青岛市财政局绩效评价结果反馈表【模板】

尊敬的[员工姓名]：
我代表[公司名称]，我想对您在过去一段时间内的工作表现进行反馈。

我们非常感谢您的努力和贡献，以下是我们对您的绩效考核的反馈：
1.工作成果：您在过去的[时间段]里，完成了[具体工作内容]，这对于我们的团队和公司来说是非常重要的。

您的工作成果超出了我们的期望，我们对此表示高度赞赏。

2.工作态度：您的专业态度和对工作的热情给我们留下了深刻的印象。

您总是愿意接受新的挑战，并且对待工作始终保持积极的态度。

3.技能和能力：您在[具体技能或能力]方面的表现非常出色，这是我们团队中不可或缺的一部分。

我们鼓励您继续在这方面进行提升和发展。

4.团队合作：您在团队中的表现也非常出色，您能够有效地与团队成员沟通和协作，这对于我们的团队成功非常重要。

然而，我们也注意到了一些需要改进的地方：
1.[需要改进的地方]：我们建议您在[具体建议]方面进行改进，这将有助于您更好地完成工作。

2.[需要改进的地方]：我们希望您能够在[具体建议]方面进行提升，这将有助于您的个人发展和团队的成功。

您的表现非常出色，我们希望您能够继续保持。

我们相信，通过您的努力和我们的支持，您将能够在未来的工作中取得更大的成功。

再次感谢您的努力和贡献。

顺祝商祺，[您的名字] [您的职位] [公司名称] [日期]。

青西新财[2019]441号附件22018年度预算绩效评价结果信息公开表预算单位：青岛西海岸新区就业服务中心项目具体内容项目名称创业担保贷款贴息预算金额310万元评价方式财政重点评价主管部门青岛西海岸新区人力资源和社会保障局评价分值75.5分评价等级一般评价机构青岛琴岛有限责任会计师事务所主要绩效全力推进全民创业促进就业。

加大创业引导和创业小额担保贷款发放力度，着力解决精准扶贫户在创业过程中融资难、门槛高等问题，通过创业带动更多的人员就业。

截止2018年底，微利项目累计发放贴息笔数1008笔，存量191人，存量创业担保贷款5438万元。

本年新增创业担保贷款147人，发放小额担保贷款4500万元，发放贴息资金70.1925万元。

存在问题1.项目申请、设立过程没有经过可行性研究和专家论证及评估。

可能存在因为是年度经常性项目及政策变化等原因，原贴息政策是半年审批发放一次，2018年政策变化为贷款到期后审批一次性发放贴息。

2.年度绩效目标设置不是很规范，设立不够全面、不够具体，不便于绩效目标考核和财政支出绩效的评价，依据绩效目标设定的绩效指标不清晰、细化和可衡量。

3.创业担保贷款贴息预算数与实际发生数差额太大，预算执行率才22.64%，预算编制依据虽然规范，但预算执行率过低，主要原因是因为2018年贴息政策变化等造成。

4.就业中心虽制定了关于印发《办公经费、统筹就业专项资金和失业保险金等支出流程》的通知以及《黄岛区劳动就业服务中心社会保险基金财务经办管理制度》等一系列制度，但并没有单独对创业担保贷款贴息这一项目的财务制度加以细化和完善。

因该项目—1—在劳动就业服务中心整体工作中仅仅是工作的一个环节，目标比较单一，且本次评价目标为创业担保贷款贴息项目，必须对贴息制度制定情况进行评价，导致绩效评价存在局限性。

5.项目实施单位对本项目没有结合本区的实际，制定和建立专门的项目管理制度和办法，没有对上级出台的各项规定予以细化。

xx市财政局绩效考核目标分值和项目权重表目标分值序号考核项目基础分权重考核部门业务职能部分(40分)1 主要职责和工作质量目标任务40% 局绩考办共性综合部分(40分)1 市委、市政府中心工作落实情况6% 局绩考办2干部作风建设机关文明创建5% 人事科3 党风廉政建设4% 监察室4 干部教育培训4% 人事科5 党建工作4% 党办6 机关公文办理3% 办公室7 财政信息宣传3% 办公室8 机关部门预算执行6% 办公室9 财政法制建设3% 法规税政科10 机关清洁卫生2% 服务中心党组综合评定(20分)1 全年工作情况综合评定20% 局党组注：1、考核目标基础分满分为100分；2、纳入权重表的考核项目，基础分分值按权重计算；3、所有加分项目，按实际加分计算。

机关干部作风建设和精神文明创建考核评分表项目分值考核内容标准分值评分标准扣分得分政治学习(20分)按计划和要求完成学习任务,做好学习笔记5分不落实的，每人次扣2分参加政治理论学习，参学率达100%10分无特殊原因，未参加学习的，每人次扣2分各类政治理论学习考试，参与率、及格率100%5分达不到的，每人次扣2分文明办公(30分)工作态度好，首问责任制落实好10分首问责任制不落实，发现推诿现象，一次扣5分，造成不良影响,每人次扣10分遵守工作纪律10分不坚守岗位，串岗聊天或溜岗，发现一人次扣2分,工作时间玩游戏或做与工作无关事情，发现一次，每人次扣2分。

