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1. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
请问，用人单位应当在何时与劳动者订立书面劳动合同？A. 入职前B. 入职后一个月内C. 入职后三个月内D. 入职后六个月内2. 劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同吗？A. 可以B. 不可以C. 视具体情况而定D. 需要提前通知3. 根据《社会保险法》，下列哪项不属于社会保险的范畴？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 教育保险4. 用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以采取以下哪种措施？A. 直接解除劳动合同B. 要求支付赔偿金C. 向劳动行政部门投诉D. 以上都可以5. 劳动者在工作中受到事故伤害，应当向哪个部门申请工伤认定？A. 劳动行政部门B. 社会保险行政部门C. 安全生产监督管理部门D. 公安机关6. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当支付经济补偿的情形是？A. 劳动者主动辞职B. 用人单位破产C. 劳动者严重违反劳动纪律D. 用人单位因经营困难裁员7. 下列哪项不属于劳动者的基本权利？A. 获得劳动报酬B. 参加社会保险C. 无条件加班D. 享受带薪休假8. 用人单位可以因劳动者怀孕而解除劳动合同吗？A. 可以B. 不可以C. 视具体情况而定D. 需要提前通知9. 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁的时效是多久？A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年10. 劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付多少倍的工资？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍11. 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以采取以下哪种措施？A. 直接解除劳动合同B. 要求补缴社会保险费C. 向劳动行政部门投诉D. 以上都可以12. 劳动者在工作中因工负伤，用人单位应当承担的责任是？A. 支付医疗费B. 支付伤残补助金C. 支付一次性工亡补助金D. 以上都是13. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的条件是？A. 劳动者连续工作满十年B. 劳动者连续工作满五年C. 劳动者连续工作满三年D. 劳动者连续工作满一年14. 劳动者在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的条件是？A. 劳动者不符合录用条件B. 劳动者严重违反劳动纪律C. 劳动者患病或者非因工负伤D. 以上都可以15. 用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付赔偿金的倍数是？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍16. 劳动者在工作中受到事故伤害，用人单位应当在多长时间内向社会保险行政部门报告？A. 24小时内B. 48小时内C. 72小时内D. 一周内17. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？A. 3天B. 7天C. 15天D. 30天18. 劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付的工资是？A. 正常工资B. 双倍工资C. 三倍工资D. 四倍工资19. 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求补缴的时效是？A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年20. 劳动者在工作中因工负伤，用人单位应当支付的医疗费是？A. 全部B. 部分C. 视具体情况而定D. 不需要支付21. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的最长期限是？A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年22. 劳动者在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的条件是？A. 劳动者不符合录用条件B. 劳动者严重违反劳动纪律C. 劳动者患病或者非因工负伤D. 以上都可以23. 用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付赔偿金的倍数是？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍24. 