婚产假规定

关于婚、丧、产、病假的规定
现根据国家法律法规有关规定及结合公司实际情况现对婚假、丧假，产假做出以下规定：
1.婚假：公司规定男年满25周岁，女年满23周岁按照婚姻法
规定初婚者，享受公司7天带薪假，超出7天外的按请假处
理。

（包括公休假和法定假日）。

2.丧假：公司规定直系亲属（父母、配偶、子女）享受公司3
天带薪假，超出3三天外的按请假处理。

3.产假：凡是符合国家规定生育年龄生育的，给予产假九十天，
享受50%的基本工资待遇。

其中产前休息十五天，产后休
息七十五天，单位保留原工作岗位。

产假到期上班后，可享
受婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次60分钟，也可
合并使用。

4.病假：工作未满两年的按事假处理。

满两年的享受50%的
基本工资，最长时间不超过1个月
山东西奥自动化系统工程有限公司
2012-2-2。

劳动法规定产假多少天
根据中国劳动法的规定，产假的具体天数如下：
1. 女职工分娩一胎，产假为98天；
2. 女职工分娩二胎及以上，产假为128天；
3. 单身、未婚、未生育的女职工，作为独生子女的可以享受额外30天的附加产假；
4. 职工怀孕3个月以上发生自然流产或者因工流产的，享受
15天的产假；
5. 因怀孕产生伤害或者疾病，需要继续休假的，按照医生的处方进行休假，期间工资待遇按照病假的规定执行。

此外，产假期间，女职工享受与工资待遇挂钩的生育医疗费用待遇，并且在法定产假结束后，享受由单位支付的护理假，具体时间为：
1. 产假结束后，未满1周岁的子女，护理假为每天1小时；
2. 产假结束后，1周岁及以上未满3周岁的子女，护理假为每
天0.5小时。

需要注意的是，以上产假的规定适用于正常分娩的情况。

对于其他特殊情况，如胎儿异常、早产、多胞胎等，根据实际情况，可以与单位商议并由医生出具的证明进行调整。

总结起来，中国劳动法规定的产假天数根据胎儿的数量和女职工的情况而定。

对于一胎的女职工来说，产假为98天，而对
于二胎及以上的女职工，产假为128天。

此外，法定产假结束后，女职工还有权利享受护理假，以便更好地照顾子女。

以上
规定的目的是保障女职工的合法权益，促进妇女就业和生育政策的有效实施。

海口产假最新规定2024年《海南省人口与_条例》明确：符合本条例规定生育子女的夫妻，享受下列奖励与优待：(一)属机关、社会团体、企业事业组织工作人员的，女职工除享受国家规定的产假外(9 8天)，增加产假三个月，给予男方护理假十五日。

婚假、产假、护理假期间，工资照发，享受全勤待遇。

产假期满后，女职工需要申请哺乳假的，按照国家和本省有关规定执行;(二)各级人民政府规定的其他奖励与优待。

符合本条例规定生育子女的夫妻，在子女零至三周岁期间，每年分别享受累计十日的育儿假。

育儿假期间，工资照发，享受全勤待遇。

海口三孩产假规定提倡适龄婚育、优生优育。

一对夫妻可以生育三个子女。

符合下列情形之一的，可以再生育子女：(一)有子女死亡的;(二)有子女经鉴定为残疾，医学上认为适宜再生育的。

依法收养的子女和再婚夫妻再婚前生育的子女不合并计算。

产假的工资的计算方法1.如果产妇没有参加生育保险，那么产妇的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付;2.如果产妇已经参加生育保险，那么产妇在产假期间可享受生育津贴，这也就是产妇的产假工资，由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行_手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

即生育津贴=8000/30__产假天数。

职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

单位不发产假工资怎么办产假不给工资，可以通过调解、仲裁的方式解决纠纷。

对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。

根据《劳动法》第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总结产假、婚假、带薪病假的有关规定总结产假、婚假、带薪病假的有关规定一、产假（一）工资等《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

（二）期间第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、婚假《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第三条：职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。

职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。

途中交通费由职工自理。

三、带薪病假《广东省工资支付条例》第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。

用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

法律、法规另有规定的，从其规定。

第十八条日工资按照劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数确定；小时工资以日工资除以日工作时间确定，日工作时间不得超过八小时。

第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

参考新劳动法病假工资规定,病假工资如何计算？一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？项目患病6个月以内（病假工资）患病6个月以上（疾病救济费6≤某8某3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

