超声医学科 住院医师规范化培训基地评审指标体系

住院医师规范化培训评估指标全科临床培训基地以下是一些针对全科临床培训基地的评估指标：1.基地硬件设施：包括教学楼、病区、实验室等场所的规模和质量。

评估指标可以包括场所的面积、设备的齐全程度、实验室的功能、电子病历系统的使用等内容。

2.教学团队：包括临床导师、学科专家、教务人员等多个方面。

评估指标可以包括导师的学术水平、临床经验，以及导师团队的组织能力、沟通能力等。

3.培训计划：培训基地的培训计划应当符合国家和地方相关规定。

评估指标可以包括培训内容的科学性、全面性，学习计划的合理性等。

4.带教质量：包括培训基地对住院医师的指导质量和带教方式。

评估指标可以包括导师对住院医师的指导的及时性、系统性和个性化程度。

5.科研支持：培训基地应当提供丰富的科研资源，支持住院医师开展科研工作。

评估指标可以包括科研项目的数量和质量、发表文章的数量等。

6.培训质量保障：培训基地应当有一套完善的质量控制和监测机制，对培训质量进行持续改进。

评估指标可以包括培训基地的内部质量控制体系、培训工作的监测和评估机制等。

7.培训效果：培训基地应当定期对住院医师的培训效果进行评估。

评估指标可以包括住院医师的临床能力、知识水平、职业素养以及培训期间的工作经验等。

8.师资培训：培训基地应当定期组织导师的培训，提高其培训能力和教育水平。

评估指标可以包括培训基地对导师的培训机制、培训内容和师资培训效果的评估等。

9.师生关系：培训基地应当营造良好的师生关系，促进住院医师与导师和其他同行之间的交流与合作。

评估指标可以包括师生交流的频率和方式、导师对住院医师的指导和支持程度等。

10.职业发展支持：培训基地应当在住院医师完成规范化培训后提供职业发展支持。

评估指标可以包括毕业后就业和继续学业的机会、职业培训和发展路径等。

通过对这些评估指标的综合评估，培训基地可以了解自身的培训质量和问题，进而进行改进和提升。

同时，评估指标的使用也可以促进培训基地之间的共享和学习，提高全科临床培训的整体水平。

---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 超声科住院医师规范化培训内容与标准住院医师规范化培训内容与标准(试行) 超声医学科培训细则超声医学科是一门专业强、技术发展迅速、临床涉及面广泛的临床医学学科。

超声医学包括腹部超声、心脏超声、妇产超声、血管超声、浅表器官及肌肉骨骼超声、介入及术中超声等。

超声医学科住院医师规范化培训是为各级医疗机构培养具有良好的职业道德、扎实的超声医学理论知识和临床技能、能独立和规范地承担本专业常见病和多发病诊疗工作的临床超声医学人才。

一、培训目标能够掌握正确的超声医学的临床工作方法,掌握超声医学领域各种常见病、多发病的诊断和鉴别诊断,掌握最基本的临床急救技能和方法.熟练操作超声仪器,并掌握正确的检查手法。

了解超声医学的现状和发展前景,熟悉相关影像学知识,包括其适应证、检查方法及主要临床价值.培训期间,住院医师应通过执业医师资格考试,应获得良好的职业道德和人际沟通能力.培训结束时,住院医师应具有独立从事超声医学科临床日常工作的能力。

二、培训方法采取在超声医学科及放射科、核医学科、相关临床科室轮转的形式进行.通过参加门、急诊工作及临床实践,参加各种教学活动,完成规定的病种和基本技能操作数量,学习专业理论知识;认真填写住院医师规范化培训登记手册;规范书写超声报告;参与见习/实习医生的超声科临床教学工作.轮转科室及时间安排见表1 / 8１。

表１轮转科室与时间安排科室时间(月) 超声医学科２２放射科４核医学科１临床科室６合计３３注:临床科室的轮转须安排在执业医师考试前完成;超声科的轮转建议安排在放射科和核医学科之前进行。

