中国保荐代表人年薪、毕业院校爆光中国保荐代表人年薪、毕业院校爆光

保荐人，曾经的百万年薪（转帖）“降薪了！本来许诺给老婆买辆车的，领到1月的工资我都快傻了。

”保荐代表人李峰一脸沮丧地告诉记者，他所在的券商从今年开始降低了保荐代表人的薪水，“10万变5万，少了一半。

”自从去年国内IPO项目关闸以来，李峰们的收入正在经历着前所未有的缩水，牛市中动辄数百万的高额年薪离他们渐行渐远。

不过，与金融危机下其他行业饭碗不保、人人自危的迹象相比，他们依然生活在云端。

即便在行业内部，公认前景迷茫的是去年刚刚通过考试的准保荐代表人（以下简称“准保代”）。

“那种只会签字的保荐代表人，光通过一个考试，就乌鸡变凤凰了，这样的神话以后肯定会越来越少了。

”南方一券商的投行负责人说。

“择木而栖”的好日子一去不回据李峰透露，目前保荐代表人的收入通常由三部分组成：保底年薪+签字费+转会费。

保底年薪一般在100万至200万之间，签字费要项目做成了才有，每个项目45万左右，转会费则是跳槽的保荐代表人从新东家处获取的一次性经济补偿，以往的金额非常惊人，牛市中高达两三百万，“所以你以往听说的某券商花300万的高价挖保荐代表人的传闻都是真的，只不过，那都是过去的好时光，想跳就跳现在是不可能了。

”“其实，投行的高薪也就是这几年的事儿。

”一位工作多年的老投行回忆说，“2001年那会儿，一名金融硕士在国内普通投行累死累活月薪也才4000块左右，根本比不上银行或保险公司。

”自2004年2月1日起，中国开始实行保荐人制度，公司公开发行证券和上市时，必须由具有保荐资格的保荐人推荐。

券商投行要申请到保荐人资格，必须拥有一定数量（以前是2名，08年12月后增加为至少4名）的保荐代表人，投行递交给证监会的保荐资料一般需要两个保荐代表人同时签字。

“正是这项制度大大改善了保荐代表人的生活，从2004年开始，一些券商给获得保荐代表人资格的员工在工资之外，额外追加发放20万元左右的奖金。

后来，保荐代表人行情逐年见涨。

”这位老投行告诉记者。

保荐人:中国最神秘的金领作者：陆玲来源：《人民文摘》2010年第12期又一位保荐人被严惩了。

今年6月初,国信证券原投行四部总经理李绍武被曝因PE腐败被公司除名。

半个月之后,业内又曝出广发证券两位保荐人杨光、付竹因未能对发行人进行“持续尽职调查”,导致招股意向书与实际情况不符,被证监会实施“监管谈话”。

最近更荒唐的是,中信证券投行原高管谢风华与妻子甚至在因涉嫌内幕交易遭调查后直接神秘蒸发了。

他们一时风光无限,一时风光不再,这就是保荐人。

身为不折不扣的金领,保荐人这个群体目前在中国不超过1500人。

他们在某种意义上决定着一个公司能否上市,他们是证券公司眼中的摇钱树,站在整个资本市场食物链的最上游,他们在资本市场上翻云覆雨……进入2010年后,这个群体的问题开始频频被曝光。

他们究竟是怎样的一个群体?签个大名80万元保荐人收入之丰厚业内共知。

一位自称“削尖了脑袋都想进投行”的人士对保荐人这样描述:“有500条范思哲的领带;上海、北京、深圳三地循环飞;在上海开宝马——兜风用的;在北京开奥迪——供官员用的;在深圳开路虎——带不同风格的美女去自驾游。

”保荐人的薪酬,一般由以下几个部分组成:保底年薪+保荐人津贴+转会费(如果跳槽)+签字费+项目承揽承做等分红。

在这几部分之中,项目承揽承做分红占了保荐人薪酬结构的大头。

目前保荐人年薪加上津贴一般是120万元~180万元,加上签字费和项目奖金,年收入基本能保持在200万元~300万元的水准。

据民生证券一位保荐人透露,他的税前固定月薪10万元:工资2万元,奖金8万元,“这样的月薪结构是为了便于调整,一旦市场萧条无事可干,公司就会把奖金部分大幅下调,而工资是不能随便调整的;其他收入不固定,要看项目运作情况,不过招股说明书上只要签下了大名,80万元就会装进口袋。

