劳务派遣文献综述

劳务派遣相关论文一、引言在当今的劳动力市场中，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，日益受到企业和劳动者的关注。

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

这种用工模式在一定程度上满足了企业灵活用工的需求，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。

然而，劳务派遣在实践中也面临着一些问题和挑战，需要我们进行深入的研究和探讨。

二、劳务派遣的发展现状（一）劳务派遣的规模不断扩大随着经济的发展和市场竞争的加剧，越来越多的企业选择劳务派遣这种用工形式来降低成本、提高效率。

据相关数据显示，近年来劳务派遣的规模呈现出不断扩大的趋势，涉及的行业也越来越广泛，包括制造业、服务业、建筑业等。

（二）劳务派遣的行业分布不均衡劳务派遣在不同行业的分布存在着明显的不均衡。

在一些劳动密集型行业，如制造业和服务业，劳务派遣的应用较为广泛；而在一些技术密集型行业，劳务派遣的比例相对较低。

（三）劳务派遣的劳动者权益保障问题由于劳务派遣涉及三方关系，劳动者在工作中往往面临着权益保障不足的问题，如工资待遇低、社会保险缴纳不规范、工作环境差等。

三、劳务派遣的优势（一）满足企业灵活用工的需求企业可以根据市场需求和业务变化，灵活调整派遣员工的数量和工作时间，避免了正式员工的过剩或不足，降低了用工成本和风险。

（二）提高人力资源管理效率企业将繁琐的招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作外包给劳务派遣单位，能够集中精力发展核心业务，提高管理效率。

（三）为劳动者提供更多就业机会劳务派遣为一些就业困难群体，如农民工、下岗职工等，提供了更多的就业机会，拓宽了就业渠道。

四、劳务派遣存在的问题（一）同工不同酬问题被派遣劳动者往往与用工单位的正式员工从事相同的工作，但在工资待遇、福利保障等方面存在较大差距，这严重违反了公平原则，也容易引发劳动者的不满和社会矛盾。

（二）劳动者职业发展受限由于劳务派遣的临时性和不确定性，被派遣劳动者难以获得长期稳定的职业发展机会，不利于个人的职业规划和成长。

劳务派遣制度国内外研究文献综述劳务派遣制度在国内外的诸多研究中涉及到多个领域，如经济学、劳动法学、社会学等。

本篇文档就劳务派遣制度国内外的研究文献进行综述分析，以期进一步深入分析劳务派遣制度的现状和存在的问题，促进劳务派遣制度的改革和完善。

一、劳务派遣制度的定义和起源劳务派遣制度是一种新型的劳动形式，自20世纪70年代在欧美、日本等国家兴起，由于能够实现企业专业化、精细化经营，以及提高劳动力灵活性等优点被广泛采用。

在国内，劳务派遣制度则起源于1980年代末期，随着中国经济市场化的步伐不断加快，劳务派遣制度也得到了快速发展。

二、国内外劳务派遣制度的实践1.国外劳务派遣制度的实践在国外，劳务派遣制度有着广泛的应用。

在欧美等发达国家中，劳务派遣制度已经成为一种常见的雇佣形式，尤其在金融、工业、IT等领域得到广泛应用。

与此同时，各国的劳务派遣制度也存在很大的差异，如日本的劳动派遣制度国家对其实施了一系列的法律保障等。

2.国内劳务派遣制度的实践从国外引进以来，国内的劳务派遣制度已经不断成长和完善。

据统计，截至2019年底，全国劳务派遣人员已达680万人。

与此同时，劳动力市场也发生了很大的变化，劳务派遣不再只集中在传统的制造业、物流业等领域，也涉及到了更加高端的技术服务领域。

三、劳务派遣制度面临的问题1.劳动关系性质不明确由于双方之间的劳动关系较为模糊，劳务派遣人员在获得劳动权益等方面存在一定的困难，社会保障等方面也存在可操作性差等问题。

2.安全隐患鉴于劳务派遣工人常常在第三方企业或场所工作，而人员的管理和安全防范也相应缺乏保障，一旦发生安全事故，很难定责和追究责任。

3.劳动力流动性强跨企业的流动性、就业期短、无固定工作地点等特点，都会影响员工对公司的认同感、集体荣誉感，给公司的行业市场地位造成困扰。

四、劳务派遣制度的前景展望1.在发挥宏观作用方面，完善劳动派遣的政策体系，使劳动派遣在国内的务实应用能够进一步夯实；2.在提高管理水平方面，各级政府和企业要加强城市安全管理、科技创新管理、流动工人的职业教育等方面的实践，使得这些人群在工作中得到更好的体现；3.在实现企业可持续发展方面，企业应该建立一套符合企业长远发展需要的劳务派遣制度，鼓励劳动派遣人员积极为企业做贡献，实现人才与企业的共赢。

