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一、总则为加强医院管理，提高医疗服务质量，保障患者权益，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
二、组织机构与管理职责1. 医院设立管理委员会，负责医院全面管理工作，下设医务科、护理部、财务科、后勤保障科等职能部门。
2. 医务科负责医疗业务、医疗质量和医疗安全等工作；护理部负责护理工作、护理质量与护理安全等工作；财务科负责医院财务管理工作；后勤保障科负责医院后勤保障工作。
3. 各部门负责人对分管工作负责，各部门应相互配合，共同完成医院工作任务。
三、医疗质量管理1. 医院建立健全医疗质量管理体系，严格执行国家医疗质量管理规范。
2. 医院定期对医疗质量进行评估，对存在的问题进行整改，确保医疗质量持续改进。
3. 医院加强对医疗技术的管理和监督，确保医疗技术操作规范、安全、有效。
4. 医院对医疗纠纷进行调查处理，维护患者合法权益。
四、护理管理1. 医院建立健全护理管理体系，严格执行国家护理质量管理规范。
2. 医院定期对护理质量进行评估，对存在的问题进行整改，确保护理质量持续改进。
3. 医院加强对护理人员的培训和管理，提高护理人员的专业素质和业务水平。
4. 医院加强对患者护理工作的监督，确保患者护理安全。
五、财务管理1. 医院建立健全财务管理制度，严格执行国家财务管理制度。
2. 医院加强对财务收支的监管，确保财务收支合规、合法。
3. 医院定期进行财务审计，发现问题及时整改。
4. 医院加强对财务人员的培训和管理，提高财务人员的业务水平。
六、后勤保障管理1. 医院建立健全后勤保障管理体系，确保医院正常运行。
2. 医院加强对后勤设施设备的维护和管理，确保设施设备安全、可靠。
3. 医院加强对后勤人员的培训和管理，提高后勤人员的服务水平。
4. 医院加强对后勤费用的监管，确保后勤费用合理使用。
七、人员管理1. 医院严格执行国家人事制度，加强人才队伍建设。
2. 医院定期对员工进行培训，提高员工业务水平和综合素质。
医疗管理制度包括哪些内容一、医院内部管理1. 组织架构医院的组织架构是医疗管理制度的重要组成部分。
医院内部的组织结构和工作分工将直接影响医疗服务的效率和质量。
合理的组织架构能够使医院内部的工作流程更加顺畅、清晰，提高管理效率。
2. 岗位职责医院应明确医务人员和非医务人员的岗位职责，规范各职能部门的工作内容和工作流程。
医务人员的职责包括医疗诊疗、护理、检验、治疗等工作；非医务人员的职责包括行政管理、后勤保障、信息化建设等。
3. 薪酬政策医院应建立合理的薪酬政策，根据员工的岗位、职责、工作表现和贡献进行薪酬分配，激励医务人员和非医务人员提高工作绩效，增强工作积极性和主动性。
4. 绩效考核医院应建立科学、合理的绩效考核制度，对医务人员和非医务人员的工作绩效进行定期考核和评价，鼓励优秀员工，惩罚不良员工，提高整个医院的工作效率和质量。
二、医疗服务流程1. 挂号就诊医院应规范挂号就诊流程，包括医院前台挂号、排队就诊、分诊、接诊等环节。
简化挂号就诊流程，减少患者等待时间，提高医疗服务效率。
2. 医疗诊疗医院应明确医疗诊疗流程，包括病历填写、病史采集、临床检查、诊断治疗等环节。
规范医疗诊疗流程，提高医疗服务质量，保障患者安全。
3. 护理管理医院应规范护理管理流程，包括病房护理、手术护理、门诊护理等环节。
提高护理水平，提升护理服务质量。
4. 医技检验医院应规范医技检验流程，包括检验标本采集、检验项目开单、检验结果审核等环节。
提高检验技术水平，确保检验结果准确。
5. 药品管理医院应规范药品管理流程，包括药物采购、药房管理、用药指导等环节。
保证药品质量，防止药品安全事故。
6. 出院管理医院应规范出院管理流程，包括出院手续办理、医嘱交接、出院指导等环节。
