★卓越团队的共同理念

卓越团队的共同理念一、成功是因为态度：我们对两万以上人次调查结果显示，决定一个人成功最关键的要素中，80%是属于个人自我取向的“态度”类因素，如积极、努力、信心、决心、恒心、雄心、爱心、意志力等；13%是属于自我修炼的“技巧”类因素，如各种能力；7%是属于运气、机遇、环境、时间、天赋、背景等所谓的“客观”因素。

能否具备技巧、是因为我们的态度，因为技巧根源于态度。

能否驾驭客观因素，还是因为我们的态度，因为它根源于我们对待客观因素的态度以及把握客观因素的技巧，而“技巧”已被证明属于“态度”。

成功是因为态度！让我们记住这一令人吮指回味的结论，让我们用这样的思维方式来思考这个问题，用这样的思维方式来分析过去，把握今天，准备未来。

二、不是不可能，只是暂时没有找到方法：以前的人一定认为“水不可能倒流”，我们知道，那是因为他们还没有找到发明抽水机的方法，现在的人一定认为“太阳不可能从西边出来”，未来的人一定会说，那是因为我们还没有找到让人类能居住在另一个太阳正好从西边出来的星球上的方法而已。

不是不可能，只是暂时还没有找到方法，让我们不要给自己太多的，不要总是“自我设限”。

假使一个人或者一个企业已经习惯说“这不可能，那不可能”，“不可能”已成为他们的口头禅。

那么，这样的“氛围”也许就注定他们在竞争的大潮中难有辉煌，并最终一定会被那些不说“不可能”只专注找方法的人所淘汰。

失败一定有原因，成功一定有方法。

让我们调整好自己注意的焦点，把“不可能”这个极其消极的字眼从我们的“字典”中永远删去。

因为即使真的遇到难题，我们至少还可以说：不是不可能，知识暂时还没有找到方法。

三、八小时内求生存，八小时外求发展。

四、业绩是话语权，品行是通行证。

五、我是一切的根源：著名心理学家艾利斯有一个著名的“ABC情绪理论”：我们的情绪主要根源于我们的信念，以及我们对生活情境的评价与解释。

叔本华有一句名言：事物本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。

加入团队共同追求卓越卓越，是每个团队都追求的目标。

在一个团队中，每个成员的力量汇聚在一起，共同追求卓越的目标，不仅可以提高个人能力，还能取得更加出色的团队成果。

本文将探讨加入团队共同追求卓越的重要性以及如何实现这一目标。

一、卓越的意义卓越代表着优秀、杰出的，它是一个团队所追求的最高境界。

当一个团队的成员共同追求卓越时，可以带来以下几个方面的重要意义。

1.1 提高团队绩效卓越是团队绩效提升的关键。

当每个团队成员都追求卓越时，他们会不断地挑战自我，努力提升个人能力和技术水平，从而为团队带来更高的工作质量和效率，进而提升整个团队的绩效。

1.2 激发创新思维团队共同追求卓越可以激发成员的创新思维。

在一个追求卓越的团队中，成员们不仅会持续进步，还能不断地尝试新的方法和理念，以解决问题、提升效率和创造价值。

这种创新思维的碰撞和交流能够带来更多的创新成果，推动团队不断向前发展。

1.3 增强团队凝聚力追求卓越可以增强团队的凝聚力。

当每个成员都为追求卓越而努力时，他们会形成一股强大的共同力量，相互激励、相互支持，不断鼓舞士气，形成团结一致的团队精神。

这种紧密的团队凝聚力将为团队的发展提供持续的动力。

二、实现共同追求卓越的方法2.1明确团队目标实现共同追求卓越的第一步是明确团队的目标。

团队目标应该具备明确性、可衡量性和挑战性。

明确性可以确保团队成员对目标的清晰理解；可衡量性可以使团队成员可以量化自己的工作成效；挑战性可以激发团队成员的积极性和进取心。

2.2培养合作精神在一个团队中，合作是实现共同追求卓越的重要前提。

团队成员需要相互之间建立起良好的信任关系，搭建起开放、透明的沟通渠道，共同承担起团队目标的责任。

只有团结合作，才能充分发挥每个成员的优势，实现卓越。

2.3持续学习与提升追求卓越要求团队成员不断学习和提升自我。

团队成员应该关注行业的最新发展动态，学习先进的工作方法和技能，并将其运用到实际工作中。

通过持续的学习和提升，团队成员能够不断提高自己的水平，为团队提供更多的价值。

卓越团队的共同理念卓越团队的共同理念一个卓越的团队是由一群志同道合、目标一致、互相信任、相互配合的成员组成的。

而卓越团队的共同理念是团队成员对于团队目标、团队价值观以及团队行为准则的共同认同和承诺，是团队因为共同理念而形成的凝聚力和动力源泉。

卓越团队的共同理念应该具备以下几个关键要素：1. 共同的目标：一个卓越团队必须有一个共同的目标，这个目标必须是具体、明确、可量化的，所有团队成员都要对此目标有清晰的认识和共识。

