呼吸内科三基培训制度

呼吸内科护士三基培训计划一、培训目标通过培训，使呼吸内科护士提高对呼吸系统疾病的认识和护理水平，提高对患者的护理能力和综合素质，提高对新技术和新方法的接受和应用能力，提高沟通技巧和团队合作能力。

二、培训内容1. 基础理论知识的学习呼吸内科护士需要对呼吸系统疾病的病因、发病机制、临床表现、诊断和治疗方法有深入的了解。

因此，培训将对呼吸系统疾病的基础理论知识进行系统学习，包括呼吸解剖学、病理生理学、疾病诊断和治疗等内容。

2. 护理技能的提高培训将对呼吸内科护士的护理技能进行系统的培训，包括呼吸系统疾病的护理常规、急救措施、呼吸机操作和监护等护理技能。

3. 新技术和新方法的学习呼吸内科护士需要不断更新自己的知识和技能，掌握最新的护理技术和方法，因此培训将对新技术和新方法进行介绍和学习，如呼吸治疗仪器的操作、氧疗的应用、呼吸道清洁和护理等。

4. 沟通技巧和团队合作能力的培养呼吸内科护士需要与医生、患者及其家属进行有效的沟通，协作护理工作，因此培训将对沟通技巧和团队合作能力进行培养，包括与医生的合作、患者心理护理和患者家属的沟通技巧。

三、培训方式1. 理论课程学习培训将组织专业教师对呼吸系统疾病的基础理论知识进行系统的讲解和授课，参训学员要认真学习，掌握相关知识。

2. 技能操作训练培训将组织专业护理教师对呼吸系统疾病的护理技能进行现场操作指导和演示，参训学员要认真学习，熟练掌握相关技能。

3. 临床实习锻炼培训将组织参训学员到呼吸内科临床实习锻炼，学习实践护理技能和沟通技巧，提高对患者的护理能力和综合素质。

四、培训考核经过培训，参训学员需经过培训考核，包括理论知识考核、技能操作考核和临床实习考核。

合格者将获得呼吸内科护士三基培训证书，并正式上岗。

五、培训总结培训总结将由专业教师进行，包括对参训学员学习情况和培训效果进行总结，对培训中存在的问题和不足进行反思和改进，并对培训后继续学习和发展提出建议和意见。

以上是呼吸内科护士三基培训计划，我们相信通过培训的学习和实践，呼吸内科护士将在未来的工作中更加胜任和出色，为呼吸系统疾病患者提供更加优质的护理服务。

三基三严培训计划及考核实施方案一、基本原则“三基三严” 培训是提高医务人员整体素质和医疗水平的重要途径。

为更好地抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，加大临床医师“三基三严” 理论和操作考核力度，以考促学，狠抓基本功，重点培训临床急救知识的应用，将“三基三严” 的考核训练工作作为医师考核重点。

主要采取基本功训练与专科技术训练相结合、一般培训与重点培训相结合、培训与考核相结合、考核结果与个人利益相结合的原则。

由主管业务院长牵头、医务科及各科主任负责组织实施。

二、学习、培训内容1、基础医学基本知识主要采取各科医师自学、科主任或医务科组织考试的形式，要求掌握中医基础、中医诊断学、中药学、方疫、卫生及生化学等知识。

2、临床基本技能主要掌握正确的体格检查方法，基本技能包括穿刺术、插管术、无菌术、切开技术、清创换药术、急救技术等技能。

3、临床医学基本知识此部分采取以科室为单位进行学习培训，各科室针对本科室常见急危重症的急救知识进行培训并演练。

外科主要学习急腹症、外科休克、创伤急救、外科感染等症的理论知识与实践技术以及围手术期处理等知识 ; 内科主要学习心血管系统、呼吸系统、消化系统急症的处理;妇产科主要学习妇产科的宫外孕大出血、产后大出血、羊水栓塞等急症; 急诊科主要学习各种急症如中毒类疾病、创伤、烧伤类、心脑血管急症等知识。

