技术开发副总经理岗位职责范本

技术副总经理岗位职责范文一、岗位职责：1.负责公司技术发展战略规划和技术路线的制定，为企业提供技术支持和咨询服务，推动公司技术创新和升级。

2.监督和负责公司的技术研发工作，组织开展技术创新项目，推动企业技术创新和产品研发，提升企业竞争力。

3.制定企业技术开发计划和项目管理流程，制定研发项目的目标和时间计划，提高研发效率和质量。

4.组织与其他部门的沟通合作，协调各部门间的工作，促进技术研发和生产运营的无缝衔接。

5.建立和完善技术研发体系，制定研发项目组织架构和岗位职责，搭建技术团队，提升团队的能力和效率。

6.组织技术研究和创新活动，跟踪市场动态和技术趋势，引领行业前沿技术的发展方向，推动企业技术创新。

7.负责技术相关的合同谈判和交流活动，解决技术问题和技术争议，维护企业的技术权益。

8.积极推动技术人才的引进和培养，制定人才培养计划，提高企业技术队伍的能力和素质。

9.参与重大技术决策，为企业发展提供技术支持和方案建议，推动企业发展战略与技术路线的协调一致。

10.负责技术信息的收集和整理，制定技术报告和分析，为企业决策提供依据。

二、任职要求：1.本科及以上学历，拥有相关专业背景，具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。