研究不足和展望
当前的研究主要集中在劳务派遣的实践效果和法律规制方面，对于劳务派遣对劳动者权益的影响以及如何更好地保障劳动者权 益等方面的研究还有待加强。
未来的研究可以从以下几个方面展开：一是加强对劳务派遣对劳动者权益的影响研究，探索如何更好地保障劳动者权益；二是 深入研究不同国家和地区的劳务派遣制度，比较其优劣，为我国的劳务派遣制度建设提供参考；三是研究劳务派遣与其他就业 形式的关系，探讨如何促进各种就业形式的协调发展。
派遣机构与企业建立长期合作关系，提供更加优质的派 遣服务，满足企业的需求，推动劳务派遣制度的发展。
提升劳务派遣服务质量
通过培训、交流等方式提升劳务派遣服务的质量，提高 派遣机构的综合素质和能力，为劳动者和企业提供更加 优质的派遣服务。
THANKS
感谢观看
等制度，严格落实风险控制和合规经营要求。
03
建立举报投诉机制
建立举报投诉机制，鼓励企业和劳动者积极举报投诉派遣机构的违法
违规行为，及时发现和解决问题。
推动劳务派遣制度发展的措施
引导企业合理使用派遣员工
通过政策引导，鼓励企业在生产旺季、临时性岗位等方 面合理使用派遣员工，降低用工成本和风险。
加强派遣机构与企业的合作
发达国家的应用
在许多发达国家，劳务派遣已经成为一种 重要的劳动就业方式。例如，在荷兰、法 国、德国和日本等国家，劳务派遣的应用 较为广泛。
发展中国家的应用
在一些发展中国家，如印度和巴西等，劳 务派遣也逐渐得到应用。这些国家在应用 劳务派遣制度时，也面临着一些挑战和问 题。
劳务派遣制度的比较研究
比较研究综述
劳务派遣制度国内外研究文 献综述
xx年xx月xx日
目 录

109235 企业研究论文企业劳务派遣用工方式分析一、引言劳务派遣是伴随着经济社会发展和市场化程度不断提高而逐渐产生的一种新型用工形式。

劳务派遣最早起源于20世纪20年代的美国，随后逐步扩展到西欧、日本等地。

目前，对劳务派遣概念的界定尚未完全统一。

一般认为，劳务派遣是指这样一种用工形式：劳务派遣组织与劳动者订立劳动合同，与用工单位签订劳务派遣合同，将劳动者派遣到用工单位提供劳务，用工单位向被派遣劳工支付劳务报酬。

劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣组织、劳动者与用工单位。

劳动合同关系存在于劳务派遣组织与劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于劳动者与用工单位之间。

经全总劳务派遣问题课题组对20xx年和20xx年全国劳务派遣用工状况进行调研而撰写出的《当前我国劳务派遣用工现状调查》，较客观地反映了当前我国劳务派遣用工的现状、存在的一些问题，并提出了相关的政策建议。

调查显示，近年来劳务派遣工的数量呈不断上升态势，第三产业普遍使用劳务派遣工，劳务派遣工以农民工为主体，劳务派遣工主要在一线岗位上工作。

二、文献综述翻阅目前已有的对劳务派遣的研究成果，可发现大多数研究都是从法学（林嘉、范围，20xx年资的重要性在这里得到了充分的体现。

在劳务派遣用工方式下，用人单位与派遣员工之间的契约关系不同于传统雇佣方式中的劳动契约，而是外部市场契约。

在劳动力市场上，劳动力价格传递着劳动需求和供给的信息，劳动力的市场价格也引导着供给和需求的变动，劳动力在市场机制的作用下完成在各产业与部门之间的流动和配置。

由于供求关系经常随着经济环境的变动、企业战略的调整而不断变化，而用人单位只与派遣组织存在一定期限的契约关系，与每个特定的派遣员工之间缺乏有法律强制力约束的契约，所以用人单位与派遣员工间的契约关系相对来说是短期而不稳定的，派遣员工往往缺乏内部晋升机会，甚至还面临着被辞退的可能性。

四、劳务派遣工权益受侵问题及相关政策建议由于劳务派遣方式具有上述性质，所以劳务派遣员工的权益经常受到侵害。

2016年第12期【摘要】笔者采用比较研究的方法，通过研究国内外“同工同酬”的规定，得出国外没有对“同工同酬”原则进行单独的规定而是将“同工同酬”理念更多地体现在反就业歧视法中，在反就业歧视法的执行中实现。

我国则更加注重劳动者参与协商，起到监督作用，保护自己的权利，同时明确单位的法律责任，以期实现更公平的“同工同酬”制度。

【关键词】劳务派遣；派遣机构；同工同酬一、国外相关研究从国外立法和实践经验看，其并没有单独制定相应的“同工同酬”原则，主要是因为其自身在实践中的运用难度高，对于什么是“同工同酬”的判断比较复杂，涉及因素较多，没有统一的标准可以执行。

