以身作则树形象 创新举措聚人心

加强企业文化建设，内聚人心，外树形象企业文化是企业在长期发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，具体表现为企业的经营目标、经营则略、经营成果及企业形象、价值观念、行为准则等。

企业文化受政治经济文化背景、领导能力、管理方式等多种因素的影响，在大背景一定的情况下，不同的领导和管理方式就会形成不同的企业文化。

而企业文化最终将形成为企业的品牌。

在加强企业文化建设的工作实践中我们深深体会到企业文化对提高企业的经济效益发展企业生产力，提高职工队伍素质，增强企业的凝聚力和向心力，具有巨大的激励作用。

公司建立初期，走进建设公司，十七个大字映入眼帘“团结、实干、廉洁、开拓、争奉献、创一流、夺金牌”。

这便是建设公司的企业理念和企业精神。

许多到建设公司办事人员异口同声的讲：一进这个企业就会给人一种与其它企业不同的感觉，给人一种强大的精神力量，一种积极向上的感觉，一种要奋斗的激情。

是的，正是这种精神的支柱，使建设公司十年来，用心血和汗水，不断创造新的成绩。

如今，建设公司已从一个资产仅有30万元的小企业发展壮大为资产8000多万元的中型房地产企业。

连续多年全面超额完成市社下达的各项经济考核指标。

近年来，公司通过改体制、搞联合，由建设公司发展到目前五个公司，实现投资主体多元化，搞联合，上项目，加快了企业的发展。

每个企业都有自身的企业文化背景和发展历史，有其在长期积累中形成的独特的企业文化。

企业文化建设是企业有序进步的机制性保障，因此，对企业的每一个成员进行组织教育十分重要。

企业在经营实践中，建立完善了一整套制度、目标、理念、方法，形成了企业文化体系的基本框架。

企业不断发展，使我们强烈的意识到教育规范员工对企业文化的认同，已成为企业管理体系中的硬件。

因此，对新老职工组织学习公司有关制度，学习集体劳动合同，学习房地产行业有关法规政策，重温企业的创业史、发展史，公司十七字方针的精神内涵。

使职工在了解企业的同时，建立对企业文化的认同感。

以身作则树形象创新举措聚人心古人云：不受曰廉，不污为清。

面对当前医药行业面对的“两降一升”的严峻经营环境，公司领导班子在吴长海董事长的带领下，大力推动实施成本领先战略，积极落实“开源、节流、提效”重点工作措施，以创新方式和举措表达了对廉洁从业的深刻理解。

作为公司的掌舵人，吴长海董事长以积极创新、勇于变革的精神，率先带领其分管的人力资源部和采购部实施成本战略，落实“开源、节流、提效”的工作措施。

在人员方面，吴董事长提出要打破职能与制造部门之间的壁垒、加强职能部门人员与制造部门人员的流动，从而缓解招聘员工的资金压力。

人力资源部积极响应吴董事长的理念，立即对各职能部门人员进行梳理和定编，把富余人员补充制造部生产岗位的空缺，并提出当制造部包装任务重时将组织管理人员轮流支援生产一线;另一方面，通过制定考核激励方案，尽量减低熟练工流失率，提高员工积极性，提高生产效率。

仅上述措施就可为公司节约298万元人力成本。

在采购方面，吴董事长创新招标模式(招标+议标)，联合集团内部企业实行规模采购，有效压减药材价格;引入药材直调的方式有效降低运输成本;通过有效措施确保药材质量从而减少重复检验、退换等;这些措施有效节约采购成本约276万元。

如果说吴董事长的勇于创新与积极变革树立起廉洁从业、实施公司成本战略的先锋模范作用，那么薛敏党委副书记等其他公司领导以身作则、从小事做起的作风也成为各部门廉洁从业、开源节流的好榜样。

作为公司党委副书记、纪委书记，薛书记主要分管党工和企业文化工作，他始终积极倡导多做实事和全员营销的工作理念，并把这种理念自始至终贯彻至日常工作的各个环节。

为解决公司员工出行的问题，薛书记未雨绸缪，亲自与广州市交委交涉，成功将两条公交线路总站由“刘村总站”调整到我司门口，为今后接驳地铁公交线路并最终解决职工出入的交通问题奠定良好基础。

