严格请假销假制度

严格请假销假制度严格请假销假制度一、严格执行三级请假制度。

凡离开所在乡镇，必须向小组长、受援学校校长和带队老师请假。

带队教师及时向队长和原平市教育局支教办上报学生请假情况。

二、支教期间原则上不准请假。

如确需请假者，2日以内的，由受援校长和带队老师同时批准；2日以上7日以内的，由带队队长和原平市教育局支教办同时批准；7日以上的，必须由家长说明请假理由，如患病，要求出示县级人民医院以上医患证明，由家长亲自到学院支教处请假。

三、请假必须保证信息真实。

发现请假撒谎者，学生受严重警告处分一次。

两次及以上者，同时终止其支教活动，送返学校并报请学院取消该学生支教成绩，下学期重新支教。

请假须严格执行请销假制。

期满且返回者，及时向带队老师和受援学校销假。

四、请假须申明返回时间。

逾期不返者，警告一次。

警告两次，视同严重警告，第三次直接送回学院，取消支教成绩。

五、带队老师要不定期进行检查。

带队老师对学生缺勤隐瞒不报者，对老师进行批评教育，并承担学生出事后果；严重者上报学院，终止其带队资格。

六、学生之间要互相提醒相互监督，知情不报者，该受援学校其他学生负连带责任，取消其评优资格。

关于严格落实国防生请销假制度的通知2015-11-20 18:25 | #2楼为进一步规范国防生请销假制度，现根据《宁波大学国防生日常管理细则》等有关规定，明确以下要求：一、请销假时间1.国防生离校外出，必须按级请假，按时归队销假；未经批准不得外出。

通常外出时间为0730，销假时间为2100前。

2.在正课和集体活动时间内，无特殊事由不得请假。

3.请假人员，因特殊情况延迟归队须经批准后方可以续假。

未经批准，超假或者逾假不归者，根据相关规定予以责任追究。

二、请假准假权限4.休息日和节假日请假1日以内（宁波市内、不在外住宿）的，由各中队批准；中队长、指导员请假由选培办批准。

5.正课时间离校外出当天返回（宁波市内）的，按程序经学院书面批准后，由各中队批准。

请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。

二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。

三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。

四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。

五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。

（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。

（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。

（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。

2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。

（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。

（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。

3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。

（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。

六、责任主体本制度的实行单位为公司。

七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。

八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。

对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。

九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。

请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。

二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。

严格的请销假制度模板一、总则第一条为了加强公司管理，提高工作效率，保证工作顺利进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的请销假管理，包括但不限于日常请假、事假、病假、年假等各种类型的假期。

第三条公司实行严格的请销假制度，员工必须按照规定程序提前请假，经批准后方可离岗。

未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

第四条公司人力资源部门负责请销假制度的实施和监督，各级管理人员应积极配合，确保制度的执行。

二、请假第五条员工因私事需要请假，应提前向直接上级提出书面申请，并注明请假事由、时间、地点等相关信息。

第六条员工因病请假，应提供医院出具的病假证明。

如有需要，由公司指定医院进行体检，确认病情。

第七条员工请假期间，如有工作需要调整，应提前与同事沟通，确保工作的顺利进行。

第八条员工请假批准权限：1. 一天以内（含一天）的请假，由部门经理批准；2. 一天以上至三天（含三天）的请假，由部门经理审核，总经理批准；3. 三天以上至一周（含一周）的请假，由部门经理审核，总经理批准，并报人力资源部门备案；4. 一周以上至一个月（含一个月）的请假，由人力资源部门提出意见，总经理批准，并报董事会备案。

