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2024年猎头公司市场发展现状引言猎头公司是一种专门从事人才招聘的机构，其目标是帮助企业找到合适的高级管理人员和专业人才。
随着全球人才竞争的加剧和企业对高素质员工的需求增加，猎头行业正在迅速发展。
本文将探讨猎头公司市场的现状，包括市场规模、竞争格局以及未来趋势。
市场规模猎头公司市场的规模不断扩大。
根据行业研究数据显示，全球猎头市场在过去几年中保持着稳定增长，预计在未来几年内将继续保持良好发展势头。
根据统计，2019年全球猎头市场规模达到321亿美元，预计到2025年将达到442亿美元，年复合增长率为5.4%。
这一数据反映了企业在寻找高质量人才方面的增加需求以及猎头公司的市场潜力。
竞争格局猎头公司市场竞争激烈，主要由全球性猎头公司和地区性猎头公司组成。
全球性猎头公司通常对跨国公司和大型企业提供高端猎头服务，拥有广泛的国际网络和资源。
地区性猎头公司则主要为本地企业提供服务，其优势在于对当地市场的了解和接触。
此外，还有一些专注于特定行业或职能的猎头公司，它们通过深厚的行业知识和专业网络来吸引客户。
在竞争激烈的市场中，猎头公司不断提升服务质量和效率以获得竞争优势。
他们利用先进的招聘技术和分析工具，加强对人才市场的研究和预测能力。
一些猎头公司还积极拓展合作伙伴关系，与高等教育机构、行业协会和其他人力资源机构合作，共同开发人才资源。
未来趋势随着科技的发展和数字化转型的推进，猎头公司市场将继续面临一些新的挑战和机遇。
以下是未来猎头行业的一些趋势：数据驱动的招聘猎头公司将越来越依赖数据分析和人工智能技术来辅助招聘过程。
通过收集和分析大量的人才数据，猎头公司能够更好地理解人才市场的需求和供应，提高人才匹配的准确性和效率。
全球化与本地化结合全球化趋势使得企业在全球范围内寻找人才越来越普遍，猎头公司需要在全球范围内建立强大的网络和资源。
与此同时，地方特色和文化差异也需要猎头公司在本地市场中进行深入了解和适应。
多元化人才招聘随着企业的需求变得更加多样化，猎头公司需要拓展人才招聘的范围，包括不同行业、不同领域和不同背景的人才。
浅谈中国猎头行业的现状与发展趋势侯婉青摘㊀要：决定企业未来发展主要取决于两个因素，一是技术，二是人才㊂当今社会，高级人才的流动将是发展趋势㊂根据 国际高级人才顾问协会 的统计，全球超过７０％的高级人才流动是由猎头直接或者间接参与的，并已逐渐形成为一种产业㊂随着经济的不断发展，我国大约有３０００万家注册的企业，人口也已突破１４亿，我国未来的猎头市场有广阔的发展空间㊂也正因如此，几乎所有的国际知名猎头公司均已登陆中国市场，在国内人力资源市场布局㊂但目前我国猎头业的发展与国外相比仍然存在不足㊂本文简要分析了中国猎头行业现状与发展趋势㊂关键词：国内猎头发展；国内外比较；发展趋势一㊁中国猎头市场的发展及现状（一）中国猎头市场的发展历程猎头行业在中国的发展始于１９９２年，代表为辽宁省沈阳市 维用猎头中心 ㊂１９９２年至２００８年，历经１６年，成为中国猎头的１．０时代，国外猎头公司对第一阶段的发展起到了接近决定性作用㊂在该阶段，中国猎头市场最主要的生意机会是来自国外猎头公司持续而旺盛的需求，国外人才服务领域的巨头和全球高端人才市场上的 五大 等知名猎头公司也是在此时陆续登陆中国㊂此时国内猎头市场的操作流程不规范，以佣金费率低的挤压来占领市场；处于经济转型时期，需要人才培养的过程；且发展起步较晚，处于萌芽时期，而国外已经历四十年发展，相对成熟；国内的猎头顾问大部分为非猎头出身，由其他行业转岗，缺乏专业知识和操作技巧㊂从２００９年起，中国猎头市场已走向２．０时代，大家已经谨慎选择进入猎头行业，半路出家的人士也逐步减少，行业的能力佼佼者开始实现质量与速度的双向发展，同时完善了客户结构，外企已经不是唯一的核心客户群体，产生此现象的原因主要有两种：第一，外企的体制受到国外母公司的牵制，暂停了在中国前进的步伐；第二，中国本土的企业在逐渐摸清外企的运作模式之后，因地制宜，根据中国的经济特色和猎头市场，逐步提高了综合竞争力㊂中国本土的猎头公司以学习㊁时间㊁创业循环反复，不断完善和改革体制，取代了国外猎头公司的地位，许多优秀的猎头公司都是从这一时代发展起来㊂（二）中国猎头行业的发展总况目前中国猎头公司数量众多，分为专职猎头和兼职猎头，专职猎头公司１万多家，兼职猎头公司２万多家㊂最顶尖的猎头公司占领市场份额不足４％㊂主要构成包括：民营猎头占比７２．９％，国有猎头占比１０．４％，外资猎头占比８．７％，合资猎头占比１．６％㊂（三）中国猎头行业的发展区域特色中国猎头行业区域特色如表１所示㊂表１ 中国猎头行业发展区域特色发展情况区域代表公司起步较早珠三角（广州㊁深圳㊁东莞）广州三利㊁展动力发展最快长三角（上海㊁杭州㊁苏州）上海斯科㊁申才续表发展情况区域代表公司平稳成长京津渤（北京）东方高人㊁科锐咨询后起直追西三角（成都）大瀚猎头㊁本部猎头奋力跟进华东（南京）㊁华中（武汉）㊁东北（沈阳㊁哈尔滨）武汉光辉㊁沈阳得那利㊁哈尔滨翰林㊀㊀（四）中国猎头行业的发展区域人员状况目前我国猎头公司中以女性员工数目众多，男女平均比例约为１ʒ４，包括在院校中，人力资源管理专业的女性学生数量占绝对优势㊂其实就工作性质而言，性别无太大差异㊂女性员工的优势在于有耐心㊁细心㊁善于沟通，男性员工跳槽概率较高㊂而猎头服务的对象一般为高端人士，通常高端人士男性较多，因此女性员工更容易接近客户㊂我国猎头从业人员年龄偏小，尤其是在民营和国营猎头公司中，从业人员平均年龄２８岁，进入猎头行业的平均年限为３年，经验不够丰富，主要由于我国目前猎头行业的规模和经济实力无法吸引有着高管经历的高端人士进入，导致我国本土猎头机构工作人员以年轻人为主㊂（五）中国猎头行业的收入现状据北京科锐咨询董事长高勇先生提供的数据表示，国际猎头公司人均业务年收入为２５万美元，人均年薪为１５万美元㊂国内猎头公司人均业务年收入为２０万元人民币，人均年薪为６万元人民币㊂由此可见，国际猎头公司在人均业务年收入和人均年薪方面均远远超过国内猎头公司，且国际猎头公司个人收入占公司业务收入的６０％，而国内猎头公司个人收入仅占公司业务收入的３０％㊂二㊁中国猎头公司的五大群体和三类特征（一）五大群体１．