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公司员工考勤休假管理制度公司员工考勤休假管理制度第一章总则第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。
第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
第二章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间：(一)正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日(星期六和星期日)。
(二)每日上班时间为：08：30-17：00.午餐时间30分钟。
(三)销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。
第五条多班制(一)因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。
员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。
(二)实行多班制的部门，应当执行下列规定：1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。
2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。
3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。
第六条关于怀孕女员工(一)怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。
(二)如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养;其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。
第三章考勤管理第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。
员工使用考勤卡(上下班刷卡)来记录个人每天的出勤情况。
公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人(代打卡人和委托人)人民币300元。
考勤及休假管理系统规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤及休假管理，提高工作效率，保证公司正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工应当遵守规定，经公司批准后方可实施。
第三条公司将根据实际情况不断完善和调整本规章制度，并保障员工的合法权益。
第二章考勤管理第四条员工应按照公司规定的考勤时间上下班，并在规定时间内进行打卡或签到。
第五条员工如因故未能按时到岗或提前离岗，应提前请假并经主管批准。
第六条员工应当如实记录自己的考勤记录，不得弄虚作假，一经发现，将受到相应的处罚。
第七条员工迟到早退三次以上，将视情况扣除相应的工资。
第八条公司将对员工的考勤情况进行定期检查和总结，对于表现优秀的员工将予以奖励。
第三章休假管理第九条员工在公司工作满一年后，享有带薪年假，年假的天数根据员工的工作岗位和工作年限而定。
第十条员工应提前向主管领导提出休假申请，并经主管批准后方可休假。
第十一条员工如遇特殊情况需请假，应提供相关证明，并经主管批准后方可休假。
第十二条员工未经批准擅自休假，将受到相应的处罚。
第十三条员工休假期间如有应急工作需求，应随时保持联系，并在规定时间内返回岗位。
第四章外出出差管理第十四条公司外出出差需提前向主管领导提出申请，并经公司批准后方可出差。
第十五条出差期间应当做好行程安排，并保持与公司上下级的联系。
第十六条出差期间如遇突发情况，应及时向公司汇报，并按照公司的要求处理。
第十七条出差期间如有费用支出，应及时报销，并提供相关发票和明细。
第五章备勤管理第十八条公司每日均有备勤人员，负责处理公司内外各类紧急事件。
第十九条备勤人员应随时保持手机畅通，并在第一时间响应公司的通知和指令。
第二十条备勤人员需要在公司值班期间全程待命，并应做好相关记录。
第二十一条备勤人员如有事项需请假，应提前向主管领导汇报，并由主管批准后方可请假。
第六章处罚措施第二十二条对于违反公司考勤及休假规定的员工，公司将给予相应的处罚，包括但不限于：扣减工资、停止奖励、降职等。
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，保障公司正常运营秩序，提高员工工作效率，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在规范员工考勤、休假等行为，确保员工按时出勤，合理休假，提高公司整体管理水平。
第二章考勤管理第四条考勤方式1. 公司采用电子考勤系统，员工需按时上下班打卡，记录出勤情况。
2. 因特殊原因无法打卡的，需在规定时间内向考勤管理员提交书面请假申请。
