工服配置管理表格式

工装需求申请单（№：）工装验证报告单（№：）工装修理/改造申请单（№：）工装履历卡（№：SFG-G- ）XXXXXXXX有限责任公司工装报废申请单（№：）成都西威特系统工程技术有限公司简介成都西威特系统工程技术有限公司是德国西门子公司西南地区核心合作伙伴。

公司通过多年的努力，已在锅炉控制、水处理、造纸印刷、制药机械、起重、食品饮料、环保、冶金、激光加工机床、金属切削机床及专用机床等多个行业积累了丰厚的控制系统解决方案，是一家集科、工、贸于一体的综合性自动化公司。

公司下设有贸易部、工程项目部。

贸易部主营产品为西门子运动控制、自动化控制产品。

以良好的信誉、优质的售前和售后技术支持、充足的库存容量和畅通的物流平台为西南地区用户提供优质、及时的服务。

工程项目部拥有一支技术实力扎实、行业经验丰富的技术团队，尤其在金属切削和专用机床及锅炉控制、水处理等行业有着丰富的经验和独到的见解；面向全国承接各种机床大修改造工程、机电产品配套工程、工业过程控制系统工程。

公司主营业务：一、面向全国承接各种机床大修改造工程、机电产品配套工程、工业过程控制系统工程、自动控制系统等。

二、德国西门子（SIEMENS）自动化系列产品、工业通讯产品（AC、SC IC）西南地区代理经销及技术指导。

西门子运动控制产品：Sinamics G110/150系列交流变频器系列交流伺服Simotion全系列运动控制产品Master Drives VC 6SE70/71系列工程型交流变频器Master Drives MC 6SE70/71系列交流伺服Simodrive 611系列伺服驱动Simoreg 6RA70/6RA24系列全数字直流调速器Sinumerik 802S/C/D系列数控系统Sinumerik 810D/840D/840DI系列数控系统Master Drives MM440/430/420/400 变频器西门子自动化控制产品全系列自动化产品Simatic S7-200/S7-300/S7-400系列PLCLOGO！通用逻辑控制模块西门子全系列HMI产品西门子全系列工业通讯产品工厂自动化传感器产品公司本着与客户共同发展的宗旨，坚持用户就是生命的原则；想用户所想，急用户所急；以优质的服务和优良的价格在行业中建立了良好的信誉。

员工制服配发一览表预览说明:预览图片所展示的格式为文档的源格式展示,下载源文件没有水印,内容可编辑和复制员工制服配发一览表（仅供参考）制表：审核：批准：电子版文档，可直接编辑。

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工装管理程序1目的合理采购工装及检验夹具、控制工装质量、保证生产顺利进行。

2范围适用于柴油发动机厂生产现场使用的工装。

3术语工装――按工艺规程、在产品制造过程中使用的各种切削刀具、五金工具、机具、专用夹具、检具、辅具、磨具等的统称。

4相关文件249EQ13－1－1999 《工装准备管理》249EQ13－2－1999 《工装使用管理》249EQ13－3－1999 《工装修理管理》249EQ13－4－1999 《工装贮存管理》249EQ13－5－1999 《经济合同管理标准》5工作描述负责人工作内容5．1工装设计申请车间技术员5．1．1根据工艺要求或质量改进计划，向技术科综合组申报“工艺装备设计（更改）申请单“。

