物业公司人事管理之工作时间考勤

人事岗位考勤制度是企业人事管理的重要组成部分，对于确保公司正常运营、提高员工工作效率以及维护公司形象具有重要意义。

本文将详细介绍人事岗位考勤制度的内容、实施方法和注意事项。

一、考勤制度内容1. 工作时间：根据国家规定和公司实际情况，制定正常工作时间。

例如，周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。

2. 打卡制度：采用指纹打卡或人脸识别打卡系统，确保员工准确记录上下班时间。

3. 加班制度：根据国家法律法规，员工加班应提前申请，并按照公司规定支付加班费。

4. 请假制度：员工请假应提前向直属上级申请，并根据公司规定履行请假手续。

5. 出差制度：员工出差应提前向直属上级报告，并按照公司规定履行出差手续。

6. 考勤记录：人事部门应定期整理考勤记录，并进行汇总、分析，为公司管理提供数据支持。

二、考勤制度实施方法1. 宣传教育：加强考勤制度的宣传教育，提高员工对考勤管理的认识和重视。

2. 完善硬件设施：投入适量资金，完善考勤硬件设施，确保考勤系统的稳定运行。

3. 培训管理人员：对管理人员进行考勤管理培训，提高其管理水平和服务意识。

4. 定期检查：人事部门应定期对考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。

5. 激励与惩罚：对遵守考勤制度的员工给予适当奖励，对违反考勤制度的员工进行严肃处理。

三、考勤制度注意事项1. 人性化关怀：在制定考勤制度时，要充分考虑员工的需求，尽量做到人性化、合理化。

2. 灵活调整：根据公司业务发展和实际情况，适时调整考勤制度，确保其适应性。

3. 保密原则：考勤数据应严格保密，防止泄露员工个人信息。

4. 公平公正：考勤管理应公平公正，避免出现偏袒和不公正现象。

5. 持续改进：考勤制度应不断改进和完善，以适应公司发展和员工需求。

总之，人事岗位考勤制度是企业人事管理的基础工作，只有建立健全考勤制度，严格执行，才能确保公司运营的正常进行，提高员工的工作效率，促进公司发展。

同时，考勤制度也需要不断改进和完善，以适应公司发展和员工需求。

物业公司考勤管理规定1. 考勤时间1.1 上班时间为每天上午8:30开始，下午5:30结束，中午12:00-1:00为午休时间。

1.2 员工需按时上下班，不得迟到早退，且不能利用午休时间提前离开。

2. 考勤签到2.1 每日上班前，员工需在考勤系统进行签到操作，包括刷入指纹或输入员工编号等方式。

2.2 迟到的员工需在签到后向相关部门领导报备并说明原因。

3. 考勤统计3.1 考勤数据由考勤系统自动统计，包括上班时间、下班时间、迟到早退时间等。

3.2 考勤统计将作为员工工资计算的依据，对于迟到早退等情况，将进行相应的扣款。

4. 外勤考勤4.1 如果员工需要外出办事或处理相关事务，需提前向所属部门领导请假和填写外勤申请表。

4.2 外勤期间，员工需按规定的出发和返回时间进行，并根据实际情况填写外勤记录，由所属部门领导审核。

5. 加班管理5.1 对于需要加班的员工，需提前向所属部门领导请示，并填写加班申请表。

5.2 加班期间，员工需按规定的加班时间进行，并在加班后及时签退。

5.3 加班时长将根据实际工作情况和公司政策进行结算，加班工资将计算在内。

6. 请假管理6.1 员工如需请假，需提前向所属部门领导请假，并填写请假申请表。

6.2 请假类型包括事假、病假、婚假等，假期天数将根据公司规定进行计算。

6.3 请假期间，员工需在假期结束后及时返岗，并进行相应的请假销假手续。

7. 考勤纪律7.1 员工需严格遵守公司考勤管理规定，不得私自更改考勤记录或打卡时间。

