《劳动合同法》判断题--初级教学内容

《劳动合同法》测试题(含答案)劳动合同法测试题公司/部门：姓名：分数：一、填空题（每空0、5分，共15分）1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。

2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。

3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。

4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。

5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。

6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。

8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。

9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。

10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。

11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。

12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。

13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。

14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。

15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（十五）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

16、劳动争议申请仲裁的时效期间为（一年），仲裁时效期间从（当事人知道或者应当知道其权利被侵害）之日起计算。

17、被终止或解除劳动关系的职工，应在终止或解除劳动合同之日起（60）天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。

凡是涉及1集体合同2劳务派遣3工会等内容的题目均不用做。

劳动合同法试题（1）一、单项选择题2、建立劳动关系，应当订立（B ）。

A、口头协议 B、书面劳动合同 C、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（B )内订立书面劳动合同。

A、半个月B、一个月C、两个月4、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。

A、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C、用工之日5、是劳动合同必备条款的是（A )A、工作内容和工作地点 B、试用期 C、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B )。

A、一个月 B、二个月 C、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ B).A、60% B、80％ C、100％8、可以对劳动者约定违约金的情形有（C ）。

A、劳动者严重违反用人单位的规章制度 B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 C、约定服务期限的劳动合同9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（ AB）。

A、高级管理人员 B、高级技工 C、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限,不得超过（ B）.A、一年 B、二年 C、三年11、劳动者提前（ B)以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、十五日 B、三十日 C、六十日12、劳动者在试用期内提前（ A）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三日 B、五日 C、10日13、劳动者有下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同（A )。

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的18、双方当事人可以订立口头协议的是( A）。

A、非全日制用工B、劳动合同不满一年的C、以完成一定工作任务为期限的21、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ B）的标准处以罚款；A、一百元以上五百元以下 B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下22、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的,责令用人单位按应付金额（ B)的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动法题库（含答案及解析版）2020年3月8日翟天野题库说明：劳动法题库共计146题，其中单选题115题，判断题31题。

题目难度分为三个等级，简单难度包括法律基本知识概念、法条原文、法律知识普及等116题；中等难度包括实践常见法律风险及防范等25题；困难难度包括法律条文理解与实践运用等5题。

题库适用法律范围包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《工资支付条例》、《劳动争议调解仲裁法》。

一、单项选择题1.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( )。

A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制【答案】C【解析】企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。

下面的做法不符合这一规定的是( )。

A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。

B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。

C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。

D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。

【答案】D【解析】禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的,( )A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁【答案】A【解析】当事人就争议的解决有仲裁协议的，应当进行仲裁4.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( )A.调查权B.决策权C.处分权D.检查权【答案】B【解析】参照《劳动法》85、86、87、88条。

命题人：陈浩审核人:白渊试题难度:1考核知识点: 《中华人民共和国劳动合同法》判断题1.用人单位与劳动者订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

（错）2.用人单位应当建立劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

（错）3.在规章制度和重大事项决定实施过程中，职工认为不适当的,无权向用人单位提出,需要通过工会协商予以修改完善。

（错）4.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

（对）5.用人单位自用工次日起即与劳动者建立劳动关系.（错)6.用人单位有权了解劳动者所有的基本情况，劳动者应当如实说明。

（错）7.用人单位为特殊行业（如银行等）招用劳动者，可以要求劳动者提供担保.（错）8.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同或者口头合同。

（错）9.新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。

( 错)10.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

( 对）11.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

（对)12.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

（对）13.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的，实行同工同酬。

（错）14.用人单位与认为劳动者试用期工作不合格，可以同劳动者再次约定试用期。

（错）15.试用期不包含在劳动合同期限内。

（错）16.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

( 对）17.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的两倍.（错）18.劳动者中途违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金可以是全部的培训费用。

（错）19.劳动合同部分无效，该劳动合同无效。

（错 )20.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同.（对 )21.用人单位发生合并,由承继其权利和义务的用人单位重新与劳动者订立合同。

劳动法考试题及答案解析一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

这种说法是否正确？A. 正确B. 错误答案：A解析：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、中期C. 一年、两年、三年答案：A解析：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

二、多项选择题1. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同答案：A、B、C、D解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条至第四十二条的规定，上述四种情形用人单位均可解除劳动合同。

三、判断题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。

2. 用人单位不得安排怀孕女职工从事夜班劳动。

答案：正确解析：《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事夜班劳动。

四、简答题1. 请简述劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？答案：劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：- 用人单位依照本法规定解除劳动合同的；- 用人单位违反劳动合同约定，劳动者提出解除劳动合同的；- 用人单位破产、解散等情形导致劳动合同终止的。

