劳动合同管理培训讲义pptx xx年xx月xx日contents •劳动合同法基本概念与原则•劳动合同的订立与变更•劳动合同的主要条款与内容•劳动合同管理与监督•用人单位劳动规章制度建设•劳动合同法案例分析与实战应用目录01劳动合同法基本概念与原则劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
劳动合同的性质是书面合同，具有法律约束力，是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律依据。
劳动合同的定义与性质劳动合同的分类与内容按照劳动合同期限，可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
按照工作内容和性质，可以分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。
劳动合同应当包括以下内容：工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和条件、终止劳动合同的条件和程序等。
劳动合同订立的原则与依据订立劳动合同的依据是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定。
在订立劳动合同时，应当明确劳动报酬、劳动条件和福利待遇等方面的条款，确保双方的权利和义务得到公平、合理的体现。
02劳动合同的订立与变更1 2 3遵循平等自愿、协商一致原则，订立合法、公平、有效的劳动合同。
订立原则用人单位和劳动者是订立劳动合同的主体，双方应具备相应的主体资格。
订立主体劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等必要条款，同时根据双方协商可以添加其他条款。
订立内容03变更效力变更协议应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效，变更内容不得违反法律法规和政策规定。
01变更类型劳动合同变更包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等方面的变更。
02变更程序双方协商一致后，可以变更劳动合同的相关内容，并签订书面协议予以确认。
续签原则双方协商一致后可以续签劳动合同，续签期限一般不超过五年。
终止程序双方协商一致后可以终止劳动合同，一般应当提前三十日通知对方，并按照约定支付经济补偿金。
