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工伤事故调查报告工伤事故调查报告1近年来，集团公司领导高度重视安全生产和职业健康，紧紧围绕发展、效益、民生，安全生产持续稳定健康发展。
今年1-9月份，11个生产矿井9个单位井下杜绝了破皮伤;除xx公司、xx公司外，其余地面单位杜绝了岗位工伤。
为接受个别单位工伤事故教训，确保年底安全生产，现就1-9月份各类工伤事故统计分析如下。
工伤事故基本情况xx年1-9月份,发生工伤24起36名工伤,其中井下岗位工伤4起，6人轻伤、4人重伤;地面岗位工伤5起，3人轻伤、2人重伤;病亡3人，井下岗点2人、地面单位1人;交通事故11起，15人工伤、2人死亡;煤肺病1人。
涉及11个二级单位，20个工种。
月份岗位工伤、交通事故统计图由上图看出，交通事故一季度比较集中。
根据实际，集团公司采取果断措施，及时制定下发了加强职工上下班交通安全管理的.意见和相关传真，把职工交通事故纳入安全质量系统考评内容，交通工伤事故得到有效控制，8、9月份职工杜绝了交通工伤事故发生。
井下岗位工伤主要是2月1日xx公司在xx公司检修期间，发生提升运输事故造成7受伤，三月份矿发生2起提升运输事故造成2人重伤，9月15日xx公司综采面发生1名轻伤外，其它月份井下岗点均杜绝了破皮伤。
单位交通事故工伤人数统计图从(下图)各单位交通事故工伤统计图看出，职工交通事故主要发生在西部矿井，xx公司、xx公司较突出。
原因是职工居住地点距矿较远，开车、骑摩托车等交通工具上下班，易发生交通事故，要加强职工上下班交通安全管理。
单位岗位工伤人数统计图如图看出1-9月份15名岗位工伤集中在矿。
看出地面安全生产和井下安全生产同等重要，非煤公司要加大地面生产单位安全检查力度，安监局组织人员定期对安全检查情况抽查并考核。
岗位工伤事故原因分析如上图，1-9月份发生的岗位工伤事故主要原因是跟班管理人员现场违章指挥，违章作业，流程管控不严不细;职工自主保安意识差，流程管控，标准流程操作有待加强。
装配车间员工行为及产品质量考核细则一、考勤1、员工必须遵守公司考勤管理规定，上下班均需考勤，以公司指纹考勤机考勤时间为考核依据，按此发放日基本工资和绩效奖金，因考勤故障而无法考勤者在门卫处书面签到报公司办公室核实。
2、上下班时间：7：30~11：30；12：10~16：30，工间休息时间每次10分钟；午餐时间为40分钟，按公司办公室的规定各部门分批次就餐，每批次顺延10分钟。
3、迟到（不按时上岗、中途溜号）5~10分钟扣奖金10元；迟到（不按时上岗、中途溜号）11~30分钟扣奖金20元；迟到（不按时上岗、中途溜号）31~60分钟记旷工半天，扣奖金50元；迟到（不按时上岗、中途溜号）60分钟以上记旷工一天，扣奖金100元；当月旷工三次以上只发基本工资，并按自动离职处理。
4、员工不服从车间临时岗位调配、拒绝上岗、出工不出力影响流水线正常生产秩序被车间撤下生产岗位、工作时间内未经书面批准私自离开工作岗位外出60分钟以上等均按旷工处理。
5、员工因故不能出勤需在前一天16：30（当天上夜班员工可在次日12：00）前办好请假手续交车间主管或车间指定值班人员并转交公司办公室备案，缺勤又无请假条按旷工处理，车间主管或指定值班人员未在上述规定时间将请假条交公司办公室扣奖金50元/次。
6、突发事件来不及写请假条应以短信方式在上班前告知主管和公司办公室，公司办公室请假短信专用电话：139****2000；上班后当天补办请假手续，过时不予补办，无请假手续按旷工一天扣奖金100元处理。
无请假短信不予补办请假手续，按旷工处理；无请假手续连续三天不来上班按旷工并作自动离职处理。
离职人员自按离职处理当天起注销员工身份卡和考勤资格。
7、车间班组长在8：30前将前一天一线员工的书面考勤及产量、质量报表及时准确交车间统计员核实，未及时准确交扣奖金班组长50元/次、车间主任50元/次；车间统计员9：00前将书面考勤交公司办公室核实，未及时准确交扣奖金统计员50元/次、车间主任50元/次。
长春三热2012年11月设备缺陷汇总表
各专业月控数量如下表（单台机含公用系统）：
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附件1：
月设备缺陷发生统计表
注：缺陷发生率=实际发生缺陷数量/控制缺陷数量；缺陷消除率=实际消除缺陷数量/发生的缺陷数量。
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附件2：
月缺陷分析报告
本月发生设备缺陷XX项，其中一类缺陷XX项，二类缺陷XX 项，三类缺陷XX项。
本月缺陷发生率XX%，缺陷消除率XX%，缺陷重复发生率XX%。
一、设备缺陷的分类：
其中一、二类缺陷应按规定及时上报《设备异常即时报表》和《事件处理报告》。
