农民工岗前培训制度、方案

****************三级安全教育2017年5月20日农民工岗前培训教育制度为了贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，加强公司职工的安全培训教育，增强公司员工安全生产意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，有效提高本公司的安全生产管理水平，保障职工在劳动过程中的安全和健康，普及安全生产规程确保全部持证上岗，根据《安全生产法》、《建筑法》及建设部《培训大纲》所规定的培训内容，结合本公司的实际情况，特制定本年度安全生产教育培训计划。

1、总公司开工建设项目，新工人入场，必须接受公司、项目部、班组的三级安全培训教育，经公司安全科考核合格后方能上岗。

①公司安全培训教育的主要内容是：国家、自治区及有关部门制定的安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和公司的安全规章制度等。

培训教育时间不得少于15学时。

②项目安全培训教育的主要内容是：工地安全制度、文明工地标准、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。

培训教育的时间不得少于15学时。

③班组培训教育的主要内容是：本工种的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。

培训教育时间不得少于20学时。

2、公司特殊工种（包括电工、焊工、架子工、司炉工、机械操作工、起重工、塔吊司机及指挥人员等）在通过技术培训并取得岗位操作证后，每年仍需接受有针对性的安全培训，时间不得少于40学时。

根据上级部门的要求，公司办公室会同安全科、项目部，落实培训人员的数量和工种，教材、师资、考核等均由主管部门（银川市劳动局、区经贸委）负责。

3公司待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。

4、公司法定代表人、主管安全生产的副经理和项目部经理每年接受安全培训时间不得少于30学时。

5、公司安全管理人员除按照建设部、建设厅的有关要求。

取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时。

6、总公司专职安全管理人员除按照建设部，自治区建设厅的有关要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时。

2024年农民工培训实施计划农民工岗前培训计划为加强项目部管理人员、农民工的安全培训教育，使工人学习并了解安全生产和劳动的法律、法规。

掌握安全知识与技能，运用先进的科学的方法，避免并制止生产中存在不安全的行为，消除一切不安全因素，防止事故发生，实现安全生产目标。

水利调度中心室内装修工程（二标段）工程项目部特制定农民工培训计划如下：一、培训内容：1、法律法规培训日期：____年____月____日2、安全基础知识培训日期：____年____月____日3、安全生产规章制度和操作规程培训（同行业或本企业历史事故案例分析）日期：____年____月____日4、岗位安全知识培训日期：____年____月____日-____年____月____日5分阶段的危险源专项培训日期：装饰装修施工前二、培训地点：项目部会议室三、培训对象和时间：1、培训对象方面主要分为管理人员、特殊工种人员、一般性操作人员。

2、培训的时间可分为定期（如：管理人员和特殊工种人员的年度培训）和不定期培训（如：一般性操作工人的安全基础知识培训，企业安全生产规章制度和操作规程培训，分阶段的危险源专项培训）3、培训人员为本项目部全体施工人员共：____人（1）主讲人：章超木工：____人土建：____人架子工：____人电工：____人砖工：____人四、培训形式1、法律法规：集中培训讲课；2、安全基础知识。

