从业人员健康档案制度示范文本

从业人员健康检查和健康档案管理制度第一章总则第一条为保障食品生产环节的食品安全和从业人员的健康，制定本《从业人员健康检查和健康档案管理制度》（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于所有从事食品生产、加工、销售等相关工作的从业人员，包括正式员工、实习生和临时工。

第三条从业人员健康检查和健康档案管理是食品企业的基本管理制度，必须严格遵守，并由企业食品卫生管理人员负责组织实施。

第四条从业人员健康检查和健康档案管理应遵循科学、公正、保密、便捷的原则，确保从业人员的健康信息安全和合法权益。

第二章从业人员健康检查第五条食品生产人员每年应进行一次健康检查，确保身体状况符合从业要求。

健康检查内容包括但不限于体格检查、血液检验、生活习惯评估等。

第六条从业人员健康检查应由具备相应资质的医疗机构或指定卫生检测机构进行。

企业应与医疗机构或卫生检测机构建立合作关系，确保检查结果的准确性和可靠性。

第七条从业人员健康检查结果应及时记录并保存于健康档案中，供管理人员参考。

检查结果涉及个人隐私的，应严格保密。

第八条健康检查结果分为合格和不合格两种情况。

不合格者应按照规定进行相应治疗或调整工作岗位，直至符合从业要求。

第九条企业应建立健康检查的档案管理制度，确保健康检查记录的准确性和可追溯性。

第三章从业人员健康档案管理第十条从业人员健康档案应按照编号顺序存放于专门的档案室，确保安全可靠。

未经管理人员允许，不得擅自调动或转借档案。

第十一条健康档案应包括从业人员的基本信息、健康检查记录、疫苗接种情况、健康史、职业病史、事故伤害史等内容。

第十二条从业人员健康档案应由专门的管理人员负责管理和更新。

每次健康检查后，相关检查结果应及时归档，并进行更新记录。

第十三条企业应建立健康档案的电子化管理系统，便于信息的存储、查询和管理。

同时，要保障档案信息的安全性和保密性，防止非授权人员获取或篡改档案内容。

第十四条从业人员健康档案应定期进行审查和整理，确保档案的完整性和准确性。

从业人员健康档案制度范本（9篇范文）第1篇从业人员健康档案制度范本一、新参加工作和临时参加工作的食品从业人员必须进行健康检查,并经卫生知识培训,取得有效的健康证明和卫生知识培训合格证后方可参加工作。

未取得前述有效证件的人员不得上岗从事食品生产经营活动。

二、食品生产经营人员每年必须进行健康检查和卫生知识培训,取得有效的健康证明和卫生知识培训合格后方可继续从事食品生产经营活动,否则,不得继续从事食品生产经营工作。

三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的,不得参加接触直接入口食品的工作,并按要求调离其工作岗位。

四、食品从业人员应坚持做到“四勤”。

即勤洗手、剪指甲;勤洗澡、理发;勤洗衣服、被褥;勤换工作服。

禁止长发、长胡须、长指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿洁净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食以及做与食品生产、加工、经营无关的事情。

五、对食品从业人员实行德、能、勤、纪综合考核。

对德、能、勤、纪考核具优者给予表扬或奖励;对综合考核成绩欠佳者进行批评教育使其改正;对不改者劝其离岗或规定依法解除劳动合同。

第2篇从业人员健康监护档案管理制度一、目的为了更好地开展职业病防治工作、维护广大员工的身体健康,保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性,更好地为公司员工服务,按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。

二、档案资料的归档范围1. 健康监护档案内容1.1 健康监护档案册。

1.2 职业健康体检结果报告。

1.3健康体检综合分析报告。

1.4职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。

1.5职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。

1.6丛业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史;相应作业场所职业病危害因素监测结果;职业健康检查结果及处理情况;职业病诊疗等有关个人健康资料。

从业人员健康监护档案管理制度范文一、目的为了保障从业人员的健康，提升工作效率和员工满意度，制定从业人员健康监护档案管理制度，确保从业人员的健康信息完整、准确、机密和可追溯。