在与市交委交涉的过程中，薛书记脑海中闪出一个金点子，提出将公交车站的站名设为公司名[如云埔一路(中一药业)]，从而更好地宣传企业，提高企业知名度。

以身作则引领个人建工作创新发展在现代社会中，随着竞争越来越激烈，个人的工作创新与发展显得尤为重要。

而要在工作中实现创新发展，首先需要个人能够以身作则，成为团队中的引领者。

本文将探讨如何以身作则引领个人建工作创新发展的重要性以及一些可以采取的方法。

首先，以身作则是个人建工作创新发展的基础。

作为团队的成员，个人必须展现出积极主动、勇于尝试、不断学习与进步的态度。

只有自己能够成为最好的示范，才能够影响他人，并激发出团队中其他成员的工作创新潜能。

因此，个人需时刻保持高度的责任感和敬业精神，始终以实际行动示范团队成员，引领他们走向创新的道路。

其次，个人应着重培养自己的创新能力。

创新能力是个人在工作中表现出色的关键要素。

个人需不断地开拓思路，拥抱变化并提出新的解决方案。

可以通过培养对跨界合作的兴趣，参与各类创新活动、研讨会以及课程培训等方式，提高自己的创新意识和创新能力。

另外，个人还需时刻关注工作中的问题与挑战，并积极寻找解决方案，激励团队成员不断创新。

此外，个人应注重团队协作，鼓励他人的工作创新发展。

团队的成功离不开每个成员的付出和贡献。

个人应时刻关注团队中的每个成员，鼓励他们发挥创新潜能，提供支持与帮助。

个人还可以组织团队活动，促进成员之间的交流合作，激发创新思维和灵感的碰撞。

通过集思广益，团队成员可以获得更多的创新灵感，并将这些创新应用到工作中，推动个人建工作创新发展。

最后，个人应保持持续学习与进步的心态。

工作环境在不断变化，个人也需不断提高自己的知识和技能，适应新的工作要求。

可以定期参加培训课程、研讨会，积极与行业专家和同行学习交流，提升自己的专业知识水平。

此外，也可以通过阅读书籍、关注行业动态等方式，保持对新兴技术与趋势的敏感度，不断丰富自己的思维和视野。

总之，个人建工作创新发展的关键在于以身作则，并通过个人的创新能力、团队协作以及持续学习与进步的心态，引领他人一起迈向创新的道路。

只有个人不断成长发展，才能够在工作中真正实现创新，为团队和组织带来更大的发展与进步。

以过硬作风树形象、聚民心、促发展作者：华学礼来源：《决策探索》2015年第10期习近平总书记提出的“三严三实”要求，抓住了做人从政的根本，切中了干事创业的要害，划定了为官律己的红线，是对各级党员干部行为的新规范。

广大党员干部要时刻铭记、积极践行，使“三严三实”成为自觉遵循的价值追求和行为规范，真正以严和实的过硬作风树形象、聚民心、促发展。

一、树形象作风建设是党风建设的关键和主导，关乎党和人民事业的发展。

中央“八项规定”为党员干部加强作风建设指明了方向，“三严三实”提出了加强作风建设的新举措。

对作风建设的要求，不仅要落实为制度，更要升华为价值；要强调他律，更要强调自律；要强调制度约束，更要强调价值引领。

成为准则，意味着人人遵循；成为价值观，才意味着人人信守。

转变工作作风，必须树立良好的工作习惯。

要树立求真务实、真抓实干的工作习惯，切忌空谈，切忌浮躁。

要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准，要有一种不达目的誓不罢休的坚强意志，要坚决克服有法不依、以权压法、以权代法，强化监督管理，使每一名党员干部都做到不为名利所累、不为物欲所诱、不为人情所扰。

要做到思想同心、目标同向、步调一致。

严明工作纪律，要规范自己的言行，要求别人做到的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己也不能做。

要增强团结协作意识，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力。

要做到心往一处想、劲往一处使、话往一处说、事往一处做，同心同德，形成合力，推进工作。

为了人民的利益，就要抛弃个人的私心杂念，淡化自己的荣辱得失。

面对形形色色的诱惑考验，灵魂不能浮躁，步子不能乱套，始终心有定见、行不越矩，保持淡定的心境，迈着从容的步伐。

只有做到清正廉洁，才无愧于共产党员的光荣称号。

二、聚民心党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党的执政地位的巩固和发展，关系党和国家的生死存亡，关系中国特色社会主义事业的兴衰成败。

组工干部要“争当五个模范,树立五个形象”第一篇：组工干部要“争当五个模范,树立五个形象”组工干部要“争当五个模范，树立五个形象”武汉市新洲区委常委、组织部长杨安组织部门在建设社会主义和谐社会中负有组织保障的重大责任，任务艰巨，使命光荣。

