公司后备人才入库申请表

2024年企业后备人才培养计划一、资格条件（一）认同宝源企业文化和历史使命，为人诚信，拥有良好的个人品质和职业道德，爱岗敬业。

（二）能够较好的面对和处理工作中的压力，能够以发展和变化的眼光对待工作，善于接受新鲜事物，拥有良好的学习习惯，具备持续的自学能力。

（三）具有较强的沟通和语言表达能力。

（四）在宝源工作期间，有良好的工作业绩和绩效评价，具备较强的专业工作能力。

（五）大专（含）以上学历，____岁（含）以下，在集团工作____年（含）以上。

二、后备人才的申报与选拔程序各部门、各基地于每年的____月及____月上报本部门的后备人才名单。

综合管理部根据各部门、各基地申报名单对候选对象进行审查、考核，筛选，确定人选，进入后备人才库。

（一）申报申报人填写《后备人才申报表》（附后），通过以下方式上报综合管理部：1、各部门、各基地以部门、基地名义推荐，并将申报表报综合管理部。

2、各部门、各基地员工向综合管理部自荐，直接将申报表报公司综合管理部。

3、公司提名。

㈡选拔入库综合管理部对申报材料进行初审后，通知申报人参加选拔测试。

通过测试者正式进入后备人才库，并开展培养工作。

选拔考核主要包括以下4轮，每轮考核设定基准分，未达到基准分者即淘汰。

达到基准分者进入下一轮考核。

每轮考核成绩保留，最后成绩为各轮成绩加权平均。

1、专业英语水平测试：主要包括英语笔试和英语口试。

2、价值观念及综合素质测试：主要包括职业倾向测试、个性特征测试、智力测试或写作。

3、业务知识测试：4、面试：由公司领导、综合管理部领导及相关部门人员组成面试小组进行面试，采取一对一交谈或无领导小组讨论形式，侧重思维、表达能力的测试。

三、后备人才的培养后备人才的培养有基础培训、轮岗实习、内部兼职和挂职锻炼四种方式。

㈠基础培训1、培养主题：企业文化、管理知识、沟通技巧等通用性知识。

2、培养方式：参加集团或公司统一组织的企业文化、管理知识、沟通技巧等培训;参加公司安排的外部培训。

会计领军（后备）人才培养项目申请表（第一期）申请人姓名：所在单位：专业技术职务资格：所在地区或部门：备注：填写说明1.表内所列项目，由申请人如实填写，并对所填情况的真实性负责。

2.申请人没有表内对应项目的，可填写“无”。

3.表内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。

4.“学习经历”须写清楚参加历次学习（培养）的起止时间。

5.“工作经历”含基层锻炼、挂职经历和驻外工作经历。

6.“所在单位意见”须由申请人所在单位填写对申请人的工作鉴定。

该意见需单位负责人签字，加盖单位公章。

7.“专业技术职务资格”填写已取得的专业技术职务资格。

如为中级专业技术资格并通过高级会计师考评结合考试的，应填写“通过高级会计师考试”，并注明通过时间、成绩。

8.除此表外，申请人还需提供所填列的学历、学位、专业技术职务资格、其他相关资格、获奖证书、发表论文的复印件，发表专业著作的封面和封底复印件，社会兼职证明文件复印件，及相关外语能力证明文件复印件，并加盖单位公章。

此项将作为背景资料审核评分依据。

9.“照片”一律用近期二寸正面半身免冠彩色照片。

10.封面右上角“材料编号”无需填写。

领导签字：日期：附件2AA市会计领军（后备）人才培养方案上海国家会计学院一、培养周期AA市会计领军人才培养项目培养班的培养周期为3年。

具体包含两个阶段的学习：（一）知识拓展阶段该阶段着重培养学员的专业素养，以组织教学、跟踪管理为主，着力提高学员的会计、财务理论水平、风险管理意识以及分析判断、沟通协调等管理能力，为学员实现从执行者向管理者、领导者、决策者的转变夯实基础。

该阶段的主要任务是：1.拓宽知识领域。

根据财政部全国会计领军人才能力框架，以课堂教学为主要教学手段，主要围绕提高学员会计理论、风险管理意识、分析判断、沟通协调等管理能力要求，科学地设计课程，聘请一流的师资，传授会计、财务与管理理论知识，探讨实践问题。

