困难职工慰问方案

工会慰问困难职工方案一、背景和目的困难职工是企事业单位中的一群特殊群体，他们不同程度地面临生活困难、经济困厄等问题。

为帮助困难职工渡过难关，增加他们的工作积极性和获得感，以及增强工会组织的凝聚力和感召力，本方案旨在制定工会慰问困难职工的具体措施和实施方案。

二、慰问对象1.困难职工范围：困难职工是指企事业单位中因遭受意外事故、重大疾病、家庭困难等原因导致生活困难、经济困厄的职工；2.选择建议：工会可委托员工关系部门或由各部门自行推荐，由工会根据困难职工情况和困难程度进行筛选。

三、慰问内容1.经费补助：工会可向困难职工提供一定的经费补助，以解决他们基本的生活需求。

补助金额可以根据困难职工的具体情况进行适度调整，同时需考虑工会经费的可行性。

2.慰问品发放：工会可准备一些慰问品，如生活用品、文具等，发放给困难职工，体现组织的关怀和温暖。

4.就业指导：对于失业的困难职工，可提供就业指导和帮助，包括职业培训、简历修改、面试辅导等。

四、实施步骤1.确定慰问对象和范围：由工会根据职工关系部门提供的信息，确定困难职工的范围和数量。

2.创建慰问小组：由工会组织一支慰问小组，成员包括工会领导、员工代表和相关职能部门的负责人，确保慰问工作的顺利进行。

3.慰问筛选和评估：由慰问小组对困难职工进行筛选和评估，评估标准包括经济困难程度、家庭状况、工作表现等。

4.制定慰问计划：慰问小组根据困难职工的具体情况，制定慰问计划，包括经费补助、物资发放、心理疏导和就业指导等。

5.资金预算和申请：工会根据慰问计划进行资金预算，并向企业提出慰问经费申请，确保慰问工作的顺利进行。

6.实施慰问活动：在团体活动日或其他适当的时间，由工会组织成员进行慰问活动，向困难职工发放慰问金和慰问品，并进行心理疏导等。

7.记录和总结：工会需对慰问活动进行记录和总结，包括资金使用情况、慰问对象和慰问效果等，以便今后开展工作时参考和改进。

五、慰问效果评估1.追踪调研：工会可通过追踪调研的方式，对困难职工的生活改善情况、工作动力和满意度进行评估。

工会送温暖活动方案及预算一、活动目的为了给困难职工送去温暖和关怀，增强工会组织的凝聚力和向心力，提高职工的生活质量，现将工会送温暖活动方案及预算如下：二、活动内容1. 慰问困难职工工会将组织慰问团队，定期拜访困难职工，了解他们的生活状况和需求，并送上关怀和物资援助。

