2013年阳光保险公司介绍46页

阳光保险企业文化一、引言阳光保险作为一家知名的保险公司，致力于为客户提供优质的保险服务。

企业文化是阳光保险发展的重要支撑，它体现了企业的价值观、行为准则和发展理念。

本文将详细介绍阳光保险企业文化的核心要素和实践措施。

二、核心价值观1. 诚信：阳光保险坚持诚信为本的原则，以诚信作为企业行为的基石。

公司要求员工严守承诺，诚实守信，始终以客户利益为先。

2. 创新：阳光保险鼓励员工不断创新，提倡开辟进取的精神。

公司设立创新奖励制度，鼓励员工提出创新理念和解决方案，推动企业持续发展。

3. 卓越：阳光保险追求卓越，力争成为行业的领导者。

公司注重员工的培训和发展，提供良好的职业发展机会，激励员工不断提升自己的能力和素质。

三、行为准则1. 以客户为中心：阳光保险始终把客户的需求放在首位，为客户提供个性化、专业化的保险解决方案。

公司鼓励员工主动关注客户需求，积极提供优质服务。

2. 团队合作：阳光保险鼓励员工之间的合作与协作，倡导分享与学习的文化。

公司建立了跨部门沟通机制，促进信息共享和协同工作，提高团队效能。

3. 公平公正：阳光保险倡导公平、公正的工作环境。

公司建立了公正的绩效评估制度，确保员工的权益得到公平对待，激励员工发挥潜力。

四、发展理念1. 人材培养：阳光保险注重员工的培养和发展，提供全方位的培训和学习机会。

公司鼓励员工参加行业内外的培训课程，提升专业知识和技能水平。

2. 创业精神：阳光保险鼓励员工具备创业精神，积极创造价值。

公司设立创业基金，支持员工提出创业项目，并提供必要的资源和支持。

3. 社会责任：阳光保险积极履行社会责任，关注社会发展和环境保护。

公司定期组织员工参预公益活动，积极回馈社会。

五、实践措施1. 内部文化建设：阳光保险组织各类文化活动，如员工联谊、文化节等，增强员工凝结力和归属感。

公司还设立了内部文化奖项，表彰在文化建设中做出突出贡献的员工。

2. 培训与发展：阳光保险定期开展各类培训活动，包括业务培训、领导力培训等。

打造最具品质和实力的保险公司公司简介阳光保险集团股份有限公司，是由中国石油化工集团公司、中国南方航空集团公司、中国铝业公司、中国对外贸易运输（集团）总公司、广东电力发展股份有限公司等国有大型企业集团为主发起组建，注册资本金为27.5亿人民币。

公司股东实力强大，涉及行业广泛，股权结构合理，符合现代企业制度。

阳光保险集团是中国保监会直管的国内七大保险集团之一，目前拥有阳光财产保险股份有限公司和阳光人寿保险股份有限公司等多家专业子公司。

阳光保险的发展历程是以2005年7月28日阳光财产保险股份有限公司成立为标志;2007年6月27日，阳光保险控股股份有限公司成立;2007年12月17日，阳光人寿保险股份有限公司成立；2008年1月23日经国家保监会、国家工商总局批准，阳光保险控股股份有限公司正式更名为阳光保险集团股份有限公司。

由于经营管理的良好表现和优秀的企业文化建设，阳光保险先后获得百佳“中国儒商”、五十强“人民信赖品牌”、十强“保险行业竞争力品牌”、“亚洲500最具价值品牌”、“亚洲十大最具影响力品牌”和2008中国最佳商业模式等大奖，公司的品牌形象不断提升。

