猎头候选在接到企业面试通知后

接到猎头电话后如何操作如果你经常接到猎头的电话，首先恭喜你已经成为猎头关注的中高级人才了，那么下一步如何把握和操作呢？第一、不要急于表态，因为不排除现任老板试探经理人的可能（考验你的忠诚度和变动意向）；第二、最好在听完对方的陈述后，对下列问题进行明确：1.问清楚猎头公司的名称和对方的姓名，以便核实信息的真实性，同时，如果决定与猎头面谈，稳妥起见，可要求直接去猎头公司谈；2.最好问清楚用人单位的名称、单位背景以及职位名称、工作职责和任职要求。

一是提高应聘的针对性，二是便于自己对企业的选择、判断，因为不排除用人单位与自己现在公司冲突的可能，同时，有的公司是你比较了解，且并不希望去的。

还有,有些猎头公司不方便告知用人单位的名称也要予以理解。

3.有时候可以直接问一下待遇要求。

因为有的猎头职位的待遇非常明确，如果谈到最后只是待遇的问题没有成功就很浪费时间了。

第三、可以向猎头要一份该职位的岗位说明书。

在了解工作职责、任职要求之外，还可以了解汇报对象、下属人数等相关信息。

第四、上网查一下用人单位的网站，对其公司背景、行业、历史沿革、产品、项目、组织结构、企业文化等进行了解。

第五、上网查一下该企业的相关报道和发生的关键事件，如果负面信息居多，比如劳资官司多、员工流动率高、客户投诉多、经营恶化等，就要注意了。

第六、在人脉圈子里搜索一下有无与该公司有关的熟人，他们嘴里的信息可信度无疑是比较高的。

关注一下该企业经营与管理的稳健性和成长性，了解一下该猎头岗位的需求原因：是因为新项目或企业规模扩大、管理升级而发生的新岗位，还是因为该岗位人员频繁变动而产生的需求……第七、平时和相关行业的猎头顾问建立比较融洽的关系，他们对你的情况比较了解，对你和用人企业匹配度的认知也比较准确，而且，不用担心老板的试探啦，还能得到不少相关资讯和职业建议。

