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2023薪酬调查报告最新范文5篇薪酬调查报告1电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动，在经历了4年的低迷状态后，IT行业的薪酬出现了回暖的迹象，但寒流依然暗藏：工作压力、职业风险和裁员压力的增加，使得IT人员的薪酬之路仍然崎岖。
小米是清华计算机系的研究生，去年11月就顺利地与IBM签了约，到这家著名的IT公司做售前技术支持，月起薪6000元。
大多数的毕业生都没有小米这样幸运，但要在IT公司找到一个相对满意的工作也并不难。
记者对清华大学、北京航空航天大学和北京理工大学345名毕业生发放了调查问卷，截止到5月中旬，已找到工作并签约的占到62%.以北航为例，该校电子信息系本科毕业生432人，除去继续读研究生外，1/3左右的学生去了软件、硬件、系统集成等IT公司。
该校负责学生分配工作的马坤老师对记者说：“目前没有签约的不到10个人，他们手中都有几家单位在比较、挑选，没有人向我抱怨工作很难找。
”记者从计算机学院蒋颖老师处了解到，该校本科生的平均薪酬在3000元，与去年同专业的工资相比，小幅上升，去年的月薪酬大约在2500元左右。
大学毕业生的就业与薪酬状况直接反映了这个行业的发展速度和景气指数。
IT行业人员的薪资从20xx年之后，就逐渐往下走，20xx年～20xx年是IT行业全面低迷时期，部分企业薪资增长率接近于0%，但是，到20xx年年底，整个行业薪酬呈现出止跌回暖的状态。
太和顾问20xx年底的薪酬调查结果显示，20xx年IT行业的薪酬增长率达到了7%～8%的高增长速度，呈现出极强的复苏势头。
以互联网行业为例，20xx年度互联网行业的整体薪酬出现了大幅增长，其中一般员工薪酬平均增长7%，经理层员工薪酬增长超过11%，决策层员工薪酬增长超过17%.新浪人力资源总监段东说：“新浪的薪酬涨幅要高于行业平均值2～3个百分点。
”今年一个明显的趋势是企业员工的变动收入比重逐渐增大。
薪酬基本构成包括基本工资、绩效奖金、销售提成、年终分红、福利。
行业薪资水平分析近年来中国软件电子产业发展迅猛，但招聘困难，离职率逐年增加等现象频频出现。
人才，尤其是技术研发人员，成为制约企业发展的主要瓶颈，高级工程师也成为软件行业最难招聘岗位，薪酬福利无疑成为最吸引和留住核心人才的关键要素。
一、毕业生起点分析1、不同类型、不同学历、不同城市、不同企业性质毕业生起薪点对比（2014年IT行业薪资调查数据显示，参与调研的IT人士中，高中及以下学历占比为10.8%，平均薪资为7034.28元。
专科学历占比为36.2%，平均薪资为7624.96元。
本科及以上学历占比为53.0%，平均薪资为8230.11元。
这说明，学历仍是企业的重要考察因素，但是从事开发工作受学历影响的程度正在不断降低。
）2、软件行业毕业生起薪分析从全软件/互联网行业来讲，软件行业本科毕业生为主流，本科毕业生起薪在3750元，处于市场中位以上。
二、软件行业福利优势明显软件行业技术研发类人才占比相对较高，薪酬水平也早已脱离了“温饱”阶段，该类人员更看重企业员工关怀的体现和日常福利的内容。
80%以上的软件公司提供常规的法定保险、体检、节日津贴和膳食补贴。
研发部门一般都会有部门活动经费，可以根据项目小组成员的兴趣和意愿组织相关活动，调节生活和工作的节奏；另外，60%的软件公司会提供学习补助，公司承担全部或部分学费和报名费；有些公司鼓励员工攻读在职研究生学历，并在休假、弹性工作等给予支持。
三、行业薪酬水平居高不下近年来，随着网络化、平台化技术的深入和发展，产品和技术创新仍然是行业的主旋律，产品技术能力越强，产业链整合能力也就越强，未来的竞争优势越大。
软件行业与其他研发类行业一样，人工成本往往是最主要的成本开支之一；国内的软件企业规模普遍偏小，150人以下的小型企业占软件产业的主流。
与制造行业相比，其往往更重视人才的“质”而不是“量”。
所以，在这种情况下，人工成本的增长给软件企业的压力会越来越大。
1、工程师涨薪幅度高根据众达朴信发布的《2013-2014年软件行业薪酬调研报告》显示2013年-2014年主管层级技术研发类员工薪酬水平较高，涨薪幅度达到了13.6%。