同时，工会将积极协调企业相关部门，为困难职工提供更好的福利待遇和工作环境。

2. 定期开展文娱活动工会将定期组织文娱活动，如文化演出、运动比赛、团队拓展等，为职工提供丰富多样的娱乐方式。

这不仅能够缓解职工的工作压力，还能促进员工之间的交流和团队凝聚力的形成。

3. 进行健康关怀工会将积极倡导健康生活方式，组织健康讲座、体检等活动，提高职工的健康意识和生活质量。

并鼓励职工积极参与体育锻炼，提升身体素质。

4. 建立互助平台工会将建立职工互助平台，鼓励职工之间相互关心和帮助，共同创造和谐的工作环境。

通过互帮互助，提高职工的工作积极性和幸福感。

三、活动预算活动预算将根据困难职工的人数和实际需求而定，以下为预算总览：1. 慰问困难职工- 慰问礼品：5000元- 生活物资援助：8000元- 紧急救助基金：10000元2. 定期开展文娱活动- 文化演出费用：5000元- 运动比赛费用：3000元- 团队拓展费用：2000元3. 健康关怀- 健康讲座费用：2000元- 体检费用：5000元- 健身活动费用：3000元4. 建立互助平台- 平台开发费用：5000元- 维护管理费用：2000元总预算：61100元四、活动实施计划1. 活动前期准备- 确定活动内容和预算- 策划活动执行计划- 协调相关部门的支持和合作2. 活动执行阶段- 按计划组织慰问团队，慰问困难职工- 安排和组织文娱活动及健康关怀活动- 监督和管理互助平台的建设和运营3. 活动后期总结- 对活动进行评估和总结，总结经验教训- 向参与活动的职工征集意见和建议，以改进下次活动五、活动效果评估通过以下指标来评估活动的效果：1. 困难职工的满意度调查2. 参与文娱和健康活动的职工数量和反馈3. 职工之间的互助行为和工作氛围的改善程度4. 工会组织的凝聚力和向心力的提高程度综上所述，本次工会送温暖活动方案及预算旨在通过关怀困难职工、开展文娱活动、健康关怀和建立互助平台等方式，提高职工的生活质量和工作幸福感。

困难职工慰问方案一、慰问对象确定本次慰问活动的对象为公司的困难职工，包括长期患病、家庭困难、残疾或有其他特殊困难的职工。

具体名单由各车间、部门根据实际情况提出，并报公司审批后确定。

二、慰问金筹措慰问金来源包括公司自筹资金、工会经费和员工捐款等。

公司相关部门和工会需提前做好经费预算和筹措工作，确保慰问活动的顺利进行。

三、慰问物品准备根据困难职工的实际需求，可以准备慰问金、慰问品、生活物资等。

具体物品可以根据实际情况而定，例如生活用品、食品、防寒保暖用品等。

此外，也可以组织一些特殊的慰问活动，如赠送书籍、提供培训机会等。

四、慰问时间安排慰问活动的时间安排应充分考虑困难职工的工作和生活情况，以及公司的实际情况。

建议在节假日或周末进行慰问，以方便职工参与。

同时，要提前通知相关人员，确保活动顺利进行。

五、慰问形式设计慰问形式可以根据实际情况而定，但要注重温馨、亲切、实用的原则。

可以采用座谈会、一对一慰问、集体慰问等形式，让困难职工感受到公司的关怀和温暖。

此外，也可以组织一些文艺演出、体育比赛等活动，丰富职工的文化生活。

六、慰问活动组织慰问活动的组织工作要明确责任分工，确保活动的顺利进行。

建议由工会负责具体组织和协调工作，各部门和车间要积极配合，提供必要的支持和帮助。

同时，要做好安全保障工作，确保活动现场的安全和秩序。

七、慰问效果评估慰问活动结束后，要进行效果评估和总结，以不断改进和完善慰问工作。

可以通过问卷调查、座谈会等形式收集职工的反馈意见和建议，及时发现问题并采取改进措施。

同时，要将慰问活动纳入公司文化和工会工作中，使之成为常态化、制度化的工作。

八、后续跟进关怀慰问活动结束后，要持续关注困难职工的生活和工作情况，及时提供必要的帮助和支持。

可以通过定期回访、联系沟通等方式了解职工的需求和困难，并积极协调解决。

同时，要积极推广和宣传慰问活动中的典型经验和做法，激发更多的人参与到关心困难职工的行动中来。

九、困难职工信息管理为了更好地管理和关怀困难职工，建议建立困难职工信息管理系统。

一、活动背景为了弘扬工会组织关爱职工的优良传统，增强工会组织的凝聚力和向心力，营造和谐稳定的劳动关系，结合我国工会工作的实际情况，特制定本慰问活动工作计划方案。

二、活动目标1. 通过慰问活动，让职工感受到工会组织的温暖，增强职工的归属感和认同感。

2. 提高职工的幸福指数，激发职工的工作热情，促进企业和谐稳定发展。

3. 增强工会组织的凝聚力和影响力，提升工会组织的形象。

三、活动主题关爱职工，传递温暖四、活动时间2022年11月五、活动对象1. 企业全体职工2. 企业困难职工、退休职工六、活动内容1. 开展走访慰问活动（1）对困难职工、退休职工进行走访，了解他们的生活状况，送去工会组织的关怀和温暖。

