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在2010年全国两会召开前夕，人民网对两会热点进行的网络调查结果显示，取消退休金“双轨制”的呼声最为高涨。
“公务员每月不用缴纳养老保险，退休金却是企业人员的两三倍甚至更多”，成为今年全国两会网民抨击的焦点，参与调查的81%网友都认为，退休金“双轨制”加剧了社会分配的不公平。
为此，网民强烈盼望全国人大代表和政协委员“为民请命”，推动有关部门废除“双轨制”。
网友建议，提高企业人员的退休待遇，同时认为公务员应该缴纳养老保险，这笔钱不能让财政买单。
公务员与企业及自收自支的事业单位（注：全额拨款的事业单位与在职公务员待遇相当）职工，在退休待遇方面，究竟存在多大差别？目前，企业职工的养老金，约为原来工资收入的30%左右，而公务员的养老金，则为原来工资收入的90%。
即使退休之前二者收入相差无几，但退休之后，后者的养老金亦是前者的3倍。
此外，公务员退休后，还可以享受物价、生活补贴和各项福利待遇，而经济效益不好的企业，以及入不敷出的事业单位，通常无力支付这笔高达四位数的养老费用。
“双轨制”过于偏向公务员不久前，一地级市18名企退职工曾致信中央媒体称：当年同为干部，只因退休时的单位性质不同，退休金便有4倍之差：他们每月的退休金约1000元，而有公务员岗位的退休金却高达4000元左右。
广州市人大代表黄瑞麟也曾对“双轨制”提出意见：处级公务员退休金能拿到7000~8000元/月，同是处级，企业的经理们每月自缴纳养老金1000多元，但退休时封顶也就是1700元/月。
有网友认为，退休金“双轨制”政策过分偏向于公务员和全额拨款的事业单位等少数人员，而对占多数的企业退休人员不利。
企业退休人员认为，他们同样为社会主义建设无私地奉献了青春和毕生的精力，应该得到充分肯定，可为什么退下来只有人家几分之一的养老金？国家财政不应加剧贫富差距虽然近年来国家连续调高企业退休金，但因先天不足的退休金政策所致，一个起点在天上一个起点在地下，再调几次，也改变不了与公务员退休金悬殊差距的现实。
退休福利大比拼公务员与普通职工养老金差异分析退休福利大比拼：公务员与普通职工养老金差异分析随着社会的发展和人口老龄化的加剧，退休福利成为了人们关注的焦点之一。
在退休福利中，养老金是最为重要的一项福利待遇。
然而，公务员与普通职工之间的养老金待遇存在着明显的差异。
本文将对公务员与普通职工养老金的差异进行分析，并探讨其背后的原因。
一、养老金制度概述养老金制度是指国家为退休人员提供的一种经济保障制度。
在我国，养老金制度分为基本养老金和补充养老金两部分。
基本养老金是由国家统一规定的，根据个人的缴费年限和缴费金额来确定。
补充养老金则是由企业或个人自愿缴纳的，用于提高退休人员的养老金待遇。
二、公务员养老金待遇公务员养老金待遇相对较高，主要体现在以下几个方面：1. 缴费比例较高：公务员的养老金缴费比例相对较高，一般为工资的10%以上。
这意味着公务员在退休后可以获得较高的养老金待遇。
2. 养老金计算方法优厚：公务员的养老金计算方法相对较优厚。
一般来说，公务员的养老金计算是以工资的80%为基数，再根据个人的缴费年限和缴费金额进行适当的调整。
3. 补充养老金较多：公务员可以享受较多的补充养老金。
一方面，公务员单位会为公务员缴纳一定比例的补充养老金；另一方面，公务员个人也可以自愿缴纳补充养老金，以提高自己的养老金待遇。
三、普通职工养老金待遇相比之下，普通职工的养老金待遇相对较低，主要体现在以下几个方面：1. 缴费比例较低：普通职工的养老金缴费比例一般为工资的8%左右，相对于公务员来说较低。
这导致了普通职工在退休后获得的养老金待遇较低。
2. 养老金计算方法相对简单：普通职工的养老金计算方法相对简单，一般是以工资的60%为基数，再根据个人的缴费年限和缴费金额进行适当的调整。
3. 补充养老金较少：普通职工的补充养老金相对较少。
一方面，企业对普通职工的补充养老金缴纳比例较低；另一方面，普通职工个人也很少自愿缴纳补充养老金。
