下载文档原格式
保持共产党员先进性教育行政单位存在的问题及整改措施为进一步加强和改进“中心”工作学习“海尔”文化推行问题管理按照保持共产党员先进性教育活动的工作安排“中心”党委在广泛听取群众意见的基础上对自身工作进行了认真总结和深刻反思。
总的感到运行以来经过大家的共同努力虽然取得了较好成绩赢得了各级和社会各界的一致好评但工作中也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。
特别在“中心”管理、窗口意识、服务观念、工作作风、办事效率、文明形象等方面与实践“三个代表”的要求、与“中心”的地位和作用、与人民群众的愿望、与先进地区的实践相比还存在一些不适应和不到位的问题。
这些问题有的是客观的有的是存在于干部职工队伍自身的。
“中心”党委从主客观两个方面进行了查找分析并提出了改进工作的“五抓”措施希望全体党员和工作人员认真对照检查自觉地查摆问题和不足坚持用创新的思维和改革的办法去解决问题改进工作不断提高服务水平。
一、存在问题一客观方面1、服务功能有待于进一步完善。
因受场地限制进入“中心”的审批事项还不够全、不配套致使“中心”服务发展、方便群众的作用还没有充分发挥出来。
2、运行机制有待于进一步规范。
“中心”建设尚处于探索阶段运行机制还不够完善还不能完全适应“精简、效能、责任、监督、统一”的改革要求有的部门审批流程不规范“一事两地”、“两头办理”的问题仍然存在我们单位的监督约束机制还不健全部门、窗口配套联动的运行机制还没有建立起来。
3、部门配合有待于进一步加强。
个别部门对审批事项进“中心”办理授权不充分仍然存在层层把关、逐级签字的问题有的单位内部科室与窗口工作不协调、支持配合不够极个别的甚至通过上级业务部门干预项目进“中心”办理人为设置障碍。
4、体制性障碍有待于进一步冲破。
长期计划经济体制下形成的审批过多过滥、职能交叉、重复审批、权责不清等问题仍比较突出一些上级业务主管部门还存在对基层干预过多、统的过死与地方政府提速不同步的问题致使一些审批事项环节多、程序繁、时限长。
我国公共政策执行存在的问题分析及对策摘要：公共政策的落实与执行是指公共机构或政府人员，为了实现既定的政策目标而采取的各种行动。
一个政策能否顺利执行直接影响到它既定目标的实现，是实现政策的唯一途径。
然而，政策的执行是一个复杂的过程，我国政府在公共政策执行这一重要的环节中，仍存受到各种因素的影响，使执行效果偏离政策的最终目标并引起了经济、政治、社会生活的无序和混乱等政策失真现象。
如何改善现有的缺陷，探索出解决对策并保证公共政策的有效实施，正是我们如今亟待解决的问题。
关键词：公共政策；执行偏差；对策一、我国公共政策执行中存在的问题（一）公共政策内容的偏离。
实际上相违背的执行措施，妨碍公共政策的全面实施。
?政策的执行过程中，执行部门难免会考虑自身利益而偏离执行政策的内容。
擅自改动部分政策内容，存在选择性执行或者替代性执行，当需要执行的政策与负责执行的机关、部门存在利益冲突时，执行机关就制定与上级机关公共政策表面相一致，（二）公共政策执行不到位。
给国家和人民的利益造成重大损失。
?甚至有时会出现负面效应，?在政策执行过程中还存在着象征性执行。
只做表面文章，没有具体措施，对国家的公共政策阳奉阴违。
直接使政策被搁置，使政策成了一纸空文。
抑或对上级政策虎头蛇尾，消极执行。
，甚至还存在私自抵制执行。
致使一些政策在执行中难以达到预期效果，（三）公共政策扩大化执行扩大化执行指的是公共政策在执行中，为自身利益而盲目扩大原政策外延，将一些相近或者相似却不可行的政策与原政策捆绑执行，从而扩大了原政策的内容，使政策的调控对象、范围、目标等都有所扩大。
它改变了原政策的功能，超越了原政策的目标，影响了目标实现。
二、公共政策执行中存在问题的原因（一）我国政治和行政体制的影响依然较依赖传统的政策制定和执行体制。
尚未形成科学化、民主化政策决策的机制。