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条至第四十八条的规定，劳动者在上述情况下可以要求用人单位支付经济补偿。

初级经济法4班第十二节劳动合同法律制度1.下列选项中，不属于劳动合同订立的原则的是()。

A.协商一致原则B.合法原则C.诚实信用原则D.自由原则(正确答案)答案解析：『正确答案』D『答案解析』劳动合同订立的原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。

2.A超市拟聘用5名收银人员并发布招聘公告。

根据劳动合同法律制度的规定，该招聘公告的下列表述中，不合法的有()。

A.应聘者限男性(正确答案)B.应聘者须年满15周岁(正确答案)C.应聘者须缴纳500元押金(正确答案)D.应聘者入职3个月后签订正式劳动合同(正确答案)答案解析：【答案】ABCD【解析】（1）选项A：“收银人员”不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性。

（2）选项B：“A超市”不属于文艺、体育、特种工艺单位，不得招用未满16周岁的未成年人。

（3）选项C：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

（4）选项D：用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。

3.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

（）对(正确答案)错4.根据劳动合同法律制度的规定，下列做法符合规定的是()。

A.甲公司因会计工作较繁复，为了保证工作的细致和认真，要求一律录用女性从事会计工作B.乙公司的分支机构依法取得了登记证书，其可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同(正确答案)C.丙公司要求上班时间统一着装，由单位为员工定做市场价值600元一套的工作服，为了照顾新员工的经济状况，新录用的员工每人只收取100元的服装费D.丁公司违反《劳动合同法》有关建立职工名册的规定，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款(正确答案)答案解析：【答案】BD【解析】（1）选项A：劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；（2）选项C：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

命题人:陈浩审核人:白渊试题难度:1考核知识点: 《中华人民共和国劳动合同法》单选题1.《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自（ B ）起施行。

A、2007年1月1日B、2008年1月1日C、2007年7月1日D、2008年7月1日2.( C )以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

A、省级B、市级C、县级D、乡级3.（ D ）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

A、人民政府B、劳动行政部门C、用人单位D、工会4.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( B )内订立书面劳动合同。

A、二个月B、一个月C、半年D、一年5.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ C ）起建立。

A、订立劳动合同之日B、订立劳动合同次日C、用工之日D、用工次日6.劳动者在该用人单位连续工作满（ C ）的，应当订立无固定期限劳动合同。

A、一年B、五年C、十年D、二十年7.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足（ C ）的，应当订立无固定期限劳动合同。

A、一年B、五年C、十年D、二十年8.用人单位自用工之日起满( C )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A、一星期B、一个月C、一年D、半年9.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ C ）。

A、三天B、一星期C、一个月D、三个月10.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ B ）。

A、一个月B、二个月C、六个月D、十二个月11.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( C )。

劳动合同法律制度(三)(总分：120.00，做题时间：90分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：20.00)1.根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，订立劳动合同的劳动者需年满______周岁，有劳动权利能力和行为能力。

A．14 B．16C．18 D．20（分数：1.00）A.B. √C.D.解析：劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。

2.甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。

根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是______。

A．劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某B．劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款C．劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款D．如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任（分数：1.00）A.B.C. √D.解析：在订立劳动合同时，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是______。

A．用工之日起B．劳动合同订立之日起C．试用期满之日起D．自用工之日起1个月后（分数：1.00）A. √B.C.D.解析：用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。

4.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起______内订立书而劳动合同。

A．1个月 B．3个月C．6个月 D．1年（分数：1.00）A. √B.C.D.解析：对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

5.张某于2010年1月l日起开始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。

【改正】劳动法律关系的内．．是指劳动法律关系的主体在劳动过程中享有的权利和承担的义 ”． ．．．． ”．．．． 1.劳动法律关系的客体是指劳动法律关系的主体在劳动过程中享有的权利和承担的义务。

错。

（将“客体”改成“内容。

） 容务。

2.提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起 90 日内向仲裁委员会提出申请，申请既可以是口头申请，也可以是书面申请。