第八、如果猎头手里的简历不是自己的最新简历，要整理一份规范的最新简历（关于如何向猎头发简历，请参阅本人的《如何给猎头发简历》一文）。

猎头猎人流程猎头猎人是指专门为企业招聘高级管理人员或专业人才的中介机构。

他们通过与企业建立合作关系，深入了解企业需求，然后根据企业需求和市场情况，寻找和筛选合适的人选，并将其推荐给企业。

下面将介绍猎头猎人的整个招聘流程。

1.需求分析猎头猎人与企业的第一步是进行需求分析。

他们与企业负责人或相关部门负责人沟通，详细了解企业的招聘需求。

这包括职位的具体要求、薪资待遇、工作地点等。

猎头猎人还会了解企业的文化和价值观，以便更好地筛选出符合企业需求的人选。

2.人才挖掘一旦猎头猎人了解了企业的需求，他们将开始进行人才挖掘的工作。

这包括通过各种渠道寻找潜在的候选人。

猎头猎人可以通过自己的人脉关系、社交媒体、招聘网站等途径来寻找合适的人选。

他们还可以通过参加行业活动、举办招聘会等方式来扩大人才的范围。

3.人才筛选在挖掘到一定数量的潜在候选人后，猎头猎人将进行人才筛选的工作。

他们会对每个候选人进行面试和评估，以了解他们的背景、技能、经验和个人素质。

猎头猎人将根据企业的要求和候选人的匹配程度，筛选出最合适的几位候选人进入下一轮面试。

4.面试和评估在确定了最合适的几位候选人后，猎头猎人将安排面试和评估。

面试通常包括初步面试和终面，以进一步了解候选人的能力和适应能力。

评估可以通过背景调查、能力测试、参观工作场所等方式进行，以确保候选人的真实性和适应性。

5.推荐给企业在完成面试和评估后，猎头猎人将根据候选人的表现和企业的要求，推荐最合适的候选人给企业。

他们会向企业提供详细的候选人报告，包括候选人的简历、面试评估和个人背景等信息。

企业可以根据猎头猎人的推荐和报告，决定是否邀请候选人进一步参加企业的面试。

6.面试安排和面试跟进如果企业对猎头猎人推荐的候选人感兴趣，猎头猎人将安排候选人与企业进行面试。

他们将协调面试时间和地点，并确保候选人和企业的顺利沟通。

在面试完成后，猎头猎人还会与企业和候选人进行跟进，了解双方的反馈和意见。

7.入职谈判和追踪如果企业决定录用猎头猎人推荐的候选人，猎头猎人将协助企业和候选人进行薪资待遇谈判和入职事宜。

猎头工作流程猎头工作，是指专业的人力资源招聘公司或个人，通过各种渠道和方法，为企业寻找和吸引高素质的人才。

猎头工作流程是指猎头在进行招聘工作时所遵循的一系列步骤和程序。

下面将详细介绍猎头工作流程的具体内容。

首先，猎头需要与企业进行沟通，了解企业的需求和招聘岗位的具体要求。

在与企业沟通的过程中，猎头需要充分了解企业的文化、发展方向、团队结构等信息，以便更好地为企业寻找合适的人才。

接下来，猎头需要进行市场调研和人才搜寻。

通过各种渠道，如社交媒体、招聘网站、人才库等，猎头可以找到大量的潜在人才。

在进行人才搜寻的过程中，猎头需要根据企业的需求和岗位要求，筛选出符合条件的候选人。

然后，猎头需要进行初步筛选和面试。

在初步筛选阶段，猎头会对候选人的简历进行审核，筛选出符合条件的候选人进行面试。

在面试过程中，猎头需要对候选人进行全面的了解和评估，包括候选人的专业能力、工作经验、沟通能力等方面。

接着，猎头需要向企业推荐候选人。

在向企业推荐候选人之前，猎头会对候选人的情况进行全面的介绍和分析，包括候选人的个人情况、工作经验、职业规划等方面。

通过向企业推荐候选人，猎头可以帮助企业更好地了解候选人，为企业提供更多选择的机会。

最后，猎头需要协助企业进行面试和谈判。

在候选人通过初步筛选和面试之后，猎头会协助企业进行最终的面试和薪资谈判。

猎头可以帮助企业更好地了解候选人的情况，为企业提供专业的建议和意见，帮助企业最终确定合适的人选。

总的来说，猎头工作流程包括与企业沟通、市场调研和人才搜寻、初步筛选和面试、向企业推荐候选人、协助企业进行面试和谈判等多个环节。

通过严谨的流程和专业的方法，猎头可以为企业寻找到合适的人才，帮助企业解决人才招聘难题，实现人才战略的有效落地。

猎头电话面试该如何应对第1篇：猎头电话面试该如何应对如果你是优秀的人才，那么，在面试环节中，很容易就能引起猎头公司的注意，因为猎头公司注重人才的质量。

而作为个人在对待来自猎头公司的电话当然要给予关注。

那么，在接到猎头的电话后我们应该如何与猎头互动呢？应届毕业生求职给大家传授几招应对技巧。

一．如何让猎头公司的“雷达”锁定你有不少朋友工作经历很好，但简历准备得有失水准；也有的朋友简历准备得一流水准，但水份较多。

均是十分被动，所以如何同猎头公司打交道是要先了解猎头公司及人力顾问，才有可能知彼，届时接到人力顾问的电话时，才不致不知所措。

随着*的经济高速发展，企业在*的土地上茁壮成长，同是人力资源的缺乏也进一步制约了企业的发展，企业之间的竞争其实最根本就是人才的竞争，如何在短期内获得企业所需要的人才，如何获得与企业文化相匹配的人才就显得更重要，这时*的“寻才”公司就出现了。