各科医师进行现场徒手心肺复苏操作和常见急救设施、设备的疫、卫生及生化学等知识。

2、临床基本技能主要掌握正确的体格检查方法，基本技能包括穿刺术、插管术、无菌术、切开技术、清创换药术、急救技术等技能。

3、临床医学基本知识此部分采取以科室为单位进行学习培训，各科室针对本科室常见急危重症的急救知识进行培训并演练。

外科主要学习急腹症、外科休克、创伤急救、外科感染等症的理论知识与实践技术以及围手术期处理等知识 ; 内科主要学习心血管系统、呼吸系统、消化系统急症的处理;妇产科主要学习妇产科的宫外孕大出血、产后大出血、羊水栓塞等急症; 急诊科主要学习各种急症如中毒类疾病、创伤、烧伤类、心脑血管急症等知识。

“三基三严”考核培训与管理制度医学是一门严肃的科学，“三基三严”是医务人员整体素质和医疗水平提高的重要途径。

“三基”即：基本理论、基本知识、基本技能；“三严”即：严格要求、严谨态度、严肃作风。

全院医务人员应提高认识，加强“三基三严”训练。

我院为了进一步开展“三基”培训工作，提高医务人员的业务素质，特做如下规定：
1.各级医务人员均应参加“三基”培训，“三基”考核必须人人达标。

我们要把“三严”作风贯彻到各项医疗业务活动和管理工作的始终。

2.各临床科主任制定本科室“三基”训练计划和内容。

科室主任要结合本科室实际情况，对每位医务人员开展“三基”临床技能训练，并组织业务学习，使医务人员在“三基”训练过程中巩固和掌握已学过的基础医学专业知识，提高医疗技术水平。

医院将不定期督查各科室“三基”训练计划和内容的实施情况。

3.医院每年将举办6次业务讲座。

全体医务人员都要积极参加业务讲座，把所取得的学分记录继续教育单位级学分中，与晋升晋级挂钩。

4.医院每半年举行1次“三基”理论现场考试及临床技能现场考试，强化“三基”训练。

“三基”理论及临床技能考试成绩与职称评聘、评先树优挂钩。

医院不定期每月对运行病历的质量进行检查。

对运行病历质量不过关科室，医院发现一次，则扣除科主任当月职务津贴。

2024年度“三基三严”培训计划及考核实施方案根据医院创建三级综合医院的目标，统一思想，统一行动，认真落实卫生技术人员的“三基三严”培训及考核，强化培训，确保“三基”考核人人达标（理论考核成绩必须80分以上，急救技术考核成绩必须90分以上）。

对照《广东省医院等级评审标准与评价细则》（三级综合医院）要求，特制订我院____年“三基三严”培训考核计划及实施方案。

一、培训考核对象及考核形式1、所有在聘的医生、护士、药、技人员（含合同人员），不分年龄、职务、职称，必须参加医院或科室组织的培训及考核，____岁以下（含____岁）人员的理论知识闭卷考试，超过____岁的人员开卷考试。

所有医护人员必须考核心肺复苏术。

2、以科室考核为主，科室负责人组织科内人员培训后考核，科教股不定期组织专家抽查。

二、培训考核内容及实施方案（一）培训考核内容：1、临床医生：广东省医务人员“三基”培训教材《临床医学分册》的基础医学基本知识、医师基本师技能训练、临床医学基本知识、临床医技基本知识在今年内进行全面培训及考核；2、药、技人员：广东省医务人员“三基”培训教材《医技分册》中相关专业内容在今年内进行全面培训及考核；3、护理人员。

护理应急程序、医学临床“三基”训练护士分册（其中基本护理技能训练、放射治疗护理基本知识问答与自测试题、专科护理基本知识问答中的高压氧医学部分、医疗与护理文件记录、临床医技基本知识问答与自测试题中的医学影像学和临床病理学及临床核医学除外）、____项护理技术操作、疾病护理常规、护士服务礼仪规范、护理文书相关知识。

（二）考核时间安排。

____月份之前每季度考核一次，7~____月份每月考核一次，____月至评审前每周考核一次。

（三）具体实施方案1、科室组织培训及考核（由各科负责人按照考核时间安排组织科内人员进行培训及考核）①临床医生第一、二季度：考核《临床医学分册》中临床医学基本知识（培训考核相应学科：内科学、外科学、麻醉科、妇产科学、儿科学……急诊医学等）、临床医技基本知识及医师基本技能训练中的体格检查部分。

呼吸科医生三基培训计划一、前言随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，呼吸系统疾病的发病率逐渐增加，呼吸科医生的需求日益增长。