”“一般比较急需的话,券商支付的转会费还要高一些。

”一家猎头公司负责人说。

最近有两三家券商急着招聘,甚至给出税后200万元底薪、200万元转会费的薪酬标准,还不包括签字费、项目提成等。

保荐代表人年收入至少百万穿着朴素，背一个松松垮垮的大书包。

打车上班，按揭还房贷——很难想象如此一个“80后”女生，已经参与了多个企业的上市IPO和再融资项目。

更令人难以置信的是，这位女生，年收入有7位数。

她叫吕晓曙，是全国1810名保荐代表中的一名。

目前，她在东莞证券的总部工作，任高级领导。

东莞本土上市公司银禧科技的IPO确实是由东莞证券投行部完成的。

在那时多数企业IPO情形不太好的条件下，银禧科技仍然以43.61倍市盈率首发，当日成功召募资金4.5亿元。

若是说是金融业皇冠上的明珠，那么保代无疑是明珠上最璀璨的那颗宝石。

工作体面光鲜，收入丰厚，让大多数人和大多数行业难以望其项背。

现在，“80后”保代已经成为一支有生力量慢慢崛起。

因为职业缘故，他们或许是过早地被贴上了“成功”的标签，坐拥行业标准至少百万年薪，是名不虚传的金领职业。

偶然的境遇1982年，吕晓曙诞生在浙江一个超级一般的农村家庭，本科就读位于湖南长沙的中南大学。

为了能拿到奖学金，给家庭减轻负担，她天天都约同窗一路上晚自习，争取奖学金。

2005年，她拿到了暨南大学企业治理的硕士文凭。

她说：“家里的积蓄大体上都给我念书用完了，且背负了必然的债务。

毕业时的方式其实很简单，就想还清债务，早日改善家人的生活。

那时首选确实是金融行业，毕竟待遇好一些。

”吕晓曙参加了校园会。

她看到东莞证券在招人，但好几个部门前都排了很长的队，只有部显得门庭冷落。

那个不知深浅的女生径直走上前，投了简历。

她说：“我确实是看那里人少，才投了简历。

那时负责的是咱们投行部的老总，那也是他唯一一次亲自。

在谈到待遇时，老总淡淡地对我说：‘是一个极富挑战性的工作，能激发一个人的全数潜力。

只要自己尽力、勤奋，不怕吃苦，事业上的成绩感和收成会远高于其他行业’。

”以后，吕晓曙通过量轮面试，最终进入了东莞证券方才组建成立不久的部。

那时，全数门只有10个人。

短短几年间，随着部门业务的成熟和壮大，吸引了全国各地愈来愈多青年才俊的加入，门坎也愈来愈高。

证券“保荐代表人”平均年薪１５０万作者：刘永刚来源：《中国经济周刊》2009年第44期在中国大陆,这个群体不超过1200人。

他们是“金领中的金领”,平均年薪在150万以上;他们的签名能够决定一个公司的上市与否;他们是证券公司眼中的摇钱树……以下是一则券商于近日发布的招聘启事:“招聘保荐代表人;能够独立主持保荐项目各个阶段工作,履行对发行人的尽职调查和上市后的持续督导等职责;任职要求,拥有中国证监会注册的保荐代表人资格;薪酬待遇,公司提供每年不低于120万元薪酬福利待遇和广阔的职业发展空间。

”这个被叫做保荐代表人的群体,目前在中国大陆地区只有不到1200名,一家公司要上市,除了要请保荐机构——券商进行上市辅导外,还必须请他们来做保荐代表人。

他们的保荐很重要,如果没有他们最后在项目的签字,即便是保荐机构同意,公司上市也没戏;他们工资很高,最高年薪可达几百万;他们很抢手,很多投行、券商都需要“抢”他们来“撑门面”;取得他们的资格很难,想成为他们其中的一员,必须经过“万里挑一”。

如果他们犯了错,结果也很严重。

近日,因为对自己的执业经历进行虚假陈述,东方证券的林霖、平安证券的王志妮被撤销保荐代表人资格;由于隐瞒任职情况,国盛证券的张庆升被证监会施以12个月内不受理其具体负责保荐项目的处罚。

这是自2004年,中国内地实行保荐代表人制度以来,监管层首次对违规保荐代表人进行处罚。

一家在北京的小型券商投行部负责人告诉《中国经济周刊》:“引入保荐制度的初衷,是想让在证券发行环节担当‘第一看门人’角色的保荐代表人能够选出更具潜力的公司上市,并对其进行督导。

现在,经过保荐代表人的推荐,中国内地的上市公司质量究竟有何提高尚无法证实,但在中国资本市场上,却出现了一群以年薪百万以及伴随高额‘转会费’、‘安家费’等众多特殊待遇的‘特权阶层’。

