(绩效考核)一流水力发电厂考核实施细则

发电工段2023年绩效考核管理办法一、前言本文旨在制定发电工段2023年绩效考核管理办法，以确保公司绩效考核工作更加科学合理，激励员工积极工作，推进企业发展。

二、总则2.1 考核对象本次绩效考核的对象为发电工段所有在岗员工。

2.2 考核时间2023年1月1日至12月31日。

2.3 考核标准绩效考核标准分为定量指标和定性指标，分别占总分的60%和40%。

定量指标包括：生产指标、安全指标、经济指标、质量指标；定性指标包括：工作态度、沟通协作、发展潜力、自身能力提升等。

2.4 考核方法采用领导班子综合考评、部门班子分别考评、员工自评和同事互评相结合的方式进行绩效考核，对考核结果进行公示和反馈。

3.1 考核计划由人力资源部门负责制定发电工段2023年绩效考核计划，并于考核前发布尽量提前一周通知员工。

3.2 考核指标绩效考核指标应结合发电工段实际情况进行制定。

在考核前，应向员工解释考核标准和指标，确保员工对考核流程和标准有充分的了解和认识。

3.3 考核评分绩效考核按规定时间进行评分，评分工作由所在部门负责人完成，领导班子综合考评成果占总成绩60%，部门班子分别考评成果占20%，员工自评和同事互评相互印证占20%。