在这种情况下将“同工同酬”理念更多地体现在反就业歧视法中，在反就业歧视法中加以规定，通过反就业歧视法的执行实现同工同酬的实现。

在实践中更多的是就业领域，法律规定在就业中发放的工资上不能因性别、种族等自然因素而有所差别。

这种规定虽没有对“同工同酬”单独进行详细的明确，但其实施效果也不比其差，能够实现“同工同酬”相对公平的实现。

而对于派遣工的平等待遇也得到了一定的保护，随着法律制度的完善，关于派遣工的平等待遇问题也已经有明确的法律规定，欧盟于２００８年通过的《临时派遣工作指令》就明确将平等待遇原则纳入其中，规定临时派遣工人得工资与用人单位的正式员工待遇一样。

而且平等待遇也不仅只是工资这一项内容，还包括很多其他工作条件，例如工人的休息、休假时间，白天工作时间，夜晚工作时间，加班时间，假期时间等。

相比于欧盟的《临时派遣工作指令》，德国在同工同酬方面规定更加严格，如果违反相关规定则该项约定内容无效，所以用人单位与用工单位之间对被派遣者的劳动条件不能低于正式员工的劳动条件，否则无效，并且该公司会被撤销或收回行政许可。

通过对上述国家规定的比较可以看出，其主要将“同工同酬”理念更多地体现在反就业歧视法中，不能因性别方面、宗教信仰、年龄等因素而造成歧视，这是禁止歧视方面。

摘要：随着我国经济社会的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，逐渐成为企业用工的重要组成部分。

本文从劳务派遣制度的发展背景、现状分析以及优化策略三个方面进行探讨，旨在为我国劳务派遣制度的完善提供理论参考。

一、引言劳务派遣，又称“临时工”，是指用人单位根据生产经营的需要，将一定数量的劳动者派遣到其他单位工作的一种用工方式。

自20世纪90年代以来，我国劳务派遣制度逐渐发展壮大，成为劳动力市场的重要组成部分。

然而，随着劳务派遣制度的深入发展，一些问题也逐渐暴露出来，如劳动者权益保障不足、劳动关系不稳定等。

因此，对劳务派遣制度进行深入研究，并提出相应的优化策略，具有重要的现实意义。

二、劳务派遣制度的发展现状1. 市场规模不断扩大：近年来，我国劳务派遣市场规模逐年扩大，已成为企业用工的重要渠道之一。

2. 行业结构不断优化：劳务派遣行业从最初的单一劳务派遣，发展到现在的多元化服务，如劳务外包、劳务分包等。

3. 法律法规不断完善：国家出台了一系列法律法规，如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等，对劳务派遣制度进行了规范。

4. 劳动者权益保障问题：尽管法律法规不断完善，但劳动者权益保障问题依然存在，如工资待遇、社会保险、劳动保护等方面。

三、劳务派遣制度的优化策略1. 加强法律法规建设：进一步完善相关法律法规，明确劳务派遣的范围、条件和程序，规范劳务派遣用工行为。

2. 规范劳务派遣企业：加强对劳务派遣企业的监管，提高其经营水平和服务质量，确保劳动者权益得到有效保障。

3. 完善劳动合同制度：规范劳动合同签订、履行和解除，明确劳务派遣用工双方的权利义务，保障劳动者合法权益。

4. 加强劳动者权益保障：建立健全劳动者权益保障机制，提高劳动者的工资待遇、社会保险和劳动保护水平。

5. 加强职业教育培训：提高劳务派遣劳动者的职业技能和综合素质，增强其就业竞争力。

四、结论劳务派遣制度在我国的发展具有积极意义，但也存在一些问题。

完善我国劳务派遣制度的思考文献综述一、完善我国劳务派遣制度的写作意义我国是一个人口大国，低技能的劳动力长期供大于求，而且当前我国正处于经济结构调整的关键时期，造成失业人口激增，就业矛盾日益突出。

经济全球化促使顾客需求多样化，企业面临的竞争也愈来愈激烈。

企业为了在竞争中立于不败之地，就必须力求降低成本，提高竞争力。

劳务派遣就在这样的背景下蓬勃发展起来，已经成为我国劳动力市场资源配置的有效方式之一。

我国《劳动合同法》己于2008年1月1日起施行，其对劳务派遣的规定弥补了我国对劳务派遣规制的法律空白，在保护劳动者权益上有了很大的进步，但仍存在一些缺陷，无法最大程度上保护派遣劳动者的合法权益。

所以，对劳务派遣进行系统的研究很有必要，也具有很强的现实性。

二、国内外关于劳务派遣制度的研究(一)国内关于劳务派遣制度存在问题的研究1.劳务派遣成为企业规避风险的手段有关数据显示，全国劳务派遣人员总数为2700万人，主要由农民工、下岗工人、城镇失业人员、企业内退人员、大中专毕业生构成，大部分集中在东南沿海地区。

