新劳动合同法实施条例2015

《劳动法》实施条例解读劳动合同法实施条例逐条完全解读第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。

【解读】：本条规定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的制定目的，也即通常所称的立法目的。

由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条款难以操作，为了贯彻实施劳动合同法，消除操作上的困局，有必要制定实施条例。

第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

【解读】：为了促进和构建和谐劳动关系，消除社会各界对劳动合同法的\误读\与\消极评价\，政府有关部门、工会等组织应当将劳动合同法的正面宣传视为己任。

第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

【解读】：由于会计师事务所、律师事务所等机构遍布，实践中律师、会计师与其执业机构关系一直不明不白，各地各法院也对此处理不一，本条对劳动合同法所称的用人单位做了延伸解释。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

【解读】：按照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构属于民事诉讼法第四十九条规定的其他组织，是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：（1）法人依法设立并领取营业执照的分支机构；（2）中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构；（3）中国人民保险公司设在各地的分支机构。

依法取得营业执照或者登记证书的分支机构具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，可以直接作为劳动合同中的甲方（用人单位）。

未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，只能受用人单位委托与劳动者订立劳动合同，即劳动合同中的用人单位只能是设立该分支机构的单位，不能将分支机构直接列为用人单位。

劳动合同法实施条例一、合同目的根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为保障用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，特制定本合同协议。

二、适用范围本合同适用于用人单位与劳动者建立劳动关系的情形。

三、定义与术语本合同中所指的劳动者包括全职员工、兼职员工等，用人单位是指在中国境内依法登记注册的企业、事业单位、民办非企业单位等组织。

劳动合同是指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系约定。

四、劳动合同订立1. 劳动合同应当以书面形式订立，明确双方的权利和义务。

2. 劳动合同订立前，用人单位应当向劳动者提供岗位说明书及相关规章制度。

3. 劳动合同应当载明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。

五、劳动合同履行1. 用人单位应当按照合同约定向劳动者支付劳动报酬，保障劳动者的合法权益。

2. 劳动者应当按照合同约定履行工作职责，遵守用人单位的规章制度。

3. 用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件、劳动保护和职业健康检查。

4. 双方应当共同遵守国家法律法规，维护劳动关系的和谐稳定。

六、劳动合同变更与解除1. 劳动合同变更应当经双方协商一致，书面变更。

2. 劳动合同解除应当符合法律法规的规定，任何一方不得无故解除。

3. 用人单位依法可以解除劳动合同的情形包括：试用期内不符合录用条件、严重违纪等。

4. 劳动者依法可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照合同约定支付劳动报酬等。

七、经济补偿与赔偿1. 劳动合同解除后，用人单位应当按照国家法律法规的规定向劳动者支付经济补偿。

2. 一方违反合同约定给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

八、劳动争议处理1. 劳动争议发生后，双方应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

2. 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、附则1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

2. 本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同法实施条例第十条的司法解释《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

”这一条款在劳动法律关系中具有重要的意义，对于保护劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为以及维护劳动市场的稳定秩序都发挥着关键作用。

首先，我们来理解一下“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”这一表述。

在实际的劳动场景中，这种情况可能表现为多种形式。

比如，用人单位以组织架构调整、业务划转等为由，将劳动者安排到其关联企业工作；或者用人单位发生合并、分立等情况，导致劳动者被重新分配到新的主体工作；再者，可能存在上级单位基于工作需要，对劳动者进行调动安排等。

这些情形下，如果劳动者本身没有主动提出变更工作单位，而是被动接受安排，就符合“非因本人原因”的范畴。

接下来，关于“工作年限合并计算”这一要点。

将劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，这对于劳动者来说具有重要的保障意义。

工作年限在很多劳动权益的计算中都起着关键作用，比如经济补偿、年休假天数、病假待遇等。

以经济补偿为例，经济补偿通常是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果工作年限不合并计算，劳动者在新用人单位工作的年限较短，可能获得的经济补偿就会相对较少，这显然对劳动者不公平。