2.具备较强的技术分析与判断能力，熟悉行业发展趋势和技术动态，具有良好的创新思维和科学研究能力。

3.具备良好的领导力和团队管理能力，能够组织和管理大规模的技术研发项目，推动团队实施。

4.具备较强的沟通协调能力和问题解决能力，能够与各个部门进行合作和协调，推动技术创新和项目实施。

5.具备较好的计划和组织能力，能够制定明确的目标和计划，并按照计划推动工作的开展。

6.具备较强的商业意识和市场洞察力，能够将技术创新与商业运营相结合，为企业带来商业价值。

7.具备较好的团队合作精神和服务意识，能够与团队成员和客户建立良好的合作关系，共同完成工作任务。

8.具备良好的职业操守和道德素质，能够保守企业的商业秘密和技术机密，维护企业的利益。

副总经理岗位职责范本副总经理是一家公司的高级管理职位，负责公司的日常运营和管理。

以下是一个副总经理岗位职责的范本，共有____字：一、公司运营管理1. 负责公司的日常运营管理，确保公司各项业务的顺利进行。

2. 协助总经理制定公司的发展战略和年度经营计划，并具体落实执行。

3. 监督公司各部门的运营情况，协调各部门间的合作与协调，确保各项工作的协调与高效。

4. 参与并推动公司的组织结构优化和流程改进，提高公司的管理效能和业务执行力。

5. 负责公司考核制度的建设和实施，确保公司员工的工作质量和绩效达到预期目标。

二、部门管理与协调1. 分管一些特定部门的日常管理工作，包括但不限于财务、人力资源、市场营销等部门。

2. 设定部门的目标和绩效指标，监督部门的工作进展和业绩完成情况。

3. 协调公司各部门间的合作和协作，确保公司的整体运营效率。

4. 监督部门内部的管理流程和工作规范，推动部门的效能提升和工作流程优化。

5. 协助总经理进行人才选拔和团队建设，培养和激励下属，建立高绩效团队。

三、战略规划1. 协助总经理进行公司的战略规划和业务拓展，制定公司的发展方向和战略目标。

2. 参与公司的市场调研和竞争分析，了解市场动态，为公司的决策提供支持和参考。

3. 跟踪行业趋势和市场变化，及时调整和优化公司的战略布局，确保公司的竞争力和市场占有率。

4. 参与制定公司的品牌战略和市场推广计划，提高公司的品牌知名度和市场影响力。

四、财务管理与控制1. 监督公司的财务管理工作，包括财务报表的编制和审查、资金的调度与管理等。

2. 负责制定公司的财务预算和经营计划，控制公司的成本和费用，提高公司的盈利能力。

3. 分析和评估公司财务数据，提供财务决策的依据，推动公司财务的持续稳定发展。

4. 监督并建立公司的内部控制体系，确保公司财务活动的合规性和规范性。

5. 与财务部门密切合作，解决公司财务管理中的问题和风险，提供财务方面的咨询和建议。

技术副总经理岗位责任制一、岗位概述技术副总经理是企业技术管理的重要岗位，负责企业技术的发展和创新，协助总经理完成企业发展目标。

他/她需要具备扎实的专业知识和丰富的管理经验，能够领导技术团队，制定和执行技术发展策略，推动企业技术的创新和升级。

二、岗位职责1. 制定并执行技术发展战略技术副总经理需要与总经理一起制定企业的技术发展战略，并负责将战略转化为具体的技术项目，推动技术的创新和发展。

他/她需要研究市场需求和技术趋势，引领企业的技术发展方向，提出技术创新的建议和方案。

2. 管理技术团队技术副总经理需要领导技术团队，包括研发团队、测试团队、技术支持团队等，负责团队的组织和管理。

他/她需要制定团队的工作计划，安排资源，评估团队成员的绩效，提供技术指导和支持，确保团队的目标和任务的完成。

3. 研发新产品和新技术技术副总经理需要积极推动新产品和新技术的研发，开展创新项目，提高企业技术实力和竞争力。

他/她需要与市场部门密切合作，了解市场需求，及时推出符合市场需求的新产品，并通过技术创新来提高产品的性能和质量。

4. 技术标准和流程的制定技术副总经理需要制定技术标准和流程，确保技术工作的规范和高效。

他/她需要制定开发规范和测试标准，确保产品的质量和稳定性。

同时，他/她需要推动流程的优化和改进，提高开发和测试效率，降低技术风险。

5. 技术人才培养和引进技术副总经理需要负责技术人才的培养和引进，建立健全的人才培养体系。

他/她需要制定人才培养计划，提供培训和学习机会，激励团队成员的学习和成长。

同时，他/她需要积极引进高水平的技术人才，提升团队的整体能力。

6. 技术合作和合作伙伴关系的建立技术副总经理需要与其他企业建立技术合作关系，寻求技术上的合作和共赢。

他/她需要与供应商、合作伙伴等建立稳定的合作关系，共同开展技术研发和创新项目，提高技术水平和市场竞争力。

7. 技术风险和问题处理技术副总经理需要及时发现和解决技术风险和问题，确保技术项目的顺利进行。

技术副总经理岗位责任制范文一、岗位描述：技术副总经理作为公司的重要职位之一，负责公司技术方向的策划与管理，与其他部门合作，推动公司技术创新与发展，实现公司战略目标。

二、岗位职责：1.领导技术团队，制定和执行公司的技术发展战略，在技术层面提出战略建议和决策；2.负责技术团队的人员招聘和培养，建设高效的技术团队，保持团队的技术竞争力；3.与产品部门合作，提供技术支持和解决方案，确保产品的技术可行性和质量；4.跟踪和研究最新的技术发展趋势，评估其对公司技术发展的影响，提供技术策略和风险评估报告；5.负责制定和管理技术开发计划和项目，确保项目进展和质量；6.建立和维护公司的技术标准和流程，提高技术开发的效率和质量；7.与其他部门紧密合作，协调解决技术和业务之间的问题，促进公司整体运营的顺利进行；8.负责技术资源的规划和管理，确保技术资产的有效利用和保护；9.参与制定公司的技术预算和投资计划，确保技术发展的可持续性。

三、任职要求：1.具备本科及以上学历，计算机相关专业优先；2.具备丰富的技术管理经验，有大型企业的技术团队管理经验者优先；3.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与其他部门进行合作；4.具备较强的战略规划和决策能力，能够提供合理的技术建议和决策；5.具备良好的问题解决能力和创新能力，能够解决和处理复杂的技术和业务问题；6.具备较强的组织和协调能力，能够有效管理技术项目和团队；7.具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新的技术和知识；8.具备良好的职业道德和职业操守，能够严格遵守公司的规章制度。

四、绩效考核指标：1.完成技术发展战略的制定和执行情况；2.技术团队的组建和培养效果；3.技术支持和解决方案的质量和效率；4.技术项目的进展和质量；5.技术标准和流程的建立和执行情况；6.与其他部门的协同工作效果；7.技术资源的利用和保护情况；8.技术预算和投资计划的执行情况。

五、福利待遇：1.提供具有竞争力的薪酬福利；2.提供良好的职业发展机会和培训计划；3.提供完善的社会保险和福利；4.提供积极健康的工作环境和团队氛围；5.提供灵活的工作时间和休假政策。