董事长兼总裁张维功先生先后获得“中国金融年度人物”、“中国保险年度人物”、“中国保险业十大年度人物”、“中国十大创业领袖”等荣誉。

阳光财险，是主要经营财产业务的全国性保险公司，总部设在北京。

阳光财险成立以来实现了又好又快的发展，连续两年刷新国内新设保险公司年度保费规模的历史记录，连续两年创下年度投资收益率第一的业绩。

到2007年底，在全国43家财产险公司中，市场排名升至前八位，成为中国成长最快和实现盈利时间最短的保险公司。

阳光保险将秉承“打造最具品质和实力的保险公司”的公司愿景，以“共同成长”为使命，致力成为世界级金融保险集团。

阳光保险把“诚信、关爱”、“创造价值”作为核心价值观，发扬“战胜自我”的企业精神，以崇高的道德水准、高效健全的管理和高素质、高境界、高度职业化的员工队伍，为客户提供优质稳定的服务，成为高成长性的公司，成为客户首选的公司，成为优秀人才向往的公司。

阳光保险企业文化引言概述：阳光保险企业文化是指阳光保险公司在经营过程中形成的一套独特的价值观、行为准则和管理理念。

它是阳光保险公司发展壮大的重要支撑，也是阳光保险员工共同遵循的行为规范。

本文将从五个方面详细介绍阳光保险企业文化。

一、理念导向1.1 以客户为中心：阳光保险企业文化的核心理念是以客户为中心。

公司始终坚持以满足客户需求为出发点，提供优质的保险产品和服务，不断提升客户满意度。

1.2 诚信经营：阳光保险企业文化倡导诚信经营，始终坚持诚实守信的原则。

公司以诚信为基础，建立了良好的信誉，赢得了客户的信任和支持。

1.3 创新发展：阳光保险企业文化鼓励员工积极创新，推动企业不断发展壮大。

公司注重技术创新、产品创新和管理创新，不断提升自身竞争力。

二、员工关怀2.1 人才培养：阳光保险企业文化注重员工的培养和发展。

公司为员工提供广阔的发展空间和培训机会，帮助员工提升专业能力和综合素质。

2.2 人性管理：阳光保险企业文化强调人性化管理。

公司关注员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇，营造和谐的团队氛围。

2.3 激励机制：阳光保险企业文化建立了激励机制，激励员工积极工作。

公司通过薪酬激励、晋升机会和荣誉表彰，激发员工的工作热情和创造力。

三、社会责任3.1 公益慈善：阳光保险企业文化积极履行社会责任，关注社会公益事业。

公司积极参与公益慈善活动，捐资助学、扶贫济困，回馈社会。

3.2 环境保护：阳光保险企业文化重视环境保护。

公司推行绿色办公，倡导节能减排，积极参与环保公益活动，为保护地球家园贡献力量。

3.3 遵纪守法：阳光保险企业文化强调遵纪守法。

公司严格遵守法律法规，坚决抵制任何形式的违法行为，为行业的健康发展贡献力量。

四、团队合作4.1 共同目标：阳光保险企业文化倡导团队合作。

公司明确共同的目标和使命，鼓励员工团结协作，共同努力实现企业的发展目标。

4.2 信息共享：阳光保险企业文化鼓励信息共享。

公司建立了畅通的沟通渠道，促进部门之间、员工之间的信息共享和沟通交流。

公司简介及获得的部分荣誉阳光保险集团财产保险股份有限公司简介阳光保险集团股份有限公司是国内七大保险集团之一，由中国石油化工集团公司、中国南方航空集团公司、中国铝业公司、中国外运长航集团有限公司、广东电力发展股份有限公司等大型企业集团于2005年发起组建，注册资本金65.6亿元人民币。

公司股东实力强大，涉及行业广泛，股权结构合理，符合现代企业制度。

目前拥有阳光财产保险股份有限公司和阳光人寿保险股份有限公司等多家专业子公司。

阳光保险充分发挥集团优势，有效整合产、寿险等保险资源，不断研究和开发满足客户各种保障需求的新型保险产品，着力打造强大的市场拓展能力、卓越的客户服务能力、杰出的风险管控能力和专业的资产管理能力，不断探索以客户为中心的经营模式，努力为客户提供优质稳定的服务。