迅速发展的本土猎头此类群体机构的高管中一般有前外资企业高管或海归的身影，他们在传统思想融合了西方文化，思维方式灵活，方法系统，既可以与外资企业很好的谈判，又可以了解国内用人单位的需求，可以很好地成为国内外的桥梁，在猎头市场做得较为突出㊂２．服务外企的外资猎头此类猎头经验丰富，从业人员素质较高，从业年限较长，业务操作流程熟练，具有极大的核心竞争力㊂这类机构对美誉度和品牌影响要求较高，在国内颇有名气，服务于高级人８管理探索Һ㊀才，利润点较高㊂３．规模较大的本土猎头此类群体为国内土生土长，有较好的当地人脉资源和社会优势，业务灵活，对招聘对象的标准要求不严格，若有条件相符者即可成交㊂但此类猎头公司若已定型，则未来发展转型较困难㊂４．小微型本土猎头此类猎头一般顾问较少，人数在１０个以内，以写字楼单间为办公场所，有电脑㊁座机即可办公，小微型猎头公司的业务水平相差较大，且抗风险能力较差，存活期较短㊂５．人才市场的猎头部门或人才网站此类猎头机构有丰富的求职人士资源，专门对接各类企业的人力资源部门，可以充分地了解市场客户需求，同时由于有专门的网站，获取人才简历较为方便，逐步成为我国猎头行业的中坚力量㊂但此类群体的缺点为大部分员工是半路出家，专业度较低；有的员工是兼职工作，做工作不能集中全部注意力，领导层容易忽视从业者㊂也正是因为网站式管理的机制，管理较为松散，掌控不到位也是企业发展的较大阻力㊂（二）三类特征１．外资猎头公司垄断高端人才有许多外资猎头公司为了获取高额利润，将国内高端人才抢占到国外企业中，据了解，在中国猎头业务总额占比中，有近一半的业务是外资猎头做的㊂相信未来随着中国猎头的不断发展，会逐渐缩小二者的差距，是我国猎头未来要打破的局面㊂２．市场缺乏秩序小门头㊁小作坊㊁不正规的猎头门店破坏了国内猎头行业的竞争秩序，服务效率低，质量差，专业性不强，乱收费，缺乏监管，导致候选人与猎头机构㊁招聘企业之间信任度不高㊂３．缺少与外界沟通交流的机会许多猎头公司目光较为短浅，只聚焦于自己地盘的资源优势，没有完整的培训体系，缺乏与其他猎头公司的沟通交流机会，降低了服务的进步，限制了人才的水准，加重了信息不对称性，使得人力资源没有完全利用起来㊂三㊁我国猎头公司服务的五大热门行业（一）ＩＴ行业随着经济㊁技术的不断发展，ＩＴ行业无时无刻不影响着人们的日常生活，使我们的生活丰富多彩，科技已成为人们不可或缺的一部分㊂因此，ＩＴ行业对高精专的高级人才的需求日益增长㊂此行业的薪酬远远高于普通技术人员，因此猎头可从中获取高额利润㊂（二）医药行业人们的生活水平提高的同时，饮用水㊁食品出现了许多转基因成分，随之患癌症的概率越发高，医药行业对人才的需求量较大㊂除上述原因外，医药类企业在打开市场大门后，需要加强对药品的质量监督，越来越多的企业为了通过美国食品与药品管理局的认定，不惜花费高薪聘请高级医药师㊂（三）金融行业金融市场开放后，金融机构设立增多，信托㊁基金㊁保险㊁投资银行㊁理财子公司等逐渐得到重视，百姓对理财的概念不再是简简单单地在银行存整存整取定期存款，为家庭进行资产配置㊁用保险避税避债㊁通过信任专业的基金经理来使家庭资产增值成为一种趋势，因此金融行业的全能型人才需要具备一定的法律㊁经济㊁金融等各方面的专业知识㊂（四）传媒行业传媒产业是经济知识重要的产业，过去我们了解外界事件只是简单的广播㊁电视㊁收音机，现在许多新颖的自媒体逐步走进人们的生活㊂抖音㊁哔哩哔哩㊁西瓜视频等短视频软件，涌现出新媒体创作人的优秀视频㊂我们可以看到生活的乐趣㊁科普知识㊁民生访谈等，大家都可以在评论区各抒己见，中国百姓都有了畅所欲言的平台，各种事件也有了方方面面的利弊看法，文化㊁政治就是在这种传媒方式下越来越完善㊁健全㊂（五）物流行业随着淘宝㊁京东㊁拼多多大型电商的兴起，物流行业迅速发展㊂有的优惠力度大，运费便宜；有的运输速度快，追求效率；有的专注于打造安全运输，保证货物不经摔打，更适合贵重物品的运输，大大小小的物流公司百家争鸣，满足各种需要㊂物流行业的高级人才主要包括配送总监㊁市场拓展部总监㊁仓储管理员㊁采购总监等㊂四㊁本土猎头公司与国外猎头公司的对比（一）四大优势本土猎头公司有众多高层管理者来自国内其他大型企业，从事过与人力资源相关的工作，工作经验丰富，对我国的人才市场需求和发展现状较为熟悉，且有独到的见解㊂国内猎头从业者对我国经济㊁政治㊁文化了解较透彻，与企业㊁候选人沟通起来相对顺畅，可以较完善地搭建好桥梁角色，谈判方式和技巧更容易被国内人才接受㊂前期外资猎头公司进入中国时，许多年轻人抱着学习的态度进入外资猎头公司，当他们掌握了流程㊁制度㊁工作经验和一系列技巧后，便会跳槽到中国刚起步的本土猎头公司中，或自己成立猎头公司，在从业人员竞争方面，本土的猎头公司还是较有优势㊂目前ＷＴＯ对服务型贸易提出逐渐开放的要求，国外人力资源服务机构可进入我国人力资源领域，我国可借助这一规则灵活使用，如利用有关例外和豁免条款，可最大限度地扶持国内本土猎头公司的发展㊂（二）三种劣势国外猎头公司的从业人员一般年龄在４０岁以上，且拥有多年的人力资源管理相关工作经验，而本土猎头公司只有部分高管经验丰厚，从业人员平均年龄为２８岁，几乎都是