开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是组织部门和组工干部加强自身建设，提高履职能力和本领的重要举措，也是造就一支高素质组工干部队伍的有效途径。

广大组工干部应通过开展“讲党性、重品行、作表率”活动，“争当五个模范，树立五个形象”，在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法上实现新转变、取得新进步、达到新提高，成长为一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质组工干部队伍。

争当勤奋好学的模范，树立素质优良、本领过硬的形象。

以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程的历史重任，要求组工干部不仅要有创新之责，还要有创新之能。

组工干部须不断强化学习意识，牢固树立学习是第一需要、终身需要的观念，把学习作为一种责任、一种追求，作为一种修养、一种境界、一种品格，自我加压，持之以恒。

组工干部须加强能力建设，组织工作内涵丰富、涉及面广，做好一项工作，往往需要动用很多知识储备。

比如，选拔任用好一个干部，不仅要熟悉干部工作的专业知识，还要懂得经济、社会、法律、管理、心理等多方面的知识。

因此，要适应新形势的要求，提高知识含量，增强学习的针对性、实效性，勤于学习、善于学习、乐于学习，积极拓宽学习领域，提高学以致用的能力。

争当改进作风的模范，树立服务大局、真抓实干的形象。

组织工作历来是为政治路线服务的，组工干部须增强服务大局的自觉性，紧紧围绕党委和政府工作大局，改进作风，真抓实干。

比如，目前新洲面临的发展机遇和挑战都是前所未有的，实现“三区”、“四最”（工业新洲、生态新洲、和谐新洲，最具经济活力、最具产业竞争力、最适宜于创业、最适宜于居住）奋斗目标，不可能凭嘴上说、纸上写、会上定，只能靠实实在在地干。

优秀范文：讲正气、增合力、树形象心得体会正气、合力、形象，这是一个人在成长和发展过程中需要不断提升的品质。

自从步入社会以来，我深刻体会到了这些品质对于一个人的重要性。

在工作与学习的过程中，我发现只有具备了正气、合力和良好形象，才能在职场上取得更好的发展。

首先，正气是一个人最基本的品质之一。

它包含了真诚、正直、诚信等多个方面。

在工作中，我们要本着真诚的态度对待他人，对待工作，不做虚假、欺骗的事情，而是用实际行动证明自己的能力和诚信。

诚信是我们在与他人合作、交往的过程中非常重要的一点。

只有诚信才能让我们赢得他人的信任和尊重，进而形成良好的合作关系。

在学习过程中，我们也要做到坚持正气，不抄袭，不作弊，这是对自己、对他人负责的表现。

其次，合力是一个人在团队工作中必备的素质。

没有合力，个人的力量是有限的，只有通过与他人合作，才能充分发挥团队的力量。

团队合作需要我们具备沟通、合作、协调能力等多方面的素质。

我在工作中深刻感受到了合力的重要性。

只有通过与同事的合作，共同解决问题，才能更好地完成工作任务。

在学习过程中，我们也需要与同学们相互合作，互帮互助，才能更好地取得进步。

而要实现合力，我们还需要学会团结他人，充分发挥团队的力量，为共同的目标奋斗。

最后，良好的形象是我们在社会中立足的土壤。

形象是在他人心目中的评价，是我们为他人留下的印象。

一个良好的形象不仅能获得他人的认可，更能为我们带来更多的机会。

在工作中，我们要保持良好的形象，尽量做到言行一致，做到言之有据、行之有节，树立自己的专业形象。

在社交场合中，要注意言谈举止，不携带不良习惯和不好的行为，以免影响自己的形象。

总之，正气、合力、形象是我们在成长过程中必须要提升的品质。

只有具备了正气，才能建立良好的信任和合作关系；只有拥有合力，我们才能有效地团结他人，共同实现目标；只有塑造好自己的形象，我们才能在社会中立足。

在今后的发展中，我将进一步提升自己的正气、合力和形象，不断完善自己，为个人的成长和发展打下坚实的基础。

以身作则带队伍凝心聚力谋发展下派工作总结方家咀乡段水平按照组织的安排，2010年5月，我下派到鸡鸣河村担任村党支部第一书记。

面对新的工作岗位、新的任务，我深感责任重大，使命光荣。

走马上任7个月以来，肩负着组织的重托，群众的期盼，我以最短的时间，最快的速度完成了角色转换过程，真正做到扑下身子当支书，沉下心来谋发展；通过采取“五抓”措施，团结和带领全村广大党员、干部和群众，励精图治，艰苦奋斗，取得了村级组织战斗力显著提高，党群干群关系明显改善，基础设施建设步伐加快，支柱产业发展特色鲜明，社会风气明显好转，农村面貌日新月异的可喜变化。