评分完成后，相关负责人要负责核查和复查评分，确保评分准确性。

3.4 考核通报考核工作完成后，以公告形式公示考核结果，并对通过考核的员工进行表彰，对未达标的员工进行约谈和辅导。

负责人也应向员工反馈考核结果并做出改进计划。

在绩效考核中，对表现出色的员工给予合适奖励，如晋升、加薪、奖金等；对表现不佳的员工进行警告、约谈和培训等教育措施，如果情况严重，可考虑解聘。

五、落实措施为确保绩效考核的有效推进，应落实以下措施：5.1 建立工作台账应建立考核工作台账，记录各项考核事项的进展情况、参与人员和考核结果等信息。

5.2 加强培训为提高员工的绩效水平，应加强企业内部培训。

可采用内外部培训相结合的方式，组织技术交流、研讨会和外出学习等形式，提升员工绩效水平。

水利发电站绩效考核标准随着经济的快速发展以及能源需求的增加，水利发电站在能源供应中扮演着至关重要的角色。

为了确保发电站的高效运行，对其绩效进行考核是必不可少的。

本文将介绍水利发电站绩效考核的标准和指标。

一、发电量发电量是衡量水利发电站运行效果的重要指标。

它反映了电站运行状态以及发电设备的性能和稳定性。

考核发电量时，需要根据发电机组的装机容量和负荷率进行评估。

高发电量意味着电站设备正常运行，发电能力强。

二、可利用率水利发电站的可利用率是指在一定时间内，电站实际发电量与电站满负荷发电量之比。

这一指标反映了水利发电站对水资源的合理利用程度。

可利用率越高，代表电站的发电设备得到了充分利用，经济效益更高。

三、水能利用率水能利用率是指电站实际利用的水能量与入库水能量之比。

它是衡量水利发电站发电效率的重要参数。

水能利用率越高，代表电站通过合理的水力发电方案，有效地利用了水能资源。

四、机组效率机组效率是指发电机组在单位时间内转化水能为电能的能力。

这一指标反映了发电机组的运行质量和效益水平。

机组效率高意味着发电机组的性能优秀，能够高效地将水能转化为电能。

五、设备可靠性设备可靠性是电站正常运行的重要保障。

通过考核设备可靠性，可以评估电站设备的故障率和维修效率。

设备可靠性高，意味着电站能够有效避免设备故障对发电运行造成的影响。

六、巡视检修巡视检修是对电站设备进行定期检查和维护的重要环节。

通过考核巡视检修的情况，可以评估电站对设备的保养和维修情况。

良好的巡视检修工作有助于提高设备的可靠性和延长使用寿命。

七、安全生产安全生产是水利发电站运行过程中的重中之重。

考核安全生产情况可以评估电站对安全管理的重视程度和实施效果。

高质量的安全生产工作能够确保发电运行的安全和稳定。

八、环境保护水利发电站在发电过程中会对环境产生一定的影响。

通过考核环境保护工作，可以评估电站对环境问题的重视程度和采取的防范措施。

良好的环境保护工作有助于维护当地生态环境的平衡和可持续发展。

一流水力发电厂考核实施细则一流水力发电厂是指在设备、技术和管理等方面均达到一流水平的发电厂。

为了保证一流水力发电厂的有效运行和持续发展，需要对厂区内的各个岗位进行绩效考核。

下面是一流水力发电厂绩效考核实施细则。

一、考核目标1.提高工作效率和质量，保证发电厂的稳定运行。

2.激发员工的积极性和创造力，促进各项工作的创新。

3.完善企业管理，并优化资源配置，提高企业竞争力。

4.保护环境，实现可持续发展。

二、考核指标1.安全生产：包括事故率、安全培训情况等。

2.发电效率：包括发电量、利用率、损失指标等。

3.设备维护：包括设备完好率、定期检修情况等。

4.能效管理：包括能源消耗、能效评价等。

5.环境保护：包括废水排放、排放指标等。

6.财务管理：包括利润、成本控制、资金利用等。

7.岗位能力：包括培训情况、技能水平等。

8.服务质量：包括客户满意度、投诉率等。

三、考核方法1.考核指标分为定量指标和定性指标，定量指标通过数据进行量化评估，定性指标通过专业评委进行评分。

2.考核周期为一年，年底进行整体评估，结合员工自评和上级评价进行综合评定。

3.考核结果用百分制表示，并和奖惩制度挂钩。

四、考核程序1.制定绩效目标：根据发电厂的整体目标和岗位职责，制定绩效目标，并进行通报和解释。

2.考核执行：定期对各岗位的绩效指标进行评估和监测，发现问题及时进行纠正。

3.考核结果汇总：年底对各个岗位的绩效考核结果进行汇总，形成绩效考核报告。

4.绩效评定：根据考核结果和绩效目标的完成情况，进行评定，给予相应奖励或惩罚。

5.随时反馈：将绩效考核结果及时反馈给被考核者，通过沟通和交流，提高工作质量和效率。

五、考核结果应用1.奖励机制：根据绩效考核结果，为表现优秀的员工给予奖励，如晋升、薪资调整、荣誉表彰等。

2.培训和提升：根据绩效考核结果，为工作不足的员工提供相应培训和提升机会，提高工作水平和能力。

3.激励机制：根据绩效考核结果，制定激励机制，激励员工积极进取，提高工作动力。

发电部绩效考核细则发电部绩效考核细则为强化运行管理充分调动发电部管理人员和全体员工积极性，根据公司绩效考核要求，结合工作实际本着公平、公正、公开的原则，根据《发电部安全、文明生产考核细则》、《发电部培训工作考核细则》、《发电部宣传报道考核细则》、《发电部本部人员考核细则》、《发电部节能挖潜，杜绝浪费规定》制定部门对管理人员和部门对班组、班组对个人的三级业绩积分考核标准。

第一部分：部门对本部人员考核标准一、考核机构：组长：经理、书记组员：副经理考核对象：专业专工及助理、安全员、培训员、总务员二、考核方法：1、每人每月起评分为100分，按绩效考核细则加、扣分并相应进行嘉奖或罚款，每分对应金额为50元；2、采用定期检查和随机抽查的动态考核办法，按业绩积分考核标准，对被考核人进行考核；3、每月公布一次对被考核人考核内容、加扣分结果、嘉奖或罚款数额；4、年内累计得分最高者做为“优秀管理人员”的重要评比依据。

三、业绩积分考核标准：1、常规工作未如期完成每次扣2分；2、直管领导布置的特殊任务未如期完成每次扣2分；3、上班期间仪表要整洁，不穿工作服或办公物品摆放混乱每次扣1分；4、本部人员必须参加早会，并遵守会议纪律；若有事不能参加，则必须请假，违犯一次扣2分；5、本部人员有事必须向直管领导及经理请假。

