新旧工伤条例对比

详细解读新《工伤保险条例》五项重大突破新颁布的《工伤保险条例》，为我国建立与符合国际惯例的工伤保险制度典定了基础。

如实施范围将"有雇工的个体工商户"界定为用人单位，明确其"应当依照本条例规定参加工伤保险，并缴纳工伤保险费"。

将"个体工商户的雇工"与"各类企业职工"并列，规定其"均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利"。

这是新《条例》总结我国工伤保险工作经验的基础上，在工伤保险覆盖范围上取得的新突破。

这一突破意义十分深远：一是将我国的工伤保险制度纳入世界通行做法，与国际惯例接轨；二是适应我国就业格局的变化，为建立工伤保险制度提供了法规体系的充分准备。

新《条例》第二方面比较大的突破是：工伤保险费根据"以支定收、收支平衡的原则确定费率"，这一原则的含义是，工伤保险，根据基金需求决定基金征收，需要多少征收多少。

这一费率原则的确立，充分体真正意义，完完全全的社会保险制度，是"三个代表"重要思想贯彻到工伤保险法规体系中，科学性与操作性的有机统一，并最终落实到为创造社会财富的劳动者群体提供可靠的物质保障待遇。

《条例》同时还规定："国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

"差别费率制度，也是国际上通行的做法。

日本把这种做法，叫做"功过制"，对于促进安全生产，节约工伤保险费开支，很有效果。

新《条例》第三方面比较大的突破是：对概念性的条款在表述上作了严格的规范。

如第四章将原用"劳动鉴定"表述的概念明确界定为"劳动能力鉴定"，将"劳动能力鉴定"定义为"指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

社会保险法新旧对比
近年来，随着我国社会保障体系的不断完善，社会保险法也得到了不断的更新和完善。

社会保险法是我国保障劳动者基本权益、维护社会稳定的重要法律，它的修订对于推进全面深化改革，促进经济可持续发展，提升人民群众的生活水平具有重要意义。

本文将对新旧社会保险法进行对比，分析其变化和意义。

首先，新版社会保险法明确了个人缴费年限与领取养老保险待遇的关系。

根据新版社会保险法的规定，个人应该缴纳满15年社保才能领取基本养老金。

这一变化的意义在于，明确了养老保险待遇的领取标准，更好地保障了劳动者的基本权益。

其次，新版社会保险法对职工工伤保险待遇进行了明确。

新版社会保险法规定，企业应该为职工购买工伤保险，并明确了工伤赔偿标准。

这一变化的意义在于，更好地保障了职工的权益，减少了企业的风险，同时也为职工提供了更多的安全保障。

再次，新版社会保险法加大了对欺诈骗保行为的打击力度。

新版社会保险法规定，对于欺诈骗保行为，将会进行惩罚。

这一变化的意义在于，加强了对社保体系的监管，减少了社保基金的浪费，同时也提醒广大劳动者依法参保，避免受到不必要的经济损失。

综上所述，新版社会保险法的出台，对于我国社会保障体系的完善具有重要的推动作用。

新版社会保险法的变化，一方面更好地保障了劳动者的权益，另一方面也促进了我国社会保障体系的升级和发展。

2019年江苏省实施工伤保险条例办法全文解读江苏省实施工伤保险条例办法全文解读新修订的《江苏省实施工伤保险条例办法》(以下简称新办法)已经江苏省人民政府第54次常务会议讨论通过并公布，该办法将从6月1日起施行。

以下对该办法的新修订的重点条款作一简要介绍：1.明确规定申请人可以撤回工伤认定申请社会保险行政部门对于申请人撤回工伤认定申请的，应当终止工伤认定。

在法定时限内，申请人可以再次申请工伤认定。

2.关于工伤康复问题新增两条规定达到国家工伤康复定点机构标准的医疗或者康复机构，可以与统筹地区经办机构签订工伤康复服务协议，提供工伤康复服务。

(新办法第二十三条)工伤职工经社会保险行政部门组织劳动能力鉴定专家或者工伤康复专家确认具有康复价值的，应当由签订服务协议的工伤康复机构提出康复治疗方案，报经办机构批准后到签订服务协议的工伤康复机构进行工伤康复。

(新办法第二十四条)3.超过12个月的停工留薪期，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确定，且其作出的停工留薪期结论为最终结论。

4.五至十级伤残职工享受的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金支付的计算依据、计算标准有重大调整。