劳动者在工作中受到事故伤害，用人单位应当在多长时间内向社会保险行政部门报告？A. 24小时内B. 48小时内C. 72小时内D. 一周内25. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？A. 3天B. 7天C. 15天D. 30天26. 劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付的工资是？A. 正常工资B. 双倍工资C. 三倍工资D. 四倍工资27. 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求补缴的时效是？A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年28. 劳动者在工作中因工负伤，用人单位应当支付的医疗费是？A. 全部B. 部分C. 视具体情况而定D. 不需要支付29. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的最长期限是？A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年30. 劳动者在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的条件是？A. 劳动者不符合录用条件B. 劳动者严重违反劳动纪律C. 劳动者患病或者非因工负伤D. 以上都可以31. 用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付赔偿金的倍数是？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍32. 劳动者在工作中受到事故伤害，用人单位应当在多长时间内向社会保险行政部门报告？A. 24小时内B. 48小时内C. 72小时内D. 一周内33. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？A. 3天B. 7天C. 15天D. 30天34. 劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付的工资是？A. 正常工资B. 双倍工资C. 三倍工资D. 四倍工资35. 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求补缴的时效是？A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年36. 劳动者在工作中因工负伤，用人单位应当支付的医疗费是？A. 全部B. 部分C. 视具体情况而定D. 不需要支付37. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的最长期限是？A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年38. 劳动者在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的条件是？A. 劳动者不符合录用条件B. 劳动者严重违反劳动纪律C. 劳动者患病或者非因工负伤D. 以上都可以39. 用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付赔偿金的倍数是？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍40. 劳动者在工作中受到事故伤害，用人单位应当在多长时间内向社会保险行政部门报告？A. 24小时内B. 48小时内C. 72小时内D. 一周内41. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？A. 3天B. 7天C. 15天D. 30天42. 劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付的工资是？A. 正常工资B. 双倍工资C. 三倍工资D. 四倍工资43. 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求补缴的时效是？A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年44. 劳动者在工作中因工负伤，用人单位应当支付的医疗费是？A. 全部B. 部分C. 视具体情况而定D. 不需要支付45. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的最长期限是？A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年46. 劳动者在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的条件是？A. 劳动者不符合录用条件B. 劳动者严重违反劳动纪律C. 劳动者患病或者非因工负伤D. 以上都可以47. 用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付赔偿金的倍数是？