大学或研究生毕业，社会工作经验较少，对猎头市场的认识存在偏差，技能的掌握偏少㊂候选人一般多为高端人士，在沟通或者谈业务方面不对等㊂国内的猎头市场不够成熟㊂现在许多企业对猎头的专业性还没有足够的认知，还是传统模式，靠自己内部的人力资源行政部门来招聘人才，除非是重要岗位才会想起找猎头公司㊂这样会使得双方都得不到自己资源的充分发挥，导致猎头公司的信心不足，用人单位由于不够专业，客户资源较少，寻找合适人才的成本开销较大，所以不仅耽误时间，还增加了隐形成本㊂猎头行业监管力度不到位㊂由于猎头行业进入门槛较９低，办公室加几台电脑就可以从网上寻找客户，成本较低，而中介费用可高达几万甚至几十万元，许多人认为该行业来钱快，没有什么技术含量就开始赚钱，并且压低中介费用，广撒网，碰上一个算一个客户，从而搅乱了猎头行业市场平衡㊂缺乏行业规章制度导致了恶性竞争㊁造假等现象㊂五㊁中国猎头的发展趋势（一）行业细化中国的职业经纪人市场逐渐成熟，猎头公司的服务已从北上广一线城市向西部发展，甚至三四线城市也有工作点㊂但这些机构中浑水摸鱼的不在少数，真正做到猎头的不在多数㊂名列前茅的专业猎头对行业的划分越来越细致，不仅可以直击客户需要，还可以通过一个点延展到一个面，从一个面延展到一个立体，行业与行业之间的相互关联也都研究透彻，现在已经不是客户需要什么我们提供什么的时代，现在是我们为客户创造需求的时代㊂这种行业细化可以使猎头公司在提供服务的时候提供专业的解决方案，提供高质量的服务㊂（二）优胜劣汰随着国际猎头公司的水土不服从而退出中国市场，国内猎头公司迎来了更大的机遇，也是更大的挑战㊂一方面，少了竞争对手抢占市场国内公司可以更好地发挥优势；另一方面，如何发挥优势也是一大难题，各类猎头公司都有各自的市场定位㊁目标客户㊂目前猎头公司质量参差不齐，可以称之为洗牌时代，专业的㊁服务优良的猎头公司逐渐浮出水面，具有广阔的发展前景；小作坊㊁小门店㊁半路出家的猎头公司若没有大量经过专业训练的从业人员，要想进一步迈上新的台阶将会很困难，久而久之将逐渐被淘汰，未来大规模的人才市场并购现象将不可避免，留下的将是经营策略㊁人力资源管理㊁人员素质优秀的猎头公司㊂所以现在的猎头公司应取长补短，学习名列前茅的猎头公司的优势，缩短学习探索的期限，尽快培养出训练有素的队伍，补充人脉资源㊂（三）形成品牌效应猎头行业的作用是搭建候选人和用人单位的桥梁，涉及沟通㊁专业技术㊁客户需求等多方面的技能，滴水穿石并非一日之功，需要长年累月的坚持和历练，从历练中越来越多的从业人员在寻找自己的真正发展方向，逐渐清醒和理性，各大猎头也强强联手，推出信息资源共享平台，预示着猎头行业的成熟时期将要到来㊂目前中国众多中大型企业已经度过萌芽期，正在采用蓝海战术开疆拓土，而高端的专业人才并不是通过发广告就可解决，需要专业的猎头公司来寻找目标，所以中国的猎头市场前景还是无限广阔㊂故现在猎头公司在逐步向有序经营㊁程序专业㊁发展规模㊁品牌效应方面发展㊂（四）猎头产业规模发展随着猎头行业的经营范围不断扩大，较完整的产业初具雏形㊂相较于２０世纪９０年代刚出现的猎头公司，在成本控制㊁发展战略㊁目标选择㊁谈判技巧㊁利润划分方面均有突破性进展㊂人才推荐㊁人才培训㊁人才招聘㊁人才代理㊁人员素质测评等业务功能不断完善㊂优秀的猎头公司的成功之处在于，不仅有丰富的业务种类，更有为用人单位提供的增值服务㊂比如，不少公司从引荐人才，转型向发现㊁培训㊁追踪人才，从大学生或者研究生将要毕业时就建立人才库，其间各行业的从业资格考试㊁技能培训㊁职称培训等将会是未来的发展方向㊂（五）政府加大行业监管力度自中国加入ＷＴＯ后，中国企业不仅在国内与竞争对手竞争，还应将目光放到国际竞争市场，而经济竞争归根结底还是人才的竞争，这为国内猎头公司向国际接轨提供了良好机遇㊂近年来，政府不断颁发有关猎头中介的法律法规，对从事猎头行业的高级管理人员加以重视㊂这也是中国在国际竞争市场上发展的预期结果㊂换言之，政府未来将通过出台一系列政策支持国有㊁民营等企业与中介机构对接，倡导中国猎头机构走向国际平台，为我国发展潜力巨大或核心技术大中型企业提供服务，从国外引荐高端人士，促进我国经济支柱产业的发展；倡导对留学生的培养，学习国外先进知识后奉献国家；政府也将在为客户保守秘密㊁完善三方合同㊁制定合理中介费用区间等方面做出政策引导㊂可以看出，未来猎头公司将会起到至关重要的作用，我国政府一定会以此为抓手，完善用人制度体系㊂参考文献：［１］王伟超．我国猎头企业发展存在的问题与解决对策［Ｊ］．现代营销（经营版），２０１９（７）：５２．［２］李响．某人力资源公司猎头工作管理系统的设计与实现［Ｄ］．济南：山东大学，２０１９．［３］自牧．政府引才找 猎头 会成为一种常态吗？［Ｎ］．绍兴日报，２０１９－０９－１９（００７）．［４］张晨光．猎头招聘信息管理系统的设计和实现［Ｄ］．长春：吉林大学，２０１７．［５］王营．猎头招聘行业效率提升的影响因素及其策略［Ｊ］．人才资源开发，２０１７（２１）：５８－５９．作者简介：侯婉青，东营银行青岛分行㊂０１。
中国猎头行业调研报告中国猎头行业调研报告摘要:本调研报告主要对中国猎头行业进行调研，包括行业概况、发展趋势、市场竞争、面临的挑战等方面进行分析。
通过对猎头行业的深入研究，我们发现该行业将面临从数量扩张到质量提升的转变，同时也需要更好地应对技术创新和其他行业的竞争带来的挑战。
一、行业概况猎头行业是指专门为企业寻找和培养高级管理人员和专业人才的服务行业。
该行业起源于国外，经过多年的发展，如今在中国已经成为一个庞大的市场。
猎头公司在为企业提供高级管理人员和专业人才方面具有专业性、权威性和高度私密性，因此受到了越来越多企业的青睐。