共同的目标能够激发团队成员的工作热情和奋斗精神，使整个团队朝着一个共同的方向努力。

2. 共同的价值观：卓越团队的成员应该具备一致的价值观，这些价值观体现了团队成员在工作中的核心价值观、行为准则和做事原则。

这些价值观可以是诚信、团队精神、创新、协作、质量、结果导向等，团队成员应该以这些共同的价值观为指导，统一思想，凝聚力量。

3. 互相信任：卓越团队必须建立起一个相互信任的氛围。

互相信任是团队合作的基础，只有团队成员之间相互信任并对彼此充满信心，才能建立起良好的工作关系，实现高效的工作协同。

团队成员应该为彼此创造一个相互理解、尊重、包容、支持和鼓励的工作环境。

4. 相互配合：卓越团队的成员应该具备良好的沟通和合作能力，能够相互配合，形成有力的整体。

这需要团队成员之间具备高效的沟通能力、良好的协作意识以及良好的决策和执行能力。

团队成员应该愿意主动沟通、积极合作、共同解决问题、分享信息和资源，以达到最佳的工作效果。

5. 不断学习和成长：卓越团队的成员应该具备不断学习和成长的心态，不断提升自己的专业能力和综合素质，保持对新知识、新技能的追求。

团队成员应该积极参与培训和学习机会，利用团队内部资源和外部资源，共同提升团队整体能力。

6. 共享成功：卓越团队的成员应该共享成功，共同分享团队取得的成果和荣誉。

团队成员应该建立起一种团队荣誉感和归属感，将个人的成功看作是整个团队的共同努力的结果。

同时，团队成员也应该共同承担团队所面对的问题和挑战，共同努力解决团队面临的困难。

卓越团队的共同理念课程大纲第一章什么是组织成功的关键？第一节团队建设的三个阶段第二节什么叫团队？第三节改变由哪里开始？第二章卓越团队共同理念一：成功是因为态度第一节态度端正，百事方成第二节态度与能力的因果关系第三节思维态度决定人生高度第三章卓越团队共同理念二:我是我认为的我第一节平平淡淡的人生轨迹第二节追求卓越的人生轨迹第三节螃蟹文化第四节命运改变的轨迹第四章卓越团队共同理念三:我是一切的根源第一节ABC情绪理论第二节想法决定未来第五章卓越团队共同理念四:不是不可能，只是暂时没有找到方法！第一节成功的关键在认为不可能的地方看见可能第二节习惯的力量第三节成功一定有方法，失败一定有原因！第四节心灵的垃圾第五节冲出自己的思维定势第六章卓越团队共同理念五:山不过来我就过去第七章卓越团队共同理念六:决心决定成功第一节成功者绝不放弃，放弃者绝不成功！第二节假如我不能我就一定要，假如一定要我就一定能！第三节意愿方法行动三要素之间的逻辑推理与因果关系第四节事业源动力第五节企业兴亡，人人有责！第八章卓越团队共同理念七:天助自助者第一节什么是命运第二节上帝长什么样第三节工作是我们享受成功所付出的代价第四节你到底要什么机遇，什么叫机遇？什么叫运气？第五节谁是您生命中的贵人第九章卓越团队共同理念八:每天进步一点点第一节团队的首要核心，领导力=实力+魅力！第二节细节决定成败第三节管理学“蝴蝶效应”第四节六西格码核心思想“每次进步一点点，无限接近0缺陷！”第十章卓越团队共同理念九:太棒了? ? ?第一节挫折是经过化妆的祝福第二节怎样在逆境中异军突起凡事的发生必有其因果，必有助于我！你是否是一个喜欢找借口的人？1、上班迟到，你是否会找理由说“因为下雨或太堵车”？2、工作没完成，你是否会说“我工作太多，忙不过来”？3、没有和客户联系上，你是否会说“因为客户没有回话或电话打不通”？4、你是否会说“我做不来某工作，因为我没有受过专业培训”？5、你是否会因为没有签下订单，而归于竞争对手太强？6、你是否会说“我没有做计划，是因为我抽不出时间”？7、你是否会说“因为客户太挑剔，我无法满足他”？8、当你工作出错时，你是否会自我辩解？9、你是否经常说“我本来想，但没有做”？10、当事情进展不顺利，你是否会觉得是别人或环境造成的？螃蟹文化：当螃蟹放到不高的水池里时，单个螃蟹可能凭着自己的本事爬出来，但是如果好几个螃蟹，它们就会叠罗汉，总有一个在上边，一个在下边，这时底下的那个就不干了，拼命爬出来，并且开始拉上面螃蟹的腿，结果谁也爬不高。

卓越团队共同理念课程大纲：
课程详解：
课程目的：
✧如何让员工以积极的心态思考问题，解决问题，而不是抱怨问题；
✧如何让员工具有共同的价值观念；
✧如何激发团队成员的内在潜能；
✧如何塑造“积极向上，追求卓越”的企业文化。

课程特色：
✧理念性强
✧操作性强
✧实用性强
✧启发性强
✧互动性强
课程效果：
✧员工态度训练的必备心态
✧使员工遇到困难从自身找问题
✧使员工遇到问题时积极主动的去找方法
✧使员工面对压力有较强的心理调节能力和承受力
✧提高员工士气，使员工有明确的目标
✧使员工对工作和生活充满热情和激情
✧使员工轻松面对单调、乏味的工作
✧使员工遇到困难和失败能够快速调整自己的状态。