年护士长后备干部竞聘方案

护士长竞聘方案XXX:人民医院护士长竞聘上岗实施方案(1142字)为进一步强化我院干部人事管理机制，提高护理队伍管理水平，按照干部选拔任用有关规定，结合我院实际情况，制定本方案。

一、指导思想和原则以、“为指导，根据有关的政策规定，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，按照理论考试、面试答辩、民主测评、院领导研究决定的程序，做好全院护士长竞聘上岗工作，以适应新形势下医院改革发展的需要。

二、竞争上岗职位1、本次全院拟设科护士长10个。

2、本次竞岗只竞争职位，所有岗位均从全院护士长及后备护士长范围内竞选，由院竞岗领导小组根据竞岗者的综合成绩研究决定安排岗位。

三、竞争上岗的方法步骤1、召开动员大会，传达《×××人民病院护士长竞聘上岗实施方案》。

2、公开报名及资格审查。

凡符合任职资格条件的人员均可报名，报名者填写统一印制的《护士长竞争上岗申报表》并撰写个人竞岗报告(内容包括:德、能、勤、绩、廉等方面的表现);由竞争上岗领导小组负责对报名者进行资格审查(收取竞岗报告)。

3、笔试:按照规定进行笔试。

笔试采取闭卷的方式进行。

考试内容为政治理论、医学法规护理管理、专业理论等。

满分为100分，得分按25%折算。

4、面试答辩:对加入竞争的人员进行面试答辩，面试工夫每人不超过10分钟，面试形式为个人竞岗演说和提问答辩。

面试答辩领导小组按照“决策和组织领导能力、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表”等方面进行打分，满分为100分，得分按25%折算。

面试答辩领导小组成员由院领导和有关部门领导组成。

5、民主测评:召开由相关科室主任、医护人员参加的民主测评会，对参加报名竞争护士长者由所属具体科室进行民主测评，民主测评票满分为100分(德、能、勤、绩、廉各占20分)，得分按25%折算。

6、院领导测评。

院领导测评票满分为100分(德、能、勤、绩、廉各占20分)，得分按25%折算。

医院护士长竞聘方案现如今，护士长,竞聘,医院,方案相关内容使用的频率越来越高，那么拟定护士长,竞聘,医院,方案真的很难吗？下面是我整理的医院护士长竞聘方案，仅供参考，大家一起来看看吧。

篇1:医院护士长竞聘方案苏州高新区人民医院护士长竞聘方案为适应医院进展需要，进一步规范和完善护理干部选拔任用工作机制，着力建立一支精干、高效的护理队伍，切实加强护理干部队伍建设，建立和强化竞争机制，提高护理队伍的整体素养，本着精简高效、因需设岗、合理布局、职岗相符、德才兼备的管理思路，经院办公会议争论打算，于近期在全院范围内开展护士长竞聘上岗。

本次竞聘上岗坚持"公开、公平、竞争、择优'的原则，拟通过竞聘演讲、民意测评、组织考察等程序择优聘用，现将实施方案公布如下：一、竞聘资格与条件（一）资格条件1、具有大专及以上学历。

2、具有3年以上护师专业技术职称。

3、年龄45周岁以下（即1968年1月后诞生）。

（二）素养条件1、喜爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律、法规，思想端正，品德高尚，具有较高的素养和文化修养。