四、公务员与普通职工养老金差异的原因公务员与普通职工养老金差异的原因主要有以下几点：1. 政策因素：公务员的养老金待遇相对较高，一方面是因为国家对公务员的福利待遇有一定的保障；另一方面，公务员的养老金制度相对稳定，没有像普通职工养老金那样频繁调整。
企业职工中的干部身份和工人身份在退休时退休金的待遇相同吗卡宝宝金融搜索平台9小时前133赞踩您好，我是卡宝宝网的小编。
从退休年龄上看：对于男职工而言，退休年龄都是60岁，所以没有区别；而对于女职工而言，女干部的退休年龄为55岁，女员工的退休年龄为50岁，女干部要多缴纳5年社保，养老金比女员工多也无可厚非。
从社保缴纳基数上来看：社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
干部的工资高，缴纳基数也高，因此退休后领取到的养老金自然也高。
以小编的舅舅为例，他的税前工资应为7000多元，但因为五险一金的缴纳基数高，所以到手后只有4000多元，几乎少了一半。
而工人的缴纳基数普遍偏低，所以养老金自然也就领不到多少。
以小编本人为例，税前工资5000元，到手工资4400元左右，和我舅舅差不多，你们自己感受一下……5评论树下酒仙02-17 10:061638赞踩国有企业干部(人事局存档任命)与工人身份(劳动‘’职保‘’存档)退休时有区别。
按现有职工干部纳入职工社保体系，区别在职务职称及其它补贴上；例如：我原单位国有企业，原厂长退休(男士60周岁)；企业编，以前部队转业干部；(经济师)他的退休工资是：基础工资(企干工资级别)+工龄工资+个人社保账户金额%+地方补贴(部队补贴一千余元/月，享受国家对部队干部有关政策，职务职称补贴)企业退休工资合计：四千多元。
如果是企业职工，同年，同缴费金额退休工资是2800余元/月。
当然了，原院校毕业或企业考干(人事局存档)工资区别在职称补贴上，和基础工资上。
执行企业干部工资级别)一般在同等基础上，比职工多三四百元/月；应该在3200元以上/月。
全国各地基础工资和缴费基础，地方补贴不一样；以上我只说一个大概区分，不能一概而论。
具体有关政策，应以当地“社保”有关规定执行或咨询一下。
641评论南京北京10270594602-17 13:33988赞踩理论上中专以上毕业都是干部身份，企业干部和工人退休时基本一样，我单位女干部为了50岁退休（女干部55岁退休，女工人50岁退休）特意到人社局放弃干部身份，现在没有人事局、劳动局之分，都统称为人社局，现在退休差别一是企业，二是公务员和事业，事业的工人（看大门的）也比企业干部退休多。
公务员退休规定随着社会发展和人口老龄化趋势的加剧，公务员退休规定成为了备受关注的话题。
在这篇文章中，我们将探讨公务员退休的相关规定，包括退休年龄、养老金和待遇等方面的内容。
一、退休年龄根据我国《公务员法》，公务员的退休年龄一般为60周岁。
然而，由于不同地区和不同职位的差异，一些特殊职位可能享受不同的退休年龄。
例如，一些一线岗位的公务员可能享受提前退休的待遇。
二、养老金公务员退休后，他们将获得由国家提供的养老金。
根据公务员所在单位的级别、年限和职务等级，养老金金额也会有所不同。
养老金的计算通常基于公务员在职期间的工资收入，高级别和高职务的公务员将获得相对较高的养老金水平。
三、退休待遇除了养老金外，公务员还享受一系列的退休待遇。
首先是医疗保障，公务员退休后享有免费的医疗保险，可以享受相应的医疗待遇。
其次是住房保障，一般情况下，公务员退休后可以优先购买或租赁公务员住房。
此外，公务员还可享受旅游、文化娱乐等方面的各种优惠待遇。
四、提前退休在特殊情况下，公务员还可以享受提前退休的待遇。
一般来说，如果公务员遇到身体健康等因素不能继续工作，或者达到一定的年限要求，他们可以申请提前退休。
提前退休的公务员将享受与正常退休时相似的养老金和待遇。
五、挑战与改革随着我国社会结构和劳动力市场的变化，公务员退休规定也面临着一些挑战和改革的需求。
首先，随着人口老龄化程度的加深，养老金支付压力不断增加。
因此，如何合理、公平地分配和管理公务员的养老金成为了一个重要的问题。
