工作牌管理规定

员工佩挂工作牌管理制度一、引言在一个组织或企业中，员工佩挂工作牌是一种常见的管理制度。

工作牌是一种身份证明，通过佩戴工作牌，可以明确员工的身份和职责。

本文档旨在规范员工佩挂工作牌的管理制度，确保员工的正常工作运转和企业的安全运营。

二、适用范围本管理制度适用于所有在组织或企业内工作的员工，无论是全职、兼职还是临时工，都必须遵守此制度。

三、工作牌的内容和制作1.工作牌的内容应包括员工的姓名、职位、工号等基本信息，以及企业的名称和标志。

2.工作牌可以根据不同的部门、岗位或特殊需求进行定制，但是必须符合公司的整体设计风格。

3.工作牌可以制作成卡片状或者带有胸牌的形式，根据企业的实际情况和员工的实际需求来决定。

四、工作牌的佩戴方式和位置1.所有员工必须佩戴工作牌，无论是在办公区域内还是外出办公。

2.工作牌应该佩戴在身体的某个明显位置，例如胸口、领口或手臂上，以便于他人识别。

3.工作牌应该保持整洁，禁止涂抹或遮挡工作牌上的信息。

4.当员工离开工作岗位或离开企业时，应立即摘下工作牌并妥善保管，以防丢失或被盗用。

五、工作牌的领取和归还1.新入职的员工在办理入职手续时，应领取自己的工作牌，并进行登记备案。

2.员工离职时，应将工作牌归还给人力资源部或相关部门，并进行登记注销。

3.员工临时离职或请假期间，可以暂时保留工作牌，但应当妥善保管，确保工作牌不被盗用或遗失。

六、违规处理1.如果员工没有佩戴工作牌或佩戴不当，相关部门有权要求其佩戴或调整佩戴位置。

2.对于多次违反工作牌管理制度的员工，将依照公司相关规定给予相应的纪律处分。

3.如果员工遗失工作牌，应立即向人力资源部或相关部门报告，并按照相关程序进行挂失和补办。

七、制度宣导和培训1.公司将定期组织工作牌管理制度的宣导和培训，使员工了解并遵守工作牌管理制度。

2.在员工入职培训中，应包含工作牌管理制度的相关要求和操作流程。

八、总结通过建立和执行员工佩挂工作牌管理制度，可以提高员工的管理效率，确保工作秩序的正常进行。

员工佩挂工作牌管理制度第一章总则为加强对企业员工的管理和监督，提高安全生产和工作效率，保障企业的正常运转，特制定本管理制度。

第二章适用范围本管理制度适用于所有企业员工，包括全职员工、临时员工和外包员工等。

第三章工作牌的制作和配发1. 工作牌的制作：工作牌由企业规定的专门部门或指定的制作单位进行制作，采用统一的规格和标准，包括员工姓名、工号、岗位、照片等信息。

2. 工作牌的配发：新入职员工在正式入职后由企业人力资源部门统一发放工作牌，如果工作牌遗失或损坏，可向人力资源部门申请补办。

第四章佩戴要求1. 佩戴地点：在企业工作期间，员工必须佩戴工作牌，包括但不限于办公楼、生产车间、仓库等工作场所。

2. 佩戴规定：工作牌必须佩戴在胸前可见的位置，不得随意更改、遮挡或损坏。

3. 佩戴时机：员工在上班期间必须佩戴工作牌，下班后可将工作牌摘下。

第五章工作牌的管理和监督1. 工作牌的管理：企业人力资源部门负责对工作牌的管理和监督，定期进行盘点核对，确保每名员工都有工作牌并且佩戴正确。

2. 工作牌的监督：各部门负责人要定期对员工的工作牌进行检查，确保员工都按规定佩戴工作牌。

3. 工作牌的丢失和挂失：发现工作牌丢失或者发现有人冒用他人工作牌的行为，应及时向人力资源部门或者领导汇报，立即挂失并补办。

第六章违规处理1. 未佩戴工作牌的处理：对于未佩戴工作牌的员工，首次给予口头警告，再次发生的，将会受到相应的处罚。

2. 伪造或冒用工作牌的处理：对于伪造或冒用他人工作牌的员工，一经核实，立即停止工作并进行严肃处理，情节严重者将给予开除。

第七章宣传教育企业要定期组织员工进行工作牌使用和管理的宣传教育，使员工了解工作牌的重要性和正确的佩戴方式，增强员工的安全意识和法纪意识。

第八章附则1. 本管理制度由企业人力资源部门负责解释。

2. 本管理制度自颁布之日起生效。

3. 本管理制度的最终解释权归企业所有。

以上就是关于员工佩挂工作牌管理制度的相关内容，通过严格的管理和监督，可以有效提高员工的安全意识和法纪意识，保障企业的正常运转。

云南奥宸房地产开发有限公司工作牌管理规定
一、总 则
第一条 为配合公司管理及前台管理的需要，维护公司办公区的安全秩序，特制定本规定。

第二条 凡本公司员工（高管除外）均适用此规定。

二、工作牌的制发
第三条 工作牌的制发由人力资源部统一负责。

第四条 工作牌为正式卡，需张贴员工本人相片。

工作牌未依规定张贴相片者，视同未戴工作牌处理。

第五条 工作牌正常损毁，应向人力资源部重新申办（需以旧证换新证）；工作牌非正常损毁、遗失，应向人力资源部重新申办，并缴纳20元/个的工本费。

第六条 员工内部调动，应向人力资源部重新申办，不需缴纳工本费。

第七条 员工离职时，必须将工作牌交回人力资源部。

三、工作牌的使用
第八条 员工上下班时段内需佩戴工作牌，不得转借他人。

上班时间不佩戴工作牌者予以20元/次罚款处理。

第九条 工作牌一律挂于胸前明显位置，需正面朝外可供识别。

在办公区、施工、销售现场，所有员工均需要佩戴工作牌。

四、附 则
第十条 本规定解释权归公司综合办。

第十一条 本规定从下发之日起实行，原相关规定同时废止。

云南奥宸房地产开发有限公司
二九年五月十九日
〇〇。

员工佩挂工作牌管理制度范文员工佩挂工作牌管理制度范一、背景和目的员工佩挂工作牌是现代企业管理的一个基本要求，它可以有效地管理和监控员工的工作状况，确保员工的工作效率和安全。

为了规范员工佩挂工作牌的管理，制定本制度范。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工和外包工等。