政策制定、执行、评价、监督各要素间缺少独立且又相互协调整合的运行机制。
许多政策存在“拍脑袋决定”，缺乏科学严谨的考察和专业的论证，有些政策甚至仅仅依靠领导者的智慧和经验决策来确定。
机关工作存在的问题及对策分析一、机关工作存在的问题分析1. 人员流动问题机关工作人员的流动性较大，特别是一些属行政岗位的人员，由于争取更好的个人发展机会或者其他原因，会频繁离职或者调岗。
这导致了机关工作缺乏连续性和稳定性，对机关内部运转产生了不利影响。
2. 培训与素质提升问题由于机关职能的复杂性和多样性，需要具备相应专业知识和技能。
然而，部分机关工作人员未经系统培训，对职能理解不够深入或者专业技能欠缺。
这使得他们在有效地开展工作时遇到困难，并且无法及时适应新技术和变革。
3. 决策效率低下问题机关决策通常需要通过层层审核和报批程序，这使决策流程变得复杂而缓慢。
尤其在紧急情况下，延误了快速做出正确决策的可能性。
决策效率低下还存在于跨部门沟通合作和信息共享方面。
4. 行政手续繁琐问题在执行工作职责过程中，机关工作人员需要履行一系列的行政手续，包括审批、备案等。
然而，这些手续常常存在重复性和冗余性，在浪费时间和精力的同时，还给了腐败分子可乘之机。
5. 职责界定不明朗问题由于机关内部职能涉及面广泛，各部门职责划分模糊不清。
可以导致重复劳动、缺乏协同合作以及难以实现集中统一领导等问题。
6. 对外沟通不畅问题机关与社会单位或者公众之间的沟通和交流存在误解和障碍。
机关工作人员经常使用专业术语或简化语言，使得对外传达信息困难。
同时，缺乏主动倾听和接纳反馈的态度也影响了沟通效果。
二、对策分析1. 加强人才管理建立健全激励和保障制度，提高机关内部岗位稳定性，并制定退场规范化的离岗程序以减少工作空档期。
加大培训投入力度，提高员工专业素质和技能水平。
鼓励员工持续学习，积极参加培训和继续教育，以适应时代的新要求。
2. 简化决策流程优化决策程序，确保信息的快速传递与共享。
设立相应机制，如多级紧急决策委员会等，在特殊情况下能够迅速做出权威明确的决策。
同时，提倡跨部门协同和合作，加强信息共享和沟通交流。
3. 简化行政手续对涉及行政手续的工作过程进行全面梳理，剔除繁琐环节和重复内容。
行政办公室工作问题分析及解决方案【摘要】本文将探讨行政办公室工作的问题分析及解决方案，首先介绍了这一议题的重要性，并说明将重点讨论现状分析、原因分析以及解决方法。
在分析现状时，我们发现沟通协调能力不足、团队建设不完善以及效率低下是主要问题。
接着，本文提出了三种解决方法：提升沟通协调能力、加强团队建设和优化流程提升效率。
这些方法旨在帮助行政办公室提升工作效率和团队合作，进而解决工作中遇到的种种问题。
结论部分总结了问题分析及解决方案的重要性，并展望了未来行政办公室工作的发展方向。
通过本文的探讨，读者可以更好地了解行政办公室工作中存在的问题，并提出有效的解决方案，有助于提升整体工作效率和团队协作水平。
【关键词】行政办公室、工作问题、分析、解决方案、沟通协调能力、团队建设、流程优化、效率提升、重要性、发展方向1. 引言1.1 介绍行政办公室工作问题分析及解决方案的重要性在现代社会，行政办公室作为企业组织中的重要一环，承担着协调、管理和执行各项业务的重要职能。
随着公司规模的不断扩大和工作任务的复杂化，行政办公室面临着诸多问题和挑战。
对行政办公室工作问题进行深入分析并提出解决方案具有重要意义。
行政办公室工作问题分析能帮助管理者全面了解当前工作状态，找出存在的不足和瓶颈，及时制定有效的改进措施，提升工作效率和质量。
只有通过深入分析，才能找出问题的根源，并有针对性地解决，避免问题反复出现。
在日常工作中难免会遇到各种问题，如果没有足够的问题解决方案储备，就很难做到及时解决和妥善处理。
对行政办公室工作问题进行分析并提出解决方案，可以为企业组织提供应对挑战的有效手段，保障工作的顺利进行和发展。
行政办公室工作问题分析及解决方案的重要性不言而喻。