2、喜爱护理事业，作风正派，廉洁奉公，团结群众，职业道德高尚。

3、具有本专业扎实的理论基础和操作技能，有在管理、教学、临床一线等多个岗位熬炼的实践阅历，能解决所在岗位的疑难问题，具有较强的组织管理力量和综合协调力量。

4、顾全大局，有团队精神和奉献精神，对工作有高度的责任感。

5、为人忠诚坦荡，实事求是，乐观进取，有较强的创新力量，与时俱进。

二、竞聘程序准时间支配1、采纳个人自荐、群众推举、组织推举等形式，于1月24日17时前向院办报名，报名后由护理部进行资格审查。

2、竞聘演讲时间：1月25日15时，地点：九楼会议室。

3、竞聘陈述以科室进展规划和管理思路为主要内容，演讲时间限5分钟内，答辩时间限10分钟内。

4、民主测评及综合测评由院办组织完成。

三、本次竞聘的护士长岗位有：十楼十病区（含肾脏科、血透中心）护士长1名，副护士长1名；九楼九病区护士长1名，副护士长1名；八楼ICU护士长1名；手术室护士长1名；七楼七病区（含妇科、产科）护士长1名，副护士长1名；六楼六病区护士长1名；五楼五病区护士长1名，副护士长1名；四楼四病区护士长1名，副护士长1名；三楼供应室护士长1名；一楼急诊科护士长1名，副护士长1名；注：1、原护士长聘期均已到期，本次需全部参与竞聘；2、有主管护师职称者，学历要求放宽至中专；3、每名竞聘人员可竞聘2个岗位；4、欢迎符合条件的全部护理人员参加竞聘，展现自己的管理力量。

2010年护士长后备干部竞聘工作方案为适应医院发展的需要，进一步优化护理管理队伍结构，经院党委研究，决定在全院范围内实行护士长后备干部竞聘工作，为做好本次竞聘工作，特制定以下实施方案：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以建立一支团结、高效、充满活力的护理管理队伍为目标，进一步体现公开、公平、公正和科学合理的选人用人观念，为医院快速发展提供人才保障。

二、组织领导护士长后备干部竞聘工作在院党委统一领导下进行，为保证竞聘工作的顺利进行，医院成立竞聘工作领导小组，由书记、院长任组长，党委成员为领导小组成员。

领导小组下设办公室，办公室设在人事科。

三、基本原则（一）坚持党管干部、民主集中制原则；（二）坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、任人唯贤的原则；（三）坚持严谨、细致、公开、公平、公正的原则；（四）坚持群众公认、注重实绩的原则；（五）坚持竞争上岗、择优录用的原则。

