共青团工作绩效考核打分表总分分定稿版

学校团委工作考核指标及评分标准宝安区学校团委工作考核指标及评分标准一、基础性工作（55分）（一）组织建设（12分）1．团员发展工作（3分）。

认真做好发展新团员工作，做好入团前的思想教育，每年至少发展两批团员，发展团员占学生数比例要达到初中30％，高中70％（市一级学校达80％，以每年12月份计算）。

2．团费收缴与管理工作（1分）。

按时按量收纳、上交团费，团费有专人管理，帐目清楚，收支得当，按时上报团费收支情况。

3．支部建设（2分）。

做到初一有团员、初二以上班班有支部、教工有团支部，初一有联合团支部，初二级以上级级有团总支。

4．团干部队伍建设（2分）。

要求每学期举办一次以上团支部委员以上的团干培训学习班，参加率达98％以上，有培训材料、档案等。

5．团员管理（2分）。

团员管理有制度，重视做好每年一次的团员民主评议和团员证注册工作，年底前注册率达100％以上；创造性地开展星级团员管理活动，不断增强团员意识。

6．“双推优”工作（2分）。

做好推荐优秀少先队员入团和优秀团员入党的工作，成立团校和党章学习小组，对优秀少先队员进行团知识教育，优秀团员进行党知识教育（初级中学不考核推优入党的工作）。

（二）思想建设（7分）7．信息宣传工作（2分）。

有自己的宣传阵地，及时报送有关信息，做好宣传报道工作，对《宝安团讯》、《深圳青少年报》每月投稿一次以上。

8．上团课（2分）。

各团委每学期组织上三次团课，团员上团课人数应占团员人数的80％以上。

9．理论学习工作（3分）。

深入学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想和十六大精神。

（三）阵地建设（9分）10．学生社团工作。

初级中学至少有2个学生社团，高级中学至少有3个（2分）。

11．有宣传阵地（2分）。

主持黑板报的评比工作，参与或主持、校刊、校报的编辑出版工作，建有学生记者站。

12．充分利用学校现有的功能室、场所，为团工作服务（2分）。

13．建有社区学生会1个以上（2分）。

年月团委各部门考核得分表表一、考核得分及排名部门常规考核（）绩效考核（）总分排名团委组织部团委宣传部团委文艺部团委实践部团委编辑部团委科技部年月团委各部门考核得分表表二、常规考核项目得分部门委员值班和例会（）部门值班（）台帐和会议记录（）档案存放（）制度建设（）计划总结（）通讯员（）部门整体情况（）总分（）团委组织部团委宣传部团委文艺部团委实践部团委编辑部团委科技部年月团委各部门考核得分表表三、绩效考核得分部门工作成绩工作效率工作作风工作合理化工作配合总分团委组织部团委宣传部团委文艺部团委实践部团委编辑部团委科技部年月团委各部门考核得分表表四、考核意见（常规）部门优点不足团委组织部工作严谨仔细委员旷会较多团委宣传部思想建设完整找资料慢，委员旷会较多团委文艺部材料准备工作好月计划及总结错误较多团委实践部思想建设完善年度内部考核缺失团委编辑部月计划完善年度内部考核缺失团委科技部月计划完善年度，内部考核缺失团委、学生会月份考核扣分情况反馈团委组织部工作有条理，有组织，工作积极性较高工作配合较好委员旷会较多（备注：详细内容请看学生会办公室考核明细表）团委宣传部思想建设完整工作积极，配合较好制度建设完善找资料慢，委员旷会较多（备注：详细内容请看学生会办公室考核明细表）团委文艺部工作开展较好，工作仔细材料准备工作好月计划及总结错误较多（备注：详细内容请看学生会办公室考核明细表）团委实践部工作态度仔细，积极配合思想建设完善年度内部考核缺失（备注：详细内容请看学生会办公室考核明细表）团委编辑部工作仔细高效工作手册不完善委员未值班签到次数较多（备注：详细内容请看学生会办公室考核明细表）团委科技部部门活动较少工作开展平稳，仔细年度，内部考核缺失（备注：详细内容请看学生会办公室考核明细表）学生会办公室考核组年月日。

团总支工作量化管理积分表
备注：各二级院部获得各类荣誉及奖项的加分标准参照如下：
1、被学院或上级机关授予各种荣誉称号和评定的各类业务成果，按表一加
分。

表一：
注：①此表分值是指综合奖励加分，单项奖励加分减半；②获得国家级、省级、地级、县级奖励，原则上是指各级党委、政府的奖励；各级党委政府部门的奖励，按其本身级别认定，组织或人事部门联合有关部门授予的奖励，按同级政府的奖励认定；③教育部、教育厅等国家、省有关部门以“国家、全国、河南省、省级”等奖励的，按国家级、省级认定；④系部所获业务成果奖励，视为综合奖励；⑤牵头部门所获奖励，可按参与部门贡献大小，评定加分；⑥同样性质的奖励被不同级别部门（单位）授予，以最高级别奖励计分；获同一级别不同奖励按奖励次数加分。

