当前位置：文档之家 › 《匹配理论》PPT课件

《匹配理论》PPT课件

  • 格式：ppt
  • 大小：1.55 MB
  • 文档页数：15

下载文档原格式

  / 15

合集下载

霍兰德职业类型匹配理论

霍兰德职业类型匹配理论
41
案例二 上司喜爱的员工却屡遭客户抱怨？
刘伟的公司原来实行的是主管考评的绩效管理制度。对 直接服务顾客的一线员工，公司同时也一直在进行顾客 满意度的跟踪调查：针对每个员工，公司每个月联系25 位顾客，请他们就所接受服务的质量打分，调查持续了 12个月，每个员工得到了300位顾客的评分 通过认真分析这些数据，人力 资源部门发现，上级主管考评 与顾客评分之间实际上并无明 显联系。
27
S岛 温暖友善的岛屿
岛上居民个性温和、十分友善、乐于助人，社区均 自成一个密切互动的服务网络，人们多互助合作， 重视教育，弦歌不辍，充满人文气息
28
E岛 显赫富庶的岛屿
岛上的居民热情豪爽，善于企业经营和贸易。岛上的 经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球 场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等， 衣香鬓影，夜夜笙歌
霍兰德类型理论
1
一、理论基础
2
一 类型理论主要内容
霍兰德，美国约翰.霍 普金斯大学教授，心理学 家、职业指导专家。他的 职业类型理论奠定了他在 职业咨询和职业发展领域 的卓越贡献
3
类型理论主要内容
每个人的性格和兴趣决定了其职业倾向。 人可以分为六大类，即现实型、研究型、 艺术型、社会型、管理型、常规型； 职业环境也可以分成相应的同样名称的六 大类； 人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、 职业成就感的基础。
人格特征 ：抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考， 不愿动手；喜欢独立的和富有创造性的工作；知识渊博，有 学识才能，不善于领导他人 职业类型 ：主要是指科学研究和科学实验工作。 主要职业 ：科学研究人员、工程师
8
艺术型(A)
Artistic
人格特征 ：具有特殊艺术才能和个性；乐于创造 新颖的、与众不同的艺术成果，渴望表现自己的个 性 职业类型 ：主要是指各类艺术创作工作

MBA管理经济学1第一讲 从市场机制到匹配理论

MBA管理经济学1第一讲 从市场机制到匹配理论
化）
市场设计——地票制度
• 城乡建设用地增减挂钩（保耕地）。 • 城市建设用地、农村建设用地双增 • 地票制度：以城带乡的土地市场化改革
“以耕地保护和实现农民土地财产价值为目标， 建立市场化复垦激励机制，引导农民自愿将闲置、 废弃的农村建设用地复垦为耕地，形成的指标在 保障农村自身发展后，节余部分以地票方式在市 场公开交易，可在全市城乡规划建设范围内使用”
——亚当.斯密（国富论）
• 所谓看不见的手，是指在完善产权基础上的价格机制，通过价格 来决定胜败，通过价格来决定资源的配置。
• 价格竞争方式是最好的竞争方式
价格管制
• 价格管制可分为最高价格管制、最低价格管制、 双面管制和绝对管制。
P S
PU
Q1
Q2
D Q
价格管制
P S
PL
D
Q1
Q2
Q
• 最低价格限制造成供大于求，造成资源闲置
产品 1 2 3 4
偏好 4 2 3 1
联合分析
5、分析属性效用
分析各种属性不同水平给消费者带来的效用，这是联合分析的核 心步骤，有多种方法来实现。
联合分析
6、进行各种应用研究
1）计算各属性不同属性水平之间的最大离差，就 代表该属性对消费者而言的重要程度；
2）可以观察随着属性水平的变化，产品价值的变 化；
市场设计——地票制度
市场设计——地票制度
• 建设用地复垦
• 土地权利人是建设用地复垦的主体，包括农户、农村集 体经济组织及拥有土地权属的其他主体。 宅基地及其附 属设施用地复垦，由农户自愿提出申请。申请宅基地复 垦的农户应当有其他合法稳定住所。农户的宅基地复垦 后，不得新申请宅基地。确因法定情形需新申请宅基地 的，应当以有偿方式取得

岗得其人 人适其岗 人岗匹配PPT课件

岗得其人 人适其岗 人岗匹配PPT课件
门店与总部在定岗定编问题上的权责划分 总部：出思路、出原则、出目标 门店：出办法、做落实
精选PPT课件
17
营运部
商品部
配送中心
1个督导管理8-10 家便利店，5-6家标 超、3个大卖场 增加培训主管1人 生鲜主管2-3人 防损1-2人
平均一个采购管理 1500-2000个SKU 平均两个采购主管配备 一个助理 两个采购主管配备一个 品类主管 商品行政部：3-4人 （2-3亿）
面试资料表 职务说明书 人员流失率分析表 离职面谈表
薪酬调查分析表 员工满意度调研表
培训需求分析表
一进一出 准确把关识人、
选人、汰人的方法民 技巧
知已知彼 才企双赢
员工心里在想什么 我们的考核、激励、 薪酬政策是否符合员 工心理需求
80-90 后员工 如何管
理
打造 六感式 HR管理 环境
✓设计感 ✓故事感 ✓交响感 ✓共情感 ✓娱乐感 ✓意义感
面试登记表、面试评估表
精选PPT课件
45
胜任力模型
46
精选PPT课件
46
能力的可提高性
容易提高的
较难提高的
很难提高的
精选PPT课件
47
面试要点
➢面试登记表填还是不填？ ➢履历上写明的经历，问还是不问？ ➢谁来通知面试人？ ➢如何通知面试人？ ➢何时通知面试人？ ➢如何面试？
48
精选PPT课件
48
明与工作绩效有因果关系； ❖ 任职资格是对应职者的要求，不是针对现有人员的要求； ❖ 任职资格包括以下这些项目：
– 资历 – 所需资格证书 – 知识要求 – 技能要求 – 能力要求 – 素质要求
精选PPT课件
26
如何填写“能力要求”

