最新劳动合同的主要内容

2024年最新劳动合同法7篇篇1劳动合同协议书甲方（用人单位）：__________________________乙方（劳动者）：____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，订立本劳动合同协议，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限第一条：本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容与地点第二条：乙方从事的工作内容，职位为____________________，具体岗位职责详见甲方的岗位说明书。

工作地点为甲方公司所在地。

甲方可根据工作需要和乙方工作能力或表现调整工作内容及工作地点。

乙方应履行相应岗位职责并遵守甲方的业务操作流程及管理制度。

三、工作时间与休息休假第三条：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，包括标准工时制或综合计算工时工作制等。

乙方享有法定的休息休假权利。

加班及调休安排按照国家法律法规及公司规定执行。

四、劳动报酬与福利第四条：乙方的工资标准按照甲方薪酬制度执行，劳动报酬按月支付。

甲方根据乙方的工作表现、业绩及公司整体效益等因素调整乙方的工资水平。

乙方享有法定的社会保险和福利待遇。

五、社会保险与公积金第五条：甲乙双方应按国家和地方有关规定参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费用（包括养老、医疗、失业等），由乙方个人承担部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。

乙方须向甲方提供社会保险相关的资料或办理相应手续。

甲乙双方应按住房公积金相关法律法规的规定缴存住房公积金。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育，确保乙方在劳动过程中的健康与安全。

全文公布：2024年最新劳动合同法(官方版)第一章：总则本法旨在规范劳动合同关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展。

第二章：劳动合同的订立与解除第一节：劳动合同的订立1. 劳动合同应当采取书面形式，明确约定劳动双方的权利和义务。

2. 劳动合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等主要条款。

第二节：劳动合同的解除1. 劳动合同解除应遵循合同约定和法律规定的程序。

2. 劳动合同解除的事由包括劳动者自愿辞职、劳动者退休、劳动合同期满等。

第三章：劳动报酬第一节：劳动报酬的确定1. 劳动报酬应当公平合理，不得低于法定最低工资标准。

2. 劳动报酬的支付方式可以是货币支付、实物支付或者其他形式。

第二节：劳动报酬的支付1. 劳动者应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动报酬。

2. 劳动者有权要求用人单位提供劳动报酬支付凭证。

第四章：劳动时间和休假第一节：劳动时间1. 法定劳动时间为每周不超过40小时，超过部分应按照加班工资标准支付。

2. 用人单位应当为劳动者保障合理的工作休息时间。

第二节：休假制度1. 劳动者享有带薪年假、婚假、产假、病假等休假权利。

2. 休假期间，劳动者享有相应的经济待遇和保障。

第五章：劳动保护第一节：劳动安全与卫生1. 用人单位应当提供安全的工作环境，保障劳动者的人身安全和身体健康。

2. 劳动者有权拒绝危害自身安全和健康的工作任务。

第二节：女职工和未成年工保护1. 用人单位不得歧视女职工，应当提供相应的保护措施。

2. 未成年工应当接受教育培训，不得从事超出其身心承受能力的劳动。

第六章：劳动争议处理第一节：劳动争议处理机构1. 设立劳动争议处理机构，负责调解和裁决劳动争议。

2. 劳动争议处理机构的组织和工作原则应当公正、公平。

第二节：劳动争议的解决方式1. 劳动争议可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

2. 各方应当积极配合劳动争议解决机构进行调解或裁决。

以上为2024年最新劳动合同法的官方版全文，供参考使用。

最新劳动合同法：2024年全文版第一章：总则第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。

第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。

第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益，遵循劳动者的意愿，公平、公正、公开地处理劳动关系。

第二章：劳动合同的订立和解除第五条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

第六条：劳动合同应当采用书面形式，并具备以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第七条：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

第八条：用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得低于本法规定的最低劳动报酬。

第九条：用人单位应当在劳动者开始工作前，向劳动者说明劳动合同的内容，劳动者有权查阅、复制劳动合同。

第十条：劳动者有权依法解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第十一条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十四条的规定，用人单位可以解除劳动合同的；（六）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