第九条员工请假期满，应按时返岗。

如有特殊情况不能按时返岗的，应提前向直接上级说明情况，办理续假手续。

第十条员工请假期间，如有工作需要调整，应提前与同事沟通，确保工作的顺利进行。

三、销假第十一条员工请假结束后，应向直接上级报告并办理销假手续。

销假手续包括：提交请假期间工作总结、同事评价等相关材料。

第十二条员工因病请假，需提供医院出具的康复证明，经部门经理审核，总经理批准后方可销假。

第十三条员工请假期间，如有工作需要调整，应提前与同事沟通，确保工作的顺利进行。

四、违规处理第十四条员工未经批准擅自离岗的，按旷工处理，并根据公司相关规定给予纪律处分。

第十五条员工请假理由不真实，经查实后，按公司相关规定给予纪律处分。

严格请假销假制度范文第一章总则第一条目的和依据•为规范企业员工的请假和销假行为，提高员工的请销假自觉性和规范性，加强企业的管理力度，制定本制度。

•本制度依据国家相关法律法规和企业实际情况制定，适用于全体企业员工。

第二条适用范围本制度适用于所有企业员工。

第二章请假规定第三条请假类别员工请假分为年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、公假等。

- 年假：员工根据实际工作年限享受带薪休假。

- 事假：因个人原因需临时离开岗位的，可以申请事假。

- 病假：员工患病需要请假治疗的，可以申请病假。

- 产假：女职工在怀孕期间和分娩后享受的休假。

- 陪产假：员工的亲属分娩时享受的休假。

-婚假：员工结婚时享受的休假。

- 丧假：员工家庭成员逝世时享受的休假。

- 公假：员工因在公务上需要离岗的，可以申请公假。

第四条请假程序•员工在请假前应提前向直接上级递交书面请假申请。

•直接上级核实并签批后，将请假申请表送交人力资源部备案。

•请病假超过3天的员工应提供医疗证明，并按企业规定的程序向人力资源部备案。

第五条请假期限•年假、事假、病假、陪产假、婚假、丧假期限由申请人根据个人情况填写，须经直接上级批准。

•产假休假期限按国家相关法律法规执行。

•公假期限由人力资源部根据实际情况制定。

第六条强制请假•员工发生以下情况时，企业有权强制员工请假：–连续工作超过7天的员工；–疲劳过度，影响工作效率的员工；–管理层认为需强制请假的特殊情况。

第七条请假期间的有关事项•员工在请假期间，须保持通讯畅通，及时接受企业通知和安排。

•在请假期间，员工禁止从事与工作无关的活动，如有违反，将被视为旷工处理。

第三章销假规定第八条销假程序•员工请假期满前当日或请假期满后的第一天，应及时向人力资源部提出销假申请。

•人力资源部审核销假申请后，通知员工是否批准销假。

第九条销假考核•员工请假期满按时销假的，积极配合并按时返岗的，销假考核结果为“良好”。

严格考勤和请销假制度一、目的为了加强公司员工的工作纪律，确保公司各项业务正常运行，提高工作效率，制定本考勤和请销假制度。

本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假流程以及休假安排，使公司人力资源得到合理利用，同时保障员工的合法权益。

二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工以及合同工。

临时工、实习生及外部合作人员根据实际情况参照本制度执行。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，周六、日休息。

2. 工作时间分为两个班次：上午班次为9:00-12:00，下午班次为13:00-18:00。

员工可根据工作需要，在规定的工作时间内自行安排具体工作时段。

3. 特殊岗位或部门根据实际工作需要，可申请调整工作时间，经公司批准后予以执行。

4. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，避免加班。

如确需加班，应提前向直接上级申请，并按公司相关规定执行。

四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需按时完成签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤卡。

签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30-9:30，下午签到时间为12:30-13:30。

（3）员工需在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在考勤系统中备注原因。

3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即补签，并注明外出事由及时间。

同时，应在外出前向直接上级报告，并在返回后及时告知。

4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级报告并说明情况，经核实后，由上级在考勤系统中进行备注。

忘记签到次数过多者，将按公司规定进行处理。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责整体考勤管理，包括制定、解释和更新考勤制度，处理考勤异常情况。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，监督员工按时签到，审批因公外出申请，并对本部门的考勤数据真实性负责。

请销假管理制度一、制度目的本制度旨在规范员工请销假的行为，加强请销假管理，确保公司正常运营和工作秩序。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、请假的类型和流程1.病假员工若因疾病需要请假，应尽早向所属部门或直接上级提出申请，请假期间可根据医生证明的病情决定，请销假期限不得超过医生开具的病假证明的有效期。