二、适用范围本制度适用于公司所有从业人员。

三、健康监护档案的建立和管理1. 公司将建立并管理每位从业人员的健康监护档案。

2. 从业人员入职时，公司将收集并记录从业人员的基本健康信息，包括但不限于身高、体重、血压、血型等。

3. 公司将定期进行体检，体检内容包括但不限于视力、听力、心理健康、传染病筛查等。

4. 从业人员应按照公司要求参加定期体检，如有特殊情况不能按时参加，需提前向上级汇报并批准后方可延期。

5. 公司将建立健康档案管理系统，将体检结果和其他相关健康信息录入系统，确保信息的安全和可检索。

6. 公司保证从业人员的健康信息保密，未经本人同意，不得随意泄露或使用。

7. 公司将建立档案保管制度，确保健康档案的保存安全，并按照国家法律法规的要求进行保留期限的管理。

四、健康信息的使用和保密1. 健康信息仅用于公司管理从业人员的健康，并不得用于其他用途。

2. 从业人员的健康信息仅供公司内部相关人员使用，未经本人同意，不得随意查看或获取。

3. 公司将加强对健康信息的安全管理，采取措施防止未经授权的访问、修改、复制或泄露。

4. 公司将对接触和使用从业人员健康信息的员工进行培训，确保其能正确处理和保护这些信息。

五、档案查阅和追溯1. 从业人员有权查阅自己的健康档案，如有需要，可向公司人力资源部门提出申请。

2. 公司将在法律规定的时间内提供从业人员的健康档案副本，但要求从业人员承担相关复制和邮寄费用。

3. 从业人员的健康档案将在离职后保留一定的时间，如有需要，可联系公司人力资源部门进行申请。

六、违反制度的处理1. 如发现员工隐瞒重大健康问题或故意提供虚假健康信息，公司将视情况采取相应的纪律处分措施。

2. 如发现公司内部人员未经授权查阅或泄露从业人员健康信息，公司将依法追究其责任，并采取纪律处分措施。

从业人员健康档案管理制度模板一、目的为确保从业人员健康，预防职业病和工作相关的疾病，保障公司正常运营，特制定本健康档案管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有从业人员，包括全职、兼职及临时工作人员。