（2）对因病、因事等原因无法到场的职工，进行电话慰问，表达工会组织的关心。

2. 举办职工文化活动（1）组织职工开展文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的团队凝聚力。

（2）开展职工技能培训，提高职工的业务技能和综合素质。

3. 捐资助学活动（1）对家庭经济困难的学生进行资助，帮助他们顺利完成学业。

（2）开展“金秋助学”活动，为职工子女提供学习用品、助学金等。

4. 职工健康体检活动（1）为职工提供免费健康体检，关注职工身心健康。

（2）开展健康知识讲座，提高职工的健康意识。

七、活动组织1. 成立慰问活动领导小组，负责活动的统筹规划和组织实施。

2. 各部门、各车间（科室）成立慰问活动小组，负责具体实施。

3. 各慰问活动小组要密切配合，确保活动顺利进行。

八、活动经费1. 慰问活动经费由企业工会经费承担。

2. 慰问活动经费要合理使用，确保活动效果。

九、活动宣传1. 利用企业内部刊物、微信公众号、宣传栏等渠道，宣传慰问活动。

2. 邀请媒体进行报道，扩大活动影响力。

3. 活动结束后，进行总结宣传，巩固活动成果。

十、活动总结1. 活动结束后，各慰问活动小组要及时总结活动经验，形成书面报告。

2. 企业工会要对活动进行综合评估，总结活动成效，为今后开展类似活动提供借鉴。

工会走访慰问困难职工活动计划7篇工会走访慰问困难职工活动计划精选篇1春节即将来临，进一步做好教育系统困难职工生活保障工作，充分体现党和政府、学校对老教师、困难职工的关怀和尊重，让他们过一个快乐、祥和、平安的节日，根据教育局通知精神，我校将于春节前开展“送温暖、办实事、促和谐”新年慰问活动，为做好这次慰问活动，特制定本工作方案。

一、慰问活动目的：构建和谐校园，关爱困难教师。

二、参加慰问活动的领导及工作部门慰问活动由校委会牵头，党支部、工会，校行政主要领导参与。

三、慰问对象退休教师、困难教职工。

四、慰问形式1、退休教师发给慰问品。

2、困难教职工、困难退休教师、采取分组上门慰问。

五、慰问费用预算1、退休教师共15人，人均慰问品100元，共1500元。

2、困难职工共3人，人均慰问金100元，慰问品50元，共450元。

3、生重大病教师共2人，人均慰问金400元，慰问品50元，共900元。

4、困难退休教师共1人，人均慰问金200元，慰问品50元，共250元。

5、参加慰问人员伙食费补助80元；车辆燃油费补助80元；香烟60元，共180元。

五项总计：慰问经费总支3280元。

工会走访慰问困难职工活动计划精选篇2为深入开展党的群众路线教育实践活动，推动工会送温暖工程的进一步实施，充分发挥工会在推动构建和谐社会、改善民生、维护社会安定稳定的积极作用。

县总工会决定在元旦、春节期间开展走访慰问困难职工活动，现就有关事项安排如下：一、慰问活动时间各镇、园区、产业（系统）工会要深入企业了解困难职工情况，及时登记造册。

在元月中旬至下旬对困难职工进行走访慰问。

二、调查摸底慰问对象主要调查摸底困难职工及困难劳动模范。

对本单位建档的困难职工，改制重组和关闭破产企业下岗困难职工（包括内退职工），因自然灾害或突发事件致贫的困难职工，因大病、子女上学等特殊原因导致生活特别困难的低保边缘职工，非公企业困难职工，单亲困难女职工和艰苦岗位困难职工。