帕森斯人值匹配

帕森斯人值匹配
实列分析于是这位教授建议李阳同学要花一定的功夫对人力资源管理岗位工作进行了解想方设法争取到企业的实习机会感受一下自己的个性特质是否与人力资源管理岗位工作匹配如果匹配则证明自己适合从事人力资源管理工作即人与职是匹配的这就是对帕森斯的特质因素理论的实际运用可以说人职匹配理论和方法是大学生朋友们确定职业目标和方向的导航标能够帮助大学生朋友找到自己的职业取向和目标
人职匹配的类型
两种类型： ①因素匹配（活找人）。例如需要有专门技 术和专业知识的职业与掌握该种技能和专业知 识的择业者相匹配；或脏、累、苦劳动条件很 差的职业，需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动 者与之匹配。 ②特性匹配（人找活）。例如，具有敏感、 易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人 格特性的人，宜于从事审美性、自我情感表达 的艺术创作类型的职业。
观点二
特质因素理沦建立在差异心理学的基 础上，认为所有的人在发展与成长方面都 存在着差异。 每一个人都具有不同于别人的 个性特点，即特性。这种特性与某种职业 因素存在着相关。人的特性又是可以运用 科学手段客观地测量的，职业因素也是可 以分析的，职业指导就是要解决人的特性 与职业因素相适应的问题，达到一种合理 的匹配。
第三步是人一职匹配。指导人员在了解求职 者的特性和职业的各项指标的基础上，帮 助求职者进行比较分析，以便选择一种适 合其个人特点又有可能得到并能在职业上 取得成功的职业。
意义
特性一因素强调个人的所具有的特性与职 业所需要的素质与 技能(因素)之间的协调和 匹配。为了对个体的特性进行深入详细的 了解与掌握，特性一因素论十分重视人才 测评的作用，可以说，特性一因素论进行 职业指导是以对人的特性的测评为基本前 提。它首先提出了在职业决策中进行人一 职匹配的思想。故这一理论奠定了人才测 评理论的理论基础，推动了人才测评在职 业选拔与指导中的运用和发展。

第三章匹配理论1

第三章匹配理论1
2
行波匹配
3
行波匹配
行波匹配:为使负载吸收全部入射功率而无反射波，应使负载阻抗与传输线的特性阻抗相等 既要求信号源输出最大功率，又要求达到行波匹配，必须保证两个条件 信号源的内阻抗Zg必须为实数且等于传输线的特性阻抗Zc(即信号源为匹配源时)； 终端负载ZL也必须等于Zc 实际情况中很难同时满足这两个条件。
得到：
例3.7
得到：
有以下等式成立：
得到：
例3.7
设计一个工作中心频率为600MHz，带宽为200MHz的Π型阻抗变换器，将负载阻抗300Ω变换到150Ω。给出Π型阻抗变换器具体结构和元件的参数值。
解：选用Π型阻抗变换器的具体结构如下：
电路的负载Q值为
负载和信号源均下变换到的电阻值为
有以下等式成立：ຫໍສະໝຸດ 得到：有以下等式成立：
3.1 基本阻抗匹配理论
匹配电路的概念及意义
1
共轭匹配
2
行波匹配
3
共轭匹配
负载ZL获得最大传输功率的条件
基尔霍夫定理得电路中电流
共轭匹配
负载 电压
负载 上的平均功率
取最大值
最大功率传输时， 负载和信号源内阻满足共轭条件
3.1 基本阻抗匹配理论
匹配电路的概念及意义
1
共轭匹配
预备知识
Z0=50Ω，得出Y0=0.02S 首先确定并联电感的电纳
这是一个并联电感，所以我们需要在等电导圆上从A点向上移动到-j到达B点，读出B点处的归一化输入导纳为
得到
预备知识
既含串联又含并联电抗元件电路输入阻抗的求解
预备知识
求如下图所示电路在f=100MHz时的输入阻抗。
Q值越高，匹配电路的带宽越窄；Q值越低，匹配电路的带宽越宽