人员总数占二、三产业就业人数的5.9%。

学者李滨生认为由于派遣工工资及福利待遇远低于企业直接雇佣的员工，且可以避免直接用人可能带来的种种不确定风险，劳务派遣用工成为企业降低用工成本、规避无固定期限劳动合同的一种手段。

[1]2.劳动者逆向派遣问题突出劳务派遣制度在我国是一个新兴的用人单位形式，打破了传统雇佣关系中雇主直接雇佣劳动者从事劳动的特点。

而正是因为这样的新兴的特点，使得存在着严重的逆向派遣的现象，侵害劳动者的权益。

学者陈珺媚、陈益杰从我国相关的规章制度方面，总结必须严格规定派遣单位、用工单位应承担的各自责任和连带责任的范围，应设立一个专门的政府机构对劳务派遣行为进行监管。

[2]3.劳动者同工同酬难以实现同工同酬是我国劳务派遣制度所必须遵循的，然而我国很多的用人单位却达不到同工同酬，这样就严重损害了被派遣劳动者的利益。

引言概述：劳务派遣是一种劳动力供求调整的方式，近年来在全球范围内得到了广泛的应用。

本文旨在探讨劳务派遣的背景、原理、发展现状以及对劳动力市场和企业的影响，旨在促进读者对劳务派遣的理解和思考。

正文内容：1.劳务派遣的定义和背景：劳务派遣是指由用人单位将合同与员工关系完全转移给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司将员工派遣给其他用人单位工作的一种就业形式。

劳务派遣的出现源于劳动力市场的不平衡和灵活化需求的增加，其目的在于实现企业用工的灵活性和效益最大化。

2.劳务派遣的原理和机制：劳务派遣的原理在于将用工需求和劳动力供给进行精确匹配。

劳务派遣机制包括合同签订、员工派遣和用工单位支付劳务派遣公司相应的服务费用等环节。

3.劳务派遣的发展现状：劳务派遣行业已经成为全球劳动力市场的重要组成部分，尤其在发达国家得到广泛应用。

劳务派遣行业的发展在一定程度上受到法律法规和经济环境的制约，不同国家的劳务派遣市场存在一定的差异。

4.劳务派遣对劳动力市场的影响：劳务派遣为企业提供了更多的用工灵活性，可以更好地适应需求的波动。

劳务派遣也给劳动者带来了一定的灵活性和就业机会，但也可能增加不稳定性和安全性的风险。

5.劳务派遣对企业的影响：劳务派遣可以降低企业用工成本，提高经营效益。

劳务派遣也可能引发用工关系的复杂化和企业形象的负面影响。

总结：劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在劳动力市场和企业运营中起到了重要的作用。

劳务派遣也存在一些隐患和争议。

为了实现劳务派遣的良性发展，需要政府、企业和劳动者共同努力，建立相应的法律法规和制度，保障劳动者的合法权益，促进劳动力市场的稳定和可持续发展。

《A公司劳务派遣用工研究》篇一一、引言随着经济的发展和全球化的深入，劳务派遣用工逐渐成为企业用工的重要形式之一。

A公司作为一家具有代表性的大型企业，其劳务派遣用工模式的应用和影响不容忽视。

本文旨在深入探讨A公司劳务派遣用工的现状、问题及发展趋势，以期为企业的劳务派遣用工提供有益的参考和借鉴。

二、A公司劳务派遣用工的现状1. 劳务派遣用工的规模与结构A公司劳务派遣用工规模较大，涉及多个部门和业务领域。

从结构上看，派遣员工主要分布在生产、销售、技术支持等部门。

其中，生产部门的派遣员工数量最多，其次是销售和技术支持部门。

2. 劳务派遣用工的优点A公司采用劳务派遣用工模式，具有以下优点：一是灵活性强，可以根据业务需求随时调整人员配置；二是降低企业的人力资源管理成本；三是有效缓解企业用人压力，提高企业的竞争力。

三、A公司劳务派遣用工存在的问题然而，在实际操作中，A公司的劳务派遣用工也面临一些问题，主要表现在以下几个方面：1. 用工关系复杂：由于涉及到多个劳务派遣公司，导致用工关系复杂，管理难度加大。

2. 福利待遇不均：派遣员工与正式员工在福利待遇上存在差异，可能导致员工心理失衡。

3. 职业发展受限：部分派遣员工因缺乏晋升机会，可能产生工作动力不足的问题。

四、问题解决策略及建议针对上述问题，本文提出以下解决策略及建议：1. 简化用工关系：A公司应与主要的劳务派遣公司建立长期稳定的合作关系，简化用工关系，降低管理难度。