并在“工艺装备设计（更改）申请单登记卡“上登记。

技术科长5．1．2技术科综合组接到申请后，在“工艺装备设计（更改）申请单登记卡“上登记后，对设计申请进行评审，并报技术科长批准。

然后反馈给车间和技术科工装组。

5．2工装设计技术科工装设计员5．2．1根据车间申报的“工艺装备设计（更改）申请单“设计工装。

技术科5．2．2工装图纸、工具清单下发至工龄科计划组。

5．3采购工具采购员／技术员5．3．1根据工具清单和工装图纸并依据《工装准备管理》制订采购计划。

工具采购员5．3．2依据《工装准备管理》选择分承包商。

工具采购员5．3．3与分承包商签订制造、采购合同。

相关人员5．3．4按“经济合同管理标准“对采购合同进行审批。

工具采购员5．3．5对分承包商进行催货。

5．4工装验收工具采购员／5．4．1对到货工装品种、数量进行检查、验总库保管员收。

工具科检查员5．4．2按《工装准备管理》对工装质量进行检验。

工具采购员／5．4．3对检验不合格的工装按《工装准备管理》磨锋工艺员进行处理。

总库保管员5．4．4对检验合格工装，入工具总库。

工具采购员5．5按照工具清单及消耗情况将工装调拨至相应分库。

工具库房保管员5．6按《工资使用管理》对工资及其易损件进行只管、发放、报损等管理。

服装管理制度表一、总则为有效管理公司员工的着装，统一形象，塑造企业文化，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、着装要求1、员工在工作期间必须穿着整洁、得体的服装。