保障患者出院后的康复和健康。
三、医疗质量管理1. 临床质量管理医院应建立临床质量管理制度，包括病历审核、临床路径、不良事件报告等环节。
提高临床工作质量和医疗服务水平。
医院的管理制度医院管理制度篇一第一条费用管理范围医院的费用包括医疗支出，药品支出，管理费用，其他支出，待摊费用。
一、医疗支出是指医院在医疗经营活动中所发生的各项费用，包括：医技人员工资、福利、差旅费、进修培训费、办公费、折旧费、修理费、卫生材料，其他材料消耗管理费用摊销及其他费用。
二、药品支出是指医院在医疗经营活动中所发生的各项费用，包括：药剂人员工资、福利、差旅费、进修培训费、办公费、折旧费、修理费、卫生材料，其他材料消耗、管理费用摊销及其他费用。
三、管理费用是指医院的行政管理部门为管理和组织医疗经营活动所发生的费用。
1、管理人员工资、福利、差旅费、办公费、折旧费、修理费。
2、工会经费，公积金、离退休人员费用、养老保险金、失业保险金、利息支出、水电费、邮电费、租赁费、业务招待费、广告费等等。
四、其他费用是指除上述各项费用外，所发生的费用五、待摊费用是指已经支付但应由本期和以后各期分别负担的分摊期在一年以内的各项费用。
如领用数额较大的低值易耗品，如印刷费、报刊费等。
第二条费用计划管理各部门应根据各自医疗业务的特点及管理情况，按照第一条规定的费用管理范围，列支费用，由财务科负责汇编医院费用。
第三条加强费用审批管理1、医院的费用应纳入财务计划，经院长办公会议讨论批准后实施。
2、对计划内的费用计划由各归口部门掌握使用。
3、对超计划使用的费用，须写明超支原因，经院长同意后，财务科才能予以支付。
第四条加强费用控制管理本着节俭、精打细算、挖掘潜力的原则，要求各部门严格控制费用支出，并结合部门进行考核1、合理调度资金，减少不必要的'资金占用，抑制逾期利息的发生。
2、严格控制职工医药费支出，执行医院职代会通过的公费医疗管理办法。
3、按规定预提费用、待摊费用，不得任意多计，少计和利用待摊费用，预提费用人为地调节各期利润。
第五条差旅费地开支与控制1、参照绍兴市财政局绍市财行(20xx)13号文件有关规定，结合医院实际情况，制定差旅费开支标准(具体实施办法另定)2、职工因公外出，应先填写“出差审批单“由各部门负责人签署同意，经医院主管领导批准，方可去财务科予以领取差旅费。
一、总则为加强医院依法执业管理，规范医院及医务人员执业行为，保障医疗质量和医疗安全，维护医患双方合法权益，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
二、组织领导1. 医院成立依法执业工作领导小组，由院长担任组长，分管副院长、医务科、护理部、质控科、药剂科等部门负责人为成员，负责全院依法执业工作的组织、协调和监督。
2. 各科室设立依法执业负责人，负责本科室依法执业工作的组织实施。
三、依法执业内容1. 人员资质管理（1）严格按照国家规定，对各级各类人员进行资质审核，确保医务人员合法执业。
（2）对新入院人员，严格执行执业准入管理，未取得独立执业资格前，不得单独执业。
2. 医疗质量管理（1）严格执行医疗质量核心制度，包括首诊医师负责制度、三级医师查房制度、分级护理制度、疑难病例讨论制度、死亡病例讨论制度、危重病人抢救制度、会诊制度、手术分级管理制、术前讨论制度、查对制度、病历书写规范与管理制度、医师交接班制度、手术安全核查制度等。
（2）加强医疗质量管理，定期开展医疗质量检查、评价和考核，确保医疗质量持续改进。
3. 药品和医疗器械管理（1）严格执行药品和医疗器械管理制度，确保药品和医疗器械合法、合规、安全使用。
（2）加强药品和医疗器械采购、储存、使用等环节的监管，杜绝假劣药品和医疗器械流入医院。
4. 传染病防治（1）严格执行传染病防治法，加强传染病防控工作。
（2）做好传染病监测、报告、隔离和治疗工作，确保传染病疫情得到有效控制。