第五条考勤纪律1. 员工应遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工因特殊情况需请假，应提前向考勤管理员提出申请，经批准后方可离岗。
3. 员工应自觉维护考勤秩序，不得伪造、篡改考勤记录。
第六条考勤结果处理1. 考勤管理员负责统计、审核员工考勤情况，定期向人力资源部报告。
2. 人力资源部根据考勤结果，对员工进行绩效考核和工资发放。
第三章休假管理第七条休假类型1. 带薪年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年休假。
2. 事假：员工因私事需要请假，可申请事假。
3. 病假：员工因病需请假，可申请病假。
4. 产假、陪产假、婚假、丧假等其他法定假期。
第八条休假申请与审批1. 员工需提前向考勤管理员提交休假申请，说明请假原因、时间。
2. 考勤管理员对休假申请进行审核，报人力资源部审批。
3. 休假申请经批准后，员工方可离岗。
第九条休假待遇1. 带薪年假：员工可享受带薪年休假，休假期间工资照发。
2. 事假、病假：员工休假期间，根据公司实际情况，可享受带薪或无薪休假。
3. 其他法定假期：员工休假期间，享受国家法定假期待遇。
第四章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度如需修改，经公司领导批准后，由人力资源部负责修订。
员工考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤种类员工考勤分为正常考勤、迟到考勤、早退考勤、事假考勤、病假考勤、年假考勤等。
2.考勤时间办公时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工应在规定的考勤时间内到达公司。
3.考勤规定（1）正常考勤：在考勤时间内到达公司并按时离开，无迟到、早退、请假等情况。
（2）迟到考勤：指员工未在规定的考勤时间内到达公司，逾时不超过30分钟。
（3）早退考勤：指员工提前离开公司，时间不超过30分钟。
（4）事假考勤：员工因私人事务需要请假时，需要提前提交请假申请并获领导批准。
（5）病假考勤：员工因疾病需要请假时，需提供病假证明，并由上级领导审批。
（6）年假考勤：员工经过一年工作后，可以享受一定天数的年假，需提前向领导提交申请并获批准。
4.考勤记录公司将设置一套考勤系统，员工需使用独有的考勤卡或指纹等设备进行打卡记录。
每日考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。
5.考勤处罚（1）迟到3次以上或早退3次以上者，将扣除相应薪资的1小时；（2）迟到或早退超过30分钟的，扣除相应薪资的2小时；（3）未经批准的请假者，扣除相应薪资；（4）恶意迟到、早退或请假、旷工者，将按公司规定进行严厉处罚。
二、休假管理1.年假员工在连续工作满一年后，将获得一定天数的年假。
年假的具体天数由员工工作满年限决定。
员工需提前一周向所在部门领导提交年假申请，并获得确认后方可休假。
2.事假员工因私人事务需要请假时，需提前提交事假申请并获得领导批准。
事假的天数应在合理范围内，过度请假将影响员工绩效。
事假期间工资将按照实际工作天数相应扣除。
3.病假员工因疾病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，并由所在部门领导审批。
病假期间员工将获得基本工资。
4.婚假、产假和丧假婚假、产假和丧假需按照国家法律规定执行。
员工需提前向所在部门领导提交假期申请并提供相关证明材料。
5.节假日员工在法定节假日期间可享受节假日休息，这些休息时间不计入休假和加班。
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
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公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
员工考勤和假期管理制度第一章总则第一条为严格加强劳动纪律旳管理, 提高工作效率, 建立正常旳工作秩序, 根据国家有关规定, 结合我企业实际状况, 特制定本措施。
第三条第二条考勤是一项基础性管理工作, 是计发工资、奖金、福利, 进行岗位调整、培训、绩效考核等工作旳根据之一, 各部门及员工必须自觉遵守和严格执行。
第四条本措施合用企业全体员工。
一、如下人员可免于考勤:二、总经理；三、因公出差、外出办事并已在考勤人员处登记者；四、因故请假且被核准者。
第二章考勤管理第一条作息时间1.企业实行每周6天工作制三班倒人员: 早班: 7:50～16:00 中班: 15:55～00:00 晚班23:50～第二天早上8:00两班倒人员: 早班: 7:50～20:00 晚班: 20:00～第二天早上8:00早餐: 7:25～7:50 中餐: 一、二车间和办公室11: 50～12:10三车间12:00～12:20 晚餐: 17:50～18:20 夜班饭: 23:50～00:20第二条考勤登记第三条企业车间员工实行每日上下班员工签到, 和带班长纪律检查记录制度, 办公室管理人员实行在综合办上下班签到制度；所有考勤登记在《员工考勤表》上第四条考勤员职责一、综合办办公室主任为考勤员。
