女职工劳动保护管理办法

2024年女职工劳动保护管理制度
1. 禁止性别歧视：该制度应明确禁止雇主以性别为由歧视女性职工，包括在招聘、晋升、福利待遇等方面。

2. 工资、工时和休假制度：制度应规定女性职工的工资应和男性职工一样，且不得低于最低工资标准。

工时制度应合理，不得要求女性超时工作。

休假制度应保障女性职工的休假权益，包括婚假、产假、护理假等。

3. 工作环境和设施保护：制度应督促雇主提供良好的工作环境和设施，确保女性职工的身体健康和安全。

特别是对于涉及到女性特殊需求的行业，如孕婴行业，应特别关注。

4. 性骚扰和性侵犯预防与处理：制度应设立专门机构或渠道，受理女性职工的性骚扰和性侵犯投诉，并对施害人进行快速调查和必要的惩处。

5. 职业发展和培训机会：制度应鼓励和促进女性职工的职业发展和晋升机会，给予平等的培训资源和机会。

以上仅是对女职工劳动保护管理制度的一些基本要求，实际制度可能会根据国家或地区的具体情况有所不同。

如果你需要具体的制度内容，请参考相关的劳动法和法规。

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女工及未成年工劳动保护管理制度1目的:保护*********公司各女职工、未成年工的职业健康，维护女职工、未成年工劳动权利和健康权益。

2 适用范围:*********公司女工及未成年工的职业健康、劳动保护。

3 引用文件:《中华人民共和国劳动法》（1994年7月）《女职工劳动保护规定》国务院令第9号（1998）《女职工禁忌劳动范围的规定》劳动部劳安字（1990）2号《未成年工特殊保护规定》（劳动部颁发1994）4 术语与定义:未成年工：指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