5. 医疗广告管理（1）严格遵守医疗广告管理法规，严禁发布虚假、违法医疗广告。
（2）加强医疗广告审查，确保医疗广告内容真实、合法。
四、依法执业监督检查1. 医院依法执业工作领导小组定期开展依法执业检查，对发现的问题及时整改。
2. 各科室依法执业负责人定期对本科室依法执业情况进行自查，并将自查结果上报医院依法执业工作领导小组。
3. 医院依法执业工作领导小组对依法执业检查中发现的问题，依法进行处理。
一、现代医院管理制度概述现代医院管理制度是指在社会主义市场经济条件下，以人民健康为中心，坚持公立医院的公益性，通过深化改革，建立健全医院治理体系和管理机制，实现医院治理现代化、管理科学化、运行高效化的一系列制度安排。
二、现代医院管理制度包括以下内容：1. 领导体制现代医院实行党委领导下的院长负责制。
党委负责医院的政治方向和重大决策，院长负责医院的具体行政工作。
医院领导层应具备较高的政治素质、业务能力和管理水平。
2. 医疗质量安全管理制度医院是依法执业和医疗质量安全的第一责任人。
医疗质量安全管理制度主要包括以下内容：（1）落实医疗质量安全院、科两级责任制，明确各级责任人的职责。
（2）成立医疗质量管理委员会，负责全院医疗质量管理和医疗规章制度的执行与落实。
（3）设立医疗质量管理专门部门，负责医疗质量管理的日常工作。
（4）建立全员参与、覆盖临床诊疗服务全过程的医疗质量管理与控制工作制度。
（5）严格执行医疗质量安全核心制度，如首诊负责、三级查房、分级护理、手术分级管理、抗菌药物分级管理、临床用血安全等。
3. 医院人力资源管理制度（1）制定医院人事管理制度，明确招聘、培训、考核、晋升等环节的规章制度。
（2）加强医院人才培养与培训，提高医务人员业务水平。
（3）建立健全激励机制，调动医务人员积极性。
4. 医院财务管理制度（1）制定财务工作制度，规范医院财务收支。
（2）建立健全会计工作制度，确保财务信息真实、准确、完整。
（3）加强资产管理制度，确保医院资产安全、完整。
（4）建立健全医院审计制度，加强财务监督。
5. 医院绩效考核制度（1）制定医院绩效考核制度，明确考核指标和考核方法。
（2）建立健全激励机制，激发医务人员工作积极性。
（3）加强绩效考核结果运用，促进医院持续改进。
6. 医院民主管理制度（1）制定医院章程，规范内部治理结构和权力运行规则。
（2）健全民主管理制度，保障职工参与民主决策、民主管理和民主监督。
一、总则为提高医院医疗质量，保障患者用药安全、经济、有效，规范医院药品使用管理，根据《药品管理法》、《医疗机构药事管理暂行规定》等相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
二、制度内容（一）合理用药1. 医师应遵循安全、有效、经济的原则，因病施治，合理选择药物，制定合理的用药方案。
2. 医师应严格按照药品说明书规定的适应症、药理作用、用法、用量、禁忌、不良反应和注意事项等开具处方。
3. 医师不得随意扩大药品说明书规定的适应症、给药途径、规定剂量等，确需扩展的，应报医院药事管理与药物治疗学委员会审批。
4. 医师在临床诊疗过程中，应根据患者病情和药敏情况，结合药物作用特点，制定个体化用药方案。
（二）合理检查1. 医师应遵循必要性、适宜性、经济性的原则，根据患者病情选择合适的检查项目。
2. 医师应向患者充分说明检查的目的、方法、风险和费用，取得患者同意后方可进行。
3. 医师应严格按照检查项目操作规程进行操作，确保检查结果的准确性。
4. 医师应将检查结果及时告知患者，并对异常结果进行跟踪处理。
（三）合理收费1. 医院应严格执行国家规定的收费标准，公开透明，接受患者监督。
2. 医师在为患者开具处方时，应遵循合理用药、合理检查的原则，避免过度医疗。
3. 医院应建立健全收费管理制度，确保收费的合法、合规、合理。
4. 医师在收费过程中，应主动向患者说明收费依据，避免纠纷。