三、责任部门公司人力资源部负责员工佩挂工作牌的管理，并且与公司各部门紧密合作，确保制度的有效实施。

四、制度内容1. 员工佩挂工作牌的要求a. 每名员工必须佩挂工作牌，并确保工作牌处于清晰可读的状态。

b. 工作牌必须悬挂在员工胸前，并确保容易被他人看到。

c. 工作牌必须始终与员工一起，不得给他人使用或借用。

d. 员工离开公司或离开工作岗位时，必须将工作牌交还给公司人力资源部。

e. 发生工作牌遗失或损坏的情况，员工必须立即向公司人力资源部报告，并办理其他工作牌。

2. 工作牌的制作和发放a. 公司人力资源部负责工作牌的制作和发放。

b. 工作牌必须标明员工的姓名、照片、职位和公司名称等信息。

c. 工作牌采用防伪措施，并严禁私自更换、更改工作牌。

3. 工作牌的使用与管理a. 员工必须保管好工作牌，不得将工作牌弄脏、折损或损坏。

b. 员工不得私自擅自更改、遮挡或携带与工作牌不符的标识、徽章或其他物品。

c. 工作牌必须合理使用，不得用于任何违法、违规或损害公司利益的活动。

d. 工作牌丧失、被盗或损坏的情况，员工必须立即向公司人力资源部报告，并办理其他工作牌。

4. 工作牌的检查a. 公司人力资源部或其他授权部门有权随时对员工的工作牌进行检查。

b. 员工在公司内部或外出办公时，必须配合工作牌的检查。

五、制度执行和措施1. 制度执行a. 公司人力资源部负责监督和执行员工佩挂工作牌制度。

b. 公司各部门需要配合公司人力资源部的管理工作，确保员工佩挂工作牌的执行。

c. 任何部门的员工发现违反工作牌管理制度的情况，有责任向公司人力资源部报告。

工号牌使用管理规定
一、关于工作牌佩戴
1、着工作服时应佩戴工作牌。

2、工号牌统一配戴在左胸偏上方，佩戴要平正，不得随意佩戴。

二、关于工作牌日常管理
1、工号牌为工作人员出入政务中心办公场所识别之用，不得作为其他身份之证明。

2、工号牌应保持完整无缺和洁净，不得擅自涂改工号牌内容或伪造工牌。

3、工作人员应珍惜、爱护好各自的工号牌，窗口工作人员变动时主动移交给新进人员，离职人员须交回工号牌。

4、工作人员不得随意调换、转让工号牌供他人使用，不得自行对员工工牌进行调换。

5、工作时间必须佩戴工号牌，由督查科负责督促，发现未佩戴工号牌将给予扣分处理。

6、因个人原因损坏或丢失工号牌，及时报办公室更换或补办，每个缴纳工本费20元，此费用不再返还。

三、处罚
督查科督促所有工作人员佩戴工号牌，凡有下列情形之一者，视情节轻重予通报或扣分处理：
1、故意毁坏自己或他人工号牌者。

2、擅自涂改工牌内容或伪造工号牌者。

3、利用工号牌在外作不正当的事情者。

4、将工号牌借给非本中心工作人员，而在外破坏本中心名誉或肇事者。

二〇一三年四月三日。

公司工作牌名片管理制度一、目的和原则制定本管理制度的目的是为了规范公司工作牌和名片的制作、发放及使用流程，确保公司形象的统一性和专业性。

本制度遵循合理、实用、节约的原则，旨在通过有效的管理手段，提高工作效率，同时保障公司的利益不受侵害。

二、工作牌管理制作与发放1. 工作牌由公司行政部门统一设计和制作，应包含公司标志、员工姓名、职位及照片等信息。

2. 新员工入职时，需向行政部门提交个人资料和一寸彩色照片，以便制作工作牌。

3. 工作牌应在员工入职培训结束后发放，并由员工本人签收确认。

使用与保管1. 员工在公司范围内必须佩戴工作牌，以示身份并便于相互识别。

2. 工作牌应妥善保管，不得转借他人使用。

3. 如工作牌遗失或损坏，员工应及时向行政部门报告并申请补办。

回收与更新1. 员工离职时，必须将工作牌交还行政部门。

2. 工作牌因质量问题或正常磨损需要更新时，员工应提出申请，由行政部门负责更换。

三、名片管理制作与发放1. 名片的设计应体现公司的品牌形象，由行政部门或市场部门负责设计模板。

2. 名片印制前，员工需向行政部门提交名片印制申请，注明所需数量及特殊要求（如有）。

3. 行政部门审核通过后，负责名片的印制和发放工作。

使用与保管1. 员工对外交流时应适当使用名片，以展示专业形象。

2. 名片应存放在干燥阴凉处，避免污损和折痕。