匹配理论

匹配理论
我们还可以发现由于男性与女性在婚姻匹配问题中的地位是对等的，将上述算法中男性主动求婚，女性延迟 接受改为女性主动求婚，男性延迟接受可以得到另一生成稳定匹配的算法，事实上此算法生成的稳定匹配正是与 不同的。对比与可以发现中每一位男性都相比中获得了同样好或更好的匹配：相比更喜欢，匹配结果相同，相比 更喜欢。且中每一位女性都相比中获得了同样好或更好的匹配。这并不是一个巧合，我们有下面的定理 ：
一对一匹配
延迟接受算法
婚姻模型
更多性质
考虑男性与女性之间婚姻关系构成的双边匹配，此时匹配关系是一对一的，也即一位男性与一位女性相匹配。 设M代表男性集合，代表集合中的一位男性；W代表女性集合，代表集合中的一位女性，那么一个匹配如下所示：
，
:
匹配就代表了与配对，与配对，与配对。
下面考虑个体的偏好，也即个体更倾向于和谁匹配，在婚姻模型中这意味着男性更愿意和哪位女性结婚，以 及女性更愿意和哪位男性结婚。例如的偏好可以记为：
应用案例
器官移植是某些疾病的重要治疗方法，但相比需要移植器官的患者数量，可供移植的器官数量非常有限。即 使病人家属有捐献器官的意愿，但由于受体和供体之间必须在血型等多方面相互匹配，家属并不一定能够提供有 效的捐献。Roth等人研究了交换捐献器官的可能性 ，即有意愿捐献器官的家属由于免疫排斥等原因无法将器官 捐献给病人，但是可以在交换捐献机制下将器官捐献给相匹配的其他病人，作为回报，病人将获得来自其他捐献 者的相匹配的可移植器官。Roth等人发现其中捐献者-病人对之间的匹配问题类似机制设计中分配不可分物品的 问题，并说明了交换捐献机制下病人可能获得更多数量以及更高质量的可移植器官。这一机制已经在美国的一些 地方实际开始运行 。
匹配理论
微观经济学的领域之一

匹配理论

匹配理论

§8.3 Hall定理
设有m个人，n项工作，每个人会做其中的若
干项工作，能不能适当安排，使得每个人都有工
作做？
w1
w2 w3
w4
w5
m1 m2
m3
m4
当m>n时，肯定是不可能的，即使是 m≤n也不一定。但如果每个人能做的工作 越多，越容易实现。
w1
w2 w3
w4
w5
m1 m2
m3
m4
w1
w2 w3
48
§3 匈牙利算法
1965年，匈牙利著名数学家 Edmonds设计了一种求最大匹配的算法， 称为匈牙利(Hungarian)算法。
求最大匹配常用匈牙利算法，在图中求最大 匹配的关键是寻找M-可扩充路。它的基本思想是： 通常是先构造一个匹配M，再看图中有没有不饱 和点。 如果没有，那么肯定是最大匹配了，如果 有，从图中的任一选定的非饱和点出发，用标号 法寻找增广链。如果找到增广链，则就可以得到 增广；否则从图中另一个非饱和点出发，继续寻 找增广链。重复这个过程直到G中不存在增广链 结束，此时的匹配就是G的最大匹配。这个算法 通常称为匈牙利算法.
H=G[MM’] (边导出子图)。 任取vH，d(v)为1或2。∴H的每个连通分支是一条 M’边和M边交错出现的通路或偶数长度的回路。∵|M’| ＞|M|，∴H包含M’的边多于M的边，从而必有一个连 通分支P中的M’边多于M边。∴P是开始边和终止边都是 M’边通路，即M–可增广路。矛盾。故M为最大匹配。
(1)边在M1和M2中交错出现的偶圈. (2)边在M1和M2中交错出现的路.
一个匹配
f1
f2
f3
f4
f5
m1 m2
m3
m4

基于遗传算法的图像匹配ppt课件

基于遗传算法的图像匹配ppt课件
2.基因初始化，即对种群中染色体的各基因(二进 制子串)设定初值。
3.将种群的各染色体置于问题的环境中遗传进化。
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
（1）进化：根据适应度函数，计算每个染色 体的适应度。
(3)易于修改性:遗传算法只需少量改变算法， 即可适用于不同问题。
(4)易于并行实现。
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
标准遗传算法的基本流程
标准遗传求解问题的基本流程如下:
1.确定染色体、种群和适应度函数。将问题的解 编码成染色体串，如二进制码串，若干个可能解 构成一组种群，适应度函数体现了在问题求解过 程中染色体求解问题的能力。
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
2、初始种群的设定
群体中个体一般是随机产生，当然也可从
随机生成的个体中选出最好的个体组成初 始群体。但此处有一个关键的问题，就是 如何确定群体规模的大小。根据模式定理 可知规模M越大越好，但M过大又会使计算 效率降低，并且若使用比例选择，此时会 影响群体的多样性。而M过小又会造成未成 熟收敛。故实际应用中通常取群体规模为 几十至几百。
（2）选择:选择有较大适应值的染色体进行复 制，替代适应值小的染色体。
（3）交换和变异:其目的在于产生有可能更适 应环境的新染色体。
4.重复3直至满足终止条件。这样一代代不 断进化，最终将收敛到一个最适应环境的 个体上，即问题的最优解。