三、组织管理1. 医院成立合理用药管理领导小组，负责统筹协调医院合理用药、合理检查、合理收费工作。
2. 医院药事管理与药物治疗学委员会负责制定医院合理用药、合理检查、合理收费的具体措施和实施方案。
3. 医院医务处、药剂科、财务科等部门应密切配合，共同推进合理用药、合理检查、合理收费工作。
4. 医师、护士等医务人员应自觉遵守本制度，严格执行合理用药、合理检查、合理收费的相关规定。
四、监督与考核1. 医院合理用药管理领导小组定期对医院合理用药、合理检查、合理收费工作进行监督检查。
医院的管理规章制度(15篇)医院的管理规章制度1一、室内场所全面禁烟，做到“四无”：无吸烟现象，无烟具，无烟头，无烟味。
二、首诊医师须询问病人吸烟史，入出院病人须宣教控烟知识，并纳入病历质量考评。
三、全院职工有劝阻吸烟的责任和义务。
四、禁烟标志挂在醒目位置：1、各科室醒目位置张贴标志，禁止吸烟。
2、门诊厅、住院厅、电梯、候诊区、会议室及走廊、厕所、楼梯都应张贴禁烟标志。
五、对于违者，按以下规定处罚：1、医务人员及行政工作人员穿工作服吸烟，发现一次，每人每次处罚200元。
2、科室办公室内吸烟，发现一次，每人每次处罚200元。
3、凡是在医院120车辆、商务车、轿车内吸烟，驾驶员未出面禁止或禁止无效一律处罚驾驶员，第一次扣当月奖金50%，累计两次当月奖金全部扣完。
同时扣除120车队队长当月职务津贴。
4、科室未设有控烟监督员（处罚100元）有监督员但无检查督导及记录（处罚100元），控鸯公室随机和不定期抽查，但每周不少于1次。
5、工休座谈会无控烟宣传和教育内容（处罚100元）。
6、首诊医务人员未向患者进行控烟宣传、或有宣传无记录（处罚100元）。
7、科内未完成控烟知识培训，或有培训无培训书面材料、参加人员签字记录（处罚100元）。
8、无鼓励和助吸烟职工戒烟的记录（处罚100元）。
以上处罚，涉及科室扣款一律由科主任个人承担。
由控鸯公室具体管理，监察科负责登记备案，财务科负责执行。
医院的管理规章制度2（1）要优先选择、合理使用好国家基本药物。
优先选择就是保证人民群众公平、及时地获得安全、必需、有效、价廉的基本药物；合理使用就是要依据病情该用什么药就用什么药。
（2）安全用药。
当前医疗服务过程中，超范围用药、滥用抗生素、不合理用药的现象十分严重，对此要正确处理合理用药与安全用药的关系，既要让患者看得起病、吃得起药，又要把费用控制在医保政策支付范围之内；既要保证合理用药、安全用药又要保证医疗质量持续改进，不能因药费和医疗服务费下降而使医疗质量下降。
一、总则第一条本制度依据《中华人民共和国医院管理条例》及相关法律法规，结合我国医疗卫生事业发展实际，制定本制度。
第二条本制度适用于我国各级各类医院，包括公立医院、民营医院和中外合资医院。
第三条本制度旨在规范医院管理，提高医疗服务质量，保障医疗安全，促进医院健康发展。
二、医院管理组织体系第四条医院实行党委领导下的院长负责制。
第五条医院设立董事会，负责医院的战略规划、投资决策、财务监督等重大事项。
第六条医院设立院长办公会议，负责医院的日常管理工作。
第七条医院设立科室，按照业务性质和职能分工，实行科室主任负责制。
三、医院管理职责第八条医院管理职责包括：（一）贯彻执行国家卫生政策和法律法规；（二）制定医院发展规划，并组织实施；（三）加强医院内部管理，提高医疗服务质量；（四）保障医疗安全，预防和处理医疗纠纷；（五）加强医院文化建设，提高职工素质；（六）履行社会责任，积极参与社会公益活动。
四、医院医疗质量管理第九条医院医疗质量管理包括：（一）建立健全医疗质量管理体系，明确医疗质量管理责任；（二）加强医疗质量控制，严格执行医疗操作规程；（三）加强医疗质量考核，定期开展医疗质量评价；（四）开展医疗质量持续改进，不断提高医疗服务质量。
