医院护士绩效奖金分配方案范文为充分调动医院护士的工作积极性和创造性，提高护理质量和护理管理水平，促进护理人员分配制度改革，以充分调动护士的工作积极性和创造性，更好地促进护理工作的可持续性发展，特制定护士绩效考核方案。
一、指导思想通过进一步完善绩效工资考核办法，提高医院的医疗服务质量和效率，提高医院的社会效益；通过成本核算与控制，优化资源配置，促进增收节支，提高经济效益；通过实行绩效工资二次考核，促进相关工作；通过深化医院分配制度改革，逐步建立按岗取酬、按工作业绩取酬的分配机制，充分调动各级各类人员的工作积极性和劳动创造性。
二、考核分配原则1、实行院科两级考核。
2、坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平的分配原则，向临床一线和技术风险高的科室倾斜，重技术、重实绩、重责任、重贡献。
3、坚持综合评价与专项评价相结合，定性与定量相结合，个人评价与团队评价相结合，公平与效率相结合。
4、坚持绩效考核结果与个人收入挂钩，与职称晋升挂钩，与职务调整挂钩，与培训、休假挂钩。
5、坚持考核结果的反馈与运用，及时总结经验，不断完善考核办法。
三、考核内容1、思想品德：遵守职业道德，维护医院形象，关爱患者，尊重同事，积极参加医院组织的各项活动。
2、工作责任心：认真执行岗位职责，按时完成工作任务，对患者安全负责，对医院财产负责。
3、业务能力：熟练掌握本专业理论知识，不断提高临床技能，参加业务学习和培训，取得相应资格证书。
4、工作效率：合理安排工作，提高工作效率，降低差错率，保证医疗安全。
5、团队精神：积极参与科室管理，协助同事完成工作任务，共同提高护理质量。
6、沟通协调：与患者、同事、上级领导保持良好沟通，协调处理好各项工作关系。
7、服务态度：热情周到，耐心细致，尊重患者，提供优质服务。
8、安全意识：严格遵守医院规章制度，加强防火、防盗、防传染病等安全管理。
9、出勤：按时上下班，遵守请假制度，保证工作时间。
10、差错及投诉：认真执行查对制度，降低差错率，及时处理患者投诉，提高患者满意度。