三、健康档案内容1. 个人基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号、联系方式等。

2. 职业健康检查报告：包括入职前、在职期间及离职时的健康检查结果。

3. 职业病诊断及鉴定结果：如有职业病发生，需记录诊断和鉴定结果。

4. 健康状况跟踪记录：包括定期健康检查和日常健康监测记录。

5. 健康教育和培训记录：记录从业人员参加的健康教育和职业健康培训情况。

6. 健康问题处理记录：包括健康问题的发生、处理过程和结果。

四、健康档案管理1. 健康档案建立：人力资源部门负责为每位从业人员建立健康档案。

2. 档案更新：从业人员的健康档案应定期更新，包括新的健康检查报告和健康问题处理记录。

3. 档案保管：健康档案应由专人负责保管，确保档案的安全和保密。

4. 档案查询：从业人员可向人力资源部门查询自己的健康档案，但需遵守公司的保密规定。

五、健康检查1. 入职检查：所有新员工必须在入职前进行健康检查。

2. 在职检查：根据工作性质和风险评估，定期进行在职健康检查。

3. 离职检查：员工离职时需进行健康检查，以确认其健康状况。

六、健康问题处理1. 发现健康问题：一旦发现从业人员存在健康问题，应立即进行处理。

2. 医疗救治：为从业人员提供必要的医疗救治，并记录救治过程。

3. 健康跟踪：对健康问题进行跟踪管理，确保问题得到妥善解决。

七、健康教育与培训1. 定期培训：组织从业人员参加职业健康教育和培训。

2. 培训内容：包括职业病防治、个人卫生、紧急情况处理等。

3. 培训记录：记录培训时间、内容和参与人员。

八、违规处理从业人员或管理人员违反本制度规定的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处罚。

九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

从业人员健康监护档案管理制度是为了保障从业人员的身体健康，预防和控制职业病，加强企业对从业人员健康管理的一项制度。

该制度包括以下内容：1. 健康监护档案建立：企业应对从业人员进行健康检查，并建立从业人员的健康监护档案。

档案应包括从业人员的个人基本信息、体检结果、职业病防护措施的落实情况等。

2. 定期健康检查：企业应定期对从业人员进行健康检查，包括体格检查、生化指标检验等。

检查项目应根据不同岗位的工作特点和职业病危害因素确定。

3. 健康监测和评价：企业可以采用各种方法监测从业人员的职业病危害因素接触情况，并对从业人员的职业病危害情况进行评价。

评价结果可以作为预防职业病的依据。

4. 职业病防护培训：企业应定期组织从业人员进行职业病防护培训，提高从业人员的职业病防护意识和能力，让他们了解职业病的危害、预防措施和应急处理方法。

5. 职业病报告和处理：企业应鼓励从业人员及时报告可能存在的职业病症状，并及时采取相应措施进行处理。

同时，企业也应建立健全的职业病报告和处理机制。

6. 健康监护措施落实：企业应根据从业人员的健康监护档案，落实相应的职业病防护措施。

包括改善工作环境、配备个人防护用具等。

同时，企业还应定期评估职业病防护措施的有效性。

通过建立从业人员健康监护档案管理制度，可以及时发现和预防职业病的发生，保障从业人员的身体健康，提高劳动生产效率。

从业人员健康监护档案管理制度（二）健康监护档案管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强对从业人员的健康管理，确保从业人员的身体健康状态、疾病情况等信息能够得到妥善保存和管理，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有从业人员的健康监护档案的管理工作。