2.事假员工若因特殊事情需要请假，应提前向所属部门或直接上级提出申请，请假事由必须真实有效，所以事假天数根据具体情况决定。

3.年假员工享有公司规定的年假，员工应提前与所属部门或直接上级协商并提出年假申请，年假需要提前至少一个月进行申请。

四、请假申请流程1.员工在请假前应尽量提前向所属部门或直接上级提出请假申请，并填写《请假申请表》，注明请假的类型、请假的日期、请假的事由等相关信息。

2.所属部门或直接上级应及时对员工的请假申请进行审批，审批结果以书面形式通知员工。

3.请假期间，员工应按照所属部门或直接上级的安排，及时交接工作并保持联系。

4.请假期满，员工应按时返回工作岗位，并提交请销假手续。

五、销假的流程1.销假需在请假期满后的两个工作日内，员工应填写《销假申请表》，向所属部门或直接上级提出销假申请。

2.所属部门或直接上级应及时审批销假申请，并以书面形式通知员工销假的结果。

六、请假管理的责任1.员工应如实申请请假，不得伪造请假原因和请假材料。

2.所属部门或直接上级应严格按照公司的规定和程序进行请销假的审批和管理。

3.人力资源部门应监督和指导各部门正确执行请销假制度，对于申请假期较长的员工，应进行请假事由的核实和审核。

七、请销假的纪律和处罚1.员工不按照规定请假或未经批准私自离岗的，公司将视情节轻重给予批评、记过、降职或解除劳动合同等纪律处分。

2.员工伪造请假原因和请假材料的，公司将给予严厉的处分，甚至追究其法律责任。

八、制度的解释和调整1.对于本制度的解释权归公司所有。

2.对于本制度的调整和修订，公司将根据实际情况进行。

企业员工请销假规章制度一、请假规定1. 员工须提前向所在部门请假，出勤部门需在工作日前提前至少一天请假，非出勤部门需提前至少三天请假。

2. 员工请假需填写请假申请表，详细说明请假原因，时间，联系方式等，经部门负责人批准后方可销假。

3. 请假时间原则上不得超过三天，如须长假请提前与部门协商并获准。

擅自延长假期将受到相应的惩罚。

4. 请假期间，员工需保持手机畅通，以备紧急联系。

二、销假规定1. 员工在请假期满后应主动向部门汇报工作情况，并填写销假申请表请求销假。

2. 出差的员工在返回后需尽快向部门报告并填写销假申请表。

3. 在部门负责人批准后，员工方可正式销假恢复工作。

4. 未按规定时间销假的员工将会受到相应的处罚。

三、销假证明1. 员工销假后，需向部门提交请假期间的工作总结和销假证明。

2. 请假期间如有病假需提供假条或病历证明，否则假期将被认定为无效，请勿擅自违规请假。

四、假期管理1. 员工每年可享受带薪休假，具体天数根据员工实际工作时长而定。

2. 请假期间，员工仍需负责工作内容，不能擅自抛下工作不管。

3. 请假期间如遇重要任务或突发事件，员工需及时与部门联系并根据部门要求返岗工作。

五、奖惩措施1. 出现未请假擅自离岗的员工，将视情况作出警告、扣发工资、降职等处罚。

2. 销假迟误的员工将减少一定的带薪休假天数，且处罚情节严重者将受到相应的处罚。

3. 对于请销假制度表现良好的员工，公司将给予奖励，例如提前批准假期、加薪晋升等。

在企业管理中，请销假制度可以帮助员工更好地安排假期，保障员工合法权益的同时，也可以有效地规范员工行为，提高工作效率。

公司应建立完善的请销假规章制度，细化操作流程，不断完善制度，以推动公司的发展和员工的职业发展。

员工请假修假销假管理制度（优选6篇）员工请假修假销假管理制度（一）1、考勤制度：本店营业时间（工作时间）为20：00——24：30、实行实各签到制度。

20点作为工作起始，即换好工作服签到；24：00为工作结束，即换衣裳签退。

原则上按以上执行，依据营业情况，时间应向后顺延。

在工作时间内要求早退的，要及时申请，说明原因，并登记于《签到本》工作时间为半天。

2、每日工作例会：每天20点开工作例会，由经理主持，重要说明今日预定，昨日工作中的一些存在的问题等，并学一些粤语。

3、指名程序：客人进房后，各位公关要准备指名，由经理布置，公关按身高次序进房。

保持良好的精神状态，全部人员进房之后，打招呼，说“晚安”“请多多关照”之后经理睬说“大家好吗”回答“超好”然后由客人指名，在此之前已布置好酒水。

4、营业时间内公关们休息制度：原上是在靠门一外沙发休息，注意形象，注意卫生。