考勤员月末将《考勤汇总表》报综合办总经理助理核准, 规定核查有关审批手续旳, 考勤员应保证手续旳齐全。
二、及时反应考勤中存在旳问题。
三、准时提交考勤表。
第四条考勤考核规定考勤考核采用车间带班长对车间员工考勤进行实时精确记录, 综合管理办公室按《车间考勤检查表》对车间进行检查打分旳方式（每天每个车间不少于2次）计入车间整体考勤考核绩效。
第五条违纪界定员工违纪分为: 迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和玩、打架斗殴等七种, 管理程序如下:1.迟到: 指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；2.早退: 指提前离动工作岗位下班；3.旷工：未按规定办理请假手续旳；请假但未获同意旳；以虚假理由请假旳；续假未获同意旳；单位、部门或职位调整, 逾期不到岗旳；虽提交辞职申请, 但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责旳；一成天都没有出勤记录旳；超过出差同意期限, 未经申请同意而不准时到岗旳；4、脱岗: 指员工在上班期间未履行任何手续私自离动工作岗位旳。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
XX有限公司考勤休假管理制度版本号:编制：审核：审批：发布实施:考勤休假管理制度1.目的考勤是企业管理的基础性工作，是考核员工工作与绩效表现、计发薪酬福利的重要依据，为加强劳动纪律管理，规范考勤作业和请销假手续，特制定本制度。
2.适用范围适用于公司所有在岗员工的管理。
3.考勤管理职责3.1 公司人力资源部考勤管理职责拟订公司《考勤休假管理制度》并监督检查其执行情况；检查考勤记录的真实情况；受理员工的考勤投诉。
3.2公司各部门负责人（含）以上管理人员的考勤管理职责按权限审批员工的各种休假申请；评估员工遵守劳动纪律的情况，维护本部门的正常劳动秩序。
3.3考勤员的考勤管理职责如实记录员工的出勤情况；依据考勤打卡记录，核实《请假申请单》、《出门证》、《出差证明表》、《打卡异常证明单》等异常情况，编制本部门《月度员工考勤明细表》，于次月5日前报部门负责人审核后交公司人力资源部。
4.考勤类别4.1 正常出勤：按规定时间上下班，在公司规定的工作时间和指定的工作场所内履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。
4.2 迟到：未经授权人批准，在规定上班时间以后到岗上班的行为。
4.3 早退：未经授权人批准，在规定下班时间以前离岗下班的行为。
4.4 旷工，凡下列情况均以旷工论处：4.4.1 用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的；4.4.2 未请假、请假未批准、未及时补假或假满未续假不到岗上班的；4.4.3 不服从工作调动，经教育仍不到岗的；4.4.4 上班时间迟到、早退超过1小时以上的，按旷工半日论处；4.4.5 当月内迟到、早退合计每3次以旷工一天论处；4.5 请假：按规定办理完各类假期请假手续休息的。
4.6 出差：公司根据生产经营需要，可以安排员工出差，员工应服从安排，无特殊原因不得推诿。
出差需办理出差审批手续，报公司人力资源部备案。
4.7 调休：休息日未休息，部门安排补休的。
4.8加班或值班4.8.1加班的界定员工本职工作未按时保质完成，应主动利用业余时间完成，不计加班。
员工考勤和休假管理制度(第1次修正)杭州**科技有限公司文件司字〔2012〕4号签发人：*** 【内部公开】员工考勤和休假管理制度（第1次修订）一、目的为进一步规范和完善公司考勤及休假管理，明确工作纪律，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规的相关规定，特制订本管理制度。
二、适用范围本制度适用于杭州**科技有限公司各部门及下属各子公司全体员工。
三、工作时间公司员工根据岗位及工作性质不同分别实行标准工时制、不定时工作制、弹性工作制或其他适用办法。
（一）标准工时制1、适用岗位：公司员工基本适用标准工时制，因工作原因不适用此工时制的员工按不定时工作制或其他方式处理。
2、工作时间：违规行为处理办法》严肃处理。
六、考勤规程（一）由各部门确定固定考勤员，报公司行政部和人力资源部备案。
考勤员若有变更，部门负责人须及时与备案部门书面确定。
（二）每月底，考勤员负责将所在部门人员的考勤情况汇总成表，及时报所在部门负责人审核并签字确认。
（三）每月2日前，考勤员将上月度考勤表及其他相关考勤凭证（包括请假单、病假证明、调休单、加班申请单、未打卡证明单、公出单等各类考勤表单）报公司人力资源部。
考勤表作为当月计薪依据，并作为员工日常工作考核的基本资料。
（四）公司人力资源部应将考勤表/卡及相关凭证保存2年备查。
七、考勤纪律（一）打卡1、员工上下班必须考勤，任何人均不得请人或代人打卡。