三、培训要求及内容 (一)超声医学科(２２个月) 三、培训要求及内容 (一)超声医学科(２２个月) 超声科（儿童院区）、超声科（妇婴院区）、超声科（珠江新城院区）超声科（儿童院区）、超声科（妇婴院区）、超声科（珠江新城院区）１、轮转目的第一时段(第１－３个月):为理论学习和记录报告时段,通过自学相关书籍及观摩学习,了解超声医学的基础知识,包括超声基本原理、仪器类型和原理、诊断基础和原则、检查步骤、图像分析方法等;考核合格后进入以下时段。

住院医师规范化培训基地标准（2022年版）超声医学科专业基地细则一、基本条件（一）所在医院基本条件L独立设置超声医学科的三级甲等综合医院。

2.医院总床位不少于800张，年门诊量不少于750000人次,年急诊量不少于50000人次。

（二）超声医学科专业基地基本条件L科室规模（1）一般应具有腹部、心脏、妇产、血管、浅表器官、小儿、超声介入等7个亚专业或诊疗范围（简称亚专业诊疗）。

鉴于目前我国医院超声科建制的现状，超声医学科专业基地至少应具有除超声介入以外的4个亚专业诊疗。

（2）应能开展超声造影技术。

2.诊疗疾病范围（1）超声医学专业基地具有的病种应涵盖《住院医师规范化培训内容与标准2022年版）一超声医学科培训细则》规定的学习病种要求。

（2）科室年检查数量（包括门诊、急诊、住院病人等，不含体检）不少于104000人次。

其中对各亚专业诊疗例数建议如下:腹部超声不少于25000人次;心脏超声不少于15000人次;妇产超声不少于17500人次;血管超声不少于12500人次;浅表器官超声不少于15000人次;小儿超声不少于2000人次;超声介入诊疗不少于2000人次;其他（含床旁、急症、胸部、术中、腔内超声等）不少于15000人次。

（3）超声引导下穿刺诊疗的病种应不少于5种。

3.医疗设备（1）超声医学科专业基地基本设备:性能合格的彩色多普勒超声诊断仪不少于10台。

（2）超声医学科专业基地所在医院应配备设备:有满足培训需要的教学设备包括教学模拟设备/机、超声体模等）及示教室等教学设施。

4.相关科室超声医学科专业基地所在医院应具备以下相关临床科室。

外科（应包含肝胆、胰腺、泌尿、胃肠、甲乳外科等）、内科（应包括消化、肾内、心内、肿瘤、风湿免疫、内分泌、呼吸、血液科等专业）、妇产科、儿科、骨科、急诊科、ICU.放射科、核医学科、病理科等。

5.医疗工作量以培训第三年独立上机操作为例，应保障每名培训对象总工作量为腹部超声2.5个月1100人次、心脏超声2个月450人次、妇科超声1.5个月650人次、产科（非筛查）超声1.5个月500人次、周围血管超声1.5个月500人次、浅表器官超声2个月800人次及小儿超声1个月350人次。

住院医师规范化培训专业基地(科室)评估指标题：住院医师规范化培训专业基地（科室）评估指标以下是住院医师规范化培训专业基地（科室）评估指标，用于评估医院是否符合住院医师规范化培训基地认定标准（试行）各专业细则要求。

一、基本条年急诊量件（25分）评估内容和方法：1.符合《住院医师规范化培训基地认定标准（试行）》各专业细则要求提供医院资质复印件；实地考察。

2.符合三级甲等医院专业床位设置要求，不达标一票否决。

3.平均住院日不符合要求扣1分。

4.床位使用率不符合要求扣1分。

5.年收治病人数不符合要求扣1分。

6.年门诊量不符合要求扣1分。

7.年急诊量不符合要求扣1分。

8.提供各（亚）专业设置名称。

缺一个亚专业扣1分。

9.实地考察必备科室：缺一个科室扣1分。

10.疾病种类或数量不达标可提供协同医院协议，疾病种类少于3种扣2分，疾病数量少于最低例数的5%扣2分，少于10%扣4分，少于15%此项不得分。

二、师资条件（20分）评估内容和方法：1.指导医师条件：医学本科及以上学历，主治医师专业技术职务3年以上，从事外科专业的科研和教学工作超过5年以上，已发表学术论文或综述1篇以上，缺一项扣2分。

2.各级师资能够满足《住院医师规范化培训基地认定标准（试行）》各专业细则要求人事部门提供的师资状况统计表（姓名、毕业时间、毕业学校、学历学位、专业技术职务），加盖人事部门公章。