一、抓调研，察情问计听民声。

鸡鸣河村地处白莲河畔，省道英浠线穿境而过。

全村9个村民小组，435户，1615人；耕地面积668亩，山林面积1734亩，水产养殖面积360亩，版图面积3.86平方公里。

总体而言，鸡鸣河村山水资源丰富，地理位置优越，交通条件便利。

历史上，鸡鸣河村曾经有过辉煌的一页，上世纪70年代是全县“农村学大寨”的先进单位，改革开放以来，又是全县水产开发的示范村；然而近年来，鸡鸣河村的发展明显滞后于周边邻村，产业特色不突出，基础设施建设缓慢，干群矛盾激化、人心涣散，鸡鸣河村一度成为全乡有名的上访村。

针对这种状况，作为村党支部第一书记，下村后立即着眼于村情民意调查摸底工作，通过综合分析，发展滞后的关键在于没有理清一个符合村情民意的发展思路，工作随意性大，全村的经济和社会发展在不断的折腾中落后于全乡平均水平。

为此，我把理清发展思路作为走马上任的第一把火，牢牢抓在手上，落实在工作中。

一是开好“三会”听真言。

上任不久，我就主持召开了全村群众大会，向全体村民发出了群策群力共同寻找符合村情民意发展思路的倡议，充分调动全村村民在经济社会发展中的主人翁意识和参与村务政务的积极性，会后共收集全村群众意见建议56条；召开党员、干部、群众代表会，根据群众建议意见，反复讨论，充分酝酿，形成有利于全村长远发展的基本思路；召开支部大会，表决通过“水产强村、茶业富民、突出集镇、协调发展”的发展思路；二是走村串户摸实情。

强作风转思维树形象促发展心得
在实际工作中，强作风是一种非常重要的领导风格，它体现了决策者的果断和执行力。

但有时候，过于强硬的作风可能会限制团队成长和创新思维的发展。

因此，我们需要转变思维，借助树形象来促进个人和团队的发展。

首先，树形象可以帮助我们改变对问题和挑战的看法。

在强作风下，我们往往只关注直接的结果和目标，忽略了问题的根本原因和潜在的机会。

而树形象要求我们从更广阔的角度去思考问题，像一棵树一样扎根于土壤，展开分支，去寻找解决问题的更多可能性。

通过将问题和挑战看作是树干和树枝，我们能够更全面地理解，并提出更创新的解决方案。

其次，树形象可以鼓励团队成员发展个人才能。

强作风往往抑制了团队成员的主动性和创造力，因为他们可能过于依赖领导者的指示和决策。

然而，树形象强调每个成员都是团队中不可或缺的一部分，就像树上的每片叶子都具有独特的贡献。

通过鼓励成员展示个人才能和创意，树形象能够培养团队中的领导者和专家，从而促进团队整体的发展。

最后，树形象可以提高团队合作和沟通的效果。

强作风可能导致团队成员之间存在距离感，缺乏有效的沟通和协作。

但树形象强调团队成员是一个整体，彼此之间具有相互依赖的关系。

通过把沟通比作信息在树的分枝之间流动，团队成员可以更好地理解彼此的需求和意见，从而更有效地合作解决问题。

总之，强作风在一定程度上确实可以提高决策和执行的效率，
但在过度强硬的情况下，可能会限制团队的发展和创新。

通过转变思维，借助树形象来鼓励创新思维、个人发展和团队合作，我们能够更好地实现个人和团队的长远发展。

点燃激情提效能正风肃纪树形象实施方案一、背景分析随着中国经济的发展，越来越多的企业和机构涌现出来。

在这种形势下，如何提高组织协作效能，发挥企业正能量，修正错误行为，树立良好形象，成为现代企业和组织必须攻克的难题。

二、目标设定为了提高组织协作效能，发挥正能量，树立良好形象，本方案的目标是：1.激励员工的工作热情和创新能力，提高组织效益和竞争力；2.加强企业纪律建设，防止不正之风蔓延；3.树立企业良好形象，增强社会信任度。