分工种培训，并发放《建筑业农民工入场安全知识必须读》和《施工现场操作人员入场安全须知》手册阅读。

3、企业安全生产规章制度和操作规程培训，同行业或本企业历史事故安全分析，集中讲解。

4、岗位安全培训。

针对不同工种，不同岗位进行针对性培训。

五、考核方式1、采用书面开卷考试；2、采用书面闭卷考试;3、现场操作。

六、培训效果评估方式：1、间接培训效果采用培训后问卷形式，进行评价培训效果。

2、直接培训效果，根据考核分数来确定安全培训的效果。

3、现场培训效果的评价，依据主要是在培训后现场检查施工过程中出现违章情况和发生安全事故的频数进行评估。

农民工岗前安全培训的要点作为中国建设项目中重要的劳动力来源群体，农民工在岗前安全培训中起着至关重要的作用。

他们往往缺乏相关工作经验和安全意识，因此需要接受一系列的培训来提高他们在工作中的安全意识和应对意外事故的能力。

针对农民工的岗前安全培训应包括以下要点：一、安全意识教育农民工在岗位上面临着种类繁多的安全风险，因此培训内容应重点关注安全意识的培养。

培训师应通过案例分析、图片展示等方式，向农民工讲解在工作中可能遇到的危险情况，以及如何预防和应对这些危险。

同时，通过强调安全行为的重要性，帮助农民工养成良好的安全习惯。

二、劳动保护法律法规教育了解和遵守劳动保护法律法规是农民工保障自身权益和安全的基础。

培训应包括相关法律法规的解读，如《劳动合同法》、《安全生产法》等。

培训师应强调农民工在工作中享有的权利和义务，以及如何通过合法途径维护自身权益。

农民工应了解休息时间、工资支付、安全保障等方面的相关规定，以避免遭受违法行为的侵害。

三、安全操作技能培训农民工在具体的工作岗位上，需要具备一定的安全操作技能，以确保自身安全和保障工作质量。

培训应重点讲解各岗位的操作规范和安全操作要点，如高空作业、机械操作、电气安全等。

通过实地演示和模拟操作，让农民工有机会亲身体验危险操作的风险，并学习正确和安全的操作方法。

四、职业病预防与健康知识培训在特定的劳动条件下，农民工更容易遭受职业病的威胁。

培训内容应包括职业病的种类、病因和预防方法。

培训师应向农民工介绍正确的劳动姿势、个人防护用品的选择和使用，以及日常生活中的健康保养方法。

同时，提供相关疾病的早期识别和就医指导，以提高农民工对自身健康的关注和重视。

五、心理辅导与团队建设农民工在工作和生活中面临各种压力和挑战，心理健康至关重要。

培训中应包括心理辅导，帮助农民工应对工作中的困难和挫折，提升他们的适应能力和抗压能力。

此外，通过团队合作和沟通技巧的培训，提高农民工的协作能力和团队精神，增强他们的整体安全意识。

农名工岗前培训计划一、培训目的农村劳动力成为当今我国城乡劳动力转移的主要形式之一。

农名工在城市就业是促进农村经济发展、增加农民收入、促进农民就业的有效途径。

由于我国农民工的水平普遍不高，基础尤其是安全生产和服务技能较差，因此对农民工的岗前培训尤为重要。

通过岗前培训，加强农民工的职业技能培训，提高其参与城市工作的技术能力，增强其适应城市就业的心理素质和职业道德修养。

二、培训对象1. 对象：拟从事农民工的具体人员。

2. 条件：年龄在16-45周岁的，具有健康身体和能适应农作物种植、养殖等工作的人员。

三、培训内容1. 安全生产培训（1）安全生产法律法规（2）安全生产常识（3）安全操作技能2. 职业技能培训（1）农业种植知识（2）养殖技术与养殖管理（3）苗木育种与培育3. 城市生活礼仪培训（1）城市生活常识（2）城市文明礼仪（3）城市服务行为规范四、培训方式1. 理论教学（1）讲课授课（2）多媒体教学2. 实践操作（1）现场教学（2）技能操作练习3. 观摩学习（1）行业参观（2）模范企业学习五、培训时间培训时间安排在农闲期进行，一般在寒假和暑假期间进行，每周5天工作日，每天8小时。

六、培训地点培训地点安排在当地设施完备的职业培训学校或农业科技园区。

七、培训效果1. 核心指标：参训人员的安全操作技能是否有较大提高。

2. 辅助指标：参训人员的职业技能水平是否有所提高，城市文明礼仪和服务行为规范是否有所掌握。

3. 评估方法：采用笔试和实操考核的方式对参训人员进行评估。

八、培训管理1. 培训组织：由当地农业局、人力资源和社会保障局、就业局等部门共同组织实施。

2. 培训经费：由相关政府部门统一拨付经费，或者由培训对象自行承担一部分培训费用。

3. 培训师资：聘请当地专业农业技术和职业培训师资，保证培训师资力量。

4. 培训材料：编写培训教材、印刷宣传资料，确保培训顺利进行。

九、培训评估1. 培训效果评估于培训结束后对参训对象进行统一考核，对考核合格者进行结业评定。

农民培训实施方案（通用6篇）农民培训实施方案篇1为了进一步促进农村劳动力转移，提高农民就业技能，增加农民收入，结合我乡实际,特制定年农民工培训“亲民惠民”实施方案:一、指导思想以农村劳动力实用技术、职业技能培训为重点，以提高农民就业技能、促进农村劳动力向非农产业和城镇转移、增强农民实用技术为目标，按照“政府推动、农民受益”的原则，开展农民工培训工作，实行培训就业一体化服务，努力提高农民就业率，增加农民收入。