婚假和产假管理制度一、前言为了更好地保障员工的休假权益，提升员工的工作乐观性和生活幸福感，订立本婚假和产假管理制度。

二、适用范围本规章制度适用于本企业全体员工。

三、婚假管理1. 婚假的定义婚假是员工因结婚而享受的休假，用于照料婚礼事宜和新婚生活。

2. 休假天数依据员工的工作年限，婚假的休假天数如下：—在本企业连续工作满1年但不满3年的员工，享有3天婚假。

—在本企业连续工作满3年但不满10年的员工，享有7天婚假。

—在本企业连续工作满10年以上的员工，享有15天婚假。

3. 提交申请和审核员工在享受婚假前需提前3天向所属部门主管提交婚假申请，并供应结婚证明料子。

所属部门主管需在接到申请后的2个工作日内进行审核并予以批准。

四、产假管理1. 产假的定义产假是女性员工因生育孩子而享受的休假，用于照料孩子和恢复身体健康。

2. 休假天数依据国家法律及政策规定，女性员工享有产假的休假天数如下：—孕期满28详细产假前15日的，享有15天的产假。

—孕期满15天到28周的，享有98天的产假。

—孕期不满15天的，享有112天的产假。

—经医院诊断出多胞胎的，每加添1个胎儿，加添15天产假。

3. 产假计算方法产假的计算以实际生育日期为准，假如实际生育日期比预产期提前，则提前生育日不计算在产假内。

4. 提交申请和审核女性员工在享受产假前需提前30天向所属部门主管提交产假申请，并供应医院相关证明料子。

所属部门主管需在接到申请后的5个工作日内进行审核并予以批准。

5. 产假期间工资待遇•女性员工在产假期间享受国家规定的产假工资待遇。

•公司将依照国家相关政策供应相应的社保和公积金代缴服务。

6. 产假结束后复职女性员工在产假结束后，可以依据个人意愿选择是否复职，如选择复职，则应提前15天向所属部门主管提出复职申请，并由主管进行审核。

公司将为复职员工供应适合的工作岗位，其中包含培训和岗位调整等。

五、违规处理假如员工在享受婚假或产假时违反公司相关规定，公司将依据具体情况予以相应的处理，包含但不限于扣除相应的工资、延长休假时间、扣除年假等。

2023年最新的产假天数劳动法规定2023产假国家规定20231、国家法定产假多少天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

2023年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周，生育流产医疗费用由单位支付。

2023年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。

草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

2、产假的分类必须享受的休假1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

可以请的假1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。

2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。

4.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。

产假分类必须享受的假产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

2024广东产假最新规定178天第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。

第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。

已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

剖腹产产假是不是可以增加15天剖腹产产假是可以增加15天。

《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假从产前15天开始计算。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假工资发放标准1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;2、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付;3、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

一、制度背景为了保障教职工的合法权益，鼓励教职工履行家庭责任，提高教职工的生活质量，结合我国相关法律法规，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校全体教职工，包括教师、行政人员、工勤人员等。

三、婚假1.教职工依法办理结婚登记后，可享受以下婚假：（1）本科及以下学历的教职工，婚假为10天；（2）硕士研究生及以上学历的教职工，婚假为15天。

2.婚假期间，工资福利待遇照常发放。

四、产假1.女教职工生育后，可享受以下产假：（1）正常分娩，产假为98天；（2）难产、多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天；（3）怀孕不足4个月流产，产假为15天至30天；（4）怀孕4个月以上流产，产假为42天。

2.晚育的女教职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，不休奖励假的，给予女教职工一个月工资的奖励。

3.产假期间，工资福利待遇照常发放。

五、陪产假1.符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方可享受以下陪产假：（1）10天；（2）晚育的男方，增加陪产假7天。

2.陪产假期间，工资福利待遇照常发放。

六、育儿假1.符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各10日的育儿假。

2.育儿假期间，工资福利待遇照常发放。

七、护理假1.六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计20日、非独生子女每年累计10日的护理假。

2.护理假期间，工资福利待遇照常发放。

八、请假手续1.教职工需提前向所在部门提出请假申请，并提交相关证明材料。

2.所在部门审批后，报学校人事处备案。

九、监督管理1.学校人事处负责对婚假、产假、陪产假、育儿假、护理假的实施情况进行监督检查。

2.对违反本制度的行为，学校将依法依规进行处理。

十、附则1.本制度自发布之日起实施。

2.本制度由学校人事处负责解释。

3.如国家法律法规及政策有调整，本制度将相应予以修改。

关于婚、丧假期及产假的有关法规条文一、婚假：根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：（一）婚假：1•按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

2•符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的,可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3•结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4•在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

5•婚假包括公休假和法定假。

6•再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

二、产假：据中国之声《央广新闻》报道，国务院法制办公室 21 号发布了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，征求社会各界意见。

其中：1我国拟延长产假至 14周，就是 98 天，单位可支付生育流产费用。

2难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

•妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

晚育假、晚育护理假已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。

（上海市人口与计划生育条例第二十四条）符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。

三、产前假：女职工妊娠七个月以上（照二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

（上海市女职工劳动保护办法第十二条）女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

（上海市女职工劳动保护办法第十三条）授乳时间哺乳假：女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。

每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。

多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。

婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。

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