匹配理论

匹配理论
配，若存在以 x 为起点的M增广路P,则由Berge定理
知M不是最大匹配，且 M 、 M E(P) 是比M更大的 匹配，用 M、替代M，反复进行上述过程，使匹配的 边数逐步增加，直至得到|X|条匹配边为止。
13
三、匈牙利算法
4. 算法步骤：
（1）任取G的一个初始匹配M. （2）若M已饱和X中的所有顶点，结束；否则转步骤3.
4
➢ 例1：下图G
e1 e2
e3
从上图可看出，边集{e1}、{e1,e2}、{e1,e2,e3} 都构成匹配，其中{e1,e2,e3}是G的一个最大匹配。
5
➢ 例2：如下图G1
e3
e1
e2
e4
由上图可知边集{e1,e2,e3,e4}是一个完美匹配，也是 一个最大匹配。
6
一、匹配理论概念
➢3）扩展路
➢ 2）最大匹配
➢ 图G的含边数最多的匹配称为G的最大匹配 （maximum matching）。
➢ 注（1）若用|M|表示匹配M所含的边数，则G的最大 匹配M可更为确切地描述为：M是G的一个匹配，且G 中不存在匹配M`使得|M`|>|M|。 （2）如果G中每个点都是M饱和的，则称M 是G的完 美匹配（perfect matching）。 （3）任何图的完美匹配必是它的最大匹配。
必要条件是G中不存在M可扩展路。
7
二、二部图
➢ 二部图的基本概念 （1）二部图：若图G的顶点集可划分为两个非空子
集X和Y，使得图G的任一条边都有一个端点在X中，另 一个端点在Y中，则称G为二部图（偶图），记为 G (X Y, E)或G=(X,Y),(X,Y)称为G的一个顶点二划分。
（2）二部图的匹配：设M是二部图G=(X,Y)的一个

霍兰德人格职业匹配PPT课件

霍兰德人格职业匹配PPT课件

他们喜欢智力的、抽象的、分析 的、独立的任务，并将其用于估 测、衡量、形成理论，最终解决 问题的工作，比如科学研究人员、 教师、 工程师、电脑编程人员、 医生、系统分析员。
霍兰德的人格— 职业匹配理论
人格
特征
类型
适合职业
社会 型
S
热情、喜欢与人交往、愿意不断结 他们喜欢与人打交道的工作， 交新的朋友、善言谈、愿意教导别 愿意从事提供信息、帮助、培 人；关心社会问题、渴望发挥自己 训或治疗等服务的工作，比如 的社会作用；寻求广泛的人际关系，医护工作人员（护士、医生）、 比较看重社会义务和社会道德。 教育工作者（教师、教育行政
思考题
❖在“能岗匹配原理“中，“能” 包括哪些方面？
❖如果对自己进行评价，从而选 择适合自己的职业。
❖（或者请分析个人在未来职业 选择中的优势及劣势）
霍兰德的人格— 职业匹配理论
人格 类型
现 实 型
R研 究 型 I特征适合职业愿意使用工具从事操作性工作， 对具备机械方面才能、体力或从
动手能力强，做事手脚灵活， 事与机器、工具、运动器材、动
艺术 型
A
有创造力，乐于创造新颖、与 众不同的成果，渴望表现自己 的个性，实现自身的价值。做 事理想化，追求完美，不重实 际。具有一定艺术才能和个性。 善于表达、怀旧，心态较为复 杂。
他们喜欢要求具备艺术修养、创 造力、表达能力和直觉，并将其 用于语言、行为、声音、颜色和 形式的审美、思索和感受的工作， 比如艺术方面（演员、导演、艺 术设计师、雕刻家、建筑师、摄 影师、广告制作人），音乐方面 （歌唱家、作曲家、乐队指挥）， 文学方面（小说家、诗人、剧作 家）。
动作协调。偏好于具体任务， 物植物相关的职业有兴趣，比如：

匹配理论

匹配理论

例二：住宅市场模型
个体合理性：保证每个人都不会换到比现在更不满意的房间（基本条件）。
阻止：小集团发起的私下协议。
帕累托改进：在不会使任何人处境变差的情况下，还有余地让某个人的情 况变好。也就是说，资源没有处在最优分配的状况，尚未得到最好效率的 利用。
强核配置：不会发生阻止的分配（不可能发生私下协议；具有公平性）， 必须满足个体合理性（要求“不会有某个人因退出分配而受益”）和帕累 托最优（要求“所有参与者作为一个整体不会因私下协议而受益”）。要 求“无论某个人还是所有人，都不存在通过退出分配或私下协议而受益的 可能”。
（1）3组以上的循环 O型患者和B型捐献者 B型患者和A型捐献者 AB型患者和O型捐献者
（2）始于捐献者的链条 O型捐献者
O型患者和A型捐献者
A型患者和B型捐献者
B型患者和AB型捐献者
O型患者和O型捐献者 B型患者和B型捐献者 AB型患者和A型捐献者
O型患者和O型捐献者 A型患者和A型捐献者 B型患者和B型捐献者 AB型捐献者
方法：延迟接受算法（DAA算法）
例一：相亲（一对一匹配）
都和最喜欢的人在一起
稳定匹配不见得只有一个，有时会有两个以上
“求婚”方最好说实话
采用延迟接受算法，男性作为求婚方时，诚实地表明偏好对于男性来说是最有利的，而对于女性来说则未必如此。 相反，女性作为求婚一方时，表明真实的偏好对女性来说最为有利，而对于男性来说则未必如此。我们把这一特 性称为延迟接受算法的单边防策略性。
例二：实习医生匹配（一对多匹配）
一对一匹配和一对多匹配的异同点：
①共同点：一方最满意的稳定匹配是另一方最不满意的稳定匹配。 ②不同点：在一对一匹配中，双方结构对称，无论哪一方作为 “求婚方”，该方的单边防策略性都成立。但在一对多匹配中， 单边防策略性仅在一方（实习医生）“求婚”时成立，但在多方 （医院）“求婚”时不成立。