三、实施措施1.点燃员工工作激情（1）建立激励机制：制定奖励办法，鼓励员工积极投入工作，创新工作方法，提高效率和质量。

奖励可以是物质奖励或精神激励。

（2）培养员工的综合素质：重视员工的知识和技能培养，定期开展培训和学习活动，提高员工的能力和素质。

（3）创建良好的工作环境：营造和谐、和睦的工作氛围，为员工提供安全、健康、舒适的工作场所，促进员工的工作热情和创新能力的释放。

2.提高组织效益（1）加强内部管理：建立有效的内部管理机制，督促员工遵守规章制度，加强组织协作，提高工作效率。

（2）实施全员核查：对所有员工进行全面核查，了解员工的工作情况和实际表现，对表现良好的员工予以奖励，对表现不好的员工提出改进意见。

3.重视风纪建设（1）建立风纪管理制度：制定风纪管理制度，区分各种违规行为和相应的处罚措施，加强监督和检查，预防不正之风蔓延。

（2）营造健康文化氛围：倡导正义信念，加强员工职业道德建设，营造强烈的反腐倡廉氛围，预防不正之风反弹。

4.树立良好形象（1）加强对外宣传：采取广泛的宣传手段，向公众展示企业的实力和形象，展示企业良好形象，推广企业品牌。

（2）借助社会资源：加强与社会各界的联系，积极参与社会公益活动，发扬人道主义精神，建立良好的形象。

四、预期效果通过实施本方案，可以实现以下预期效果：1.提高组织协作效能，发挥正能量，提高企业绩效和竞争力。

2.加强企业纪律建设，防止不正之风蔓延。

青年同志以身作则,示范作用
青年同志以身作则，展现了积极向上的精神风貌和良好的行为榜样。

作为年轻一代的代表，他们在言行举止中体现出了对社会道德规范的遵循和对公共利益的关注，具有了很强的示范作用。

首先，青年同志以身作则在道德和品德方面起到了榜样作用。

他们注重自身修养，尊重他人，乐于助人，积极参与公益活动，展现了高尚的品德和良好的道德风范，对其他人起到了激励和引导作用。

其次，在学习和工作方面，青年同志以身作则展现了积极向上的精神风貌。

他们努力学习，不断充实自己的知识，勇于创新和实践，展现了对知识和技能的追求，对工作的热情和责任感，给其他人树立了学习和工作的典范。

此外，在社会公共事务中，青年同志以身作则也发挥了重要作用。

他们关心社会热点问题，积极参与公益活动，倡导绿色环保、关爱弱势群体、传播正能量，引导他人关注社会公共事务，推动社会的和谐发展。

总的来说，青年同志以身作则具有很强的示范作用，他们在道德品质、学习工作和社会公共事务方面的表现，都对他人起到了良好的引导和激励作用。

因此，我们应该关注和支持青年同志，让更多的年轻人受到他们的影响，共同促进社会的进步和发展。

以身作则树形象_清正廉洁展新风消防部队隐于繁华之中，面对社会上灯红酒绿的生活，一代又一代消防官兵恪尽职守、赴汤蹈火，把美好的青春年华献给了神圣的人民消防事业，先后涌现出上海车站中队、井冈山消防大队、山东泰山中队等一大批先进集体和郑忠华、金春明、宋文博以及党和人民的好战士黄胜新、浓烟哥谈夏林一大批英雄模范，形成了光荣的优良传统。

特别是在廉政建设方面，广大官兵一身正气，两袖清风，坚守了清廉节操，维护了公平正义，凝聚成宝贵的消防精神。

然而，由于消防部队监督执法的特殊性，面对巨大的诱惑，少数同志抵挡不住糖衣炮弹的侵袭，以位谋权，以权谋利，以情代法，执法不廉，更有甚者思想腐化，道德败坏，严重损害了消防部队良好的社会形象。

如何树立崇高的革命精神坚定军人人生价值观显得尤为重要。

古往今来，清正廉洁作为一种传统美德，一直被认为是为官为政者的一项基本素质。

翻开中华浩瀚文明史，为官者廉洁自律的例子不胜枚举：子罕以廉为宝、包拯刚正不阿、于谦两袖清风、周敦颐出淤泥而不染……可以说，上至王公贵族、下至州郡小吏，历代贤人们都把清正廉洁当作是修身、齐家、治国、平天下的根本。