3.各级师资能够满足《住院医师规范化培训基地认定标准（试行）》各专业细则要求指导医师与培训对象比例，不达标不得分。

4.指导医师组成：各亚专业应有主任医师≥1人，副主任医师≥1人，主任医师要求具有高级职称或博士学位，不达标扣分。

5.师资培训、师资评价、奖惩制度符合要求得1分，不符合扣1分。

6.专业技术职务比例：副高级职称比例≥30%得1分，副高级职称比例<30%扣1分。

7.硕士生导师比例：硕士生导师≥1人得1分，不足1人扣1分。

8.博士生导师比例：博士生导师≥1人得1分，不足1人扣1分。

住院医师规范化培训专业基地评估指标——外科（2023年版）培训基地（医院）名称：所属省（区、市）：
评估专家签字： 年 月 日
附件1-1
外科(ICU)疾病种类/临床技能操作
附件1-2
外科(普通外科)疾病种类/临床技能操作
附件1-3
外科(骨科)疾病种类/临床技能操作
附件1-4
外科(泌尿外科)疾病种类/临床技能操作
附件1-5
外科(胸心外科)疾病种类/临床技能操作
附件1-6
外科(神经外科)疾病种类/临床技能操作
附件2
住院医师规范化培训指导医师教学查房考核评分表
培训基地： 专业基地/科室：
指导医师： □主任医师 □副主任医师 □主治医师
□住培第一年 □住培第二年 □住培第三年
主管住院医师： □住 □住 □住
教学查房主题：
患者病历号： 疾病名称：
评价人：年 月 日
附件3
住院医师规范化培训住院病历书写质量评价表
培训基地：培训专业：
患者姓名：病案号：
住院医师：□住培第一年 □住培第二年 □住培第三年
病历类型：□在院病历 □出院病历
评价人： 年 月 日
附件4
住院医师临床能力评分表（切口切开缝合）
培训基地：
住院医师： 所在科室：
评价人：年 月 日。

资源县人民医院物理诊断科医疗质量评价体系与考核标准(月份 )检查日期：评价指标评价要点评价方法一、科室管理（100 分）年月日分值评分1001、严格执行医疗卫生管理法律、法规和规章。

2、建立健全各项规章制度和岗位职责。

1、无非卫生技术人员从事诊疗活动。

使用非卫生技术人员从事诊疗活动的，当月质控考评为零分。

2、所有在科室执业的医师、技师均已注册。

有一名执业的医师未注册的，当月质控考评为零分。

3、执业医师、技师无超范围执业。

发现一起执业医师超范围执业的，当月质控考评为零分。

4、无虚假、违法医疗广告。

发布虚假、违法医疗广告的，当月质控考评为零分。

5、卫技人员与床位比例符合医院规定的要求。

不符合人事科规定要求的酌情扣分。

6、在一切医疗行为中无收受红包。

凡出现此类情况者，当月质控考评为零。

1、科室制定有健全的规章制度和各级各类员工岗科室规章制度岗位职责不完善，酌情扣位职责。

重点是医疗质量和医疗安全的核心制度，分。

核心制度缺失的不得分，少一条扣1内容包括：首诊负责制，三级医师查房制度，分分。

级护理制度，疑难病例讨论制度，死亡病例讨论制度，会诊制度，危重患者抢救制度，手术分级制度，术前讨论制度，处方制度，查对制度，病历书写基本规范与管理制度，转科、转院制度，临床用血审核制度，临床药事管理制度，交接班制度等。

一票否定或倒扣分（做到打√，做不到打×）202、本岗位的工作人员熟知其工作职责与相关规章每月随机抽查医护人员一至两名，不熟悉制度，重点是《中华人民共和国执业医师法》、《中相关制度者，酌情扣分。

华人民共和国传染病防治法》、《医疗事故处理条例》、《医院工作制度》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医疗废物管理条例》、《护士条例》、以及《抗菌药物临床应用化指导原则》、《处方管理办法》、《医师外出会诊管理办法》、《麻醉药品和精神药品管理条例》、《医院感染管理办法》等。

103、医务人员严格1、医务人员在临床的诊疗活动中能遵循与其遵守医疗卫生管执业活动相关的主要法律、法规、规章、规范理法律、法规、规和常规。