5 职责:5.1 *********公司行政办负责建立女职工、未成年工档案，并定期对其进行体检。

5.2 *********公司工会通过下基层单位或召开职工生活会等形式，了解女职工、未成年工的工作环境特点，向管理者代表或相关部门反映解决。

5.3*********公司工会负责落实本制度的实施。

5.4 *********公司工会及安全管理部门负责监督检查各单位女职工、未成年工所从事的劳动及劳动环境是否符合国家法律规定。

5.5 *********公司根据施工特点及女工、未成年工的生理特点，及时调整其工作岗位，同时落实对女工、未成年工的特殊劳动保护用品的发放，及保护设施的建立。

5.6 *********公司安环办负责监督、检查本制度的实施情况。

6 女职工劳动保护规定6.1 凡有适合妇女从事劳动的岗位，公司各部、***公司不得拒绝招收女职工。

6.2 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

6.3 禁止安排女职工国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

6.4 女职工在月经期间，不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

6.5 女职工在怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，减轻劳动量或者安排其他劳动。

女职工劳动保护管理制度（一）一、引言女职工作为劳动力市场的重要组成部分，其劳动保护问题日益受到广泛关注。

为了保障女职工的合法权益，完善劳动保护制度，制定并实施女职工劳动保护管理制度势在必行。

本文将以女职工劳动保护管理制度为主题，旨在对女职工的劳动保护问题进行全面阐述和分析。

二、女职工劳动保护的重要性女性在职场中扮演着重要的角色，但由于其特殊的身份和生理特点，女职工在工作中面临诸多劳动保护问题。

女职工劳动保护的重要性主要表现在以下几个方面：1. 社会公平正义。

劳动保护是确保职工权益的基本保障机制，是维护社会公平正义的必然要求。

女职工在职场中同样承担着重要的劳动任务，应当享有与男性职工同样的劳动保护权益。

2. 健康和安全问题。

女性在孕育生命、哺育婴幼儿等方面存在较高的特殊需求，需要在工作环境中得到充分的关怀和保护。

女职工劳动保护的重要性尤为突出，关系到女性职工个人的健康和安全。

3. 平等就业机会。

女性在职场中更容易受到性别歧视和职业限制等问题的困扰，劳动保护制度的完善可以为女性提供平等的就业机会，实现性别平等原则。

三、女职工劳动保护管理制度的制定女职工劳动保护管理制度的制定需要以下几个方面的内容：1. 总则性规定。

女职工劳动保护管理制度应包括总则性规定，明确制度的目标、原则和任务，为后续的具体规定提供基本依据。

2. 工时限制和休息休假制度。

女职工在特殊的生理期间需要适当的休息和休假，劳动保护管理制度应规定工时限制和休息休假的具体安排。

3. 工作场所环境保障和卫生条件。

女职工在工作环境中需要保证一定的舒适度和安全性，劳动保护管理制度应规定必要的工作场所环境保障和卫生条件。

4. 性别歧视禁止和平等待遇保障。

女职工劳动保护管理制度应明确禁止对女职工进行性别歧视，保障女职工享有平等的待遇和机会。

5. 妇女员工特殊待遇规定。

女职工在孕期、哺乳期等阶段需要特别的关怀和照料，劳动保护管理制度应规定妇女员工的特殊待遇和保护。

女工健康保护管理制度目的:为了维护女员工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会、企业的建设和发展。

范围：本厂所有女员工。

内容：1.不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

2.女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

3.女职工在怀孕期间，部门内不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。

4.对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其它劳动。

5.怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

6.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

7.女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。

难产的，增加产假十五天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女职工怀孕流产的厂内可根据医务部门的证明，给予十天时间的产假。

8.有不满一周岁婴儿的女员工，在每个班次(上、下午)的劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。

每胞胎生育的，每多生一个每次哺乳可增加三十分钟时间。

9.每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用哺乳时间在本单位内哺乳往返途中的时间，均作劳动时间。

10.女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不行得延长劳动时间，一般不得安排从事夜班劳动。

11.女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向劳动调解委员会提出申诉，受理申诉的部门应在三日内作出相关处理决定。

女职工对处理决定不服的可向劳动部门提出申诉。

12.对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，由厂根据情况轻重给予厂规相应的处分，情节严重者，依法追究其责任。

13、安全生产防火﹑动火﹑用火制度一﹑防止火灾的基本措施﹕防止火灾的基本是防止产生燃烧的基本条件﹐防止可燃物﹑助燃物﹑着火源互相结合﹑互相作用。

女职工劳动保护管理制度第一章总则第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，确保女职工身心健康。

根据《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等有关规定，结合公司实际，特制定本办法。

第二条本制度规定了女职工禁忌从事的劳动内容和保护措施，适用于公司全体在职女职工的劳动保护。

第三条安全与环境检查部为公司女工劳动保护管理制度的归口管理部门。

第二章禁忌劳动范围第四条女职工禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

第五条女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围：（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。

第六条女职工在怀孕期间禁忌从事的劳动范围：（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业；（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处臵；（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

第1篇第一章总则第一条为保障女职工在孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）的合法权益，维护女职工身心健康，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于我单位所有女职工，包括在孕期、产期、哺乳期的女职工。

第三条我单位应尊重和保护女职工的合法权益，为女职工提供必要的劳动条件和安全保障，确保女职工在“三期”期间的工作和生活质量。

第二章孕期保护第四条女职工怀孕期间，用人单位不得解除或者终止劳动合同。

第五条女职工怀孕期间，用人单位应当安排适当的工间休息，保证孕期女职工的休息时间。

第六条女职工怀孕期间，用人单位应当为孕妇提供符合国家卫生标准的孕期保健服务。

第七条女职工怀孕期间，用人单位应当为孕妇提供以下特殊保护措施：1. 减轻劳动强度，避免从事对孕妇身体健康有害的劳动；2. 保障孕期女职工的劳动安全，避免从事高温、低温、有毒有害等作业；3. 为孕妇提供必要的工作环境改善措施，如改善通风、照明等；4. 为孕妇提供孕期保健知识培训。

第八条女职工怀孕期间，用人单位应当为孕妇建立孕期健康档案，定期进行孕期检查，确保孕妇的身心健康。

第三章产期保护第九条女职工生育享受不少于98天的产假。

第十条产假期间，用人单位不得降低女职工的工资，不得解除或者终止劳动合同。

第十一条女职工产假期间，用人单位应当为女职工提供以下特殊保护措施：1. 为产假女职工提供必要的生活照顾和休息条件；2. 为产假女职工提供必要的产前产后康复服务；3. 为产假女职工提供必要的工作调整，确保其工作与家庭生活平衡。