错。

（将“90”改成“60”，申请只可以是书面形式。

）【改正】提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起 60．日内向仲裁委员会提出书面申请。

3.违反劳动法责任形式中最主要的形式是刑事责任。

错。

（将“刑事”改成“行政。

） 【改正】违反劳动法责任形式中最主要的形式是行政责任。

4.工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

错。

（将“工资”改成“最低工资”。

）【改正】最低工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

5.休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工作报酬。

错/不准确。

【改正】依法在休息日安排劳动者工作而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资。

．．．． ”．．．．．． ”．．．．．．． ””6.工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

错。

（将“工资”改成“最低工资。

） 【改正】最低工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

7.能够引起劳动法律关系发生、变更、终止的客观情况通常被称为劳动法律关系构成要素。

错。

（将“劳动法律关系构成要素”改成“劳动法律事实。

） 【改正】能够引起劳动法律关系发生、变更、终止的客观情况通常被称为劳动法律事实。

章节练习题一、单项选择题1.某食品厂签订了一笔大订单,由于时间紧、任务重,该食品广要求工作人员加班加点完成生产任务。

根据法律规定,该食品厂安排劳动者每月的总加班时间不得超过（C）小时。

A.12B.24C.36D.48[解析]本题考查的是加班的规定。

C 项正确,按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

A、B、D项错误,是混淆项,无此相关规定。

按照本法第三十六条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44 小时的工时制度。

按照本法第三十八条的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

故本题选C。

2.根据我国《劳动法》的规定,劳动者有下列哪种情形的,用人单位不可以解除劳动合同（B）。

A.被依法追究刑事责任的B.劳动者因工负伤，因在规定的医疗期内的C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的[解析]本题考查的是劳动法知识。

B项正确,根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的:(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。

A、C、D项错误,根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的:(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。

A 项符合条件(四),C 项符合条件(三),D项符合条件(二)。

新《劳动合同法》模拟练习题一、判断题(判断下列命题,若正确的在括号内打“√”,若错误的打“×”)1、《劳动合同法》规定,除用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

()2、集体合同订立之后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。

行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

()3、用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

()4、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

()5、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字并盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

()6、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

()7、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期一般最长不得超过十五日。

()8、劳动者合法权益受到侵害的,工会有权提出意见或者要求纠正;有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

()9、在试用期中,劳动者有严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的情形,用人单位可以解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的,不必向劳动者说明理由。

()10、劳动合同的试用期不得超过六个月,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期,同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。

2015-2016学年度第二学期期中考试15级《经济法基础》试卷A卷本卷适用班级：班级：姓名：学号：一、单选题（每题2分，共30分）1．周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。

已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。

甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。

A．0 B．2000 C．22000 D．240002.韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。

已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。

甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。

A．20000 B．24000 C．60000 D．700003. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。

A．试用期用工 B．非全日制用工 C．固定期限用工 D．无固定期限用工4. 方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。

乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。

A．不可以补休年休假 B．可补休5天年休假C．可补休10天年休假 D．可补休15天年休假5. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中正确的是（）。

A.无效劳动合同，从确认其无效时起没有法律约束力B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任6. 张某工作已满15年，2012年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假2个月，则张某2012年可以享受的带薪年休假为（）天。

A.0B.5C.10D.157. 老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。

第一节 劳动合同法律制度三、劳动合同的主要内容【例题·多选题】下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（ ）。

A.服务期B.劳动报酬C.社会保险D.试用期『正确答案』BC 『答案解析』本题考核劳动合同必备条款和约定条款。

选项A、D 属于可以约定的条款。

（一）劳动合同必备条款（共9项）【特别注意】重点是3劳动合同期限、5休息休假、6劳动报酬。

1、劳动合同期限劳动合同分为三种：固定期限、无固定期限（长期性劳动合同）、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

【特别注意】无固定期限劳动合同是重点。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：4种情况（1）劳动者在该用人单位连续工作满l0年的；【注释】连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的；【提示】法定退休年龄：男年满60周岁；女干部年满55周岁；女工人年满50周岁（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：共七项,例如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

（4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

【教材例题·多选题】（2011年考题）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度。

劳动法规试题含答案一、选择题1. 下列哪个法律法规主要规定劳动者的工作时间和休息时间？- A. 《劳动法》- B. 《劳动合同法》- C. 《职工带薪年休假暂行规定》- D. 《劳动合同法实施条例》- 正确答案：A2. 劳动合同中订立的法定期限最长可以达到多少年？- A. 3年- B. 5年- C. 10年- D. 无固定期限- 正确答案：D3. “三劳动”是指下列哪三项劳动？- A. 体力劳动、脑力劳动、技能劳动- B. 义务劳动、公益劳动、兼职劳动- C. 家务劳动、义务劳动、兼职劳动- D. 体力劳动、脑力劳动、家务劳动- 正确答案：A二、判断题1. 劳动保护是劳动者才能享有的权利。