”考出来的“第一看门人”如此重要的关键职位,如何产生?答案:一次考试。

刘志翔,某券商投行部的工作人员,2008年12月通过中国证监会组织的“保荐代表人胜任能力考试”,并随后在公司得到了负责项目签字的机会。

保荐人考试--券商中的“贵族职位”券商中的“贵族职位”：千名保荐人年薪酬直逼20亿作为证券从业人员中的“金字塔尖”, 注册保荐代表人（下称“保荐人”）的收入动辄上百万, 因素就在于保荐人作为券商开展投行业务必备条件的同时, 其数量又十分稀少。

根据业内人士的估算, 2023年, 证券行业千余名保荐人的薪酬总额接近20亿元, 而中国证券业协会公布的券商赚钱数据显示, 由于2023年9月以来IPO暂停, 当年全行业证券承销业务净收入仅为77亿元, 其中保荐业务利润也许不到40亿元, 意味着2023年券商有一半的保荐收入用来支付保荐人的薪酬。

高薪成本加上诸多管理问题, 使保荐人成为券商的一种“另类”的承担。

20亿元“圈养”千人中国证监会最新资料显示, 截至2023年3月24日, 具有保荐资格的机构共68家, 已有近2300人通过保荐代表人胜任能力考试, 其中完毕注册的保荐代表人共1175人。

这千余人都是重金受聘于各家保荐机构, 薪酬相称可观。

“即使最近薪酬水平有一定下调, 但目前平均一个保荐人的年薪都还能接近150万。

”多位资深保荐人对本报表达, 自从去年9月IPO暂停以来, 一些券商减少了给保荐人的津贴, 但总体上薪酬仍然维持在一个较高的水平。

业内人士介绍, 目前保荐代表人的收入由年薪、签字费和转会费三部分组成。

其中年薪最少在100万至150万之间, 高者甚至接近200万；签字费是指在每一个保荐项目上署名的费用, 一般是70万至80万；转会费是保荐人在“跳槽”到另一家保荐机构时, 下家支付给保荐人的费用, 通常都高达200万。

由于2023年推行的证券发行上市保荐制度规定每一个上市项目都必须有两个保荐人签字, 签字费也就随之产生。

而转会费如此之高, 则是由于成为一家保荐机构必须具有四个以上的保荐人, 同时每一个保荐人一年只能签一个保荐项目, 因此保荐机构要做更多的投行项目, 只能储备更多的保荐人。

在保荐人数量有限的情况下, 也自然形成了重金“挖人”的局面。

最佳分析师姜超、陈勇、曹阳、高远宏观经济｜海通证券研究小组机构投资者评价：经济形势把握到位，判断具有领先性，对《告别高增长，改《可持续增长之《货币过剩，调节供给》、革求稳定》、《从需求扩张到供给约束》、《习李改革的路线图和时间表》等报告印象深刻。

路》、研究领域评述:2014年希望何在？2013年中国经济短期反弹，但依然是靠投资扩张，且由于去杠杆导致资金成本大增，投资消费回升受阻，这预示2014年经济仍将继续下滑。

希望何在？过去中国廉价劳动力充裕，支撑劳动密集型工业的发展。

但2012年中国工作年龄人口已经下降，同时大学生毕业数达到700万，这意味着必须发展和人力资本对应的经济模式。

过去40年，美国教育、医疗、专业商业、娱乐休闲和金融等服务业的就业增速最快，其GDP增速也是最快的。

中国2012年上市公司数据显示，就业最好的是服务业和先进制造业，传统制造业就业几乎没有增长。

这值得所有人反思。

工业产能过剩，但医疗、教育等服务需求远没有满足，如能把服务业放开，让大学生去就业，既能创造收入，也能带动消费。

如果还是投资，只会产生过剩和债务而陷入泥潭。

政府将如何选择，值得期待。

姜超/清华大学经济学博士。

2013年初加入海通证券研究所，任首席宏观债券分析师。

2006年新财富债券研究第一名（团队成员），2008、2011年固定收益研究第三名，2009、2010、2013年该领域第二名，2012年第四名。

2011年宏观经济第二名，2012年第五名，2013年第一名。

身为80后的姜超，自认已经是一名“研究老兵”。

分析师工作的巨大压力与付出之下，他越来越意识到健康的重要。

如今，他把身体放在第一位、家庭放在第二位、工作放在第三位，并愿将此与所有80后研究员共勉。

姜超张忆东刘元瑞、王鹤涛等钢铁｜长江证券研究小组机构投资者评价：条理清晰，研究全面、数据及时。

对《钢铁上涨真的是因为去库存吗？》、《进口矿为何能再次疯狂？》、《供需节奏错配，等待旺季复苏—在中部探寻复苏之路》、《探本末，求始终—论正在起变化的行业库存周期》等报告印象深刻。