第十二条女职工产假期间，用人单位应当为女职工支付产假工资，产假工资不得低于本单位上年度职工月平均工资的80%。

第四章哺乳期保护第十三条女职工哺乳期间，用人单位不得解除或者终止劳动合同。

第十四条女职工哺乳期间，用人单位应当安排哺乳时间，哺乳时间不得少于1小时。

女职工劳动保护管理制度女职工劳动保护管理制度一、总则为了保护女职工的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐，促进女职工的职业发展，制定本《女职工劳动保护管理制度》（以下简称“制度”）。

二、适用范围本制度适用于本公司所有女职工，不论其职位和岗位。

三、职工权益保护1. 禁止任何形式的性别歧视行为，包括但不限于薪酬待遇、晋升机会、工作条件、培训机会等方面的歧视。

2. 禁止行为，包括但不限于言语、行为、图像等形式的骚扰。

对于行为的举报，公司将严肃处理，保护举报人的隐私和安全。

3. 严格落实女职工妊娠保护政策，包括妊娠期间的工作调整、薪酬待遇保障等。

女职工在怀孕期间享有合理的休假时间，并在产假后享受一定的工作灵活性。

4. 提供适当的母婴护理设施，包括哺乳室、婴儿摇篮等，以方便女职工照顾婴儿。

提供灵活的母婴护理时间安排，保障女职工能够充分照顾婴儿的需求。

5. 重视女职工的职业发展，在晋升评定、培训机会等方面给予平等对待，激励女职工全面发展，实现自身价值。

四、工作时间和休假安排1. 女职工享受国家规定的工作时间和休假制度，不得加班超过法定时间。

2. 对于有特殊情况需要延长工作时间的女职工，应提前与公司协商，并保障其合法权益。

3. 对于怀孕期间的女职工，按照国家规定给予合理的工作时间安排和休假待遇。

五、劳动保护措施1. 提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，防止职业病和意外伤害的发生。

2. 定期组织劳动保护培训，提高女职工的安全意识和防护能力。

3. 对于特殊岗位的女职工，如高温作业、化学品接触等，应提供相应的劳动保护措施，确保其身体健康和安全。

六、违反制度的处理对于违反本制度的女职工，将依据公司有关规定进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。

七、监督与改进本公司将建立健全女职工劳动保护管理的监督机制，及时发现问题，并采取有效措施加以改进。

八、附则1. 本制度自颁布之日起生效，如有违反，将根据公司有关规定进行处理。

公司女工劳动保护管理制度第一章总则第一条目的与依据为保护公司女工的劳动权益，维护女工的身心健康，提高公司的管理水平和员工的满意度，制定本管理制度。

本制度根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规的规定制定。

第二条适用范围本制度适用于公司女工。

第三条管理原则公司女工的劳动保护管理应当遵循公正、公平、公开、公信的原则，维护女工的劳动权益，实行预防为主、防治相结合的原则，坚持预防优先，防患于未然。

第二章用工与招聘第四条用工劳动合同签订公司女工与公司签订劳动合同，明确双方的权利义务，合同内容应符合相关法律、法规的规定。

第五条招聘程序公司进行女工招聘时，应当遵循公开招聘、公平竞争的原则，不得进行任何性别歧视。

第六条薪酬福利公司女工的薪酬福利应当按照国家相关规定执行，不得违反相关法律、法规。

第三章劳动环境与劳动安全第七条劳动环境改善公司为女工提供优良的劳动环境，采取必要的措施改善或清除可能对女工身体健康产生危害的噪音、粉尘、有害气体等。

第八条劳动条件公司根据女工的特殊需要和工作性质，合理设置工作时间、工作任务和工作强度，确保女工的身心健康。

第九条劳动安全防护公司提供必要的劳动防护用品和设施，定期进行安全培训，加强女工的安全意识，避免和减少劳动安全事故的发生。

第四章妊娠与哺乳期间的特殊保护第十条妊娠期间劳动保护公司女工在怀孕期间，应当根据医生的建议，适当调整工作内容、工作时间和工作强度，保障女工的身体健康和胎儿的安全。