2023IT薪酬调查报告7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2020年新基建产业人才发展报告2018年年底的中央经济工作会议上提出了“加快5G商用步伐，加强人工智能、工业互联网、物联网等新型基础设施建设”纲领，新基建的概念由此产生，并被列入2019年政府工作报告；2019年两会期间提出除了传统基建外，新型基建将承担更为重要的角色；2019年7月中央政治局会议提出要加快推进新型基础设施建设；2020是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，原本处于经济结构转型和贸易战压力下的中国经济又遭受新型冠状病毒疫情的冲击，新基建作为重要的逆周期调节手段，在多次会议中被频繁提及。
近半月来，包括江苏、上海、天津以及广州、昆明等多地连出新政，围绕5G、人工智能、工业互联网等重点领域，投资规划一批千亿、万亿级新基建项目，并谋划千亿级产业集群。
2020年4月20日，国家发改委关于新基建的概念和内涵作出权威解读，即以新发展理念为引领，以技术创新为驱动，以信息网络为基础，面向高质量发展的需要提供数字转型、智能升级、融合创新等服务的基础设施体系，包括信息基础设施、融合基础设施和创新基础设施三方面。
其中，信息基础设施又包括四方面内容：5G网络、数据中心、人工智能平台、工业互联网，构成数据从采集到决策以及应用的全过程。
信息基础设施既是新基建又是战略性新兴产业，更是新型的信息消费市场，同时也是其它领域新基建的通用支撑技术，还是传统产业数字化的新引擎，赋能传统基建领域提质增效，可谓新基建之基。
智联招聘即以信息基础设施产业为研究领域，基于平台招聘和求职大数据，对产业核心岗位1的人才供需及结构进行深入研究，旨在向市场展示新基建产业核心人才的缺口、技能要素等信息，帮助在人才建设上提供思路。
1包括软件开发、系统集成、硬件开发、IT运维、电信/通信技术、集成电路、互联网产品/运营等方面。
【核心发现】•新基建核心技术人才缺口长期存在，预期年底将达417万人•软件开发人才缺口最大，Java开发工程师每个求职者拥有约3个工作机会•大数据和5G应用的推广带动数据库开发、通信研发人才需求走高•新基建产业人才市场重心进一步南移，广东需求人数占比最大，西部地区正在崛起•人才需求取决于区域产业布局，广东工业互联网基础厚，北京专AI，湖北擅芯片•信息技术人才向“大厂”聚拢•2020Q1平均招聘薪酬10299元/月，5G及人工智能岗位薪资更优•七成多存量人才2拥有本科及以上学历，多来自计算机、自动化、电子信息专业•信息科学技术、计算机科学与技术专业毕业生当前收入最高，在万元以上•新基建推进亟待交叉技能人才流入2指当前具备信息基础设施产业核心技术岗位要求的热门技能的人才。
一、调查背景根据我国石油化工行业的快速发展和技术创新需求，研发工程师成为石化企业中不可或缺的人才。
为了解2024年初级研发工程师岗位的薪酬水平情况，我们开展了一项调查。
二、调查方法我们通过在石油化工行业内广泛发放问卷调查，共有1000份有效问卷被回收。
调查内容包括薪资水平、工作经验、教育背景以及工作满意度等方面。
三、调查结果1.薪资水平2.工作经验调查发现，工作经验对薪资水平有重要影响。
具有1-3年工作经验的初级研发工程师平均月薪为7500元，而具有3年以上工作经验的初级研发工程师平均月薪达到9000元。
3.教育背景对于初级研发工程师的教育背景，调查显示本科学历工程师更受欢迎。
本科学历的初级研发工程师平均月薪为8200元，研究生学历的初级研发工程师平均月薪略高，达到8500元。
4.工作满意度调查还发现，2024年初级研发工程师的总体工作满意度较高。
超过75%的受访者对工作满意度评价为较满意或非常满意。
并且，工作满意度与薪酬水平之间存在一定的正相关关系。
四、结论与建议综上所述，2024年初级研发工程师岗位的薪酬水平较为稳定。
获得较高薪酬的初级研发工程师往往具备较多工作经验和本科以上学历。
此外，工作满意度与薪酬水平之间存在一定的相关性。
基于以上结论，我们向石化企业提出以下建议：1.在招聘初级研发工程师时，应优先考虑具有较多工作经验和本科及以上学历的候选人。
2.定期对初级研发工程师的薪酬水平进行调查，并与行业平均水平进行对比，以保持薪酬的竞争力。
3.加强对初级研发工程师的培训和发展，提升其工作能力，以提高工作满意度。
总之，通过对2024年初级研发工程师岗位薪酬的调查分析，我们能够更好地了解该岗位的薪酬水平和影响因素，为相关企业提供参考，以促进人才招聘和管理的发展。