2、上级指定必须参加的各种比赛、竞赛活动和积极组织学生参加各类技能竞赛活动，按级别和团体、学生个人获得的名次加分，加分标准见表二。

表二：
注：①教职工参加各类竞赛活动记团体，不计个人；②学生参加各类竞赛活动所获名次分计入组织参赛部门和学生所在系部；③集体获得精神文明奖、道德风尚奖、优秀组织奖等不予计分。

团委绩效考核
团委绩效考核
团委学生会20 -20半期绩效考核评定表
被考核人：岗位名称：
考核项目考核指标员工自评上级评分理由说明
工作业绩(70) 目标达成率(30)
工作完成质量(20) 工作完成及时率(20)
工作态度(30) 主动、积极性(10) 责任心(20)
评分合计上级评分合计
平均得分
荣誉系数 =(员工评分合计*30%) + (上级评分合计*70%)= 总体表现分管主席签名：被考核者签名：日期：：
学生会
主席意见
分团委
核定意见
说明：1.请各部门根据被考核岗位的工作性质与目标，对每个考
核指标项进行具体分解、量化，形成每个岗位的关键考核指标；
2.在考核周期前期，推行组织/员工绩效承诺，使组织目标与个人计划相统一；
3.考评阶段，请切实开展双向沟通的绩效面谈工作，以帮助成员进行绩效改善。

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【团委绩效考核】。

员工考核评分模板1. 员工基本信息。

姓名：
部门：
职位：
评定日期：
2. 工作表现。

工作态度（10分）：
工作效率（10分）：
工作质量（10分）：
3. 团队合作。

团队合作能力（10分）：
沟通协调能力（10分）：
4. 自我发展。

学习能力（10分）：
创新能力（10分）：
5. 绩效总结。

绩效总评分：
评定人签名：
员工签名：
评分标准：
9-10分，优秀。

7-8分，良好。

5-6分，一般。

0-4分，不合格。

评分说明：
优秀，在工作中表现出色，积极主动，能够独立完成工作任务，对团队合作贡献突出，具备良好的自我发展能力。

良好，工作表现稳定，能够按时完成任务，具备基本的团队合作和沟通能力，愿意学习和进步。

一般，工作表现一般，需要改进的地方较多，团队合作和沟通能力有待提高，需要加强学习和自我发展。

不合格，工作表现严重不符合要求，需立即改进，否则将受到相应的处罚。

共青团工作质量标准化考核内容及评分细则（总分1000分，另加分项目100分）单位：总得分：分加分：分考核项目主要内容自评得分考评得分青年职工思想政治教育（100分）理想信念教育（40分）1、将企业青年思想政治教育工作纳入团的年度工作计划，工作开展经常化、制度化。

（20分）2、定期邀请党政领导和相关负责人作形势报告和学习体会。

（20分）爱国主义教育（60分）1、抓住建国61周年、五四运动91周年等契机，利用具有重要纪念意义的节庆日，开展爱国主义教育活动。

（20分）2、落实好“爱我家乡”和“了解天津-热爱天津-宣传天津-贡献天津”主题教育活动，积极参与并广泛组织联系团员青年游津城活动。

（20分）3、组织开展“我与企业共奋进”主题教育活动。

（20分）青年志愿者（100分）青年志愿者活动开展（50分）积极开展以劳动奉献、和谐服务为主题的公益活动，结合单位实际工作推出品牌特色品牌，提升青年志愿者的社会形象。

青年志愿者注册管理（50分）强化日常管理，完善志愿者注册以及人员和活动的档案信息。

青春岗位建功行动（500分）创新创效工程（100分）项目建设（50）建立从项目申报、项目攻关、成果转化到激励管理的整套工作机制（50分）科学实践（50分）1、成立青年科技攻关小组、质量管理小组、安全管理小组等相关机构，广泛开展青年五小攻关、技术比武、导师带徒等活动。

（30分）2、举办创新创效成果展或青年创新创效比赛等活动，积极宣传推广创新成果，促使成果有效转化，产生经济和社会效益。

（20分）青工技能振兴计划技能培训（50分）1、将导师带徒、岗位练兵、技术比武等活动制度化，成为企业常项工作，并形成完善的管理方法。

（30分）2、积极利用企业和社会职业技能培训机构开展青工技能培训。

（20分）考核项目主要内容自评得分考评得分青春岗位建功行动（100分）技能竞赛（20分）联合相关部门举办一次以上青年职业技能竞赛活动。

技能鉴定（30分）建立起良性的技能考评提升体系，促进青工整体技能素质提升安全生产示范岗（100分）安全生产教育（40分）加强安全生产教育，形成青年安全生产学习、培训体系。