（1）猎头公司如何寻才猎头公司不会雇用人，首先它的主要任务是为它的客户服务，是它的客户需要人才，根据客户的需求，猎头公司首先会整理出一张企业清单，这些企业的员工，在经历/价值观与他人评价等三个方面，都符合招聘条件。

接着猎头再来判断这些企业现任类似职位的人是否合格。

现在猎头公司通常是采用电脑数据库管理，通过输入相应的已知条件来找出相匹配的人才。

然后再打电话给相关候选人。

未完，继续阅读 >第2篇：电话面试应该如何进行通过电话和陌生人交谈让人很焦躁不安，特别是电话面试时，双方的声音还要比较大，而且清晰，这让人更加的头大。

其实，求职者普遍也不喜欢电话面试的方式。

曾经对大学生做过一次关于面试方式的调查，结果显示相对于面对面的面试方式，仅仅只有1%的大学生愿意选择电话面试。

可是，有时候电话面试又不可避免。

比如说，求职者在外地，不能及时赶过来现场面试。

通常会选择电话面试。

既然电话面试有时不可避免，那么面试官该如何应对?尽可能多地先了解求职者电话面试前多了解一下求职者，这会让电话面试更加平缓。

猎头公司流程猎头公司是一种专门为企业招聘高端人才的服务机构，其流程通常包括需求确认、候选人筛选、面试评估、offer发放和入职跟踪等环节。

下面将详细介绍猎头公司的流程。

首先，猎头公司与客户企业进行需求确认。

在这一阶段，猎头顾问与客户企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解客户企业的招聘需求，包括职位描述、薪酬待遇、任职要求等。

通过深入了解客户企业的文化、发展战略和团队结构，猎头顾问能够更好地为客户企业定制招聘方案。

其次，猎头公司进行候选人筛选。

猎头顾问会根据客户企业的需求，利用自身的人才资源和招聘渠道，寻找符合条件的候选人。

这包括通过数据库检索、网络招聘、人脉推荐等方式，寻找潜在的高端人才。

在这一过程中，猎头顾问需要对候选人进行初步筛选，确保他们符合客户企业的招聘标准。

接下来是面试评估阶段。

猎头顾问会与候选人进行初步沟通，了解其工作经历、能力和职业发展规划。

然后，对符合条件的候选人进行面试评估，以确定其在专业技能、沟通能力、团队合作等方面是否符合客户企业的要求。

在这一过程中，猎头顾问需要充分了解候选人的背景和能力，为客户企业提供专业的评估意见。

随后是offer发放阶段。

一旦客户企业确定了候选人，猎头顾问将协助客户企业与候选人进行薪酬谈判，并最终发放offer。

猎头顾问需要在这一过程中协调客户企业和候选人的利益，确保双方达成满意的协议。

最后是入职跟踪阶段。

猎头公司的服务并不止于此，他们还会在候选人入职后进行跟踪和服务。

猎头顾问会与候选人保持联系，了解其在新岗位上的工作情况和职业发展，帮助解决可能出现的问题，确保候选人能够顺利融入客户企业。

总的来说，猎头公司的流程是一个系统化、专业化的服务过程。

通过与客户企业的深入沟通和候选人的全面评估，猎头公司能够为客户企业提供高效、精准的人才招聘服务，帮助客户企业解决人才短缺和招聘难题，促进企业的长期发展。

标题：候选人接到猎头电话后要如何处理？八大要点需谨记！如果你现在经常能接到知名猎头公司金融阶猎头的电话，那恭喜你已经进入猎头视野了，并且成为猎头关注的中高端人才，那候选人接到电话后该如何操作呢?第一次接到猎头公司电话应该如何应对？下面一起来学习下!一、不要太激动，更不要急于表态哦，有可能是目前公司老总在考验你的忠诚度以及变动意向，所以要淡定些。