只有不断深入分析问题，寻找改进的空间，并提出切实可行的解决方案，行政办公室才能更好地发挥作用，为企业的发展壮大提供有力支持。
1.2 说明本文将着重探讨的方面本文将着重探讨行政办公室工作中存在的问题，并针对这些问题提出解决方案。
作者：哈尔滨市人民政府行政执法监督局孙举依法行政是现代法制国家政府行使权力时普遍奉行的基本原则，是依法治国的必然要求和根本标志。
依法行政使我们的各项管理工作纳入法制化轨道，保证各项工作的有序进行，从而提高工作效率，保障社会稳定，为经济发展创造一个良好的政治环境。
但是，当前依法行政方面还存在一些问题，与社会预期相比，与推进依法行政、建设法治政府的要求相比，还有很大差距。
如何理性地把握和分析这些矛盾和问题及其根源，并积极提出相应的解决对策，是当前行政法治建设的一项重要课题，也是政府法制工作的一项紧迫的任务。
一、依法行政存在的问题1、依法行政工作体制不顺畅。
推进依法行政，必须构建完善、系统、顺畅的工作体制。
目前，我国的依法行政工作的主管部门是各级政府法制机构，它承担着依法行政工作规划的制定和组织实施的重要职责。
实践证明，哪个地方、哪个地区政府法制机构建设搞的好，其依法行政也就搞的比较好，社会经济事业的发展也比较顺利。
因此，党中央、国务院高度重视政府法制机构的建设，在2001年的党政机构改革中，各级政府法制机构都不同程度的得到了加强。
但是，目前我国的依法行政工作体制与依法行政工作的要求还有不相适应的地方。
一是“倒三角”的工作体制影响了基层依法行政工作的开展。
从机构设置情况看，政府法制机构的设置为国家、省、市、县四级，乡一级政府未设置专门的机构。
从人员分配来看，国务院法制机构人员编制为200人，省级法制机构一般为40―70人，地市政府法制机构一般为10―20人，县级法制机构一般4人左右，有的甚至只有2人，多数还是兼职人员。
由此可以看出，我国依法行政工作体制呈现出上强下弱的“倒三角”态势，这种状况势必影响基层依法行政工作的开展。
二是政府法制机构内部人员结构不尽合理。
从知识结构看，目前，政府法制机构的部分工作人员是从行政工作岗位转行而来，没有受过系统、专业的法律教育学习，在法学理论、法律理念和法律知识等方面还不能完全适应依法行政的要求。
乡镇政府依法行政障碍分析发表时间：2016-04-05T11:54:37.980Z 来源：《基层建设》2015年28期供稿作者：徐扬磬[导读] 南开大学依法行政是是建设中国法治政府的需要，是依法治国的关键。
徐扬磬南开大学上海摘要：依法行政是是建设中国法治政府的需要，是依法治国的关键。
而基层地方政府首当其冲，其依法行政工作至关重要。
文章通过对依法行政的界定，针对基层地方政府依法行政过程中存在的不足之处，建议通过强化行政意识、完善行政立法、完善行政监督机制、加大执法力度、改革管理体制、提高公务员素质等方面着手推进和深化乡镇政府的依法行政工作。
关键词：基层地方政府；依法行政；行政执法一、前言党的十五届五中全会审议并通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》，其中，对加强法治建设，落实依法治国方案提出了明确要求，特别对推进政府工作法制化，从严治国，依法行政进行了强调，这对全面推进依法行政起到了很重要的作用，对维护基层改革、发展和稳定已将起到至关重要的作用。
党的十六届四中全会《决定》提出依法执政，不断完善党的执政方式。
这是我们党在新的历史条件下执政方式的重大转变，是实行依法治国基本方略、发展社会主义民主政治、建设社会主义政治文明的必然要求。
科学执政是基本前提，民主执政是本质所在，依法行政是基本途径。
科学执政、民主执政、依法执政相互联系、有机结合，构成了我们党执政方式的基本理论框架。
由此可见，依法行政是依法治国的中心环节，是现代行政的首要法治原则，是依法执政，建设廉洁勤政、务实高效的法治政府的根本要求。