全文公布2024年最新劳动合同法(官方版)目录一、前言二、合同主体三、合同期限四、工作内容和工作地点五、工作时间和休息休假六、劳动报酬七、社会保险和福利待遇八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护九、合同的变更和解除十、违约责任十一、争议解决十二、附则正文一、前言根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动，甲方为乙方支付劳动报酬等相关事宜，达成如下协议：二、合同主体甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________三、合同期限1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 试用期为____个月，自本合同生效之日起计算。

四、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（工种）工作。

2. 甲方有权根据业务发展需要，调整乙方的工作岗位和职责，乙方应予以积极配合。

3. 乙方的工作地点为：____________________。

五、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每周工作时间为40小时，具体工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，周末双休。

2. 甲方应保证乙方的法定节假日休息和带薪年休假。

六、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币____元，甲方按月支付给乙方。

2. 甲方根据乙方的表现和公司经营状况，给予乙方一定的绩效奖金。

七、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 甲方为乙方提供一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

2. 甲方应采取必要的措施，防止职业危害，保障乙方的人身安全和身体健康。

九、合同的变更和解除1. 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。

2024最新劳动合同法实施细则2024年最新劳动合同法实施细则的内容主要包括以下几个方面。

一、劳动合同的订立。

根据最新劳动合同法实施细则的规定，劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立。

劳动合同要包括劳动双方的基本内容，如劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间等。

双方在订立合同时应当遵循自愿、平等、合法的原则。

二、劳动合同的期限。

劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。

劳动合同法规定，有固定期限的劳动合同不能超过3年。

如果劳动合同期限到期后，用人单位与劳动者继续劳动关系，但没有签订新的劳动合同的，该劳动关系为无固定期限的劳动关系。

三、试用期。

试用期是劳动合同中的一个重要内容。

最新劳动合同法实施细则规定，试用期不可超过6个月。

试用期期间，用人单位应当向劳动者支付工资和福利待遇，并为劳动者购买相应的社会保险。

双方在试用期内可以随时解除合同，但应当给对方提前三日的书面通知。

四、劳动合同的解除。

根据最新劳动合同法实施细则的规定，劳动合同可以通过协商解除、达到合同约定的目的、一方提前解除、法定情形下解除等方式进行解除。

解除劳动合同应当给对方提前三十日的书面通知。

对于违反法律、法规的解除劳动合同，应当支付赔偿金。

五、劳动合同的终止。

劳动合同的终止是指合同期满、双方协商一致终止、劳动者死亡或劳动者达到退休年龄等情况下的合同终止。

劳动合同法实施细则规定，合同终止后，用人单位应当向劳动者支付相应的赔偿金。

六、劳动合同的变更。

最新劳动合同法实施细则明确规定，任何一方要求变更劳动合同内容，应当与对方协商一致，并应当书面协议。

变更劳动合同内容应当符合法律、法规和部门规章的规定。

七、劳动合同争议的解决。

劳动合同争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。

最新劳动合同法实施细则规定，劳动者提起仲裁请求应当在起诉之日起一年内提出；劳动者提起诉讼请求应当在解除劳动合同之日起一年内提出。

最新劳动合同法实施细则的出台，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定与发展，具有重要意义。

20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX人社部最新发布：企业员工标准劳动合同(2024年版)本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.2 订立劳动合同的方式1.3 劳动合同的期限1.4 劳动合同的生效2. 劳动合同的主体2.1 用人单位2.2 劳动者3. 劳动合同的内容3.1 劳动合同应当载明的内容3.2 劳动合同可以载明的内容4. 劳动合同的履行4.1 劳动者的义务4.2 用人单位的义务5. 劳动报酬5.1 工资支付标准5.2 奖金、津贴和补贴6. 工作时间与休息休假6.1 工作时间6.2 休息休假7. 劳动保护与劳动安全7.1 劳动保护7.2 劳动安全8. 社会保险8.1 养老保险8.2 医疗保险8.3 失业保险8.4 工伤保险8.5 生育保险9. 劳动争议的解决9.1 劳动争议的解决方式9.2 劳动仲裁9.3 诉讼10. 劳动合同的解除和终止10.1 劳动合同的解除10.2 劳动合同的终止11. 经济补偿与赔偿11.1 经济补偿11.2 赔偿12. 保密协议12.1 保密内容12.2 保密期限12.3 违约责任13. 竞业限制13.1 竞业限制的范围13.2 竞业限制的期限13.3 违约责任14. 其他约定14.1 培训14.2 知识产权14.3 保密和竞业限制的例外情况第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