男员工一般穿着西装、衬衣和正装裤，女员工一般穿着职业装、套装或裙装。

2、员工穿着必须符合职业特点和职务要求。

例如销售人员需穿着得体、大方，办公室人员则需穿着干净整洁。

3、员工在活动现场需佩戴工作证，出差期间应佩戴公司提供的工作服。

4、员工个人着装不得暴露身体部位，不得穿着过于暴露、夸张的服装。

5、员工需要穿着工作服的，应保持工作服的整洁干净，避免磨损和褶皱。

四、形象管理1、员工在工作期间必须保持良好的形象，保持清洁和整洁，保持仪容端庄。

2、员工发型不得过于张扬，不得染发成夸张颜色，女员工发束长度不得低于肩膀。

3、员工不得有明显的烟疤、污痕、刺青等不当身体标志。

4、员工不得佩戴大颗明显的耳饰，男员工不得佩戴耳环。

五、搭配管理1、员工搭配应遵循搭配规范，顾及色彩和款式的搭配，不得出现明显不协调的搭配。

2、员工搭配应符合公司文化和品牌形象，不能因为个人喜好而穿着不合适的服饰。

3、员工在内搭外套时，应根据季节和场合选择适当的款式和颜色。

六、特殊情况处理1、在某些特殊场合，可能对着装做出临时性的要求调整，员工应积极配合。

2、如果员工遇到特殊情况无法符合着装要求，应提前向上级主管请假并说明情况。

3、员工对着装要求有异议，可向人事部门提出申诉，由人事部门决定是否调整要求。

七、不服从规定处理1、对于不服从规定的员工，公司将做出相应处理，包括警告、罚款或停职等。

2、如果员工违反规定导致公司形象受损，将会进行相应的惩罚，并要求其立即调整着装。

八、最后条款1、本着装管理制度自发布之日起开始执行。

2、员工必须遵守本制度的规定，如有违反，将受到相应的处罚。

3、公司保留对着装管理制度的最终解释权。

以上为公司的着装管理制度，请各位员工遵守。

我们相信，只有通过规范着装，才能展示出公司的专业形象，树立良好的企业形象。

工作服配发及使用管理规定模版工作服是企事业单位配发给员工的专用服装，是员工工作的重要组成部分。

为统一管理、规范使用、保证工作服的整洁与质量，制定本工作服配发及使用管理规定，以便于工作服的配发和使用。

一、工作服配发1. 工作服配发的对象范围：本规定适用于所有正式员工，包括全职、兼职和实习员工。

2. 工作服的类别和数量：根据不同岗位和工作性质，工作服分为不同类别，包括标志性工作服、工作制服、防护服等。

具体的类别和数量由单位根据实际情况确定，并在配发时向员工说明。

3. 工作服的质量要求：工作服应符合国家相关标准和规定，质量优良，色彩鲜艳，款式合适，穿着舒适，耐磨耐用。

4. 工作服的配发时间：员工入职后30天内由单位配发工作服，员工需要提供正确的尺寸和个人信息。

5. 工作服的保管责任：员工在配发工作服后，对工作服的保管和使用负有责任，不得随意挪用或私自改动工作服。

6. 工作服的更换和维修：工作服的更换和维修由单位负责，员工发现工作服损坏、破损或不适合时，应及时向单位提出更换或维修申请。

二、工作服使用1. 工作服的佩戴要求：员工应按照规定的时间和地点佩戴工作服，不能随意更换或穿着其他服装代替工作服。

2. 工作服的清洁要求：员工应妥善保管和清洗工作服，每周至少清洗一次，严禁随意扔掉、乱放或转借他人。

3. 工作服的整洁要求：员工佩戴工作服时，应保持整洁、干净，不得私自改动或增减工作服的标志和配饰。

4. 工作服的破损和丢失：员工发现工作服破损或丢失时，应及时向单位报告，并按照要求采取相应的补救措施。

5. 工作服的禁止使用范围：员工不得将工作服用于与工作无关的活动，不得私自出借、转让或利用工作服从事违法违规活动。

三、工作服管理1. 工作服管理责任：单位应设立工作服管理人员，负责工作服的配发、清洗、维修和管理工作。

2. 工作服管理记录：单位应建立工作服管理台账，记录工作服的配发情况、清洗情况、维修情况和员工使用情况等。

工服制度管理工服制度管理1一、目的:为了适应公司发展的步伐,树立公司良好的整体形象,展现员工风貌,宣扬企业文化,规范员工统一着装,为员工创造良好的工作条件和福利待遇。

二、范围:本办法适用于公司所有员工。

三、发放:1、工服数量:员工工服分夏装和冬装,夏装短袖2件,冬装长袖2件,冬装外套2件。

2、建立台帐:2.1、厂部仓库建立领用记录台帐,并在员工备用服装不足员工总数10%时及时将备用服装的储备情况反馈给行政人事部,并由行政人事部申请予以及时补充;2.2、行政人事部建立工服管理台帐,应可明确追溯各部门、各单位人员领用时间、领用人、领用数量等相关信息;2.3、各部门、各单位应建立工服管理明细台帐,应可追溯到每件服装的发放人、使用人姓名、性别、岗位、领用时间、等;3、工服规格:工服大小尺码由承制商根据员工的身形量身套码而定。

4、工服发放:4.1、发放工作服装时,由各部门、各单位负责人依据需领用工作服人数提出领用申请并经行政人事部经理确认后方可到仓库领用;4.2、员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上登记签字;4.3、新员工入职需试用期满(即转正)后方可配备工作服;4.4、转正员工在配备工作服六个月内辞职的,公司将其服装制作费用全额扣除,同时服装归属本人;在配备工作服半年以上、一年以内辞职的,公司将扣除其百分之五十的服装制作费,同时服装归属本人;在配备工作服一年以上辞职的,公司将不扣除服装费,同时服装归属本人;4.5、员工因个人原因被公司开除或辞退的,配备工作服六个月内,公司将其服装制作费用全额扣除,同时服装归属本人;在配备工作服半年以上、一年以内的`,公司将扣除其百分之五十的服装制作费,同时服装归属本人;在配备工作服一年以上的,公司将不扣除服装费,同时服装归属本人;4.6、以上日期统一从20__年8月18日开始计算。