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍48. 劳动者在工作中受到事故伤害，用人单位应当在多长时间内向社会保险行政部门报告？A. 24小时内B. 48小时内C. 72小时内D. 一周内49. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？A. 3天B. 7天C. 15天D. 30天50. 劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付的工资是？A. 正常工资B. 双倍工资C. 三倍工资D. 四倍工资51. 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求补缴的时效是？A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年52. 劳动者在工作中因工负伤，用人单位应当支付的医疗费是？A. 全部B. 部分C. 视具体情况而定D. 不需要支付53. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的最长期限是？A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年54. 劳动者在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的条件是？A. 劳动者不符合录用条件B. 劳动者严重违反劳动纪律C. 劳动者患病或者非因工负伤D. 以上都可以55. 用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付赔偿金的倍数是？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍56. 劳动者在工作中受到事故伤害，用人单位应当在多长时间内向社会保险行政部门报告？A. 24小时内B. 48小时内C. 72小时内D. 一周内57. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？A. 3天B. 7天C. 15天D. 30天58. 劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付的工资是？A. 正常工资B. 双倍工资C. 三倍工资D. 四倍工资59. 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求补缴的时效是？A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年60. 劳动者在工作中因工负伤，用人单位应当支付的医疗费是？A. 全部B. 部分C. 视具体情况而定D. 不需要支付答案：1. B2. B3. D4. D5. B6. D7. C8. B9. C10. C11. D12. D13. A14. D15. B16. B17. D18. C19. D20. A21. C22. D23. B24. B25. D26. C27. D28. A29. C30. D31. B32. B33. D34. C35. D36. A37. C38. D39. B40. B41. D42. C43. D44. A45. C46. D47. B48. B49. D50. C51. D52. A53. C54. D55. B56. B57. D58. C59. D60. A。
国家开放大学《劳动关系与社会保障实务》章节测试参考答案(一)国家开放大学《劳动关系与社会保障实务》章节测试参考答案是一个极受学生关注的话题。
在这个测试中，学生需要回答一些涉及劳动关系和社会保障的问题，以衡量他们对这些问题的理解程度。
如果您正在准备这个测试，以下是一些参考答案，可以帮助您更好地准备这个测试。
首先，劳动关系是指雇主和劳动者之间的法律关系。
在这个关系中，劳动者承诺为雇主提供服务，而雇主则承诺支付报酬。
然而，在这个关系中可能会出现纠纷，需要依靠相关法律法规加以解决。
接下来是社会保障。
社会保障是指政府通过各种社会保障措施，为人民提供各种福利和保障。
这些措施包括社会保险、社会救助、公积金等。
社会保障的目的是保障人民的基本生活需求和提高社会福利水平。
现在，让我们来看看测试中的一些问题及其参考答案：1. 劳动合同是什么？答案：劳动合同是指雇主和劳动者之间的协议，规定劳动者为雇主提供劳动，而雇主支付相应的报酬和福利。
2. 你认为最重要的劳动关系法律规定是什么？答案：最重要的劳动关系法律规定是《劳动法》，该法规定了雇主和劳动者之间的基本权利和义务，并且保障劳动者的权益。
3. 社会保险是什么？答案：社会保险是政府为保障人民的基本生活需求而实施的一种社会保障制度。
它包括社会养老保险、社会医疗保险、失业保险等。
4. 你认为最重要的社会保障制度是什么？答案：最重要的社会保障制度是社会养老保险，因为它是保障老年人基本生活的保障机制。
政府通过社会养老保险制度可以给予老年人一定的养老金，帮助他们预防因为退休而生活的困难。
总之，经过对以上问题的回答，我们可以看出，在这个测试中，我们需要了解劳动关系和社会保障的一些基本知识和法规，可以通过对这些知识点的深入理解，帮助我们更好的适应社会的发展。