技术副总经理岗位职责范本一、技术战略规划和制定1. 负责技术部门的战略规划和发展方向制定，制定技术创新的方向和目标。

2. 参与公司的战略规划和业务规划，提出技术支持方案，确保技术部门与公司整体发展保持一致。

二、技术团队管理与建设1. 负责技术团队管理和组织建设，确定团队的组织架构和人员配置。

2. 招聘、培养和管理技术团队，制定激励机制，提升团队成员的技能和绩效水平。

3. 确保技术团队与其他部门之间的协调和合作，促进跨部门合作与沟通。

三、技术研发管理1. 负责技术研发项目管理，制定项目计划和进度，确保项目按时交付和达到质量要求。

2. 管理研发团队的工作任务和工作质量，跟踪项目进展，及时解决项目中的问题和风险。

3. 监控和评估技术研发的成果和效果，提供改进建议和技术支持。

四、技术创新和知识管理1. 跟踪行业技术发展趋势，参与技术创新和产品研发策略的制定。

2. 管理技术知识库的建设和维护，促进技术知识和经验的共享和传承。

3. 推动技术创新和研发成果的转化，提升公司的竞争力和创新能力。

五、技术质量管理1. 确保技术研发的质量和可靠性，制定和执行技术质量管理体系。

2. 管理项目测试和质量评估工作，确保产品符合质量标准和用户需求。

3. 跟踪和分析技术质量数据，提供质量改进的方案和建议。

六、技术支持和服务1. 提供技术支持和解决方案，协助销售团队赢得关键客户。

2. 协调技术支持团队的工作，及时处理客户的问题和投诉。

3. 提供培训和指导，帮助客户合理使用技术产品。

七、技术合作与对外交流1. 组织和推动技术团队与合作伙伴的合作与交流，寻求合作机会和技术创新。

2. 代表公司参加行业会议和展览，推广公司的技术和产品。

3. 主持和组织技术交流会议和研讨会，促进团队间的学习和合作。

总结：技术副总经理是一项关键职位，需要具备扎实的技术背景和卓越的管理能力。

担任此职位需要具备战略性思维，能够制定清晰的技术发展计划和目标。

此外，还需要优秀的团队管理能力，能够建设高效合作的技术团队，并提供科学的管理和人员激励机制。

副总经理岗位职责说明书范本一、岗位概述副总经理是公司高层管理团队的重要成员，直接向总经理汇报工作。

负责协助总经理进行公司整体战略的制定和实施，监督和管理公司的各项业务运营。

在总经理的指导下，参与公司的决策计划和业务开展，确保公司的目标和利益最大化。

二、岗位职责1. 协助总经理进行公司的战略规划和决策。

2. 跟踪市场和行业动态，分析市场趋势，为公司的决策提供参考。

3. 参与公司的年度和季度计划的制定，协助总经理对各部门的目标进行拆解和分解。

4. 协调并管理各个部门的工作，确保各项业务按时、按质量要求完成。

5. 负责公司的绩效管理工作，制定绩效目标和绩效评估体系，推动绩效管理制度的落地实施。

6. 协助总经理管理公司的人力资源工作，包括招聘、培训和福利待遇等。

7. 负责公司内外部的沟通和协调，建立和维护良好的合作关系。

8. 组织并主持公司的重要会议，包括董事会、股东会等。

9. 负责公司的风险管理工作，制定和实施相关的风控措施。

10. 参与公司的战略合作伙伴的挑选和合作谈判，推动战略合作项目的实施。

11. 参与公司的项目管理工作，协助总经理监督项目的进展和风险控制。

12. 协助总经理进行公司的财务管理和资金运作，提供财务报告和预测分析等。

13. 参与公司的创新和改革工作，推动公司的业务转型和升级。

14. 完成总经理交办的其他工作任务。

三、任职要求1. 具有本科及以上学历，管理类相关专业优先。

2. 具备较强的战略规划和决策能力，能够对市场和行业进行准确的分析和预测。

3. 具有较强的团队协作和组织管理能力，具备领导和激励团队的能力。

4. 具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，能够有效地与内外部合作伙伴进行沟通和协调。

5. 具备较强的市场开拓和商务谈判能力，能够开展业务拓展和合作谈判工作。

6. 具备较强的风险控制和项目管理能力，能够对项目的进展和风险进行有效的管理和控制。

7. 具备较强的财务和资金管理能力，能够对财务报表和预测进行准确的分析和判断。

技术副总经理岗位职责1、贯彻执行国家有关科技方针、政策、法律、法规，推进公昆司的技术进步。

2、组织编制和实施公司技术发展规划、技术改造规划、质量昆规划和年度技术措施计划。

3、搞好新技术、新产品、新工艺、新设备、新材料的开发工昆作，领导编制和实施新产品开发计划、新产品试制计划、生产技术昆准备综合计划。

4、领导技术部门和质量管理部门制定技术攻关计划和质量改昆进措施计划，组织解决产品质量中的重大质量问题，协助总经理实昆现公司的质量目标。

5、领导公司科技外事活动，负责组织设备进口、技术引进、技术合作项目。

6、组织搞好生产技术工作，为生产及时提供技术服务，及时昆解决生产中的技术问题。

7、贯彻执行国家标准、部颁标准，组织审批公司标准，搞好昆公司的标准化工作。

8、组织做好设备管理、节能技术、技术安全和环境保护的有昆关技术工作，搞好计量工作。

9、建立健全技术管理方面的规章制度，搞好技术状态管理和昆技术资料的管理工作，在技术方面协调各部门之间关系。

10、建立健全质量保证体系，搞好质量管理工作，提高产品昆质量。

11、组织主持技术工作例会、质量工作例会，并督促检查和昆考核例会决议执行情况，确保生产经营中技术工作的完成和产品质昆量的提高。