二、发展趋势1. 从数量扩张到质量提升：随着中国经济的发展，企业对高级管理人员和专业人才的需求越来越高。
因此，猎头公司需要从过去的数量扩张转变为提高服务质量，提供更高质量的人才资源。
2. 专业化和产业化程度提升：猎头行业将越来越专业化，通过与不同行业的企业建立合作关系，提供更具针对性的人才招聘和培养服务。
3. 通过技术创新提升效率：借助互联网和其他新技术的发展，猎头公司可以更好地收集和管理人才数据，提高招聘效率和匹4. 猎头公司与其他行业的竞争：随着猎头行业的发展，越来越多的企业开始自行开展人才招聘和培养工作，这将给猎头行业带来竞争压力。
三、市场竞争猎头行业市场竞争主要体现在服务质量、资源整合和价格竞争等方面。
为了提高竞争力，猎头公司需要：1. 建立良好的企业形象和品牌：通过提供优质的服务和客户口碑，树立起企业的良好形象和品牌。
2. 扩大人才资源：积极与各大名校和重点企业建立合作关系，拓宽人才资源渠道。
3. 提高专业水平和服务质量：加强员工培训，提高团队的专业能力，不断优化服务模式和流程，提高服务质量。
4. 不断适应市场需求：根据市场需求的变化，及时调整战略和服务内容，开拓新的市场空间。
四、面临的挑战1. 技术创新：互联网和其他新技术的发展，使得企业可以直接获取人才信息，减少对猎头公司的依赖，这对猎头行业构成了威胁。
2024年猎头公司市场需求分析1. 引言猎头公司作为人力资源服务行业的重要组成部分，旨在为企业提供高质量的招聘和人才筛选服务。
随着全球经济的发展和人才竞争的加剧，猎头公司在市场中发挥着越来越重要的作用。
本文将对猎头公司市场需求进行分析，并探讨其未来的发展趋势。
2. 市场概况随着经济的发展，企业对人才的需求日益增长。
以往企业通过自行招聘的方式存在一些局限性，如招聘周期长、难以找到合适的候选人等。
这导致了猎头公司的出现。
猎头公司通过专业的招聘团队和全面的人才数据库，能够更好地帮助企业寻找到合适的人才，提高招聘效率。
3. 市场需求分析3.1 人才需求增长随着科技的进步和经济的发展，企业对高素质人才的需求日益增长。
从经济结构转型的角度看，新兴产业和高科技行业对高素质人才的需求尤为迫切。
猎头公司能够提供专业的人才筛选服务，帮助企业找到符合其需要的人才，满足企业的发展需求。
3.2 招聘效率提升猎头公司凭借其丰富的行业资源和专业的招聘团队，能够提高企业的招聘效率。
相比于企业自行招聘，猎头公司能够更快速地找到合适的候选人，并进行深入的面试和评估。
这样可以节省企业的时间和精力，提高招聘效率。
3.3 降低招聘成本猎头公司的出现在一定程度上也可以降低企业的招聘成本。
企业自行招聘需要投入大量的人力物力，而且存在一定的风险。
而猎头公司通过其专业的招聘团队和资源，能够更好地帮助企业找到合适的人才，减少招聘失败的概率，降低招聘成本。
4. 市场发展趋势4.1 数据驱动招聘随着大数据和人工智能的发展，猎头公司在招聘过程中越来越注重数据的应用。
通过分析和利用大量的招聘数据，猎头公司能够更好地了解人才市场的动态和趋势，帮助企业做出更明智的招聘决策。
4.2 全球化服务随着全球经济的一体化和国际间的人才流动，猎头公司将面临更加激烈的竞争。
为了更好地服务于客户，猎头公司需要具备全球化的视野和资源，建立起全球范围内的人才网络，提供跨国招聘和人才管理服务。
2024年猎头公司市场前景分析引言猎头公司是专门致力于为企业寻找高层次、高技能人才的机构。
随着市场对人才需求的日益增长，猎头公司在近几年迅速崛起并成为热门行业。
本文将对猎头公司在当前市场中的前景进行分析。
市场需求分析随着经济的发展和企业的扩张，企业对高层次、高技能人才的需求日益增长。
而招聘高级管理人才和专业技术人才并非易事，企业通常需要耗费大量的时间和资源来寻找合适的人才。
猎头公司的出现填补了这一空缺，提供了专业的人才招聘服务。
竞争分析猎头行业存在一定程度的竞争，不仅来自其他猎头公司，还来自企业自身进行招聘的情况。
然而，应该意识到猎头公司与企业自身招聘相比具有显著的优势。
首先，猎头公司拥有广泛的资源和专业知识，能够更有效地寻找潜在人才和进行评估；其次，猎头公司具有丰富的行业洞察力，能够帮助企业了解市场动态和行业趋势。
因此，猎头公司具备更高的人才匹配成功率，这使得其在市场竞争中具有较强的优势。
市场规模和增长潜力猎头行业是一个快速发展的市场，其市场规模不断扩大。
根据调查数据显示，预计猎头行业的年增长率将超过15％。
这主要得益于两个方面的因素：一是企业对高层次、高技能人才的需求持续增长；二是猎头公司不断提升自身服务质量和专业能力，提供更精准的人才招聘服务。
持续创新和区域拓展为了在竞争激烈的市场中保持竞争优势，猎头公司需要不断进行创新。
首先，猎头公司可以通过采用新的人才招聘方法和技术来提高效率和准确性。
例如，利用人工智能技术进行智能筛选和匹配，可以更快速地找到符合企业要求的人才。
其次，猎头公司可以积极开展区域拓展，进一步挖掘更多的市场机会。
通过在不同城市设立分支机构或合作伙伴关系，可以更好地服务客户并扩大市场份额。
总结猎头公司在当前市场中具有良好的发展前景。
随着企业对高层次、高技能人才的需求不断增加，猎头公司为企业提供了专业的人才招聘服务。
虽然存在一定的竞争，但猎头公司凭借自身资源和专业能力在市场中占据优势。
国内猎头行业分析研究现状猎头行业是指专门从事为企业招聘高级管理人才或特定岗位人才的服务行业。
近年来，随着中国经济的快速发展和企业对人才需求的不断增加，猎头行业也得到了迅猛的发展。
本文将对国内猎头行业的现状进行分析和研究。
一、行业概览猎头行业是一个相对年轻的行业，起源于20世纪80年代。
随着互联网的普及和经济全球化的加速推进，猎头行业在过去几年里取得了快速发展。