1.2 订立劳动合同的方式劳动合同可以采取书面形式，也可以采取口头形式。

但采取口头形式的情况下，用人单位应当在劳动者开始工作后一个月内，将劳动合同的内容书面化。

1.3 劳动合同的期限劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

双方应当在劳动合同中明确约定劳动合同的期限。

1.4 劳动合同的生效劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。

2024年最新劳动合同6篇篇1劳动合同甲方（用人单位）：_________________[公司名称]地址：_________________[公司地址]法定代表人：_________________[法定代表人姓名]联系电话：_________________[联系电话]乙方（员工）：_________________[员工姓名]身份证号码：_________________[身份证号码]住址：_________________[家庭住址]联系电话：_________________[联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成一致协议，特订立本劳动合同。

一、合同期限第一条：本合同自_________________[起始日期]起至_________________[终止日期]止。

其中试用期为_________________[试用期时长]。

二、工作内容和工作地点第二条：乙方应在甲方从事的_________________[岗位名称]岗位工作。

乙方的工作地点为_________________[具体工作地点]。

三、工作时间和休息休假第三条：甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次和休息时间。

乙方应遵守甲方的考勤制度。

甲方保证乙方享有法定休假和年假的权利。

具体规定详见甲方相关规定。

四、劳动报酬和福利待遇第四条：乙方的工资标准为_________________[金额]，支付方式_________________[月薪、年薪等支付方式]，支付周期为_________________[如月结等]。

乙方享受国家和地方规定的各项福利待遇，包括但不限于社保公积金、医疗保险等。

如有加班或值班补贴等，也应明确约定。

具体约定按照甲方制度和相关法律法规执行。

五、劳动保护和劳动条件第五条：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

最新劳动合同法全文（2024年最新版）5篇篇1第一章总则第一条为规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本法。

第二条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立第四条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第五条劳动合同应当包括以下内容：1. 劳动者基本信息；2. 用人单位基本信息；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险和福利；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 劳动合同变更、解除和终止的条件；10. 违约责任。

第六条劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。

试用期、服务期等应当在劳动合同中明确约定。

第三章劳动合同的履行和变更第七条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护和职业危害防护。

第八条劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等权利，应当履行完成劳动任务、遵守用人单位规章制度等义务。

第九条劳动合同变更应当经用人单位和劳动者协商一致，采用书面形式进行。

第四章劳动合同的解除和终止第十条用人单位可以依照法律规定与劳动者解除劳动合同。

解除劳动合同时，应当符合法定情形和程序。

第十一条劳动合同期满或者约定终止条件出现时，劳动合同终止。

第十二条劳动合同解除或者终止时，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

第五章监督检查第十三条县级以上人民政府劳动行政部门负责对本法实施监督检查。

用人单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。

第十四条任何组织或者个人对违反本法规定的行为有权举报，劳动行政部门应当及时调查处理。

第六章法律责任第十五条用人单位未按照法律规定与劳动者订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，依法承担法律责任。

劳动合同法最新规定劳动合同法是调整劳动关系、保护劳动者权益的重要法律。

随着社会的发展和劳动市场的变化，劳动合同法也在不断地进行修订和完善。

以下是对劳动合同法最新规定的概述：劳动合同的签订1. 书面合同：用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。