社会在进步，古人尚且能做到“不为穷变节，不为富易志”，何况今人。

作为一名新世纪的消防部队基层党员领导干部，不必做包拯的“后世子孙仕宦有犯赃滥者，不得放归本家；亡殁之后，不得葬于茔之中。

不从吾志，非吾子孙”，但至少也要“一言一行不忘公仆形象，一举一动常思百姓冷暖”。

廉洁作为一把利剑，面对贪婪腐化的人它悬在头顶，不小心就掉了下来；面对两袖清风的人它握在手中，是时刻准备出击的武器。

可是，随着我国经济社会的不断发展，一部分领导干部抵挡不住糖衣炮弹的侵袭，置党纪国法于不顾，铤而走险，堕落腐化，严重损坏了干部“人民公仆“的形象，在社会上引起了极其恶劣的影响。

首先要从“德”字上下功夫。

“德”即品德、品行。

古人云：“正以处人，廉以律己，信以接物，宽以待下，敬以处事”。

中国的历代贤人都非常重视为官者以身作则的品德。

党员干部要在外树形象内强素质上下功夫世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出了新的要求，党员干部面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，作为新形势下的党员干部必须要在外树形象内强素质上下功夫，为此，就要做到以下几点：（一）党员干部要明白做人之要作为党员干部，要对得起良心就行，还要对得起群众，对得起组织。

一要做廉洁的人。

清生廉，廉则明。

只有广大党员干部带头清廉，才能弘扬正气。

也只有带头清廉，才能坦荡做人，清白做事。

党员干部必须常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心，始终如一地绷紧清正廉洁、拒腐防变这根弦。

为政，首先要有一种光明磊落的襟怀，一种承载使命的品质，一种为民造福的责任。

将自己的权力与造福一方百姓的信念紧紧地联系在一起，努力发展经济，切实改善百姓生活。

其次，要拒绝各种诱惑，努力做到无欲则刚，切莫只求满足私欲，而让手中权力成为牟取一己私利的工具，蒙蔽了做人的良心。

其次，广大党员干部还应不断自警、自省、自律，时刻总结自己，时刻反思自己，时刻检讨自己，时刻督促自己，牢固筑起拒腐防变的思想防线，展现出共产党人风采。

二是要做一个宽厚善良的人。

宽厚善良是一种胸怀，同时也是中华民族传统道德体系的基础和核心。

它包含三个内容：第一要有宽容之德。

有人说，世界上广阔的是海洋，比海洋广阔的是天空，比天空广阔的是人的胸怀。

这句话很有哲理。

其实，人的内心蕴藏着很大的包容性，你越是宽容他人，就越容易获得尊重。

有句古训叫做“律己当严，待人当恕”。

冰释前嫌可以换来理解、换来和睦、换来友谊，而耿耿于怀只会让人与人之间的距离越来越远。

当然，宽容并不是无原则地由其肆意妄为，而是在坚持原则的基础上，给他人以足够的空间和改过的机会，做到宽厚而严肃、柔和又坚定。

第二要有厚道之品。

厚道是人性中的真善美，它是以心换心，以情换情。

厚道不是懦弱，也不是无能，而是一种气度、一种雅量。

厚道的人心底无私、襟怀坦荡、光明磊落，心灵清澈而见底。

创新举措强管理真抓实干树形象作者：朱光道钱安芝来源：《湖北教育·综合资讯》2018年第07期以教育巡察为抓手，教学管理进一步强化。

强班子，配装备。

大悟县教育局成立巡察办，配齐干部、设备，巡察涵盖全县各级各类学校、幼儿园及全体干部、教职工，用事实说话，实行痕迹化管理。

巡察内容包括干部教师到岗上岗、履行常规职责、规范办学行为、学生日常行为规范养成、日常教育教学管理、完成上级安排的工作以及学校其他有关群众纪律、工作纪律、生活纪律落实情况等七大类。

亮牌子，创氛围。

为每位教师印制了岗位公示牌，教师基本情况一目了然，便于学校自查和巡察办对照检查。

进一步规范教职工请销假制度，公示学校教职工不在岗情况，接受监督举报。

全员学习《学校教育教学管理巡察工作实施方案》，营造巡察工作常态化、教师自觉接受巡察监督的良好工作氛围。

打板子，明奖惩。

严查教师教风“不严不实”，整治学校管理“缺位失位”。

巡察采取不打招呼到校随机抽查，检查结果全县通报。

强化结果运用，将巡察结果纳入单位年度工作目标考核，被通报的单位扣分实行上不封顶，下不设底。

同时，巡察结果记入干部教师档案，作为考核、评优、职称晋级的参考依据。

以师德建设为重点，教育行风进一步加强。

学习促提升。

以“德为人先、学为人师、行为世范”为主线，大力倡导做有尊严的教育人，开展以“治四风，倡四提”（治理校风、师风、教风、学风，倡导提作风、提能力、提质量、提形象，简称“治四风，倡四提”）为主题的封闭式全县教师集训，邀请省市教育专家作专题辅导报告，组织教师学习《中小学教师职业道德规范》以及相关法律法规等。