5、工服价格:夏装34元/件;冬装50元/件;其他类服装(夹克、西服等)暂不公布价格,以后根据实际制作费用予以核算价值。

员工着装管理制度一、目的为进一步完善《员工手册》对员工着装的要求和规范，树立良好的工作形象，特制定本办法。

二、适用范围除副总级以上人员之外的天银物业公司全体员工。

三、职责（一）行政人事部负责本制度的制定、修改、解释与补充；（二）各部门经理（主任）负责监督本部门员工按制度着装。

四、内容（一）工衣（鞋）配置5.2：工衣（鞋）采购5.2.1：人事行政部根据公司要求及员工意见，确定员工工衣（鞋）材料、款式、种类及尺码。

5.2.2：人事行政部定期根据员工需求数量统计，开出《请购单》，由公司领导审准后交物控部采购员办理采购事项。

5.2.3：采购回来的工衣（鞋）由人事行政部前台文员签收、入库、登记发放。

5.3：工衣（鞋）使用年限。

5.3.1：原则上工衣使用年限为2年（夏装保安服使用年限为1年），工鞋使用年限为1年，公司于每年4月份、11月份统一规划更换到期工衣。

5.4：工衣（鞋）发放与领用原则及费用标准。

5.4.1：新进员工（保安员除外）入职一个星期后方可领取工作服（鞋）。

员工领取工作服（鞋）后需从员工当月工资中扣除50%费用，余下的50%，从入职时开始计算，未满一年者，于离职时扣除余下的50%；满一年者，不扣。

5.4.2：生产系统员工（在车间上班的员工）从首次领工鞋开始，工作满1年后，如达到以旧换新的条件，每年可以免费领取2双工鞋。

5.4.3：公司员工（保安员在外）从首次领穿工衣开始，工作满2年后，如达到以旧换新的条件，每2年可以免费领取冬、夏装工衣各2套。

5.4.4：在职员工因个人使用不当，造成工衣（鞋）破损（未达使用年限）需要更换者，扣回工衣（鞋）全额成本费。

5.4.5：在职工因工作环境或工作因素造成工衣（鞋）破损（未达使用年限）需更换者，视情况决定是否扣款。

属违章操作造成工衣（鞋）破损补领者须全额扣款。

5.4.6：保安制服免费提供，接替使用，队员离职时收回。

5.4.7：特殊工种员工（如CNC加工中心、油漆工）的工衣（鞋）使用年限与发放原则及费用标准另行规定。

工装登记表工装登记表是企业管理中的一个重要组成部分，是记录员工使用工作服、工具、安全鞋等工装信息的记录表。

通过工装登记表，企业可以有效地管理工作服的配发、发放、归还等情况，维护员工的工作权益和安全保障，提高企业的管理效率和形象。

一、工装登记表的基本内容（一）员工基本信息：登记员工姓名、工号、工种、部门、联系方式，以便进行跟踪管理和联系员工。

（二）工装配发信息：登记工装的品牌、型号、颜色、尺码、配发数量等详细信息，以便管理者快速了解员工配发的工装情况。

（三）工装归还信息：登记工装的归还时间、状态、损坏情况等信息，以便管理者了解工装的使用情况及及时进行维护。

（四）工装维护信息：登记工装的维护情况，包括维修时间、维修人员、维修内容等，以便管理者进行工装维修管理和维护。

二、工装登记表的使用方法（一）配发前：在员工入职时，根据其职位、岗位等进行工装的配发，同时在工装登记表中登记相应信息，包括工装配发时间、配发数量、工装型号等，以便管理人员随时查阅。

（二）使用过程中：员工使用工装时，需要注意保养、清洁，避免损坏，如遇损坏或丢失，应及时报告上级领导并与管理人员联系，以便查找原因并及时更换或维修。

（三）归还时：当员工离职或不需要使用现有工装时，应及时归还，同时在工装登记表上登记相应信息，包括归还时间、归还状态等，以便管理人员及时统计和清点工装。

（四）维护管理：工装登记表上还应记载各工装的维修情况和维修时间，以便管理人员对工装进行定期检查和维修，保证工装的完好使用率。

三、工装登记表的优势和具体应用（一）提高保障员工安全：工装登记表可以记录员工所使用的安全鞋、眼镜、手套等安全用品，以便管理人员及时更换、维修，保障员工在工作中的安全性。