社会养老保险政策及实务讲解（2013年9月）第一部分社会养老保险一、社会养老保险概念社会养老保险是指劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因病丧失劳动能力的情况下，能够依法获得经济收入、物质帮助和生活服务的一种社会保障制度。
二、社会养老保险与商业人寿养老保险关系社会养老保险与商业人寿养老保险从表面上看具有相似性，两者都具有相同的风险化解机制，处臵相同的风险类型，使用相似的述语等。
但两者的性质、目的、政府责任等有明显的区别。
（详见下表）社会养老保险与商业人寿保险区别表－1－国家法定的社会养老保险与商业人寿保险并不对立，也不存在竞争关系。
商业人寿保险是对国家法定社会养老保险的有益补充。
任何应参加法定社会养老保险的法人或个人，均不得以已经参加商业人寿养老保险为理由而拒绝参加法定社会养老保险；商业保险公司及其雇员本身亦应按规定参加法定社会养老保险。
三、社会养老保险体系社会养老保险是由多项养老保险制度组成的一个体系，目前，我市社会养老保险主要由机关事业单位工作人员养老保险（简称事业单位养老保险）、企业职工基本养老保险、城乡居民社会养老保险、被征地农民基本养老保障、老农保等制度组成。
（详见下表）乐清市社会养老保险体系建设情况表－2－上述各项社会养老保险制度是相对独立的，其参保对象、缴费标准和待遇标准都有不同的规定。
其中事业单位养老保险的参保对象是事业编制的正式人员；企业职工基本养老保险的参保对象是用人单位职工和城镇个体劳动者；城乡居民社会养老保险的参保对象是年满16周岁以上、非在校生和机关事业单位工作人员、未参加基本养老保险的城乡居民；被征地农民基本养老保障的参保对象是被征地农民。
除被征地农民基本养老保障与城乡居民社会养老保险可以重复参保之外，其他各项社会养老保险之间都不可以重复参保，但相互之间都可以通过转换折算等办法进行衔接。
城镇老年居民养老保障和老农保已停止新增参保，其中已参保对象将转换到城乡居民社会养老保险。
题目：社会保障答案：社会保障：社会通过一些列公共设施为其成员提供保护，以防止因疾病、产期、工伤、失业、年老和死亡致使停止或大量减少收入造成的经济和社会困难，提供医疗和为有子女的家庭提供补助金题目：社会保险答案：社会保险:是指政府以推行既定政策为目标，应用保险技术，采用法律手段，对法定范围内的社会劳动者强制征缴保险基金，用以对其中遭遇劳动能力丧失或失业龄特定危险事故者提供基本生活保障的特殊的再分配形式。
题目：商业保险答案：商业保险:是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限时承担给付保险金责任的商业保险行为。
题目：社会救助答案：社会救助:是指国家与社会面向由贫困人口与不幸者组成的社会脆弱群体提供款物接济和扶助的一种生活保障政策，它通常被政府的当然责任或义务，采取的也是非供款制与无偿救助的方式，目的是帮助社会脆弱群体摆脱生存危机，进而维护社会秩序的稳定。
题目：社会福利答案：社会福利:是指以国家为主体，为帮助全体社会成员改善生活条件，提高素质，为社会弱势群体实施补贴而实行的制度，采取的措施和举办的各项公益性事业的总称题目：补充保障答案：补充保障:是基本社会保障制度安排之外的，以非政府主导性，非强制性为特征的各种社会保障机制的统称。
题目：社会保障基金的筹集答案：社会保障基金的筹集:是社会保障基金管理过程的第一个环节，它涉及到筹资模式、基金来源和征收、费率厘定等内容，同时还涉及到社会保障基金筹集的政策。
社会保障的筹资模式是依据一定的收支平衡原则，确定一定的收费率，以取得一定的保障收入，用以满足社会保障事业和经济稳定发展需要的一项制度。
题目：社会保障体系构成答案：答:我国的社会保障体系主要包括社会保险、社会救助、社会福利、军人保障(又称社会优扰)四个主要组成部分及各种补充保障了系统。
劳动法规实务试题汇总及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时答案：A2. 劳动合同应当以哪种形式订立？A. 口头形式B. 书面形式C. 电子邮件形式D. 录音形式答案：B3. 下列哪项不是劳动合同必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动报酬D. 劳动者的籍贯答案：D4. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C5. 劳动者依法参加社会劳动保险的，用人单位应按照规定为其缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 所有上述保险答案：D二、多项选择题6. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者在试用期被证明不符合录用条件C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作答案：A, B, C, D7. 根据劳动法，用人单位不得安排哪些人员加班？A. 怀孕女职工B. 哺乳未满1周岁婴儿的女职工C. 未成年工D. 所有劳动者答案：A, B, C8. 劳动者在哪些情况下有权获得经济补偿？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位提供的劳动保护或者劳动条件不符合国家规定D. 劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同答案：A, B, C, D三、判断题9. 用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过六个月。