3. 员工应合理控制名片的发放数量，避免浪费。

回收与更新1. 员工职位变动或联系方式变更时，应及时通知行政部门，以便更新名片信息。

2. 未使用的名片在员工离职时无需回收，但剩余数量不宜过多。

四、监督与执行1. 行政部门负责监督本制度的执行情况，定期检查工作牌和名片的使用状况。

2. 违反管理制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处理。

3. 本制度自发布之日起实施，由行政部门负责解释和修订。

员工工作牌管理规定引言员工工作牌是企业管理中最为基础的一环节，不仅能够确认员工的身份，还可以为企业安全生产提供必要的保障。

为了保障企业的正常运营和员工的安全，公司制定了以下员工工作牌管理规定。

一、适用范围本管理规定适用于公司全部员工，包括外来临时工程师和服务商。

二、工作牌的种类公司员工工作牌根据用途划分为下列三种：1.公司员工工作牌：发放给公司在职员工，用于确认员工身份和职务。

2.外来临时工程师工作牌：发放给为公司提供技术支持的临时工程师，用于确认身份、在公司内部工作时的安全管理等。

3.服务商工作牌：发放给为公司提供服务的各类商家，用于确认身份、在公司内部工作时的安全管理等。

三、工作牌的领取与归还1.离职员工应在离职前归还员工工作牌，包括实体卡和电子卡。

2.异动、调动的员工应查验领取新工作牌，并归还原工作牌。

如原工作牌无法归还的，应向公司管理部门说明原因，并办理补办手续。

3.对于临时工程师和服务商，工作牌应在其服务期限结束后归还，不得私自保留和转移，如有丢失或损坏，应及时向公司管理部门报告并办理重新办理手续。

四、工作牌的有效期1.公司员工工作牌的有效期为1年，到期应当向公司管理部门办理换发手续。

2.外来临时工程师工作牌和服务商工作牌的有效期根据服务时间合理确定，过期应当及时办理换发手续。

五、工作牌的使用与管理1.工作牌只能用于公司内部事务，禁止借用、转借他人或用于其他非公司工作事项。

2.工作牌遗失或损坏，应立即向公司管理部门报告并重新办理。

3.工作牌应随时佩戴在可视范围内，严禁使用伪造工作牌或冒用他人工作牌。

4.对于员工工作牌的管理，公司应建立完善的工作牌管理制度，定期进行安全检查，确保管理有效。

六、违规处理1.对于工作牌不当使用、违规操作等行为，公司管理部门将依据公司相关制度进行处理，情节严重的还将给予纪律处分直至解除劳动合同。

2.对于私自买卖、伪造、冒用公司员工工作牌等严重违规行为，公司将按照相关法律法规和公司制度进行处理。

工作牌管理规定1、目的为加强公司工作牌管理，统一工作牌的配带标准，提升公司外部职业形象。

2、适用范围本制度适用于中旭全体员工（含分公司）。

3、权责3.1 行政部负责工作牌的订购、制作、更换、发放和监管。

3.2 各部门（中心）员工负责工作牌的佩带、保管和维护。

3.3 工作牌遗失补办、拾获的，必须上报行政部。

4、具体规定4.1工作牌的类别：含胸牌、三米微笑牌、助教牌和考勤卡。

4.2工作牌申请条件4.2.1新入职员工在办理入职手续后，持已批准的《入职登记表》（HR表格）向前台提出申请。

4.2.2老员工工作牌自然损环、部门或职务变更时，申请人以旧换新到前台填写《工作牌制作登记表》（见附件1）申请补办。

4.2.3员工工作牌遗失时，经部门负责人证实同意后，到前台填写《工作牌制作登记表》（见附件1）申请补办。

4.3工作牌办理周期4.3.1前台文员接到申请后，一个工作日内办理完毕并发放给申请人。

4.3.2助教牌由会务专员在公开课现场制作和发放。

4.4工作牌使用规定4.4.1员工上班时间内必须佩戴胸牌,包括中午休息在露台就餐时间。

4.4.2员工在公开课期间必须配带三米微笑牌和助教牌。

4.4.3工作牌统一配带在外套的左上角位置，上为三米微笑牌、下为胸牌或助教牌。

4.4.4特殊情况员工不佩带工作牌的，必须经部门负责人的批准。

4.4.5员工工作牌只限于员工本人使用，不得转借给公司内或公司外人员使用。

4.4.6员工必须妥善保管和使用工作牌，不得在工作牌上涂改、人为损坏工作牌。