二、依法行政的界定在我国，依法行政的理论研究和实践活动，是作为依法治国方略在政府行政领域的具体运用而被提出来的，从其在我国的理论和实践活动的发展结合中，我们把依法行政的含义界定为：各级人民政府严格依照法律的规定推行公共行政并采取有效措施保证法律实施的活动。
依法行政要求行政机关的行政行为必须符合法律规定的精神，在此基础上才谈得上自由裁量权的行使。
我国行政管理执法中存在的问题行政执法是现阶段我国建设社会主义法制过程中最主要的内容和环节之一。
一个时期以来，特别是中共十五大和新宪法确立依法治国、建设法治国家的基本方略后，政府各部门在积极运用各种手段开展行政执法方面取得了很大成绩。
但与社会预期相比，行政执法的现状仍然不容乐观，一些深层次矛盾和问题尚未从根本上消除。
在食品安全领域，2003年至2004年，阜阳劣质奶粉、龙口有毒粉丝、四川敌百虫泡菜等一批重大食品安全事件被媒体曝光;2005年，国内又出现了亨氏“苏丹红一号”事件、雀巢“超典奶”事件、光明“变质奶”和“早产奶”等事件，件件触目惊心。
一些老百姓用“蔬菜傍农药、陈米着靓装、面粉兑尿素、海鲜泡甲醛、硫磺熏银耳、激素喂甲鱼、火锅添罂粟、矿油喷饼干”描述我国食品安全现状。
如何加强食品安全监管、实现我国食品安全，是对各级政府相关部门行政执法能力的严峻考验。
本文从食品安全监管现存的突出问题为例，通过分析、比较并提出相应对策，为解决现阶段我国行政执法中普遍存在的问题提供了一个典型标本。
一、食品安全监管概述(一)食品安全的内涵食品是人类赖以生存的基础。
根据我国《食品卫生法》的规定，食品是指各种供人食用或者饮用的成品和原料以及按传统既是食品又是药品的物品，但是不包括以治疗为目的的物品。
食品安全是保护公众健康、提高公众生活质量的基础。
目前，食品安全已成为全球性的重大战略性问题，并越来越受到世界各国政府和消费者的高度重视。
随着我国经济和社会的持续较高速度发展以及人民生活水平的提高，对食品安全提出了越来越高的要求。
关于食品安全，国内外不同的文献有不同的定义。
伴随不同的社会生活水平，食品安全从最早的避免中毒、保护生命，继而发展为营养、卫生、有利于健康、有利于保持生态平衡的可持续发展，其内涵在不断地丰富和延伸。
1、狭义的食品安全概念，主要是食品卫生。
即食品应该无毒、无害，保证生命安全、维持身体健康需要。
2、广义的食品安全概念，则是持续提高人类的生活水平，不断改善环境生态质量，使人类社会可以持续、长久地存在与发展。
行政办公室工作问题分析及解决方案【摘要】行政办公室作为企业中一个重要的支持部门，面临着岗位职责不清晰、沟通配合不畅和工作流程不规范等问题。
为了解决这些问题，可以通过重新明确岗位职责、建立有效的沟通机制和规范工作流程来提高办公室的工作效率。
解决这些问题的重要性在于能够提高工作效率、减少沟通障碍、提升员工工作积极性和减少工作错误率。
建议加强对员工的培训和沟通技巧，并将解决方案落实到实际工作中，以确保问题得到有效解决。
通过这些措施，可以提升行政办公室的运作效率和工作质量，从而为企业的长期发展提供更好的支持。
【关键词】关键词：行政办公室、工作问题、岗位职责、沟通配合、工作流程、解决方案、重要性、建议、落实1. 引言1.1 行政办公室工作问题分析及解决方案:行政办公室是企业管理中不可或缺的重要部分，负责协调各部门工作、处理日常事务、保障企业运转顺利。
行政办公室工作中也存在一些问题，影响着工作效率和质量。
本文将就行政办公室工作中的问题进行分析，并提出相应的解决方案，以期提高行政办公室的工作效率和质量。
在日常工作中，行政办公室可能面临岗位职责不清晰、沟通配合不畅、工作流程不规范等问题。
这些问题导致了工作效率低下、工作质量不稳定，甚至可能影响到企业整体运营。
有必要对这些问题进行深入分析，并提出可行的解决方案以解决这些问题。
在接下来的我们将逐一对这些问题进行剖析，然后提出相应的解决方案。