作为呼吸科医生，必须具备一定的临床技能和专业知识，才能满足患者的需求，提供优质的医疗服务。

为了培养具备专业素养的呼吸科医生，制定三基培训计划是非常必要的。

二、呼吸科医生三基培训计划1. 基础知识培训呼吸科医生需要具备扎实的医学基础知识，包括解剖学、生理学、病理学等。

培训内容主要包括呼吸系统的结构和功能，呼吸生理与病理，呼吸系统疾病的病因、病理生理、诊断与治疗等方面的知识。

2. 临床技能培训呼吸科医生需要具备一定的临床技能，包括呼吸系统检查、呼吸功能检测、呼吸系统影像学检查等。

培训内容主要包括呼吸系统体格检查技能、呼吸功能测定技能、影像学检查解读技能等方面的技能培训。

3. 专业知识培训呼吸科医生需要具备一定的专业知识，包括呼吸系统疾病的诊断与治疗原则、呼吸系统疾病的最新研究进展等。

培训内容主要包括慢性阻塞性肺疾病、哮喘、肺部感染、肺癌等呼吸系统常见疾病的诊断与治疗原则，呼吸系统疾病的最新研究进展等方面的知识培训。

三、培训方式和方式1. 班培训呼吸科医生三基培训计划将采用班培训的方式，通过专业培训机构举办班培训课程。

培训时间根据实际情况安排，一般为1-2周的时间。

2. 网络培训呼吸科医生三基培训计划将采用网络培训的方式，通过专业培训平台进行网络培训课程。

培训时间根据实际情况安排，一般为1-2周的时间。

3. 实地实习呼吸科医生三基培训计划将安排呼吸科医生进行实地实习，包括在呼吸科专业医院进行临床实习、在呼吸科专业机构进行科研实习等。

实习时间根据实际情况安排，一般为1-2周的时间。

四、培训内容和方式1. 基础知识培训内容和方式通过讲座、讨论、演示等方式，向呼吸科医生传授呼吸系统的结构和功能、呼吸生理与病理、呼吸系统疾病的病因、病理生理、诊断与治疗等方面的知识。

2. 临床技能培训内容和方式通过现场操作、模拟训练等方式，向呼吸科医生传授呼吸系统体格检查技能、呼吸功能测定技能、影像学检查解读技能等方面的技能。

呼吸科医院三基培训计划一、培训目的呼吸科医院三基培训计划旨在提高护理人员的专业技能和知识水平，为呼吸科的护理工作提供更好的支持和保障。

通过培训，能够使护理人员更加了解呼吸科疾病的专业知识和技能，提高工作水平和质量，提升护理人员的护理服务水平，满足患者和家属的护理需求。

二、培训内容1. 呼吸科基础知识培训2. 呼吸科常见疾病护理技能培训3. 呼吸科护理常见问题的解决4. 护理技能实操训练5. 压力管理和沟通技巧培训三、培训时间本次培训计划为期一个月，具体时间为每周三和周五下午进行培训，每次培训时间为2个小时，总计培训时间为16小时。

四、培训对象呼吸科医院的护理人员均需要参加本次培训，包括护士、护士长、护理部门负责人等。

五、培训方法1. 课堂教学：通过讲解、演示等方式进行呼吸科基础知识培训。

2. 案例分析：通过呼吸科常见病例讲解，让护理人员更加深入了解呼吸科护理技能。

3. 实操训练：通过模拟真实工作环境进行实际操作演练，提高护理人员的操作技能。

4. 分组讨论：组织护理人员进行小组讨论，解决呼吸科护理工作中的常见问题。

5. 角色扮演：模拟患者和家属的情景，进行沟通技巧和压力管理的实战演练。

六、培训效果评估1. 培训结束后，将进行笔试和实操考核，评估护理人员的学习效果和技能水平。

2. 活动结束后，进行满意度调查，收集护理人员对本次培训的意见和建议，为今后的培训提供参考。

七、培训计划安排第一周：呼吸科基础知识培训- 知识点包括呼吸系统解剖、生理、病理等基础知识。

- 通过讲解和演示，让护理人员掌握呼吸科的基础知识。

第二周：呼吸科常见疾病护理技能培训- 通过呼吸科护理专家的介绍，了解呼吸科常见疾病的护理要点和技巧。

- 案例分析，让护理人员熟悉呼吸科常见疾病的护理程序和操作方法。

第三周：呼吸科护理常见问题的解决- 针对呼吸科护理工作中的常见问题，进行讨论和解答。

- 通过分组讨论，让护理人员共同解决呼吸科护理中的难点问题。

医院三基培训及考核制度一、培训内容：1.专业知识培训：根据不同岗位的工作特点和要求，开展相关的专业知识培训，包括临床知识、病案管理、医学伦理等方面的知识培训，以提高医护人员的专业水平。