一经查实，本人及代卡者均按违纪处理，开具《员工违纪处罚单》；违反三次或情节严重者，公司将予以辞退处理。
2、当月未打卡者，填写《未打卡证明单》（附件5），报部门负责人审批同意；从第3次起，每次扣除半天基本工资。
该单据由部门考勤员暂管，并按月与其他考勤资料一起交至人力资源部备案（下同）。
部门负责人未打卡，由主管领导审批同意。
（二）公出因公外出不能正常考勤的，事先需填写《公出单》（附件6）并注明原因，报部门负责人签字确认，否则做旷工处理。
部门负责人公出，由主管领导审批同意。
（三）迟到或早退1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退。
2、迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款20元，30分钟以上按半天事假计.（四）旷工1、员工不经公司书面同意擅自缺勤（或其他构成旷工条件）的，则记为旷工。
2、当月旷工一天扣除双倍日工资，并开具《员工违纪处罚单》；旷工2天扣除当月工资的20%，并开具《员工违纪处罚单》；旷工3天以上者，扣除当月工资的20%并开具《员工违纪处罚单》给予降薪、降职处理。
3、连续旷工超过3天（含3天）或一年内累计旷工超过10天（含10天）者，根据《员工违纪、违规行为处理办法》属严重违规行为，公司给予辞退处理，不做任何经济补偿，不负担其一切善后事宜。
给公司造成损失的，公司还将追究其责任。
八、假期管理（一）法定节假日与公休日1、公司所有员工基本按照国家规定每年带薪享受以下法定节假日和公休日：（1）元旦（2）春节（3）清明节（4）国际劳动节（5）端午节（6）中秋节（7）国庆节（8）公休日2、非标准工时制员工的公休日不做硬性规定，根据相应的工时制度执行。
（二）病假1、员工请病假须填写《员工请假申请表》（附件7），并附县级以上医院有效病假证明或相关凭证。
特殊情况不能事先办理手续的，须口头获得部门负责人同意，事后立即补办手续。
2、根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：➢员工实际工作年限在10年以下的，并且在现用人单位工作年限为5年以下的，医疗期为3个月；➢员工实际工作年限在10年以下的，并且在现用人单位工作年限为5年以上的，医疗期为6个月；➢员工实际工作年限在10年以上的，并且在现用人单位工作年限为5年以下的，医疗期为6个月；➢员工实际工作年限在10年以上的，并且在现用人单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月；➢员工实际工作年限在10年以上的，并且在现用人单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；➢员工实际工作年限在10年以上的，并且在现用人单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；➢员工实际工作年限在10年以上的，并且在现用人单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月；➢病假期间工资按该员工基本工资的50%计发（不低于当地最低工资的80%）；病假期包括公休日和法定节假日。
1、员工请事假须事先填写《员工请假申请表》，特殊情况不能事先办理手续的，须口头报告部门负责人并获许可，事后及时补办请假手续。
2、在一个年度内，事假不得超过10天，否则扣发奖金。
3、未经同意不上班，事后又未补办请假手续的，作旷工处理。
4、事假期间工资按该员工工资的100%扣发；事假期不包括公休日和法定节假日。
（四）婚假1、员工享有3天带薪婚假。
若双方均符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件的，增加婚假12天。
婚假期包括公休日和法定节假日。
2、员工请婚假须提前1周填写《员工请假申请表》，凭结婚证书在注册之日起6个月内一次性取假。
（五）丧假1、员工直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）去世，给予3天带薪丧假。
丧假期包括公休日和法定节假日。
2、员工请丧假须提前至少1天填写《员工请假申请表》，若遇特殊情况，须口头获得部门负责人同意，事后立即补办手续。
（六）产假、护理假1、孕检假：员工怀孕，孕前八个月，每月可享受1天孕检假；第九个月开始，每月可享受2天孕检假。
2、产假：产假为98天（含产前15天）。
根据医院证明，难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
产假期工资按该员工基本工资计发。
3、哺乳假：女员工生育后，小孩未满1周岁期间，每个工作日给予2次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。
每个工作日的2次哺乳时间可以合并使用，直至婴儿年满一周岁。
4、护理假：女方实行晚育者（24周岁后生育第一胎），给予男员工带薪护理假7天，护理假须于女方生育前7天至生育后30天内一次性取假。
5、员工请产假、哺乳假、护理假均需提前1周填写《员工请假申请表》并提供相关证明，经部门负责人、主管领导签署意见后，报公司总经理批准。