根据2010年修订的《工伤保险条例》规定，新办法第二十七条明确因工致残被鉴定为五至十级伤残的职工，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

在旧办法中，一次性工伤医疗补助金按照当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，不同等级的工伤职工，发给不同标准的当地职工平均工资;一次性伤残就业补助金，以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。

在新办法中，针对不同的伤残等级，明确规定了不同的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准，两金的数额仅与伤残等级有关，与当地人口预期寿命、解除、终止劳动关系时的年龄、当地职工平均工资均不再发生关联。

解读新工伤保险条例国务院决定对《工伤保险条例》作如下修改：一、第二条修改为：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

”【吕琦律师解读】国务院关于修改工伤保险条例的决定（以下简称决定）扩大并明确了缴纳工伤保险的用人单位的主体范围，《劳动合同法实施条例》第三条规定：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

决定此次和《劳动合同法实施条例》衔接，保持了劳动法的统一。

决定将基金会、律师事务所、会计师事务所这些非法人组织明确纳入用工单位有利于保护这些用工单位从业人员的合法权益，从长远来看，对于这些组织的健康发展、吸纳更多的优秀人才进入这些行业会产生积极作用。

二、第八条第二款修改为：“国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

”【吕琦律师解读】决定将“行业差别费率及行业内费率档次”规定由“由国务院社会保险行政部门制定”，取消了原规定“行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定”.将多家制定部门定为一个部门来制定有利于提高效率，防止出现各部门出现推诿扯皮的现象。

工伤保险将参保单位按照行业不同将其划分为三个类别：一类为风险较小行业，如银行、保险、证券业、保险业。

二类为中等风险行业，如房地产业，体育，娱乐业，水利管理业，环境管理业，公共设施管理业，农副食品加工业，食品制造业，饮料制造业，烟草制品业，纺织业等行业，三类为风险较大行业，如石油加工，炼焦及核心燃料加工业，化学原料及化学制品制造业，黑色金属冶炼及压延加工业、有色金属冶炼及压延加工业、石油和天然气开采业，黑色金属矿采选业，有色金属矿采选业，非金属矿采选业，煤炭开采和洗选业，其他采矿业。

老工伤与新工伤区别老工伤和新工伤是两个不同的概念，虽然都与工作有关，但在具体的定义和适用范围上有着明显的区别。

首先，老工伤是指在1989年以前发生的工伤，而新工伤是指在1989年以后发生的工伤。

在中国的法律体系中，对于老工伤和新工伤的认定和处理也有着不同的规定。

下面将分别从认定标准、赔偿标准和保障措施三个方面来详细介绍老工伤和新工伤的区别。

首先是认定标准。

对于老工伤的认定，主要以《工伤保险条例》为依据，需要证明工伤是在1989年以前发生的，且与工作有直接的因果关系。

而对于新工伤的认定，则以《工伤保险条例》修订后的规定为准，主要是要证明工伤是在1989年以后发生的，并且符合《工伤保险条例》修订后的相关规定。

因此，老工伤和新工伤在认定标准上存在明显的时间差异。

其次是赔偿标准。

老工伤和新工伤在赔偿标准上也有所不同。

对于老工伤，赔偿标准主要以《劳动保险条例》为依据，根据工伤程度和工人的工资水平来确定赔偿金额。

而对于新工伤，赔偿标准则根据《工伤保险条例》修订后的规定来确定，主要是根据工伤程度和工人的工资水平来计算赔偿金额。

因此，在赔偿标准上，老工伤和新工伤也存在着差异。

最后是保障措施。

老工伤和新工伤在保障措施上也有所不同。

对于老工伤，主要是依据《劳动保险条例》的规定来享受相应的医疗和康复待遇。

而对于新工伤，主要是依据《工伤保险条例》修订后的规定来享受相应的医疗和康复待遇。

因此，老工伤和新工伤在保障措施上也存在着差异。

综上所述，老工伤和新工伤在认定标准、赔偿标准和保障措施三个方面都存在着明显的区别。

了解和掌握这些区别对于工伤保险的实施和管理具有重要意义，也有助于更好地保护工人的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。