2. 合同期限：明确了固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同类型。

3. 试用期：规定了试用期的最长期限，以及不得重复约定试用期。

劳动合同的内容1. 工作内容：明确劳动者的工作职责和岗位。

2. 工作地点：明确劳动者的工作地点。

3. 工作时间：规定了标准工时、综合计算工时和不定时工作制。

4. 休息休假：明确了劳动者的休息日、法定节假日和年休假等。

5. 劳动报酬：包括工资支付方式、支付周期和最低工资标准。

6. 社会保险：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。

劳动合同的履行和变更1. 履行：用人单位和劳动者都应当按照合同约定履行各自义务。

2. 变更：合同内容的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。

劳动合同的解除和终止1. 解除：明确了劳动者和用人单位解除劳动合同的条件和程序。

2. 经济补偿：规定了解除劳动合同时的经济补偿标准。

3. 终止：规定了劳动合同终止的情形，如合同期满、劳动者退休等。

特殊规定1. 非全日制用工：对非全日制用工的劳动合同有特殊要求。

2. 劳务派遣：对劳务派遣用工的劳动合同有特别规定，包括派遣单位和用工单位的责任。

3. 集体合同：规定了集体合同的签订、履行和效力。

法律责任1. 违约责任：违反劳动合同法规定的行为，将承担相应的法律责任。

2. 赔偿责任：因用人单位违法行为导致劳动者损害的，应承担赔偿责任。

劳动争议处理1. 协商解决：鼓励劳动者和用人单位通过协商解决劳动争议。

2. 仲裁：劳动争议可以通过劳动仲裁委员会进行仲裁。

3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者权益保护1. 禁止歧视：用人单位不得因性别、民族、宗教信仰、残疾等原因歧视劳动者。

2024年最新劳动合同范本6篇篇1劳动合同范本甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________法定代表人/主要负责人：_______________________联系电话：____________________________乙方（劳动者）：___________________________住址：_______________________________________身份证号码：_____________________________联系电话：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方从事的岗位（工种）为：___________________________。

2. 乙方的工作地点为：甲方公司所在地及为满足公司业务开展需要的其他地点。

三、工作时间和休息休假1. 甲方根据公司业务需要，实行以下工作时间制度：标准工时制度/综合计算工时制度/不定时工作制。

具体作息时间按照公司相关规定执行。

2. 甲方按照国家法定节假日和公司规定休假。

具体请假制度和假期待遇按照公司相关规定执行。

四、劳动报酬1. 乙方的基本工资标准为______元/月，甲方根据业务情况、乙方的工作表现及工作绩效等因素，调整乙方的工资水平。

具体工资标准及调整办法按照公司薪酬管理制度执行。

2. 甲方于每月______日左右以货币形式支付乙方工资。

如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

五、社会保险及其他福利待遇篇2劳动合同范本甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：_______________________住址：________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日。

2024年最新劳动合同法内容有哪些目录一、2024年最新劳动合同法内容概览二、劳动合同的签订三、劳动合同的履行四、劳动合同的变更和解除五、劳动合同的终止六、违反劳动合同法的法律责任七、附件一、2024年最新劳动合同法内容概览2024年最新劳动合同法主要对以下方面进行了修订和调整：1. 劳动合同签订：明确劳动合同的签订程序和内容，加强劳动者权益保护。

2. 劳动合同履行：规定劳动合同履行过程中的双方权利和义务，保障劳动者权益。

3. 劳动合同变更和解除：明确劳动合同变更和解除的条件、程序和补偿标准。

4. 劳动合同终止：规定劳动合同终止的情形、程序和补偿标准。

5. 违反劳动合同法的法律责任：对违反劳动合同法的行为进行处罚，维护劳动者权益。

二、劳动合同的签订1. 劳动合同签订原则：双方平等自愿、公平公正、诚实信用。

2. 劳动合同签订内容：包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。

3. 劳动合同签订程序：用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

三、劳动合同的履行1. 用人单位应当履行以下义务：（1）按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件；（2）按时足额支付劳动报酬；（3）为劳动者缴纳社会保险费；（4）提供职业培训；（5）依法解除或者终止劳动合同。

2. 劳动者应当履行以下义务：（1）按照劳动合同约定完成劳动任务；（2）遵守用人单位的规章制度；（3）保守用人单位的商业秘密；（4）依法解除或者终止劳动合同。

四、劳动合同的变更和解除1. 劳动合同的变更：双方协商一致，可以变更劳动合同。

2. 劳动合同的解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。

用人单位单方面解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。

3. 劳动合同解除的情形：包括劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作等。

五、劳动合同的终止1. 劳动合同终止的情形：包括劳动合同期满、双方协商一致、劳动者达到法定退休年龄等。

中华人民共和国劳动合同法2024年最新7篇篇1第一章总则第一条根据《中华人民共和国宪法》及国家相关法律规定，为明确劳动合同双方权利和义务，保护劳动者合法权益，构建和谐的劳动关系，制定本法。

第二章劳动合同的订立第二条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

用人单位应依法与劳动者订立劳动合同。

第三条劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列条款：1. 劳动合同期限；2. 工作内容和工作地点；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 双方约定的其他事项。

第三章劳动合同的履行和变更第五条劳动者和用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第六条劳动合同变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。