通过全面分析问题，制定有效的解决方案，可以有效提高行政办公室工作的效率和质量，为企业的稳定发展提供有力支持。
2. 正文2.1 行政办公室工作存在的问题行政办公室是公司的重要部门，负责协调和管理各项行政事务，保障公司的正常运转。
在实际工作中，行政办公室往往会遇到一些问题影响工作效率和质量。
岗位职责不清晰是一个常见问题。
在一些公司中，行政办公室的工作内容和责任范围并不明确，导致岗位职责重叠或者遗漏，影响工作效率和责任落实。
沟通配合不畅也是一个常见问题。
关于行政沟通中存在的障碍分析与对策探讨【摘要】本文主要探讨了在行政沟通中存在的障碍及相应的解决对策。
首先介绍了行政沟通的定义及其重要性，然后对行政沟通中存在的障碍进行了分析，包括信息不对称、意识形态差异和沟通技巧不足等。
接着提出了三项对策探讨，分别是加强信息共享和透明度、建立有效的沟通渠道以及加强沟通技巧培训。
最后在结论部分总结了解决行政沟通障碍的方案，强调了提高沟通效率和质量的重要性。
通过本文的研究，可以有效提高行政组织内部和外部的沟通效果，促进工作的顺利进行和良好的合作关系的建立。
【关键词】行政沟通、障碍、对策、信息共享、透明度、沟通渠道、沟通技巧培训、解决方案1. 引言1.1 研究背景在当今的社会环境中，组织越来越复杂，行政决策也变得更加复杂和多元化。
在这种情况下，行政沟通成为组织内部管理和组织之间合作的重要环节。
实际情况中存在着各种障碍，如信息不对称、沟通渠道不畅、沟通技巧不足等问题，这些障碍严重影响了行政沟通的效果和结果。
有必要对行政沟通中存在的障碍进行深入分析，并探讨有效的对策措施，以提高行政沟通的效率和效果。
1.2 研究意义行政沟通在现代社会中起着至关重要的作用，它是政府各部门之间、政府和社会之间以及政府与公众之间进行信息传递、合作协调和问题解决的重要手段。
而行政沟通中存在的一些障碍往往会影响到政府的决策效率和执行效果。
研究行政沟通中存在的障碍并探讨解决对策具有重要的意义。
通过分析行政沟通中存在的障碍，可以帮助我们更深入地了解行政管理中的问题根源。
从而寻找解决问题的方法，提高政府的执行效率和效果。
通过探讨加强信息共享和透明度、建立有效的沟通渠道以及加强沟通技巧培训等对策，可以为改善行政沟通提供实操性的建议，有助于政府更好地与各方进行沟通合作，构建和谐的政府与社会关系。
深入研究行政沟通中存在的障碍并提出有效的对策探讨，对于提升政府行政效能、优化政策执行、增强政府公信力具有重要的现实意义和实践价值。
克服行政执行障碍的对策随着我国发展的全面、深入，各行各业都面临着越来越多的行政执行障碍，例如行政审批程序繁琐、决策审核不及时和监管力度不足等问题，这些行政执行障碍对于企业和个人都产生了很大的困扰。
因此，克服行政执行障碍已经成为了一项非常重要的任务，如果能够有效地克服这些障碍，将会有助于提高相关业务的执行效率，提升社会的整体效益。
本文旨在探讨克服行政执行障碍的对策，以期为广大企业和个人创造更为宽松、公正、高效的制度环境。
一、加强行政审批服务行政审批服务是政府为企业和个人提供的重要服务，如果审批流程过于繁琐、复杂，将会严重影响企业和个人的生产、经营和创新。
因此，我们需要加强行政审批服务，简化审批流程、提高审批效率，为企业和个人创造更为便捷的审批环境。
具体方法包括：（一）优化审批流程，减少审批环节：行政审批流程过于繁琐，是影响审批效率的主要因素之一。
因此，我们需要针对审批流程进行优化，减少审批环节，简化审批程序，以提高审批的效率。
（二）取消无效环节，减少材料要求：在审批过程中，我们还需要挤掉一些无效的环节，减少材料的要求，以免企业和个人需要投入过多的人力和物力，从而降低了整体的审批效率。
（三）加大信息公开力度，提高透明度：政府需要加大信息公开力度，提高行政审批的透明度，为企业和个人提供具体的流程和疑问解答，以保证审批的公正性和公式性，提高审批效率。
二、加强决策审核的效率行政决策审核是我们要面对的另一个行政执行障碍，如果决策层审核效率不高，就会导致行政决策的失效，进而影响整个社会的运转。