二、设备缺陷的专业分析：
1、锅炉专业缺陷：
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二、主要缺陷分析
三、下月主要缺陷的消除安排（含降缺陷措施）- 14 -。
设备缺陷月度分析考核（XX年XX月）缺陷情况汇总表：1.以上表格需要填写的只有未加粗的各单元格，加粗的为自动计算，计算方法为Ctrl+A后点右键，请各位用以下公式手动核对自动计算的值。
2.跨出缺陷数=统计缺陷时，缺陷未消除且未超期的缺陷。
3.跨入缺陷数=上次统计时的跨出缺陷数，列入此次的统计。
4.消缺率=已消除数÷应该消缺数×100%5.综合消缺率=已消除数÷(发生消缺数+跨入缺陷数)×100%6.未消除=未消除合计7.发生缺陷数=当月1日到当月最后1天发生的缺陷；8.应该消缺数=发生缺陷数+上月跨入缺陷-当月跨出缺陷。
9.缺陷月度数据来源为“小神探点检定修管理系统”。
每月1日到当月最后1天发生的缺陷。
内容填写说明1.奖惩依据：点检管理系统考核实施细则，设备缺陷管理标准，缺陷发生、消缺奖惩制度（这个没执行）等。
2.内容各项尽量不要删除，不能留××，未有项请填0或者无。
3.为0的数据请填0，不要留空。
4.未消除缺陷及延期缺陷需要有临时解决措施。
一、××专业（序号：机化为一、锅炉为二、电气为三、热工为四、环保为五、燃运为六）1.缺陷分析1.1.总体情况本月共计发现缺陷××项。
消除××项，综合消缺率××%，同上月比上升（下降）××%；其中：内容填写错误××张，缺陷未正确分类××张，重复填写××张。
1.2.简要分析1.2.1.从设备缺陷统计分析表中看：本月设备缺陷共计××项，已消除××项，延期××项，消缺率××%，比上月上升（下降）××%。
未消缺陷情况如下：1.2.2.需停机处理和系统不能隔离的缺陷共××项，占未消缺陷的××%：1.2.2.1.××××。
工伤事故调查报告（通用15篇）工伤事故调查报告（通用15篇）在我们平凡的日常里，大家逐渐认识到报告的重要性，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。
一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编帮大家整理的工伤事故调查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
工伤事故调查报告篇11．安全事故发生场地：金工车间2．事故发生时间： 20xx年2月 17日 14：00到14：153．事故类别：一般安全事故4．事故级别：X级5．事故详细经过：（填写不下可另附纸）冲床操作工泮雪琴在进行机壳钢板下料作业时，由于忽视安全操作规程，嫌安全夹使用影响送料速度，私自不用安全夹，在左手取料未及时收回的瞬间被冲压，后送医院拍片检查，医生诊断，造成左手食指软组织缺损的伤害。
6．事故原因分析这是一起由于违反安全操作规程而引起的事故，本次工伤事故是人的不安全因素所致。
1) 员工操作时注意力不集中，思想麻痹；2）安全意识不强，不使用安全辅助工具操作冲压设备；3)未对泮某的行为进行制止，监护不到位；4)该车间对安全工作监管不严、对职工安全教育不够。
7.事故的处理和预防事故重复发生的措施：这次安全事故后，于当天上午11时在金工车间召开事故现场分析会，针对我们公司的工人的安全意识差，安全管理力度不够的现状，现要求生产部加强安全工作管理，提出整改措施：1）加强工人的安全教育；2)整改各车间各项安全防护设施；3）加强车间安全防护巡查工作。
杜绝各种安全隐患。
8、处理意见1）对车间副主任王杰，罚款50元；2）对违反操作规程员工泮雪琴，罚款20元。
9.参加调查人员：事故责任人：负责人签名：制表人签名：制表日期工伤事故调查报告篇2调查时间：xxx年x月x日星期x 18:10调查人员：xxx发展中心：王xx、郑xx、刘xxxxx公司安全部：刘x调查内容：xx车间xxx工伤事故事故发生时间：事故发生地点：当事人：郭x、申x、xx负责人：车间主任——申x安全部负责人——刘x事故处理：事故发生当天早上5:30左右，事故发生后相关负责人等第一时间将伤者送往东胜中心医院接受治疗。
公司安全生产事故统计月报表
填报人：（签章）年月日
单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：报出时间：年月日
备注：1.表中“事故类别”按以下分类填写：①物体打击②交通事故③机械伤害④起重伤害⑤触电⑥淹溺⑦灼烫⑧火灾⑨高处坠落
⑩坍塌⑪冒顶片帮⑫透水⑬放炮⑭火药爆炸⑮瓦斯爆炸⑯锅炉爆炸⑰容器爆炸⑱其它爆炸⑲中毒窒息⑳其它。
2.填报单位应加盖公章，个人须签名；统一制作为pdf 文件；每月 25 日填报。
3.若有事故则据实填报，并可增加附页补充，否则数量填报栏填“0”，其它填报栏填“/”。