- 正确答案：错误2. 劳动合同具有自动续期的效力。

- 正确答案：正确三、简答题1. 简述劳动合同订立的一般程序。

- 劳动合同的一般程序包括以下几个步骤：- (1) 双方达成书面协议，确定劳动合同的具体内容和条件。

- (2) 双方交换劳动合同书面文本，进行书面合同的签署。

- (3) 劳动合同的签约人身份需属于法定代表人或授权代理人。

- (4) 劳动合同应当在工作开始前15天订立。

- (5) 按照法律规定办理工商注册、劳动保险等相关手续。

2. 请列举三项劳动者的基本权利。

- 劳动者的三项基本权利包括：- (1) 获得用人单位提供的法定工资，享受职工福利和社会保险。

- (2) 遵守国家法律、法规、规章，参加工会活动，行使民主权利。

- (3) 参加劳动保护、劳动安全培训，拒绝高强度的、危险的劳动。

以上是劳动法规试题含答案，希望对您有所帮助。

注意：此文档为推测回答，具体情况请以相关法律法规为准。

错
10、无效劳动合同是劳动合同已经成立，并发生法律效力，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。（）
对
错
11、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。（）对
错
12、对于劳动合同终止需支付经济补偿的情形，2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴。（）
A、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限
B、月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
C、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算
D、劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资
7、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。
A、劳动者达到法定退休年龄
B、用人单位被依法宣告破产
C、用人单位决定提前解散
D、劳动合同期满
8、根据劳动合同法律制度的规定，下列属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。
A、600元
B、1000元
C、1500元
D、2000元
11、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A、劳动报酬
B、社会保险
C、劳动合同期限
D、试用期
12、试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（）。
A、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
C、不低于职工本人小时工资标准的200%

2023年初级法律师考试《劳动法专业知识与实务》试题及答案一、选择题1. 下列相关劳动法律法规中，不属于劳动合同法规定的有A.《劳动合同法》B.《劳动争议调解仲裁法》C.《中华人民共和国劳动法》D.《劳动派遣暂行规定》答案：B2. 职工的劳动权主要是指A.选择职业和就业自由的权利B.获取报酬的权利C.参加职工集体行动的权利D.终止劳动关系的权利答案：B3. 以下哪些不属于违约金的适用范围A.需要支付违约金的一方解除合同后给另一方造成损失时B.双方事先约定在违约情况下的补偿标准时C.非因一方行为导致的合同解除，需补偿对方因终止合同而遭受的损失时D.以上都是违约金的适用范围答案：D二、判断题1. 根据《劳动法》规定，用人单位与职工应当把安全生产制度、安全操作规程以及使用劳动保护用品等纳入到劳动合同中，并向职工交代劳动强度、危险程度、工资报酬等情况。

答案：对2. 因自然灾害或其他不可抗力导致的工期延误，施工企业可以单方面解除施工合同。

答案：错三、案例分析题某公司与员工小张的劳动合同规定，小张作为营业部主管，每月工资5000元。

2019年9月份，小张因违反公司保密制度，向竞争对手泄露公司机密，被公司开除，并要求其赔偿公司100万元。

问：1. 本案中小张的违约行为属于何种情况？该如何认定？2. 公司要求小张赔偿100万元是否合法？答案：1. 本案中小张的违约行为属于严重违纪，泄露公司机密是一种严重违反保密职责的行为，构成严重违纪。

应该认定小张违约。

2. 公司要求小张赔偿100万元属于违约金的适用范围，符合法律规定和劳动合同约定。

据《劳动合同法》第44条规定，违反劳动合同约定的一方，应当承担违约责任；职工违反合同约定或者受到诸如开除、辞职、解除劳动合同等解除劳动关系的，应当依照《合同法》和有关法律、行政法规的规定，承担违约金等相应违约责任。

因此，公司要求小张赔偿100万元是合法的。

１、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。

(×）２、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害.（×）３、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。

（×）４、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

（×)5、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。

（×）6、国家实行薪年休假制度.（√）7、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度.（×）8、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。

（×）9、加班工资不能作为最低工资的组成部分。

（√）10、”待业”与”失业"两个概念含义相同。

（√）11、"待业”与"待岗”两个概念含义相同。

（×）12、集体合同经双方当事人签字即行生效。

（×）13、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。

（×)14、劳动者患病或×因工负伤,医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。

（√）15、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端.(×）16、妇女享有与男子平等的就业权利。

用人单位在录用职工时,除认为不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

（×）17、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。

(√）18、事实劳动关系是无效的劳动关系。

(×）19、凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位.（×）20、社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。

（×）21、用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。

（×)22、用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。