四、竞聘名额根据工作需要，本次竞聘产生10名护士长后备干部。

五、竞聘条件1、政治合格，热爱护理工作，为人公道正派，勤奋敬业，遵纪守法，具有良好的职业道德，有团结协作及奉献精神。

2、年龄：年龄35岁以下（1975年7月15日以后出生）。

3、学历与资历：①第一学历为本科，取得护师职称，在我院从事护理工作满五年；②大专学历，在我院从事护理工作不低于五年，主管护师或者护师职称满五年以上。

4、专业理论扎实，临床护理工作经验丰富，能圆满完成各项任务，业绩突出。

5、具备一定组织、管理、协调和文字语言表达能力。

6、身体健康，能胜任本职工作。

六、时间和程序本次护士长后备干部竞聘从2010年7月16 日开始，按照下列程序和方法进行：（一）动员部署。

做好竞聘宣传发动工作，引导大家正确认识竞聘的目的和意义，提高思想认识，积极参与竞争，营造良好的竞聘氛围。

（二）公布名额。

向全院公布竞聘的名额、条件以及竞聘的程序办法。

（三）公开报名。

由符合竞聘条件的人员到人事科报名，参加竞聘的人员填写《护士长后备干部竞聘申报表》，报名截止日期为2011年6月 2日17点。

竞聘护士长后备人才库竞选演讲稿尊敬的评委、亲爱的同事们：大家好！我是护士长竞选演讲稿。

首先，我要向大家介绍一下我自己。

我是医院的一名护士，从事护理工作已经有十年的时间了。

这十年来，我一直积极投身于工作，努力提升自己的专业水平和管理能力。

今天，我站在这里，向大家竞选护士长后备人才库，我将就自己的优势、目标和承诺向大家作一番陈述。

首先，我作为护士长后备人才，具备以下几点优势：第一，丰富的临床经验。

这十年来，我在不同科室工作过，积累了丰富的临床经验。

我深知护士长需要具备广泛的知识储备和临床经验，以便在管理过程中能够准确判断并妥善处理各种情况。

第二，良好的沟通能力。

作为一名护士长，与患者、医生、家属等各个角色的沟通是非常重要的。

我通过与他们的交流，培养了良好的沟通技巧，能够准确理解他们的需求，并做出恰当的回应与安排。

第三，敏锐的观察力和快速反应能力。

护士长需要时刻保持警觉，能够及时发现问题并采取相应措施。

我在临床工作中经常面对各种突发情况，这锻炼了我的观察力和反应能力，使我能够迅速做出正确决策。

接下来，我想向大家说明一下我竞选护士长后备人才库的目标：首先，我将努力提升团队合作能力。

一个强大的团队是医院工作的基石，也是护士长需要关注和发展的方向。

我将积极组织团队活动，促进团队成员之间的合作与交流，共同为提高护理质量和患者满意度而努力。

其次，我将持续提高自身的专业素养。

作为护士长后备人才，必须具备全面的护理知识和技能。

我将主动学习新知识、关注新技术，并与同行进行交流和学习，不断提高自己的专业素质，为团队提供更好的支持和指导。

最后，我要向大家承诺：我将以严谨的工作态度，积极主动地履行护士长职责，为患者提供优质的护理服务。

我将始终坚持以患者为中心的原则，关注患者需求，持续改进护理品质。

我将坚持科学管理，建立规范的工作流程，为团队提供有效的管理和支持。

同时，我也希望未来能成为一名优秀的护士长，为医院的发展和患者的健康做出更大的贡献。

医院护士长竞聘工作方案篇一：医院护士长竞聘工作方案为进一步加强护理管理队伍建设，使护士长的选拔任用制度化、程序化，护理部研究决定，根据20__-20__年护士长岗位需求，拟进行护士长岗位聘任工作，特制定本实施方案。

护士长任用的原则护士长选拔任用应实行公开、平等、竞争、择优选聘的原则。

注重护士长的品德修养、专业技术能力、沟通协调能力、执行力、管理能力及群众认可度。

聘任护士长的岗位和岗位数此次聘任选择续聘与竞聘相结合的方式：有岗有职采用续聘方式。

有岗无职的空缺岗位采用竞聘方式。

护士长岗位聘任由护理部根据护士长岗位缺岗情况设立聘任岗位数并组织选聘工作，报医院党委会审批后任命。

目前拟聘任岗位为：内科一片区总护士长、产科护士长、内镜及消毒供应中心护士长、总院门诊护士长、老年三科护士长、安图神经内科护士长、普外二科护士长。

聘任条件基本条件1、有较丰富的临床工作经验，扎实的理论基础和专科技能，能掌握较高难度护理技术操作，在各项重大抢救中能应付自如，独立解决各种疑难问题。

2、有一定的临床带教能力，能指导护理人员进行专业培训，继续教育，护理科研。

3、有较强的组织领导和综合协调能力，善于根据员工的个性和特长合理安排工作，具有团队精神与大局意识。

4、有一定的分析和判断能力。

能合理制订护理工作计划，做好护理质量的监控、反馈及整改工作。

注重患者安全，防范差错事故发生。

5、有专科建设及发展意识，能配合医院做好区域辐射，提高专科服务品牌。

任职资格1、学历及职称要求：本科及以上学历且同时具有主管护师及以上职称。

备注：工作需要可适当放宽，聘任为副护士长主持工作。

2、年龄要求：（1）主管护师：19__年12月31日以后出生（54岁）（2）副主任护师：19__年12月31日以后出生（59岁）聘任程序及时段安排准备阶段（2月14日至2月18日）制定20__-20__年度医院护士长选聘任实施方案，确定各护士长岗位名称，公布各岗位、岗位数及任职资格条件。

全院护士长公开竞聘实施方案为适应医院发展需要，进一步规范和完善干部选拔任用工作机制，切实加强干部队伍建设，建立和强化竞争机制，提高干部队伍的整体素质，优化干部队伍结构，提高医院的核心竞争力，促进医院整体水平的提升,经院办公会研究，决定XXXX年全院护士长聘任全部采取公开竞聘的形式,择优上岗。