然后，我们再看“原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”这部分内容。

这一规定实际上是在平衡用人单位和劳动者双方的利益。

如果原用人单位在劳动者转至新用人单位时已经支付了相应的经济补偿，那么新用人单位在后续处理劳动合同时，就不再重复计算原工作年限，避免了用人单位承担过重的经济补偿责任。

劳动合同法实施条例甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为确保双方权益，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动合同的签订及实施达成以下条例协议：一、协议目的本协议的目的是明确甲乙双方的权利和义务，规范劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等事项，保护双方的合法权益。

二、协议期限本协议自______年____月____日起至______年____月____日止。

三、工作内容和地点（一）乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：___________________。

（二）乙方的工作地点为：_______________________________。

四、工作时间和休息休假（一）甲方实行标准工时制，乙方的工作时间不超过每日八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

（二）乙方享有国家规定的休息休假权利。

五、劳动报酬（一）乙方的工资标准为：_______________________________。

（二）甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的______日。

六、社会保险和福利（一）甲乙双方按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

（二）乙方享受甲方规定的福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

（二）甲方对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，乙方应严格遵守安全操作规程。

八、劳动合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

（二）劳动合同解除和终止的条件按照《劳动合同法》的规定执行。

九、违约责任（一）甲乙双方应全面履行本协议，违约方应承担违约责任。

（二）违约金的计算方式和支付期限：_____________________________________。

中华人民共和国劳动合同法实施条例中华人民共和国劳动合同法实施条例第一条为保障劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》制定本条例。

第二条合同采用书面形式。

劳动合同书面形式包括：书面、印刷、录音、录相、电报、电传、传真、电子邮件、短信等形式。

书面形式的劳动合同应当由劳动者、用人单位签字或者盖章，并交劳动者一份。

使用非书面形式的劳动合同，应当保存记录。

第三条劳动合同应当包括以下条款：劳动合同期限；工作内容、工作地点、工作时间、歇息时间和劳动保护条件；劳动报酬、工作时间和歇息时间；社会保险和福利待遇；工作期满，是否续签合同以及什么条件下可以解除合同等。

双方当事人还可以在劳动合同中约定其他事项。

第四条劳动合同期限，依据劳动合同的性质、期限的长短、用人单位提供的工作岗位的稳定性、劳动者的意愿和情况等因素确定。

第五条用人单位应当在劳动合同签订前，说明工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护条件、社会保险和福利待遇等情况。

第六条劳动报酬应当按照国家有关规定和劳动合同约定实行，不得低于最低工资标准。

第七条劳动合同期限为固定期限的，在期限届满前30日内，双方当事人应当商议是否续签合同。

未提前30日通知的，视同无限期续签。

续签劳动合同应当另行订立，当事人可以约定合同期限和其他事项。

第八条劳动合同期满经双方商议允许，可以续签合同。

续签劳动合同的，应当采取书面形式。

用人单位续签劳动合同的，可以约定增加劳动报酬，但是不得低于最低工资标准。

第九条没有限期的劳动合同，双方当事人应当在依法解除劳动合同前45日告知对方。

第十条当事人一方提前通知另一方解除劳动合同的，应当提前30日通知。

当事人违反劳动合同，导致对方有权解除劳动合同的，应当在解除之日起15日内通知对方。

决定解除劳动合同后，当事人一方应当即将通知对方，并出具书面的解除确认书。

第十一条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

用人单位在劳动者已缴纳社会保险费用的情况下不支付或者不足额支付社会保险费的，由劳动行政部门责令限期支付并可以罚款。

中华人民共和国劳动合同法实施条例第一条合同主体（一）用人单位：名称：地址：法定代表人或主要负责人：（二）劳动者：姓名：性别：出生日期：住址：身份证号：第二章合同内容第三条合同期限（一）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。