2.技能培训：针对各个岗位的工作需要，开展相关的技能培训，包括临床技能、操作技能、急救技能等方面的培训，以提高医护人员的技术能力。

3.沟通与人际关系培训：医护人员与病患和家属之间的沟通与人际关系是医疗服务质量的重要因素，因此需要开展相关的培训，帮助医护人员提高沟通与人际关系的能力。

4.以患者为中心培训：以患者为中心是现代医疗服务的核心理念，需要培养医护人员关注患者需求、提高服务意识的能力，因此需要开展相关的培训。

二、培训方式：1.班级培训：组织医院内部培训班，邀请专家学者和有经验的医护人员进行讲座和培训。

2.线上培训：利用互联网平台，开设在线课程，方便医护人员随时随地学习。

3.队内培训：由医院内部的专业团队对工作中的问题和技能进行培训，提供实战训练机会。

三、考核制度：1.知识考核：通过开展专业知识考试，测试医护人员掌握的专业知识水平，包括理论考试和实践操作考核。

2.技能考核：通过开展操作技能考核，测试医护人员的实际操作能力，包括临床技能和急救技能等方面的考核。

3.绩效考核：通过考核医护人员的工作绩效，包括服务态度、患者满意度、病案管理等方面的绩效，以评价医护人员的工作能力和素质。

4.反馈和改进：根据考核结果，及时反馈给医护人员，并进行必要的培训和指导，帮助其提高和改进。

综上所述，医院三基培训及考核制度是为了提高医护人员的专业素质和工作质量而设立的，通过培训和考核，不仅能够帮助医护人员提高专业知识和技能，还能够提高沟通与人际关系能力，培养以患者为中心的服务意识，从而为患者提供更好的医疗服务。

同时，通过考核制度，能够及时发现问题并进行改进，提高医院整体的医疗质量和服务水平。

科室三基年度培训计划
本年度科室三基年度培训计划将围绕以下几个方面展开：
一、专业知识技能培训
1. 组织专业知识讲座和培训课程，提高员工的专业水平和技术能力。

2. 安排定期的内部考核和评估，对员工进行专业知识技能的测评和指导。

二、职业素养提升
1. 开展职业道德和团队合作培训，提高员工的职业素养和团队协作能力。

2. 组织专业导师指导，提升员工的沟通技巧和职业技能。

三、新技术应用培训
1. 组织新技术应用交流会和培训讲座，提高员工对新技术的了解和掌握。

2. 安排实践操作和案例分析，帮助员工掌握新技术的应用方法和技巧。

四、安全知识培训
1. 组织安全知识宣传活动和培训课程，提高员工的安全意识和自我保护能力。

2. 定期进行安全演练和紧急应急预案培训，提高员工的应急处置能力。

通过以上培训计划的实施，我们期待能够提升科室三基员工的整体素质和专业能力，为科室的发展和服务水平提升打下良好的基础。

科室三基三严培训计划篇一：各科室三基培训计划各科室、门诊、体检中心：为加强医院内涵建设，增强医务人员的业务素质，提高医疗质量和临床诊疗技术水平，经研究制定了《阜阳市第二人民医院医务人员三基培训与考核实施方案（试行）》，现印发给你们，请各科室、门诊结合各自实际情况，认真贯彻落实。

?附件：阜阳市第二人民医院医务人员三基培训与考核实施方案（试行）??二0一一年二月十日??阜阳市第二人民医院医务人员三基培训与考核实施方案（试行）??为进一步巩固医院三级甲等医院创建活动成果，加强医院内涵建设，增强医务人员的业务素质，提高医疗质量和服务水平，经院领导班子研究决定?XX年在全院医务人员中大力开展“三基三严”培训和考核活动，为保障活动严谨、务实、有序开展，特制定以下实施方案。