一、指导思想及原则以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻执行《党政领导干部选拔作用工作条例》，坚持任人为贤、德才兼备的原则，坚持群众公认、注重实绩的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持民主集中和依法办事的原则，树立正确的用人导向，充分体现尊重知识、尊重人才要求，注重选拔思想素质好、工作能力强、群众认可度高、业务能力强，懂管理，实绩突出的管理人才，逐步配好、配强干部队伍，为促进医院全面、稳步、健康、持续发展提供强有力的组织保障。

二、组织领导中层干部竞聘工作领导小组竞聘工作考核组长：XXX竞聘工作考核小组成员：XXX XXX XXX XXX XXX XXX三、拟聘任护士长指数：12人四、竞聘条件l、热爱护理事业、认真贯彻执行卫生法律法规及医院各项规章制度；有较强的事业心和责任感及奉献精神，具有较显著的工作业绩。

2、有较强的业务能力，有一定组织领导能力、协调能力、具有较强的文字和口头表达能力。

3、具有较强的团队合作意识，顾全大局，团结同志，办事公道，群众信任度较高。

年度干部考核须合格以上。

5、身体健康、精力充沛、具有良好的心理素质；6、学历：现任护士长参加竟聘大专及以上学历。

7、职称：原则上中级及以上资格；8、年龄要求：现任护士长参加竟聘须为XXXX年1月1日以后出生（50周岁以下）；新参聘人员须XXXX年1月17日以后出生（40周岁以下）。