第四章劳动合同的解除和终止第七条双方协商一致，可以解除劳动合同。

第八条用人单位或者劳动者违反法律规定或者劳动合同的约定，导致劳动合同无法继续履行的，另一方可以解除劳动合同。

第九条劳动合同期满或者约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

第五章特别规定第十条对于从事特定工作的劳动者，如劳务派遣、非全日制用工等，按照国家有关规定执行。

第十一条用人单位应当保障女职工在劳动关系中的合法权益，禁止性别歧视。

第十二条用人单位应当建立和完善劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第六章监督检查与法律责任第十三条县级以上人民政府劳动行政部门负责对本法实施情况进行监督检查。

第十四条用人单位违反本法规定的，应当依法承担法律责任，包括支付赔偿金、改正错误、赔偿损失等。

第七章附则第十五条本法的修改和解释权属于全国人民代表大会常务委员会。

第十六条本法自XXXX年XX月XX日起施行。

本法施行前制定的有关劳动合同的法律、行政法规与本法的规定不一致的，以本法为准。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年最新劳动合同法全文本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.2 劳动合同的种类1.3 劳动合同的订立程序1.4 劳动合同的试用期2. 劳动合同的内容2.1 劳动合同应当包含的事项2.2 劳动合同的附加条款2.3 劳动合同的变更3. 劳动合同的履行3.1 双方履行劳动合同的义务3.2 劳动者的工作时间和休息休假3.3 劳动报酬的支付3.4 社会保险和福利待遇4. 劳动合同的解除和终止4.1 劳动合同的解除4.2 劳动合同的终止4.3 经济补偿和赔偿5. 劳动合同的违约责任5.1 用人单位的违约责任5.2 劳动者的违约责任6. 劳动合同的争议处理6.1 劳动争议的解决方式6.2 劳动仲裁程序7. 劳动合同的效力7.1 劳动合同的生效7.2 劳动合同的无效8. 劳动合同的续签8.1 劳动合同的续签条件8.2 劳动合同的续签程序9. 劳动合同的解除和终止的特殊情况9.1 劳动合同期满9.2 劳动者达到法定退休年龄9.3 劳动者死亡或者被宣告失踪10. 劳动合同的附件10.1 附件的种类和内容10.2 附件的效力11. 其他事项11.1 保密协议11.2 知识产权归属11.3 劳动合同的解除和终止的书面通知12. 劳动合同的附则12.1 解释权12.2 合同的生效日期12.3 合同的终止日期13. 劳动合同的附件13.1 劳动合同附件的清单13.2 附件的有效期和变更14. 劳动合同的签署14.1 劳动合同的签署程序14.2 劳动合同的签署日期和地点14.3 劳动合同的签署份数和保存第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则甲方与乙方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

1.2 劳动合同的种类本合同为固定期限劳动合同。

合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

劳动合同法最新版本根据《中华人民共和国劳动合同法》最新修订版本，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

以下是劳动合同法最新版本的主要内容：1. 劳动合同的订立劳动合同应当以书面形式订立。

用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务。

2. 劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3. 劳动合同的期限固定期限劳动合同的期限由双方协商确定，但不得少于一年。

无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位约定的合同期限不受限制，除非双方另有约定。

4. 试用期的规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，但试用期的最长期限不得超过六个月。

5. 劳动合同的履行劳动合同双方应当按照约定履行各自的义务。

劳动者应当完成工作任务，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。

6. 劳动合同的变更劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。

7. 劳动合同的解除劳动合同的解除分为协商解除、单方解除和法定解除。

解除劳动合同应当遵循法律规定的程序和条件。

8. 劳动合同的终止劳动合同期满、劳动者退休或者用人单位依法解散、破产等情形下，劳动合同终止。

9. 经济补偿用人单位解除劳动合同或者劳动合同终止时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

10. 法律责任违反劳动合同法规定的行为，将依法承担相应的法律责任。

本法自发布之日起施行，适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者建立劳动关系的劳动合同。

最新劳动合同法全文7篇篇1第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者建立的劳动关系。

劳动关系中的用人单位，是指依法成立、具备用工主体资格的企业、事业单位、社会团体等组织。

劳动者是指与用人单位建立劳动关系的自然人。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立第四条用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第五条订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得采取欺诈、胁迫等非法手段要求劳动者订立劳动合同。