二、最好在听完对方的陈述后，咨询对方以下问题：1、问清楚猎头公司的名称和对方的姓名，以便核实信息的真实性，同时，如果决定与猎头面谈，稳妥起见，可要求直接去猎头公司谈;2、还要问清楚用人单位的名称、单位背景以及职位名称、工作职责和任职要求。

一是提高应聘的针对性，二是便于自己对企业的选择、判断，因为不排除用人单位与自己现在公司冲突的可能，同时，有的公司是你比较了解，且并不希望去的，有些猎头公司不方便告知用人单位的名称也要予以理解。

3、可以简单向知名猎头公司金融阶猎头问一下待遇要求。

因为有的猎头职位的待遇非常明确，如果谈到最后只是待遇的问题没有成功就很浪费时间了。

三、可以让知名猎头公司猎头顾问发职位JD给你。

这样就能了解工作职责、任职要求之外，还可以了解汇报对象、下属人数等相关信息。

四、自己私下上网查询有关用人单位的情况，例如公司背景、行业、历史沿革、产品、项目、组织结构、企业文化等进行了解。

还可以了解下员工流动率、客户投诉情况、经营状况等。

五、向周围的人脉圈了解公司情况，他们掌握的信息其实比你自己去网上调查到更加清楚。

这样就可以关注一下该企业经营与管理的稳健性和成长性，了解一下该猎头岗位的需求原因：是因为新项目或企业规模扩大、管理升级而发生的新岗位，还是因为该岗位人员频繁变动而产生的需求等。

六、还可以向一直有联系的猎头顾问打听相关情况，而且他们对你也比较熟悉，知道你适合什么样的岗位，这样也能对你和用人企业匹配度的认知也比较准确，还能得到不少相关资讯和职业建议。