注：特殊岗位例外。

五、竞聘人员范围1、全院护理人员符合竞聘条件者均可参加竞聘；2、原科室护士长未提出参与竞聘者，视为自动辞职，不再保留原有待遇，工作另行安排。

年护士长后备干部竞聘方案自从踏入医疗行业，我就深知护士长这个职位对于整个护理团队的重要性。

今天，我将结合自己十年方案写作的经验，为大家呈现一份关于“年护士长后备干部竞聘方案”的完整方案。

一、竞聘目的1.提高护理团队管理水平，优化护理服务质量。

2.激发护士积极性，培养更多优秀护理人才。

3.为医院发展储备护理管理人才。

二、竞聘对象1.全院在职护士。

2.具备一定的护理经验和管理能力。

3.热爱护理工作，有志于从事护理管理工作。

三、竞聘条件1.具备国家承认的护理专业学历。

2.在职护士工作年限不少于3年。

4.具备一定的护理管理知识和能力。

5.具备较强的组织协调和沟通能力。

四、竞聘程序1.报名：符合条件的护士向护理部报名，提交相关材料。

2.资格审查：护理部对报名者进行资格审查，确定符合条件的竞聘者。

3.竞聘演讲：竞聘者进行5-10分钟的演讲，介绍自己的工作经历、管理理念和发展规划。

4.评审：评审团对竞聘者的演讲进行评分，评分标准包括：演讲内容、语言表达、仪表形象等。

5.确定后备干部：根据评审结果，确定护士长后备干部名单。

五、竞聘方案实施1.培训：后备干部需参加护理管理培训，提升管理能力。

2.实习：后备干部在护理部实习，了解护理管理各项工作。

3.考核：实习结束后，对后备干部进行考核，合格者正式担任护士长。

4.评价：对后备干部进行定期评价，了解其工作表现，对不胜任者进行调整。

六、激励机制1.荣誉激励：对表现优秀的后备干部给予表彰和奖励。

2.职称晋升：后备干部在担任护士长期间，优先考虑职称晋升。

3.薪酬待遇：后备干部在担任护士长期间，享受相应的薪酬待遇。

本方案旨在为医院培养更多优秀的护理管理人才，提高护理团队的整体水平。

通过公开、公平、公正的竞聘方式，选拔出具备管理能力和敬业精神的护士长后备干部。

希望全体护士积极参与，共同努力，为医院的发展贡献力量。

在这个方案的实施过程中，我们将不断完善和调整，以适应医院发展的需要。

护士长竞聘实施方案篇一：护士长竞聘实施方案为加强护理管理队伍建设，选拔德才兼备的优秀护理管理人才。

经研究决定，通过竞聘上岗的方式在院内外选拔、聘任护理管理人员，以提升护理管理水平。

[基本原则]1、本着公平、公正、公开、竞争、择优的原则。

2、坚持信念坚定、德才兼备、以德为先的原则。

3、坚持群众认同，注重实绩的原则。

[竞聘岗位及任期]根据医院建设和发展需要，计划设总护士长岗位、护士长岗位（附表1），重点科室及大于50张床位的病区等，根据工作及人才培养需要可增设副护士长岗位。

任期二年。

任期目标[总护士长]1、人才培养：任期内所负责片区护理人员学历、职称、专科资质率提升总额大于30%，离职率低于5%。

2、临床服务：任期内所负责片区护理质量、安全、满意度及创新项目达标。

3、教学科研：任期内所负责片区临床教学质量、科研指标达标。

4、个人发展：任期5年内需取得教师资格、____市高级职称聘任资格。

[护士长]1、人才培养：任期内科室护理人员学历、职称、专科资质率提升总额大于30%，离职率低于5%。

2、临床服务：任期内科室护理质量、安全、满意度达标，护理创新项目≥1项，未发生Ⅱ级以上护理不良事件。

3、教学科研：任期内科室发表论文、专利及课题立项人员≥科室总人员5%。

个人发展：任期发表论文≥1篇。

——竞聘条件——1、政治思想素质高，能严于律己，以身作则、勤政廉洁、作风正派、团结同志。

2、具有较强的事业心和责任感，具有一定的组织管理能力和文字水平，协作精神强，关心医院和科室的建设、发展，能履行护士长职责。

3、具有扎实的理论基础及专业技术水平，在临床护理工作中起到骨干作用。

4、身体健康，精力充沛，心理素质好。

未出现过严重护理差错及有效投诉。

[院内人员]副护士长：年龄：原则35岁以下；职称：护师及以上；学历：大专及以上；从事临床护理工作3年及以上，有临床带教经历优先。

护士长：年龄：原则45岁以下；职称：主管护师及以上；学历：本科及以上；从事临床护理工作7年及以上，有临床带教及护理管理经历优先。

护士长竞争上岗人员选拔方案
为积极响应院党委深化干部人事制度改革的号召，护理部根据院党委要求，为护理管理队伍选拔优秀的护理人才，护理部特制定此方案。

一、目的：
选拔优秀的护理人才，建立人才的选拔培养机制。

二、选拔范围及条件
（一）选拔范围：
全院护理人员
（二）报名必备条件：
1.近三年年度考核均在称职及以上
2.从事临床护理工作5年以上
3. 主管护师
4. 35岁以下
5.本科学历
（三）一票否决条件
1.近三年出现过护理差错、事故；
2.近三年未从事临床一线护理工作；
3.近三年年平均出勤率≦95%。

三、选拔方式：
采取民主测评、综合评分等方式进行。

四、组织领导
护理部成立选拔考核领导小组
组长：XX
副组长：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
五、选拔程序
1.对照必备条件及一票否决条件筛选出合格人员。

2.对符合条件人员严格对照标准评分。

3.按得分高低排序，前11位人员为参加竞岗人员。

六、评分标准：。

实行护理后备干部竞聘的做法和体会关键词护理后备干部竞聘为进一步深化人事制度改革，适应医院护理事业发展和梯队建设的需要，本着发现人才、提拔人才、储备人才的原则，我院于2008年3月首次在全院实行护理后备干部竞聘活动，整个活动体现了公平、公正、公开的原则。

现将做法和体会报告如下：1 做法1.1 组织动员确定护理护理后备干部的竞聘条件，对符合条件者进行动员，鼓励护理骨干积极支持和参与竞争，在护理队伍中营造一个良好的竞争氛围。

1.2 竞聘程序自愿报名：凡符合竞聘条件者均可报名。

资格审查与筛选：对报名应聘者进行资格审核，最后有13名符合条件者进入考试考核程序。

理论考试：为确保考试的公平公正，出题和阅卷均外请专家完成。

考试成绩以40%记入总分。

竞聘演讲和民主测评：应聘者抽签决定演讲顺序，演讲时间为5分钟，内容涉及个人简历、竞争优势及工作设想等，由院领导班子和护士长组成的36名评委对其进行百分制打分，以平均成绩的60%记入总分。