7.2 对于违反考勤管理规定的员工，将根据情况进行相应的扣款、警告甚至解雇等处理。

7.3 物业公司将定期对员工的考勤数据进行监测和检查，如发现异常情况，将进行调查并提出相应要求。

以上为物业公司考勤管理规定，所有员工需遵守并配合执行，如有违反者将面临相应的纪律处分。

物业公司将根据实际情况对规定进行调整和完善。

物业公司考勤管理规定（2）一、总则为规范物业公司考勤管理行为，提高工作效率，保证工作质量，制定本规定。

物业公司日常管理制度物业管理有限责任公司日常管理制度考勤管理规定1.考勤管理为了规范公司员工的出勤情况，减少人员管理方面的工作量，加强对员工的监督和管理，公司制定了考勤管理规定。

每位员工必须在规定时间内到岗，并按照规定的考勤方式进行打卡。

对于迟到、早退、旷工等情况，公司将按照相应的规定进行处理。

2.加班管理规定在工作需要的情况下，员工可以申请加班。

公司将根据实际情况对加班申请进行审核，并根据员工的工作表现和工作需要进行决策。

加班费用将按照公司规定进行计算和支付。

3.员工请、休假制度公司制定了员工请、休假制度，以便员工能够在工作之余得到适当的休息和调整。

员工可以根据实际情况申请请假或休假。

公司将根据员工的请假申请进行审核，并根据实际情况进行决策。

请假期间，员工将不会获得工资，但公司将保留员工的职位和工作机会。

请、休假员工可以根据实际情况申请请假或休假。

请假期间，员工将不会获得工资，但公司将保留员工的职位和工作机会。

请假申请需要提前向上级领导提交，领导将根据实际情况进行审核和决策。

请假期间，员工必须保持联系，以便随时接受公司的工作安排。

请假方法员工如需请假，应提前向上级领导或人事部门提交书面申请，并注明请假事由、请假时间等信息。

请假时间不得超过规定的天数，否则将被视为旷工处理。

旷工处理办法员工未经批准擅自缺勤的，将被视为旷工，按照旷工天数扣除相应的工资。

连续旷工超过规定天数的，将被解除劳动合同。

人员的招聘与录用员工的聘用公司将根据需要招聘适合的人才。

招聘流程包括发布招聘信息、筛选简历、面试等环节。

经过面试并通过考核的人才将被聘用。

员工的入职新员工入职前需提供身份证、学历证明等相关资料，并签署劳动合同。

公司将为新员工提供必要的培训和指导，以便其更好地适应工作环境。

员工的试用、转正新员工入职后，将先进行试用期。

试用期满，经过考核合格的员工将转为正式员工。

未通过考核的员工将被解除劳动合同。

员工的离职员工如需离职，应提前向上级领导或人事部门提交书面申请，并注明离职事由、离职时间等信息。

物业公司考勤管理规定范本为了规范物业公司员工的考勤管理，提高工作效率，特制定以下考勤管理规定：一、考勤时间及地点1. 考勤时间为每个工作日的上午9点至下午6点，中午休息时间为12点至1点。

2. 考勤地点为公司指定的考勤机或办公室。

员工应按时到达考勤地点进行考勤。

二、考勤方式1. 考勤采用刷卡方式进行，每位员工需刷卡记录考勤时间。

如未及时刷卡，将被视为旷工处理。

2. 员工离开公司需事先请假，由主管领导批准后方可离开，离开时间需进行刷卡记录。

若未请假离开，将视为旷工处理。

三、请假制度1. 员工如需请假，需提前一天向主管领导提出书面请假申请，并注明请假事由。

2. 请假时间不得超过3天，超过3天需向公司人事部提出特殊请假申请。

四、迟到和早退处理1. 员工迟到超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除当天1小时的工资；迟到超过30分钟的，将扣除当天2小时的工资。

2. 员工早退超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除当天1小时的工资；早退超过30分钟的，将扣除当天2小时的工资。