在大厅没客人，客人不需要卡拉OK时，可使用卡拉OK，并保持音量低于正常使用状态。

5、卫生制度：于每日营业之前，做卫生清洁工作。

各个房间、大厅的桌面、地面于净。

物品摆放于桌面左上角，依次为：第一排：纸巾、酒水牌、烟灰缸两个；第二排：点唱本、便签、铅笔。

大厅吧台内的物品摆放，请参照现行标准。

当日垃圾须在营业结束后处理。

更衣室内物品摆放整齐。

6、迎宾制度：咨客台保持一个人在位，客人来时第一时间按门铃，并打招呼：“晚安”“欢迎光临”7、广告宣传派发制度：每天两名，场合待定，时间为18：30——20：00广告宣传与考勤排班由小惠执行。

8、卡拉OK竞赛制度：为了提高服务水平，每月第一个星期四的19点竞赛开始。

第一名嘉奖30元。

第二名20元.第三名10元.9、集体活动制度：为了丰富业余生活，融洽内部关系，每月至少一次集体活动。

形式不限，集思广益。

以上事项从即日起执行。

有不到这处，还请各位多提看法。

信任在大家的努力下，肯定可以实现我们成为一流CLUB的原望。

员工请假修假销假管理制度（二）酒店为完满请、休、销假制度，统一审批手续，特订立本制度：1、员工请假和休假，必需履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必需在休假后立刻补办请假手续；2、下列日期为假日，但因需要可订立正常上班，需以加班计算（1）元旦、春节、国庆节、中秋节、端午；（2）假日若逢星期日，其隔日不予补假；3、员工请假分下列几种：（1）病假：因病假治疗休息调养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限；（2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；子女结婚可请假2天（含假期路途）；兄弟姐妹结婚可请假1天；（3）产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天配偶生育可请假1天（4）丧假：父母配偶丧亡可请假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天；其他直系亲属丧亡可请假一天；4、假期薪金（1）病假：丧家三天超时扣薪金；（2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50%薪金；5、请假及核准权限（1）休假一天以内，所在部门经理签署看法后，报总经理批准，交办公室备案；（2）部门经理请假，一天以内报总经理批准；（3）产假、婚假、丧假由部门经理签署看法，报办公室核准；全年事假、病假、小产假不得超出15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退；（4）轮休完后由所在部门负责人合理布置6、酒店员工因执行职务发生的不安全导致伤病不能工，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资；7、凡未按规定请假和未办好书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不行抗力的事情外，皆以旷工论处；8、请假理由不充分或阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假；9、请假者和核准者，必需将休假者离职期间的相关工作和经做事务妥当布置和处理，并于请假单内注明；10、员工因病住院，必需到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理；11、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如连续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假；12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩罚直至辞退。

严守纪律规矩,严格请销假制度
严守纪律规矩，严格请销假制度是组织管理中的重要内容，它能够确保组织的正常运转和员工的权益。

以下是一些关于请销假制度的规定和纪律要求：
1. 请假程序：员工需要提前向直属上级领导提出请假申请，说明请假事由、时间、工作交接等情况，并按照组织规定填写请假申请单。