（二）降低成本，提高效率：通过工装登记表，管理人员可以清晰、准确地管理员工工装的配发、归还、维修等事宜，优化工具的使用效率，节约企业的运营成本。

（三）提高管理效率，优化形象：通过工装登记表，企业可以实现工装的快速、便捷管理，同时提升企业在员工心目中的管理形象和信任度，为企业的健康发展带来更多的信心和稳定性。

着装管理制度表第一章总则第一条为了规范公司员工的着装，提升公司形象，加强企业文化建设，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括办公室员工、外勤人员等。

第三条员工应根据不同的工作环境和岗位要求，合理选择着装，保持整洁、得体的形象。

第四条员工着装应当遵循以下原则：整洁、得体、符合职业特点、符合企业形象要求。

第五条公司为员工提供必要的着装指导和支持，以帮助员工正确选择着装。

第六条公司严格禁止任何形式的着装歧视，员工着装应不受性别、种族、宗教等因素的影响。

第七条员工应当遵守公司的着装管理制度，否则将受到相应的处罚。

第二章办公室着装规范第八条办公室员工的着装应当整洁、得体，符合职业特点，并尽量体现个人品位。

第九条办公室员工着装应以正装为主，男士可穿西装、衬衫搭配领带，女士可穿职业套装或衬衣搭配裙子或裤子。

第十条办公室员工在特殊情况下（如参加会议、接待客户等）应注意突出形象，可适当调整着装。

第十一条办公室员工在夏季应注意避免穿着过于轻便或暴露的服装，应选择合适的清凉衣物。

第十二条办公室员工着装不宜过于花哨或夸张，应避免穿着过于紧身或露背等不雅之衣。

第十三条办公室员工应注意搭配，尽量选择颜色搭配合理、款式简单大方的服装。

第十四条办公室员工不得穿着拖鞋、运动鞋、短裤等不符合着装规范的服装。

第十五条对于特殊工作环境或特殊岗位的员工，公司可根据实际情况制定相应的着装规范。

第十六条公司将定期举办员工着装培训会，提高员工对于着装规范的认识和理解。

第三章外勤员工着装规范第十七条外勤员工的着装应根据具体工作环境和工作性质合理选择，保持整洁、舒适的形象。

第十八条外勤员工应注意根据季节变化及天气情况选择合适的着装，确保工作时能够适应气候要求。

第十九条外勤员工在工作时应避免穿着不符合安全要求的服装，如高跟鞋、拖鞋等。

第二十条外勤员工应根据不同工作场景选择适合的着装，保持整洁得体的形象，以避免影响企业形象。

第四章管理及奖惩措施第二十一条公司将设立着装管理委员会，负责制定、执行着装管理制度，并对员工的着装进行监督和指导。

目录
1.劳动防护用品配备标准及使用期限 (2)
2.劳动防护用品验收记录及台账（入库登记表） (5)
3.劳动防护装备发放登记表 (6)
4.特种劳动防护装备发放记录 (7)
5.特种劳动防护装备使用登记表 (8)
6.劳动防护用品(周期性检测)检测记录 (10)
7.劳动防护用品（周期性检测）台账 (11)
8.还需保存下列材料 (12)
劳动防护用品配备标准及使用期限
注：本表中的具体时间是最低要求，n代表使用年限，可以由企业在产品说明书标注的时间内使用。

本表摘自《个体防护装备选用规范》GB/T11651-2008
劳动防护用品验收记录及台账（入库登记表）
1.特种个体防护装备安全标志需通过“特种个体防护装备安全标志管理中心查询网址/la/”验收。

2.验收采用一票否决制，如有一项不合格，则不允许入库。

3.检验项合格：○检验项不合格：×
劳动防护装备发放登记表
特种劳动防护装备发放记录
特种劳动防护装备使用登记表
劳动防护用品(周期性检测)检测记录
劳动防护用品（周期性检测）台账
还需保存下列材料
1.劳动防护用品生产和销售单位的资质
2.特种防护用品产品合格证。