?一、指导思想?以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，树立和落实“以病人为中心，以提高医疗质量为核心”的服务理念，以加强医疗机构的内涵建设为目标，以提高医务人员的业务素质为重点，紧密围绕构建学习型医院的工作目标，在全院大力开展“三基三严”培训和考核工作，进一步提高医疗质量，保证医疗安全，构建和谐医患关系，为全市人民提供安全、优质的医疗服务。

?二、工作目标?通过开展一年的“三基三严”培训和考核，使全院医务人员医疗卫生法律法规、规章制度和技术规范得到有效落实，基本知识、基本理论和基本技能操作能力得到进一步提高，服务更加规范，综合素质更加提升。

?三、培训和考核对象?原则上全院各级各类医、护、技岗位上所有具备资质人员都必需参加培训，并接受考核。

经院领导班子研究同意，我院45岁及45岁以下（1966年1月1日以后出生）的中级及中级以下医务人员都必须参加“三基三严”培训与考核，重点参加考核的临床科室包括呼吸科、结核科、感染科、肝一科、肝二科、肝三科、ICU-1、ICU-2、麻醉科、骨科、普外科、胸脑泌外科、妇产科、小儿科、心内科、大五官科、肾病科、干部病房、急诊科、内分泌消化科和肿瘤科。

呼吸内科护理人员培训制度及计划为进一步提升优质护理服务内涵，提高护理人员的理论水平，更好的将“三基”与呼吸内科的临床实践相结合，特制定本科室20XX年度培训制度。

一、每星期二下午三点为本科室护理人员的集中学习日，没有特殊情况均定时召开。

二、如医院有特殊事件安排，则本周的学习取消，重新在本周内定时间。

三、制定本年度的培训计划，并进行分层次培训与考核，按计划进行。

四、培训内容包括急救技术、专科理论、专科技能、新技术、新理论、人文知识、服务规范等。

五、每月对各层级护士进行理论考试及操作考核，要求人人达标。

六、每月进行护理查房一次。

七、至少每月进行疑难病例讨论一次并做好记录。

八、积极参加院部、护理部组织的各项培训九、没有特殊情况不许请假，更不准电话请假。

各级护理人员培训计划对各级各类护理人员”三基三严”培训的目标及要求（一）第1年护士的培训（n0级）1．培训目标：（1）做好岗前教育，教导爱岗敬业。

（2）抓好“三基”（即基础理论、基本知识、基本技能）与临床实践相结合。

（3）工作中要求掌握核心制度，各班职责，熟练掌握基础护理操作技术。

（4）了解专科护理理论与技能。

2．具体要求：安排各班次轮转。

护士长组织召开新护士座谈会，了解其工作情况及有何困难，并对其工作进行评议，以求不断克服缺点，尽快成长。

（1）新入院护士进入工作岗位前，在接受了护理部组织的“岗前培训”和服务规范训练后，由本科室护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的培训。

（2）结合每个护士制定出具体培训计划。

（3）须加强临床护理实践，以临床护理工作为主。

（4）参加本科室及护理部组织的各项业务学习。

（5）新参加工作的护士应不断加强自身素质修养（包括思想素质、业务素质和身体素质）。

工作时，要仪表端庄、态度和蔼、工作认真、遵守劳动纪律、服从领导指挥、尊敬教学老师、勤奋好学、搞好团结。

（6）3个月必须胜任护士工作。

（二）工作后1—3年护士的培训（n1级）1．培训目标：（1）具有熟练的基础护理技能。

科室三基三严培训计划内容：
1、内科、急诊护理：循环系统、呼吸系统急危重症患者和肾衰、
急性中毒、休克及一般急危重患者的初步诊断和急救处理
2、门诊医护：熟练掌握心肺复苏、电除颤、止血、包扎、骨折固
定、急救搬运、简易呼吸器、静脉穿刺置管、吸痰、心电监护仪（评价标准参考《临床诊疗指南急诊医学分册》）
3、全体医护：急救理论、技能操作的培训、演练及考核、至少一
次
4、内科、急诊护理：对急性创伤、急性心肌梗死、急性脑卒中、
急性颅脑损伤等重点病种具备初步识别与处理能力，急诊服务流程、服务时限
5、全体医护：掌握胸腔穿刺术、环甲膜穿刺术技术
6、临床路径
7、各科诊疗规范
8、各科相关知识技能培训
9、危急值制度、流程、报告值范围。