五、医院人力资源管理制度第十条医院人力资源管理制度包括：（一）建立健全人才引进和培养机制，提高医务人员素质；（二）完善薪酬福利制度，调动医务人员积极性；（三）加强职业道德教育，提高医务人员医德医风；（四）加强职工培训，提高职工综合素质。
六、医院财务管理制度第十一条医院财务管理制度包括：（一）建立健全财务管理制度，规范财务收支行为；（二）加强财务监督，确保资金安全；（三）严格执行国家物价政策，规范医疗服务价格；（四）加强成本核算，提高医院经济效益。
七、医院绩效考核制度第十二条医院绩效考核制度包括：（一）制定医院绩效考核指标体系，明确考核内容；（二）加强绩效考核结果运用，激励医务人员；（三）完善绩效考核申诉制度，保障职工权益。
医院管理制度20条第一条：医院管理目标本医院以提供高品质、安全、有效的医疗服务为目标，不断提高医疗质量，满足患者需求。
第二条：管理机构设立医务部、护理部、行政部，领导班子成员应具备相关专业背景和管理经验。
第三条：科室设置科室设置应符合医院规模和专业特长，确保各科室能够有效协作，提供优质医疗服务。
第四条：人员培训医院应定期开展员工培训，提高员工技术水平和服务意识，保证医疗质量与服务水平。
第五条：医疗设备管理医院应配备先进、安全的医疗设备，并建立设备管理制度，定期检修和维护设备。
第六条：医疗质量控制医院应建立医疗质量控制体系，实施临床路径管理、病历质控等制度，不断提高医疗水平。
第七条：医疗安全管理医院应加强医疗安全管理，建立医疗事故处理机制，确保患者安全和权益。
第八条：门诊服务医院门诊应提供方便快捷的服务，实行预约挂号、分时就诊等措施，减少等待时间。
第九条：急诊救治医院急诊应24小时开放，配备专业救援团队，保证急诊病人能够及时救治。
第十条：医疗费用管理医院应建立合理、透明的医疗费用管理制度，防止医疗费用过高或存在漏洞。
第十一条：药品管理医院应加强药品管理，做好用药指导与监督，防止药品滥用或浪费。
第十二条：医疗纠纷处理医院应设立医疗纠纷处理机构，及时妥善处理医患纠纷，维护医疗秩序。
第十三条：医疗信息管理医院应建立电子病历、医疗信息系统，便于信息共享和医疗质量评估。
第十四条：院感管理医院应加强院感管理，定期开展感染监测和消毒灭菌工作，确保患者安全。
第十五条：医院信誉建设医院应提升医疗服务质量，树立良好的信誉，吸引更多患者就医。
第十六条：医疗安全风险管理医院应建立医疗安全风险管理体系，提高安全意识，预防医疗事故发生。
第十七条：医院制度执行医院应加强对各项管理制度的执行，建立绩效考核机制，确保制度顺利实施。
第十八条：医院发展规划医院应制定长期发展规划，不断调整优化服务结构，提升综合实力。
第十九条：医院危机管理医院应建立危机管理机制，及时应对各类突发事件，保障医院正常运行。
医院管理制度包括那些一、医院管理基本原则1. 法律依据：医院的管理必须遵守国家法律、法规及相关政策，确保医院各项活动的合法性。
2. 透明公开：医院的管理制度应当公开透明，让员工及患者了解医院的管理规定，确保医院的决策公正和合理。
3. 严格执行：医院管理制度是为了规范医院内部行为，对于违反规定的行为必须果断处理，确保制度的有效执行。
4. 服务至上：医院的宗旨是为患者提供优质的医疗服务，各项管理规定必须围绕患者需求，确保患者受益最大化。
5. 创新发展：医院管理制度应当与时俱进，不断创新和改进，以适应医疗环境的变化和发展。
二、医院管理制度的内容1. 组织管理1.1 医院组织结构：明确医院的组织结构，包括各部门职责、机构设置等，确保医院各项工作有序进行。
1.2 领导机构：规定医院领导机构的组成和职责，确保领导层的决策权威性和有效性。
1.3 部门设置：明确各部门的职责范围和工作流程，确保医院各项事务的高效运作。
1.4 岗位设置：规定各岗位的设置及职责，明确员工的工作职责和权限范围。
2. 人力资源管理2.1 招聘与培训：规定医院招聘及培训制度，确保员工的素质和能力符合工作要求。
2.2 绩效考核：制定员工绩效考核制度，激励员工积极工作，提高工作效率。