工会慰问困难职工方案一、背景介绍当前社会经济形势下，困难职工成为了一个不容忽视的群体。

面对生活的种种困境，他们亟需社会各界的关注和帮助。

作为职工的代表组织，工会有责任和义务为困难职工提供慰问和帮助。

本方案旨在通过工会慰问困难职工的方式和措施，帮助他们渡过困难时期，重拾信心，重新融入社会。

二、慰问对象的确定1. 困难职工的认定标准：根据企业内部制定的困难职工认定标准，考虑个人家庭经济状况、个人健康状态以及其他特殊情况等因素进行评估，确定慰问对象。

2. 困难职工范围：慰问对象主要包括以下几类人员：(1) 家庭经济状况困难的职工；(2) 重大疾病患者及其家属；(3) 因灾害或意外事故导致经济受损的职工；(4) 特殊群体（失业职工、残疾人等）。

三、慰问方式和内容1. 慰问方式：(1) 探望慰问：由工会负责人、工作人员及时到访每位困难职工家庭进行慰问，了解他们的实际情况，与他们进行面对面的沟通和交流。

(2) 电话慰问：对于无法亲临慰问的困难职工，工会通过电话进行慰问，向他们致以慰问的问候和关心。

(3) 文字慰问：工会可撰写慰问信或慰问卡，通过邮寄或电子邮件等方式向困难职工表达慰问之情。

2. 慰问内容：(1) 关怀和鼓励：通过慰问，向困难职工传递温暖和鼓励，让他们感受到工会组织的关怀和支持。

(2) 了解需求：通过与困难职工交流，详细了解他们的实际困难和需求，为他们提供精确的帮助。

(3) 提供法律咨询和援助：针对可能存在的法律问题，为困难职工提供法律咨询和援助，帮助他们维护自身权益。

(4) 心理疏导：困难职工往往面临生活和工作上的双重压力，工会可以组织心理咨询师为他们提供心理疏导和辅导。

(5) 提供就业机会：对于失业困难职工，工会可以积极协调企事业单位和政府相关部门，为其提供就业机会和培训。

四、实施步骤和流程1. 制定慰问计划：根据企业困难职工的名单和范围，工会制定全年慰问计划，确定具体的慰问对象和时间节点。

2024年工会慰问困难职工方案____年工会慰问困难职工方案一、背景介绍工会作为职工的组织和代表，在维护职工合法权益、促进职工福利方面起着重要作用。

然而，随着经济发展的不确定性和市场风险的增加，职工遇到各种困难和问题的概率也在增加。

因此，工会在____年制定了慰问困难职工方案，旨在帮助和关心处于困境中的职工，提供必要的支持和帮助，展示工会的温暖和力量。

二、方案目标1. 了解困难职工的具体情况和需求，从根源上解决他们的困境。

2. 提供物质帮助，缓解他们的经济压力，改善生活质量。

3. 提供心理支持和安慰，让他们感受到工会的关怀和温暖。

4. 加强工会与职工的联系和沟通，建立良好的工会形象和口碑。

三、具体措施和方案1. 调查和了解困难职工的具体情况为了确保帮助的实施针对性和有效性，工会将通过下列方式了解困难职工的具体情况和需求：（1）开展问卷调查，向所有职工提供机会表达困难和问题。