12、负责行业检查工作，组织科技革新成果的鉴定，做好技昆术保密工作。

13、根据公司年度工作大纲的要求，负责本系统方针目标的制订和展开、检查、诊断、落实工作。

14、完成领导交办的其他工作。

技术副总经理岗位职责（2）技术副总经理是负责技术部门的管理和发展的高级管理人员。

他们通常是公司技术部门中的高级职位，负责制定技术发展战略，协调技术团队的工作，确保技术部门的运转顺畅并实现公司业务目标。

以下是技术副总经理的一些主要职责：1. 技术发展战略制定：技术副总经理需要与公司的高层管理层合作，制定和执行技术发展战略。

他们需要根据公司的业务目标和市场趋势，确定技术部门的发展方向和重点领域，并制定相应的计划和策略。

副总经理岗位职责范本岗位概述根据总经理授权，全面主持整个公司的经营管理工作，代表总经理对公司的内部事务进行全面管理，实现公司经营管理目标和发展目标。

直属上级：总经理直管部门：行政部，销售部工作关系：信息反馈，工作中重大问题或审批事项向总经理汇报。

授予部门主管行政权力，协调、激励各部门工作，在企业发展的关键领域实行战略管理。

公司外部关系企业协调各关系企业间的关系，实现共赢互助，共同发展。

行业协会采取措施扩大公司在行业内的影响力并利用影响力发展业务。

职责范围1.主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作。

2.审定公司的基本管理制度，具体规章、奖罚条例，规范内部管理。

3.合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营、产品销售进行监控，保证企业年度目标的实现。

4.对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外积极反馈、跟踪。

5.广泛汲取国内外先进企业经营管理经验，确定公司的近期目标和远景规划。

6.在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的关键领域实行战略管理。

7.负责建立企业战略规划策略、和工作程序。

8.协助总经理做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象。

9.充分收集公司与成果有关的数据、事例进行分析，提出解决问题的可行性措施并向总经理汇报。

10.召集、主持行政例会、专题会议等，传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报，进行关系协调。

11、完成总经理交办的其它任务和其它职务部门代理的其它事务。

工作权力1.对公司基本管理制度、日常行政管理规范等有审批权和否决权。

2.对公司资源配置、各职能部门的经费支出有审核权和否决权。

3.对公司日常行政工作有主持权，对预算范围内的资金有支配权。

4.对各职能部门主管及管辖部门的工作有监督、检查、考核和工作指导权。

5.拥有部门主管及以下人员的人事任免权。

6.根据工作需要有代理各职能部门主管行使权力的权力。

7.总经理授予的其它一切权力。

工作责任1.对公司的日常经营管理及生产经营的顺畅性负责。

副总经理岗位责任制范文(1)协助、配合企业总经理的日常行政、生产和经营管理工作；组织编报年度工作、生产、经营计划及成本费用、利润指标等；直接对总经理负责。

(2)协助总经理组织研究企业经营、市场开发方面的发展规划。

(3)组织拟报企业业务、经营管理的各种规定、制度，内部机构的设置。

(4)组织编制并按时向总经理汇报；每月经营合同签订、履行情况及指标完成情况。

(5)负责协调经营处与财务处、行政部门及其他部门的协作关系。

(6)组织收集市场销售信息、用户反馈信息等。

(7)负责组织、推行、检查和落实经营部门销售统计工作及统计基础核算工作。

(8)组织开展市场统计分析和预测工作。

(9)负责组织开展和督导本企业的质量管理体系相关工作。

(10)完成总经理交办的其他临时性工作。

3、项目经理岗位责任制(1)建立项目管理班子，调集施工力量，组建相应的工程管理人员班子，组织编制作业计划，并下达施工任务，签订队组承包合同。

(2)组织财会人员对国家财经政策、财经法规、专业知识、公司管理制度的学习与培训，对其进行思想品德和职业道德教育，对应聘上岗人员业绩进行考评，提高会计人员综合素质。

(3)不断引进、吸收先进的财务管理工作经验，促进公司建立科学、合理的财务管理办法，积极推进公司财务现代化管理与会计工作的达标升级。

(4)调查了解建筑项目的特征、工程概况和性质，弄清设计规模、结构特点、工艺流程，掌握主要设备性能、设计概预算，摸清工程的总工期及工程分期分批施工的配套交付顺序要求、交付图纸时间，工程施工的质量要求、技术难点。

(5)调查掌握施工场地及当地的自然条件、地形与环境条件、地质条件、地震级别、工程水文地质情况、气象条件。

(6)调查当地的技术经济条件，了解供水、供电、供热、供气(氧气、乙炔)等的能力及交通运输条件，地方材料供应情况和当地协作条件及主要设备的供应条件。

(7)调查社会生活条件，摸清周围可为施工利用的房屋情况，附近的机关、企业、居民分布情况，生活习惯和交通情况，副食供应、医疗、商业、邮电、治安条件。

公司技术副总经理岗位职责一、职位概述公司技术副总经理负责公司技术部门的整体规划、管理和运营，推动技术创新和产品研发，加强技术团队建设，提升公司技术实力和核心竞争力。