希望相关部门和单位能够加强对老工伤和新工伤的区分和处理，做好工伤保险工作，为广大劳动者提供更加全面、及时、有效的保障和服务。

新旧工伤保险条例对比新旧工伤保险条例对比工伤保险是一项非常重要的社会保险制度，以保护劳动者的权益和提供相应的医疗救助和经济补偿。

随着时间的推移和社会发展的变化，工伤保险条例也随之更新和修订。

下面将对新旧工伤保险条例进行对比，并分析其中的差异和改进。

首先，新工伤保险条例增加了工伤认定的范围和标准。

旧条例对于工伤的认定比较狭窄，只承认特定的工伤事故和职业病。

而新条例将工伤的范围扩大到了包括工作期间和工作与工伤的因果关系，更加维护了劳动者的权益。

其次，新条例增加了工伤赔偿的种类和标准。

旧条例对于工伤赔偿只包括医疗费用和一次性伤残补助金，而新条例增加了失能津贴、生活护理费等多项赔偿。

同时，新条例还对赔偿标准进行了提高，以更好地保障受伤劳动者的生活和治疗。

第三，新条例增加了对雇主的监管和罚款力度。

旧条例对于不支付工伤保险费或者虚报出险情况的雇主只有轻微的罚款，而新条例增加了对此类雇主的处罚力度，提高了对企业的监管和管理效果。

最后，新条例增加了对职业病防治和工伤预防的要求。

旧条例对于职业病防治和工伤预防并没有明确要求，而新条例对此进行了规定，并要求雇主加强职业健康和安全管理，减少工伤事故和职业病的发生。

总体上，新旧工伤保险条例在工伤认定范围和标准、工伤赔偿种类和标准、对雇主的监管和罚款力度以及职业病防治和工伤预防等方面都有了明显的改进和提高。

新条例更加全面地保护了劳动者的权益，提高了工伤保险制度的公平性和有效性。

然而，新条例仍然存在一些问题和争议。

例如，一些人认为新条例增加了企业的负担，增加了用人成本，可能会对企业发展造成一定的压力。

同时，新条例对于工伤赔偿标准的具体数额以及对雇主的处罚力度仍然需要进一步细化和明确，以保证实际执行的公正性和有效性。

综上所述，新旧工伤保险条例的对比显示新条例在工伤认定、赔偿、监管和预防等方面均进行了改进和提高，并更加维护了劳动者的权益。

然而，新条例仍然需要进一步完善和落实，以解决一些问题和争议，并确保其实际执行的公正性和有效性。

新的:
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

9月1日工伤保险新法实施:明确四种上下班途中工伤情形9月1日工伤保险新法实施:明确四种上下班途中工伤情形9月金秋，一批新法正式实施，老百姓有望从新法的便民利民举措中获益，如在上下班途中的合理时间、合理路线受伤等情形被明确为工伤，“6年内私家车免检”等。

工伤保险行政案件司法解释细化多种情形近日，最高人民法院发布《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(下称《规定》)。

《规定》于9月1日起施行，共10个条款，主要针对2010年修订后的《工伤保险条例》实施后，法院在审理工伤保险行政案件遇到的新情况新问题作出了明确规定。

根据最高人民法院相关负责人所作的详细说明，《规定》的亮点主要有:在上下班途中合理时间、合理路线受伤的，认定为工伤。

依照《规定》第6条，四种不同类型的上下班途中、在合理时间内，遭遇事故伤害的情形认定为工伤:一是往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的;二是往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的;三是从事属于日常工作生活所需要的活动;四是在合理时间内其他合理路线的。

以上下班为目的，在合理时间内合理路线的途中，是认定工伤的关键所在。

合理时间，意味着时间段相对宽泛，可早点晚点，比如，下班后要加会班，“具有正当性”就行。

合理路线，主要在于“合理”，比如顺路去买菜。

那么，绕道呢?因客观原因(突发事件、交通堵塞、天气恶劣等)而绕道，原则上认定为“上下班途中”。

因私事而绕道的则要区分不同情况，如接送孩子上学、去菜市场买菜等绕道属于上述第三种情形，可认定为工伤;其他情形原则上不宜认定为“上下班途中”，如下班后与朋友聚会等。