国内券商及投行的薪资待遇现在国内投行基本不招本科，本科生比例大约5%—15%。

本科同学能够试试外资投行和中金之类的，或者外资参股的投行，机会也很多。

今年券商投行的工资普遍调高了很多，有向外资投行靠拢的趋势。

券商工资水平：中金：刚刚听领导说中金把基本工资翻倍了，投行和研究员年薪都是由22.5万基本工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，年终奖也有超过10个月工资，用不了两年就能够突破百万，各位加油啊。

中信：基本月薪12500，奖金能够拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工能够拿到超过30个月的工资，人和人之间差别比较大。

国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。

这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。

年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。

国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。

颇有实力的上海老牌券商。

银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。

海通证券：基本4000，据说一个月收入能够拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。

齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。

安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。

申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。

国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底能够发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。

个人奖-最佳IPO项目保荐人自荐资料（投票请移步至主投票单）自荐个人：中银国际李庆文 P1招商证券张鹏吴喻慧（女）张丽丽（女） P4起银河证券郑炜卢于 P7起兴业证券白树峰 P9平安证券曾年生崔岭秦洪波方向生 P11起联合证券黎海祥李迅冬 P14国信证券张剑军郭永青（女） P15起广发证券崔海峰陈家茂 P19起宏源证券温泉赵文远 P21海通证券周晓雷孙剑峰 P22起光大证券张奇英（女） P25东方证券陈波 P26第一创业艾民 P28候选人资料：中银国际姓名：李庆文性别：男从业经历：2000-2001年于南方证券公司投资银行总部工作2001-2004年于新疆证券公司北京投行总部工作2004年至今于中银国际证券有限责任公司投行部工作参评奖项：最佳IPO项目保荐人2007年成功保荐项目：兴业银行（股票代码：601166）广陆数测（股票代码：002175）融资额：兴业银行（人民币159.96亿元）广陆数测（人民币1.61亿元）项目简单介绍：第一、兴业银行IPO项目项目情况简介（1）A股市场成立至2007年，由单个券商独立主承销金额最大的IPO（中银国际担任独家保荐人、主承销商）；（2）2007年发行的首支融资额超过百亿元的IPO；（3）A股市场有史以来冻结资金首次超过10,000亿元的IPO（网下网上共计冻结资金超过11,000亿元人民币）；（4）A股市场有史以来银行业IPO发行绝对价格最高（发行价格达15.98人民币元/股）。

保荐特点和难点、事例兴业银行项目系中银国际为客户提供全方位、个性化的金融产品和投资银行服务的成功典范。

（1）中银国际担任兴业银行引资的独家财务顾问，帮助兴业银行于2004年成功完成引资，协助兴业银行引进恒生银行、国际金融公司（IFC）等战略和财务投资者，改善了公司治理，提高了资本充足率，提升了银行价值，为A股IPO的成功奠定了坚实的基础；（2）在A股市场因股权分臵改革而暂停新股发行的情况下，中银国际协助兴业银行成功设计并发行金融债，协助兴业成功发行混合资本债。

中国证券监督管理委员会关于核准徐士锋、张宜生保荐代表人资格的批复
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国证券监督管理委员会关于核准徐士锋、张宜生保荐代表人资格的批复
（证监许可〔2011〕11号）
东海证券有限责任公司：
你公司报送的《关于徐士锋同志注册为保荐代表人的申请报告》（东证发〔2010〕407号）和《关于张宜生同志注册为保荐代表人的申请报告》（东证发〔2010〕406号）及相关文件收悉。

根据《证券法》、《证券发行上市保荐业务管理办法》（证监会令第63号）等有关规定，经审核，现批复如下：
一、核准你公司徐士锋（身份证号：******************）、张宜生（身份证号：******************）保荐代表人资格。

二、本批复自核准之日起生效。

二○一一年一月四日
——结束——。

走下神坛的保荐代表人作者：来源：《新财富》2013年第03期曾经数量稀缺的保荐代表人，从诞生之时就成为市场追捧的对象，转会费过百万者曾比比皆是。

2012年的IPO暂停和保荐人制度改革，则使其优势地位不保。

伴随监管力度的加大，保荐代表人开始变成高危高压职业。

加入投行，成为一名保荐代表人，曾是许多名校高材生梦寐以求的目标。

保荐代表人不仅关系企业能否顺利实现IPO，也决定着投行能否展开IPO业务，加之可观的收入，保荐代表人被奉为“金领中的金领”。

不过，如今时过境迁，保荐人制度正在发生质的变化，保荐代表人也开始走下神坛。

曾属稀缺资源自2004年609人通过证监会首次举办的保荐代表人考试，幸运地成为中国第一批保荐代表人以来，保荐代表人作为资本市场上一个专业群体，在保障上市公司质量、提高资源配置效率、降低证券发行风险等方面无疑起到了积极的作用。