领导根据实际情况和组织规定进行审批。

2. 销假程序：员工请假结束后，需要向领导报到并销假，填写销假单，说明销假时间、工作完成情况等。

3. 请假期间管理：员工请假期间需要遵守组织规定，不得从事与工作无关的活动，不得擅自离开工作岗位。

如有特殊情况需要离开岗位或延长请假时间，需提前向领导请示并得到批准。

4. 严格遵守纪律：员工需要严格遵守组织的纪律要求，不得以任何形式违反组织规定，如发现违规行为，将按照组织规定进行严肃处理。

5. 尊重领导决定：员工需要尊重领导的决定，即使对领导的决定有异议，也需要通过合理的方式进行沟通。

不得以任何形式顶撞、辱骂、威胁领导。

6. 维护组织形象：员工需要维护组织的形象，不得在外部场合发表对组织不利的言论或行为。

如有发现，将按照组织规定进行严肃处理。

总之，严守纪律规矩、严格请销假制度是组织管理中不可或缺的一部分。

只有员工和组织共同努力，才能够确保组织的正常运转和员工的权益得到保障。

请销假制度(15篇)请销假制度1为了使财政所有一个良好的工作秩序，使管理正常化、规范化、制度化，特制定以下考勤和值班制度：考勤制度：一、机关全体工作人员必须严格按规定时间上下班，不准无故迟到，早退和旷工。

二、考勤登记，设立考勤登记薄，每天分上午、下午两次登记，不得代签补签和提前签到。

三、每月终了，办公室对当月考勤结果进行汇总，并向全体工作人员通报，年度终了将全年考勤结果进行汇总，对个人全年旷工累计十天或迟到早退二十次以上者，取消当年个人评先评优资格，并相应扣发年终奖金的30%四、严格请销假制度，机关工作人员因为特殊原因需要请假的，必须征得所长的同意，值班人请假要安排好调班，回来后向所长报告销假。

五、全年因私事请假累计超过一个月者，年终不得参与评先，并扣发全年奖金的30%。

值班制度：一、全体工作人员实行分组轮流值班，每个值班组由值班领导、值班人员组成，值班领导由所长或副所长担任。

二、办公室具体负责值班人员的安排，并对值班情况进行督促检查。

三、值班人员的主要职责（一）做好值班记录。

应在《值班记录》中记录清楚如下内容：来电来访单位、姓名、联系电话、电话内容等。

（二）处理一般的公务、来访事件。

（三）做好传达和报告工作。

及时将记录内容传送到相关人员。

紧急公文、紧急信函、重大突发事件应立即报告主要领导。

（四）负责当天环境卫生，做好机关的安全防护。

四、值班纪律（一）值班时间严格按照正常上班作息时间执行，不得迟到、早退。

值班地点统一设在办公室。

（二）个人有特殊情况需要临时换班的.，必须自行找人调换，并提前向办公室说明。

凡发现值班未到位的，按旷工处理。

（三）值班人员必须坚守工作岗位，严禁脱岗。

不得有聚众喝酒打牌等违纪行为。

值班人员玩忽职守，引发安全问题，要追究当事人责任。

（四）值班人员要认真履行交接班手续，保证值班工作正常运转。

当班期间的事务要处理完毕，做到不拖拉、不推诿。

遇重大情况立即向领导报告。

请销假制度2为加强机关干部纪律性，增强集体观念，提高服务质量，根据有关人事政策法规的规定，制定本考勤制度。

请销假管理制度为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，制定本制度。

本制度对公司全体员工均有效力，员工根据实际情况，严格按照本制度请销假。

第一章请假一、请假时间及要求1、员工请假在____天以内的，须提前____天提出申请；请假在____天以上____天以下者，需至少提前____天提出申请；请假一周以上者需提前____天提出申请。

2、需请假员工无论请假时间长短均需按照规定填写《请假申请单》，按照审批权限审批后，交于人力资源部备案，备案后请假方可生效。

3、员工无论因何种原因请假，必须在不影响本职工作的前提下进行。

二、请假审批权限1、一般员工。

请假时间____天以内，由本单位负责人批准；请假时间____天以上(含一天)____天以内经本单位负责人同意后，由分管领导批准；请假时间____天以上____天以内(含____天)由本单位负责人和分管领导同意后，报总经理批准；请假时间____天以上(不含____天)经本单位负责人和分管领导同意后，报董事长批准。

2、中层及中层以上员工。

请假时间半天以内，由分管领导批准；请假半天以上____天以下(含____天)经分管领导同意后报总经理批准；请假时间超过____天经分管领导同意后，报董事长批准。

3、领导班子成员。

领导班子成员请假无论时间长短都需要由董事长批准。

4、因领导外出，无法按程序签批时可越级签批；董事长不在，经董事长同意后可由总经理代签。

以上请假审批权限适用于所有请假类别。

三、请假类别及流程(一)事假1、员工因合理原因办理私事，需要本人作请假处理，按照规定作出申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、事假流程。