讨论明目标。

组织教师围绕“如何落实教学常规，打造高效课堂，提高教学质量”“如何做有尊严的教育人”等为主题开展讨论，主动把自己摆进去，不当局外人，交流思想，梳理问题，谋划对策。

问题分解到具体承办单位，确保件件有回音，事事有着落。

奖惩动真格。

积极培养树立师德典型，引导教师自觉学习，自我锤炼，升华教师的精神品格。

组织部门“树形象”活动心得体会第一篇：组织部门“树形象”活动心得体会我是今年XX月XX日到组织部学习锻炼的，刚来就遇上组织部门开展“树形象”学习教育活动。

起初认为自己到组织部工作时间短，又没从事干部工作，不存在“公道正派”方面的问题，因而也就感到“没什么形象可树”。

正当我困惑不解、无处入手时，部内开始了轰轰烈烈的“树组工干部形象”学习教育活动，先是出台了《XXXX方案》，要求每名组工干部必须认真学习，深入领会“树形象”活动的深刻内涵，其次是在组织生活会上，部领导深刻阐明了开展“树形象”活动的重要意义，然后是开案例分析会、谈感受……一系列学习教育活动的深入开展，使我原来那种“事不关己，高高挂起”的心态迅速得以纠正，逐渐在“树形象”活动中找到了自己的立足点，并下定决心从一点一滴做起，树好各方面形象，无愧于“组工干部”这一光荣称号。

一、充分理解了“树形象”学习教育活动的深刻内涵短短一个月的时间，我通过上网、学习文件、参加部内各种会议等途径，逐渐理解了“树组工干部形象”学习教育活动的深刻内涵。

古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。

作为组工干部，要做到公道正派，首先要养浩然正气，堂堂正正做人，踏踏实实做事，始终做到平静如水，正直如绳，心如规矩，志如尺衡。

其次要精通业务，对自己所从事的工作内容和工作对象要有相当熟悉和深刻的认识，干一行，爱一行，专一行，在实践中练就一身过硬的“看家“本领。

否则，工作无法开展，是非难以辨认，何谈公道正派。

二、深刻认识到了理论学习的重要性要做到公道正派，就必须要有坚实的理论基础和良好的理论素养。

进入组织部学习锻炼以来，尽管自己有意识地注意加强政治理论知识的学习提高，但有时也用工作繁忙、理论学习枯燥等借口降低了对自己的要求，表现在系统、深入的理论学习不够，书本学习多，思考和联系实际不够，从而导致学习效果不明显，理论水平提高不快。