二、目标任务全乡培训农民工1700人次（其中开展农村劳动力转移就业职业技能培训800人次，阳光培训人数100人次,开展农村劳动力实用技术培训8000人次,科技入户培训示范户116户,带动推广1300户）。

三、培训对象年龄在18周岁以上，具有一定的文化基础，身体健康，本乡农村中青年劳动力或新增劳动力。

四、培训内容及方式由专业培训机构或聘请有关专业技术人才以定期培训的方式，重点对农村劳动力开展向非农产业转移的职业技能培训、疏菜、果树管理等实用技术进行培训。

五、培训时间每月培训1次，以短期培训为主，每次培训时间一般不少于20学时。

农民培训实施方案篇2为进一步提升农民工素质，增强务工技能，促进农民工就业。

大力发展乡域经济，积极推进新农村建设，提高全乡农民工素质和就业能力，促进农村劳动力就地转移。

现制定xx乡农民工培训实施方案，具体如下：（一）指导思想。

为提高农民整体素质，支持新型农民科技培训，提高农民务农技能，增强农民转产转岗就业的能力，整合农村各种教育资源，发展农村职业教育和成人教育为指导，坚持“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”和“多予、少取、放活”的方针，面向工业化、现代化、城乡化的发展方向，综合运用财政扶持政策和市场手段，以农村富余劳动力转移就业前的培训为重点，多渠道、多层次、多形式地开展引导性培训和职业技能培训，提高农村劳动者素质和转移就业能力，促进农村富余劳动力的合理有序流动，促进农民增收和农村经济快速健康发展。

工程人员培训上岗制度在当今竞争激烈的建筑行业中，工程人员的素质直接关系到工程项目的成败。

为了提升团队的专业能力，确保工程安全和质量，我们特制定以下工程人员培训上岗制度。

一、培训目标本培训制度旨在确保所有工程人员在上岗前能够熟悉并掌握本职工作所需的专业知识、操作技能和安全生产规范，以提高工作效率，减少事故发生，保障工程质量。

二、培训对象本制度适用于所有新入职的工程人员以及需要进行岗位调整或技能提升的在职员工。

三、培训内容1. 基础知识培训：包括工程学基础、建筑材料学、施工图解读等。

2. 专业技能培训：根据不同岗位需求，进行针对性的技能训练，如电工、焊工、机械操作等。

3. 安全教育培训：重点讲解安全生产法律法规、现场安全防护措施、应急预案等。

4. 质量管理培训：介绍质量管理体系、质量控制流程和检验标准。

四、培训方式1. 理论教学：通过课堂讲解、多媒体教学等方式进行。

2. 实践操作：在模拟或实际工作环境中进行操作练习。

3. 考核评估：通过理论考试和实操考核来评价培训效果。

五、培训周期根据不同岗位的要求，培训周期从一周到一个月不等，具体时间由人力资源部门根据实际情况安排。

六、上岗资格完成培训并通过考核的工程人员将获得相应的上岗资格证书，作为其参与工程项目的前提条件。

七、持续教育为了应对技术和规范的更新换代，公司将定期组织持续教育和技能复训，确保员工的知识和技能与时俱进。

八、责任与监督人力资源部门负责培训计划的制定和实施，各部门负责人需确保所属员工按时参加培训，并对培训效果负责。

同时，公司将建立监督机制，对培训过程和结果进行监控，以保证培训质量。

通过这套工程人员培训上岗制度，我们期望能够构建一个更加专业、高效的工程团队，为公司的持续发展和行业的进步贡献力量。

结语：。

农民工岗前安全培训讲稿尊敬的各位农民工朋友们：大家好！首先，我代表公司向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢，感谢大家对公司工作的支持和辛勤的付出。