（2）与工会代表会面，听取职工委员会的反馈和建议。

（3）与职工互动交流，了解他们的困境和需求。

（4）与企业相关部门合作，共同分析和评估职工困境。

2. 提供物质帮助为了缓解困难职工的经济压力，工会将提供以下物质帮助：（1）经济援助：根据困难职工的实际情况，提供一次性经济援助，帮助他们度过短期的经济困难。

（2）食品和生活用品：通过设立临时的食品和生活用品发放点，向困难职工提供基本的生活必需品。

（3）医疗支持：对于需要医疗费用支持的困难职工，工会将提供医疗费用报销或预付的服务。

（4）子女教育援助：对于困难职工的子女，工会将提供教育补助金或奖学金，帮助他们顺利完成学业。

（5）安全住房：对于困难职工的住房问题，工会将协助提供临时性安置或寻找合适的长期住房。

3. 提供心理支持和安慰面对困境，困难职工往往承受着巨大的心理压力。

工会将提供以下心理支持和安慰：（1）心理咨询服务：邀请专业心理咨询师，为困难职工提供心理咨询和心理疏导服务。

（2）心理健康讲座：定期举办心理健康讲座，提供心理保健知识和技巧，帮助职工缓解压力和焦虑。

工会慰问困难职工帮扶方案
工会慰问困难职工帮扶方案应包括以下步骤：
1. 确定慰问对象：确定需要慰问的困难职工的范围和标准，例如年龄、工龄、收入水平、家庭状况等。

2. 制定计划：根据困难职工的情况，制定具体的慰问计划，包括慰问方式、慰问物品或礼金的标准和数量、慰问时间等。

3. 确定资金来源：确定慰问活动的资金来源，可以是工会经费、职工捐款或者其他形式的资助。

4. 组织采购：根据慰问计划，组织采购所需的慰问物品或礼金。

5. 实施慰问：按照计划，将慰问物品或礼金发放给困难职工，或者组织慰问活动，让困难职工感受到工会的温暖和关怀。

6. 总结反馈：在慰问活动结束后，及时总结活动的效果和经验，对困难职工进行反馈和回访，了解他们的生活状况和需要，以便更好地为他们提供帮助和支持。

此外，工会还可以采取其他形式的帮扶措施，例如提供职业培训、就业援助、法律咨询等服务，帮助困难职工解决实际问题。

同时，工会也应该加强对困难职工的关注和关心，及时了解他们的需求和困难，积极采取措施为他们提供支持和帮助。

困难职工慰问活动方案
随着社会经济水平的不断提高，困难职工层出不穷，他们必须遭受着极大的精神压力。

对于这类职工，我们有责任向他们提供精神上的帮助和支持，为他们提供一些实物上的安慰，让他们知道他们不孤独。

为此，我们提出了一项“困难职工慰问活动方案”，以此作为一种形式来帮助他们。

这个方案将以一系列具体活动的形式实施。

首先，我们将为这些困难职工提供更优惠的住房和医疗福利。

其次，我们将定期向他们发放一定量的物资，以支持他们的生活。

此外，我们还将定期组织一些文体活动，例如，田野拓展、游戏比赛、文艺演出等，以帮助他们放松心情。

他们可以从中获得一些实物休闲设施，以及一些财政或实物奖励。

此外，为了让这些困难职工更好地了解和受益，我们还会安排一些指导性讲座，介绍社企业制度及各项社会政策，为他们提供知识支持。

比如，我们可以邀请学者专家和社会知名人士前来，宣传各项社会福利政策，指导社会扶贫政策及就业咨询服务，提供就业技能培训与职业评估。

另外，我们还可以专门针对一些特定困难职工，如长期失业职工、残疾人士、独生子女等，安排一些特殊的慰问活动，帮助他们解决困难。

例如，我们可以安排某些专业人士，以创造性的方式设计安排一些就业和机会，以及专门为他们设计的特殊活动，让他们得到舒心和安慰。

总之，我们提出的“困难职工慰问活动方案”，是一个全面的方案，既涵盖实物上的帮助，也涉及到精神上的帮助。

它不仅可以给予这些职工实质性的支持，更能让他们知道自己并不孤独，从而帮助他们重新拾起生活的勇气。

慰问活动方案慰问活动方案范文（精选13篇）为了确保活动能成功举办，常常要根据具体情况预先制定活动方案，活动方案可以对一个活动明确一个大概的方向。

那么优秀的活动方案是什么样的呢？以下是小编为大家收集的慰问活动方案范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