根据相关数据，目前国内猎头行业的市场规模已达到数百亿元，年复合增长率超过20%。
二、发展现状1.市场需求广泛随着企业规模的扩大和产业结构的升级，各行各业对高端人才和专业人才的需求呈现爆发式增长。
猎头公司通过专业的招聘服务和强大的资源网络，帮助企业寻找符合其需求的高级管理人才，解决了企业招聘难、招聘慢的问题，得到了广大企业的青睐。
2.专业化程度提升猎头行业的竞争日趋激烈，市场上猎头公司的数量也大幅增加。
为了应对激烈的竞争，猎头公司纷纷提升自身的专业化程度。
他们通过建立行业网络、积累人才资源、提供个性化服务等方式，不断提升自身的竞争力。
3.多样化的招聘模式传统的猎头行业以“雇主委托”为主要模式，即企业通过委托猎头公司来寻找适合的高级管理人才。
然而，随着市场的发展，新的招聘模式也不断涌现。
比如，通过互联网平台发布招聘需求，吸引有经验的求职者主动申请，此类模式有效降低了企业的招聘成本，提高了效率。
三、面临的挑战和机遇1.市场竞争激烈如前所述，猎头行业竞争激烈，市场上猎头公司的数量不断增加。
猎头公司需要不断提升自身的专业水平和服务质量，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
2.行业监管加强由于猎头行业具有一定的风险，行业监管逐渐加强。
政府相关部门加强了对猎头公司的监管力度，要求猎头公司依法合规经营，保护候选人的权益，避免不良竞争行为的出现。
3.市场前景广阔随着中国经济的持续发展，高端人才和专业人才的需求将继续增长。
同时，随着互联网和人工智能技术的应用，猎头行业也面临更多的机遇。
猎头的发展趋势
猎头行业是一个快速发展的行业，其发展趋势主要包括以下几个方面。
首先，随着经济的全球化和市场竞争的加剧，企业对高级人才的需求越来越大。
猎头公司作为中间人，能够帮助企业招募到合适的高级管理人员，满足企业发展的需要。
因此，猎头行业的市场需求将会持续增长。
其次，技术的发展和互联网的普及为猎头行业带来了新的机遇和挑战。
猎头公司可以借助互联网平台拓展人才资源，实现更高效的人才搜索和评估。
同时，猎头公司也需要不断更新技术和提升服务水平，以适应不断变化的市场需求。
再次，人才稀缺和人员流动频繁也是猎头行业的发展趋势之一。
随着经济的发展和社会的进步，高级管理人员的需求大于供给，造成了人才稀缺的情况。
同时，人员流动频繁也给企业造成了人才的损失和不稳定因素。
猎头公司通过深入了解企业需求，提供有针对性的招募服务，能够帮助企业快速找到合适的高级管理人员。
最后，与传统的招聘公司相比，猎头公司更加注重人才的综合素质和潜力。
猎头公司在招募过程中不仅仅关注候选人的经验和能力，还注重候选人的个性特点和领导潜力。
这种综合素质的招募方式能够帮助企业找到更具有发展潜力的高级管理人员，为企业的长期发展提供支持。
综上所述，猎头行业的发展趋势主要包括市场需求的增加、技术的应用、人才稀缺和人员流动频繁以及综合素质招募的重视。
随着市场的不断变化和需求的不断增长，猎头公司有望在未来的发展中取得更大的成就。
猎头行业发展趋势分析及未来展望作为一种招聘方式，猎头服务已经在过去的几十年中不断发展和成长，是面向高端、专业领域的中高层管理人才寻觅的服务。
猎头服务行业逐渐壮大的原因主要是由于公司和组织寻求熟练和有经验的管理者、领导者和执行团队，帮助他们更好地达成商业目标及经营策略。
随着今天的社会和市场环境的急剧变化，猎头行业也在经历着快速变化。
这让我们必须思考未来几年猎头行业的发展趋势，并且提供一些展望。
一、变革是猎头发展的关键剧变猎头服务在过去几年中已经面临了一些挑战，包括经济衰退、竞争激烈、人才流动性的增加和技术变革的影响。
近年来，更多的企业开始采用内部资源来寻求解决方案，人事部门也不再完全依靠猎头服务。
在过去，一些企业区别作为中介公司业务模式，而现在，企业开始尝试自己开发人才，依靠自己的人力资源团队招聘高层管理人才和专业人才。
此外，技术的变革也使得公司返工更加轻松和方便。
社交媒体、网络招聘平台和其他数字化渠道已经改变了招聘方式。
以LinkedIn为例，它是一个直接连接企业和候选人的平台，使得企业可以在人才社交平台上直接招聘，而不需要通过猎头服务或其他招聘机构。
这些技术变革已经迫使猎头企业必须加强创新和投资技术，以保持竞争力并提高产能。
其中，数据分析可以帮助猎头企业收集、合成、分析、管理各种类型的人才资产。
如果猎头企业能够更好地整合这些数据，并将其与他们的内部资源相结合，那么就可以为客户提供更好的服务和更高的价值。
二、专业性的重要性将成为竞争力的来源企业在招募人才的时候会更加寻求专业和独特的服务。
猎头企业不太可能赢得传统招聘机构的业务，但是他们可以通过专业性来赢得客户。
这些猎头企业必须专注于特定领域或产业，以便建立起自己的知名度，并确立在这些领域内的专家地位。
对于那些需要寻找高端或专业人才的企业，将会首选这些有特定领域专业服务经验的猎头公司。
近年来出现一些能够匹配企业与合适人才的新公司，它们是将信息技术和人力资源管理技术相结合的创新型企业。
建筑工程猎头
建筑工程猎头的重要性及优势
近年来，建筑行业一直保持着快速发展的态势。
在建设过程中，各种专业技能和人才都是不可或缺的。
然而，招聘建筑工程师和其他相关职业的过程却十分繁琐和耗时。
为了解决这个问题，建筑工程猎头公司出现了。
建筑工程猎头公司是专门为建筑行业提供人才招聘服务的机构。
它们通过广泛的社交网络和专业渠道，寻找、筛选和推荐最合适的候选人。
与传统的招聘流程相比，建筑工程猎头公司拥有更多资源和专业知识，可以更快地找到高质量的人才，并减少企业的招聘成本。