其次，对于一些特殊岗位的公务员，由于工作的性质和工作环境的特殊性，退休年龄的设定可能需要更加灵活和个性化。
为了应对这些挑战，我国政府已经开始探索并采取了一系列的改革措施。
例如，逐步提高退休年龄，以缓解养老金支付压力；建立和完善公务员职业年金制度，提升养老金的可持续性和公平性；加强公务员的终身学习和培训机制，以适应不断变化的社会需求等。
总结起来，公务员退休规定是一个关乎公务员福利和公共利益的重要问题。
公务员最新退休政策2024公务员作为国家机关工作人员，享有特殊的权益和待遇。
退休政策对于公务员来说尤为重要，因为它直接关系到他们的福利和未来的生活安排。
随着时代的发展和老龄化趋势的加剧，公务员最新退休政策在2024年进行了一系列的调整和优化，旨在更好地保障公务员的权益，并促进退休人员的生活质量。
一、退休年龄的调整为了应对人口老龄化的挑战和养老金支付压力，公务员的退休年龄已经做出了相应的调整。
根据最新政策，公务员的退休年龄将逐步推迟，以适应社会经济发展的需求。
在2024年之后，公务员的退休年龄将根据国家政策进行动态调整，具体以国家相关部门的通知为准。
二、养老金待遇的提升随着全国社会保障体系的逐步完善，公务员的养老金待遇也有所提升。
根据最新退休政策，公务员在退休后将享受到更加优厚的养老金待遇，相较于之前的标准有所提高。
这也是对公务员多年来为国家做出贡献的一种回报和尊重。
三、职业发展与继续工作根据新政策，在实行延迟退休的同时，公务员也将得到更多有利于职业发展和继续工作的政策支持。
公务员退休后，可以选择继续从事与其专业背景相关的工作、兼职或者提供咨询服务。
这种政策的出台一方面可以更好地利用公务员的专业知识和经验，另一方面也可以缓解公务员养老金支付的压力。
四、退休福利待遇的增加为了保障公务员退休后的生活质量，政府还将进一步完善退休福利待遇，让公务员退休后能够过上安逸、幸福、健康的生活。
具体措施包括提供更全面的医疗保险、住房补贴、养老院服务等。
这些福利待遇的增加将有效提高公务员退休后的生活保障水平。
五、公示透明化为了保障公务员退休政策的公正与透明，相关政策的制定与调整将更加开放和透明。
公务员退休政策的制定将依据相关法律法规和政策文件，广泛听取公务员的意见和建议，并通过公示渠道向社会进行通告。
这样有助于增加公务员对退休政策的理解和参与，确保政策的合理性和公平性。
综上所述，公务员最新退休政策在2024年进行了调整和优化，旨在更好地保障公务员的权益，并促进退休人员的生活质量。
公务员养老金并轨实施细则公务员养老金并轨方案改革细则国务院发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从去年10月1日起，机关事业单位与企业职工养老金制度实现并轨。
机关事业单位工作人员从以往的不缴费到如今开始按月缴纳养老保险。
从公布的并轨方案来看，无论从缴费比例个人8%、企业20%、缴费基数的确定缴费工资、领取待遇的年限缴满15年、计发标准等，无一不与现行的企业职工养老办法相同。
最大的亮点在于，明确了职业年金制度。
同时，决定还明确公务员等之前的工作年限为视同缴费，无须补缴，在领取养老待遇时采取“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的原则。
发布4000余万机关事业单位人员缴纳养老保险费一直以来，机关事业单位与企业在养老待遇方面的“双轨制”备受争议，前者无须缴纳保费，却能享受较高退休金;后者须按月缴费，退休金相比较低。
而昨日国务院发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，彻底终结了双轨制，完成两者的并轨。
4000余万机关事业单位工作人员从去年10月起就须按月缴纳养老保险费，缴费满15年，达到退休年龄后，可按月领取养老金。
按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关单位、事业单位及其编制内的工作人员都将按此执行。