（二）无固定期限劳动合同：自年月日起。

（三）临时性、季节性工作可以订立固定期限劳动合同。

第四条试用期（一）用人单位可以与劳动者约定试用期。

（二）试用期不得超过六个月。

（三）试用期内，双方可以随时解除劳动合同。

第五条工作内容和岗位（一）劳动者应按合同约定完成工作任务。

（二）用人单位可以根据生产需要调整劳动者的工作岗位。

第六条工作时间和休息休假（一）劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。

（二）劳动者享有国家规定的法定节假日、带薪年休假和婚丧假等休假。

第七条报酬（一）用人单位应按合同约定支付劳动者报酬。

（二）报酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。

（三）用人单位不得克扣劳动者的工资。

第八条社会保险用人单位应按规定为劳动者缴纳社会保险。

第九条劳动纪律劳动者应遵守单位的规章制度和工作纪律。

第十条劳动保护用人单位应为劳动者提供安全卫生的工作环境。

第十一条劳动争议劳动争议应当通过协商、调解、仲裁等方式解决。

第十二条合同变更和解除（一）劳动合同可以经双方协商一致变更。

（二）劳动合同可以根据法律规定或约定解除。

第十三条违约责任违反本合同的，应当承担相应的违约责任。

第十四条其他约定双方可对劳动合同中未约定的内容协商一致，并写入本合同。

第十五条生效本合同经双方签字盖章后生效。

第十六条份数本合同一式两份，双方各执一份。

劳动者签名：用人单位签章：签订日期：。

中华人民共和国劳动合同法实施条例中华人民共和国劳动合同法实施条例是我国一项重要的劳动法律法规，为了保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，该条例于2013年7月1日正式实施。

下面将从以下几个方面分步骤阐述该条例的主要内容：第一步：劳动合同签订根据条例规定，劳动合同应采取书面形式，并由用人单位和劳动者亲笔签字或者盖章。

同时，劳动合同应当包含以下内容：劳动者的姓名、工作内容和工作条件、工作地点、工作时间、休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业培训、劳动争议解决方式等。

第二步：劳动合同变更劳动合同在签订后如需进行变更，应当经过双方协商一致，并采取书面形式。

但变更劳动合同内容，不得降低劳动者的权益。

如劳动者与用人单位不同意变更，用人单位可以解除劳动合同。

第三步：劳动合同解除劳动合同可以依法解除，包括工作期满、劳动者提出解除、用人单位依法解除、劳动者发生重大违法违纪行为被开除等原因。

但无论解除方是谁，必须依法手续确立，并履行相应的赔偿义务。

特别是用人单位解除劳动合同，必须经过与劳动者面谈并出示书面解除通知，以及向劳动行政主管部门提前提出申请和履行相应程序。

第四步：劳动保护和社会保险条例明确规定，用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者生命权、健康权和安全权。

同时，用人单位应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等。

劳动者还可以自愿参加商业保险等其他保险。

第五步：劳动争议解决劳动争议解决可以通过调解、仲裁、诉讼等多种方式。

但建议争议双方先进行调解，协商解决劳动纠纷，如调解无效可以向仲裁部门或者人民法院寻求解决。

综上所述，中华人民共和国劳动合同法实施条例的主要内容包括劳动合同的签订、变更、解除等规定，以及劳动保护和社会保险、劳动争议解决等内容。

该条例的实施，有利于规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益，同时也为营造和谐稳定的劳动关系奠定了基础。

The so-called genius is a lie, and hard work is real.整合汇编简单易用（页眉可删）劳动合同实施条例27条的内容是什么？导读：《劳动合同实施条例》27条的内容是关于经济补偿的相关解释。

具体是指《劳动合同法》第四十七条所规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

一、《劳动合同实施条例》27条的内容是什么?《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的内容是，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、《劳动合同实施条例》关于劳动合同订立的规定是什么?《中华人民共和国劳动合同法实施条例》关于劳动合同订立的有关规定具体是从第四条到第十七条，具体内容如下：第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