每年保荐代表人考试的通过率由证监会把握，其高低起伏备受关注（附图），2009年24%的通过率被看作次年上市企业将大幅增加的积极信号，当年630多人加入准保代的行列。

不出所料，IPO重启后的2010年，A股迎来一场IPO大跃进的狂欢，不过令人意外的是，当年保荐代表人的通过率跌至1.05%，31个人成为最终的幸运儿。

经过9年的积累，中国保荐代表人群体从最初的609人逐步壮大。

据证监会的信息显示，截至到2013年2月底，具有保荐资格的券商有76家，保荐代表人2283名。

由于保荐代表人的选拔制度要求颇高，同时人数受到严格控制，保荐代表人在相当长的时期内都属于稀缺资源。

而根据证监会规定，一家券商必须拥有最少两名保荐代表人才能开展投行业务，每个上市项目必须要有两个保荐代表人签字同意方可申请上市，这使得保荐代表人一直是资本市场上的香饽饽，随之还产生所谓的签字费，高峰时期签字费在80万-100万元间。

到2008年底，证监会新规又要求一家券商必须拥有4名保荐代表人才能开展业务，为了保住投行牌照，不少中小投行不得已高薪挖人。

中信投行部裁员揭秘：补偿5个月工资+忠诚奖金发布时间： 2012-12-3 9:44:00 来源：《财经》作者：相关行业：金融证券11月中旬，北京的初冬，寒风萧瑟。

中信证券总部的投行部门员工，也体会到前所未有的寒意。

即使在2008年全球金融危机最严峻的时刻，作为券商行业最上游的主要收入源，投行部门一直是各券商最重视的部门。

在人才战略上，中信证券对投行部门一直采取“只进不出”的政策，除了常规人才流动，中信从未主动裁员。

股市持续低迷，券商投行业务收入极度缩水，部分券商自去年便开始裁员，如今，这股浪潮令行业龙头企业也未能幸免。

据《财经》记者独家获悉，从11月开始，中信证券将逐步裁员，对投行部门的裁员比例将在5%-10%之间。

中信证券对被辞退的员工一律给予五个月工资以及补发“忠诚奖金”的补偿。

中信证券对此次裁员极为谨慎。

从9月底10月初开始，中信人力资源部的工作人员约谈了可能被辞退的员工，并对员工的离职意愿和赔偿金等方面进行了详细摸底。

正式裁员名单到11月初才最后确定，而裁员的部门也不仅限投行部门。

中信投行裁员“今年中信证券裁员将比去年的范围更广，裁员的人数和部门也更多。

去年主要是自营部门的裁员以及人员结构的调整。

”一位中信证券的高管向《财经》记者透露。

目前，中信证券的“大投行”部门的房地产行业组以及“小投行”企业发展融资部等多个投行部门的个别员工，已经收到正式邮件和短信通知确定被辞退。

此后，还将陆续有员工被辞退。

截至2012年8月底，中信证券投行部门的正式员工人数共约710人，是国内投行人数最多的证券公司。

即使市场寒冬，中信证券承销业务收入仍保持强劲增长。

根据中信证券最新发布的2012年三季度报告显示，虽然该公司营业收入约为81.5亿元，同比减少14%，但中信证券承销业务净收入约为13.8亿元，与去年同期相比仍增长了23%。

从收入结构上看，承销业务净收入是中信证券唯一保持同比正增长的业务。

中信证券在传统四大业务(代理证券买卖佣金、投行、资产管理和基金管理费)中，除了承销业务净收入，其他三大业务的净收入，从三季度开始，都出现了不同程度的负增长。

今年9月，中国证监会公告，招商证券保荐代表人周凯因在担任桂林三金药业首发项目的保荐代表人期间未充分勤勉尽责，被监管部门处以12个月内不受理推荐的重罚。

6月初，国信证券原投行四部总经理李绍武被曝因PE腐败被公司除名。

半个月之后，业内又曝出广发证券两位保荐代表人杨光、付竹因未能对发行人进行“持续尽职调查”，导致招股意向书与实际情况不符，被证监会实施“监管谈话”。

最近，中信证券投行原高管谢风华与妻子安雪梅在因涉嫌内幕交易遭调查后直接神秘蒸发了。

一时风光无限，一时风光不再，这就是保荐人。

"身为不折不扣的金领，保荐人这个群体目前在中国不超过1500人。

他们在某种意义上决定着一个公司能否上市；他们是证券公司眼中的摇钱树，站在整个资本市场食物链最上游，有时连券商都拿他没办法，“人好不容易才抢来的”；他们在资本市场翻云覆雨……进入2010年后，这个群体的问题开始频频被曝光。