从公布的机关事业单位工作人员参加养老保险的方案中可以看出，此次改革完全体现了与企业在职职工参保的一致。
无论从缴费比例个人8%、企业20%、缴费基数的确定缴费工资、领取待遇的年限缴满15年、计发标准等，都基本相同。
而最大的亮点是，建立了职业年金制度。
方案中明确，改革后相关人员待遇不降低，而建立职业年金就是使其不降低的“武器”。
根据方案，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，还要为其工作人员建立职业年金。
单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。
工作人员退休后，可按月领取职业年金待遇。
这意味着，机关事业单位退休后，其养老金收入主体将由基本养老金和职业年金两部分构成，基本养老金计发与企业职工的计发标准无异。
退休金双轨制养老金双轨制和退休金双轨制是同义词，已合并。
退休金双轨制，是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。
企业职工实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹制度；机关和事业单位的退休金由国家财政统一发放。
目录1制度概述2双轨差异3制度形成4存在弊端5两会争议6解决措施1. 6.1 采取措施2. 6.2 改革试点3. 6.3 合并计划4. 6.4 方案确定1制度概述养老金“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。
养老金“双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端越来越明显，同等学历，同等职称，同等职务，同等技能，同等贡献的人因退休时的单位性质不同，退休金也不同，企业比政府机关和事业单位的养老金低两三倍。
2012年3月，这一制度在全国“两会”上引起代表委员们的关注和热议，对当前的养老体制进行改革、取消养老金“双轨制”的呼声高涨。
[1]前一种，按照现行的制度，公务员退休后能拿到退休前工资90%的退休金。
后一种是由企业缴纳占工资总额的20%，职工缴纳个人工资的8%，退休后，职工养老金的多少就与个人和单位的缴费额直接相关，一般来说，按正常工作年龄，据相应的缴费比例，退休后每月拿到的养老金约为在职工资的60%。
[2]2双轨差异目前我国实行的是“退休金双轨制”，有两套并行的养老金体系，一套是政府部门、事业单位的退休制度，由财政统一支付“吃皇粮的人民公仆”的养老金；另一套是社会企业单位的“缴费型”统筹制度，是单位和职工本人按一定标准缴纳。
[2]机关事业单位退下来的养老金和企业人员退下来的养老金，具体讲表现为三个不同：一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由国家财政统一筹资；二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由国家财政统一支付；三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是3～5倍。
公务员法中关于退休的规定退休是公务员工作生涯中的重要阶段，对于保障公务员的权益和维护政府机构的正常运转至关重要。
《中华人民共和国公务员法》中有关退休的规定旨在确保公务员在接受政府指导和管理的同时，享受到充分的休养和保障。
本文将就《公务员法》中关于退休的规定进行详细解读。
一、退休年龄根据《公务员法》第十四条的规定，一般情况下，公务员在达到法定退休年龄时应当退休。
目前，中华人民共和国的法定退休年龄为60周岁。
但是，根据工作需要和个人意愿，公务员也可以提前退休，但提前退休的年龄不得低于55周岁。
二、退休待遇《公务员法》第十五条和第十六条对于公务员的退休待遇作出了明确的规定。
退休公务员可以享受到以下权益：1.退休工资：退休公务员将按照其在退休前的工作年限和职级级别，享受相应的退休工资待遇。