受单位指派参加集体活动时受伤的，认定为工伤。

根据《规定》第4条，职工行为与工作职责密切联系时受伤的，认定为工伤。

具体包括:一是职工在工作时间和工作场所内受伤，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的。

二是职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动时受伤的。

工伤保险条侧新修定版工伤保险条侧新修定版，是指《中华人民共和国劳动保障条例》的第二十九条对工伤保险条例的最新修订。

它是根据劳动合同法、劳动保障法和劳动仲裁法的规定，对原工伤保险条例进行了相应的修正和补充，使其能够更好地适应社会发展的需要。

一、修订内容 1、明确了工伤认定标准。

《工伤保险条例》提出，工伤是指因劳动活动中受到的特殊危险因素或者劳动过程中受到的身体伤害所引起的丧失劳动能力或死亡的情形。

2、将工伤责任范围扩大到用人单位和被雇用者双方。

《工伤保险条例》规定，用人单位应当承担责任，而被雇用者也应当承担责任，双方共同负责工伤的赔偿。

3、调整了赔偿金额。

《工伤保险条例》规定，由用人单位支付的工伤赔偿金额不得低于当地未发生工伤时的本人年劳动报酬的50%，不得高于当地未发生工伤时的本人年劳动报酬的150%。

4、确定了工伤医疗费用的报销标准。

《工伤保险条例》规定，用人单位应当向受工伤职工支付工伤医疗费用，支付标准以当地医疗保险条例为准。

二、修订意义 1、提高了工伤赔偿金额。

《工伤保险条例》规定，赔偿金额不得低于当地未发生工伤时的本人年劳动报酬的50%，不得高于当地未发生工伤时的本人年劳动报酬的150%，以此来确保受伤职工的正常生活，维护受伤职工的合法权益。

2、拓展了工伤责任范围。

《工伤保险条例》规定，用人单位和被雇用者双方都应当承担责任，以此来加强对用人单位及被雇用者的责任追究，提高工作安全意识，降低工伤发生率。

3、标准化了工伤医疗费用的报销。

《工伤保险条例》规定，用人单位应当向受工伤职工支付工伤医疗费用，支付标准以当地医疗保险条例为准，以此来维护受伤职工的健康权益。

总之，《中华人民共和国劳动保障条例》第二十九条对工伤保险条例的最新修订，旨在更好地保护受伤职工的合法权益，提高工作安全意识，降低工伤发生率，标准化工伤医疗费用的报销，从而得到全面的落实。

新工伤与老工伤的界定工伤是指在生产劳动过程中发生的意外伤害、职业病或者因工作原因导致的其他身体损害。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，对于工伤的认定是十分重要的，因为这关系到受伤职工能否获得相应的工伤保险待遇。

在实际操作中，新工伤与老工伤的界定一直是一个备受关注的问题。

首先，我们来看一下新工伤的界定。

新工伤是指在职工在工作期间因工作原因导致的意外伤害、职业病或者其他身体损害。

这些损害通常是在最近一段时间内发生的，与职工当前的工作岗位有直接的因果关系。

例如，一名工人在操作机器时不慎受伤，或者长期接触有毒物质导致患上职业病，这些都可以被认定为新工伤。

而老工伤则是指职工在之前的工作中因工作原因导致的意外伤害、职业病或者其他身体损害。

这些损害可能是在很久之前发生的，与职工当前的工作岗位已经没有直接的因果关系。

例如，一名曾经从事建筑工作的职工，因长期搬运重物导致腰部受伤，而后转岗到了办公室工作，这种腰部受伤就可以被认定为老工伤。

在实际操作中，界定新工伤与老工伤有一些具体的标准。

首先是时间标准，一般来说，发生在职工转岗后六个月内的意外伤害、职业病或者其他身体损害可以被认定为新工伤；而超过六个月的则可以被认定为老工伤。

其次是因果关系标准，新工伤需要证明与职工当前工作岗位有直接的因果关系，而老工伤则需要证明与之前的工作岗位有直接的因果关系。

总的来说，新工伤与老工伤的界定在工伤认定中起着十分重要的作用。

正确的界定可以保障受伤职工的合法权益，也可以维护工伤保险制度的公平和公正。

因此，相关部门和企业需要对新工伤与老工伤的界定标准有清晰的认识，并严格按照规定进行操作，以确保工伤认定工作的准确性和公正性。

新工伤保险条例培训总结新工伤保险条例培训总结新的《工伤保险条例》培训内容总结社会保险法、新工伤保险条例下我们的人力资源管理风险体系需要根据实际情况做一些调整。

一、202*年1月1日修订后实施的《工伤保险条例》（以下简称“新条例”）与202*年1月1日实施的《工伤保险条例》（以下简称“旧条例”），主要发生了以下变化：（一）扩大了工伤保险覆盖范围新条例几乎覆盖了所有用人单位；旧条例只覆盖企业及有雇工的个体工商户。