第讲-匹配理论及匹配网络

第讲-匹配理论及匹配网络


2
13
第3章 匹配理论
2. 输入阻抗和输出阻抗不为纯电阻
如果输入阻抗和输出阻抗不是纯电阻,而是复数
阻抗,处理的方法是只考虑电阻部分,按照上述方法
计算L型匹配电路中的电容和电感值,再扣除两端的
虚数部分,就可得到实际的匹配电路参数。
14
第3章 匹配理论


阻抗变换





1





















20
第3章 匹配理论
L网路的局限性：
RS和RL确定
Q值确定
可能会不满足滤波性能的指标
可采用三个电抗元件组成的Π和T型网络
21
第3章 匹配理论
3.3.2 П型匹配电路



= 1
+ 2
1
1
2
inter
2
=
+
+

LP LP
LP

= 1 +

2
令XS=XLP，电抗抵消（两电抗在工作频率处并联谐振）
RLP=RS
L网络串联支路电抗与并联支路电抗必须异性质

= 1 +

= 1 + 2
2


=
−1

>




= LP =
LP ,
问题：QS ,QL怎样求？
11
第3章 匹配理论
Ls
Cs
Cp
Lp

护士角色人格的匹配理论及其模式

护士角色人格的匹配理论及其模式

护士角色人格的匹配理论及其模式
护士角色人格的匹配理论及其模式
1.重合匹配模式
重合匹配模式指个体人格特质与色人格特质彼此 重合，即个体的人格特质与其从事职业的角色人格特质 达到了较高的统一，属最协调的匹配模式。此类个体约 占护士群体的5%。符合该模式的个体，大多数在护理工 作中如鱼得水，在护士角色人格的发展中获得满足感， 并通过职业行为最大限度地发挥其特长。
谢谢观看！
护士角色人格的匹配理论及其模式
2.基本匹配模式
基本匹配模式指个体人格特质与角色人格特质彼 此接近，属较协调的匹配模式，也是较理想的匹配模 式。符合该模式的个体，大多具有较强的可塑性、灵 活性，经努力均可实现其与护士角色人格的较为完美 的匹配，符合该模式的个体约占护士群体的80%。此 类个体对角色适应范围较大，是护士队伍的主力军， 蕴含提高护士职业素质水平的巨大潜力。
护士角色人格的匹配理论及其模式
2.教育层次与培养目标的匹配理论
形成护士角色人格，重在个体接受职业教育的过 程。护理教育能否恰当划定不同层次培养目标的护士 角色人格标准，对护士角色人格发展具有决定性的影 响。护士人才的培养目标要紧密结合受教育者的层次 特点，为各个层次、不同特点的学生提出明确、具体、 针对性的职业角色人格标准，不但可以减少护士角色 人格发展的盲目性，更有助于提高护士角色人格的整 体水平。
护士角色人格的匹配理论及其模式
但是，重合匹配模式并非最理想的匹配模式，符合 该模式的个体往往角色适应范围较窄，如有的护士适宜 做手术室护士，调入内科则难以胜任；有的护士在临床 工作中做得非常优秀，但将其提拔到管理岗位却难以完 成角色转换，大有“焦头烂额”之感，常自动卸任。因 此，使用、培养该模式的护士，重在放在适宜的岗位， 以充分发挥其主观积极性。

第八章 匹配理论

第八章 匹配理论
和点。 如果没有，那么肯定是最大匹配了，如果 有，从图中的任一选定的非饱和点出发，用标号 法寻找增广链。如果找到增广链，则就可以得到 增广；否则从图中另一个非饱和点出发，继续寻
找增广链。重复这个过程直到G中不存在增广链
结束，此时的匹配就是G的最大匹配。这个算法 通常称为匈牙利算法.
匈牙利算法
基本思想:设G是具有二部划分(V1,V2)的二部图,从图G的 任意匹配M开始.若M饱和V1,则M是G的匹配.若M不能饱和 V1,则在V1中选择一个非M饱和点x,若G中存在以x为起点 的M可增广路P,则M’=MP就是比M更大的匹配,利用M’ 代替M,并重复这个过程.若G中不存在以x为起点的M可增 广路,则令H是根在x的M交错子图的顶点集,并令 S=HV1,T=HV2, 由定理1,T=NG(S),且G中不存在以x为 起点的M可增广路,此时称x为检验过的非M饱和点.对V1中 其它未检验过的非M饱和点重复该过程,直到V1中的所有 非M饱和点全部检验过为止.当整个过程结束时,由于G中
• 最简单的情况是G是一条单通路。显然
• ①G的边应交错地属于M(M不能有邻接的边)。
• ② G的第一条边和最后一条边中至少应有一条 边属于M (否则M不是最大匹配)。如下图所示：
• 定义4：若M是图G的一个匹配，若从G中 一个顶点到另一个顶点存在一条道路，此 路径由属于M和不属于M的边交替出现组成
§8.3
Hall定理
设有m个人，n项工作，每个人会做其中的若
干项工作，能不能适当安排，使得每个人都有工
作做？
w1
w2
w3
w4
w5
m1
m2
m3
m4
当m>n时，肯定是不可能的，即使是 m≤n也不一定。但如果每个人能做的工作 越多，越容易实现。