要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。

最后，别忘了道声谢。

这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。

如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。

“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。

在接到面试通知时，马上查看一下。

七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。

笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

八、学习一些实用的面试技巧。

关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。

对一些常见的面试问题要有应对的准备。

猎头服务流程随着人力资源的不断发展和企业对于人才管理的迫切需求，猎头服务成为了企业招聘人才的重要渠道之一。

猎头服务是指独立的招聘机构或者是企业内部的人才招聘团队通过专业的人才搜索、筛选和推荐等环节，为企业寻找适合的高级和中层管理人才的一种服务。

在猎头服务流程中，有一系列的步骤和环节需要经历，下面将详细介绍。

第一步：需求分析在开始招聘前，猎头服务机构需要与企业进行沟通，了解企业的招聘需求和要求。

这一步被称为需求分析，它包括与企业的人力资源负责人或者是企业高层的会面，详细了解岗位的职责、任职要求和对应的专业背景等。

通过与企业的深入交流，猎头服务机构可以更加准确地把握企业的需求，制定相应的招聘策略。

第二步：人才搜索在需求分析的基础上，猎头服务机构开始进行人才搜索。

这一步是猎头服务的核心环节，通过使用猎头服务机构自身的资源和网络，进行人才搜寻和筛选。

猎头机构会使用各种途径，如社交媒体、专业网站、人才数据库等，积极寻找符合岗位要求的候选人。

此外，通过与相关行业的专业人士进行联系和推荐，也可以扩大人才搜索的范围。

第三步：人才筛选在人才搜索的过程中，猎头服务机构会收集大量的简历和候选人信息。

为了筛选出最有潜力和合适的候选人，猎头服务机构会对简历进行初步筛选，筛选出一批与岗位要求最为符合的候选人。

然后，猎头服务机构会进行进一步的面试和评估，通过与候选人的沟通和测试，进一步了解其综合素质、专业能力和个人潜力。

最终，猎头服务机构会根据企业的需求和候选人的表现，确定最终的人选名单。

第四步：面试安排当猎头服务机构确定了候选人名单后，会与企业进行沟通，安排面试时间和地点。

这一步需要协调猎头服务机构、企业和候选人的时间安排，确保面试的顺利进行。

面试安排也需要考虑候选人和企业的地理位置，选择最为便利和舒适的地点，以便候选人和企业进行面试。

第五步：面试反馈面试结束后，猎头服务机构会与企业进行面试反馈。

根据企业的意见和评估结果，猎头服务机构会对候选人进行评估和推荐。

候选人到企业入职后猎头公司顾问要做的后续服务工
作是什么
猎头顾问与企业谈成合为企业猎取适合岗位的人才，猎头顾问的工作就开始了，要经历筛选简历、审核、推荐、面试、录取、签合同这一系列过程，但不意味着猎头顾问的工作就结束，候选人入职后也会随时好跳槽的准备或者企业不需要候选人的情况，所以猎头顾问要做好后续服务工作，才能赢得候选人与企业的信赖。

每个候选人到新的公司都需要一段时间的过渡期，对于公司的整体环境，同事关系等是需要时间去适应，因此会产生抗拒心理，不愿意跟同事交谈，而猎头顾问就要常打电话跟候选人沟通，看看候选人对公司，工作的适应情况，解决他们在生活中，工作中遇到的困难，为候选人做一些心理辅导，与企业确定长期稳定的合作关系，稳定地为企业服务。

同时猎头顾问也要回访企业，看看企业对推荐候选人的满意度，企业对候选人还有哪些不足之处等等，避免在试用期间，企业可能会因为候选人自身原因离职，或者因为企业的问题与候选人解约，所以猎头顾问都要做好准备工作，即多准备几个候选人，那样可以为企业再次猎取合适的候选人。

企业对于人才也是需要一段时间去磨合的，因此专业的猎头公司都会提供人才保证期，一般保证期为人才的试用期，最长为三个月。

这三个月足够让企业与人才深入了解，更加知道彼此是否能够适应，直到候选人通过保证期。

这本身就是猎头顾问对企业、候选人都是一种质量保证的基本工作。

候选人保证期过了后，猎头顾问这项工作才结束，可以跟企业收取猎才的费用，开始下一轮新的工作开始。

候选人寻找猎头一定要去专业的猎头公司，这样为你寻找优秀企业谋一份适合你的岗位。

企业寻找猎头一定要去专业的猎头公司，这样才能为你寻找优质的人才，达到双赢的局面。

猎头效劳合同甲方(劳务用工单位)：工商登记号：：邮政编码：联络：：联络人：开户行：帐号：乙方(劳务招聘单位)：工商登记号：：邮政编码：联络：：联络人：开户行：帐号：甲、乙双方就乙方向甲方提供需求职位人才的寻访推荐效劳达成如下合同(以下称“本合同”)：前言：甲?乙双方保证各自为根据中华人民共和国的相关法律法规合法成立的组织。

乙方应确认有从事该项效劳的资格，甲方应确认向乙方提供的各种资料的真实性，双方就各自确实认承当各自的法律责任。

甲、乙双方本着自愿和互惠互利的原那么，合作签署“本合同”，并愿意自觉遵守“本合同”的各项条款。

第一条效劳内容1、甲方聘请乙方作为其中、高级人才推荐的供给商。

2、甲方如有招聘需求，应向乙方提供委托招聘职位信息，内容包括需求岗位职责描绘、胜任条件、薪资福利条件、需求人数和日期等。

3、自甲方正式委托职位寻访之日起，乙方正式启动寻访推荐工作。

15个工作日内向甲方推荐每个职位2—3名经过甄选根本符合甲方职位需求的候选人，直到甲方录用乙方所推荐的候选人为止。

4、乙方在推荐候选人时，需要向甲方提供人选的详细简历，说明其以往的工作经历、主要职责、成就以及能说明其工作胜任才能的任何其它必要资料。

5、甲方聘用乙方推荐的人员，在个月(保证期)，自推荐人开场在甲方工作之日起，如发生聘用终止，乙方应为甲方免费提供一次一样职位的人才效劳，乙方应保证在甲方通知乙方的15个工作日内为甲方再次提供候选人。