（）答案：错误（根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过六个月，但具体时长根据劳动合同期限不同而有所区别）10. 劳动者在任何情况下都可以立即解除劳动合同。
（）答案：错误（劳动者在用人单位存在严重违法行为等特定情况下可以立即解除劳动合同）四、简答题11. 请简述劳动争议处理的基本程序。
国开作业劳动关系与社会保障实务-第3章本章自测11参考(含答案)国开作业劳动关系与社会保障实务-第3章本章自测11参考(含答案)1. 法律意义上的劳动者是指在用人单位从事劳动，依法与用人单位建立劳动关系并依法享受劳动权益的自然人。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，以下不属于劳动者的是（B）。
A. 雇员B. 个体经营者C. 工人D. 职工答案：B. 个体经营者2. 中国劳动力资源主要分布在（C）。
A. 一线城市B. 海外C. 二线城市和农村D. 高新技术产业答案：C. 二线城市和农村3. 以“劳动者的被保护程度和劳动关系的和谐稳定程度”为标准，可以将劳动关系分为（C）。
A. 劳动合同关系和职务聘任关系B. 劳动合同关系和政治关系C. 劳动合同关系和非劳动合同关系D. 劳动合同关系和行政关系答案：C. 劳动合同关系和非劳动合同关系4. 劳动合同是规范劳动者与用人单位的劳动关系的主要依据，以下关于劳动合同的说法正确的是（A）。
A. 劳动合同是一种法律文件B. 劳动合同只存在于劳动关系稳定的情况下C. 劳动合同不需要写明工作内容和工资待遇D. 劳动合同只由用人单位提供答案：A. 劳动合同是一种法律文件5. 根据《劳动合同法》，下列被认定为劳动合同无效的是（D）。
A. 用人单位欺诈、胁迫劳动者B. 用人单位未按法定程序与劳动者订立劳动合同C. 劳动者未获得正式劳动合同D. 劳动者将合同中的主要权益减轻到低于法定标准答案：D. 劳动者将合同中的主要权益减轻到低于法定标准6. 根据《劳动合同法》，劳动合同期限为三种类型，以下不属于劳动合同期限类型的是（B）。
A. 固定期限B. 无期限C. 试用期D. 双重期答案：B. 无期限7. 《中国社会保障年度报告》是中国社会保障领域权威报告，每年都对中国社会保障进行综合性评估，评估内容涵盖社会保障体系运行情况、制度建设、管理运行等，主要是通过收集和分析大量指标数据，结合统计和调查研究，全面客观地展示和评价社会保障体系的发展状况。
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展和劳动关系的日益复杂化，劳动争议案件的数量逐年增加。
劳动争议案件涉及劳动者与用人单位之间的权益纠纷，不仅关系到劳动者的合法权益，也关系到用人单位的正常运营和社会的和谐稳定。
因此，正确处理劳动争议案件对于维护劳动关系和谐具有重要意义。
本文将从劳动争议案件的法律实务出发，探讨相关法律问题及解决策略。
二、劳动争议案件的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动法律体系的基础，规定了劳动者与用人单位之间的基本权利和义务。
其中，关于劳动争议的处理，《劳动法》第三十八条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是规范劳动合同关系的重要法律，其中对劳动争议的处理也做了明确规定。
如第四十六条规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法办理手续，并支付经济补偿。
”3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》是我国劳动争议处理的重要法律，明确了劳动争议调解和仲裁的程序和规则。
该法规定，劳动争议当事人可以向调解组织申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
4. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》该解释对劳动争议案件的审理程序、证据规则、法律适用等方面做了详细规定，为法官审理劳动争议案件提供了法律依据。
三、劳动争议案件的法律实务1. 争议的提起劳动争议的提起是指劳动者或用人单位在权益受到侵害时，向劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会或人民法院提出请求保护其合法权益的行为。
（1）调解：劳动者或用人单位可以向调解组织申请调解，调解组织在双方自愿的前提下，促成双方达成和解。
（2）仲裁：调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会在法定期限内作出仲裁裁决。
（3）诉讼：对仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。