(2015)12号关于确立劳动关系有关的事项概述本文档主要讨论(2015)12号关于确立劳动关系有关的事项的相关内容。

这些事项是指在劳动合同签订和解除、劳动报酬和福利待遇、劳动保护和工时安排等方面需要注意的重要问题。

劳动合同签订和解除在确立劳动关系过程中，劳动合同的签订和解除是首要考虑的问题。

劳动合同应明确规定雇主和雇员的权利和义务，包括工作内容、工时、薪酬等方面的具体细则。

合同应当经双方协商一致，并按照法律规定进行书面订立。

劳动合同解除应当遵循法律程序，并给予合理的通知期限，以保护劳动双方的合法权益。

劳动报酬和福利待遇确立劳动关系的另一个重要方面是劳动报酬和福利待遇的确定。

劳动报酬应根据劳动性质、工作量和质量进行公平合理的确定，并在约定的时间内支付给员工。

同时，雇主应为员工提供相应的福利待遇，例如医疗保险、养老保险、失业保险等，以确保员工的基本权益和福利。

劳动保护和工时安排为保障员工的劳动权益和工作环境的安全与健康，劳动保护和工时安排也是确立劳动关系时需要重视的问题。

雇主有责任采取必要的措施，保障员工在工作中的安全和健康。

同时，要合理安排员工的工作时间和休息时间，遵守法定的工作时间制度，以确保员工的工作和生活的平衡。

其他事项除了上述重要事项外，确立劳动关系还涉及到其他一些与劳动合同相关的事项。

例如，劳动合同的变更、续签和解除的情况下，应注意法律的规定和程序。

同时，雇主应遵守劳动法律法规，不得进行任何歧视、虐待或不公平对待员工的行为。

此外，双方应保护劳动秘密和商业机密，不得泄露对方的保密信息。

总结(2015)12号关于确立劳动关系有关的事项提出了一系列重要问题，包括劳动合同签订和解除、劳动报酬和福利待遇、劳动保护和工时安排等。

在确立劳动关系过程中，各方应遵守法律法规，尊重对方的合法权益，保护员工的劳动权益和福利。

只有通过合理、公正的劳动关系的确立，才能促进劳动者的积极性和创造力，实现共赢的局面。

劳动合同法实施条例6篇篇1一、协议目的根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确用人单位与劳动者之间的权利和义务，构建和谐的劳动关系，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同实施条例合同协议。

二、协议内容（一）劳动合同订立1. 劳动合同订立前，用人单位应当向劳动者提供合法的工作内容和岗位职责、劳动条件、劳动报酬、福利待遇等相关信息，并进行充分的说明。

2. 劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同应当明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。

（二）工资待遇与福利1. 用人单位应当按照国家有关规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者的工资。

2. 工资应当以货币形式支付，不得以实物或者其他形式替代。

3. 劳动者享有法定节假日休息的权利，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。

4. 用人单位应当为劳动者提供符合规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。

（三）工作时间与休息休假1. 用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康。

2. 加班应当经过双方协商，并按照法律规定支付加班工资。

3. 劳动者享有带薪年假、病假等休假权利，具体办法按照国家和地方有关规定执行。

（四）社会保险与福利保障1. 用人单位应当按照国家和地方规定为劳动者缴纳社会保险费。

2. 劳动者在工伤、生育等情况下，享受相应的社会保险待遇。

3. 用人单位应当建立劳动者福利保障机制，关注劳动者的生活困难和身心健康。

（五）劳动保护与职业安全卫生1. 用人单位应当为劳动者提供符合国家职业安全卫生标准的工作环境。

2. 用人单位应当对劳动者进行安全教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。

3. 劳动者有权拒绝违法违规的指令和工作安排，对危及生命安全的情况有权立即停止操作并报告有关部门。

三、违约责任与处理办法任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任，并按照法律规定支付违约金。