五、加班管理1. 公司鼓励加班，但需提前向主管领导申请，并获得批准后方可加班。

2. 加班安排需由主管领导提前通知，员工不能擅自加班。

3. 加班时间将按照劳动法规定计算并支付相应的加班工资。

六、考勤记录和统计1. 公司将按照员工的考勤记录进行统计和管理，并定期公布考勤情况。

2. 员工如对考勤记录有异议，应及时向人事部提出申请并提供相关证明材料。

七、违规处理1. 如员工未按照规定进行打卡或未请假离开，将被视为旷工处理，一经发现将进行扣除工资或其他相应处罚。

2. 对于多次迟到、早退或请假不合规的员工，将被视为工作纪律不良，将采取相应的纪律处罚措施。

八、其他事项1. 物业公司将保护员工的考勤信息安全，不得对外透露员工的个人考勤记录。

2. 员工应自觉遵守考勤管理规定，如有违反者，将被视为违反公司规定，将承担相应的法律责任。

以上为物业公司考勤管理规定，希望员工认真遵守，共同营造良好的工作氛围和高效的团队协作。

物业考勤管理制度培训一、目的物业考勤管理制度旨在规范全体员工的考勤行为，确保工作时间的合理利用，提高工作效率，保障公司运营的正常开展。

通过明确考勤管理的要求和流程，强化员工的时间观念，促进公司各项工作的顺利进行。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在编员工、试用员工及合同工。

临时工、兼职工及实习生的考勤管理参照本制度执行，具体规定可根据实际情况予以调整。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：上午：09:00-12:00下午：13:30-17:30休息日：周六、周日2. 特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间，具体安排由各部门负责人提出申请，经公司领导审批同意后执行。

3. 员工应严格按照规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序。

各部门负责人要加强对员工工作时间的监督与管理，确保工作效率。

四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

签到记录将作为考勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为：上午08:50至09:10，超过09:10未签到视为迟到。

（3）下班签到时间为：下午17:30至18:00，提前签到视为早退。

3、因公外出未签到处理员工因公外出不能按时签到，需提前向直接上级报告并说明原因，由上级在考勤系统中进行备注。

如未提前报告，员工应在返回公司后第一时间向直接上级报告并补签。

4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。

经核实后，由上级在考勤系统中进行备注。

连续忘记签到或频繁发生忘记签到情况，将按公司相关规定处理。

5、考勤管理责任分配（1）人事部门负责考勤制度的制定、解释和监督执行，处理考勤异常情况。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）员工本人需对自己签到信息的真实性负责，如有弄虚作假，将按公司规定给予相应处罚。

物业企业考勤制度一、总则为规范物业企业员工的工作秩序，提高工作效率，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合物业企业实际情况，特制定本考勤制度。

二、适用范围本制度适用于物业企业全体员工。

三、考勤时间1.工作时间：根据国家和地方有关规定，物业企业实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时。

具体上下班时间如下：夏季：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00；冬季：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

2.休息时间：员工在工作日享有1小时的午餐休息时间。

3.节假日：按照国家法定节假日安排放假，员工在节假日休息的，按国家规定支付加班费。

四、考勤方式1.员工需在规定的工作时间内到达工作岗位，采用指纹考勤或人脸识别考勤等方式进行。

2.员工在下班前，需在规定时间内完成签退手续。

3.员工如因特殊原因无法在规定时间内完成签到或签退，需提前向上级领导申请并说明原因。

五、请假制度1.员工请事假、病假、年假等，需提前向上级领导申请，并填写请假单。

2.事假：员工可申请半天或全天的事假，需在请假单上注明请假原因。

3.病假：员工因病无法上班，需提供医院出具的病假证明，病假时长根据医院证明和实际情况确定。

4.年假：员工根据在本企业的工作年限，享有相应的年假。

年假时长如下：1-3年：5天；3-5年：10天；5年以上：15天。

5.员工在请假期间，工资按国家相关规定执行。

六、迟到、早退、旷工处理1.迟到：员工在上班时间开始后5分钟内到班者，按迟到论处；超过5分钟至30分钟内到班者，按迟到半天论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