6、婚假、产假、哺乳假休假期包括公休日和法定节假日；护理假期包括公休日，不包括法定节假日。
1、员工在公司工作满1年以上的员工均实行年休假规定，休假范围及条件如下：2、员工年休假的休假时效为当年的1月1日起至次年的3月1日止。
如确因工作需要不能在规定时限内安排年休假，报请部门负责人、主管领导审批同意后，可超时限补休，仍未休完的，不再继续累计。
如因个人原因没有休完的，将不再累计。
3、员工有下列情形的，不再享有当年年休假：（1）累计工作满1年不满10年，上年度请病假累计2个月以上的；（2）累计工作满10年不满20年，上年度请病假累计3个月以上的；（3）累计工作满20年以上，上年度请病假累计4个月以上的。
4、年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门负责人、主管领导审批同意，方可安排休假。
可连续休也可分开休，每次休假时段的最小单位为半天。
员工请事假时须先提取年休假。
5、为保证工作的延续性，法定节日前后休年休假的员工必须事先经部门负责人、主管领导审批。
部门主管应事先安排好部门的内部工作，不得因员工请假而影响正常业务的开展。
6、年休假期间按100%计发工资，计入有效工作时间。
（八）司机年审假公司驾驶员每年给予1天的年审假，用于办理其本人驾驶执照的年审。
年审假期间按100%计发工资，并计入有效工作时间。
（九）工伤假1、按照国家相关法律法规执行。
2、职工受到伤害并经地方主管部门工伤认定后，治疗期间按工伤假处理。
（十）休假审批权限及销假规定1、以上各类假期的审批权限为：（1）员工2天以内（含）由部门负责人批准；3-5天（含）经部门负责人签署意见，报主管领导批准；5天以上经部门负责人、主管领导签署意见后，报分管领导批准。
行政部备案。
（2）经理级以上管理人员3天以内（含）由主管领导批准，3天以上经主管领导签署意见后，报公司总经理批准。
2、员工请假或外出公干期满，应在2个工作日内销假。
因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，行政部、人力资源部有权不做任何修改。
九、全勤奖励（一）公司为了培养员工积极的工作态度，根据考勤记录对全勤的员工进行表彰。
（二）当月未出现任何迟到、早退、病事假、旷工者，公司给予每人全勤奖50元/月的奖励。
全年无迟到、早退、病事假、旷工的全勤员工，该年度给予500元奖励。
（三）全勤员工须在规定的上班时间之前及下班时间之后刷卡考勤（驾驶员按《驾驶员考勤表》记录的考勤情况决定是否全勤）。
全勤人员包含当月调休人员、公出人员、年休人员，不包含未打卡证明者。
（四）实行不定时工作制的人员，除驾驶员以外，均不列入全勤员工；实行弹性工作制的人员，均不列入全勤员工。
十、加班管理（一）加班原则1、公司鼓励员工在8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。
2、确因工作需要而加班，须事先经部门负责人审批同意。
未事先审批通过的加班为无效加班，即纸质件《加班申请单》（附件8）上部门负责人审批的时间必须早于实际加班的起始时间。
部门负责人加班，由本人填写《加班申请单》，经考勤员核实打卡记录即可。
3、原则上不安排怀孕期间或哺乳未满一周岁婴儿的女员工加班。
4、免刷卡人员原则上不得申报加班。
若有申报加班的，由所在部门按工作性质来确定可以申报加班的人员范围，经部门负责人、主管领导审批后，报行政部备案。
若有发生岗位变动的情况，各部门应及时更新并上报行政部。
（二）加班的申请、审批、确认流程1、员工加班，须提前填写《加班申请单》，经部门负责人审批确认后，方为有效加班，由各考勤员每月汇总一次。
2、因突发事件未能提前填写《加班申请单》，应在加班后2个工作日内说明理由，并补办手续，经部门负责人审批通过后，可作为有效加班。
3、刷卡人员的加班，有效加班时数是申请加班时间与实际出勤（刷卡）记录的交集。
若加班期间外出公干无法刷卡，要求在提交加班申请表的同时，填写相应的《公出单》，有效加班时数为申请加班时间与外出公干时间的交集。
4、员工加班时段忘刷卡，不在系统中作补卡处理，一律按实际刷卡记录复核有效加班时数。
5、原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。
6、参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议以及其他集体活动均不作为加班。
（三）调休1、加班员工可以申请调休，凡调休员工均须填写《调休申请单》（附件9），审批权限及流程与事假相同。
2、调休时间以半天为最小单位。
十一、附则（一）本制度由行政部负责解释与修订；与国家相关法律法规相冲突的，从国家法律法规执行。
（二）本制度自发文之日起执行。
杭州**科技有限公司二○一二年九月六日主题词：行政考勤管理制度拟稿人：殷瓶审稿人：殷瓶校核人：王琴晓主送：公司各部门，下属各子公司抄送：公司高层领导传阅范围：全体员工附件1：免刷卡申请单填表日期：附件2：不定时工作制申请表填表日期：注：“申请理由及作息时间安排”表中填不下的可另附页说明。