因此，我们需要加强决策审核的效率，提升行政决策的实效性。
具体方法包括：（一）缩短审核时间，减少复杂程度：政府需要加强决策层审核效率，缩短审核时间，减少复杂程度，让决策审核更加方便和快捷。
（二）落实责任和承诺，提高工作效率：政府需要落实责任和承诺，确保行政决策审核的效率和实效性，从而提高行政决策的工作效率。
（三）加强信息造假和意见碰撞的监督：政府需要加强行政决策的信息造假和意见碰撞的监督，以确保决策审核的公正性和可信度，保障有效的政府决策能够充分落地并影响整个社会的运转。
关于行政沟通中存在的障碍分析与对策探讨行政沟通是组织内部管理中至关重要的一环，它是保证组织高效运转的重要环节，同时也是组织内成员之间相互了解和沟通的桥梁。
在现实的行政沟通中，我们往往会面临各种各样的障碍，这些障碍可能来自组织结构、个人行为、文化差异等多方面因素。
本文将对行政沟通中存在的障碍进行分析，并提出相应的对策，以期能够帮助组织有效地解决这些问题。
一、行政沟通中存在的障碍分析1.组织结构障碍在某些组织中，由于结构复杂或者层级繁多，导致信息传递和沟通变得困难，部门间的信息沟通存在滞后、不畅等问题。
由于部门之间的壁垒，信息无法畅通流动，导致行政决策和执行出现偏差。
2.个人行为障碍在行政沟通中，个人的态度和行为也会成为一种障碍。
有些员工不愿意主动表达自己的意见，导致信息不对称。
或者一些领导者过于咄咄逼人，导致下属不敢坦诚表达意见，使得沟通定向不畅。
3.文化差异障碍在一些跨国公司或者地区性公司中，文化差异也会成为行政沟通的障碍。
不同地区的员工可能对同一件事情有不同的理解和看法，导致信息传递和理解出现偏差，影响组织的统一行动。
二、对策探讨1.构建平级沟通机制针对组织结构障碍，可以构建全员参与的平级沟通机制，通过定期的会议或者信息平台，让不同部门的员工可以自由交流信息和意见，消除壁垒，使得信息更加畅通流动。
2.建立开放包容的沟通氛围在面对个人行为障碍时，可以建立开放包容的沟通氛围。
领导者可以倡导员工积极表达自己的意见，鼓励员工进行沟通交流，同时也可以通过培训等方式加强员工的沟通能力，使得沟通变得更加有效。
3.文化融合和交流针对文化差异障碍，可以加强文化融合和交流。
组织可以举办跨文化交流活动，增进不同地区员工的了解与互信，以此来消除文化差异对沟通的影响。
也可以建立跨地区的沟通桥梁，使得信息可以更快地传递和理解。
通过以上的对策探讨，可以有效地解决行政沟通中存在的障碍，提高组织内部的沟通效率，增强团队的凝聚力和执行力。
基层反映：司法行政工作存在问题及对策建议基层反映：司法行政工作存在问题及对策建议近年来，随着中国司法体制改革的不断深化，司法行政工作在维护社会公平正义、保护人民群众合法权益方面起着至关重要的作用。
然而，我们不可否认，基层司法行政工作也存在一些问题，如效率低下、执法不公、形式主义等，严重影响了司法行政工作的质量和社会效益。
本文将对现有问题进行分析，并提出一些建议，旨在帮助改进和完善司法行政工作的执行。
首先，基层司法行政工作的效率存在明显不足。
一方面，由于基层司法行政机构的人员紧缺和工作繁重，案件的办理周期过长，影响了人民群众的切身利益。
另一方面，基层司法行政工作中流于形式，执行力不强，导致法律的执行效果不够理想。
为了解决这些问题，在基层司法行政机构中，应当加强队伍建设，提高人力资源的配置效率。
同时，推行“以案减担”政策，降低执行成本，提高执行效率。
其次，执法不公是基层司法行政工作中的另一个突出问题。
一方面，在执行过程中，执法人员可能存在主观偏见，导致执行结果不公正。
另一方面，对于违法现象，执法人员对待态度不一致，给予的处罚也不一致。
为了解决这个问题，基层司法行政机构需要加强对执法人员的培训和监督，提高执法人员的法律水平和专业素养。
另外，应建立公正、透明的执法评估机制，加大对违法行为的打击力度，确保法律的公平执行。
