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作业空间设计第⼋章作业空间设计第⼀节作业空间设计得基本原则作业空间设计时,⼀般应遵守以下原则:1.根据⽣产任务与⼈得作业要求,⾸先应总体考虑⽣产现场得适当布局,避免在某个局部得空间范围内,把机器、设备、⼯具与⼈员等安排得过于密集,造成空间劳动负荷过⼤。
然后再进⾏各局部之间得协调。
在作业空间设计时,总体与局部得关系就是相互依存与相互制约得。
若总体布局不好,就不能保证每个局部都有适当得作业空间。
⽽只保证个别局部有适当得作业空间,也不能保证整个⼯作系统得安全、⾼效、舒适与⽅便得⼈机⼯程学要求。
因此,必须正确协调总体设计与局部设计相互之间得关系。
2.作业空间设计要着眼于⼈,落实于设备。
即结合操作任务要求,以⼈员为主体进⾏作业空间得设计。
也就就是⾸先要考虑⼈得需要,为操作者创造舒适得作业条件,再把有关得作业对象(机器、设备与⼯具等)进⾏合理得排列布置。
否则往往会使操作者承受额外得⼼理上得与体⼒上得负担,其结果不仅降低⼯作效率,⽽且往往不经济、也不安全。
考虑⼈得活动特性时,必须考虑⼈得认知特点与⼈体动作得⾃然性、同时性、对称性、节奏性、规律性、经济性与安全性。
在应⽤有关⼈体测量数据设计作业空间时,必须合格证⾄少在 90%得操作者中具有适应性、兼容性、操纵性与可达性。
第⼆节⼯作空间⼈体尺⼨及应⽤原则1．⼯作空间⽴姿⼈体尺⼨(6 项)2.⼯作空间坐姿⼈体尺⼨(5 项)2．⼯作空间跪姿、俯卧姿、爬姿⼈体尺⼨(6 项)第三节⼯作空间设计⼀、⼯作空间设计得⼀般原则在 GB／T 16251--1996《⼯作系统设计得⼈类⼯效学原则》中,给出了⼯作空间设计得以下⼀般性原则:1)操作⾼度应适合于操作者得⾝体尺⼨及⼯作类型,座位、⼯作⾯(⼯作台)应保证适宜得⾝体姿势,即⾝体躯⼲⾃然直⽴,⾝体重量能得到适当⽀撑,两肘置于⾝体两侧,前臂呈⽔平状。
2)座位调节到适合于⼈得解剖、⽣理特点。
3)为⾝体得活动,特别就是头、⼿臂、⼿、腿、脚得活动提供⾜够得空间。
第5章作业空间设计5.1 作业空间概述人与作业器具共同完成任务是在一定的作业空间进行的。
人、机所占的空间称为作业空间。
按作业空间包含的范围，可把它分为近身作业空间、个体作业场所和总体作业空间。
（1）近身作业空间指作业者在某一位置时，考虑身体的静态和动态尺寸，在坐姿或站姿状态下，其所能完成作业的空间范围。
近身作业空间包括三种不同的空间范围：①在规定位置上进行作业时，必须触及的空间，即作业范围；②人体作业或进行其他活动时（如进出工作岗位，在工作岗位进行短暂的放松与休息等）人体自由活动所需的范围，即作业活动空间；③为了保证人体安全，避免人体与危险源（如机械传动部位等）直接接触所需要的安全防护空间距离。
（2）作业场所指操作者周围与作业有关的、包含设备因素在内的作业区域，如汽车驾驶室。
在作业场所的设计中，除了要保证近身作业空间外，还要考虑到信息显示器、操纵控制器的安排设置，以使操纵者能够适宜地获取信息、进行操作。
（3）总体作业空间不同的个体作业场所的布置构成总体作业空间。
总体作业空间反映的是多个作业者或使用者之间作业的相互关系，如一条生产线、一间办公室等。
作业空间设计，从大的范围来讲，就是组织生产、生活现场，把所需要的机器、设备和工具，按照生产任务、工艺流程的特点和人的操作要求进行合理的空间布局．给人、物等确定最佳的流通路线和占有区域，提高系统总体可靠性和经济性。
从小的范围来讲，就是合理设计工作岗位，以保证作业者安全、舒适、高效工作。
5.2 近身作业空间设计5.2.1 近身作业空间设计应考虑的因素（1）作业特点人们所从有的工作内容和性质往往有很大差别。
性质和内容不同的工作，对作业空间的要求也会有所不同：体力作业比脑力作业的作业空间大；动态作业比静态作业的作业空间大；高温作业比常温作业的作业空间大。
例如，车床操作工作所要求的作业空间应比汽车、飞机驾驶员的作业空间大得多。