4.4.7如拾获员工工作牌，就及时交给公司前台文员。

4.4.8员工离职时，应将工作牌完整的交还给前台文员。

4.4.9员工不得利用公司工作牌在外从事其他违法行为。

4.4.10 如员工违反上述使用规定的，按情节的轻重每次处以20-200元不等的扣款。

4.5费用分配及费用标准4.5.1 员工首次办理工作牌的，费用由公司承担。

4.5.2 员工工作牌正常损环、部门或职务变更时，补办费用由公司承担。

公司工牌工服规章制度第一条、为规范公司员工着装，提升公司形象，保障员工安全，特制订本规章制度。

第二条、公司工牌制度1、公司将为每位员工提供一枚工牌，工牌包括员工姓名、职位、工号、照片等个人信息和公司名称、logo等公司信息。

2、员工必须配戴工牌，并保持工牌的清洁和完整，企业工牌不得与其他证件装在一起。

3、员工遗失工牌需及时向人事部门申报，如属个人原因导致遗失需自行补办，如属公司原因导致遗失则由公司负责重新制作。

4、员工离职或调动时需将工牌交还公司，公司将在员工离开后注销其工牌。

第三条、公司工服规定1、公司将为员工提供统一的工作服装，工作服装包括工作服、鞋、帽子等。

2、员工必须按照公司规定穿着工作服，不得私自更改、破坏工作服。

3、员工需要定期清洗、保养工作服，确保工作服整洁、干净。

4、员工在工作场所外需穿着正式服装，不能穿着工作服外出。

5、员工个人行为需与公司形象相符，不得穿着暴露、不雅、不整洁的服装。

第四条、公司工牌工服管理1、公司将建立工牌工服管理制度，由专人负责工牌工服的发放、归还、更新等管理工作。

2、员工如发现工牌工服有损坏或者失效，需及时向管理人员反映并进行更换。

3、公司将定期对员工的工牌工服进行检查，确保员工穿着工牌工服符合规定。

4、公司将对违反工牌工服规定的员工进行批评教育或者调整工牌工服，严重者将予以处罚。

第五条、公司工牌工服规章制度的执行1、公司各部门负责人应认真执行公司工牌工服规章制度，确保员工遵守规定。

2、公司将定期对各部门的工牌工服管理情况进行检查，对存在问题的部门进行整改。

3、员工应加强自身的意识，严格遵守公司的工牌工服规定，不得擅自更改或破坏。

4、公司将根据实际情况不断完善和改进公司工牌工服规章制度，确保规定得以有效执行。

第六条、附则1、本规章制度自颁布之日起生效，如有变动将另行通知。

2、未尽事宜由公司人事部门负责解释。

以上规章制度，经公司领导小组讨论通过，现正式颁布实施。

工作牌的管理规定和工作票制度工作牌的管理规定和工作票制度是组织或企业为了保证工作安全、提高工作效率和管理工作过程而制定的一系列规章制度。

下面将就工作牌的管理规定和工作票制度进行详细阐述，包括其背景和意义、实施步骤和流程以及管理中的注意事项等。

一、背景和意义工作牌的管理规定和工作票制度主要是为了保证工作人员在工作过程中的安全和效率，并且管理工作的过程和结果。

工作牌是一种可以明确工作人员身份和工作项目的标识，每个工作人员都应佩戴工作牌，并按照制度要求进行记录和管理。

工作票是一种记录工作内容和要求的文件，通过工作票可以明确工作项目、工作方法和注意事项等，帮助工作人员更好地完成工作任务。

二、实施步骤和流程1.制定工作牌和工作票的样式和要求，确定工作牌的佩戴位置和时间，并明确工作票的填写要求和审核流程。

2.对员工进行培训，包括工作牌的使用方法和管理规定，以及工作票的填写和审批流程。

3.发放工作牌，并记录每位员工的基本信息和牌号等，建立工作牌库，并制定相应的管理制度。

4.针对每项工作任务，制定相应的工作票，并注明工作人员姓名、工作内容、工作步骤、安全注意事项等，确保工作过程的规范和安全。

5.工作人员佩戴工作牌参与工作，并按照工作票的内容和要求进行操作和记录。

6.工作票填写完毕后进行审核，并进行归档和档案管理，以备日后查阅和复核。

三、管理中的注意事项1.工作牌的管理应注意保密性，避免工作牌和身份信息被他人冒用或滥用。

2.工作牌必须按照规定时间、地点佩戴，不得私自调换或转借给他人使用。

3.工作人员应按照工作票的要求进行工作，不得擅自修改或更改工作内容。

4.工作票必须经过审核和批准后方可执行，不得自行开展工作。