第二条限制1、甲方不得提供虚假职位需求信息和做出虚假承诺。

2、合作期间甲方不得直接聘用乙方猎头参谋和工作人员，如有发生甲方应付乙方该职位应付猎头佣金的双倍的效劳费用。

第三条保密原那么1、乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及员工信息进展保密。

2、甲方应对乙方提供的人选资料、效劳费用保密，不得将乙方提供的人选资料用于任何非自己聘用内部员工的目的和提供给甲方之外的任何第三方(包括个人和法人)。

3、在未获得到推荐人选的允许，不得向其正在任职的单位(雇主)作背景调查。

职场接到猎头电话需要注意的五点身在职场，没有几年的经验积累，猎头根本看不上你。

等到几年后你的工作经验积累到一定程度，猎头会像媒婆似的纷至沓来，但是跟猎头合作愉快的情况不是非常多，有些不靠谱的猎头会耽误候选人的时间和精力，让你悔不当初。

从事猎头行业的资深猎头，了解许多不靠谱的行为，下面为大家总结一些识别不靠谱猎头的方法。

石家庄猎头公司1.推荐“鸡肋”职位公司如果特别好，或者职位待遇极佳的职位，根本不需要放给猎头，就能第一时间招到人。

所以通常情况下，猎头推荐给你的职位，以“鸡肋”居多。

有时候你甚至能在前后脚，接到7～8个猎头的电话，推荐的恰恰是“同一家公司的同一个职位”。

足见猎头电话“不靠谱”指数之高！不过这种猎头电话的伤害*和欺骗*，并不大！如果你慧眼识珠、运气好，搞不好还能捡到一些好机会。

2.醉翁之意不在酒很多猎头在推荐候选人的时，会采用“曲线救国”的方式。

电话中表面上称：职位是推荐给你的！而实际上是打算通过你的嘴，来获取确认有关“你的上司或同事”的信息，或想通过你套取公司的人士架构、薪酬福利制度等信息。

所以，在接到猎头的.电话时，一定要谨慎讲话。

该说的说，不该说的千万别说。

3.病急乱投医除此之外，还有一些更离谱的猎头，会推荐些跟你完全不相符的职位。

这些都是猎头电话中，充满陷阱的最佳佐*。

4.小心当了备胎有些公司会对猎头推荐的候选人，有一定的数量要求。

或者猎头打算推荐给公司的候选人本身资质平庸，急需一些绿叶来陪衬他手里的红花。

所以在与猎头交流过程中，如果你发现他对你百般认可，或对你的情况压根无所谓、不上心。

那你就要小心了，或许他对你根本就没兴趣！5.*猎头这招是最最可怕的“职场宫心计”啦！这种猎头很可能就是你顶头上司，派出来检视你忠心度的工具。

也可能是老板已经看你不顺眼多时，想借猎头之手把你搞走。

总之，没有不可能，只有你想不到！谨记身处职场，万事需小心。

只有抱定“害人之心不可有，防人之心不可无”的心态，才能躲开这些猎头招聘中的陷阱！【职场接到猎头电话需要注意的五点】相关文章：1.职场上需要注意的事项2.职场需要注意的问题3.职场新手猎头如何做电话拜访4.猎头职场潜规则5.初入职场需要注意的职场礼仪6.接到面试电话后需要做的事7.今早接到箭牌HR电话8.职场中展现智慧的五点投诉。