二、工作职责1. 制定公司技术发展战略和规划，为公司战略目标提供技术支持。

2. 负责公司技术部门的组织架构规划和人员招聘、管理、培训和评估。

3. 管理技术团队，协调各部门之间的技术交流和合作，确保各项目的技术实现和质量。

4. 推进技术创新和产品研发，提高公司的技术壁垒和市场竞争力。

5. 负责技术标准和流程的制定和执行，优化技术开发流程和管理模式。

6. 跟踪行业技术动态和市场趋势，积极引导公司技术发展方向和战略调整。

7. 协调内部各功能部门、外部合作伙伴和客户，优化技术资源配置和管理。

8. 制定技术部门的年度工作计划和预算，完成公司领导交办的其他任务。

三、任职资格1. 本科以上学历，计算机、电子、通信等相关专业优先。

2. 10年以上技术管理经验，有成功的技术团队管理和项目经验。

3. 有较强的战略思维和业务理解能力，能够快速把握市场机会和技术趋势。

4. 具备优秀的领导力和团队管理能力，能够有效激励和管理团队成员。

5. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，能够有效推进跨部门协作。

6. 熟悉软件开发流程和管理模式，有卓越的技术能力和创新意识。

7. 具备出色的英语听说读写能力，能够进行英文沟通和业务洽谈。

四、工作地点本职位工作地点为公司总部，需要根据业务需要进行出差。

以上是公司技术副总经理的岗位职责，该职位需要具备出色的领导力、团队管理能力和技术能力，是公司技术部门的核心管理人员，能够为公司创新发展和核心竞争力提升做出重要贡献。

技术副经理岗位职责〔共8篇〕第1篇：技术副经理岗位职责工程技术副经理岗位职责1、协助经理做好国家、上级及公司质量方针和政策在工程经理部的贯彻和落实工作，协助经理确保工程经理部质量管理体系所需的过程得到建立、施行和保持。

在对质量体系的变更进展筹划和施行时，保持质量管理体系的完好性；2、负责工程经理部技术、质量和计量管理工作；3、组织编制并批准由工程经理部施工的大、中型工程工程及典型产品的质量方案；4、审批工程经理部的严重不合格的处理方案；5、确保在工程经理部进步满足顾客要求的意识；6、负责工程质量保证体系的建立、运行，组织制定工程经理部的质量目的，并确保质量目的在各层次及部门的展开；7、负责工程经理部技术管理风险的分析^p 评价，编制技术管理风险控制方案；8、对质量保证体系、HSE管理体系、本钱控制体系中的主管要素负责；9、组织工程经理部科技进步方面的有关工作；10、负责工程经理部与设计单位的综合沟通管理。

第2篇：技术副经理岗位职责技术副经理岗位职责【篇1：技术部经理岗位职责】技术部经理岗位职责分析^p 日期：2023年8月29日【篇2：技术副总经理岗位职责】技术部经理岗位职责直接上级：总经理管理权限：受总经理委托，行使对公司技术产品开发、技术推广应用、技术指导与监视等全过程的管理权限，并承当执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务管理职能；负责对公司技术工作实行技术指导、标准制作流程、制定技术标准、抓好技术管理、施行技术监视和协调的专职管理，对所承当的工作负责。

主要职责：1．在总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并催促部门人员全面完本钱部职责范围内的各项工作任务。

2．严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责；按时完成公司领导交办的其他工作任务。

3．负责制定公司技术管理制度。

负责组织施行公司月度制作方案，与营销部门亲密配合，确保公司制作合同的履行，力争公司制作任务全面、超额完成；4．组织和编制公司技术开展规划。

副总经理岗位职责范本1、协助总经理经营管理，协调部门间关系。

2、完善落实公司流程和管理制度。

负责安全生产和团队建设。

3、控制人力成本，提高工作效率。

4、合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营、产品销售进行监控，保证企业年度目标的实现。

5、对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外积极反馈、跟踪。

6、督促生产、品质、物控部门工作，并协助解决异常。

7、收集统计分析经营管理数据及事件，给出可行提案，并向总经理汇报。

8、召开会议和传达落实决策，协调中高层人员关系,建议任免主管级人选。

9、任管理者代表，负责ISO9001质量管理体系和第三方验厂。

10、负责公司外联及内部各项活动的组织，提供行政后勤保障与支持工作。

11、负责公司具体管理工作的布置、实施、督促、落实执行情况。

营销副总经理工作职责:1.负责除尘项目的市场开发工作，项目投标工作;2.负责投标信息的调研、收集和分析，以及投标期间与业主的联络及谈判工作;3.负责客户的维护工作，为客户提供技术咨询;4.完成市场销售任务，完成所负责合同的管理和跟踪服务;5.负责公司品牌的宣传、市场策划推广工作;6.除尘市场营销团队管理任职要求:1.大专以上学历，市场营销、热能动力、化工、环保、机械、冶金等相关专业;2.从事____年以上火电行业营销经验，熟悉环保、钢铁、冶金等行业的除尘器、脱硫脱销、环保等营销;3.有较强的市场策划能力、市场开拓能力、谈判沟通能力及销售团队管理能力。

(主管研发)副总经理岗位职责:1、参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案，及公司重大决策事项的讨论;2、参与制定公司互联网产品的发展方向，确定公司产品框架并制定技术规划、研发计划，带领团队研究与项目相关的新技术;3、负责公司技术研发团队的建设，包括技术人才选拔、培训，技术团队考核体系的搭建，提升研发团队的核心专业能力，保证公司技术团队的先进性和快速壮大;4、负责技术开发体系建设，包括开发流程标准化、技术人才等级评选及晋升机制搭建;5、负责指导团队进行产品的开发和优化，全面监控产品开发质量、进度和成本控制并进行技术难题的攻关和预研;6、具有良好的语言表达和沟通协调能力。