今天，我将为大家进行一次农民工岗前安全培训，希望通过这次培训，提高大家的安全意识，增强自身的安全防范能力，保障大家的生命安全和身体健康。

一、岗前安全意识的重要性首先，我要强调的是岗前安全意识的重要性。

作为农民工朋友们，你们将要在施工现场或生产车间进行工作，面临各种复杂的安全风险。

只有具备强烈的安全意识，才能时刻保持警觉，及时发现和排除安全隐患，预防事故的发生。

在岗前，我们首先要了解相关法律法规和公司规章制度，明确各项安全要求和操作规程，掌握正确的安全知识和技能。

同时，要养成良好的工作习惯，注重维护自身的身体健康，保证工作质量，提高工作效率。

二、施工现场的安全规范在施工现场，我们要严格按照相关安全规范和操作规程进行工作，确保施工过程的安全。

具体要求如下：1.穿戴安全防护装备：在工作时，我们必须穿戴符合标准的安全帽、安全鞋、劳动防护服等安全防护装备，保护自己的头部、脚部和身体。

并要定期检查和更换损坏的装备，确保其正常使用。

2.设立明确的警示标识：在施工现场，我们要根据工作需要，设立明确的警示标识，包括安全区域、禁止入内区域、危险区域等。

我们在工作时，要严格按照标识要求进行操作，切忌超越警示线，避免发生意外。

3.使用安全工具和设备：在工作中，我们要选择合适的安全工具和设备，确保其质量和功能正常。

同时，要正确使用这些工具和设备，遵守操作规程，避免误操作和安全事故的发生。

4.严禁违章作业：在施工现场，我们要严禁违章作业，禁止私自搭建临时设施、乱挖乱砸等行为。

同时，要尊重和遵守工地管理人员的指导和要求，共同维护施工现场的秩序和安全。

三、生产车间的安全规范在生产车间里，我们也要严格遵守安全规范，确保生产过程的安全。

具体要求如下：1.掌握安全操作流程：在生产车间，我们要掌握每个环节的安全操作流程，了解各种设备的使用方法和注意事项。

农民培训规章制度汇编模板第一章总则第一条为加强农民培训工作，提高农民素质，促进农村产业发展，制定本规章制度。

第二条农民培训工作应遵循科学规划、分类指导、多元发展、实用性原则。

第三条农民培训应根据当地实际情况确定培训内容、形式和时间，确保培训效果。

第四条农民培训应注重实用性和系统性，结合实际情况设置培训课程，提高农民技能水平。

第五条农民培训应加强组织领导，建立健全工作机制，确保培训工作顺利进行。

第六条农民培训应注重考核评估，为农民提供学习进步和发展机会。

第七条农民培训应加强宣传推广，提高农民参与积极性，推动农村经济发展。

第二章培训分类第八条农民培训按照培训对象的不同，分为农民技能培训、农村创业培训、农业科技培训等不同分类。

第九条农民技能培训主要面向有一定农业基础的农民，提高其生产技能和管理水平。

第十条农村创业培训主要面向有创业意愿的农民，提供创业知识和技能培训，帮助其开展经济活动。

第十一条农业科技培训主要面向农业技术人员和研究人员，提供新技术和新知识培训，推动农业科技进步。

第三章培训内容第十二条农民技能培训内容包括农业生产技术、农产品加工、市场营销等相关知识，提高农民生产技能。

第十三条农村创业培训内容包括创业规划、市场调研、财务管理等相关知识，帮助农民顺利开展经济活动。

第十四条农业科技培训内容包括新技术应用、病虫害防治、农业气象等相关知识，提高农业技术人员水平。

第四章培训形式第十五条农民培训形式包括集中培训、现场演示、示范培训等不同形式，根据实际情况确定。

第十六条集中培训包括课堂授课、讨论交流、实地考察等环节，提高学员学习效果。

第十七条现场演示包括实地操作、技术指导、互动学习等内容，加强理论与实践结合。

第十八条示范培训包括农产品展示、农业科技示范、创业成功案例等内容，激发学员学习热情。

第五章培训时间第十九条农民培训时间根据实际需求和具体安排确定，一般安排在农闲季节或节假日进行。

第二十条农民技能培训一般安排在农闲季节进行，持续时间不超过一个月。

农民工岗前培训计划、制度、方案一、安全生产教育计划1、安全教育是贯彻“三大规程”和“五项规定”提高职工安全生产常识和自我保护意识的主要方法，为此各级领导和安全管理部门要安排实施各种教育活动。