5.工作票的填写要求应明确、具体，做到项目清晰、安全措施到位。

6.工作完成后应及时归还工作牌，并对工作票进行相关记录和归档。

综上所述，工作牌的管理规定和工作票制度是为了确保工作安全和提高工作效率而制定的一系列规章制度。

工作牌使用管理规定
一目的
为树立企业形象,提高公司员工荣誉和归属感,充分展示员工精神面貌,公司实行全员统一佩戴工作牌上岗制度;
二适用范围
适用于在职的全体员工
三职责范围
1、行政部负责员工工作牌的统一制作、发放、管理工作；
2、各部门负责配合、督促属下员工遵守本管理办法;
四工作牌使用管理规定
1、工作牌是员工个人身份识别的标志,主要组成内容有单位名称、部门、职务、个人姓名；
2、员工进入公司办理入职手续后,行政部在一周内制作好员工的工作牌后发给员工本人；
3、工作牌统一佩戴于胸前,不得挂于其他部位或以其外衣遮盖,违者以未佩戴工作牌处理；
4、上班时间含外出,员工必须佩戴工牌并保持整洁；
5、员工工作牌不得转让他人使用,不得自行对工牌进行调换,不得擅自涂改工牌内容,违者给予当事人20元/人的处罚；
6、工作牌有遗失,应到行政部补办,每个扣缴工本费10元；未及时补办者视同未佩戴工作牌处理；
7、员工离职时,应将工牌交回行政部,未交或损坏工牌者,给予50元/张的处罚,此款从工资中扣除;
8、对于无故未佩戴工作牌者、工作牌信息内容不完整者含故意划伤和涂改,给予
当事人20元/次的处罚；当事人当月累计超过3次后,按50元/次给予处罚；
9、行政部每周不少于2次工作巡查,巡查结果给予公示；
10、因违反本规定处罚所得,用作公司集体活动经费,由行政部统一保管;
五附则
1、本规定解释权归行政部所有；
2、本规定自发布之日起实施;
行政部
2018年10月10日。

工作牌管理规定一、目的：为规范公司厂牌的管理，使厂牌从发放、使用、回收、再利用到销毁的过程规范化，增强员工对厂牌的爱护意识，特制定本管理规定。

二、范围：适用于公司所有员工。

三、职责：由公司行政人事部负责工作牌的发放、回收、再利用、销毁等过程的实施和使用的监督工作；四、内容：1. 工作牌：包括工作证1张、工作牌塑料外套1个、吊带1根；2. 工作牌属于公司员工在职期间的身份证明资料,任何员工在进入公司工作期间必须佩戴工作牌于胸前，违者每次给予20元的处罚；3. 公司员工要爱护自己的工作牌，不得转借他人使用，不得涂改、不得在工作证上随意粘贴除一寸免冠相片以外的大头贴、贴纸等物品，违者每次给予50元的处罚；4. 行政人事部值班员有权在员工工作期间检查其工作牌，对于不符合规定的员工将进行登记；5. 工作牌的领取与更换：5.1 新入职员工在报到时须交一寸近期免冠彩色相片2张，行政人事部将在当天给予办理工作牌并发放到员工本人；5.2 组织架构调整或岗位异动的员工，须在异动后的一周内向行政人事部提交一寸近期免冠彩色相片1张，人力资源部将在其新岗位试用期过后为其更换工作证；5.3 工作证的使用期限为1年，每满1年后损坏才可以旧换新；不满1年由于丢失或损坏需要换领的，除交1张一寸免冠彩色相片外，还须到行政人事部缴纳2元的成本费后方可到重新领取新的工作证；5.4 工作牌塑料外套的使用期限为1年，每满1年后损坏才可以更换；不满1年由于丢失或损坏需要换领的，须向行政人事部缴纳2元的成本费后方可重新换领；5.5 工作牌吊带使用期限为1年，每满1年后损坏才可以更换；不满1由于丢失或损坏需要换领的，须向行政人事部缴纳2元的成本费后方可重新换领；5.6 员工办理补办或更换手续时需同时提交姓名、部门、职位等信息至行政人事处登记；5.7 因丢失而需要换领的必须在两日内办完换领手续，违者每次给予20元的处罚；6. 工作牌的回收与处理6.1 除因丢失工作牌外，所有工作牌更换必须以旧换新；6.2 所有离职人员办离职手续时必须交回工作牌，并按其工作牌保管情况分别处理：可再利用的保管好以后再用，不满1年不可再利用的收取相应成本费后统一保管；6.3 所有损坏的工作牌行政人事部应妥善处理，收集一定数量后做无污染销毁处理；7. 相关支持性文件《考勤管理规定》8. 相关记录表格（无）9. 其他事项：本管理规定由人力资源部负责解释，总经理批准后于即日起开始执行。