组织考察：由护理部组成考察组，对考试考评成绩入围者进行全方位考察，广泛征求各层面群众意见。

公示：对入围人员进行全院公示3天。

组织聘任：护理部将入围人员录入人才库，对其进行定期培训考核，动态管理，择优任用。

2 体会通过这次竞聘活动，树立了公平、公正、公开的选人、用人观念，创造了一个平等、择优的用人环境，为护理管理队伍的新陈代谢储备了人才，为我院人才资源的战略开发迈出了坚实的一步。

这次竞聘活动调动了广大护理人员的工作积极性，使她们看到了希望，增强了事业心和责任感，对护理队伍综合素质的提高起到积极的推动作用。

通过公开竞聘、严格考试考核，使一些年富力强的护理骨干走上了后备干部岗位，她们文化水平高，观念新，精力充沛，善于接受新事物，敢于创新，这将有力推进医院护理现代化的进程。

通过这次竞聘，护理管理队伍中的后起之秀脱颖而出，现任护士长均产生压力和危机感，迫使她们加强学习，提高业务和管理水平，工作标准更高了，科室管理更加规范了。

XX人民医院护士长竞聘考核方案为适应我院业务科室发展需要，提高医院护理干部队伍素质以及激发护理人员的工作热情，推动医院护理事业向前发展，让一批爱岗敬业、年轻有为的优秀护士走向中层管理岗位，提供一个更大的平台让其发挥自己的优秀才能，经院长办公会研究决定在院内实行公开竞聘护士长岗位，竞聘方案如下：一、竞聘考核领导小组成立XX人民医院护士长竞聘考核领导小组及工作小组，工作小组设在人事科，工作小组成员负责竞聘考核方案的制定、报名及资格审查、组织考核、统计成绩及公示等工作。

领导小组成员如下：组长：副组长：组员：工作小组成员：人事科工作人员二、拟聘岗位：护士长岗位两名三、竞聘上岗条件：1、热爱护理事业，认真贯彻执行卫生法律法规及医院各项规章制度，有较强的事业心和责任感；2、具有履行职位所要求的管理水平、专业知识、社会活动能力和分析解决实际问题的能力；3、热爱本职工作，清正廉洁，公道正派，作风民主，具有团队协作精神，身体健康；4、年龄、学历、职称要求：年龄40周岁及以下（1971年6月1日以后出生），大专及以上学历（需提供验证证明），主管护师及以上专业技术职称；5.现为我院（含社康）已聘正副护士长职务者不受竞聘上岗条件第4点限制。

四、报名及资格审查1、报名方式：采取个人自愿报名和院内组织推荐的方式进行。

2、报名材料：①《XX人民医院中层干部竞聘上岗报名表》②学历/学位证书及验证证明③专业技术资格证书④身份证⑤近期一寸正面照两张以上报名材料于报名截止时间前提交至医院人事科，证书及证件类材料验原件交复印件。