他们究竟是怎样的一个群体？签个大名80万元。

"保荐人收入之丰厚业内共知。

一位自称“削尖了脑袋都想进投行”的某四大(会计师事务所)人士对其一投行哥们儿的描述：“有500条范思哲的领带；上海、北京、深圳三地循环飞；在上海开宝马——兜风用的；在北京开奥迪——供官员用的；在深圳开路虎——带美女去自驾游。

”著名金融猎头范德国际金融组负责人介绍说，“保荐人的薪酬，一般由以下几个部分组成：保底年薪+保荐人津贴+转会费(如果跳槽)+签字费+项目承揽承做等分红。

”在这几部分之中，项目承做分红占了保荐人薪酬结构的大头。

目前保荐人年薪加上津贴一般是120万—180万元，加上签字费和项目奖金，年收入基本能保持在200万—300万元的水准。

"业内大致有两种保荐人薪酬模式。

一种是基本薪酬+年终分红，以中金、中信等大券商为代表；另一种是基本薪酬+岗位津贴+项目提成，以平安、国信、广发为代表。

“各个券商行业不同。

但总体就是人越活络，项目越多，赚的钱也就越多。

国内券商、投⾏、四⼤的薪资待遇对⽐⼀起学CFA让您成为全球⾦融领域出类拔萃的精英！最近接触到从四⼤跳到券商来做投⾏的⼈，原因有很多，不过主要还是薪酬的原因。

四⼤做到合伙⼈⾄少也要熬个七⼋年，收⼊在2百万左右。

要是到中⾦的这样的投⾏，第⼀年收⼊就接近百万。

如今，在投⾏⼯作是否还是⼀个传说？投⾏之外的⼈仍然羡慕那些正在投⾏或曾在投⾏⼯作的⼈，主要原因，我想还是因为投⾏的造富效应。

投资研究这条路很艰⾟，需要不断的学习和思考，最后还得归结到⾃⼰的投研实践中，吸收各种理论并不断实践的基础上形成⾃⼰的⼀套投研体系和框架。

投⾏ VS 四⼤，你要去哪⾥？券商薪资中⾦：听领导说中⾦把基本⼯资翻倍了，投⾏和研究员年薪都是由22.5万基本⼯资直接升到45万了，⽐瑞银证券还⾼，年终奖也有超过10个⽉⼯资，⽤不了两年就可以突破百万，各位加油啊。

中信：基本⽉薪12500，奖⾦可以拿到3年⼯资，也有时候分红只有约半年的，也有⼈的研究员分红就有⼀百万，投⾏的新员⼯可以拿到超过30个⽉的⼯资，⼈和⼈之间差距⽐较⼤。

国泰君安：基本⼯资1万出头，今年5⽉份刚调的，以前只有4600，据说⼲满2年的基本⼯资⼀般有两万多，总体上新⼈基本⼯资拿到30万，没问题。

这次国泰君安的⼯资调整幅度还是蛮⼤的，有向外资投⾏靠拢的趋势。

年底项⽬提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样⼦。

国泰君安实⾏⼯资封顶10万，但是⾥⾯的报代和⾮报代的⼯资差别不⼤，⼀般有5年投⾏经验的，基本⼯资在5万每⽉左右。

颇有实⼒的上海⽼牌券商。

银河证券：国内投⾏实⼒仅次于中⾦，中信，⼯资⽔平⼀般。

海通证券：基本4000，据说⼀个⽉收⼊可以拿到1万五左右，原交通银⾏剥离出来的证券公司，上海本⼟券商。

齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上⼀些差补之类的，过万很容易的。

安信证券：⼤概收⼊也在⼀万以上，股东很不⼀般，证监会⾃⼰开的券商。

申银万国证券：研究员基本8000，投⾏4000，每⽉有绩效奖⾦之类的，投⾏应该是相同的，听说去年进投⾏才半年的毕业⽣年底发了10万。

中国保荐代表人年薪、毕业院校大爆光中国保荐代表人年薪、毕业院校大爆光中国, 年薪, 代表人, 院校, 保荐保荐代表人：平均年薪150万多家券商负责人告诉《中国经济周刊》，目前，保荐代表人的收入由年薪、签字费和转会费三部分组成。

其中，年薪一般在100万至150万之间，高者甚至接近200万；签字费是指在每一个保荐项目上署名的费用，一般是70万至80万；转会费是保荐代表人在“跳槽”到另一家保荐机构时，下家支付给他们的费用，通常都高达200万。