g工作牌管理制度一、概述为规范公司员工的工作行为，保障公司正常生产经营和员工权益，确保公司信息安全和企业形象，特制定本工作牌管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

三、工作牌申领1. 入职员工：新员工入职时，需填写《工作牌申领表》并提供一张近期免冠照片，由部门经理审核后提交给人事部办理工作牌。

2. 离职员工：离职员工须将工作牌交还给人事部，逾期未交还者，公司有权追究其法律责任。

3. 临时员工和实习生：临时员工和实习生需在入职时申领工作牌，离职时将工作牌交还给人事部。

四、工作牌管理1. 工作牌是公司对员工的身份标识，员工在公司内外均需佩戴工作牌。

2. 工作牌应当放置在胸前明显位置，不得随意更改或损坏，遗失工作牌应及时向人事部申请补办。

3. 工作牌不得借给他人使用，不得挂在车内、室外或其他非正常位置。

4. 出差或外出办公时，员工应当随身携带工作牌，不得将工作牌丢失或遗忘在他人处。

五、工作牌使用规范1. 工作牌不得被盗用，不得挂有非法信息或造成他人困扰。

2. 在外出办公、拜访客户或参加会议时，员工应当主动向对方展示工作牌，以显示公司的专业形象。

3. 员工发现他人使用伪造的工作牌或盗用他人工作牌时，应当立即向人事部或相关部门报告。

4. 员工在公司内外发生纠纷或争执时，应当出示工作牌以证明自己的身份，避免误会和误判。

六、工作牌处罚措施1. 对于故意遗失、损坏或挂失工作牌的员工，公司有权对其做出相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。

2. 对于盗用他人工作牌或伪造工作牌的员工，公司将按照公司规章制度进行处罚，情节严重者将调查处理。

3. 公司有权在必要时暂停员工的工作牌使用权，直至事件核实清楚并做出相应处理。

七、保密责任1. 员工在佩戴工作牌时，应当注意保护自己的隐私信息和公司的商业机密。

2. 未经许可，员工不得擅自将工作牌拍照、传播或复制，不得将工作牌信息告知他人。

公司工作牌管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的工作行为，保证公司工作秩序，确保公司资产安全，保障公司信息安全和员工个人隐私，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司工作牌是公司为员工在工作中的身份识别和准入控制所配备的必要凭证的统称，是公司对员工身份的确认。

第四条公司工作牌使用应遵循“实名认证原则、永久使用原则、安全保密原则、统一管理原则”的四项原则。

第五条公司工作牌系公司财产，员工不得私自挪用或买卖。

第六条公司工作牌使用过程中发生的遗失、损坏、借用等情况，必须及时报告公司相关部门。

第七条公司将对工作牌的使用情况进行定期检查和抽查。

第八条公司保留对工作牌的最终解释权。

第二章工作牌的种类与制作第九条公司工作牌共分为员工工作牌和访客工作牌两种类型。

员工工作牌由公司统一颁发，访客工作牌由公司接待员工颁发。

第十条员工工作牌信息包括姓名、照片、工号、部门、职务等。

第十一条公司工作牌按照公司的标准规格统一制作。

第十二条公司工作牌的制作必须经过严格审核程序，确保信息的真实性和准确性。

第十三条公司工作牌制作完成后，必须定期核查和更新。

第三章工作牌的使用与管理第十四条员工持有公司工作牌时，应当随身携带，遵守公司相关规定。

第十五条员工离岗或离职时，应当如实交回公司工作牌。

第十六条员工不得私自篡改、复制公司工作牌，如有需要，应当向相关部门申请。

第十七条公司员工不得将工作牌外借或者转让给他人。

第十八条公司工作牌丢失或损坏时，员工应当及时向公司相关部门报告，申请补办。

第十九条员工应当妥善保管公司工作牌，不得将其遗失、损毁。

第二十条公司员工应当按照规定及时更新工作牌信息。

第二十一条访客持有公司工作牌时，应当遵守公司相关规定，限制其活动范围和权限。

第四章工作牌的监督与检查第二十二条公司相关部门应当定期对员工工作牌的使用情况进行检查和评估。

第二十三条公司对工作牌使用情况进行抽查，如发现问题，应当进行调查和处理。

工作牌管理制度15工作牌管理制度15一、目的为了有效管理公司内部员工的工作牌，确保员工的身份和权限，规范工作流程，提高工作效率，特制定本工作牌管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、工作牌的发放1.公司将根据员工的职务和权限，统一制作工作牌。