第三条基本原则1. 完全遵守国家法律法规和政策，保护从业人员的隐私权和个人信息安全。

2. 健康监护档案信息的采集、管理和使用应符合科学、严谨、准确的原则。

3. 坚持预防为主，及时发现和控制潜在健康风险。

第二章健康监护档案的建立第四条健康监护档案的建立1. 公司应为所有从业人员建立健康监护档案，包括但不限于身体体检记录、疫苗接种记录、职业病体检记录等内容。

从业人员健康检查和健康档案管理制度模版第一章总则第一条为了保障从业人员的健康，促进工作场所的安全和健康，制定本制度。

第二条本制度适用于所有在本单位从事工作的从业人员。

第三条凡进入本单位工作的从业人员，均应接受健康检查并建立健康档案。

第四条班长、主管、人事部门负责全面执行本制度，并对健康检查和健康档案的管理负责。

第五条健康检查和健康档案的相关费用由本单位承担。

第六条健康检查和健康档案应严格保密，不得泄露个人隐私信息。

第七条从业人员应配合和执行本制度的有关规定。

第二章健康检查管理第八条健康检查内容包括常规体检、心理健康检查、职业病检查等。

第九条常规体检项目包括身高、体重、血压、心率、肺活量、视力、听力、血常规、血生化、尿常规、胸部X光等。

第十条心理健康检查内容包括自述式问卷、心理测试等。

第十一条职业病检查根据不同行业的特点和工作环境的不同，确定相应的职业病检查内容。

第十二条健康检查应由本单位指定的专业医疗机构进行，医疗机构须具备相关资质和设备。

第十三条健康检查定期进行一次，特殊从业人员根据需要可以进行额外的检查。

第十四条健康检查结果应及时向从业人员本人告知，并建立健康检查结果的档案。

第十五条有不适症状或健康异常的从业人员，应及时转诊或就医，并由医疗机构提供书面的诊断报告。

第十六条从业人员应积极配合健康检查的工作，如不按时参加健康检查，将被视为违反本制度。

第三章健康档案管理第十七条健康档案应由专人负责管理，建立电子和实体档案两种形式。

第十八条健康档案应包括从业人员的个人基本信息、健康检查结果、职业病接触史、职业病诊断和治疗情况等。

第十九条健康档案应按年份进行归档，每个从业人员建立自己的健康档案，加密存储。

第二十条健康档案应定期维护和更新，确保信息的准确性和完整性。

第二十一条从业人员有权查阅自己的健康档案，并可以提出修改或补充的要求。

第二十二条从业人员的健康档案应在离职时归档保存，供日后参考。

第二十三条健康档案应严格保密，未经本人同意，不得随意查阅或公开。

从业人员职业教育健康监护档案管理制度模版一、总则为做好从业人员职业教育和健康监护工作，提高从业人员的职业能力和健康水平，制定本制度。

本制度适用于所有从业人员。

二、职业教育1.从业人员入职前，应进行必要的职业教育，包括但不限于专业知识学习、技能培训等。

各部门应制定入职前培训计划，并将培训内容纳入培训手册。

2.从业人员入职后，应定期进行职业教育培训。

培训形式可以包括线上培训、现场培训、工作交流等。

各部门应在每年年初确定职业教育培训计划，并按计划组织培训活动。

3.职业教育内容应包括从业人员的专业知识、技能、职业道德等方面的培训。

各部门可根据实际需要，结合岗位职责制定具体的培训内容和培训计划。

三、健康监护1.从业人员应接受健康体检。

体检项目应包括但不限于身体健康检查、职业病检查等，具体项目由公司根据实际情况确定。

体检结果应及时反馈给从业人员，并建立相关档案记录。

2.每年度应进行一次健康体检，健康体检费用由公司承担。

若有特殊情况需要额外体检，费用由个人承担。

3.从业人员在工作期间如患有急性或慢性疾病，应立即向上级汇报，并按照医生的建议进行治疗。

在治疗期间，从业人员可以享受特殊待遇，如调整工作任务、适当休息等。

4.从业人员应保持良好的卫生习惯，定期进行个人卫生及职业卫生培训。

从业人员应定期接受职业卫生检查，如工作环境存在危险物质，应定期进行生活环境和工作场所的卫生检查。

5.从业人员应积极参加体育锻炼，保持良好的体魄和健康状态。

各部门应组织定期的体育活动，并鼓励从业人员积极参与。

四、档案管理1.公司应建立从业人员职业教育健康监护档案管理系统，对从业人员的职业教育和健康监护情况进行记录和管理。

档案管理部门应负责档案的管理和维护。

2.从业人员的职业教育和健康监护档案应包括个人基本信息、职业教育培训情况、健康体检结果、治疗情况等内容。

档案应按照时间顺序排列，确保信息的准确和完整。

3.从业人员可以随时查询和查阅自己的档案，有权对档案内容提出异议或申请更正。

从业人员职业健康监护、档案管理制度范文【引言】职业健康监护是一项重要的管理措施，对于保障从业人员的健康和安全具有重要意义。

档案管理是职业健康监护的重要组成部分，有助于全面了解从业人员的健康状况和工作环境。

本文将介绍一套职业健康监护、档案管理制度范文，以供参考。

【一、职业健康监护制度】【目的】为了科学合理地保护从业人员的健康，有效控制职业病危害，制定职业健康监护制度是必要的。

【内容】1. 确定职业健康监护的责任部门和人员，明确职责和权限。

2. 建立职业健康监护工作的组织和协调机构，确保职业健康监护工作的顺利实施。

3. 制定从业人员的职业健康监护方案，包括监测内容、监测频次、监测方法等。

4. 进行从业人员的职业健康体检，建立健康档案。

5. 根据从业人员的职业健康体检结果，制定相应的个体防护和康复措施。

6. 对职业病危害较大的从业人员，进行特殊职业健康监护，包括定期体检、职业病防护知识培训等。

7. 定期评估和改进职业健康监护工作，提供有效的信息支持。

【二、档案管理制度】【目的】建立档案管理制度，对职业健康监护工作进行全面、系统的管理。

【内容】1. 确定档案管理的责任部门和人员，明确职责和权限。

2. 建立健康档案管理系统，包括纸质档案和电子档案。

3. 对从业人员进行档案登记，包括个人基本信息、职业健康体检结果等。

4. 对职业健康体检结果进行分类管理，便于对不同人群进行针对性的管理和干预。

5. 对职业健康档案进行定期整理、归档和备份，确保档案的完整性和安全性。

6. 对档案进行保密管理，保护从业人员的隐私权。

7. 根据需要提供健康档案查询服务，方便管理人员了解从业人员的健康状况和工作环境。

8. 定期评估和改进档案管理工作，提供有效的信息支持。

【三、职业健康监护、档案管理制度的实施】【培训】为了确保制度的有效实施，需要对相关人员进行培训，包括制度的理解和操作方法等。

【宣传】利用各种宣传方式，向从业人员宣传职业健康监护、档案管理制度的重要性和好处，增强从业人员的主动参与意识。

从业人员健康检查和健康档案管理制度范文一、背景介绍现代社会，健康已经成为人们最重视的问题之一，而从业人员的健康状况对于工作的顺利开展和企业的发展至关重要。

为了保障从业人员的身体健康，我们制定了以下的从业人员健康检查和健康档案管理制度。

二、健康检查的目的和意义健康检查是通过对从业人员进行体格检查、生化指标检验和功能检查等手段，全面了解从业人员的身体状况，及时发现和防控潜在的健康问题，保障从业人员的身体健康，提高工作效率和服务质量。