人力资源社会保险基本知识（二）养老保险16、什么是养老保险？养老保险是国家通过立法，建立养老保险基金，强制单位和职工依法交纳养老保险费，在被保险人因年老达到规定条件时，按照权利义务关系和社会再分配原则，向被保险人提供老年基本物质帮助的一种社会保险制度。
17、哪些单位和人员必须参加社会养老保险？本市行政区内的用人单位和与之形成或建立劳动关系的职工，均须参加社会养老保险。
用人单位：指企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织。
其中，企业包括所有国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等。
职工：指与用人单位建立或形成劳动关系的各类人员。
外地工、农民工也应参加社会养老保险。
18、社会养老保险费的缴纳标准（1）国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、机关事业单位、社会团体及其本市城镇户口职工：单位按全部职工缴费基数总和的20%，职工按本人缴费基数的8%，按月缴纳社会养老保险费。
（2）私营企业、个体工商户及其职工、自由职业者、非本市城镇户口职工：单位按全部职工缴费基数总和的12%，职工按本人缴费基数的8%，按月缴纳社会养老保险费。
19、社会养老保险个人缴费的缴交方式是怎样的？职工个人的养老保险费由用人单位在其工资中代扣，连同单位缴费部分，由地税部门每月从单位银行帐户中划扣。
20、什么是基本养老保险个人帐户？基本养老保险个人帐户是按缴费基数11%的规模记入参保人个人名下的养老保险基金储存额，包括了职工本人缴纳的全部养老保险费和从单位缴费中按规定比例划拨记入的数额及利息；个人帐户的累计储存额专用于计发职工个人帐户养老金。
21、我市从何时开始建立基本养老保险个人帐户？我市是从1998年7月开始为参加社会养老保险的职工建立个人帐户的，个人帐户实行每月记帐。
22、基本养老保险个人帐户资金如何计算利息？按广东省劳动保障部门公布的个人帐户记帐利率计息，当年缴纳额按活期存款利率计算，自次年起按照整存整取一年存期的利率计算。
23、基本养老保险个人帐户如何记录？参保职工如何查询？我市统一使用《广州市基本养老保险个人帐户手册》记录参保职工的基本养老保险个人帐户情况。
职工停保时，由社会保险经办机构打印其《广州市基本养老保险个人帐户手册》给本人保管。
日常查询个人帐户情况的途径，可打语音电话83555385或上网查询。
24、职工因各种原因间断缴费的，个人帐户如何处理？职工因各种原因间断缴纳基本养老保险费的，其基本养老保险个人帐户予以保留，存储额不间断计息；如果以后继续缴纳基本养老保险费，其前后缴费年限累计计算，基本养老保险个人帐户存储额亦可累计计算。
25、参保职工工作流动时，养老保险个人帐户如何转移？职工在本市统筹范围内流动时，只转移养老保险关系，不转移养老保险个人帐户储存额。
跨统筹范围转移到外省市的，按国家和本市有关规定在转移养老保险关系的同时，转移其全部个人帐户储存额。
26、在本市范围内调动工作时，基本养老保险个人帐户怎样处理？职工在本市统筹范围内调动工作时，无需更换基本养老保险个人帐户，继续使用原《广州市基本养老保险个人帐户手册》，前后储存额和缴费年限累计计算。
27、跨市调动工作时，基本养老保险个人帐户如何处理？跨市流动的职工，其基本养老保险个人帐户的存储额，应由调出地社会保险经办机构划转到调入地社会保险经办机构，调入地社会保险经办机构应为其重新建立基本养老保险个人帐户，并把转入的金额与新的基本养老保险个人帐户额累加。
28、外地人员调动到广州工作，其基本养老保险个人帐户转入广州市的条件和手续如何？目前外地调动人员基本养老保险个人帐户转入我市的条件为：（1）必须是组织的正式调动；（2）已具有广州市城镇户口；（3）已参加广州市的养老保险。
办理手续为：先在外地社保机构办理个人帐户的转移手续，待基金到达我市帐户后，凭外地社保机构开具的“养老保险个人帐户转移单”和“个人帐户手册”、广州市城镇户口本、调令、等有关证明材料，到广州市社会保险基金管理中心综合科办理。
29、调出本市时，基本养老保险个人帐户的转出手续如何办理？凭《广州市基本养老保险个人帐户手册》或《广州市职工劳动手册》、调令或户口迁出证明或接收地社保机构接收证明以及接收地社保机构的银行帐户、帐号等到最后一个社保经办机构办理。
30、非本市城镇户口参保人员离开本市时，其养老保险个人帐户如何处理? 可以由本人选择以下任何一种处理方法：（1）转移到其重新就业或户口所在地社会保险经办机构；（2）一次性退还给本人，同时终止养老保险关系；（3）保留在本市，待其达到退休年龄时再按有关规定支付。
31、什么是视同缴费年限、实际缴费年限？我市原固定职工92年6月底前的工作年限，由广州市劳动和社会保障局按照国家有关连续工龄的政策规定进行审核，经认定的工作年限，可以视为缴纳基本养老保险费的年限。
92年7月起参保人实际缴纳养老保险费的年限为其实际缴费年限，没有缴费（含拖欠费）不计算缴费年限。
视同缴费年限与实际缴费年限累加作为将来计算养老金的依据之一。
32、欠缴养老保险费，对养老保险待遇有何影响？欠缴养老保险费，职工的基本养老保险个人帐户不进行记帐，也不计算缴费年限。
33、能以个人身份直接参加社会养老保险吗？缴费标准如何？没有固定单位的自由职业者，可前往户籍所在区的社会保险经办机构，以个人身份直接参加社会养老保险，或委托劳动事务代理机构办理。