科室之间、科室内部和谐相处，团结共事10分有相互议论诋毁现象，发生一次扣5分，扯皮争吵一次，扣5分，造成恶劣影响，扣10分机关考勤(30分) 按规执行请、休假制度10分未按照规定休假情况，每人次扣2分会议出勤率10分无特殊原因无故不参加的，每人次扣2分上班考勤10分抽查发现迟到早退现象的，每人次扣2分创建活动(20分)积极参加机关文明创建活动10分不按要求参加的，每人次扣2分积极参加社会公益活动5分不按要求参加的，每人次扣2分科室人员遵守社会公德、家庭美德，邻里和睦5分家庭或邻里之间发生吵架，发生一人次，扣2分，造成不良影响的,扣5分合计100分注：上述每项扣分，累计不超过对应标准分值。

2015年度青岛市80岁及以上老年人体检补助专项资金绩效评价报告青岛市财政局2016年10月目录第一部分：绩效评价结论表第二部分：青岛市财政资金绩效评价报告一、资金和项目基本情况（一）资金基本情况（二）项目基本情况二、绩效评价结论（一）资金评价结论（二）项目评价结论（三）被评价部门和单位绩效报告与重点评价吻合度三、存在的问题四、改进建议五、绩效评价后续工作青岛市市级财政专项资金绩效评价报告为进一步加强和规范青岛市80岁及以上老年人体检补助专项资金的管理，提高财政资金使用效益，根据《青岛市预算绩效管理条例》、《青岛市人民政府关于加强市级财政专项资金绩效预算管理的意见》（青政发〔2009〕23号）、《青岛市人民政府关于进一步规范市级财政专项资金管理的意见》（青政字〔2010〕30号）、财政部《财政支出绩效评价管理暂行办法》、《青岛市财政局关于2016年财政资金重点绩效评价工作的通知》（青财预评〔2016〕2号），自2016年7月21日至2016年9月9日，青岛市财政局组织对青岛市民政局（以下简称“市民政局”）2015年度青岛市80岁及以上老年人体检补助专项资金开展了绩效评价工作。

青岛市财政局绩效评价小组具体承担绩效评价实施工作，市民政局及有关单位对其提供的财务会计资料以及其他相关资料的真实性和完整性负责。

绩效评价小组在汇总、分析市民政局及有关单位提交的绩效评价报告及有关资料的基础上，分赴市南区、崂山区、胶州市等3个区市民政局及下属街道办事处、村委对2015年度80岁及以上老年人体检补助实施情况进行了实地抽查与核实，对重要事项进行了必要的延伸和追溯，对照评价指标进行评议与打分，对绩效情况进行综合分析，形成了绩效评价报告。

具体如下：一、资金和项目基本情况（一）资金基本情况根据市政府办公厅2006年4月30日第十三届人民政府市长办公室会议纪要（第65次）关于在具有本市户籍的80岁以上老年人实施定期免费体检制度的要求，市民政局、市财政局于2012年12月31日下发《关于印发<青岛市80岁及以上老年人体检补助实施办法>的通知》（青民福〔2012〕24号）规定：80岁及以上老年人体检补助制度按照“公开、公正、公平”和“个人申报、年度补助”的原则实行，老年人体检补助标准为每人每年150元，由市福彩公益金负担。

财政绩效评价工作开展情况及评价结果报告报告名称：财政绩效评价工作开展情况及评价结果报告报告内容：一、引言本报告旨在对财政绩效评价工作的开展情况及评价结果进行全面阐述和分析，以便于全面了解财政绩效评价的实际工作情况和取得的成效。