呼吸内科岗前培训计划一、培训目标1. 掌握呼吸内科常见疾病的诊断和治疗方法。

2. 熟悉呼吸内科相关检查技术和仪器的操作。

3. 提高临床工作能力，提升专业水平。

二、培训内容1. 呼吸内科基础知识- 呼吸系统解剖学、生理学和病理生理学知识- 呼吸内科常见疾病的临床表现、诊断和治疗方法- 呼吸内科相关检查技术和仪器的操作方法2. 临床实践- 参与呼吸内科病房、门诊和急诊的临床工作- 参与呼吸内科常见疾病的诊断和治疗过程- 学习呼吸内科的病例分析和病史记录方法3. 学习和交流- 参加呼吸内科学术会议和讲座- 与呼吸内科专家和同行进行学术交流和经验分享三、培训方法1. 理论学习- 通过课堂教学和自主学习，掌握呼吸内科基础知识- 学习呼吸内科相关检查技术和仪器的操作方法2. 实践操作- 在临床实践中参与呼吸内科病例的诊断和治疗- 学习和掌握呼吸内科病例分析和病史记录方法3. 学习交流- 参加呼吸内科学术会议和讲座，学习最新的医学知识和技术- 与呼吸内科专家和同行进行学术交流和经验分享四、培训安排1. 第一阶段：理论学习- 学习呼吸内科基础知识，包括呼吸系统解剖学、生理学和病理生理学知识- 学习呼吸内科常见疾病的临床表现、诊断和治疗方法- 学习呼吸内科相关检查技术和仪器的操作方法2. 第二阶段：临床实践- 参与呼吸内科病房、门诊和急诊的临床工作- 参与呼吸内科常见疾病的诊断和治疗过程- 学习呼吸内科的病例分析和病史记录方法3. 第三阶段：学习和交流- 参加呼吸内科学术会议和讲座，学习最新的医学知识和技术- 与呼吸内科专家和同行进行学术交流和经验分享五、考核评估1. 理论学习考核- 参加理论学习培训，通过笔试、口试等方式进行考核2. 实践操作考核- 通过临床实践，实际操作呼吸内科相关检查技术和仪器，进行考核3. 学习交流考核- 参加呼吸内科学术会议和讲座学习交流，进行考核评估六、培训总结1. 总结本次培训的收获和经验2. 提出对呼吸内科工作的建议和意见3. 制定个人的学习计划和目标七、培训证书根据考核结果，颁发呼吸内科岗前培训合格证书呼吸内科岗前培训计划总结呼吸内科是临床医学的重要学科，其诊断和治疗涉及到许多呼吸系统相关的疾病，如支气管炎、肺炎、肺结核、肺癌等。

第一篇：医院“三基三严”培训考核整改措施(2)医院“三基三严”培训考核整改措施认真抓好医学临床"三基"培训，对提高医务人员水平和整体素质具有十分重要的意义，是加强医院内涵建设的一个重要环节，同时也是医院管理年活动的要求。