在今后的工作中，我一定要摈弃一切借口，不断改进学习方法，努力提高理论素养，为树立公道正派形象打下坚实的理论基础。

点燃激情提效能正风肃纪树形象实施方案点燃激情、提高效能、正风肃纪、树形象是企业发展的四大支柱。

这四个方面互相联系，环环相扣，共同推进企业的发展。

为了实现这四个目标，企业需要制定一份完整的实施方案，下面是一个针对这四个方面的具体实施方案：一、点燃激情：⑴激发员工激情的动机，鼓励员工自行进行创新。

⑵提供激励机制，以鼓励员工更加积极地发挥其创造力。

⑶改善员工的工作环境，使员工能够充分展示其才华和贡献。

二、提高效能：⑴管理人员要根据当前的工作情况，完善产业链条中的每一个环节，以提高效率和生产力。

⑵制定合理的工作计划，降低员工的负担，以提高生产率和特色鲜明的产品。

⑶对人员进行培训和提高知识技能水平，使员工有能力在当前竞争激烈的市场中立足。

三、正风肃纪：⑴对于员工遵守公司规定、保护公司知识产权等一系列模范行为，给予适当的奖励，以激发其积极性。

⑵注重公司文化建设，建立公司核心价值观，推广积极向上的企业文化。

⑶建立有效的惩戒机制，对于违纪违规行为，严格处罚，以确保企业内部法律制度的正常运转。

四、树立形象：⑴注重企业文化的塑造，通过合理的发布渠道传递企业的形象概念。

⑵加强交流，与其他企业协商合作，形成良好的合作关系。

⑶加强宣传工作，对于企业的产品和企业形象进行全面宣传，从而提高企业的知名度和信誉度。

以上便是针对点燃激情、提高效能、正风肃纪、树形象四个方面，所提出的具体实施方案。

企业需要制定相应的计划，针对每一个方面的落实情况进行实时检查，有效的配合协同。

在这样整合发展的过程中，达到提升整个企业综合能力的目标，不断推进企业的可持续发展。

"正风纪、树形象、为民众"活动心得体会"正风纪、树形象、为民众"活动心得体会近日，我们按照单位的统一安排，集中学习了正风纪、树形象、为民众"活动方案。

内容思想深刻全面，通俗易懂，既有理论高度，又有一定的务实性。

合规与和谐相辅相承，没有合规的管理就没有和谐的发展，合规就是提醒我们要严格遵守规章制度。

首先，学好、用好理论，是开展工作的前提，是自身成长成才的重要保证。

当前，把它作为重要工作切实抓紧、抓好、抓实。

我们既是这次活动的组织者，也是一个学习者，是一种责任、一种使命、一种修养和一种精神。

因为立场是关键，解决好了立场问题，就能自觉增强为党的事业奋斗的信念；观点是一面镜子，要善于运用理论的基本观点反映现实生活，解决现实问题；方法是武器，是灵魂所在，重要是理论联系丰富多彩的现实生活，创造性地开展工作。

其次，"抓住机遇而不可丧失机遇，开拓进取而不可因循守旧"，就是讲要有一个好的精神状态。

可以说，精神状态与一个人的进取心和事业心密切相关。

一切有理想、有抱负、有追求的人总是朝气蓬勃，奋发向上的，他们不会为一己之私利而悲伤，也不会因一时一地之得失而失落。

也必须有一个良好的精神状态。

最后，树形象就是要注重仪容、仪表，以零差错的标准严格要求自己，有损组织形象的话坚决不说，不利组织工作的事坚决不做，争创一流业绩，争做优秀组工干部。

作为新时期组工干部，我就如何学习老组工精神，树立新形象谈谈自己的看法。

以下是我的"正风纪、树形象、为民众"活动具体心得体会一，做到政治坚定。

作为组工干部，要树立正确的世界观、人生观、价值观，有坚定的理想信念，始终忠诚于党的事业，坚持立党为公，执政为民，始终保持政治方向明确、政治观点鲜明、政治立场坚定、政治纪律严明，具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，时刻保持政治上的清醒和理论上的成熟。

二，做到公道正派。

一心为民树形象争创业绩促和谐乌拉特后旗人民法院乌拉特后旗人民法院成立于1973年，伴随着共和国前进的脚步声，已经走过近40年的光辉历程。

以杨勇为院长带领的新一届班子，在旗委的领导、市中院的指导以及旗人大的监督、政府、政协和社会各界的大力支持下，进一步确立了“从严治院、公信立院、科技强院”的工作方针，坚持“三个至上”指导思想，紧紧围绕三项重点工作和“为大局服务，为人民司法”工作主题，充分发挥审判职能作用，在保护人民、严惩犯罪、维护社会稳定、促进经济发展、构建和谐社会作出了突出的贡献，各项工作取得了一定的成绩。

强化队伍建设提升人员素质乌拉特后旗法院一班人，为实现“带一流队伍、创一流业绩、树一流形象、建一流法院”的目标，始终坚持“从严治院、公信立院、科技强院”的战略方针。

近年来，该院按照上级部门安排部署，结合实际，采取各种有效措施，有声有色地开展了“深入学习实践科学发展观”、“人民法官为人民”、“司法作风大检查”、“创先争优”等各项活动。

通过各项教育活动的开展，领导班子牢固树立“立党为公、司法为民”的理念，班子成员身体力行，各司其职，相互协作，默契配合，极大地提高了领导班子的政治思想意识、大局意识、服务意识，使班子议事、决策的民主性、科学性显著提高。

同时，以上级部门开展的各项教育活动为载体，在全院广泛开展岗位大练兵活动，以文书评比、知识竞赛、庭审观摩、疑难案件点评、案例研讨、业务培训等形式为载体，不断强化全院干警的基本素质和职业技能培训，使全体干警的综合素质有了明显提高。

同时，采取切实有效的激励措施，鼓励干警进行学历教育，该院77名干警中，有62名干警取得法律本科学历，1名干警取得了法学硕士学位。

大专以上学历占在职干警的92.3％。

加强基层基础建设努力实现科技强院的目标基层基础工作是衡量法院整体工作质量和水平的重要方面。

近年来后旗法院以经济持续发展为动力，着力推进基层人民法庭建设和物质装备建设，不断改善办案条件。