副总经理岗位职责标准版本1、协助总经理经营管理，协调部门间关系。

2、完善落实公司流程和管理制度。

负责安全生产和团队建设。

3、控制人力成本，提高工作效率。

4、合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营、产品销售进行监控，保证企业年度目标的实现。

5、对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外积极反馈、跟踪。

6、督促生产、品质、物控部门工作，并协助解决异常。

7、收集统计分析经营管理数据及事件，给出可行提案，并向总经理汇报。

8、召开会议和传达落实决策，协调中高层人员关系,建议任免主管级人选。

9、任管理者代表，负责ISO9001质量管理体系和第三方验厂。

10、负责公司外联及内部各项活动的组织，提供行政后勤保障与支持工作。

11、负责公司具体管理工作的布置、实施、督促、落实执行情况。

副总经理岗位职责标准版本（二）岗位概述根据总经理授权，全面主持整个公司的经营管理工作，代表总经理对公司的内部事务进行全面管理，实现公司经营管理目标和发展目标。

直属上级：总经理直管部门：行政部，销售部工作关系：信息反馈，工作中重大问题或审批事项向总经理汇报。

授予部门主管行政权力，协调、激励各部门工作，在企业发展的关键领域实行战略管理。

公司外部关系企业协调各关系企业间的关系，实现共赢互助，共同发展。

行业协会采取措施扩大公司在行业内的影响力并利用影响力发展业务。

职责范围1.主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作。

2.审定公司的基本管理制度，具体规章、奖罚条例，规范内部管理。

3.合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营、产品销售进行监控，保证企业年度目标的实现。

4.对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外积极反馈、跟踪。

5.广泛汲取国内外先进企业经营管理经验，确定公司的近期目标和远景规划。

6.在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的关键领域实行战略管理。

7.负责建立企业战略规划策略、和工作程序。

开发副总经理岗位职责模板一、岗位背景开发副总经理作为企业职能部门的核心岗位之一，负责公司产品开发与管理工作。

本职责模板的订立旨在规范开发副总经理的职责范围，明确工作目标和与其他部门的协作职责，促进岗位职责的明确和优化。

二、职责概述开发副总经理重要负责公司产品的开发与管理工作，包含但不限于产品策划、研发管理、项目管理等。

三、实在职责与要求1. 产品策划•负责订立公司产品策略和规划，确定产品开发方向和目标。

•分析市场需求，订立产品需求规格书。

•协调各部门合作，供应产品需求、功能、设计等支持。

•监控和评估竞争对手产品，及时调整产品策略。

2. 研发管理•负责订立公司产品研发管理流程和制度，确保项目顺利推动。

•管理研发团队，包含人员招聘、培养、绩效考核等。

•确保产品开发定时按质完成，满足市场需求。

•研究并引进新的技术和工具，提高研发效率和质量。

3. 项目管理•负责公司产品开发项目的整体规划、组织和实施。

•订立项目计划，明确任务分工和工作时间表。

•监控项目进展情况，确保项目按计划完成。

•协调各相关部门，解决项目中的问题和难题。

4. 团队管理•建立团队绩效考核制度，评估团队成员的工作表现。

•确保团队成员具备必需的技能和知识，供应培训和发展机会。

•通过团队建设和激励措施，提高团队凝集力和士气。

•协调团队人员的工作调配和协作，保证团队工作顺利进行。

5. 创新与改进•鼓舞团队成员提出创新与改进的看法和建议。

•推动技术创新和流程改进，提高产品竞争力和研发效率。

•追踪技术发展趋势，引领和推动公司技术升级和转型。

四、管理标准1. 绩效考核标准•执行公司订立的业绩目标，达成产品研发和管理的绩效目标。

•项目定时按质完成，实现客户满意度要求。

•率领团队实现团队目标，提高团队绩效和凝集力。

2. 沟通合作标准•与其他部门建立良好的沟通渠道，及时解决合作问题。

•在跨部门项目中，与其他负责人合作，确保项目顺利推动。

3. 管理本领标准•有效管理团队，提高团队工作效率和质量。

技术副总经理岗位职责（合集5篇）第一篇：技术副总经理岗位职责职责一：技术副总经理岗位职责1、协助工程技术部经理参与工程技术部的行政和建设管理等相关工作。

2、参加质量体系评审，协助工程技术部经理开展工程技术部各项质量管理工作。

3、负责工程技术部的日常技术工作组织工作，参与解决重大技术问题，不定期对施工现场进行检查和对工程质量的适时监控工作，积极配合工程技术部经理对发现的问题及时召集相关部门负责人进行处理，协助工程技术部经理组织管理项目所涉及的重大质量、技术和安全等问题的调查分析、评审、处理及裁定。

4、负责审核片区技术负责人提交的项目部上报的施工组织设计、分部或分项工程、以及专项施工方案等并提供相关技术支持，并在审核工作完成以后及时提交给工程技术部经理予以审查。

