继续医学教育ppt课件

（2）住院医师工作日、假期安排：临床住院
医师的工作日每年应为240天。因事假、病假 及其它事由耽搁的工作日，需在次年内补足。 假期应在本年内根据情况酌情予以安排。
一、日常考核
（3）请假2天以下（含2天）由本人提出书面
申请，指导教师和培训基地主任签字后生效， 并在考核表上予以登记。2天以上者，还需要 由医务处签字后生效。未办理请假手续离开 医院超过3天者，培训基地应尽快报告医务处； 未办理请假手续离开医院超过5天者，视情节 及原因给予包括终止培训等处罚。
三、年度考核
（二）考核内容及时间
以临床基本功为主，包括病史质量、体格检




查，理论知识考核（参照规范化培训要求） 1.病历考评 2.技能考核 考核内容： （1）内科系统住院医生每轮转完一个专业进 行一次考核，根据相应评分标准打分。
三、年度考核
（2）外科系统住院医生每轮转完一个专业进


疗、医学心理与伦理学、循证医学）统考。 考核时间：本年5月份。 6. 交临床病例报告1份 7.本人年度小结、年出勤表、考核手册 内容：参考住院医师职责 时间：本年7月份
三、年度考核
【第三年】
（一）考核对象 考核对象为完成第三年培训者。
（二）考核内容及时间
考核内容以病例分析为主，包括病例分析、
重点考核职业道德和临床技能，将考核结果 认真记录在《专科医师培训考核手册》中。 指导老师进行鉴定及操作考核，组织理论考 试。
二、轮转考核
（1）科室测评 以无记名投票方法对专科医
师的医德医风、临床技能、教学能力作出综 合评价，记入轮转手册。医德医风的内容包 括：①对工作的责任心、服务态度，遵纪守 法、劳动纪律的评定；②医疗作风的评定； ③有否差错、事故；④团结互助、顾大局、 识大体的表现。 评价分为优或良者为合格，如医德医风不合 格者，则该年该轮转均为不合格。
目同第一年。 （2）外科系统：手术基本操作：备皮辅巾、 切开、缝合、打结、止血。 考核时间：本年6月份。
三、年度考核
3.英语考核
考核内容：参加医院组织的住院医师英语译
文交流 内容：作为主讲人在医院举办的住院医师英 语译文报告会上汇报译文。 时间：每年报告一次
三、年度考核
5.理论考核 考核内容：参加公共必修课（传染病知识预防与治
二、轮转考核
（2）专业理论采取闭卷考试，试题来自题库。
（3）临床技能如病史采集能力、全面体检能
力、操作及手术技能，采取实际操作考试。
三、年度考核
年度考核主要检查劳动纪律、服务态度、临床工作
时间、临床能力。考核结果填入“年度考核评分 表”，连同年度个人总结一并上交医务处存档。年 度考核由专科医师规范化培训委员会主持，医务处 组织，各科专家对住院医师按照专科医师规范化培 训细则的内容组织考核。 【第一年】 （一）考核对象 考核对象为完成第一年培训者及直接进入第二年或 第三年培训者。
核的必备条件，作为科室工作质量的重要内 容。各科成绩必须达到70分以上为合格，不 合格者需要再修，修至合格为止。 1．时间 当住院医师每轮转完一个科室时， 对住院医师进行考核，出科考核一般在轮转 的最后一周初进行，周末做出轮转考核是否 合格的决定。
二、轮转考核
2. 条件 在某科室轮转达到应轮转wk.baidu.com间的75%
行一次考核，考核项目：换药、拆线、刷手、 穿手术衣。 （3）医技科室参考有关专业细则。 考核时间：本年6月份。
三、年度考核
3.英语考核
考核内容：参加医院组织的住院医师英语考
核。 作为主讲人在医院举办的住院医师英语译文 报告会上汇报译文。 时间：本年报告一次。
三、年度考核
5.理论考核 考核内容： （1）公共课（文献检索、医学统计学）统考。 考核时间：本年5月份。 （2）参加全国执业医师资格考试。 考核时间：本年9月份。 6.个人年度小结、年出勤表、考核手册 内容：参考24小时住院医师职责 时间：本年7月份
以上者有资格参加该科的轮转考核，达不到 该要求者需补足培训时间。 3. 内容 专业理论、临床技能按照培训实施细 则要求，医德医风参照本文第二部分。 4. 考核者 科室组成以科主任为组长的轮转测 评小组，负责轮转考核，医务处对其进行监 督。
二、轮转考核
5. 方式方法 检查培训内容的完成时间与数量，
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考核种类
一、日常考核
满分100分，作为住院医师轮转出科考核的重
要内容和参加阶段考核的依据；作为科室质 量检查的重要内容。 1. 要求 （1）住院医师应将每天完成的培训内容如实 填入《专科医师培训登记手册》，带教医师 应根据住院医师日常临床工作情况定期审核 后签字。
一、日常考核
外文翻译、技能操作和理论知识考核 1.病历考评
三、年度考核
2.技能考核
考核内容：参加卫生厅组织的第一阶段临床




技能统考 考核时间：本年11月份。 3.英语考核 考核内容：作为主讲人在医院举办的住院医 师英语译文报告会上汇报译文。 时间：本年报告一次
三、年度考核
【第四年】
（一）考核对象 考核对象为完成第四年培训者。
（二）考核内容及时间
考核内容以专科的基本理论和操作技能为主，
一、日常考核
2. 考核方法 每月一次，不定期检查《专科医
师培训登记手册》，了解其内容是否符合专 科医师培训细则的要求，指导教师是否审阅、 签字。 3. 考核者：医务处。 4. 检查内容 培训时间是否足够、请假是否超 过标准、培训内容是否达到了细则的要求。
二、轮转考核
轮转考核满分100分，成绩合格是参加阶段考
三、年度考核
【第二年】
（一）考核对象 考核对象为完成第二年培训者及直接进入第
二年培训者。 （二）考核内容及时间 考核内容以技能考核为主，包括读片、心电 图、心肺复苏等技能操作和理论知识考核 1.病历考评
三、年度考核
2.技能考核
考核内容： （1）内科系统：完成专业轮转考核，考核项