专工及助理有事除向副经理请假外，也必须向经理请假。

安全员、培训员、总务员向部门经理请假，经理不在向书记请假，并由考勤员填报请假记录。

经理、书记、副经理请假在向本部门请假的同时，必须向公司主管领导请假，不执行请假制度每次扣2分。

迟到、早退每次扣1分；6、对于上级部门下达的给经理、副经理和书记的工作通知，由于没有按时安排或漏安排一次扣2分，并由个人承担上级部门的考核；7、严肃值班、值宿制度，有事不能值班、值宿应自行调换，并汇报经理（或书记）；夜间值班必须到现场检查值班和生产情况，并填写记录；否则，每次扣2分；8、部门下达的工作任务必须按时完成，对未按时完成任务的责任人，每次扣2分；9、保持办公场所整洁、肃静，楼内不许大声喧哗；违犯一次扣责任人1分。

水力发电厂安全文明生产达标考核实施细则引言水力发电厂作为一种清洁、可再生、经济的能源发电方式，得到了广泛的应用和推广。

然而，水力发电厂的生产过程涉及到复杂的技术和设备，一旦发生事故，不仅会造成人身伤亡和财产损失，还会对环境造成污染。

因此，为了保障水力发电厂生产安全和文化建设，必须建立科学的考核体系，不断完善水力发电厂安全文明生产达标考核实施细则，使其发挥预防和管理的双重效益。

考核目的水力发电厂安全文明生产达标考核实施细则的主要目的是为了：- 确保水力发电厂生产安全稳定运行; - 提高水力发电厂生产管理水平和工作效率; - 建立健全水力发电厂安全文化体系; - 促进水力发电厂经济效益和可持续发展; - 推动水力发电厂安全技术和管理水平的不断提升。

考核主体水力发电厂安全文明生产达标考核实施细则的考核主体包括： - 水电管理部门； - 运维管理部门； - 生产管理部门； - 安全环保部门。

考核内容1.安全规章制度和管理制度的合规性水力发电厂必须建立健全一系列的安全规章制度和管理制度，并严格执行。

考核时会对这些制度的合规性，制度的完整性和实施情况进行检查和评估。

2.安全生产管理和措施的落实情况水力发电厂要制定完善的安全生产管理制度，并将其贯彻到生产各个环节中。

考核时会对水力发电厂生产、运营、安全、环保等环节的管理措施和执行情况进行评估。

3.人员安全教育和培训的开展情况水力发电厂必须加强安全文化建设，对工作人员进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全素质。

考核时会对安全教育和培训的开展情况进行评估。

4.安全保障设施的完备性和有效性水力发电厂要建立安全保障设施，完备保障设施的有效性，以确保水力发电厂生产的安全。

考核时会对水利发电厂设施（如：水泵、机房设备、变电设备）的运行状态和效果进行评估。

考核评分通过对水力发电厂安全文明生产达标考核实施细则的考核，按照执行情况的优劣，对水力发电厂进行评分，其中评分分为三个等级：优秀、良好、合格。

水力发电厂安全文明生产达标考核实施细则前言水力发电作为清洁能源之一，其安全文明生产是保障人民群众安全的重要保障。

为了加强生产安全和生产管理，制定水力发电厂安全文明生产达标考核实施细则，以保障人民群众的生命财产安全。

总则生产达标考核是评价水力发电企业安全生产和文明生产情况的重要方法，是对生产单位生产安全责任体系的量化考核和绩效评估。

本考核实施细则是具体化我国水力发电行业安全生产法律、法规和标准的基础上，结合国内外先进的安全生产管理方法，在保证安全生产的前提下，推动企业全面实施文明生产，提高企业安全生产和文明生产水平，促进行业可持续发展的重要举措。