2. 统一福利待遇：A公司应逐步实现派遣员工与正式员工在福利待遇上的统一，减少员工心理落差。

3. 提供职业发展机会：A公司应为派遣员工提供更多的培训和发展机会，激发其工作动力和归属感。

4. 完善法律法规：政府应加强劳务派遣市场的监管，完善相关法律法规，保障派遣员工的合法权益。

5. 强化企业文化建设：A公司应加强企业文化建设，增强员工的归属感和凝聚力，缓解因身份差异带来的心理压力。

6. 建立多元化用工模式：A公司可考虑采用多种用工模式相结合的方式，如项目制、短期合同制等，以更好地满足业务需求。

国内外劳务差遣问题研究综述1.外国对劳务差遣的研究劳务差遣已经成为世界性的用工方式，一些大型的劳务差遣机构不单在本国展开差遣业务，其业务也延长到了其余国家，成为跨国性的差遣机构。

劳务差遣在发展过程中，产生了两种分化，一类是包含洁净工、保安、建筑工人等在内的相对低技术和低薪资的低端差遣服务；另一类是包含技术工人、翻译、会计、律师等在内的具备较高技术含量的高端差遣服务。

2001年，Peck 等人经过研究美国芝加哥地域的劳务差遣用工方式的发展状况，发现了劳务差遣产生的两种分化。

可是，在波及公司中心工作的岗位上，美国的好多公司仍是会选择使用正式员工，而非差遣员工。

2002年，Kunda等人经过研究52位身为劳务差遣员工的高技术专业人材选择作为劳务差遣员工的原由及其工作中的心理状态，发现这些作为差遣员工会获取比成为某个公司的正式员工的收入要高，可是他们也会感觉忧虑，没法真实融入工作的公司。

劳务差遣发展中固然产生了低端和高端两种分化，但劳务差遣员工从事的工作仍旧以相对低技术和低薪资的低端差遣服务为主，他们的往常工作于制造业和服务业的一线岗位。

外国的文件也波及劳务差遣员工同工不一样酬、工作能力等问题。

1998年，Segal等人研究了美国的劳务差遣员工和正式员工薪酬方面的差别，研究发现正式员工获取的收入会比劳务差遣员工多15%-20%，而劳务差遣员工转正后的收入也只比以前多出10%。

有些欧盟国家为了缓解劳务差遣员工与正式员工的不一样样待遇，开始履行“非鄙视原则”。

2010年，Jeroen等人使用分层多元回归剖析法研究论证了劳务差遣员工在公正感知方面和正式员工不一样。

2011年，Jahn等人的研究表现了劳务差遣用工的正面影响，他们利用两阶段选择修正模型剖析了差遣员工和正式员工的收入差距，发现劳务差遣员工与正式员工的收入差距会跟着差遣员工工龄的增添不停减小，这类变化特别发生在女性身上。

并且劳务差遣员工转正以后的工作能力能很快追上那些向来是正式编制的员工，也就是说劳务差遣员工在差遣形式工作中，能够更快的累积自己能力。

国内外劳务派遣问题研究综述1.国外对劳务派遣的研究劳务派遣已经成为世界性的用工方式，一些大型的劳务派遣机构不仅在本国开展派遣业务，其业务也延伸到了其他国家，成为跨国性的派遣机构。

劳务派遣在发展过程中，产生了两种分化，一类是包括清洁工、保安、建筑工人等在内的相对低技能和低工资的低端派遣服务；另一类是包括技术工人、翻译、会计、律师等在内的具备较高技术含量的高端派遣服务。

2001 年，Peck 等人通过研究美国芝加哥地区的劳务派遣用工方式的发展情况，发现了劳务派遣产生的两种分化。

不过，在涉及企业核心工作的岗位上，美国的很多企业还是会选择使用正式员工，而非派遣员工。

2002 年，Kunda 等人通过研究 52 位身为劳务派遣员工的高技能专业人才选择作为劳务派遣员工的原因及其工作中的心理状态，发现这些作为派遣员工会获得比成为某个企业的正式员工的收入要高，但是他们也会感到焦虑，无法真正融入工作的企业。

劳务派遣发展中虽然产生了低端和高端两种分化，但劳务派遣员工从事的工作仍然以相对低技能和低工资的低端派遣服务为主，他们的通常工作于制造业和服务业的一线岗位。

国外的文献也涉及劳务派遣员工同工不同酬、工作能力等问题。

1998 年，Segal 等人研究了美国的劳务派遣员工和正式员工薪酬方面的差异，研究发现正式员工获得的收入会比劳务派遣员工多 15%-20%，而劳务派遣员工转正后的收入也只比之前多出 10%。