用人单位应当履行告知义务，向劳动者如实告知工作内容、工作地点、劳动条件等基本情况。

劳动者应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。

第三章劳动合同的履行和变更第六条用人单位应当依法履行劳动合同，保障劳动者的合法权益。

劳动者应当依法履行劳动合同义务，遵守用人单位的规章制度，按照约定完成工作任务。

用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。

劳动合同订立后，用人单位应当依法为劳动者建立劳动档案，记录劳动者的基本信息和工作情况。

劳动合同变更应当经双方协商一致，采用书面形式进行变更。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更的内容和时间等事项。

变更后的劳动合同文本应当及时送达劳动者本人，由劳动者签字确认。

最新劳动合同法全文（2023年最新版）4篇篇1最新劳动合同法全文（2023年最新版）第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会和谐，制定本法。

第二条本法所称劳动合同，是指用人单位与劳动者建立、变更、解除或者终止劳动关系，明确双方权利义务的协议。

第三条劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，制定合理、合法的条款。

第四条劳动合同应当遵循公平正义、合理合法的原则，维护加强劳动者的合法权益。

第五条劳动者依法享有平等就业权，用人单位不得因劳动者种族、性别、宗教、年龄、国籍、地域、残疾等任何条件歧视劳动者。

第二章劳动合同的订立第六条劳动合同书面形式是劳动合同的主要形式，应当明确记载用人单位的名称、地址、法定代表人或者负责人，劳动者的姓名、性别、年龄、联系方式等基本信息。

第七条劳动合同内容应当包括工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、劳动保护、劳动条件等重要内容，明确劳动者的权利义务。

第八条劳动合同可以为固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为条件。

第九条用人单位与劳动者可以约定劳动合同的试用期，试用期最长不得超过六个月。

第十条劳动合同生效后，双方应当严格履行合同，不得随意解除或者违约。

第三章劳动合同的履行第十一条用人单位应当提供符合劳动合同约定的工作条件和报酬，履行安全、卫生、劳动保护义务，保障劳动者的身体健康和生命安全。

第十二条劳动者应当按照劳动合同的约定，认真履行工作职责，维护用人单位的合法权益，保守用人单位的商业秘密。

第十三条劳动合同无法履行或者需要解除的，应当提前30天书面通知对方，并依法履行解除程序，不得影响对方的合法权益。

第十四条用人单位违反劳动合同的约定，应当依法承担违约责任，并赔偿劳动者因此造成的损失。

第四章劳动合同的变更和解除第十五条劳动合同履行期间，双方无论有何原因，均不得擅自变更或解除合同。

第十六条用人单位如需变更劳动合同内容，应当经过双方协商一致，并以书面形式确认变更内容。

最新劳动合同法全文6篇篇1最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本法。

第二条本法适用于用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同等劳动合同的活动。

第三条用人单位在劳动者开展工作时，应当遵守法律、法规和社会公德，保障劳动者合法权益。

第四条劳动者应当遵守用人单位规章制度，按照用人单位的要求认真履行工作任务。

第五条用人单位和劳动者在劳动合同订立、变更、解除等过程中，应当遵循平等协商、诚实信用、公平交易、互惠互利的原则，建立和谐的劳动关系。

第六条国家鼓励用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

第二章劳动合同的订立第七条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。

第八条订立劳动合同，双方当事人应当在平等自愿的基础上订立，未经双方当事人协商一致，不得以任何形式强迫劳动者订立劳动合同。

第九条用人单位应当为劳动者提供工作条件，保障劳动者的劳动安全，并为劳动者购买工伤保险。

第十条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、劳动保护、劳动纪律等内容。

第十一条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当积极履行各自的义务，建立良好的劳动关系。

第十二条用人单位与劳动者在订立劳动合同过程中，应当依法保护劳动者的合法权益，不得违反法律规定，损害劳动者的合法权益。

第十三条用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定履行各自的义务，不得擅自变更或解除劳动合同。