3、资格审查：由工作小组成员对报名人员提交的报名材料进行档案核查，对初审符合者报院内竞聘考核领导小组复审。

4、报名截止时间：XXXX年7月8日下午17:00。

五、竞聘考核程序1、科室民主测评由工作小组组织竞聘人员所在科室成员参加民主测评，要求所在科室参与测评人数达到科室人数的80%及以上。

2、结构化面试由院务委员会成员组成的面试官，对竞聘人员进行结构化面试，面试时间每人限定10分钟。

医院护士长竞聘实施方案经院办公会研究决定,在##年护士长聘期考核的基础上,对护士长的空缺岗位实行竞聘上岗。

具体竞聘实施方案如下:一、岗位职数:院外分门诊部副护士长1名供应室副护士长1名二、竞争上岗条件:1、近二年考核为称职以上。

2、必须具有履行职位所要求的管理水平、专业知识、社会活动和分析解决实际问题的能力。

3、热爱本职工作,清正廉洁,公道正派,作风民主,具有团队协作精神,身体健康。

4、年龄、学历、职称要求:年龄35岁以下;大专以上学历;从事临床护理工作五年以上,护师以上职称。

三、方法与步骤1、宣传动员符合条件的人员积极报名。

2、填报岗位:注明是否服从安排。

3、竞争演讲、答辩:竞争上岗以公开演讲、答辩的方式进行。

演讲每人限时5分钟,主要内容为:简要介绍个人基本情况、1 / 6医院护士长竞聘施行方案竞争优势、岗位设想三部分;答辩每人限时5分钟,评委按百分制计分。

4、考查考核:由党政办、人事处、护理部竞聘急诊科护士长演讲稿组成考核小组,对演讲、答辩成绩靠前的人员进行考查、考核,并将结果报院办公会讨论决定聘用人选。

5、竞聘程序全过程的监督机构是XXX。

四、评委组成院带领、相关行政处室和相关职位部门卖力人五、时间安排1、2月26日宣传动员2、2月28日报名3、3月5日竞争上岗演讲、答辩4、3月6-13日考核小组考察考核5、3月18日报院办公会讨论6、3月19—25日网上公示六、报名地点:口腔医院人事处XXX方案二各科室、分院、专科医院:为了加快医院发展,加强护理队伍建设,提高护理质量,培2 / 6医院护士长竞聘施行方案XXX才兼备的护士长人材梯队,经院党委、院委会研究决定,对全院近期拟调整配备的护士长、副护士长职位实行公开合作选拔。

一、组织领导建立公开竞选带领小组:组长XXX副组长XXX成员XXX马会XXXXXXXXXXXXXXX2、竞选职数护士长7名,副护士长13名。

3、竞选条件1、基本条件⑴在医院总部备案管理的护理专业职工;⑵政治素质好,有良好的职业道德;⑷具有较强的业务能力和临床经验,并有一定的组织管理和协调能力。

护士长后备人材库竞选演讲稿第一篇：护士长后备人材库竞选演讲稿敬爱的各位领导、各位老师：大家好！第一感谢医院领导给我此次公正竞争的时机，为我供给一个显现自己的平台，我也由衷希望能为医院的发展增加一份色彩，同时一展自己的理想和志向。

我叫xx ，28 岁，本科学历，护师职称，现工作于我院心内一科，自参加工作以来，向来严格要求自己，对工作不辞辛苦，无怨无悔，获取了科室领导和病人的一致好评，并获得了必定的成绩，此次之所以参加护士长人材库的竞选，是由于我有以下几方面的有益条件：一、热爱惜理事业，工作踊跃仔细。

自xx 年参加工作以来，我能踊跃响应医院的呼吁，参加医院组织的各项活动，任我院礼仪构成员以来，多次组织并参加我院新员工的礼仪培训，参加我院举行的一些大型活动，提高了我院护士的集体形象，显现了我院护士的风范，并在 xx—xx 年护理示范岗位好手创立活动中，被评为“礼仪服务明星岗位好手”。

此外作为我院护理技术操作组的一名成员，担负着我院护士的技术操作培训和查核的重担，每个季度一次的护理技术培训和查核，我都能和操作组的每一位老师仔细组织，为提高我院护士的操作技术水平、保证护理安全，贡献出自己的一份力量。