2.早退：员工在下班时间开始前30分钟内下班者，按早退论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

3.旷工：员工未经请假擅自离岗，或请假未获批准而擅自离岗，均按旷工论处。

旷工半天以上者，扣除当月工资；旷工超过3天以上者，视为严重违反劳动纪律，企业有权解除劳动合同。

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【第1篇】某某物业公司考勤管理制度为严格公司考勤管理,保证公司各项工作的有序、顺利开展,特制定本管理制度。

一、考勤管理制度说明关于工作时间规定。

由于公司业务特性所定,各部门各类人员上班时间不尽相同,请遵照本部门的规定时间上、下班。

上、下班须进行签到。

二、员工请假规定1、员工因病、因事请假,须事先填写《员工请假单》,按审批权限逐级上报,经批准后方可执行。

2、如因特殊情况请病假必须于上班前或在公司上班时间15分钟内致电直属上级,且应于病假后上班第一天内,向部门提供区级以上医院出具建议休息的有效证明。

三、请假审批权限规定1、班长、组长可以批准属下安全管理员、保洁员二小时以内的病、事假,并报主管备案。

2、组长可批准属下安全管理员、保洁员半天以内的病、事假,并报部门经理备案。

3、部门经理可以批准属下安全管理员、保洁员十日以内的病、事假,并在部门备案;十日以上的病、事假,经部门经理审核后,报**物业管理有限公司人力资源管理部门审批,由部门存档备案。

4、管理人员、技术人员七天以内假期,经部门经理批准后,报**物业管理有限公司人力资源管理部门备案;七天以上假期,经部门经理审核同意后,报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。

5、部门经理请假,由****物业管理有限公司人力资源管理部门审核后报总经理审批。

6、所有人员的带薪休假,经部门经理同意后,报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。

7、所有人员的请假、休假情况,均须在《部门周信息》中予以及时反映。

8、未补假或不经批准的缺勤按旷工处理,超过请假时间又未续假者亦以旷工处理。

9、休假期满返回部门后,休假人员须到部门人事管理员处办理销假手续。

管理公司考勤制度模板一、目的和原则制定本考勤制度旨在规范员工的出勤行为，确保工作时间的充分利用，提高工作效率，同时保障员工的休息权利。

本制度以公平、公正、公开为原则，适用于公司全体员工。

二、考勤规定1. 工作时间：本公司实行标准工作时间制，即每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。