5、协助工程技术部经理对工程体系的质量监督和管理工作，负责制对严重不合格项制定纠正措施，并参预评审实施效果。

6、协助工程技术部经理对工程组织主体、分部、分项和单位工程的质量验收工作，并参加相关各工程项目例会和施工工程竣工验收会议。

7、积极配合工程技术部经理做好四新技术的推广与应用等工作。

8、完成公司领导安排的其它临时性、重要性工作。

职责二：技术副总经理岗位职责1.负责所属部门人员培训、引导、教育、监督工作，培养部属奋发向上、精益求精的精神。

2.带领部属严格执行公司一系列规章制度，确保整体生产产品工艺无重大事故发生。

3.负责营销部报价图纸的审核和报价，并有责任跟踪及监督新开模具的生产进度。

4．负责公司新产品的开发，包括图纸审核、浇注系统的设置、模具设计、重要产品的三维模拟以及相关文件的编制和下发。

5.负责制定新产品生产过程的工艺和过程监督，确保新品按时保质保量完成。

6．每班认真审核下属上交的一切文件，复查无误后下达生产及修改指令。

7.负责编制批量产品的工艺文件并不断完善，从而达到预防产生不良品的目的。

8．根据品质部的质量反馈，制定老产品的工艺改善措施和解决办法，使产品工艺更加成熟，如无法解决要及时上报厂部协助解决。

开发副总岗位职责（通用19篇）开发副总篇1岗位职责1、负责棚改项目的总体推进和管理运营;2、负责项目前期的市场调研与策划、规划方案可行性研究等，为公司项目投资开发决策提供参考依据;3、与村委会、政府主管部门及其他相关单位间建立良好的沟通协作关系，协调和沟国家与地方政府的相关政策与项目前期报审工作;4、配合公司督导项目调研、开发方案策划、规划设计相关单位的.前期开发咨询工作;5、配合其他部门做好与开发项目相关的工作。

6、完成公司下达的其他工作任务。

任职要求:1、5年以上房地产开发项目经理经验;熟悉地产项目开发与运营;2、具备优秀的管理和经营能力，能快速地根据市场信息变化，调整和优化组织的战略目标和经营方案;3、具备出色的计划、组织、领导和决策能力;4、品行端正，身体健康，稳重自信，敬业爱岗，具有良好的团队合作精神和持续改善意识;5、工民建、房地产开发等相关专业开发副总岗位职责篇2职责描述:1、负责棚改项目的总体推进和管理运营;2、负责项目前期的市场调研与策划、规划方案可行性研究等,为公司项目投资开发决策提供参考依据;3、与村委会、政府主管部门及其他相关单位间建立良好的沟通协作关系,协调和沟国家与地方政府的'相关政策与项目前期报审工作;4、配合公司督导项目调研、开发方案策划、规划设计相关单位的前期开发咨询工作;5、配合其他部门做好与开发项目相关的工作。

6、完成公司下达的其他工作任务。

任职要求:1、5年以上房地产开发项目经理经验;熟悉地产项目开发与运营;2、具备优秀的管理和经营能力,能快速地根据市场信息变化,调整和优化组织的战略目标和经营方案;3、具备出色的计划、组织、领导和决策能力;4、品行端正,身体健康,稳重自信,敬业爱岗,具有良好的团队合作精神和持续改善意识;5、工民建、房地产开发等相关专业开发副总岗位职责篇3职责描述:1、全面主持开发部的开发报建工作,开展前期开发、立项、方案、报建、报批、规划调整的`工作;2、根据项目建设各阶段的进度控制制定相关水、电、气等配套;3、负责统筹公司项目相关报批报建与相关政府管理部门沟通协调;4、负责统筹施工期间的各项配套、交房、实测、产证、招标等手续办理;5、负责监督、管理配套工程的实施,有效地降低配套成本;6、负责开发部本年度、季度、月度计划的制定并监督实施;7、负责协调各配套部门关系,保证项目如期交付使用;8、完成公司领导安排的其他工作。