缴费标准参照个体工商户雇工的标准。
养老保险费全部由个人缴纳，个人帐户按缴费基数的11%记帐。
34、参加养老保险可享受到什么待遇？职工达到法定退休年龄时：符合按月领取条件的：养老保险待遇包括职工退休后按月领取的基本养老金，以及退休后死亡的丧葬补助费；不符合按月领取条件的：发给其个人帐户全部储存额。
一次性领取养老金。
参保人员达到法定退休年龄但缴费时间未达到规定年限的，只能领取一次性养老保险待遇。
(1)1998年7月1日（不含本日）前参加工作、7月1日后达到退休年龄，缴费年限累计不满10年的，个人帐户中的储存额一次性支付给本人，并按职工建立个人帐户前的缴费年限每满1年发给两个月本人指数化月平均缴费工资的养老金；(2)1998年7月1日起参加工作，个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额，一次支付给本人。
35、什么是法定退休年龄？按照规定：（１）男年满６０周岁，在生产岗位的女职工年满５０周岁，在管理岗位或专业技术岗的女职工年满５５周岁；（２）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其它有害身体健康的工作，男年满５５周岁，女年满４５周岁；（３）男年满５０周岁，女年满４５周岁，经市劳动鉴定委员会鉴定确认为完全丧失劳动能力的。
36、按月享受退休养老待遇的条件是什么？按月享受退休养老金的两个必要条件：一是参加基本养老保险的人员必须到达法定的退休年龄并办理退休手续；二是1998年7月1日起参加养老保险的，缴费年限累计满15年；1998年7月1日前（不含本日）参加养老保险的，缴费年限（含视同缴费年）累计满10年。
37、申领基本养老金的手续如何？用人单位应在职工达到法定退休年龄的当月为职工办理退休手续，并在当月的25日前凭《退休人员申请表》或《职工提前退休（职）审批表》、《广州市职工连续工龄审核表》、《广州市职工劳动手册》到社保经办机构办理减员和申领基本养老金手续。
失业人员在达到法定退休年龄前一个月，凭《广州市职工劳动手册》、本人身份证，向户口所在区的退管办申请办理退休，由退管办代为办理申领基本养老金手续。
38、如何确定基本养老金？按月领取基本养老金的计法是：（1）1998年7月1日起参加养老保险的：月基本养老金=基础养老金（即退休时上年度市职工月平均工资×20%）+个人帐户养老金（即个人帐户储存额÷120）；（2）1998年7月1日前参加养老保险的：月基本养老金=基础养老金（即退休时上年度市职工月平均工资×20%）+个人帐户养老金（即个人帐户储存额÷120）+过渡性养老金［M×(1+2001.7正常调整M的比例)×(1+2002.7正常调整M的比例)×…×(1+退休时上年度正常调整M的比例）；M=1999年市职工月平均工资（1350元）×建帐前平均缴费指数×建帐前平均缴费年限（含视同缴费年限）×1.3%；建帐前平均缴费指数=[1(或0.65)×1984.12前缴费年限+实际缴费平均指数×1985.1～1998.6缴费年限])÷1998.6前缴费年限(建立个人帐户前)实际缴费平均指数:=(93.7～94.6缴费年限÷92年市职工平均工资+94.7～95.6缴费工资÷93年市职工平均工资+…+97.7～98.6缴费工资÷96年市平均工资)÷NN=1993.7～1998.6实际缴费年限.39、办理退休时，如何认定出生时间？根据《关于办理职工退休手续时认定出生日期问题的复函》（粤社保函［1994）120号)和《关于办理干部退（离）休等手续时认定出生日期问题的通知》（组通字［1990）24号)的规定：1、凡是职工居民身份证的出生日期同本人档案记载的出生日期一致的，在办理其退休手续时，可作为认定出生日期和计算年龄的依据；2、凡是职工居民身份证的出生日期同职工本人档案记载的出生日期不一致的，在办理其退休手续时，应以职工档案中最先记载的出生日期为依据。
40、养老金如何发放？每月18日，社保经办机构通过银行将离退休人员的养老金直接划入其个人储蓄帐户。
41、离退休（退职）人员出境定居后，享受原待遇有什么规定？出境定居的离休、退休、退职人员，其基本养老金照发，但每年应按规定提供生存证明；死亡后丧葬费、抚恤费、救济费按规定发给。
出国定居的离退休人员加入外国籍后仍可享受退休待遇。
42、退休人员如何办理生存认证？1、广州市定居：本市定居的离退休人员每年由参保单位（移交社会化管理的由退管机构）对本单位离退休人员进行资格核定，社会保险机构采取抽查核实。
被抽查人员每年5月至6月20日前由单位（或所在退管机构）提供本人的身份证、户口薄原件到所属的社会保险经办机构核查。
2、异地定居每年3月1日至6月20日，由参保单位（或所在退管机构）向所属社会保险经办机构提供本单位管理的离退休人员居住地有关部门出具的证明材料。
①、国内定居的：出具居住地公安机关证明或社保经办机构的确认意见；②、国外定居的：出具我国驻该国大使馆或领事馆证明，未与我国建立外交关系的出具居住国所在地公证机关证明；③、香港地区定居的：出具“香港民政总署”或“香港工会联合会”的证明；④、澳门地区定居的：出具“澳门民政总署”或“澳门工会联合会”的证明；⑤、台湾地区定居的：出具当地公证机关证明；⑥、从国外或港、澳、台等地区回国探亲的离退休人员，提供入境户照和临时居住地公安机关证明。