总之，作业空间的大小尺寸与构成特点，都必须首先服从工作需要，要与工作性质和工作内容相适应。
第十二章作业空间设计重点与难点分析1．作业空间是完成一个独立工作的三维空间，设计作业空间，主要是设计两个作业需求“距离”：一是“安全距离”（out-of-reach requirements），是为了防止碰到某物（一般是指较危险的东西）而设计的障碍物距离作业者的尺寸范围；二是“最小距离”（clearance requirements），也就是确定作业者在工作时所必须的最小范围。
作业空间可以分为：（1）近身作业空间；（2）个体作业场所；（3）总体作业空间。
作业空间设计，从大的范围来讲，是指按照作业者的操作范围、视觉范围以及作业姿势等一系列生理、心理因素对作业对象、机器、设备、工具进行合理的空间布局，给人、物等确定最佳的流通路线和占有区域，提高系统总体可靠性和经济性。
2．近身作业空间设计应考虑的因素：（1）作业特点；（2）人体尺寸；（3）作业姿势；（4）个体因素；（5）维修活动。
（1）作业场所布置原则：（1）重要性原则；（2）使用频率原则；（3）功能原则；（4）使用顺序原则。
（2）总体作业空间设计的依据：当多个作业者在一个总体作业空间工作时，作业空间的设计就不仅仅是个体作业场所内空间的物理设计与布置的问题，作业者不仅与机器设备发生联系，还和总体空间内其他人存在社会性联系。
对生产企业来讲，总体作业空间设计与企业的生产方式直接相关。
流水生产企业，车间内设备按产品加工顺序逐次排列；成批生产企业同种设备和同种工人布置在一起。
3．作业空间设计时人体测量学数据运用（1）确定对于设计至为重要的人体尺度（如座椅设计中，人的坐高、大腿长等）。
（2）确定设计对象的使用者群体，以决定必须考虑的尺度范围（如成年女性或男性士兵及地域性群体差异等）。
（3）确定数据运用原则。
1）人体设计原则，即按照群体某特征的最大值或最小值进行设计。
2）可调设计准则，对于重要的设计尺寸给出范围。
3）平均设计原则。
（4）数据运用准则确定后，如有必要，还应选择合适的数据定位群体的百分位。
办公室空间设计实训作业办公室空间设计，听起来是不是挺高大上的？其实说白了，就是把一个地方布置得既好看又实用，让你每天进得了办公环境也能心情愉快，工作效率也上得去。
想象一下，如果你每天进办公室，看到的不是一堆杂乱的桌子和堆积如山的文件，而是一片整洁、充满活力的空间，是不是心情立马就不一样了？你可能会觉得，办公室嘛，就是个工作地方，设计啥的好像不太重要。
但说实话，谁不希望自己能在一个舒服、氛围好的环境里工作呢？就像你去吃饭，餐厅装修好看了，吃得不一定好，但你就觉得吃得更香了。
所以，今天就聊聊，办公室空间设计到底怎么搞，才能让你在工作中也能有种轻松愉快的感觉。
空间的布局就像是办公室的骨架，得先有一个合理的框架。
如果空间狭小，那就得发挥智慧，如何让每一寸地方都用得恰到好处。
如果空间大，那就得考虑怎么避免空荡荡的感觉。
你要知道，不是每个公司都能有那种豪华的办公大楼，所以在有限的空间里，如何通过布局来提升办公室的舒适感，绝对是设计的重头戏。
想象一下，如果你坐在一个光线充足的办公桌前，周围又没有乱七八糟的东西，简直是舒适到不行。
而如果桌子旁边摆满了堆积如山的文件，你的心情瞬间也会跟着变得沉重。
哎，这种小细节往往能决定一个办公室的整体感觉。
说到这里，大家可能会觉得，设计一个办公室空间其实没啥难的，摆几张桌子，放点椅子，完事了。
可别小看了这些看似简单的安排。
比如说，桌子的高度、椅子的舒适度、甚至是电脑屏幕的位置，这些都得考虑。
想想你每天坐着办公，坐姿不对、椅子又硬，别说工作了，坐几个小时就得腰酸背痛，怎么能集中精力做事？设计的时候最好留点活动空间，别一进门就感觉自己被框在一个小格子里，呼吸都困难。
你得给自己和同事留点活动空间，毕竟大家都是需要偶尔站起来走动走动的嘛。
别忘了颜色的选择。
很多人可能觉得办公室是个严肃的地方，就选个灰白色，看起来很“有气质”。
不是每个办公室都要那么严肃。
适当的颜色搭配能让整个空间更有活力，也能让你和同事的心情更愉悦。