退休工资由享受待遇人员所在单位安排发放，保障其基本生活需要。
2.退休金：退休公务员在享受退休工资的同时，还可以获得退休金。
退休金的金额由享受待遇人员所在单位按照规定进行计算和发放。
3.退休医疗保险：退休公务员可以继续参加公务员医疗保险，享受相应的医疗待遇。
根据《公务员法》第十六条的规定，退休公务员在享受退休待遇期间，其参加公务员医疗保险的费用由其原单位负担。
4.其他福利待遇：根据个人情况和工龄要求，退休公务员还可以享受到其他福利待遇，如住房补贴和交通补贴等。
三、保障措施为了维护公务员的权益和福利待遇，《公务员法》对退休公务员的保障措施进行了明确规定。
1.退休公务员享有医疗保障：退休公务员可以继续参加公务员医疗保险。
享受退休待遇期间，其获得的医疗费用由其原单位负担。
2.退休公务员享有住房保障：根据需要，退休公务员可以由原单位或者有关部门为其安排住房，或为其提供相应的住房补贴。
3.退休公务员享有社会保险：退休公务员可以继续参加国家社会保险制度，享受养老金等相应的社会保障待遇。
4.退休公务员享有培训和再就业服务：退休公务员有权利参加有关的培训和再就业服务，提升自身素质和竞争力。
国企退休人员与退休公务员应该享受同等的养老待遇国企退休人员在退休养老待遇上遭到了严重的不公平1、社会保险费征缴不公平社会保险费是指：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费三项。
根据《社会保险费征缴暂行条例》规定的征缴范围：国家公务员除基本医疗保险费外其余两项都不要征缴。
企业职工三项都须征缴。
国企职工在职时低薪收入还要缴工资总额的11%（2006年1月1日起调整为8%）的退休后的养老保险费，企业单位另为职工缴20%（不进入职工个人账户）。
而高收入的公务员却一毛不拔，一分不缴。
就是说国企职工个人要为自己退休后予缴部分养老金，公务员全由国家包养。
国企职工有下岗、企业破产倒闭等失业风险要征缴失业保险费，公务员旱涝保收无风险，不要缴失业保险费。
公务员为什么不实行优胜劣汰，不能失业、不要征缴失业保险费？显然有失公平、公正。
2、养老“改革”的指导思想不公平1997年实行所谓的养老改革后，同是为国家效力的机关、企事业退休人员被人为地分化成两类：一类是国家机关、事业单位的退休人员，享受“养老金”待遇。
退休后依然能拿退休前在职时一生中相对最高的工资数额的养老金。
另一类是国企退休人员，只能享受叫做“基本养老金”的待遇。
退休后的养老金比退休前在职时本来相当低的工资还要少1/3~1/2。
从一开始就给拉开了很大的差距。
此次改革的核心内容就是把国企退休人员打入另类，实行“基本养老保险”制度。
所谓“基本”二字的指导思想（或叫出发点）其实质就是让国企退休职工只能享受既吃不饱，又饿不死，基本能勉强过日子就行了的低标准待遇。
我们自己还缴纳了一部分养老金，凭什么把我们划为另类只给“基本”养老金？这是对我们国企产业工人阶级的歧视，对我们国企退休人员人格的不尊重！3、养老金调整不统一，不公平公务员退休养老金建立了正常的调整机制。
他们随在职公务员加薪而增加养老金，并不动声色地频频调整，增幅且大。
而国企退休人员10多年长期不予调整。
直至近几年才连续调整几次，每次几十至百多元不等。
比起退休公务员来说真叫撒了点胡椒面，还大肆宣扬，彰显恩泽。
致使退休的国企职工与退休公务员的贫富差距越拉越大。
4、在国企退休养老金计发上进行打压和算计按老规定计发基本养老金的国企退休职工遭到了“94”封顶的无聊打压。
过去机关、企事业统一的计发养老金的老办法，基本上是退休前的当年月工资即月退休养老金。
可2002年前退休的企业职工，不管你退休当年是多高的工资，只能按你1994年的档案工资计发养老金。
1994年以后，当地职工月平均工资逐年增长，2002年当地职工月平均工资比1994年的月平均工资翻了一倍还多，致使这些退休职工退休后收入骤降。
2006年起退休的企业职工按新办法计发基本养老金。
由于当时当地月平均工资逐年提高的幅度较大，职工个人缴纳的养老保险费也逐年增多了（有的每月缴三四百元）。