2、我队职工每年在冬闲时期进行一次集中的安全教育考核。

3、职工在进入施工现场后，由工地负责人组织一次集中的教育。

主要内容：①各工种的安全操作规程。

②违反安全操作规程的后果及处罚办法，③施工现场安全生产的一般常识和要求．④现场制定的各种管理制度的实施。

4、建立班前安全教育制度，及时填写班组安全活动记录，使我们的安全生产警钟长鸣，确保施工的顺利进行。

5、特种作业人员必须考核持证上岗，每年冬闲应由教育科组织学习考核。

6、尘毒的危害和防护。

二、安全生产教育制度安全生产是一切经济部门和生产部门的头等大事，生产必须保证安全是建筑施工企业必须遵守的原则。

为了贯彻执行安全生产方针，切实加强管理，保证职工在生产过程的安全与健康，促进生产发展，特制定本公司安全生产教育制度：1、广泛开展安全生产的宣传教育，使各级领导和广大职工群众，真正认识到安全生产的重要性，必须懂得安全生产，文明生产的科学思想，牢固树立安全第一的思想．自觉遵守各项安全生产法令和规章制度．2、实行三级安全教育：2.1公司安全生产教育责任：2.1.1公司对采用新工艺、新技术、新设备施工时，应进行新技术及操作安全教育，由公司技术负责人负责教育．2.1.2公司对安全员，项目经理及分公司主管安全生产的领导进行安全生产技术教育．每年不得少于一次，由负责安全生产的副经理负责教育．2.1.3主管安全生产副经理组织实施电工、电焊工、架子工、司炉工、机械工、起重工等特殊工种进行本工程安全技术教育，经有关部门考核合格发证后方能上岗，方准独立作业，每年进行一次复查．3、分公司经理安全生产教育责任：3.1分公司领导必须把安全生产教育列入议事日程，宣传党和国家“安全第一、预防为主、以人为本”的安全生产方针，经常组织学习安全生产政策、法令、法规、规章以及上级和本单位的制度．新开工项目，开工前必须进行安全生产教育．3.2加强安全生产教育管理工作，分公司经理负责办理安全生产“三联卡”登记表，具体由分公司安全员负责办理。

岗前人员培训制度范文岗前人员培训制度是企业为了让新员工更好地适应工作环境、了解岗位要求并掌握必要技能所制定的一系列培训规定和流程。

一个科学合理的岗前人员培训制度可以有效提高新员工的工作效率和工作质量，对企业的发展起到至关重要的作用。

本文将探讨一个具体的岗前人员培训制度范文。

一、引言岗前人员培训制度是为了确保新员工能够迅速适应工作环境，了解岗位要求，提高工作效率和工作质量而设计的。

本制度旨在为新员工提供一系列系统、全面的培训，使其能够快速上岗、胜任工作任务。

本制度适用于所有新员工和岗位，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

二、培训内容1.岗位要求培训新员工入职后，将首先接受岗位要求培训。

该培训包括岗位职责、工作流程、工作规范等内容的介绍和讲解。

同时，还将讲解岗位的关键工作指标和绩效考核标准，使新员工清楚工作目标和期望。

2.技能培训根据新员工的具体岗位需求，制定相应的技能培训计划。

技能培训包括产品知识、操作技能、沟通技巧等方面的培训内容。

通过理论学习和实际操作相结合的方式，培养新员工的实际操作能力和解决问题的能力。

3.团队协作培训在工作中，团队协作是至关重要的。

因此，在培训计划中加入了团队协作培训内容。

通过组织团队活动、团队讨论等方式，培养新员工的团队意识、合作能力和沟通能力。

4.文化教育培训公司文化是企业发展的灵魂，也是塑造企业形象的重要组成部分。

培训中将加入文化教育培训内容，让新员工了解企业的核心价值观、发展方向和企业文化。

三、培训形式1.面对面培训初期的岗前培训将采用面对面的方式进行。

由专人负责培训，通过讲解、演示和示范等方式传达培训内容，并提供答疑和指导。

2.实践培训在面对面培训结束后，新员工将进入实践培训阶段。

通过让新员工亲自操作和实践，巩固和提高所学技能。

3.跟岗培训针对特定岗位，将安排新员工跟岗培训。

新员工将由经验丰富的员工指导，了解实际工作流程和操作要点。

四、培训考核为了确保岗前培训的质量和效果，将进行培训考核。