2.员工需要填写一份工作牌申请表，包括个人基本信息、所属部门、职务等，并附上一张近期免冠照片。

3.工作牌申请表需经所在部门主管审批后，由人力资源部进行审核。

4.审核通过后，由人力资源部向员工发放工作牌，并记录在员工档案里。

四、工作牌的使用1.员工须妥善保管好自己的工作牌，严禁私自借用、转让或丢失。

2.工作牌只能用于工作场合，并在非工作场合需要随身携带时才可使用。

3.工作牌上的个人信息和照片应保持清晰和完整，严禁涂改、遮挡或污损。

4.工作牌不能被用于非法用途，不得冒用他人工作牌。

五、工作牌的挂失和补办1.若工作牌丢失，员工应立即向人力资源部报告挂失，并填写工作牌挂失申请表。

2.人力资源部审核通过后，将注销原工作牌，并发放新的工作牌。

3.员工需要缴纳一定的挂失和补办费用。

六、工作牌的注销1.员工离职时，应将工作牌交回人力资源部办理注销手续。

2.员工调动后，原工作牌将被注销，新工作牌将由人力资源部重新发放。

七、处罚措施1.若员工私自借用、转让或丢失工作牌，将受到警告、记过、记大过等纪律处分，情节严重者将依法追究法律责任。

2.若员工在非工作场合使用工作牌，将受到批评教育、警告、罚款等纪律处分。

八、监督与改进1.公司各部门应加强对员工使用工作牌的监督，如发现问题及时报告人力资源部。

2.人力资源部应定期对工作牌管理制度进行评估，根据实际情况进行改进和完善。

九、附则1.本制度自颁布日起执行，如有需要修订的地方将根据实际情况进行调整。

2.工作牌管理制度的解释权归公司所有。

本工作牌管理制度的颁布和执行，旨在规范员工的工作牌使用和管理，保证公司工作的正常进行。

希望全体员工能够严格遵守和执行本制度，如有违反，将受到相应的纪律处分。

佩戴工作牌的通知及管理规定
为树立和保持公司良好的社会形象，实行规范化管理，特制定本管理规定。

第一条公司所有员工工作期间须佩带工作牌。

第二条工作牌只限于本人使用、佩带，不得外借和转送他人。

第三条公司所有员工须爱惜、注意保管工作牌，不得损坏、涂改，如随意损坏或涂改，第一次更换或补办须交工本费15元/张。

第四条工作牌丢失后，应立即报公司综合部，经相关人员审查同意后，1个工作日后补发，同时交工本费15元，第二次起，每次补办须交工本费30元。

第五条员工因辞职、辞退等原因离开公司的，应在最后工作日内将工作牌上交综合部，方可办理离职手续，如丢失，须提交书面说明或交工本费15元，方予办理离职手续。

第六条公司所有员工须规范佩带工作牌，将工作牌佩戴于胸前衣服外侧；正面向外。

第七条随意将工作牌外借、转送他人，属严重违纪行为，处以100元/次罚款，同时作记过处理。

第八条综合部须派专人对工作牌佩带情况不定期进行检查，发现在工作时间没有佩带工作牌者：第一次违规，予以提醒；第二次起，处以5元/次罚款，情节严重（屡次违规）者，同时予以通告批评或记过处理。

第九条为保障公司员工人身及财产安全，外来参观人员、临时施工人员等，须先在前台登记、说明来由，并取得临时工作证，方可进入公司（此条款于公司前台区域正式对外开放当日，生效）。