按新办法比原办法计发职工基本养老金自然会相应增加不少。
于是新的计发办法又给设立了一个“过渡期”。
过渡期为5年（2006年1月1日~2010年12月31日）按新办法计算高于原办法计算的部分（叫差额），退休职工从2006年起，逐年退休的，依次只能拿回差额的20%、40%、60%、75%、90%，拿不回的部分就不给了，致使每月基本养老金被剥夺了100~200多元以上。
佩服这帮制订计发办法的人真是特有心计，容不得国企退休职工得到少许的好处，总要千方百计地算计你一下。
还要说是为了与以前退休的保持基本平衡。
殊不知，国家机关早期退休的公务员养老金相对较低的都得到了大幅度的提高。
他们就向上看齐，我们就向下踩平，真是高明的“平衡”术！！5、新基本养老金计发办法，故弄玄虚2006年起执行新基本养老金计发办法。
这帮人绞尽脑汁捏出这么个《基本养老金计发办法计算公式》，既繁琐又复杂，还未必合理、公平、公正。
里面不少要素的数据老百姓根本不掌握。
绝大多数职工都不知道还有这么个故弄玄虚的公式。
100%的退休职工都不清楚自己的基本养老金是怎么算出来的，算得准不准，对不对。
就连企业人力资源部门的专业人员也很难说得清，算得准。
全由政府专门机构去算，只有随他说是多少就多少，缺乏透明度，剥夺了当事人的知情权。
6、对企业的原国家干部绝情、不公1995年实施企业人事制度的改革时将原由组织、人事部门统管的原国企的国家干部都移交给劳动社保部门管理。
从此原国企的国家干部都成了“职工”，所有干部级别待遇被取消。
众所周知，以前国企的国家干部都属于上级组织人事部门统管、统调、统配、统待的政企不分的“四统”干部。
不管是从机关调到企业，还是从企业调到机关，都是组织安排，都得无条件服从。
其政治经济待遇相同。
军队转业干部同样服从分配，分配在机关或企事业单位同样享受相同的政治经济待遇。
尽管在企业工作比在机关工作要辛劳得多，但大家都能愉快地服从组织分配，毫无怨言。
可是如今的政企退休后巨大的干部政治经济待遇差别，使国企的原“国干”们都悔恨投错了胎，入错了门。
这些国企的老国干们，在过去的低薪时代完全依赖政治信仰、高度的事业心和责任感在企业中发挥了组织、领导和中坚的核心骨干作用，为我国的工业化建设作出了不可磨灭的贡献，立下了永载史册的功劳。
他们是共和国的一代功臣！他们的忠诚和无私奉献精神是令人敬仰和崇尚的！我们必须尊重历史、尊重事实、尊重这些国企的老国干们。
希望善待他们，以还他们公道与正义。
7、公务员与国企职工的收入差距太悬殊退休前，国家公务员的收入普遍是国企职工的3～5倍以上。
（当今的国企高层管理者除外，也存在着不公平，不合理）公务员除工资外还有津贴、补贴、奖金、各种名目繁多的福利及其它灰色的、不正当的收入。
而且还能经常性的加薪增收。
据去年底《华西都市报》报道：根据唐山市的规定，在职公务员津贴补贴总水平在上年基础上人均提高600元/月。
这次调整后普通科员的津贴补贴达到每月2150元，正处级官员每月津贴补贴达3030元。
对于各地区公务员津贴补贴标准国家出台了一个范围，平均值不能低于年2.1万元（月均1750元），也不能高于4万元（月均3333元）。
仅仅还是津贴补贴（不含工资）就相当于我们国企职工平均工资的1～3倍，是最低工资标准的3～5.5倍。
2008年参加国家公务员招考的人数达77.5万,，比2007年多了13万余人，录取率仅为1.75%。
如此火爆地挤烂了公务员门槛的学而优则仕的社会现象，充分说明了公务员的优厚待遇特别吸引人，凸显了社会分配不公的严重矛盾。
退休后，无论是公务员还是企事业职工都由“单位人”变成了“社会人”，都是社会的普通成员，都在安度晚年，都一样需要生活消费。
按理都应该享受同等的养老待遇。
但，差距依然悬殊，达2～4倍以上，还在继续扩大。
1954年至60年代初参加工作的国企退休职工，在近几年连续增加养老金后还刚到1000元/月，五十年代至六十年代初参加工作的高级工程师只有1200-1500元/月，还不如政府部门退休的清洁工的养老金。