截至2011年6月底，集团当年保费收入超过160亿元，行业排名第7位。

集团总资产突破600亿元。

阳光财产保险成立于2005年7月28日，是主要经营财产保险业务的全国性保险公司，注册资本金21.5亿元人民币。

截至2011年6月底，保费收入62.8亿元，位列56家产险公司第七位。

目前阳光产险已有36家分公司开业运营，三四级分支机构1000余家，服务网络实现全国覆盖。

阳光人寿保险成立于2007年12月17日，是主要经营人寿保险、健康保险和意外伤害保险等一切人身险业务的全国性专业寿险公司，注册资本金33.35亿元人民币。

截至2011年6月底，阳光人寿保费收入突破100亿元，位列60家寿险公司第九位。

目前阳光人寿已有28家二级机构开业运营，三四级分支机构400余家。

阳光保险成立六年来，累计承担社会风险超过28.1万亿元，累计支付各类赔款近138.2亿元，创造就业机会11.9万个，上缴税收47.97亿元，累计为3700多万个客户提供保险保障，累计向社会捐款2381万元，捐赠保险51.98亿元。

在2008年雨雪冰冻灾害、“4•28”胶济铁路、“5•12”汶川地震、青海玉树“4•14”地震、海南洪涝灾害等一系列重大事件中发挥了金融保险企业应尽的社会责任，践行着共同成长的企业使命。

阳光保险企业文化一、引言阳光保险是一家知名的保险公司，致力于为客户提供全方位的保险服务。

企业文化是阳光保险的核心竞争力之一，它不仅体现在公司的价值观、使命和愿景上，还体现在员工的行为准则、工作氛围和企业形象上。

本文将详细介绍阳光保险的企业文化，包括核心价值观、使命和愿景、员工行为准则、工作氛围和企业形象等方面。

二、核心价值观阳光保险的核心价值观是“诚信、专业、创新、共赢”。

诚信是企业的基石，阳光保险始终坚持诚信经营，以客户利益为首要考虑。

专业是阳光保险的核心竞争力，公司注重员工的专业素养和技能培养，以提供高质量的保险服务。

创新是阳光保险的发展动力，公司鼓励员工不断创新，以适应市场的变化和客户的需求。

共赢是阳光保险的目标，公司致力于与客户、合作伙伴和员工实现共赢，共同发展。

三、使命和愿景阳光保险的使命是“保障社会安全，守护幸福人生”。

公司深知保险对于社会的重要性，致力于为客户提供全面的保险保障，保障客户的财产安全和人身安全。

阳光保险的愿景是“成为最受信赖的保险品牌”，公司希望通过不断提升服务质量和客户满意度，赢得客户的信赖，成为行业内最受尊重和认可的保险品牌。

四、员工行为准则阳光保险要求员工始终遵循以下行为准则：1. 诚信守法：员工要遵守法律法规，坚守道德底线，保持诚实守信的行为。

2. 专业素养：员工要不断学习和提升专业知识和技能，为客户提供专业的保险咨询和服务。

3. 团队合作：员工要积极与团队合作，共同完成工作任务，共享成果。

4. 客户至上：员工要始终以客户利益为重，提供优质的服务，满足客户的需求。

5. 创新进取：员工要勇于创新，不断改进工作方式和流程，提高工作效率和质量。

五、工作氛围阳光保险注重营造积极向上的工作氛围，鼓励员工互相支持和合作，共同成长。

公司定期组织培训和交流活动，提供员工发展的机会和平台。

此外，阳光保险还重视员工的工作生活平衡，提供灵活的工作时间和福利待遇，让员工能够充分发挥自己的才能和潜力。

公司简介简版（2011年7月版）阳光保险集团股份有限公司是国内七大保险集团之一，由中国石油化工集团公司、中国南方航空集团公司、中国铝业公司、中国外运长航集团有限公司、广东电力发展股份有限公司等大型企业集团于2005年发起组建，注册资本金65.6亿元人民币。