【面试早准备】从接到面试通知到面试完毕你该注意的那些事不知道目前同学们的求职进程到了哪一步呢？相信有不少同学已经接到了面试通知了吧？那么在接到面试通知的那一刻到最后完成面试，有什么要注意的地方呢？主页君为大家总结了一下~如果你正在准备面试的话，就赶紧看看吧！还没接到面试通知的也可以提前贮备起来，以备不时之需！================正文分割线================得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。

最后，别忘了道声谢。

这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断（人才和企业是双向选择的关系）。

四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

五、在亲友和人脉圈（包括猎头）当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。

如果有熟人关系（无论直接或间接），能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。

“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。

在接到面试通知时，马上查看一下。

猎头offer之后流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!1. 接受 offer，候选人在收到猎头提供的 offer 后，需要在规定的时间内回复是否接受。

大学生求职：接到面试电话后该怎么做金九银十招聘季节，很多大学生都忙于找工作，但是很多细节问题没有得到准备。

其实做好面试准备，从当接到企业的面试通知电话后，就应该着手开始了，那么接到面试电话通知后，该如何去做呢?这里，武汉人力资源HR分享下面几点建议，供大家参考。

1、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。

最后，别忘了道声谢。

这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

2、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

3、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

4、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

5、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。

如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。

“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

6、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。

在接到面试通知时，马上查看一下。

7、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。

笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

8、学习一些实用的面试技巧。

猎头公司告诉你候选人拒绝offer的原因
对于HR来说，最崩溃不是没人投简历没人面试，而是发了offer候选人却拒绝了。

为什么会发生这种情况呢？我们今天来分析一下：
1、候选人要走的流程太多、耗时太长
有一些公司，“麻雀虽小五脏俱全”，我的意思是，公司不大，规矩和流程却很多。

候选人要走完全套流程下来，黄花菜都凉了，到手的候选人可能已经有了别的offer。

很多人在面试的时候都遇到过这种情况：HR让回去等通知，等了一个星期却没有等到任何消息。

这个时候，面试者往往会认为自己已经被淘汰了。

对于HR来说，如果对候选人有兴趣，一定不能让他们等太久，及时发出通知，可以稳住候选人的心。

因此，改进招聘流程、缩短时间是非常必要的。

2、面试官不专业、太高高在上
HR和候选人是一个双向选择的关系，HR不能只把候选人当成“求”职者，端出高高在上的态度会让给他们留下坏印象。

在面试时观感不佳，候选人自然会拒绝offer。

在面试的前后，一个亲切的前台、一杯热水可能都会让候选人直观的感受到企业文化，注重细节也是非常重要的。

3、对薪酬不满意
可以说，薪酬问题永远是候选人最关心的问题，在这个问题上没有达成共识，会直接导致候选人放弃这个工作机会。

在面试谈薪过程中，如果遇到HR一直压价的情况，候选人即使当时没说什么，回家想想也会后悔。

一方面，薪酬是候选人能力的体现，如果一味压价，候选人会认为自己的能力得不到认可。

所有企业都想最实惠的价格招到最好的人才，但这几乎是不可实现的，在可支付薪酬范围内找相应层次的人才，这才是最合理。

猎头安排候选人参加企业面试时需注意哪些问题猎头安排候选人参加企业面试时需注意哪些问题安排候选人参加企业面试是猎头工作一个极其重要的步骤，这一步骤关乎着候选人能否真正被企业客户看中，需要猎头做多方面的工作安排。