有些欧盟国家为了缓解劳务派遣员工与正式员工的不平等待遇，开始执行“非歧视原则”。

2010年，Jeroen 等人使用分层多元回归分析法研究论证了劳务派遣员工在公平感知方面和正式员工不同。

2011 年，Jahn 等人的研究体现了劳务派遣用工的正面影响，他们利用两阶段选择修正模型分析了派遣员工和正式员工的收入差距，发现劳务派遣员工与正式员工的收入差距会随着派遣员工工龄的增加不断减小，这种变化尤其发生在女性身上。

而且劳务派遣员工转正之后的工作能力能很快赶上那些一直是正式编制的员工，也就是说劳务派遣员工在派遣形式工作中，可以更快的积累自身能力。

国内外关于劳务派遣制度的文献综述摘要：我国《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》对劳务派遣制度作出了相关的规定，劳务派遣制度在我国得到了普遍的认可和使用，尤其是用工单位，为了节约劳动力成本更是对这一制度发展到了滥用的地步，以至于违背了这一制度设置的初衷。

劳务派遣制度是一个舶来品，在国外的发展对我们有相当重要的借鉴意义。

通过比较国内外的发展历程以及制度特点能够使我们更清楚的认识该制度在我国存在的不足，以及又将如何完善这一制度。

关键词：劳务派遣；国内外发展；现状；不足劳务派遣是指具有企业法人资格和劳务派遣资质的劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，将其派遣到用人单位，在用人单位的工作场所内劳动，接受用人单位的指挥，监督，以完成劳动力与生产资料相结合的一种特殊用工方式。

这是一种灵活的用工形式，我国在借鉴其他国家的经验基础之上，适用并展了劳务派遣制度。

虽然这样一种用工形式对于企业来说可以节约劳动力成本，但也存在着相当大的问题，例如劳动者权益的保护的欠缺，劳动者的晋升机会受限，这些看似只关系劳动者方面的问题，实则对企业的长足发展极为不利，长此以往则会严重影响整个社会的经济发展。

一、国外劳务派遣制度的发展及现状（以日本、美国为例）劳务派遣制度因其灵活的用工形式，以及积极作用受到了许多国家的青睐，从世界范围来看，这种用工形式得到了普遍的适用，同时在长时间的发展过程中，由于各国的国情不同有了不同的特点和发展背景。

侯力，于山梅（2006）《日本劳务派遣业的发展及对我国的启示》以及平力群（2010）《日本劳务派遣制度改革及其问题》主要介绍了日本的劳务派遣制度发展状况，发展过程，发展背景，以及迅速发展的原因，这些对我国都有很高的借鉴意义。

关于日本的劳务派遣制度是与其终身雇佣制度不可分割的，正是在以终身雇佣制的基础上才滋生了派遣制的土壤。

由文献可知日本的劳务派遣制度经历了三个阶段：禁止阶段，列举许可阶段和列举不许可阶段。

劳务派遣制度国内外研究文献综述作者：房桂涛来源：《商》2016年第21期摘要：劳务派遣制度是典型的舶来品，它诞生于20世纪20年代的美国，它的诞生给各国固有的劳动用工理念带来了巨大冲击。

20世纪70年代，劳务派遣制度被引入我国，在劳动力市场机制的实践中发展迅速，故，有必要对国内外劳务派遣制度现有研究文献、各家观点进行概括梳理，并对该制度进行展望。

关键词：劳务派遣；国内外研究现状劳务派遣在世界范围内引起了广泛关注，国内外学者以不同的视角对劳务派遣内涵、特点、产生原因、雇主责任承担、劳动关系的定性、实务中的问题等内容进行了广泛的研究，可谓是“百家争鸣、百花齐放”。

一、国外关于劳务派遣制度的研究国外劳务派遣制度的研究起步较早，美国是劳务派遣制度的“原产国”。

但是运行之初，由于其自身经营不规范，派遣就业机构的发展受到了严格的限制，同时各国对劳务派遣的研究、文献成果也日渐凋零。

20世纪70年代，劳务派遣及其相关制度的研究“东山再起”。

综合国外劳务派遣研究的文献成果、现状来看，其多集中于对劳务派遣特点、雇主责任承担、劳动关系的研究：（一）劳务派遣的特点1、三角雇佣关系：三角雇佣关系是劳务派遣最基本的特性，所有国家的劳务派遣定义都规定了这一特性。