医学"三基"是指基本理论、基础知识和基本技能;"三严"是指严格要求、严谨态度、严肃作风。

"三基"培训应遵循以下几项原则：层次性原则、实用性原则、加强基本功训练原则、更新知识原则和理论与临床实践相结合的原则。

我院为了加强对医务人员"三基"培训，特制定以下措施。

一、培训对象医院各级各类医疗、医技人员。

二、培训目标医务人员经过规范化培训，要达到卫生部《卫生技术人员职务试行条例》规定的水平。

三、培训形式(一)授课形式1 、由科内每星期组织一次专题授课。

2 、由医政办组织专题授课。

3 、带教老师演示，带教。

4 、参加院外各种形式的学术讲座。

(二)个人自学临床医生有计划地熟读《病历书写基本规范》、《核心制度》，《医学临床、医技"三基"训练》和各种疾病诊疗常规。

(三)教学查房、疑难病例讨论形式。

四、培训内容理论、基础知识考试;实践技能操作比赛;住院医师" 三基"理论知识考试。

病历书写规范培训;住院医师相关知识培训。

有关法律法规、规章制度、职责。

五、考核(一)考核目的熟练掌握基本理论、基础知识和基本技能，医师能规范地书写病历。

(二)考核类型1、科内考核。

科室每季度组织一次考核，科内保留试卷，并记录考试成绩。

2、医务科组织考核。

每半年组织一次理论考核，年底组织一次" 三基"实践操作171717 赛。

3、医务科在质量检查中随机抽查医务人员进行"三基"理论或者操作的考试。

六、奖惩医务人员考试成绩记入本人档案。

考试成绩优秀者，按医院有关规定进行奖励，并作为职称晋升，培养选拔使用任职资格的重要依据;对成绩不合格者，安排补考，限期达到标准。

2024年三基培训计划6篇2024年三基培训计划篇1“三基”培训是提高医院医疗水平的紧要保证，及考核提高医务人员整体业务素养的紧要途径和方法。

为更好地抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，加大临床、医技“三基三严”理论和操作考核力度，以考促学，狠练基本功。

以医学临床“三基三严”培训为中心内容，认真抓好医务人员分级培训工作，尤其是加强住院医师的在职培训，以提高医疗质量和全院医务人员的整体素养。

依照《云南省二级综合医院评审评价标准》要求，结合我院实际情况，特订立20xx年三基培训及考核计划。

一、培训对象：全院医药护护技人员二、培训目的“三基”培训是提高医务人员整体素养和医疗水平的紧要途径。

目的为提高全体医务人员的医疗质量水平，把“三严”作风贯彻到各项医疗活动中。

依照《云南省二级综合医院评审评价标准》要求，卫技人员“三基”培训率≥95﹪，考核合格率100﹪。

三、培训方法（一）采取分级分类培训原则：初级职称人员重点加强基础知识、基本理论、基本技能培训，中级以上职称人员在此基础上加强本岗位、本专业的新技术、新进展培训。

参考书籍为新版的《药理学》《生理学》《病理生理学》《解剖学》以及本学科教科书、本专业最新诊疗指南。

《执业医师法》《医疗事故处理条例》《侵权责任法》《传染病防治法》及各专业法律、法规、部门规章等。

（二）个人自学为主，科室和院部组织培训为辅。

各科室订立“三基三严”培训计划与实施方案，并由科主任或副主任负责培训和考核。

每月一次学习，时间不少于2小时，培训要求有记录（时间、签字、主讲人、内容等）。

今年侧重科室三基培训。

（三）依据卫生部《全国抗菌药物联合整治工作方案》的文件精神，进行抗菌药物、合理用药理论培训，并在每季度考试中加入相关知识点的考核。

（四）医务科每季度进行一次培训、考核，具体时间另行通知。

科室每月进行一次考核。

要求有成绩、有试卷、有分析、评价。

（五）徒手心肺复苏采取现场培训、考核的方法。

2024年三基培训计划篇2医学临床“三基”培训及考核是提高医务人员整体业务素养的紧要途径和方法，是提高医院医疗水平的紧要保证。

精品规章制度
呼吸内科医师“三基”培训制度
为加强临床医师“三基”（基本理论、基本知识、基本技能）规范化培训、巩固基础医学理论水平、进一步提高各级医师业务能力，特制定科室培训具体制度。

一、成立培训考核领导小组：组长（应火林）、组员（邵文君、程宏水）
二、培训内容和方法：
全院性培训和科室培训相结合，全院性培训由相关职能部门组织，科室培训由科主任或教学干事负责安排。

1、科室培训：医疗业务知识
（1）采取科内小讲课和自学相结合的方式进行。

小讲课每月组织1次，重点学习呼吸内科基础理论知识、诊疗常规及诊治最新动态等。

（2）每月组织一次呼吸内科教学查房。

（3）不定期的利用早会时间进行呼吸科基础理论知识、诊疗常规抽查提问。

（4）每年进行一次本科“三基”知识考试。

2、全院性培训：由相关职能部门负责安排。

三、培训时间：
科室三基培训采取科内小讲课形式，每月一次，全院培训由职能部门制定。

四、考核方法：
科内主治医师以下（含主治医师）必须参加“三基”培训和考核。

科室将根据每位医师参加培训的情况和考核分数作为其评优、奖励、晋升、聘任、处罚的参考依据。

上饶清水医院呼吸内科
可编辑。