请假人员至少提前一天领取《请假申请单》，填写完毕经各级领导审批后交由人力资源部备案，备案后请假方可生效。

3、请事假期间由人力资源部负责及时对员工考勤进行调整。

4、事假超过一个月(含____个月)公司予以辞退。

5、事假期间停发一切工资待遇(二)病假1、员工本人因病、伤等，住院治疗和病休不能上班而请假为病假。

公司员工请假销假规章制度第一条为了规范公司员工的请假和销假行为，保证公司正常运转，特制定本规章制度。

第二条请假种类及规定：1. 年假：员工在入职满一年后，可享受年假制度。

具体天数根据员工实际工作时间确定，每年最多可享受连续30天年假，需提前一个月向上级主管提交年假申请。

2. 病假：员工因病需要请假时，须在请假当日向部门主管和人事部门请假，需提供病假证明。

病假期满需出示医生开具的病假复查证明，确认可以返岗后方可销假。

3. 事假：员工如遇家庭紧急情况或其他特殊情况需要请假，可申请事假，须提前向上级主管请假，并说明请假原因。

4. 婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数根据公司规定执行。

需提前一个月向公司提交婚假申请。

5. 探亲假：员工可根据亲属状况享受探亲假，具体天数根据公司规定执行。

需提前一个月向公司提交探亲假申请。

第三条请假流程：1. 员工如需请假，须提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假类型、请假时间、请假原因等内容。