保荐代表人毕业院校（欢迎增补）北京大学王晓辉先生，中信证券股份有限公司投资银行部，保荐代表人吴华贵先生，光大证券股份有限公司投资银行部，保荐代表人马云涛先生，东方证券股份有限公司投资银行部，保荐代表人清华大学毕伟伟先生，中国国际金融有限公司投资银行部，保荐代表人熊顺祥先生，第一创业证券有限责任公司投资银行部，保荐代表人孙树军先生，东方证券股份有限公司投资银行部，保荐代表人万军先生，中德证券有限责任公司投资银行部，保荐代表人复旦大学陈晔先生，中国国际金融有限公司投资银行部，保荐代表人刘元高先生，日信证券有限责任公司投资银行部，保荐代表人杨卫东生，东方证券股份有限公司投资银行部，保荐代表人中国人民大学张秀杰先生，中信证券股份有限公司投资银行部，保荐代表人马闪亮先生，招商证券股份有限公司投资银行部，保荐代表人唐彬先生，国海证券有限责任公司，保荐代表人邹颖女士，宏源证券股份有限公司投资银行部，保荐代表人杨志伟先生，中银国际证券有限责任公司投资银行部，保荐代表人中国人民银行研究生部苏健先生，中信证券股份有限公司企业发展融资部，保荐代表人南开大学顾晶晶女士，申银万国证券股份有限公司投资银行部，保荐代表人陈波持先生，渤海证券股份有限公司投资银行部，保荐代表人吴宏兴先生，招商证券股份有限公司投资银行部，保荐代表人高伟程先生，新时代证券有限责任公司投资银行部，保荐代表人赵麟先生，德邦证券有限责任公司投资银行部，保荐代表人雷亦先生，兴业证券股份有限公司投资银行部，保荐代表人中山大学张剑先生，中信证券股份有限公司投资银行部，保荐代表人仇智坚先生，安信证券股份有限公司投资银行部，保荐代表人张骐先生，国金证券股份有限公司投资银行部，保荐代表人朱永华先生，招商证券股份有限公司投资银行部，保荐代表人董欣欣女士，华泰联合证券有限责任公司投资银行部，保荐代表人厦门大学孙毅先生，中信证券股份有限公司投资银行部，保荐代表人张文奇先生，财富里昂证券有限责任公司投资银行部，保荐代表人上海财经大学李星先生，高盛高华证券有限责任公司，保荐代表人程杰先生，中信证券股份有限公司投资银行部，保荐代表人王建阳先生，中国国际金融有限公司投资银行部，保荐代表人韩志科先生，中国国际金融有限公司投资银行部，保荐代表人周智辉先生，中银国际证券有限责任公司投资银行部，保荐代表人朱明强先生，中信建投证券有限责任公司投资银行部，保荐代表人贾佑龙先生，中国建银投资证券有限责任公司投资银行部，保荐代表人张群伟先生，国信证券股份有限公司投资银行部，保荐代表人梁太福先生，招商证券股份有限公司投资银行部，保荐代表人牟海霞先生，光大证券股份有限公司投资银行部，保荐代表人刘昊先生，海通证券股份有限公司投资银行部，保荐代表人刘俊杰先生，平安证券有限责任公司投资银行部，保荐代表人吴卫钢先生，国信证券股份有限公司投资银行部，保荐代表人韩长风先生，平安证券有限责任公司投资银行部，保荐代表人张海东先生，宏源证券股份有限公司投资银行部，保荐代表人国磊峰先生，国信证券股份有限公司投资银行部，保荐代表人袁盛奇先生，兴业证券股份有限公司投资银行部，保荐代表人王英娜女士，国信证券股份有限公司投资银行部，保荐代表人刘海燕先生，海通证券股份有限公司投资银行部，保荐代表人肖兵先生，宏源证券股份有限公司投资银行部保，保荐代表人武飞先生，国海证券有限责任公司投资银行部，保荐代表人吴卫钢先生，国信证券股份有限公司投资银行部，保荐代表人柳淑丽女士，齐鲁证券有限公司投资银行部，保荐代表人赵远军先生，华泰联合证券股份有限公司投资银行部，保荐代表人栾志刚先生，德邦证券有限责任公司投资银行部，保荐代表人董宇先生，国信证券股份有限公司投资银行部，保荐代表人张代伟先生，华龙证券有限责任公司投资银行部，保荐代表人同济大学林旭斌先生，海际大和证券有限责任公司投资银行部，保荐代表人，上海铁道大学经济学硕士艾可仁先生，齐鲁证券有限公司投资银行部，保荐代表人张贇先生，平安证券有限责任公司投资银行部，保荐代表人南京大学李伟先生，华泰联合证券有限责任公司投资银行部，保荐代表人金亚平先生，民生证券有限责任公司投资银行部，保荐代表人武汉大学刘军先生，海通证券股份有限公司投资银行部李小华先生，江南证券证券承销与保荐分公司（原投资银行事业部），保荐代表人吴华贵先生，光大证券股份有限公司投资银行部中南财经政法大学张志国先生，民生证券有限责任公司投资银行部，保荐代表人胡小娥女士，国信证券股份有限公司投资银行部，保荐代表人严胜先生，海通证券股份有限公司投资银行部，保荐代表人江西财经大学覃辉先生，国海证券有限责任公司投资银行部，保荐代表人熊丹女士，国信证券股份有限公司投资银行部，保荐代表人浙江大学陈敬涛先生，国信证券股份有限公司投资银行部，保荐代表人对外经济贸易大学姚玉蓉女士，华泰联合证券有限责任公司投资银行部，保荐代表人中国政法大学齐勇燕女士，华泰联合证券有限责任公司投资银行部，保荐代表人香港中文大学牛岗先生，中德证券有限责任公司投资银行部，保荐代表人四川大学程瑶女士，西南证券股份有限公司投资银行部，保荐代表人湘潭大学高瑾妮女士，瑞信方正证券有限责任公司投资银行部，保荐代表人西安理工大学袁权先生，信达证券股份有限公司投资银行部，保荐代表人重庆大学丁一先生，招商证券股份有限公司投资银行部，保荐代表人浙江工商大学曹玉江先生，平安证券有限责任公司投资银行部，保荐代表人长沙大学吴国平先生，恒泰证券股份有限公司投资银行部，保荐代表人暨南大学秦翠萍女士，西南证券股份有限公司投资银行部，保荐代表人郑州大学安薇女士，中德证券有限责任公司投资银行部，保荐代表人河南大学李维丰先生，民生证券有限责任公司投资银行部，保荐代表人湖南大学周兴国先生，国信证券股份有限公司投资银行部，保荐代表人重庆工业管理学院龙荣先生，第一创业证券有限责任公司收购兼并部，保荐代表人162.105.215.* 1楼保荐代表人：平均年薪150万多家券商负责人告诉《中国经济周刊》，目前，保荐代表人的收入由年薪、签字费和转会费三部分组成。