2.锻炼研究能力。

引导学员在工作中去发现问题、研究问题，通过多种渠道为学员提供参与多种理论与实践问题研究的机会，提升学员发现问题、分析问题、解决问题的能力。

后备人才入库备案表
姓名性别出生年月
1寸彩色政治面貌籍贯
免冠照片学历毕业学校
入司时间所在项目
现岗位有何特长身体状况
工作经历
起止时间工作单位从事岗位或担任职务
在后备人才库中参加培训情况
起止时间培训地点授课方式学习内容学时培训人签字本表由人力部负责填写，每次培训后须有培训人签字，人力部存档。

后备人才季度考评表
考核期间：年月日至年月日
被考评人：
本季度工作小结
签名：
年月日
所在项目领导评价
领导签字：
年月日运营部领导考评意见
考评人签字：
年月日。

人才专家入库申请书模板如下：
尊敬的________部门：
我谨代表本人向贵部门提交关于人才专家入库的申请。

请您予以审批。

一、基本信息
1. 姓名：________
2. 性别：________
3. 出生年月：________
4. 籍贯：________
5. 联系电话：________
6. 电子邮箱：________
7. 学历：________
8. 专业：________
9. 工作单位：________
10. 职务：________
二、专业成就
1. 获奖情况：________
2. 项目经验：________
3. 学术论文：________
4. 专利发明：________
5. 社会兼职：________
6. 行业影响力：________
三、入库原因
1. 具备丰富的专业知识和实践经验；
2. 在行业内有较高的声誉和影响力；
3. 愿意为行业发展和人才培养贡献力量；
4. 符合贵部门人才专家入库的相关要求。

四、承诺与声明
1. 本人所提供的信息真实、准确、完整；
2. 愿意接受贵部门的管理和监督；
3. 遵守相关法律法规和职业道德，保守国家秘密和商业秘密；
4. 积极参与人才专家库的活动，为行业发展提供专业建议和支持。

请您予以审批，如有需要，我会积极配合贵部门进行相关核实工作。

感谢您的关注和支持！
此致
敬礼！
申请人：（签名）
申请日期：________
注：以上模板仅供参考，具体内容需根据个人实际情况进行调整。

如有需要，请根据贵部门的要求补充相关材料。

第1篇尊敬的[公司/部门/职位名称]领导：您好！我叫[您的姓名]，性别[男/女]，出生于[出生年月]，毕业于[毕业院校]的[专业]，现就职于[当前工作单位]，担任[当前职位]。

在此，我怀着无比激动的心情，向您提交我的后备人才自荐申请书，希望能够成为贵公司[具体部门或职位]的后备人才，为公司的发展贡献自己的力量。

一、个人基本情况1. 教育背景[详细描述您的教育经历，包括学历、专业、主修课程、毕业时间等]2. 工作经历[详细描述您的工作经历，包括工作单位、职位、工作内容、工作年限、取得的成绩等]3. 个人技能[详细描述您的专业技能、计算机技能、外语水平、证书等]4. 个人特长[详细描述您的个人特长，如沟通能力、团队协作能力、创新能力、领导能力等]二、对公司的了解及选择原因1. 公司概况[简要介绍贵公司的历史、规模、企业文化、主营业务、市场地位等]2. 选择原因[结合自身情况和公司特点，阐述您选择贵公司的原因，如公司的发展前景、企业文化、个人职业规划等]三、个人职业规划及对岗位的理解1. 个人职业规划[阐述您的职业目标、短期和长期职业规划，以及为实现这些目标所需要的能力和素质]2. 对岗位的理解[结合岗位要求，阐述您对岗位的理解，以及如何运用自己的能力和经验来胜任该岗位]四、对公司的贡献及期望1. 对公司的贡献[结合自己的专业能力和工作经验，阐述您能为公司带来的贡献，如提高工作效率、优化工作流程、提升团队协作等]2. 期望[表达您对公司的期望，如希望得到更多的成长机会、参与更多的项目、获得更好的薪酬福利等]五、自我评价1. 优点[详细描述您的优点，如认真负责、勤奋努力、具有良好的沟通能力、团队协作精神等]2. 缺点[客观评价自己的不足，如有时过于追求完美、需要进一步提高时间管理能力等]六、结语在此，我衷心希望能够成为贵公司[具体部门或职位]的后备人才。

我相信，凭借我的专业能力、工作经验和积极的工作态度，我一定能够迅速融入团队，为公司的发展贡献自己的力量。