再次，基层司法行政工作存在形式主义倾向。
一方面，执行人员可能过分注重手续和程序，而忽视了案件的实际问题。
另一方面，一些基层司法行政机构仅仅为达到表面效果而不切实际地制定和推行一些政策和措施，影响了司法行政工作的实际效果。
为了解决这个问题，基层司法行政机构应该以问题为导向，注重解决实际问题，而非过多强调形式。
同时，加强与社会各界的沟通与合作，听取各方意见，形成科学合理的政策和措施。
另外，司法行政工作的信息化水平也需要进一步提高。
目前，基层司法行政机构的信息化程度较低，导致工作效率低下，信息共享障碍等问题。
行政部存在的问题及解决方案篇一：我国政府行政管理中存在的问题及对策分析我国政府行政管理中存在的问题及对策分析［摘要］近年来，在以人为本理念和构建社会主义和谐社会实践的引领下，我国政府管理论文" target="_blank">行政管理工作取得了巨大成就。
但是，如果从多方面综合审视，我国政府管理绩效与经济、政治、文化和社会发展的现实要求还存在一定距离。
造成这种现状的原因有认识方面的、有体制机制方面的、也有管理主体方面的，必须深化政府管理体制改革，在理念定位、角色定位、目标定位、路径选择和方法选择等方面推进政府行政管理创新。
［关键词］政府；行政管理；对策。
随着政府管理体制改革的不断推进，各级政府的行政管理职能与运作方式都有了很大改观，并在实际工作中发挥了巨大作用。
但与社会主义市场经济发展的需要相比，与构建社会主义和谐社会的目标相比，与以人为本的现实要求相比，还存在差距，还需要在科学发展观的引领下进一步探索应对措施。
一、当前我国政府行政管理中存在的问题。
当前我国政府行政管理中存在的问题，主要表现为在思想观念上重经济建设轻社会管理，在管理主体上重政府作用轻多元参与，在管理方式上重管理控制轻协商服务，在管理环节上重事后处置轻源头治理，在管理手段上重行政手段轻法制规范和道德自律。
（一）政府行政管理绩效与经济发展的现实要求存在差距。
第一，宏观经济调控效益有待进一步提升。
从以人为本的角度看，经济发展只有给人带来幸福才具有意义，政府的管理工作不能脱离这个目标。
但是，这个要求并未完全达到。
一个很明显的例子是，近几年最令人们关心的房地产问题一直热度不减，房价不断攀升，直接影响着群众的利益。
虽然政府对房地产调控采取了许多措施，但效果并不明显，还引发了广泛质疑。
第二，微观经济管理效益有待进一步提升。
一些部门的管理中存在着“越位”“错位”“缺位”现象，造成一些地方政府在管理中措施不当，直接或间接影响了人民群众利益。
我国政府行政管理中存在的问题及对策分析【摘要】我国政府行政管理中存在的问题主要包括分权不清、官僚主义和腐败等方面。
这些问题严重影响了政府行政效率和服务质量，阻碍了国家治理体系和治理能力现代化。
为解决这些问题，可以加强权力监督、推进机构改革和加强廉洁建设等措施。
通过建立有效的监督机制、优化政府组织结构和加强廉政建设，可以提升政府行政管理的效能和透明度，实现政府治理的现代化和规范化。
在未来，应进一步加强改革开放，推动政府行政管理的现代化和智能化发展，建设更加高效、廉洁和透明的政府机制，提升政府的服务水平和治理能力，实现国家治理现代化的目标。
【关键词】政府行政管理、问题、对策、分权不清、官僚主义、腐败、权力监督、机构改革、廉洁建设、总结、展望未来、建议建设。
1. 引言1.1 背景介绍我国政府行政管理中存在的问题及对策分析引言随着我国社会经济的快速发展和政治体制的不断完善，政府行政管理也面临着前所未有的挑战和压力。
作为国家的行政权力机构，政府在管理和运作过程中存在着诸多问题，如分权不清、官僚主义、腐败等，严重影响了政府的高效运转和公共服务效率。
深入分析我国政府行政管理中存在的问题，探讨有效对策和措施，对于提升政府执行力，增强行政效能具有重要意义。
问题意识随着我国改革开放和现代化建设的深入推进，政府行政管理中出现了一系列新问题。