三、健康检查的范围和内容1. 健康检查的范围：该健康检查制度适用于所有企事业单位和公共机构，包括全体员工和合同工。

2. 健康检查的内容：健康检查内容包括但不限于体格检查、常规化验、功能检查和常见疾病筛查等，具体项目根据不同职业的特点而定。

四、健康检查的程序和方法1. 健康检查的程序：健康检查应按照年度计划进行，具体分为预约、体检和结果反馈等环节。

2. 健康检查的方法：采取现场体检和实验室检验相结合的方法进行健康检查，确保检查结果的准确性和可靠性。

五、健康档案的建立和管理1. 健康档案的建立：每位从业人员应建立健康档案，记录其健康检查的结果和其他相关信息。

2. 健康档案的管理：健康档案应由专人负责管理，确保档案的完整性、机密性和便捷性。

六、健康检查和健康档案管理的责任与义务1. 企事业单位和公共机构应按照法律法规的要求，制定健康检查和健康档案管理制度，明确责任和义务，并按时履行。

2. 从业人员应积极配合健康检查的进行，如实提供相关信息，并根据健康档案管理制度的要求，按规定时间参加健康检查。

七、督查和评估1. 健康检查和健康档案管理制度的执行情况应定期进行督查和评估，及时发现和解决问题。

2. 相关部门应建立健全的监管机制，加强健康检查和健康档案管理的监督和指导。

以上为从业人员健康检查和健康档案管理制度的范本，企事业单位和公共机构可根据实际情况进行适当的修改和完善。

通过严格执行健康检查和健康档案管理制度，保障从业人员的身体健康，促进企业的健康发展。

从业人员职业健康监护、档案管理制度1、新工人入厂必须到规定的医院进行体检，要将体检情况存入个人健康档案。

2、对接触粉尘、噪音等危害职业的人员必须要进行上岗前、在岗时、离岗前的健康检查。

3、从事职业危害的人员，公司每两年组织进行一次职业危害健康体检。

4、生产单位不得安排有职业禁忌症的人员从事其所禁忌的作业。

5、生产单位不得安排孕期、哺乳期的女职工对本人和胎儿有危害的作业。

6、对未进行离岗前职业健康检查的人员不得解除或者终止劳动合同。

7、劳动者解除劳动合同时、单位必须如实、无偿提供个人职业健康监护档案复印件。

8、生产单位发现疑似作业病、职业病人时要及时向公司职业健康管理部门报告。

9、生产单位要根据公司规定对从事接触职业危害作业的劳动者给予适当的岗位津贴和保健措施。

10、公司、分公司职业卫生档案设专人负责管理，不得随意损坏、丢失、传播，永久保存。

11、各种记录材料要按规定及时存档，并进行分档归类管理。

12、档案的调阅应经单位负责人或职业卫生管理人员的批准。

从业人员职业健康监护、档案管理制度（2）职业健康监护和档案管理制度是保障从业人员职业健康的重要手段。

本文将对职业健康监护和档案管理制度进行详细阐述，以强化对从业人员职业健康的保护。

一、职业健康监护制度职业健康监护是指对从业人员职业病危害因素暴露程度、健康状况及工作相关健康问题进行监测和评估，并针对性地开展职业病防治措施的监测和评估工作。

1.1 监测和评估职业健康监护的首要任务是对从业人员的职业病危害因素暴露进行监测和评估。

监测包括定期进行职业病危害因素的测定，以确保从业人员的暴露程度符合国家标准。

评估则是根据监测结果对从业人员的健康状况进行评估，发现并采取相应措施解决问题。

1.2 健康咨询和培训职业健康监护还包括对从业人员进行健康咨询和培训。

健康咨询的内容主要包括职业病预防知识、职业病危害因素防控措施等，以提高从业人员的职业病防治意识和能力。

培训的形式可以是定期的集中培训，也可以是现场辅导，以确保从业人员全面了解职业病防治知识并能有效应用。