第十一条哺乳期间劳动保护公司提供安全、舒适的哺乳室或场所，允许女工在工作时间合理安排哺乳或挤奶，为女工提供必要的支持和便利。

第五章性骚扰与性别歧视的禁止第十二条性骚扰的禁止公司严禁任何形式的性骚扰行为，对性骚扰行为的举报将得到保密和处理。

第十三条性别歧视的禁止公司严禁对女工进行任何形式的性别歧视，包括但不限于薪酬、晋升、选拔等方面的歧视。

第六章素质培训第十四条培训计划公司制定女工素质培训计划，对女工进行专业知识、技能和安全防护等方面的培训，并提供必要的培训资源和支持。

《职业病防护与女职工劳动保护管理制度》1.目的为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、《女职工劳动保护特别规定》等规定，制定本管理制度。

2.适用范围本制度适用于本公司职业病防护和女职工劳动保护的管理。

3.编制依据3.1gb/t24001-xx《环境管理体系要求及使用指南》3.2gb/t28001-xx《职业健康安全管理体系要求》3.3gb50656-xx《施工企业安全生产管理规范》3.4《中华人民共和国职业病防治法》3.5《女职工劳动保护特别规定》3.6《管理手册》（a版）3.7国家、地方相关的法律、法规4.专业术语职业病。

是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、施射性物质或其他有毒、有害因素而引起的疾病。

5.职责与权限4.1总经理是公司职业病防护工作的第一责任人，全面负责公司职业病防护工作。

4.2生产副总经理是公司职业病防护的分管领导，协助总经理做好职业病防护工作，组织对本制度的实施进行监督和检查。

4.3技术质量部4.3.1是公司职业病防护的监督管理部门，负责对职业病防护工作实施监督、检查。

4.3.2贯彻落实国家有关劳动保护和职业病防治的方针、政策、法律、法规，并监督检查其贯彻落实情况。

4.3.3制定公司职业卫生管理制度，参与编制公司职业病防治规划，并监督实施。

4.3.4参加审查工程项目中可能产生职业病危害项目的职业病危害预评价和职业病危害严重项目的防护设施设计、审查和竣工验收。

4.3.5组织开展职业卫生宣传教育、技术培训和经验交流等工作。

4.4公司工会女职工委员会负责女职工劳动保护工作的指导、检查和信息反馈。

4.5项目部是本制度实施的直接责任单位，全面负责对本单位作业场所的职业病危害防治工作和女职工劳动保护管理。

5.管理要求5.1职业病防治方针职业病防治坚持“预防为主，防治结合”的方针，建立公司负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

女工保护管理制度1目的和适用范围1.1为切实保护女职工在劳动中的安全和健康,维护其合法权益,发挥广大女职工事业中的重要作用,结合本公司实际情况,制定本办法。

2相关文件2.1.《中华人民共和国劳动法》2.2.《中华人民共和国劳动合同法》2.3.《中华人民共和国妇女权益保障法》2.4.《上海市女职工劳动保护办法》3管理内容3.1.本制度所称的女职工是指在本公司从业的女职工。

____公司工会女职工委员会是女职工劳动保护工作的机构，监督执行国家和本市有关女职工劳动保护的法律、法规和规章。

4.劳动权益保护____公司与女职工建立劳动关系时，必须依法以书面形式订立劳动合同，实行男女同工同酬。

4.2.凡适合女职工从事劳动的岗位,不得拒绝招收女职工;单位在安排女职工工作岗位时,不得以任何方式加以歧视和限制。

4.3.必须根据女职工的生理特点和所从事工作的特点,加强劳动保护工作;改善劳动条件,并加强对女职工的安全教育和安全技术培训。

4.4.单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资;不得以女职工结婚、妊娠、生育和哺乳为由,解除其劳动合同。

4.5.对从事高空、低温,冷水、和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工,在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。

对其他生产第一线的女职工,在月经期间也应酌情给予照顾。

5.特殊利益保护5.1.禁止安排妊娠期和哺乳期的女职工从事下列工作:5.1.1国家规定的第三级体力劳动强度的工作。

5.1.2生产或使用铅、苯、汞、镉、二硫化碳的工作,以及超过卫生防护要求剂量当量限值的放射性工作。

5.1.3对妊娠的女职工,不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作,或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的,应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。

5.2女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。