第三章-人职匹配PPT课件

第三章-人职匹配PPT课件
27
各科室也不大愿意和他打交道，他同公司下属的 其他几个兄弟厂关系也不融洽。这些厂的厂长们 对他敬而远之，对上级表彰他颇有微词。他也不 善于做思想工作，认为这是党支部的事。所以平 时遇到思想问题，他都是作为“信息”告诉书记， 要支部去做工作。他和几个副厂长关系处理的也 不太好，领导上几次协调也无济于事。
最大性测验（能力测评）：在规定时间 的测评中，让被试者尽其所能的完成测评 的内容，然后根据分数的高低确定选拔的 标准。
特点： 评估题目有标准答案，有时间限制， 人们可以进行类似题项的训练。
23
各种选拔考试都是最大性测试。但是由 于可以针对性训练，可能使测评结果某种 程度失真。如TOEFL.
典型性测试：让被试者尽可能真实的反 映自己的意向，然后根据反映结果区别被 试类型。
李厂长事业心强，一心扑在工作上，早出晚 归，南来北往，一年到头风尘仆仆，不辞辛苦。 该厂曾被评为市企业管理先进单位，李厂长获市 优秀厂长称号，该厂产品也被评为市优质产品。 但李厂长也有一个明显的缺点，这就是骄傲自满， 自以为是，常常盛气凌人，有时性情急躁，弄不 好还会暴跳如雷，不大把公司的领导放在眼里， 公司的“指令”常常被他顶回去，因此公司领导 对他这一点颇为不满。
2
1、个性的形成 遗传：身材、相貌、性格 环境：成长的文化环境、早年的生活条件
家庭群体的社会规范、生活经历 情境：一般来说，个体的个性是稳定和持
久的，但在不同的情境下会有所改变。 （人的行为观念是可塑的，但并不是绝对 可塑）（因材施教）
3
案例：
销售实战演习 华为市场部新员工要到市场部见习3个月，期 间的考试堕入牛毛。还有销售技能的实战演习— —新员工到街上推销、叫卖。新员工都被实现要 求在销售过程中不允许说出自己是华为员工，主 要是为了增强实践的真实性。但是，由于深圳市 严禁无证小贩摆摊售卖，进行销售技能实战演习 的华为人为此曾有多人被作为小贩被城管抓住。 华为市场部门有一句话：天下没有沟通不了 的客户，没有打不进去的市场。

《船机桨匹配知识》课件

《船机桨匹配知识》课件

目前，国内外学者对船机桨匹 配技术的研究主要集中在理论 建模、数值模拟和实验研究等 方面。
船机桨匹配技术的实际应用已 经取得了一定的成果，但仍存 在一些挑战和问题需要解决。
船机桨匹配技术的发展趋势
船机桨匹配技术将向着更加智能化、 自动化的方向发展。
船机桨匹配技术将与船舶动力系统其 他领域进行更紧密的交叉融合，以实 现船舶动力系统整体性能的提升。
案例三：某型螺旋桨在不同工况下的优化匹配
总结词
工况适应性优化
详细描述
针对不同航速、航向和海况等工况，对某型螺旋桨进行优化匹配，通过调整螺旋桨的直 径、角度和形状等参数，使其在不同工况下都能发挥最佳性能，提高了船舶的航行效率
和稳定性。
05
船机桨匹配的发展趋势与展 望
船机桨匹配技术的研究现状
船机桨匹配技术的研究起步较 晚，但发展迅速。
船机桨匹配的基本原则
主机功率与船舶推进需求的匹配
根据船舶的航速、排水量和阻力等因素，选择合适的主机功率，确保主机能够提供足够的 推进力。
推进器与主机转速的匹配
根据主机的转速和功率，选择合适的推进器，如螺旋桨、喷水推进器等，以确保主机的功 率能够得到有效的传递。
船体与推进系统的匹配
根据船体的线型、尺寸和航行需求，合理设计船体的结构，以适应推进系统的需求，同时 要考虑到阻力、流体动力性能等因素。
船机匹配的参数
主要包括船舶的排水量、主机功 率、转速、船舶航速、推力、阻 力等参数。
船机匹配的指标
主要包括船舶的推进效率、主机 功率与航速的匹配程度、推力与 阻力的平衡等指标。
船机匹配的优化方法
优化船机匹配的方法
主要包括主机选型与配置、推进系统 设计、船舶阻力优化、船舶推进效率 提升等措施。