技术副总经理岗位责任制范本一、岗位概述技术副总经理作为企业的技术管理层的核心成员，承担着技术创新、技术研发、技术质量等职责。

负责技术部门的组织管理，并与其他部门紧密配合，推动企业技术发展和创新，为企业的可持续发展提供强有力的支撑。

二、岗位职责1. 制定和组织实施技术部门的发展战略和规划，根据公司战略确定技术发展目标，并制定相应策略和措施。

2. 负责技术部门的组织架构设计和人员招聘，组建高效专业的技术团队，建立合理的绩效考核及激励机制，提升团队的工作效率和创新能力。

3. 组织制定技术创新规划和研发计划，推动企业技术创新和研发工作，优化技术产品和服务，提高技术竞争力。

4. 研究行业最新技术发展趋势，关注国内外技术前沿动态，指导技术部门制定技术发展战略和规划，并促进技术创新与应用。

5. 负责技术质量管理，建立健全技术质量体系，确保产品和技术服务的质量，提升客户满意度，并推动技术质量的持续改进。

6. 深入了解客户需求，与市场部门紧密合作，推动技术产品和服务的定位和营销，提高市场占有率和客户满意度。

7. 推行项目管理和过程改进，提高项目的执行效率和质量，确保项目按照计划、按时、按质量要求完成，并推动项目管理的标准化和规范化。

8. 加强内外部技术合作，与高校、研究机构等合作，推动技术创新和研发工作，形成技术联盟，提升企业的技术创新和核心竞争力。

9. 落实各项技术安全规定，保障技术信息的安全性和保密性，防范技术侵权和窃取。

10. 完成公司安排的其他工作。

三、岗位要求1. 具有本科及以上学历，专业背景为工程相关专业优先。

2. 具有多年相关工作经验，熟悉行业技术发展趋势和市场需求。

3. 精通技术管理和创新的理论和实践，具有良好的技术创新能力和团队管理能力。

4. 具有较强的沟通能力和协调能力，能够与不同部门协作，推进项目的顺利进行。

5. 具备良好的组织和计划能力，能够制定和实施技术发展战略和计划。

6. 具有较强的自我学习和适应能力，能够紧跟技术发展的最新趋势。

技术副总经理岗位责任制范文一、岗位概述技术副总经理是企业技术管理层的重要职位，担负着技术研发和创新的责任。

该岗位的主要职责是负责企业技术战略的制定和实施，协助总经理完成企业整体规划和发展目标，提升企业技术实力和竞争力。

二、岗位职责1. 制定并执行企业技术发展战略，推动科技创新，提升技术产出和质量，确保企业技术竞争力的持续增强；2. 完成年度技术研发计划和预算，组织实施项目并监督并推动研发团队高效运作；3. 负责技术项目的策划、评估和决策，确保项目开展顺利，科学有效，达成预定目标；4. 建立和维护技术创新体系，推动技术创新管理和知识产权保护；5. 坚持产学研用结合，加强与高校、科研院所等单位的合作，提升企业技术创新能力；6. 推动技术标准和规范的研制和应用，确保产品质量和安全；7. 领导和管理技术团队，搭建高效的团队体系，提升团队技术水平和创新能力；8. 定期组织技术培训和交流活动，提升员工技术素质和团队凝聚力；9. 参与制定公司年度计划和预算，协助总经理进行经营决策；10. 完成上级交办的其他工作。

三、岗位要求1. 具有工程技术类专业本科及以上学历，具备较强的专业知识和技术背景；2. 至少具备10年以上相关工作经验，具备技术管理经验者优先；3. 具备良好的项目管理能力，能独立策划和推动复杂的技术项目；4. 具备较强的沟通协调能力和团队领导能力，能有效管理团队并激发团队创新力；5. 具备良好的市场敏感度和判断力，能准确把握市场需求和技术趋势；6. 具备较好的学习能力和创新意识，能不断提升自身专业能力和管理能力；7. 具备较强的组织协调能力和抗压能力，能适应高强度的工作环境。

四、绩效考核标准1. 完成年度技术项目的计划和目标，推动技术创新和产出；2. 提高技术团队的整体素质和创新能力，推动团队协作和共同进步；3. 控制技术研发成本，提高研发效率和产出质量；4. 建立完善的技术管理体系，提升企业的技术实力和竞争力；5. 优化技术流程和标准，提高产品质量和安全性；6. 加强与高校、科研院所等单位的合作，提升企业技术创新能力；7. 完成上级交办的其他任务。

岗位名称技术开发副经理岗位代码岗位序列技术业务岗位层级直接上级技术开发经理工作目的协助技术开发经理工作，负责具体产品设计、图库管理及技术跟踪、开发、技术支持及技术储备等管理工作及产权安全及保密制度的建立。

工作描述职责任务职责：协助部门经理搞好审批产品设计、图库建立和技术跟踪、开发和提供技术保障的工作工作任务1.协助部门经理组织好公司技术跟踪、技术开发、版面设计等管理工作2.协助经理搞好图库建立、管理及技术储备等工作3.为公司业务拓展提供资料及技术保障职责：协助经理搞好公司的技术安全、版面安全管理制度和泄密制度的建立工作任务1.协助经理搞好公司的建立技术安全、自有版面产权维护制度2.协助经理搞好公司的建立图库安全制度，并符合国家产权法规3.协助经理搞好公司的建立相关的保密守则职责：协助经理搞好公司加强对员工安全知识教育,为保证安全制度的贯彻实施工作任务1.对员工进行思想道德教育和知识产权法规教育，提高员工的综合素质2.组织员工进行知识产权有关方面的学习和技术业务培训职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1.设计合格率>90%2.技术支持及时率>90%3.安全制度实施情况工作难1.版面审核差错率2.技术安全点工作禁忌泄漏技术秘密、设计秘密职业发展技术开发经理任职资格知识技能能力教育水平大专及以上专业要求较精通相关专业知识，良好的专业技能，能协同项目管理工作工作经验4年以上技术工作经验职业资格无专业技能熟悉使用自动化办公软件，通过相应的外语和计算机考试能力要求具有良好的沟通能力，能对相关技术业务发展问题提出建议其他要求无。