2. 上级主管审批通过后，将请假申请表交给人事部门备案。

3. 员工请假期间需确保通讯畅通，随时接受公司通知。

第四条销假规定：1. 员工请假期满需提出销假申请，具体销假时间由上级主管和人事部门决定。

2. 销假时需出示请假期间的工作情况报告，以便公司了解请假期间的工作情况。

3. 如病假期满需提供医生出具的病假复查证明方可销假。

第五条违规处理：1. 员工未经批准擅自离岗或逾期不返者，将被视为旷工处理。

2. 请假期间未按规定履行请假手续或擅自离岗的，将被扣除奖金或记过警告。

3. 请假期间违反公司规定，影响公司正常工作秩序的，将视情节轻重给予相应的处罚。

第六条本规章制度自颁布之日起正式执行，凡公司员工均应遵守，否则将受到相应处理。

以上为公司员工请假销假规章制度，如有变动将另行通知。

希望广大员工严格遵守公司规章制度，确保公司正常运转。

感谢各位员工对公司工作的支持与配合。

严格执行请销假制度请销假制度是一种组织管理制度，它要求员工必须向单位请假，并按照规定流程销假。

严格执行请销假制度具有重要的意义，对于保障公司正常运转和维护员工利益都有重要的作用。

首先，严格执行请销假制度有利于维护公司的正常运转。

在公司中，每个员工都承担着特定的岗位职责和工作任务，一旦某个员工没有及时请假就离岗，会给公司的运转带来一定的困难和负担。

如果没有请销假制度的规范，员工的离岗可能会导致工作流程的混乱，他人无法承担该员工的工作，造成业务滞后和效率下降。

因此，严格执行请销假制度可以提前安排工作，确保人员的合理配置，保证公司的正常运转。

其次，严格执行请销假制度有利于保护员工的权益。

请假是每个员工的合法权利，也是在工作中维护个人身心健康的一种方式。

如果没有请销假制度的约束，员工的请假可能会受到不公正的对待或者被激化对方的压力。

随意请假或不请销假可能导致单位对员工的责备或扣款，对员工的利益造成损害。

而严格执行请销假制度可以确保员工请假的公正性和公平性，减少员工因请假而遭受的不公平待遇。

再次，严格执行请销假制度有利于加强员工管理。

请销假制度规定了请假的流程和程序，要求员工提前申请请假，向上级提交请假申请，经过批准后才可以正式离岗。

同样，销假也必须按照规定的流程进行。

通过实行严格执行请销假制度，可以加强对员工的管理，避免员工的懒散和打卡偷懒行为。

请销假制度的执行要求员工必须严格遵守规定，否则将面临相应的处罚，这样能够强化员工的纪律意识，提高员工的工作积极性和责任心。

最后，严格执行请销假制度有利于建立和谐的工作氛围。

请假制度的严格执行可以让员工有序进行请假和销假，避免了员工的请假和销假对他人工作造成的干扰和困扰。

同时，严格执行请销假制度也会给予员工在工作上的安全感和保障感，员工能够放心地请假休息，提高员工的工作满意度和归属感。

而一个稳定和谐的工作氛围，能够促进员工间的互信和合作，为公司创造更好的发展和壮大的条件。

医院请假销假管理制度第一章总则第一条为规范医院员工请假和销假行为，加强对员工工作情况的监管，提高医院工作效率，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于医院所有在职员工的请假和销假行为。

第三条请假和销假应严格按照本管理制度的规定执行，确保员工请假和销假的合法性、合规性和及时性。

第四条医院头领应严格落实本管理制度，加强对员工请假和销假的监督和指导工作，确保医院的正常运转。

第二章请假管理第五条医院员工如需请假，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，说明请假原因、请假时间和请假事由。

第六条请假事由应真实可靠，不得虚构理由请假。

第七条请假时间应提前至少24小时提交请假申请，如有特殊情况需突发请假的，应立即向上级汇报并获得批准。

第八条请假申请经所在部门负责人审批同意后，方可生效。

否则请假申请无效。

第九条请假期间需保持通讯畅通，及时回应医院工作需要。

第十条请假期间如需延长请假时间，应提前向所在部门负责人提交延长请假申请，经批准后方可生效。

第十一条请假期间如遇不可抗力因素，需提供相应证明，经部门负责人核实后可予以确认。

第十二条不得以请假为借口偷懒、逃避工作，一经发现情节严重者，将面临相应的处罚。

第三章销假管理第十三条请假期间如需销假，员工应在返回工作岗位当天，向所在部门负责人提交销假申请并说明请假事由和时间。

第十四条销假申请经部门负责人审批同意后，方可生效。

第十五条销假后员工需立即回到工作岗位并履行工作职责，不得因销假而拖延工作。

第十六条销假后员工需做好请假期间工作的交接，确保工作的连续性和稳定性。

第十七条销假后如需恢复加班，需提前向部门负责人报备并获得批准。

第十八条销假后如有未尽事宜，应按时向上级主管报告，以便及时解决。

第四章处罚措施第十九条对违反本管理制度进行恶意请假、违规销假的员工，医院将采取如下处罚措施：1.口头警告：第一次违规，给予口头警告，并告诫其严肃工作纪律。

2.书面警告：第二次违规，给予书面警告，并通报上级主管。

2024年严格请销假制度关于严格领导干部请销假制度____各乡镇党委、政府，各办事处党工委、办事处，市直各部门:近几年来，随着社会的进步和市场经济的发展，我市领导干部外出学习考察交往等活动逐渐增多，为了贯彻落实市委关于建设一支高素质干部队伍的要求，不断加强领导干部的组织纪律观念，切实加强对领导干部严格要求、严格管理、严格监督，现就领导干部外出请销假制度重申如下:一、履行请销假手续的对象和范围:凡公休日和法定节假日外，各乡镇党委、政府，各办事处党工委、办事处，市直各部门的科级领导干部必须严格履行请销假手续。

请销假范围包括:享受探亲假和休假待遇者，因公外出者(开会、学习考察、招商引资、处理单位紧急事务、出国出境、争取项目、争取项目资金等);因私外出者(出国出境、探亲、访友等);因病需要休息治疗和外出治疗者等。

二、请销假的要求及程序:1、由市委组织部建立领导干部请销假档案，以便对干部请销假事宜进行有效管理。

科级领导干部因病、因事请假的，应事先到市委组织部干部监督组领取《请销假审批表》，并由单位主要负责人签署意见后报市委组织部办理请销假事宜或备案。

2、各单位党政正职因病、事假____天以上，其他科级干部因病、因事假____天以上的，由分管领导批准，报市委组织部备案。

3、各单位党政正职外出____天以上的，在征得市委、市政府分管领导同意后，到市委组织部办理请销假手续，由市委组织部及时转给市委办和政府办告知市委和市政府主要领导;其他科级领导干部因公外出____天以上的，经单位主要领导同意后到市委组织部办理请销假手续，由市委组织部及时转给市委办和政府办告知市委和市政府主管领导。