第十条本规定从2016年3月23日起执行。

第十一条本规定由XXXXXXXX信息服务股份有限公司最终解释。

以上规定，请全体员工知悉、相互监督。

特此通知！
综合部
2016年3月18日。

工牌管理规定一、背景为了保障公司内部安全和管理，规范员工工作行为，公司特此制定工牌管理规定。

二、适用范围本规定适用于本公司所有在职员工。

三、工牌定义工牌是公司给员工佩戴，证明员工身份及所在部门的标识牌。

工牌应当清晰、美观、牢固，保证工作安全。

四、工牌颁发1.员工入职时，由公司人事部门颁发工牌。

2.工牌包括：员工姓名、照片、岗位、部门、工号等基本信息。

3.工牌制作由公司负责，样式为公司统一规定。

4.丢失或损坏的工牌应及时向公司人事部门申请更换，出现遗失次数累计不能超过3次，否则将会影响员工的考核和薪资调整。

五、工牌佩戴1.工牌应佩戴在衣服左上方，不得遮挡。

2.不得将工牌放于钱包或其他地方，随身携带时应妥善保管。

3.拆卸或栽换他人工牌是违反公司规定的行为，一经发现将受到严肃处理。

六、工牌管理1.公司将定期对员工的工牌进行核查，确认其正确性、完整性。

2.如员工的基本信息有变动，应及时向公司人事部门申请调整。

3.如工牌丢失，需及时向人事部门申请重新制作。

4.如发现有员工未佩戴工牌，应及时提醒并进行处罚。

七、处罚1.违反工牌管理规定将被视为违反公司纪律，并按照公司规定进行处罚。

2.对于严重违规的员工，将按照情节严重程度，依据公司《员工行为规范制度》严肃处理。

八、总则1.工牌是公司管理的重要工具，每位员工都必须重视工牌管理。

2.工牌是员工的身份凭证，如有遗失或损坏应及时申请换领。

3.公司将定期对员工的工作牌进行核查，确保工牌信息的正确性。

4.对于违反公司规定的员工，公司将按照公司相关规定进行严肃处理。

九、附则本规定由公司人事部门执行，如有任何变更或者修订，应根据公司规定进行实施。

以上为《工牌管理规定》，特此发布，自发布之日起生效。

工作牌使用管理规定一、背景与目的为了管理和规范职场工作牌的使用，有效提高工作效率，增强员工形象，制定本规定。

二、适用范围适用于公司所有员工，在办公楼、会议室、业务外派等场所，必须佩戴工作牌。

三、工作牌的定义与功能2.工作牌的主要功能包括：身份识别、进入办公区域、签到、借用设备等。

四、工作牌的制作与发放1.工作牌的制作由公司HR部门负责，保证工作牌的品质和准确性。

2.新入职员工在正式入职后，由HR部门发放工作牌。

3.员工离职或调岗时，必须将工作牌归还HR部门。

五、工作牌的佩戴规定1.工作日员工在上班期间必须佩戴工作牌。

2.工作牌应佩戴在左胸位置，保证身份信息清晰可见。

3.临时性工作牌（如出差、外派等）也必须按照规定进行佩戴，并在完成任务后归还。

六、工作牌的管理和处罚1.在办公楼内，未佩戴工作牌的员工将被要求随时佩戴，经过警告后，依然不佩戴的将会受到相应的处罚。

2.工作牌丢失或损坏应及时报告HR部门，重新发放新的工作牌。

3.伪造、冒用他人工作牌者将会受到严肃处理，直至解除劳动合同。

4.违反工作牌使用规定的行为，HR部门有权进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。

七、工作牌的保管与归还1.员工应妥善保管工作牌，不得转借他人使用。

2.每天下班前，员工应将工作牌归还指定的地点。

3.在离开公司期间，员工应将工作牌妥善保管，不得随意携带，以防丢失或泄露。

八、工作牌的更新1.每年一次，HR部门将对所有员工的工作牌进行更新，确保工作牌上的信息准确。

2.新的工作牌将会在正式发放前由员工进行确认。

九、附则1.拒不佩戴工作牌或违反本规定的行为，将会得到纪律处分，并可能影响员工的绩效考核。

2.临时性工作牌的使用管理将根据实际情况另行制定相应规定。

本规定自发布之日起生效，并由HR部门负责解释更新。

以上为工作牌使用管理规定，希望员工能严格遵守，共同营造良好的职场环境。

工作牌管理制度模板
一、目的
为了加强公司员工管理，提高工作效率，确保公司安全，特制定本工作牌管理制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、工作牌的发放
1. 新员工入职时，人力资源部门负责发放工作牌。

2. 工作牌应包含员工姓名、职位、部门及员工照片等信息。

3. 员工应妥善保管工作牌，不得转借他人。

四、工作牌的使用
1. 员工进入公司区域时，必须佩戴工作牌。

2. 员工在公司内进行身份验证时，应出示工作牌。

3. 员工在参加公司组织的各类活动时，应佩戴工作牌。

五、工作牌的遗失与补办
1. 员工遗失工作牌，应立即向人力资源部门报告，并申请补办。

2. 补办工作牌需缴纳一定的工本费。

3. 在补办期间，员工需通过其他方式进行身份验证。

六、工作牌的更换
1. 如工作牌损坏或信息变更，员工应及时申请更换。

2. 更换工作牌需提交书面申请，并附上损坏的工作牌。

七、离职与工作牌回收
1. 员工离职时，必须将工作牌交回人力资源部门。

2. 未交回工作牌的员工，将影响其离职手续的办理。

八、违规处理
1. 未按规定佩戴工作牌的员工，将给予警告处理。

2. 转借工作牌给他人的员工，将根据情节轻重，给予相应的处罚。

九、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对于本制度的修改和补充，由人力资源部门提出，经公司管理层批准后执行。

请根据公司实际情况调整上述模板内容，确保其符合公司的具体需求和管理要求。