二、工作开展情况自财政绩效评价工作启动以来，我们团队在相关部门的支持下，经过前期准备和规划，顺利开展了财政绩效评价工作。

具体工作包括：1. 建立评价指标体系：根据我国财政绩效评价的要求，我们结合实际情况，制定了相应的绩效评价指标体系，确保评价的科学性和客观性。

2. 数据收集和整理：我们与各部门、单位积极配合，收集和整理了相关的财政数据，为评价提供了可靠的数据支持。

3. 评价方法和工具的选择：我们结合实际情况，选择了合适的评价方法和工具，确保评价的准确性和有效性。

4. 评价过程的组织和实施：我们组织了专业的评价团队，按照评价计划，对各项财政绩效进行了评价，并进行了现场调研和实地考察。

5. 填写评价报告：在评价完成后，我们撰写了相应的评价报告，对财政绩效的情况进行了全面和详细的说明。

三、评价结果分析根据我们的评价结果，总体上财政绩效评价取得了一定的成效。

具体表现在以下几个方面：1. 在财政收入方面，各地区和部门的财政收入基本保持稳定增长，部分地区和部门取得了显著的增长。

2. 在财政支出方面，各地区和部门的财政支出基本符合规划和政策要求，确保了经济社会发展的顺利进行。

3. 在财政资金使用效益方面，各地区和部门的财政资金使用效益有所提高，部分项目和项目已经取得了明显的成效。

然而，我们也注意到了一些问题和亮点：1. 在财政收入方面，一些地区和部门的财政收入增长不平衡，存在一定程度的差距。

2. 在财政支出方面，一些地区和部门的财政支出不够精准，导致资源浪费和效益不明显。

3. 在财政资金使用效益方面，一些项目和项目的效益不够明显，存在一定程度的浪费。

四、改进措施为了进一步提高财政绩效评价的工作质量和水平，我们提出以下改进措施：1. 深入分析财政绩效评价的数据，找出问题的根源，并提出具体的改进措施。

青岛市财政局关于上报2013年度地方金融企业绩效评价结果的报告文章属性•【制定机关】青岛市财政局•【公布日期】2015.03.30•【字号】青财债[2014]0038号•【施行日期】2015.03.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文青岛市财政局关于上报2013年度地方金融企业绩效评价结果的报告青财债[2014]0038号财政部：为全面反映金融企业的资产运营质量，促进金融企业不断提升经营管理水平，推动金融企业健康发展，我局按照《财政部关于印发〈金融企业绩效评价办法〉的通知》（财金〔2011〕50号）及《财政部关于印发2013年度金融企业绩效评价指标标准值的通知》（财金〔2014〕13号）的要求，组织开展了全市2013年度地方金融企业绩效评价工作。

现将全市2013年度地方金融企业绩效评价情况报告如下：一、基本情况2013年度纳入绩效评价范围的我市地方金融企业38家，其中：银行类金融企业2家，其他类金融企业36家。

银行类金融企业包括青岛银行和青岛农商银行；其他类金融企业包括财务公司3家、村镇银行7家、小额贷款公司13家、担保类金融企业13家。

本次绩效评价依据地方金融企业提报的2013年度财务报告、审计报告等基础数据资料和相关证明资料，我局经认真审查核实确认后，按财政部建立的绩效评价指标体系，使用财政部的金融企业绩效评价软件系统，采用功效系数法，对地方金融企业的各单项评价指标分别测算相加得出最终评价结果。

2013年度全市地方金融企业绩效评价结果：38家参评企业资产总额3028.90亿元，其中：“优秀”类的7家，资产总额1784.9亿元，占全部参评企业的58.93%；评价结果“良好”类的6家，资产总额1194.2亿元，占全部参评企业的39.43%；评价结果“中等”类的9家，资产总额18.5亿元，占全部参评企业的0.61%；评价结果“较低”类的5家，资产总额14.3亿元，占全部参评企业的0.47%；评价结果“较差”类的11家，资产总额16.7亿元，占全部参评企业的0.55%。

财政局工作人员的工作绩效反馈模板设计一、工作目标达成情况根据财政局的工作目标设定，工作人员需要在一定时期内完成相关任务。

以下是对工作人员的工作目标达成情况的评估：1. 工作目标1：完成财政预算编制工作评估：工作人员应当根据预定的时间表和相关规定，准确编制财政预算，评估其编制质量、准确性和及时性。

2. 工作目标2：落实财政收入管理政策评估：工作人员应按照相关政策要求，妥善管理财政收入，确保财政资金的规范使用。

3. 工作目标3：财政支出管理评估：工作人员需根据预算安排，负责对财政支出进行管理和监督，确保合理、透明、严格的资金使用。

4. 工作目标4：开展财政监管工作评估：工作人员需积极参与财政监管，严格执行相关政策，妥善处理财政违规行为。

二、工作效率评估工作效率是评估工作人员绩效的重要指标，以下是对工作效率的评估：1. 项目进度评估：工作人员需根据工作要求，合理安排工作进度，及时展示项目进展状态。

2. 处理工作效率评估：工作人员需要快速、准确地处理相关工作，提高办事效率。

3. 会议参与和贡献评估：工作人员应积极参与工作会议，具备良好的沟通能力，能够准确表达自己的观点，并为会议取得实际成果作出贡献。

三、工作质量评估工作质量是评估工作人员绩效的核心要素，以下是对工作质量的评估：1. 工作报告评估：工作人员应准确、清晰地撰写工作报告，包括工作进展、成果、问题和建议等内容。

2. 文件撰写和管理评估：工作人员需具备良好的文件撰写和管理能力，确保文案准确无误、格式规范、条理清晰。

3. 工作纪律评估：工作人员需要严格遵守工作纪律，包括按时到岗、遵守工作规定等。

四、绩效评估结果汇总综合评估以上指标，将工作人员的工作目标达成情况、工作效率和工作质量评估结果进行综合汇总，得出绩效评估结果。

五、改进建议针对工作人员在工作中可能存在的问题和不足，提出改进建议，帮助工作人员提高绩效和工作能力。

以上是财政局工作人员的工作绩效反馈模板设计，通过对工作目标达成情况、工作效率评估和工作质量评估的综合评估，对工作人员的绩效进行客观评价和反馈。