申万宏源赵金厚：30年，从数学老师到首位“白金”，以分析师身份见证行业变迁第一人上世纪90年代入行，从首批新财富最佳分析师，到首位新财富白金分析师，拥有25年农林牧渔行业研究经历的赵金厚，依然坚守在证券研究一线，见证行业从股评式研究走向基本面、产业研究，从对内服务到市场化转型、服务全市场数十万亿资金的大跨越。

不知不觉做了大半辈子分析师的他，快到退休年龄了，届时，他或成为中国首个在分析师岗位上为职业生涯圆满收官的从业者。

何倬/文1993年，具有10年教龄的赵金厚转战研究生考试，1997年，他一脚跨入金华信托证券管理总部（现浙商证券）研究所，成为国内早期的证券机构研究员，全家也随他搬迁至上海。

1999年，其转入申银万国证券研发中心。

从业25年来，赵金厚从农林牧渔行业研究起步，摸索公司、产业研究方法，一手搭建研究框架，学习海外研究模式，做盈利预测、模型分析，开启对外服务，并在与市场的交流和反馈中，持续修正和完善研究体系。

2003-2009年，赵金厚连续7年获得新财富最佳分析师农林牧渔行业第一名，成为这一评选史上首位白金分析师。

由于工作高强度、高压力，不少卖方分析师在经验丰富或年龄渐长后会寻求转入买方或后台，而赵金厚至今仍活跃在证券研究一线。

一直坚持在同一家券商、同一个研究方向的他，见证了证券研究行业20多年的大变局。

十年教师，转战考研，一通电话改变职业轨迹“快到退休年龄了”，赵金厚并不掩饰自己的年龄。

103104他在1997年跨入证券研究行业，同期入行的分析师，要么转管理，要么转买方，要么跳槽到其他行业，赵金厚是少有的做了大半辈子分析师的人。

与如今证券分析师普遍名校高学历，从毕业就入行不同，赵金厚并非衔金匙而生，一路红毯。

他生长于辖江临海、扼淮控湖的苏北地区，小学、初中都在村里的学校就读，高中才考到乡里的县属中学。

因为学习成绩一直名列前茅，赵金厚是老师和乡邻眼中的“寒门贵子”，他也自认为考上大学、跳出农门是定局。