考核项目生产安全管理考核项目1.安全生产责任制度。

考核单位应当建立完善的安全生产责任制度文件，并进行有效的宣传和培训；2.安全生产规章制度。

考核单位应当建立健全安全生产规章制度，将安全生产要求贯穿于生产全过程；3.安全生产教育培训。

考核单位应当定期开展安全生产培训，以提高员工安全生产意识和技能；4.安全生产管理。

考核单位应当实行安全管理制度，建立安全管理档案、隐患排查治理等工作机制；5.应急管理。

考核单位应当建立健全应急管理制度，设立应急救援组织，制定健全应急预案；6.安全生产检查。

考核单位应当定期进行安全生产检查，及时发现并消除各类安全隐患；7.重大危险源管理。

考核单位应当建立危险源清单和隐患整改台账，做好危险源管理工作；生产文明考核项目1.环保建设和生产。

考核单位应当建立健全环保制度，实施节能减排措施，推进清洁生产；2.消防安全。

考核单位应当对生产场所进行消防安全评估，加强消防安全设施建设；3.宣传教育。

考核单位应当开展生产文明宣传活动，推动创建文明工厂、文明工地等；4.企业社会责任。

考核单位应当履行企业社会责任，推进行业可持续发展；考核指标生产达标考核指标是对上述考核项目分项指标的具体量化和细化，是考核单位达标情况、达标率的关键指标。

生产达标考核指标应当依据行业标准进行制定，具体指标包括以下内容：生产安全管理考核指标1.安全生产责任制度制定和执行情况的考核比例；2.安全生产规章制度的编制情况，覆盖率和执行情况的考核比例；3.安全生产教育培训的内容、方式和覆盖面的考核比例；4.安全生产管理的责任人、流程、档案和隐患排查治理情况的考核比例；5.应急管理的应急组织、应急预案和应急演练等的考核比例；6.安全生产检查的逐级承担和排查治理等机制的考核比例；7.重大危险源的治理文档、清单、设备和台账等情况的考核比例；生产文明考核指标1.环保建设和生产的工艺改进、省水节能、减排治理等的考核比例；2.消防安全的设施配备、使用情况和保养维护的考核比例；3.宣传教育的宣传对象、形式和效果的考核比例；4.企业社会责任的业务合规、履行贡献、社区协作等情况的考核比例；考核流程生产达标考核流程是考验考核能力、级别、标准的标志性流程。

一流水力发电厂考核实施细则〔水力发电厂安全文明生产达标考核实施细则（修订本）〕为了加强水力发电厂安全文明生产工作，努力提高管理水平，提高企业劳动生产率和经济效益，更好地为国民经济发展服务，根据部颁《关于全面开展发、供电企业安全文明生产达标工作的决定》，特制定本细则。

1 达标企业的必备条件1.1 企业领导班子坚持党的基本路线，贯彻执行《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和《中华人民共和国电力法》。

党、政、工关系协调，团结进取，廉政务实，无因违法违纪行为受到处分。

企业未发生造成不良社会影响的事件。

1.2 考核年度完成主管局下达的发电量、厂用电量、发电成本、劳动生产率及调峰、调频等生产任务或指标。

1.3 实现机电合一集控值班。

全员劳动生产率定额完成率≥１１０％（计算方法见附录Ａ）。

1.4 考核年度和申报期内，企业未发生生产人身死亡事故或性质严重的群伤事故（一次事故造成三人及以上重伤）及本企业责任的设备特大、重大事故（含洪水漫坝、水淹厂房构成的责任性事故）。

1.5 大坝安全评价应达到正常坝或虽为病坝，但加固方案已审定并开始实施的坝。

1.6 等效可用系数定额完成率应达到１０４％（计算方法见附录Ｂ）。

水能利用提高率应达到：多年调节水库≥１．５％；其他调节性能水库≥４％（计算方法见附录Ｃ）。

1.7 加强思想政治工作，企业职工精神振奋。

生产、工作秩序井然，保持厂区、厂房和设备干净整洁，物见本色。

2 达标企业的考核指标2.1 安全指标及管理。

2.2 设备管理。

2.3 经济指标及科学管理。

2.4 文明生产。

3 达标企业标准达标企业必须同时满足如下两个条件：3.1 具备所有必备条件。

3.2 四项考核指标每项得分均在８０分以上。

5 考核办法5.1 申报5.1.1 申请达标的企业，必须具备必备条件、考核内容自查合格，否则不得申报。

5.1.2 《水力发电厂安全文明生产达标申报表》（见附录Ｆ）应按部规定的统一程序编制软盘。