建筑工程猎头公司的优势不仅体现在招聘效率上，还体现在人才的质量上。
由于建筑行业对人才的要求非常高，传统的招聘渠道可能无法满足企业的需求。
而建筑工程猎头公司通过与候选人建立长期的合作关系，可以了解候选人的技能、经验和职业发展意愿，从而更好地匹配企业的需求。
此外，建筑工程猎头公司还可以提供一对一的咨询和指导，帮助企业解决招聘过程中遇到的问题。
他们可以根据企业的具体需求，提供定制化的招聘计划和策略，并为企业提供实时的市场信息。
这些都有助于企业更好地了解当前市场的人才情况，并提前做好人才储备。
总之，建筑工程猎头公司在建筑行业中扮演着不可或缺的角色。
通过他们的专业知识和资源，企业可以更快地找到高质量的人才，并提高招聘效率和成功率。
与此同时，候选人也能从建筑工程猎头公司获得更好的职业发展机会。
因此，建筑工程猎头公司将在未来继续发挥重要作用。
2023年猎头公司行业市场规模分析猎头公司是指致力于为中高端人才和企业搭建起桥梁连接的职业服务机构。
其主要业务包括为企业提供具备一定专业能力和经验的高端人才，以及为中高端人才提供职业规划、人才咨询等服务。
随着经济的快速发展和市场需求的增加，猎头行业市场规模不断扩大。
一、市场规模当前，中国猎头市场面临机遇和挑战并存。
在需求不断增加的情况下，猎头行业市场规模也在不断扩大。
以2019年为例，根据最新报告显示，中国猎头市场规模已经超过200亿元，未来5年有望达到300亿元。
而在全球猎头市场规模中，中国已经占据了近8%的市场份额。
二、行业发展趋势1.专业化程度逐渐提高：随着市场竞争的加剧，企业对高质量人才的需求更加迫切，对猎头公司的专业化要求也越来越高。
因此，猎头公司要做到专业化运作，提高服务水平，才能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。
2.推广互联网+猎头服务：当前互联网已经融入到各个行业，猎头行业也不例外。
猎头公司可以通过网络平台进行招聘、人才培训等等。
这样既可以节省成本，还可以扩大市场范围。
3.数字化服务成为主流：随着科技的不断进步，数字化服务成为猎头公司的主流服务方式。
应用大数据、人工智能等技术可以帮助猎头公司更轻松地管理、分析人才信息，更准确地进行匹配推荐。
4.多元化服务模式：企业应对各种挑战的需要，猎头公司的服务也越来越多元化。
除了传统人才猎捕服务外，还有职业规划、人才咨询等多项服务，为企业提供切实可行的解决方案。
三、市场前景随着经济的快速发展和国家政策扶持，中国猎头市场存在巨大潜力。
除了大中企业外，小微企业也会逐渐重视人才的引进和管理，这将带来更多的市场机会。
此外，中国猎头企业也将面临与国际知名猎头公司的竞争，这也将是一个巨大挑战。
总之，猎头公司行业市场规模扩大，行业发展趋势多元化，市场前景广阔。
但是面对日益激烈的市场竞争，猎头公司需要不断提高自身的服务水平，以及与时俱进的技术手段，才能在未来市场中占领更多的市场份额。
猎头市场需求分析1. 引言猎头市场是在当前激烈的人才竞争中崛起的一个专业领域。
随着企业对高素质人才需求的不断增加，猎头行业得到了迅猛发展。
本文将对猎头市场的需求进行深入分析，从市场背景、市场规模、需求特点等方面进行探讨。
2. 市场背景随着经济全球化的推进，企业对于高层人才的需求也越来越迫切。
在这种情况下，企业开始依赖猎头公司来寻找具有专业技能和管理经验的高级人才。
猎头市场因此得到了快速发展，成为满足企业需求的重要渠道。
3. 市场规模根据调研数据显示，猎头市场在过去几年中呈现出快速增长的趋势。
截至2020年，全球猎头服务市场规模已超过1000亿美元，并且呈现出稳定增长的趋势。
目前，亚太地区是全球猎头市场的最大增长区域，其次是北美和欧洲市场。
4. 需求特点猎头市场的需求有一些特点值得注意。
首先，高端人才需求大。
近年来，企业对于高素质、高层次人才的需求越来越多。
这些人才通常具备丰富的经验和技能，以及领导力和决策能力，因此猎头公司需要具备相应的实力和专业知识，能够对这些人才进行精准的挖掘和匹配。
其次，行业专业性强。
随着各行各业的不断发展，企业对于行业专业人才的需求也越来越高。
因此，猎头公司需要具备深入了解各行业需求和人才市场的能力，才能更好地服务客户。
第三，灵活高效的服务成为竞争优势。
猎头公司需要提供全方位、个性化的解决方案，以满足企业的特定需求。
同时，猎头公司应该具备高效的执行能力，能够快速找到合适的人才，并与企业进行有效的对接。
5. 持续发展趋势未来猎头市场的发展将面临以下趋势：首先，技术的应用将进一步提升猎头服务效率。
随着信息技术的发展，人才招聘过程中的各个环节都有可能通过技术手段进行优化和改进，提高招聘效率。
其次，特色化服务将成为市场竞争的关键。
猎头公司将进一步注重行业专业、个性化定制的服务，以满足不同企业的需求。
第三，人才流动性将增大。
随着全球化的推进和人才市场的开放，人才流动将进一步加快，猎头公司需要具备全球网络和资源，为企业寻找合适的人才提供更广阔的渠道。
我国猎头行业的发展怎么样？
我国各行各业开始快速萌芽与发展，很多行业开始接受外来思想的熏陶进入中国发展，到二十世纪八十年代前后猎头行业进入中国，但是初期遇到诸多的困难困扰着其各项发展，其行业混乱，价格无序，人员素质层次不齐等问题在民众心中影响不是太好，但是随着市场经济的发展，国家各方面的政策扶持，让其渐渐开始转为正规化，所以目前来看猎头行业还是非常富有发展前景的。
一、首先猎头行业市场未成熟，这一点可能大家多多少少会有一些了解，一些很小的公司没有正式手续就可以靠着低价大量的联系客户，而对于客户就采用人海式方法筛选给客户，未能对目标人群进行有效的梳理与评测，导致人才与客户不能完美的匹配，但是优点在于广撒网，总会有订单出现。