（二）提高了工伤赔付标准1、工亡补助金新旧标准对比工亡补助金标准旧条例（202*年）48个月至60个月工伤保险统筹地区上年度职工月平均工资注：202*年全国城镇居民全年人均可支配收入为19109元。

2、一次性伤残补助金新旧标准对比级别1级2级3级4级5级6级7级8级9级10级修订前202*年24个月本人工资22个月本人工资20个月本人工资18个月本人工资16个月本人工资14个月本人工资12个月本人工资10个月本人工资8个月本人工资6个月本人工资修订后202*年27个月本人工资25个月本人工资23个月本人工资21个月本人工资18个月本人工资16个月本人工资13个月本人工资11个月本人工资9个月本人工资7个月本人工资7-10级各提高了1个月工资5-6级各提高了2个月工资备注1-4级各提高了3个月工资新条例（202*年）上一年度全国城镇居民可支配收入的20倍（三）减轻了单位赔付负担1、三项调整：由用人单位支付调整为工伤保险基金支付（1）住院伙食补助费（2）转外地治疗的交通费、食宿费（3）5-10级的一次性工伤医疗补助金2、具体调整对比如下：（绿色表示新旧有调整；红色表示由单位支付）序号123456789101112赔付项目医药费与康复费住院伙食补助费转外地治疗的交通费、食宿费伤残辅助器具安装配置费停工留薪期工资及护理费经劳动能力鉴定确认的生活护理费一次性伤残补助金1-4级伤残职工按月领取的伤残津贴5-6级伤残职工按月领取的伤残津贴5-10级的一次性工伤医疗补助金5-10级的一次性伤残就业补助金工亡补助金、丧葬补助金、抚恤金旧条例（202*年）新条例（202*年）工伤保险基金支付用人单位支付用人单位支付工伤保险基金支付工伤保险基金支付工伤保险基金支付用人单位支付工伤保险基金支付工伤保险基金支付工伤保险基金支付用人单位支付用人单位支付工伤保险基金支付用人单位支付工伤保险基金支付3、由用人单位支付的几项赔付项目（1）停工留薪期工资及护理费①停工留薪期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定,一般不超过12个月,最长不超过24个月，期间原工资福利待遇不变,护理费由单位承担。

新旧伤残鉴定标准对比新旧伤残鉴定标准是指随着时间的推移，对于伤残鉴定所采用的标准和方法发生的变化。

在我国，新旧伤残鉴定标准的对比备受关注，因为这关系到了许多伤残人士的权益和社会保障。

本文将对新旧伤残鉴定标准进行对比分析，以期为相关人士提供参考。

首先，我们来看新旧伤残鉴定标准在定义上的区别。

旧伤残鉴定标准主要是以《伤残军人抚恤条例》为依据，而新伤残鉴定标准则是以《伤残军人抚恤条例》和《残疾人保障条例》为依据。

可以看出，新旧伤残鉴定标准在法律依据上存在一定的差异，新标准的制定更加全面和细致。

其次，新旧伤残鉴定标准在鉴定方法上也有所不同。

旧伤残鉴定标准主要是以身体损伤程度为主要依据，而新伤残鉴定标准则更加注重对残疾人的生活功能和社会参与能力进行综合评定。

可以说，新标准更加人性化和全面，更能够真实反映残疾人的实际情况。

再者，新旧伤残鉴定标准在对待残疾人的态度上也有所不同。

旧标准在一定程度上存在对残疾人的歧视和偏见，而新标准更加注重对残疾人的尊重和关爱，提倡平等和包容的社会氛围。

这也从侧面反映了社会对残疾人群体的态度和观念的变化。

最后，新旧伤残鉴定标准在社会保障政策上也有所不同。

旧标准在对待残疾人的社会保障政策上存在一定的不足，而新标准更加注重对残疾人的全方位保障，包括教育、就业、医疗等多个方面。

可以说，新标准更加符合现代社会的发展需求和人道主义精神。

总的来说，新旧伤残鉴定标准在定义、方法、态度和政策上都存在一定的差异。

新标准更加全面、细致、人性化，更能够真实反映残疾人的实际情况，更能够保障残疾人的权益和利益。

因此，我们应该积极推动新标准的实施，为残疾人群体提供更加优质的服务和保障。

希望相关部门能够加大对新旧伤残鉴定标准的对比研究，不断完善和改进相关政策，为残疾人群体营造更加公平、包容的社会环境。