2.3 奖惩机制：建立奖惩制度，对于表现优秀的员工给予奖励，对于违规行为给予惩处。
3. 财务管理3.1 预算管理：制定医院年度预算，监督各部门的财务支出，确保医院的财务运作稳健。
3.2 费用核算：明确各项费用的核算标准及流程，确保费用的透明和合规。
3.3 资产管理：建立资产管理制度，对医院固定资产和流动资金进行有效管理和监督。
4. 医疗质量管理4.1 临床路径管理：规定医院各项诊疗流程和规范，提高医疗服务效率和质量。
4.2 医疗事故处理：建立医疗事故报告和处理机制，确保医院医疗服务的安全和质量。
4.3 病历管理：规定病历书写标准及管理流程，确保医疗记录的准确性和完整性。
欢迎共阅医院制度管理部分（2）目录职业键康检查前会议制度体检召开预备会，由体检中心主任或分管院长主持。
预备会议内容：1、公布用人单位需职业性健康检查的单位、名称、地址。
2、公布其体检项目、体检人数、体检时间、体检天数。
345123报告领导。
4、体检人数汇总。
5、在规定时限内公布体检初步结果。
6、有疑难剖一，或有职业禁忌者，报告上级有关部门。
7、有成功地方、认真总结以便推动下步工作。
职业健康裣查工作流程一、体检单位的确定首先由医院市场部工作八员联系体检单位，由受检单位开出职业健康检查委托书，根据受检单位的要求，再行确定体检项目(必检项目丁定要检)，人数、时间、地点、做好体检工作准备。
123412号。
3或10人一组。
4、为不造成科室拥挤、影响工作，可用下列方法进行体检。
如一组：B超——心电图——肺功能——电测听——X片——化验——五官科——内科——外科。
二组：X片——内科——外科……三组：化验——五官科——肺功能……导检员负责巡回查看体检进展情况，有科室造成人员拥挤时，必须随时进行调整;分散受检者到其他闲置科室检查，可灵活掌握。
5、务科室检查人员必须负起责任。
(1)认真查对受检者的身份证号码、像片、杜绝顶替查检。
害。
123、由体检中心主任召集有资质三人以上人员阅片，发现乙级差片必须进行重排，遗项目必须重检。
4、有职业禁忌者，召集专家组集体讨论，不能确定的，报告上级有职业病诊断医院进行确诊。
5、将体检资料整理，由体检中心主任结论，并将资料录入微机存档保存。
6、出具体检报告，送交用人单位。
7、有职业禁忌的，要向卫生行政部门，并通知单位和受检者本人。
六、体检工作完成后的总结合本次体检工作结束后，由分管院长或体检中心主任负责召开总结会、一、五官科医师负责受检者五官常规检查。
二、体检前对受检者进行人与像验正，杜绝冒名替检。
三、体检内容不漏项，将体体结果填入表内。
四、体检前认真检查各种仪器是否有正常工作，有异常'清况及时维修，一、五官科工程师负责受检者五官常规检查。
二、体检前对受检者进行人与像验正，杜绝昌名替检。
三、体检内容不漏项，将体检结果填入表内。
四、体检前认真检查各种仪器是否有正常工作，有异常情况及时维修，职业性健康检查外科医师职责一、外科医师负责外科常规(包括体重)检查。
二、体检前对受检者进行人与像片进行验正，杜绝冒检替检情况。
三、遵守职业道德，对受检者和受检单位负责，杜绝出具假报告。
四、对受检者向诊语言文明，服务热情。
职业健康捡查肺功能医师职责一、肺功能检查医师负责肺功能检测工作。
二、体检前检查仪器是否有异常情况。
三、作好各种物晶准备(卫生纸、酒精、检测纸等)。
四、告知受检者检查时的吹气方法。
职业性健康检查资料员职责一、资料员本次职业性体检全部资料收集。
二、岗前体检来我院体检；资料员负责到各科室收集所有体检资料和各项王作体检结果报告单，并粘贴在体检表内。
三、体捡表完善后交体检中心主任作最后结论。
一、体检前将仪器进行检查，是否有异常情况，不能使用及时报告。
二、对仪器的附电源线路进行检查，是否有漏电情况，不能对受检者造成伤害。
三、招呼受检者卧应酬稳要，以免跌倒下床。