第三章匹配理论2

第三章匹配理论2
电感比电容有更高的寄生参数，很少使用电感 而用微带线。
混合式匹配电路
微波电路设计
混合型匹配电路示意图
例4
微波电路设计
采用混合型匹配电路，设计一个匹配电路将 ZL=30+j25Ω 的 负 载 阻 抗 变 换 成 Zin=60+j100Ω 的 输 入 阻 抗 。 已 知 传 输 线 的 特性阻抗为50Ω，工作频率为1.5GHz。
并传输线的长度
单枝节匹配
微波电路设计
负载阻抗 ZLR LjXL1/Y L
从负载移动距离d的输入阻抗
Zin
Z0
RL jXL
Z0 jRL
jZ0
tan
2 g
d
jXL
tan
2 g
d
导纳
Yin
GjB 1 Z0
Z0
jRL
jXLtan2g
d
RL
jXL
jZ0
tan2g
d
B1 Z0
RL 2tan2g d Z0XLtan2g d XLZ0tan2g d RL 2XLZ0tan2g d2
if
RL Z0
d
g
2π
g
2π
π
arctantt 0 arctantt
0
tRLZ0 2 XR LZ L 20 XL 2 2X Z0 L,RLZ0
单枝节匹配
微波电路设计
并联的枝节线，就是将初始输入导纳的虚部 抵消。
并联短路线
1
j Y0 jB
jZ0tan2πg l
tan2πg l
并联短路枝节线的长度
交点
完成匹配
y20 .5 2 2 7 4j1 .2 3 0 8 7
G