4、因公、因私出国(境)的，在办理请销假手续后，必须严格按照中纪发[____]____号《____进一步加强党员干部出国(境)管理通知》的要求办理相关手续。

5、请假期满，应及时办理销假手续，如需要续假，要按上述规定履行请假手续。

三、有关要求1、在请假手续未批准前，不得擅自离岗，如遇特殊情况，事先来不及办理请假手续时，可先电话或口头请假，但事后须补办手续。

严格请销假制度
是指企业或组织建立起一套严格的流程和规定，以管理员工的请假和销假行为。

这种制度的目的是确保假期的合理安排和使用，同时减少滥用休假的行为，提高工作效率和组织纪律。

在严格请销假制度下，员工必须按照事先规定的程序和要求提出请假申请，并在出勤记录中做好相应的请假和销假登记。

企业或组织可以根据具体情况设定不同的请假政策，如事假、病假、婚假等，并规定不同类型假期的具体条件和时长。

严格请销假制度的实施可以为企业或组织提供以下好处：
1. 明确员工请假的规范和流程，减少不必要的争议和纠纷；
2. 控制请假频率和时长，防止员工滥用假期，确保员工的工作时间和任务完成；
3. 提高组织对员工请假情况的掌控能力，更好地安排工作和人员调配；
4. 建立员工的请假档案，便于管理人员了解员工的请假记录和工作表现；
5. 为员工提供公平公正的请假环境，减少因请假而引发的矛盾和不满。

当然，严格的请销假制度也需要合理灵活地实施。

在特殊情况下，企业或组织应该对员工的请假请求予以关注和支持，并根据具体情况进行适当的调整。

第 1 页共 1 页。

严格请销假制度请销假制度是指企事业单位、机关、学校等对员工或学生请假和销假进行规范管理的制度。

它旨在规范请假程序，保证工作和学习的有序进行。

下面是关于严格请销假制度的700字说明。

严格请销假制度对于企事业单位、机关和学校来说是非常重要的。

首先，严格请销假制度能够提高工作或学习效率。

在工作中，如果员工无法按时到岗或请假未经批准，将会造成不必要的工作延误和工作质量下降。

同样，在学校中，学生请假未经批准或销假不及时也会导致学习进度的落后。

通过严格执行请销假制度，能够保证员工和学生的出勤情况，促进工作和学习的顺利进行。

其次，严格请销假制度有助于维护队伍的纪律性。

实施严格的请销假制度，可以规范员工和学生的行为，强化对违规行为的惩罚力度，倡导守时守纪的工作和学习态度。

对于违反请销假制度的人员，可以进行相应的纪律处分，起到警示作用，形成良好的工作和学习风气。

第三，严格请销假制度有助于提升组织内部管理水平。

请销假制度要求员工在请假之前要提前向上级领导或相关部门提出申请。

领导和部门在审核请假申请时可以根据实际情况进行调配和安排，确保工作的连续性和顺利进行。

同时，销假制度要求员工在进行请假后及时进行销假，以便组织了解员工的请假情况。

通过请销假制度的执行，可以更好地掌握员工的出勤情况，提高对员工的管理水平。

最后，严格请销假制度有助于建立和谐的工作和学习氛围。

请销假制度能够打破随意请假和销假的习惯，让员工和学生形成规范、自律的意识。

同时，对于违反请销假制度的人员要进行相应的处罚，使得员工和学生不敢随意请假或销假，避免请假和销假的滥用现象的发生。

这样的规范管理有助于建立和谐的工作和学习氛围，增强组织凝聚力和员工积极性。

综上所述，严格请销假制度对于企事业单位、机关和学校来说是非常重要的。

它能够提高工作和学习效率，维护队伍的纪律性，提升组织内部管理水平，建立和谐的工作和学习氛围。

企事业单位、机关和学校应该制定相应的请销假制度，并加强对员工或学生的宣传和培训，确保请销假制度的有效执行。