公司股东实力强大，涉及行业广泛，股权结构合理，符合现代企业制度。

目前拥有阳光财产保险股份有限公司和阳光人寿保险股份有限公司等多家专业子公司。

阳光保险充分发挥集团优势，有效整合产、寿险等保险资源，不断研究和开发满足客户各种保障需求的新型保险产品，着力打造强大的市场拓展能力、卓越的客户服务能力、杰出的风险管控能力和专业的资产管理能力，不断探索以客户为中心的经营模式，努力为客户提供优质稳定的服务。

截至2011年6月底，集团当年保费收入超过160亿元，行业排名第8位。

集团总资产突破600亿元。

阳光财产保险成立于2005年7月28日，是主要经营财产保险业务的全国性保险公司，注册资本金21.5亿元人民币。

截至2011年6月底，保费收入62.8亿元，位列56家产险公司第七位。

目前阳光产险已有36家分公司开业运营，三四级分支机构1000余家，服务网络实现全国覆盖。

阳光人寿保险成立于2007年12月17日，是主要经营人寿保险、健康保险和意外伤害保险等一切人身险业务的全国性专业寿险公司，注册资本金33.35亿元人民币。

截至2011年6月底，阳光人寿保费收入突破100亿元，位列60家寿险公司第九位。

目前阳光人寿已有28家二级机构开业运营，三四级分支机构400余家。

阳光保险成立六年来，累计承担社会风险超过28.1万亿元，累计支付各类赔款近138.2亿元，创造就业机会11.9万个，上缴税收47.97亿元，累计为3700多万个客户提供保险保障，累计向社会捐款2381万元，捐赠保险51.98亿元。

在2008年雨雪冰冻灾害、“4•28”胶济铁路、“5•12”汶川地震、青海玉树“4•14”地震、海南洪涝灾害等一系列重大事件中发挥了金融保险企业应尽的社会责任，践行着共同成长的企业使命。

阳光保险企业文化企业文化是一个组织的核心价值观和行为准则的集合体，它反映了一个企业的价值观、使命、愿景和行为准则。

阳光保险作为一家知名的保险公司，向来致力于构建一种积极向上、创新发展的企业文化，以激励员工的工作热情和创造力，提高企业的竞争力和可持续发展。

1. 企业使命：阳光保险的使命是为客户提供全面、可靠的保险服务，保护客户的财产和生命安全，为社会的稳定和发展做出贡献。

我们致力于成为客户信赖的保险火伴，以专业、高效、诚信的服务赢得客户的满意和口碑。

2. 企业愿景：阳光保险的愿景是成为中国率先的保险公司，为客户提供全方位的保险解决方案，实现企业的可持续发展。

我们将不断创新产品和服务，提高服务质量和效率，以满足客户不断变化的需求。

3. 核心价值观：阳光保险的核心价值观包括客户至上、诚信守法、团队合作和持续创新。

- 客户至上：我们始终把客户的需求和利益放在首位，为客户提供优质的保险产品和服务，以满足客户的需求和期望。

- 诚信守法：我们秉持诚信守法的原则，遵守行业规范和法律法规，保障客户的权益，维护市场的公平竞争环境。

- 团队合作：我们鼓励员工之间的合作与沟通，营造一个积极向上、相互尊重和支持的团队文化，共同为实现企业目标而努力。

- 持续创新：我们鼓励员工不断学习和创新，提出新的想法和解决方案，推动企业的持续发展和进步。

4. 行为准则：阳光保险制定了一系列的行为准则，以指导员工的工作行为和职业道德。

这些行为准则包括：- 诚信和朴重：员工应遵守诚信和朴重的原则，不得从事任何违法、欺诈或者不道德的行为，坚守职业道德和行业规范。

- 保护客户利益：员工应始终以客户利益为重，提供客观、准确的信息，遵循保密原则，保护客户的隐私和财产安全。

- 优质服务：员工应积极主动地为客户提供优质的服务，及时回应客户的需求和问题，解决客户的困扰，提高客户满意度。

- 创新和改进：员工应积极参预创新和改进的活动，提出改善工作流程和服务质量的建议，不断提升工作效率和质量。