2. 打卡要求：员工需在上班前和下班后分别进行打卡，作为考勤记录的依据。

3. 迟到早退：员工迟到或早退超过15分钟者，将被视为旷工半天处理；超过30分钟者，将被视为旷工一天处理。

4. 请假规定：员工因故不能按时上班，应提前向直接上级申请请假，并按照公司请假流程办理相关手续。

5. 加班安排：根据工作需要，员工可能需要加班。

加班须经部门经理批准，并按照国家法律规定支付加班费。

三、异常处理1. 漏卡补救：如员工因故未能打卡，应在当日内向人事部门报告并说明原因，由人事部门核实后补录考勤记录。

2. 出差考勤：员工出差期间的考勤按照公司出差管理规定执行。

3. 病假证明：请病假的员工需提供医院出具的病假证明。

四、违规处罚违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

严重违反考勤制度者，公司将依法解除劳动合同。

五、附则本考勤制度自发布之日起生效，由人事部门负责解释和监督执行。

如有变更，将及时通知全体员工。

六、结语公司考勤制度的建立和完善，不仅有助于规范员工的出勤行为，更是企业文化建设的重要组成部分。

通过实施有效的考勤管理，可以促进员工的积极性，提高团队的凝聚力，最终推动公司的持续发展。

考勤与请假制度一、工作时间1、管理人员：实行国家允许的标准时间制及综合计时制的工作时间制度,每周可享受两个休息日;每周平均工作不超过40小时,每日平均工作8小时不包括膳食时间;作息时间为AM8：30—11：30,PM12：30—17：00,物业部员工根据工作需要进行排班;2、工程维修人员：实行倒班制度,作息时间：白班AM8：30—11：30,PM12：30—19：30,夜班PM19：30—次日AM8：30;3、安保人员：值班员实行夜班值班制度：PM8：00—次日8：00;中控人员：实行倒班制度,白班AM8：00—次日PM8：00,夜班PM8：00—次日AM8：00;4、行政人事部于每月13日发放下月排班表,由部门经理负责排班,并于14日交回;二、考勤管理严格执行打卡制度,各部门员工每日上班、下班必须亲自到物业部打卡,员工之间严禁相互代打卡,凡违反该规定者,一律记过失一次,情节严重的将导致解除劳动关系;1、迟到早退：上下午上班时间到岗在半小时以内的,即视为迟到一次,1小时以上的即视为请假半天;工作时间内因公外出时,应事先报行政人事部,如因私事早退外出时,应办理请假手续;因天灾、人祸或不可抗力的情况迟到,经查明属实者,可免按迟到计算;迟到、早退：违反公司作息时间,月累计迟到、早退超过1小时；月累计迟到、早退三次给予小过处分,并扣月浮动奖金的百分之三十;员工上班未打卡者,除有正当理由经部门经理签字说明原因外,按迟到论处;员工下班未打卡者,除有正当理由经部门经理签字说明原因外,按早退论处;员工迟到、早退时间超过1小时者,应办理请假手续;2、病假：员工病假须在班前通知部门经理,事后补办请假手续,未通知者视为旷工,病假持市级以上正规医院开据的假条;3、事假：员工请事假应于一日前填写假期申请表报部门经理,由部门经理签字后报行政人事部核准,总经理签字同意后方可休假,事假获准后,应在离岗前安排好工作,并当日把事假批准单报至行政人事部,未经批准的事假或已经批准未交准假单按旷工处理;4、员工请假期间内如遇有公休日或休假日不得扣除计算;5、特别休假：婚假：女23岁、男25岁以下并符合国家法定结婚年龄者享受三个工作日的有薪婚假,符合国家晚婚规定的可享受十个工作日的有薪婚假;婚假须提前七天申请,并提供相关证明;婚假与其它假期连休者,须得到特批;分娩假：具体规定遵照国家有关法规政策执行;员工妊娠后,公司可根据具体情况适当调整其工作岗位; 产假返岗后,如原职无空缺,公司有权重新安排其工作岗位;陪产假：女方属晚育者,男方享受十五个自然日的陪产假期;男方也可将该假期转给女方与产假一并享用;以上须执相关证明;慰唁假：员工直系亲属配偶、父母、子女去世,享受三天有薪丧假,兄弟或姐妹去世,享受有薪丧假一天,需提供有关证明;倒休：员工申请倒休必须至少提前一天填写倒休申请表,得到行政人事部批准后方可休假,私自休假者视为旷工;6、旷工：凡是超过规定时间尚未到岗,而又无正当理由补假手续者,或没有提前请示视为旷工,按职务工资300%扣除,旷工三日予以开除;7、加班：凡工作量超出工作时间以外或由公司安排加班者,由部门经理代为申请,填写加班记录表,呈行政人事部核准,报总经理同意后,以调休方式予以补休;8、员工加班、请假需部门经理签字认可,行政人事部核准,总经理批准后,由行政人事部存档,附于当月考勤表后;记录排班表假期申请表倒休申请表加班记录表。

物业员工考勤管理制度物业员工考勤管理制度1一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9：00~12：00下午14：00~18：002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10；3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。

二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理；3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的.，脱岗一次罚款20元；5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行担当。

三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量打算；年假必需提前申报当年使用。