二、听从领导安排，工作不辞辛苦。

在平时的工作中踊跃辅助护士长做好病房管理工作，自我院展开优良护理服务以来，听从护理部领导和护士长的安排，踊跃响应医院的呼吁，充足调换下级护士的踊跃性，率领下级护士做好病人的基础护理和专科护理，把优良服务作为我们的天职和安分，真切做到“把护士还给病人”，把制度承诺从墙上“请”下来，让优良服务从文件中“走”出来，变被动服务为主动服务，我们常常深入到病房认识病人的心理，认识病人的需求，改良护患关系，经过我们详细的行动，让病人真切的感觉到我们的优良服务，品尝出优良的所在，经过一段时间优良护理服务的展开，我们科室患者的满意度显然提高了，患者夸奖信显然增加了，三、拥有较强的组织和协调能力：自 xx 年担当我院内科团支部书记以来，为团组织的活动出谋献策，组织内科员工参加“歌唱比赛”和“演讲竞赛”，并组织内科支部成员构成“护士节俭内行动小组”假如可以获取领导和同志们的相信，有幸成为护士长后备人材库的一员，我将从以下几个方面做好此后的工作：一、提高自己的整体素质，增强理论知识和专科知识的学习. 不断提高自己的业务水平，使自己成为一面旌旗。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==惠民人民医院举行护士长后备干部公开竞聘答辩会篇一：人民医院护士长竞聘上岗实施方案×××人民医院护士长竞聘上岗实施方案为进一步强化我院干部人事管理机制，提高护理队伍管理水平，按照干部选拔任用有关规定，结合我院实际情况，制定本方案。

一、指导思想和原则以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，根据有关的政策规定，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，按照理论考试、面试答辩、民主测评、院领导研究决定的程序，做好全院护士长竞聘上岗工作，以适应新形势下医院改革发展的需要。

二、竞争上岗职位1、本次全院拟设科护士长10个。

2、本次竞岗只竞争职位，所有岗位均从全院护士长及后备护士长范围内竞选，由院竞岗领导小组根据竞岗者的综合成绩研究决定安排岗位。

三、竞争上岗的方法步骤1、召开动员大会，传达《×××人民医院护士长竞聘上岗实施方案》。

2、公开报名及资格审查。

凡符合任职资格条件的人员均可报名，报名者填写统一印制的《护士长竞争上岗申报表》并撰写个人竞岗报告（内容包括：德、能、勤、绩、廉等方面的表现）；由竞争上岗领导小组负责对报名者进行资格审查（收取竞岗报告）。

3、笔试：按照规定进行笔试。

笔试采取闭卷的方式进行。

考试内容为政治理论、医学法规护理管理、专业理论等。

满分为100分，得分按25%折算。

4、面试答辩：对参加竞争的人员进行面试答辩，面试时间每人不超过10分钟，面试形式为个人竞岗演说和提问答辩。

面试答辩领导小组按照“决策和组织领导能力、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表”等方面进行打分，满分为100分，得分按25%折算。

面试答辩领导小组成员由院领导和有关部门领导组成。

医院重症医学科主任、护士长竞聘方案____县人民医院为加快医院发展，积极创建重症医学科的同时，为规范和完善中层干部选拔任用工作机制，提高干部队伍的整体素质，优化干部队伍结构，促进医院整体水平提升，经20__年10月19日院委会会议最后决定，通过医院院内竞聘方式选拔重症医学科科主任、护士长人选，现制定竞聘方案如下：
一、竞聘原则：
坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优、公示的原则，做好本次竞聘上岗人选，以适应新形势下医院改革发展的需要。

二、岗位指数：
主任1名，护士长1名
三、竞聘上岗条件：
1、政治素质高，拥护党的方针、政策，具有较强的政治敏锐性和鉴别力，大局意识强，以维护医院利益至上，积极参与医院各项公益活动。

2、爱岗敬业，有吃苦耐劳、团队协作精神；具有较强的责任意识和职业道德，身体健康、精力充沛、无家庭负担。

3、为人亲和，具有一定的管理层经验，沟通协调能力较强，应对紧急情况分析、处理问题能力较强；
4、主任报名条件：年龄在35-55周岁之间，具有执业医师资格，有重症抢救经验，遵守宪法和法规、具有良好的品行和职业道德；副主任医师以上职称。

医术精湛、表现优秀的主治医师也可报名。

5、护士长报名条件：年龄在32-45周岁之间，第一学历为全日制学历，最高学历大专以上；中级以上职称，掌握重症医学科相关护理及感染防控规范，并具有实践操作技能。

报名时间：20__年10月21日——27日（上午7：30——下午16：00）
报名地点：____县人民医院人事科。