二、在猎头行业之中人才的积累也不足，相对于国外的猎头公司来说，我国相对起步较晚，参加猎头工作的大多也没有几年的工作经验，自己尚且如何，如何去评测候选人与企业，而国外的一些大的猎头公司则有着各种行业高尖端的人才，拥有着丰富分阅历与行业知识，所以两相对比之后肯定有着巨大的差距。
三、猎头行业还没有走向成熟，有大量的潜在客户等待着发掘，就比如我国的一些大型猎头公司来说，其服务的客户大多都是一些比较先进的外企或者思想前卫的私企，国企则较少见到，虽说国企对于一些专业性的人才非常的渴求，但是历史积累下来的保守型让其不愿意尝试，也不愿意去相信猎头公司，就如之前的保险一样。
所以其行业发展不够成熟，还有着极大的发展空间。
上述讲了猎头行业的诸多不足之处，但是我们仍坚定的认为其未来发展潜力无限，其随着我国经济的快速增长，行业的整体水平相应的提高，在外来的企业发展上，人是最重要的环节，对高尖端的人才需求更加的大，这就注定了猎头行业如果能够规范发展，努力钻研，定能有一片广阔的天地。
猎头市场发展现状引言在现代竞争激烈的职业市场中，猎头服务机构扮演着重要的角色。
猎头作为专业的招聘机构，通过为企业寻找合适人才提供独特的价值。
本文旨在探讨猎头市场的发展现状，并分析其面临的挑战和机遇。
1. 猎头市场的定义和范围猎头，又称为人力资源中介机构，是一种专门为企业寻找高层次人才的机构。
其主要任务是通过掌握市场信息和人才资源，为企业提供符合其需求的高素质人才。
猎头市场的范围非常广泛，涵盖了各行各业的招聘需求。
从高科技企业到传统产业；从金融行业到医疗领域，猎头服务机构可以为各类企业提供招聘解决方案。
2. 猎头市场发展的趋势随着经济的发展和职业市场的竞争加剧，猎头市场正在经历以下发展趋势：2.1 国际化发展随着全球化的深入，越来越多的企业开始在国际市场上寻找人才。
猎头服务机构在这一趋势下迅速发展起来，拓展了其服务范围和影响力。
国际猎头公司的崛起为企业提供了更多跨国招聘的机会。
2.2 行业专业化不同行业对人才的需求有所不同，因此猎头服务机构逐渐向行业专业化方向发展。
针对特定行业的专业猎头公司能够更好地理解行业特点和人才需求，提供更精准的招聘方案。
2.3 数据驱动的招聘随着大数据技术的发展，猎头市场也开始运用数据分析来提升招聘效率。
通过分析候选人的个人资料和招聘数据，猎头可以更准确地预测候选人的适应性和潜力，提供更有针对性的招聘建议。
2.4 创新的招聘方式传统的猎头服务主要依赖人际关系和人脉网络来发现和联系候选人。
然而，现代的招聘方式正在发生变化，如社交媒体和在线招聘平台的兴起。
猎头市场也在适应这一变化，借助新的招聘渠道和工具来拓展人才搜索和选拔的范围。
3. 猎头市场面临的挑战和机遇猎头市场面临着一些挑战，但也同时伴随着一些机遇。
3.1 激烈的竞争随着猎头市场的发展，竞争也越来越激烈。
越来越多的猎头服务机构进入市场，争夺有限的优质人才资源。
这要求猎头公司不断提升专业能力和竞争力，以保持市场地位。
3.2 高端人才的稀缺性高端人才在市场上的供应相对稀缺，这给猎头公司带来了挑战。
猎头产业未来发展趋势猎头产业是指专门从事高端人才招聘和人才管理等服务的行业。
随着经济的发展和人才市场的竞争日益激烈，猎头产业逐渐崛起并得到了广泛的发展。
未来，猎头产业将会面临一系列新的挑战和机遇，以下是猎头产业未来发展的趋势：一、定制化服务趋势随着人才市场竞争的日益激烈，企业对于人才的需求也越来越个性化和专业化。
传统的猎头公司在服务提供上往往存在缺乏灵活性、标准化程度较高等问题。
未来，猎头公司需要更加注重与企业的深入沟通，提供个性化的招聘解决方案，定制化服务将成为猎头产业的发展趋势之一。
二、跨境招聘服务趋势随着全球化进程的加速，跨境人才流动愈发频繁。
未来，猎头公司需要借助互联网和信息技术的发展，提供跨境招聘服务。
这意味着猎头公司需要拥有更加广阔的国际人脉资源和深入了解国际人才市场的能力。
同时，猎头公司还需要了解和掌握跨文化交流和招聘的技巧，提供符合不同国家和地区文化背景的招聘解决方案。
三、数据驱动的招聘趋势随着人才市场的竞争日益激烈，猎头公司需要更加准确地预测人才需求和市场变化。
数据分析和人工智能技术的发展为猎头公司提供了更多的有用信息和工具，帮助他们更加精准地定位和挖掘人才。
未来，猎头公司将会更加注重数据收集、分析和利用，通过数据驱动的招聘方式提供更加精准高效的服务。
四、多元化人才服务趋势猎头公司不仅仅是提供招聘服务，还可以为企业提供一系列人才管理和发展服务。
未来，猎头公司需要更加关注人才的全周期管理，包括人才引进、培养、激励、留用等各个阶段。
同时，猎头公司还可以提供薪酬测算、组织架构设计、绩效考核等人力资源管理方面的服务，帮助企业更好地发展和管理人才。
五、人工智能技术的应用趋势人工智能技术的飞速发展为猎头产业带来了巨大的机遇和挑战。
未来，猎头公司可以借助人工智能技术提高招聘效率，比如利用人工智能算法进行简历筛选和匹配，利用人脸识别等技术进行候选人的背景调查和验证。
同时，猎头公司可以利用人工智能技术分析和预测人才市场的趋势和需求，提供更加准确的人才招聘解决方案。
猎头行业发展现状分析报告一、引言猎头行业是指专门为企业寻找与其需求匹配的高级及中高级管理人才，并协助企业完成人才招聘的一种服务行业。
这个行业近年来得到了快速发展，并在各个行业中扮演着重要角色。
本文将对猎头行业的发展现状进行分析和总结，以期为相关行业提供参考和借鉴。
二、市场规模与增长趋势在快速转型的时代，企业对高层管理人才的需求日益增加，以适应市场竞争的高速度。
猎头行业应运而生，其市场规模逐年扩大。