公务员特别是那些官员们退休后能过上宽裕、体面的小康生活，有的甚至是豪华的生活。
而国企退休的职工大部分则只能是过着紧巴巴、勉强温饱的低标准生活，还有相当部分是过着贫困的生活。
随着物价的上涨，加上年老体弱病痛多，看病难、治病贵等因素，使得每月24日邮政储蓄银行代发养老金时，出现了国企退休的老人们风雨无阻地排起长长的队伍（延伸至屋外）领取他们每月不得到岸的“基本养老金”的悲凉景象。
人为地制造和扩大的贫富差距，实在让人置疑党的全心全意为人民服务的宗旨和执政为民的理念是否能得到真正的贯彻落实。
官僚本位主义制造了工人阶级和公务员之间的矛盾，造成了社会的不和谐和不安定因素的存在，危害了党和政府在人民群众中的威望和形象。
二、公务员待遇没有理由要优厚于国企职工1、分配前提和分配要素基本相同众所周知，在毛泽东时代所有国家工作人员、企事业工作人员均在国家财富的初次分配中工资待遇是基本相等的。
这是有道理的。
其一分配前提相同：都是在为国家效力，其二均无私有生产资料，没有别的收入来源，分配要素基本相同。
所以那时工资待遇基本相等是相对公平的。
2、公务员的优厚待遇并非效率优先的体现现在的收入分配指导方针是：效率优先，兼顾公平。
效率是比较而言的。
只能在相同性的可比前提下，如同行业、同工种、同指标、同标准等条件的比较下，才能得出效率的优劣。
公务员比国企职工优厚得多的待遇，并非体现效率优先的原则。
因为，一没有可比性；二公务员的工作和办事效率，老百姓都心明眼亮，很多人都有亲身感受，实在不敢恭维。
3、所谓“高薪养廉”是饮鸩止渴有人说，给公务员以优厚待遇是为了“高薪养廉”。
这纯粹是愚弄老百姓的借口。
毛泽东时代为什么能低薪高廉，台湾的官员为什么高薪不廉？对私欲膨胀的人来说，永远是人心难满，贪婪不止的。
对他们的“高薪养廉”只能是高薪养贪，饮鸩止渴。
4、工薪只能在中国国情下比较也有人说：中国的公务员工资与外国的公务员工资相比算是低薪。
可是中国国企工人的工资与外国的工人工资相比同样更是低薪。
这是中国目前的国情。
同时，中国是社会主义国家，是人民当家作主的。
公务员是工人、农民以及所有纳税人供养的。
从真正意义上来说，他们就是人民雇佣的仆人，我们党称之为“公仆”是完全准确的。
“公仆”的工薪待遇大大优厚于“主人”，创造财富的人不富，这是中国特色的不正常。
5、政权的巩固，取决于民心还有人说：给公务员优厚的待遇是为了稳定公务员队伍，巩固政权的需要。
同理，企业职工队伍也需要稳定。
大家都不愿在企业工作，就没有人来实现工业化。
当今没有工业的国家，政权也是不能巩固的。
政权的巩固取决于民心。
水能载舟亦能复舟，得民心者得天下，失民心者失天下。
我们国企职工在改革中付出了下岗、失业等巨大的牺牲，之所以能长期地忍辱负重，委屈求全，就是因为顾全社会的稳定、政权的巩固、改革发展局面的维护等大局。
可千万别以为我们能忍耐就不当回事了，任何事物都是有极限的。
我们认为公务员没有什么理由要优厚于国企职工的待遇。
三、以工人阶级的历史贡献与地位，我们完全有资格与公务员平等相待中国工人阶级在中国革命和社会主义建设的历史过程中作出了卓越的历史贡献。
特别是为我国实现工业化、社会主义现代化建设，发扬了一不怕苦、二不怕死、艰苦奋斗、自力更生、勇于改革创新、不懈攀登高峰的革命精神，取得了辉煌的成就，立下了不朽的功勋，无愧于领导阶级的地位。
我们国企产业工人阶级是中国工人阶级的主体。
国企退休人员是当今工人阶级成员中的长者，以毕生的精力和智慧奉献给了祖国的社会主义革命和建设事业。
国家的现有成就少不了我们的汗马功劳。
国企职工是国家财富的创造者。
退休前，我们除得到不多的工资外，其剩余价值均归国家所有。
所以退休后由国家完全（而不是“基本”）养老，是合情、合理、合法的，完全应该的。
我们完全有理由、有资格与公务员们平等相待！人民十分期待能有一个高效、精简、勤俭、清廉的公务员队伍，也十分期盼将高居世界第一的、非常惊人的我国行政成本降下来，将每年6000多亿元的公车消费、公款吃喝、公款出境旅游费用省下来，将无数的因贪腐、渎职造成的损失费遏制住，用以改善民生，老百姓将感激不尽。