一、体检前检查仪器，有异常情况报告领导。
二、体检前对受检者进行人与像片验正，杜绝替检。
三、对受检者服务态度要好，问诊语言要文明。
四、受检者进行检查室，听有翼检者和医师，其他人谢绝进入，才不职业性健康检查分检医生职责一、分检医师负责本次体检工作的分检、导检。
二、将编好号的体检表，按序号进行分组（如5人、10人一组）分到各体检科室。
三、为不造成某些科拥挤，可随机安排。
职业性检查阅片医生职责职责一、X光肺片，首先由放科医生师阅片，发现有职业禁忌的，有异常情况，再由有职业检查资质人员集体阅片。
二、发现职业病或疑似职业病的X片，需经专家组讨论后，送上级有诊断权的医院进行诊断。
职业性健康检查登记员职责一、登记员负责本次体检工作登记。
二、将受检者的像片，贴在体检表封面，将身份证号码填写在体检表规定的位置。
三、填写体检表需向受检者问诊、内容为单位、姓名、性别、年龄、职业健康检查工作程序1、根据用人单位提供的资料信息和体检委托书，本中心由卫生技术人员(2人以上)对该单位进行调查核实职业危害因素，姓名、性别、年龄、工作种类，按触史、年限等情况。
2、职业卫生技术人员根据掌握情况后，依照《中华人民共和国职业3456789、体检小结，职业禁忌者和疑似职业病患者名单及时报送同级卫生行政监督部门。
职业健康检查质量保证措施为了加强职业健康检查王作质量的管理，确实保证体检工作有准确、可靠、公正的正常结果，特制定职业健康检查质量保证措施，由本院职业健康检查中心具体执行。
1、制定检验、体检、放射、肺功能检测，听测功能及其他相关体检2345职业健康检查工作目标在职业健康检查工作中，必须认真落实《中华人民共和国职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》，科学，严格执行操作规程，提高职业技术人员水平，提高卫生月艮务质量。
职业健康检查工作要求12345负。
67职业健康检查对象1、准备从事(上岗前)有粉尘作业人员。
2、在岗期间(定期工作)从事有粉尘作业的人员。
3、离岗前或转岗时有接触粉尘作业的人员。
4、职业病患者和观察对象123456职业健康检查机构申请表职业健康检查机构申请表聘用合同招聘方：（以下平简称甲方）法人代表：住址：受聘方：（以下简称乙方）住址：根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，本着公平、公正、自愿的原则，甲乙双方就甲方聘用乙方一事签订合同如下：一、合同期间甲方负有如下责任：123412元.3、如合同续签的，从第一次甲乙双方签聘用合同起乙方两年内必须获得相应的职称资格，杏则甲方有权单方面解除合同或为乙方调换工作岗位。
4、乙方在合同期内不得私自在院外进行诊疗活动，若私自在院外进行诊疗活动的，一切后果由乙方自行承担。
三、合同的继续和解除1、合同期满后，乙方享有续签合同的优先杈，但必须提前一个月向甲方提出书面申请。
2、乙方未遵守甲方各项规章制度，对因此造成对甲方的重大损失、或因工作上的重大失误导致严重后果的，甲方有权单方面解除合同，并按34方在接到乙方书面申请之日起20日内批准。
乙方应在甲方批准之日起3日内办理其经办事务及经管财物的移交手续。
六、本合同期为五年，自双方签字之日起生效，本合同期满后如双方对甲方聘用乙方事宜无异议，可再共同签定长期合同。
七、乙方的工作地点在甲方住所地：毕节市凯帝医院内。
但乙方从事甲方临时指定的工作任务时，工作地点以临时指派地点为准。
八、因不可抗力因素造成本合同无法实行的甲乙双方不负任何责任。
九、甲乙双方发生争议时，双方应友好协商解决。
如协商不成，可申请相关仲裁机构仲裁，或向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，甲乙职业健康检查报告制度为了提高职业健康检查质量，确保职业健康检查报告的准确性，制定本制度。