Rothstein（2005）认为这种“三方性”主要强调劳务派遣关系中三种身份并存，即派遣机构、派遣工人和用人单位。

三方均由劳动合同和派遣合同联系在一起，派遣机构的雇主身份和用人企业的工作监管身份是三角雇佣关系的核心。

2、特定劳务派遣机构：Hermalin（1998）认为劳务派遣应该由一个特定的派遣机构来完成。

劳务派遣应该是该机构的主营业务，不是任何企业都可以从事劳务派遣活动。

但在不同的国家，对劳务派遣机构资质的要求略有不同，总体上都认为必须具备一定的资质。

很多国家最初还要求行政许可对劳务派遣公司的资质进行审批。

3、特殊劳务性：劳务派遣中的劳务实际上是用人单位付费要求派遣工完成的工作，这类工作区别于用人单位的正规工作，存在两个方面的特点：一是临时性。

国内外关于劳务派遣制度的文献综述劳务派遣制度是一种以派遣机构介绍劳动力到用工单位为主的用工模式。

近年来，随着全球化与市场化进程的加快，劳务派遣制度在国内外得到了广泛的应用。

然而，就其效率与合法性而言，劳务派遣制度也遭遇到了争议。

本文将对国内外相关文献进行综述，探讨劳务派遣制度的利弊与问题。

国内文献综述从国内文献的角度来看，劳务派遣制度受到了广泛的关注与讨论。

以下是总结国内文献中的主要观点：1.劳务派遣能随时满足企业的用工需求，而且能够有效地降低用工成本。

2.劳务派遣制度存在大量“三不原则”用工（不签订劳动合同、不缴纳社会保险、不享受劳动者福利），而且与实际需求不匹配，职业能力有限等问题。

3.中国的劳务派遣制度中需要建立完善的监管体系，加强对劳务派遣机构和用工单位的管理，严格规范劳务派遣的流程和机制。

4.劳务派遣制度发生纠纷时，需要依法申请仲裁和诉讼，保护双方权利和利益。

综上，我国劳务派遣制度能够提高社会就业率和竞争力，但也存在很多问题和挑战，需要不断完善与发展。

国外文献综述从国外文献的角度来看，对于劳务派遣制度的讨论主要集中在日本、德国、美国等发达国家。

以下是总结其主要观点：1.在日本，劳务派遣制度属于一种“非常规就业”，受到了严格的监管和限制。

目前，日本政府正在制定一系列措施，以保护劳务派遣工人的合法权益。

2.德国对劳务派遣的监管较为严格，要求派遣公司和用工单位必须签订合同，派遣员工的工资不能低于用工单位的员工工资。

3.美国的劳务派遣制度同样存在诸多问题，派遣员工的福利和权益难以得到保障，而派遣公司则能获得巨大的利润。

综上，国外对于劳务派遣制度的讨论主要关注于从制度层面提高派遣员工的权利和福利，制定一系列监管措施，以保障派遣员工的权益，以及减少用工单位对员工的不公待遇和性别歧视等问题。

结论与建议劳务派遣制度的实践表明，它们既有利可能也存在弊端和问题。

从国内国外文献综述的角度来看，采用劳务派遣制度需要注意以下几点：1.加强对派遣员工的权益保护措施，建立健全的劳动法规，并在实践中严格落实。

《A公司劳务派遣用工研究》篇一一、引言随着中国经济的快速发展和劳动力市场的日益活跃，劳务派遣作为一种新型的用工方式，逐渐成为企业人力资源管理中不可或缺的一部分。

A公司作为一家大型企业，在运营过程中也大量采用劳务派遣用工形式。

本文将对A公司劳务派遣用工的概况、现状、问题及解决对策进行深入探讨和研究。

二、A公司劳务派遣用工概况A公司采用的劳务派遣用工形式主要是为了满足其短期、临时性的人力资源需求。

通过劳务派遣公司向A公司派遣员工，使得A公司在不需要设立员工关系、无需为员工承担社会保险等费用的同时，仍能获得合格的人力资源支持。

劳务派遣用工形式具有灵活性高、适应性强等优点，因此在A公司的用工体系中占据了重要地位。

三、A公司劳务派遣用工现状目前，A公司的劳务派遣用工主要集中在生产、销售、服务等领域。

这些员工在完成工作任务、提升工作效率等方面发挥了重要作用。

然而，随着劳务派遣用工的普及，一些问题也逐渐显现出来。

例如，部分劳务派遣员工在职业发展、福利待遇等方面与正式员工存在较大差距，导致员工的工作积极性和稳定性受到影响。

四、A公司劳务派遣用工存在的问题（一）员工稳定性差由于劳务派遣员工与正式员工在福利待遇、职业发展等方面存在差异，导致员工的工作满意度和稳定性较差。

一旦遇到更好的工作机会，部分员工可能会选择离开，给A公司的运营带来一定影响。

（二）管理难度大由于劳务派遣员工的劳动关系归属于派遣公司，A公司在对员工进行管理时需要与派遣公司进行沟通协调，增加了管理难度。

同时，部分劳务派遣员工对公司的归属感不强，导致管理效果不佳。

（三）法律风险高随着国家对劳动法规定的不断完善和严格，A公司在使用劳务派遣用工时需要遵守相关法律法规，否则将面临较高的法律风险。

例如，未按照法律规定为劳务派遣员工缴纳社会保险等行为将面临法律处罚和声誉损失。

五、解决对策（一）完善薪酬福利体系A公司应建立完善的薪酬福利体系，确保劳务派遣员工与正式员工在薪酬、福利等方面享有平等待遇。

浅议我国劳务派遣制度文献综述沈姜2010级法学 201020025劳务派遣是劳动弹性化的产物，是一种特殊的雇佣形态，它属于非典型性的雇佣关系。

本文整理了国内学者有关劳务派遣的研究，从劳务派遣的概念、劳务派遣的产生及发展、我国劳务派遣的法律规制、现状、存在的问题和对策以及学者们对于劳动合同法修正案的思考这几方面进行了综述和分析，最后提出对劳务派遣的展望，以期对于后续的进一步探讨起到一些作用。