第十四条用人单位与劳动者在劳动合同期满前解除劳动合同，应当提前三十日通知对方，并支付相应的经济补偿。

第三章劳动合同的履行第十五条用人单位应当履行劳动合同的约定，为劳动者提供工作条件，保障劳动者的合法权益。

第十六条用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资报酬，并按照国家规定为劳动者购买社会保险。

第十七条劳动者应当按照劳动合同的约定完成工作任务，遵守用人单位的规章制度，保守用人单位的商业秘密。

2024年最新劳动法规定劳动合同格式本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的条件1.2 劳动合同的期限1.3 劳动合同的订立程序第二条：劳动合同的内容2.1 劳动合同应包含的基本内容2.2 劳动合同的变更2.3 劳动合同的解除和终止第三条：劳动者的权利和义务3.1 劳动者的基本权利3.2 劳动者的基本义务3.3 劳动者的人力资源管理第四条：劳动报酬4.1 劳动报酬的构成4.2 劳动报酬的支付方式4.3 加班工资的计算第五条：工作时间与休息休假5.1 工作时间的规定5.2 休息休假的规定5.3 节假日加班的规定第六条：社会保险和福利待遇6.1 社会保险的缴纳6.2 福利待遇的享受第七条：劳动保护与劳动条件7.1 劳动保护的规定7.2 劳动条件的提供第八条：职业培训8.1 职业技能的提升8.2 培训期间的工资待遇第九条：劳动争议的处理9.1 劳动争议的解决途径9.2 劳动仲裁的程序第十条：违反劳动合同的责任10.1 劳动者的违约责任10.2 用人单位的违约责任第十一条：劳动合同的解除和终止11.1 劳动合同的解除11.2 劳动合同的终止第十二条：经济补偿12.1 经济补偿的计算12.2 经济补偿的支付第十三条：保密协议13.1 保密信息的范围13.2 保密协议的期限第十四条：附则14.1 合同的生效条件14.2 合同的解释权归属第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的条件甲方与乙方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

1.2 劳动合同的期限劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

双方应在合同中明确约定合同期限。

1.3 劳动合同的订立程序（1）甲方向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等；（2）乙方同意甲方告知的内容，并签署劳动合同；（3）双方将劳动合同文本各执一份，并向劳动行政部门备案。

最新集体劳动合同引言集体劳动合同是指用人单位与劳动者代表组织签订的，规定双方权利和义务以及劳动条件、工资待遇、职业安全等内容的书面合同。

根据《中华人民共和国劳动法》、《集体合同条例》等法律规定，集体劳动合同是劳动关系的重要组成部分。

因此，不断改进和完善集体劳动合同是维护劳动关系稳定和促进劳动生产力发展的有力措施。

最新集体劳动合同的主要内容根据最新的劳动法和国家政策，最新的集体劳动合同的主要内容包括以下几个方面：1. 劳动条件集体劳动合同应当明确用人单位和劳动者的劳动条件，包括工作地点、工作时间、工作内容、劳动强度、劳动安全、职业卫生等。

同时，还应当明确用人单位根据国家法律规定为劳动者支付的工资待遇、保险福利、年休假等。

2. 工资福利集体劳动合同应当规定用人单位为职工支付的工资福利，包括基本工资、职务工资、绩效工资、津贴和补贴、奖金、社保、公积金、年金等。

此外，还应当规定年终奖、带薪休假、病假、丧假、产假、婚假等福利。

3. 职业安全集体劳动合同应当包括关于职业安全的规定，用人单位应当保障劳动者的人身安全和健康，并采取必要措施预防和减少职业危害，同时应当建立职业病防治制度，保障劳动者的人身安全和健康。

4. 劳动纠纷解决集体劳动合同应当明确用人单位和劳动者代表组织解决劳动争议的方式和程序，劳动者可以通过诉讼、仲裁、调解等方式维护自己的合法权益。

5. 期限和变更集体劳动合同的期限一般为一年，但是双方经协商可以适当调整。

集体劳动合同的变更应当由双方经过协商达成一致意见，并签署书面协议。

集体劳动合同的重要性集体劳动合同对于用人单位和劳动者都具有重要的意义，具体表现在以下几个方面：1. 维护劳动关系稳定签订集体劳动合同可以明确用人单位和劳动者之间的权利和义务，规范双方之间的劳动关系，避免因为劳动条件等方面的矛盾产生争议，进而维护劳动关系的稳定和和谐。

2. 促进企业发展集体劳动合同可以为用人单位和职工建立一种稳定的劳动关系，确保企业生产经营的稳定和高效进行，从而为企业的可持续发展提供坚实保障。