据统计数据显示，近五年来，猎头行业的年均增长率达到20%左右。
随着越来越多的企业意识到人才对企业发展的重要性，未来的增长趋势将更加明显。
三、行业竞争格局猎头行业的竞争格局较为激烈，主要表现在以下几个方面：1. 品牌竞争：市场上存在众多的猎头公司，其中部分公司具备较强的品牌影响力和良好的口碑，能够吸引更多的客户。
2. 专业化竞争：不同猎头公司在服务领域上存在差异化，一些公司专注于某个行业或职位类别，以更专业的服务来获取竞争优势。
3. 渠道竞争：猎头公司通过不同的推广渠道来获取客户和人才资源，一些公司借助互联网平台的发展进行市场拓展。
四、行业发展趋势1. 数据驱动：随着人工智能和大数据技术的发展，猎头行业开始注重数据分析，借助数据挖掘和人才关系管理系统等工具提高招聘效率和质量。
2. 国际化发展：随着全球化进程的不断加速，越来越多的企业开始开展跨国业务，猎头行业也跟随其发展。
国际化的服务能力和资源整合能力成为猎头公司竞争的关键。
3. 快速反应：在不断变化的市场环境中，企业对人才需求的变化越来越迅速，猎头公司需要具备快速反应和敏锐洞察市场的能力。
4. 人才储备：猎头公司需要建立长期的人才储备库，培养和留住更多的高级人才，以便在紧急情况下快速满足企业的招聘需求。
五、面临的挑战和应对策略随着猎头行业的发展，也面临着一些挑战和问题，主要包括：1. 人才短缺：猎头行业自身也面临着人才短缺的问题，需要在自身发展的同时培养和吸引更多的专业人才。
中国猎头行业分析报告1. 引言中国猎头行业是一个与人力资源和人才招聘密切相关的领域。
随着中国经济的快速发展和企业对高素质人才需求的增加，猎头行业迎来了新的机遇和挑战。
本文将对中国猎头行业进行详细分析，从市场规模、竞争格局、发展趋势等多个方面进行探讨。
2. 市场规模分析中国猎头行业市场规模庞大，呈现稳步增长的态势。
根据相关统计数据显示，中国猎头行业的市场规模在过去几年内保持了持续增长。
这主要得益于中国经济的快速发展以及企业对高素质人才的需求不断增加。
同时，随着中国企业国际化和产业升级的不断推进，猎头行业在市场中的地位也不断提升。
3. 竞争格局分析中国猎头行业竞争激烈，主要表现在市场份额较为分散、行业集中度较低的特点。
目前，中国猎头行业存在众多规模不等的猎头公司，其中大型猎头公司占据了市场的相对优势地位，具有较强的品牌影响力和专业化服务能力。
此外，一些国际猎头公司也进入中国市场，对市场竞争形成了一定的压力。
尽管如此，中国猎头行业仍然存在较多的中小型猎头公司，市场份额相对较小。
这也给这些中小型猎头公司提供了发展的机会。
4. 发展趋势分析中国猎头行业未来的发展趋势主要体现在以下几个方面：4.1 技术驱动随着科技的不断进步，猎头行业也开始应用一些新的技术手段来提高效率和精确度。
例如，人工智能在猎头行业中的应用逐渐增多，通过大数据分析和机器学习等技术，可以更好地匹配人才和企业需求，提高招聘的成功率。
4.2 行业专业化中国猎头行业正朝着更加专业化的方向发展。
随着企业对人才需求的细分化和个性化，猎头公司也需要更加专业化的团队来提供针对性的服务。
这要求猎头公司在行业领域和职能领域都具备更深入的了解和专业的能力。
4.3 服务升级随着竞争的加剧，猎头公司需要通过提供更优质的服务来区别于竞争对手。
除了传统的人才招聘服务外，猎头公司还可以提供更多的附加值服务，如人才培训、组织咨询等，以满足客户多样化的需求。
4.4 区域拓展中国猎头行业的发展不仅局限于一线城市，还面临着向二、三线城市拓展的机遇。
专注建筑行业的猎头在国内发展趋势
建筑行业的高端人才对自己的价值也都非常清楚,从一而终已经逐步被多数高端建筑人才抛弃。
所以企业为吸引人才必然进行各种各样的明争暗斗,而建筑猎头公司的发展又让这种争夺火上浇油。
那么，专注于建筑行业的专业猎头公司在国内的发展趋势是怎么样的？
一、猎头将更加紧密地参与到建筑企业最高层的招聘过程中。
由于我国建筑人力资源的市场化程度不高,而中国本土建筑猎头公司由于经验的原因,往往不能提供什么增值性的服务,把自己完全当成了一个中介机构。
结果是企业感觉还不如自己做保险一些。
不过这些情况都在发生变化,专注于建筑行业的猎头机构正在成长,企业客户也在不断学习并接受新的事物。
我相信猎头将越来越多地参与到最高层的招募工作中,这也是人力资源市场化的一个重要表现。
二、整个建筑猎头行业将快速增长。
毫无疑问,这个行业在快速增长。
过去使用猎头公司的主要是跨国企业,但是越来越多的中国本土企业开始使用猎头公司,尤其是建筑行业的各类公司。
而这一切将给整个建筑行业的规模带来巨大的帮助。
根据易建100根据相关数据研究发现,这个行业每年的增长速度不低于40%,这非常惊人。
三、对建筑人才的争夺将更加激烈。
得人才者得天下,这似乎已经成为一个共识了。
企业就是对人、财、物进行整合,但是说到底还是要通过对人来整合。
企业不管谈战略也好,战术也好,执行也好,最终都要靠人事实现。
在现代社会,建筑行业的高级工程人才对自己的价值也都非常清楚,从一而终已经逐步被多数职业经理人所抛弃。
所以建筑企业为吸引工程人才必然进行各种各样的明争暗斗,而猎头公司的发展又让这种争夺火上浇油。
四、规模对建筑猎头公司将越来越重要。
虽然整个建筑猎头行业在快速发展,但是估计70%以上的猎头公司在3年内将关门休业,原因就是规模。
猎头公司从某种程度上来说是在卖公信力。
这就要求猎头公司有影响力,但是没有规模如何有影响力?有哪个建筑企业愿意让一个没有什么影响力的猎头公司参与到最高层人员的招聘中?另外,没有规模效应还将增加成本,降低客户的信任感。
所以对大多数建筑猎头公司来说,面临着要么上去要么被整合甚至关门大吉的结局。