一.劳务派遣的概念1.劳务派遣的定义关于劳务派遣的概念，国内外相关领域的专家学者在研究中用不同的名字来界定，如“劳动派遣”、“人力派遣”、“人才租赁”、“劳动派遣”、“人才派遣”等。

按照研究者的不同定义，可以将其分为三类：（1）从派遣过程中三方的关系角度来看，主要是通过对劳务派遣过程中三方主体之间权利义务的描述来进行研究，主要观点如下：表1.1 劳务派遣的定义（2）从雇主责任承担的角度看，是将劳务派遣与传统劳动关系进行对比来进行研究：表1.2 劳务派遣的定义（3）从劳务派遣机构的角度出发，国内外学者将劳务派遣的概念定义如下：表1.3 劳务派遣的定义2.劳务派遣的法律定义国际劳工组织于1997年通过的第181号公约，是目前唯一对劳务派遣作出全面规定的国际劳工公约，在其第一条规定：“招聘劳动者并派遣其为第三人提供劳动，第三人给劳动者布置工作，并且监督其履行情况”的私营就业机构为劳务派遣机构。

二.劳务派遣的产生及发展研究1.劳务派遣产生的原因张丽雅(2011)通过调查得知，劳务派遣以年轻人居多，既有利于促进就业，也有利于他们积累经验，为今后的发展奠定基础；刘大卫(2011)通过深入分析认为劳务派遣之所以发展迅速，是因为这种用工形式不仅可以大大降低用工成本，而且可以规避订立无固定期限劳动合同；章惠琴（2013）认为劳务派遣可以化解劳动标准过高带来的风险。

2.我国劳务派遣的发展章惠琴将我国劳务派遣的发展分为三个阶段：向外国政府驻华机构、外商驻华代表机构派遣中国员工、下岗职工再就业安置和农村剩余劳动力转移三个阶段。

完善我国劳务派遣制度的思考文献综述一、完善我国劳务派遣制度的写作意义我国是一个人口大国，低技能的劳动力长期供大于求，而且当前我国正处于经济结构调整的关键时期，造成失业人口激增，就业矛盾日益突出。

经济全球化促使顾客需求多样化，企业面临的竞争也愈来愈激烈。

企业为了在竞争中立于不败之地，就必须力求降低成本，提高竞争力。

劳务派遣就在这样的背景下蓬勃发展起来，已经成为我国劳动力市场资源配置的有效方式之一。

我国《劳动合同法》己于20XX年1月1日起施行，其对劳务派遣的规定弥补了我国对劳务派遣规制的法律空白，在保护劳动者权益上有了很大的进步，但仍存在一些缺陷，无法最大程度上保护派遣劳动者的合法权益。

所以，对劳务派遣进行系统的研究很有必要，也具有很强的现实性。

二、国内外关于劳务派遣制度的研究(一)国内关于劳务派遣制度存在问题的研究1.劳务派遣成为企业规避风险的手段有关数据显示，全国劳务派遣人员总数为2700万人，主要由农民工、下岗工人、城镇失业人员、企业内退人员、大中专毕业生构成，大部分集中在东南沿海地区。

人员总数占二、三产业就业人数的5.9%。

学者李滨生认为由于派遣工工资及福利待遇远低于企业直接雇佣的员工，且可以避免直接用人可能带来的种种不确定风险，劳务派遣用工成为企业降低用工成本、规避无固定期限劳动合同的一种手段。

[1]2.劳动者逆向派遣问题突出劳务派遣制度在我国是一个新兴的用人单位形式，打破了传统雇佣关系中雇主直接雇佣劳动者从事劳动的特点。

而正是因为这样的新兴的特点，使得存在着严重的逆向派遣的现象，侵害劳动者的权益。

学者陈珺媚、陈益杰从我国相关的规章制度方面，总结必须严格规定派遣单位、用工单位应承担的各自责任和连带责任的范围，应设立一个专门的政府机构对劳务派遣行为进行监管。

[2]3.劳动者同工同酬难以实现同工同酬是我国劳务派遣制度所必须遵循的，然而我国很多的用人单位却达不到同工同酬，这样就严重损害了被派遣劳动者的利益。