匹配 理论

匹配 理论

节点Q值与Smith圆图
节点的品质因素可写为： 整理上式，可得圆方程：
1 2 1 (I ) 1 2 Qn Qn
2 R
2 I x Qn r 1 2 2 R I
其中＋号对应于正电抗，－号对应于负电抗
注意到ΓI = 0、ΓR = ±1时，Qn圆方程两边恒 等，所以等Qn圆总是通过Smith圆图的（1， 0）点和（-1，0）点。
?f400mhzrs50rl25?rsrlq1xsrlq25xpqrs50?根据如下拓扑计算lxs2f995nhc12fxp796pf精品资料l型匹配网络总结?l型匹配网络的具体拓扑结构存在匹配禁区?所以要根据源和负载电阻的大小选择拓扑?当源和负载电阻确定后l匹配网络支路的q值也就确定?l型匹配网络的总有载品质因素qlqn2?3db带宽bwf0ql?为了克服以上缺陷可以通过增加匹配网络的元件来解决?t型和型精品资料t型匹配网络的设计图2at型匹配电路rsvsrsrlpoutrlxs1xp1xp2xs2r2111smallssprrrqxqrxq??????lsplrqxqrxrrq?????222221rsmallminrsrl精品资料t型匹配网络电路结构12ccfx???2cxlf??元件值计算
Matching Theory4 ：Quality Factor 3dB-频宽 品质因素
（3dB Bandwidth Quality Factor, Q3dB）
Q3dB ≡
-3dB
fo
当fo固定时： • BW3dB=0 => Q3dB →∞ • BW3dB →∞ => Q3dB=0 • 理想的电阻 => BW3dB →∞ • 理想的电容或电感 => BW3dB=0 fo BW3dB : 3dB Bandwidth
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
传输线的特性阻抗等于负载与输入阻抗的几何 平均值。
匹配线特性阻抗
Z0 RLRin
4
精选ppt
串联型微波匹配电路
微波电路设计
短路短截线和开路短截线
5
精选ppt
串联型微波匹配电路
微波电路设计
串联型微波匹配电路结构
匹配思想：负载阻抗为ZL，设相应的导纳为YL=G+jB，ZL和开路短截线并 联，可以选取开路短截线的导纳为-jB，它的长度l由 jB j 1 tanl 来确定。
匹 程配 图过
匹 路配
电
16
精选ppt
例3
微波电路设计
归一化负载阻抗标在圆图上
zL0.5j0.2
从负载线出发，串联一特性阻抗为50Ω的传输线
史密斯圆图上顺时针旋转交导纳圆 1 jb 于
抵 y11j0.76146 消
并联一段50Ω的开路短截线,导纳值为 j0.76146 虚 部
在史密斯圆图上，是从交点出发沿着等导纳 圆1+jb顺时针旋转到1+j0，完成匹配。
11
精选ppt
并联型微波匹配电路—单枝节匹配
微波电路设计
已知终端阻抗的匹配方法
串联传输线和并联传输线的特征阻抗 串联传输线的长度
匹配的思想:
负载ZL接一段特性阻抗为Z0，长 度为d的传输线后，导纳为
G+jB。设长度为l的开路短截
线 特 性 阻 抗 为 Z0 ， 导 纳 为 jB1 ，若使并联之后的阻抗为Z0， 导纳为Y0，则有G=Y0，B=-B1 ，便可以完成匹配。因此首先
tan 2
2 g
d
2
RL2
XL
Z0
tan
2 g
d
13
精选ppt
单枝节匹配
微波电路设计
匹配条件 GY0 1/Z0
令 ttan2d/g
Z 0 R L Z 0 t 2 2 X L Z 0 t R L Z 0 R L 2 X L 2 0
XL t
R ZL 0 RLRLZ 0Z02XL 2RLZ0
CCEE
第三章 匹配理论2
射频微波电路设计
主要内容
微波电路设计
3.1 基本阻抗匹配理论 3.2 集总参数匹配电路 3.3 微带线型匹配电路
2
精选ppt
微带线型匹配电路
微波电路设计
1 串联型微波匹配电路 2 并联型微波匹配电路 3 混合式匹配电路
3
精选ppt
串联型微波匹配电路
微波电路设计
串联型微波匹配电路的基本结构是λ/4波阻 抗变换器
电感比电容有更高的寄生参数，很少使用电感 而用微带线。
19
精选ppt
混合式匹配电路
微波电路设计
混合型匹配电路示意图
20
精选ppt
例4
微波电路设计
采用混合型匹配电路，设计一个匹配电路将 ZL=30+j25Ω 的 负 载 阻 抗 变 换 成 Zin=60+j100Ω 的 输 入 阻 抗 。 已 知 传 输 线 的 特性阻抗为50Ω，工作频率为1.5GHz。
Z0 jRL
jZ0
tan
2 g
d
jXL
tan
2 g
d
导纳
Yin
GjB 1 Z0
Z0
jRL
jXLtan2g
d
RL
jXL
jZ0
tan2g
d
B1 Z0
RL 2tan2g d Z0XLtan2g d XLZ0tan2g d RL 2XLZ0tan2g d2
G
RL
1
考虑一个特性阻抗为50Ω，终端接有负载 阻 抗 ZL=100Ω 的 传 输 线 ， 当 在 距 负 载 d=0.25λ处串接一长度l=0.125λ的短路短 截线后，计算传输线的输入阻抗。
9
精选ppt
例2
微波电路设计
例3.6
10
精选ppt
微带线型匹配电路
微波电路设计
1 串联型微波匹配电路 2 并联型微波匹配电路 3 混合式匹配电路
17
精选ppt
微带线型匹配电路
微波电路设计
1 串联型微波匹配电路 2 并联型微波匹配电路 3 混合式匹配电路
18
精选ppt
混合式匹配电路
微波电路设计
在射频的中间频率段，既可以使用分布参 数元件进行匹配电路的设计，也可以使用 集总参数元件进行匹配电路的设计。 使用混合参数元件的匹配电路能够达到好 的效果。 匹配电路包括几段串联的传输线以及间隔 匹配的并联电容。
Z0
则并联之后的总导纳等于G，阻抗为1/G，是一个纯电阻，之后接一段传输
线，选取传输线的长度为λ/4，利用传输线的λ/4阻抗变换特性，选取传输线
的特性阻抗为 Z 0 G 便可以变换到特性阻抗Z0。
6
精选ppt
例1
微波电路设计
设计一个单分支匹配电路将负载阻抗 ZL=20+j35Ω 转 换 到 Zin=50Ω 的 输 入 阻 抗 。要求使用特性阻抗为50Ω的λ/4传输线和 开路短截线。 图解法
匹 程配 图过
匹 路配
电
21
精选ppt
例4
微波电路设计
归一化负载阻抗标在圆图上
给ZL接一段传输线 ，使得传 输线长度为d时，输入导纳为
Y0+jB，以后再并联开路短截
线，使得开路短截线长度为l
时jB，j 1它tan的l导纳为-jB，其长度l Z0
12
并传输线的长度
精选ppt
单枝节匹配
微波电路设计
负载阻抗 ZLR LjXL1/Y L
从负载移动距离d的输入阻抗
Zin
Z0
RL jXL
并联开路线
jZ0
1
cot2πg l
jY0
tan2πg ljB
并联开路线长度
l
g
2π
arctan
Y0 B
B>0
l 2πg [arctanYB0 ] B<0 15
l
g
2π
arctan
B Y0
B<0
l
g [
2π
arctanYB0 ]
B>0
精选ppt
例3
微波电路设计
设计一个单分支匹配电路将负载 ZL=25+j10Ω的阻抗匹配到Zin=50Ω的输入 阻抗。工作频率在2.4GHz，要求使用特性 阻抗为50Ω的传输线和开路短截线。求传输 线和开路短截线的电长度。
匹配过程图
7
精选ppt
例1
微波电路设计
归一化负载阻抗标在圆图上 zL0.4j0.7
先把复数阻抗匹配到实数，再通过λ/4微带线实现匹配
并联一个特性阻抗为50Ω的开路短截线， 史密斯圆上沿着导纳圆图顺时针旋转交实轴于点
z11.62501j0
λ/4传输线把实阻抗匹配到50Ω
匹配电路
8
精选ppt
例2
微波电路设计
if
RL Z0
d
g
2π
g
2π
π
arctantt 0 arctantt
0
tRLZ0 2 XR LZ L 20 XL 2 2X Z0 L,RLZ0
14
精选ppt
单枝节匹配
微波电路设计
并联的枝节线，就是将初始输入导纳的虚部 抵消。
并联短路线
1
j Y0 jB
jZ0tan2πg l
tan2πg l
并联短路枝节线的长度