石家庄猎头公司1.面试时间的确定面试时间是由猎头向企业HR来确认的，店铺建议最好向HR确认两到三个比较方便的时间。

主要是为了避免候选人在外地，只有一个时间安排候选人赶不回来的话双方都很尴尬。

关于候选人参加企业的面试多确定几个方便候选人选择，避免很多不必要的麻烦。

2.面试地点的安排处理好时间问题，接下来就是面试地点的安排。

通常情况下，企业会选择在公司面试候选人。

因为在企业面试可以让候选人对企业有一个直观的认识，候选人决定留下还是离开有一个直观的概念。

比如坏的情况是企业由于比较偏远会导致候选人因为距离而放弃，好的方面是候选人被企业办公环境、文化氛围所吸引，从而加剧留下的决心。

还有一种情况是候选人和企业会选择在公司以外的场所面试，关于这些还是需要确定好面试地点以及如何赶到？这就涉及到交通工具的选择，比如火车、汽车还是飞机。

如果换乘，谁来接待或到了公司找谁。

这些问题都整理好，发给候选人。

另外一个问题就是费用的报销问题了，有的企业会报销路费和住宿费，有的企业只会报销其中的一部分。

这些都需要跟候选人说清楚，不要因为这些小事而影响以后面试的安排。

3.面试流程的安排具体面试需要候选人自己的发挥，但是面试流程还是需要猎头给候选人进行安排的。

比如候选人面试需要准备哪些资料（简历、作品、项目/产品介绍），建议候选人做成PPT的形式，这样更加方便直观。

还有就是候选人面试会遇到哪些人以及相关的问题进行针对性的'安排，提前告知候选人让其做好准备。

在面试的前一天猎头要向企业HR和候选人确认是否能展开面试，避免突发状况。

当然还有细节性的安排，比如面试地点的天气、气候问题需要告诉候选人，让候选人准备好相应的衣物用品之类的。

接到面试后必须做的14项准备要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢。

一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。

最后，别忘了道声谢。

这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。

如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。

“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。

在接到面试通知时，马上查看一下。

七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。

笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

八、学习一些实用的面试技巧。

关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。

对一些常见的面试问题要有应对的准备。

// 遇到猎头招聘该怎么应对？碰到猎头招聘的职位，如果你对职位不感兴趣，请记住一定要在方便时尽快给猎头一个答复，如此，猎头认为再有好的机会还应该给您推荐。

一旦您对职位感兴趣，就尽快亲自重新书写一份简历并尽快（最好是4小时内）发给猎头。

有人认为简历简单就好，不需要写太多东西。

这是不太妥当的。

简历应包括下面几部分：个人信息，工作经历，教育经历。

而工作经历最重要，一般包括公司，起止时间，头衔，工作职责，项目，取得的成绩，离职原因。

其中工作职责最重要，体现您在公司做过什么。

工作职责一般每个公司大概7－8条即可。

请注意：其实好简历具有较强地针对性，应该根据所推荐职位的要求，修改补充简历。

简历不要表现出您理所当然就是专业或具有相关能力。

简历要通过对具体工作的描述，体现“职位需要”中提到的一些关键词，如：这是什么行业的人、在什么类型公司做过多久、做过什么具体职位、做过什么具体的工作等。

猎头招聘时需要看很多简历，尤其是在海选简历时，只会在一份简历中花费尽量少的时间，迅速排除明显不合适的候选人。

这时候如果您的简历太简单，或没有出现相关关键词，会被迅速关掉。

当然，漫无目的扯些与工作无关的事情的长篇大论，比前者更没有意义。

随后，在猎头有通知你去面试时，应先做面试准备，包括熟悉猎头给您的公司介绍、研究职位要求，可以去网站上搜看该公司信息，有针对性的准备。

看看哪里是自己的优势，哪里是弱势，如何表达。

面试谈话以简单直接为好，有则多说，无则少说。

当然，有些事情需要委婉还要委婉。

很多公司很关注候选人的离职原因，因为没有一个公司希望他的员工来匆匆，去也匆匆。

如果接到通知，后面的程序将是您提供原来公司的联系人，同事或上级，由猎头们来做背景调查。

这时，可以提前给他们打声招呼。

一般到这里都能通过，但也要认真对待。

不过要记住保守换工作的秘密，在事情没有200％成功之前，猎头不希望您把找工作的情况透露出去，也不想给您带来任何麻烦。

即使您得到了通知，再坚持一段时间也是好的，因为意外还是可能发生的。