1、每次体检结束后，主管医师在汇总资料过程中发现疑难病例，或体检结果异常，在10日内提交专家组讨论。
2345职业性健康检查报告书书写格式及要求职业性健康检查报告书的书写格式及程序按下列要求进行书面书写：1、将收集的体检表依顺序排列进行编号，将化验单、X线报告单、肺功能检查结果报告单及其他检查结果报告单，按规定粘贴在体检表内所固定的位置。
234职业健康捡查人员岗位职责凡参加职业健康检查的工作人员要严格执行职业卫生律法规，严禁与检查对象发生矛盾，认真负责。
一、主检医师职责：负责悼念整理各科窒体检报告，书写初步结论及体检结果，交专家组片，五、导检医师职责：导检医师负责本次体检工作的各检耷项目的分检工作，保证体检工作肴序迸行，并将体检表格和各科室捡查报告单粘贴，于次自卒送体馋中心。
六、登记医师职责：登记主程师负责体裣表格的向诊填写，受检者的单位、姓名、性别、年龄、有害因素的内容、工作、接触有害者毒物的接触年限，并且受检者的身份证号码在体检表上不能有错误，像片要与本人一致，以防顶替检查。
现场体检工作程序为保证到现场进行体检工作的管理，确保质量，制定下列条款。
1、体检中心主任负责组织领导本项工作。
2、以科室负责人或专业技术督干组成体检队伍。
3、体检工作人员必须服从安排，认真贯彻执行医院有关下发职业性456职业性健康检查质量管理制度根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病健康监护管理办法》和相关法律法规规定，为加强职业病健康检查工作保证质量，制定本院管理制度。
1、我院健康检耷机构为体检中心:医教科负责质量监督管理。
245678、体检工作结枣后，在一周内将《职业健康检查结果通知书》书面报告用人单位，有特殊情沈延长时间，需向用人单位说明理由。
9、发现疑似病例或职业病入及时向上级有职业病诊断资质的医院申请职业病诊断，并将体检情况，职业禁忌症患者和疑似职业病患者名单报告同级卫生行正监督部门，并通知用人单位和受检者本人。
10、体检中心按职业卫生监督统计报告的规定时限汇总职迪性健康检查结果向同级卫生行政监督部门报告。
职业性健康检查人员用语对待受检者必须热忱、服务周到、以人为本、以人为善，语言文明，可用下列文明用语。
先生或同志您好谢谢您的合作职业性健康检查操作规程职业性健康检查工作关系到劳动者和企业的最根本利益，在开展此项工作中，我们必须严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》的规定和相关法律进行操作。
一、首先要保证职业健康体检技术，对所有参加体彩人员要进行培训，员。
关。
职业禁忌者报告卫生监督部门。
九、严格体检前后会议制度。
十、按照国家职业病防法的要求，对受检单位进行指导，建立各项规章制度，定期给员工作定期健康检查，改造防尘设施，建立健康档案。
职业健康检查管娌规程一、目的为规范体检中心职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，对职业健康检查质量进行有效控制，保护广大劳动者身体健康和企业发展。
二、范围12l2345查和进行医学观察。
6、职业健康检查根据所接触的职业危害因素类别，按《职业健康检查项目及周期》的有观规定确定项目和检查周期，需要复查的可根据要求相应增加检查项目。
7、职业健康检查，受检者要填写《职业健康检查表》有从事放射性作业的填写《放射工作人员健康检查表》。
8、体检中心应当自体检工作结束后30个工作日内，将体检结果书面告知单位，有特殊情况逐长时间，必须向受检单位说明情况，并告知受检单位。
9、督促受检单位及时将职业健康检查结果告知受检者。
证职业健康监护工作落到实处。
14、职业健康监护内容：(1)劳动者职业史、既往史、职业危害因素、接触史。
(2)相应职业场所职业危害因素监测结果。
(3)职业健康检查结果和处理意见。
(4)职业病患者的诊疗情况。