分权不清导致政府职能重叠、权责不明，影响了政府工作的效率和效力；官僚主义使政府行政决策缺乏灵活性和创新性，限制了政府改革的深入进行；腐败问题严重侵蚀了政府公信力和形象，损害了人民群众的利益，严重损害政府的执政合法性和稳定性。
目的和意义针对我国政府行政管理中存在的问题，本文旨在深入分析其原因和影响，探讨有效的对策和措施，提出加强权力监督、推进机构改革、加强廉洁建设等具体建议，以期帮助政府提升管理水平，推动政府治理体系现代化进程，为实现全面建设社会主义现代化国家目标作出积极贡献。
1.2 问题意识我国政府行政管理中存在的问题主要包括分权不清、官僚主义和腐败问题。
浅谈城市管理行政执法工作中存在的几个问题及解决对策城市管理行政执法局是一支集多项执法功能于一身的执法队伍，承担城市管理行政执法的主要任务。
但在城管执法实践中却时常遭受来自主观、客观、内部、外界等诸多不利因素的干扰，在执法过程带来一定的消极被动和难以作为。
随着经济的发展，城市管理的要求也越来越高，执法力度也不断加大，但执法难、难执法的现象也凸现出来，再也不能等闲视之，当引起我们的高度重视。
对此，本文试从几个执法难的因素、造成的不良后果、形成起因等方面进行分析并探索相应的对策。
一、执法难的成因及执法过程中存在的几个问题1、城市管理各方面条件发展不完善造成难管理的局面。
城市管理是随着城市经济社会发展起来的一门综合性管理工作，是城市发展到一定阶段的必然产物，由于全国各地经济发展不均衡，从而使各地区和每个人对城市管理的要求也不一样，一般大城市基础设施比较好，居民素质也比较高，大的城市管理理念也深入人心，但在中、小等发展城市，许多普通市民的城管管理观念意识还没有跟上，更不要提大城市管理理念了。
而且由于我国法制还不完善，因此国家也缺乏对城市管理有关法律法规的完善，全国没有一个统一的法典，各地都是“摸着石头过河”，没有一个统一的标准和尺度，这就造成了城市管理者的管理困难。
2、外部执法环境存在的主观扰法情况造成执法人员难管理局面。
在社会处于转型时期，一些群众对城管执法工作存在不理解，不配合的情形。
例如嘉兴市秀城区城市管理行政执法大队建设中队对长期困扰城市管理工作，经常造成交通堵塞，发生买卖纠纷，周围群众反应强烈的马路市场进行取缔，当我们对违法行为实施必要的行政处罚手段时，往往就经常有一大帮的围观群众，出于“同情弱者”的简单心理，乱“打抱不平”，乱起哄，喝倒彩，甚至指责执法人员欺负老百姓，欺负外地人，或者无根据地指责城管部门把罚没款物拿回去私分处理等，在社会中造成对执法人员和城管部门的不良影响，也严重损害了政府的形象。
行政执行中的障碍分析
行政执行是指具有行政权的行政机关和社会组织，贯彻、落实决策机关发出的决策指令，以实现决策目标的活动和过程。
在行政执行中存在着许多障碍。
首先，从行政机关和社会组织的方面分析，行政机关和社会组织的职权范围和行政执行力度有限，在实现决策目标的活动和过程中会遇到一定的障碍。
第二，从决策机关的方面分析，决策机关发出的决策指令会因为自身及时间等客观因素的局限性，使制定的政策出现漏洞或是不完善，从而在行政执行过程中出现障碍。
第三，从决策目标的方面分析，实现决策目标的可能性及满意度变化较大，随着时间、地域、经济等影响因素的变化，出现的障碍会难以预料。
第四，从参与行政执行的人员的方面分析，由于个人职位和能力的不同，在执行过程中会出现判断及分析问题的偏差和各种人为的差错，甚至会因个人利益与集体利益的冲突而造成以公谋私等违法行为的发生。
第五，从行政执行的相对人的方面分析，行政执行的相对人通常是一个或者多个群体，可变性及不稳定性较大，经常因为各种因素发生较大变动，常与行政执行机关及组织产生冲突，造成行政执行中的障碍。
第六，从行政执行客观因素的方面分析，由于环境、资源、资金、
人员、时间等因素的不同会对执行的延续性和正确行造成较大影响，从而带来不可避免的障碍。
人文社会科学学院
行政管理汉班
张竞
学号：101212356。