慰问活动方案篇1为了体现工会对困难职工的关心和温暖，切实做好困难职工的帮扶工作，解决困难职工生活困难，让困难职工能够感受到工会的关怀，从而增强工会在员工间的凝聚力，经工会讨论决定对公司困难职工进行走访和慰问，并开展送温暖活动。

具体活动方案如下：一、活动方案1、公司各部门经理根据部门员工的平时工作表现及家庭经济情况，将需要慰问员工的提名统计报活动工会。

由工会讨论确定29名困难职工名单。

2、本次活动费用预算为每人100元标准慰问品。

3、由工会主要领导以家访的形式向职工发放慰问品二、活动时间困难职工提名时间：9月6日—9月11日困难职工名单确定时间：9月14日—9月18日家访时间：9月21日—9月25日三、参与走访人员：工会领导及公司高层领导四、活动分工1、活动小组组长：2、活动副组长：3、摄影摄像：4、礼品采购：五、活动预算总预算：3000元慰问活动方案篇2为继承和发扬公安机关的优良传统和政治优势，为进一步落实从优待警措施，提升公安队伍凝聚力和战斗力。

我xx派出所特开展走访慰问活动，让广大民警及其家属感受到组织的温暖活动方案如下：一、组织领导派出所高度重视，强化组织领导，成立了以所长xx为组长的走访慰问领导小组，派出所所有民警为组员。

二、走访慰问对象所内所有困难民警家庭。

三、活动的形式内容和要求（一）组织开展走访慰问活动派出所要对所内困难民警情况进行一次认真走访调查，全面了解和掌握他们的实际情况，做到“四清”，即家庭情况清、思想状况清、困难原因清、需求愿望清。

并且在此基础上，建立档案，明确工作重点，确保不漏一户、不落一家。

同时加强日常动态管理，使困难民警及家庭能及时得到救助，让困难民警真切感受到党和政府的关怀、公安大家庭的温暖。

单位慰问困难职工帮扶方案前言在一个单位中，职工是单位发展的关键。

然而，由于各种原因，职工面临各种困难，如家庭困境、经济困难等，这不仅影响着职工的身心健康，更可能影响到单位的稳定发展。

因此，单位需要制定慰问帮扶方案，对困难职工进行关心和扶持。

慰问措施慰问是单位关心职工、关注职工、支持职工和鼓励职工的表现，包括口头和实质性的表示。

在慰问时，单位可以采取以下措施：1.亲切问候：向困难职工表达诚挚的关心和问候，给予他们嘘寒问暖的关怀。

2.礼品慰问：为困难职工提供一些慰问礼品，如米、面、油、糖、茶叶等，能够帮助职工缓解一定的经济压力。

3.假期慰问：在重要的节日或者纪念日，为困难职工发放节日慰问品，表达单位对职工的关心和爱护。

帮扶方案帮扶是指单位为贫困职工提供经济、心理、法律等方面的协助，使其渡过难关，恢复正常工作和生活。

在帮扶时，单位应该采取有针对性的措施，如：1.特殊岗位安排：为困难职工安排轻松、环境相对好的岗位，减轻困难职工的工作压力。

2.补贴政策：对于工资较低或者因病残障不能正常工作的职工，单位可以采取一定的补贴措施，如生活费救助、医疗费用补贴等。

3.数字帮扶：建立数字化帮扶平台，为过度贫困职工提供个性化的帮扶服务，为他们提供更加便捷、高效的帮扶。

慰问帮扶人员的要求单位的慰问帮扶人员，是单位的代表，要承担着良好的形象和责任。

因此，在制定慰问帮扶方案的同时，也需要注意对慰问帮扶人员的要求：1.简单易懂：制定的慰问帮扶方案必须要简单易懂，让慰问帮扶人员能够轻松理解并且能够顺利执行。

2.责任心强：慰问帮扶人员的工作需要具备高度的责任心，因为职工的生活和工作都需要他们的帮助。

3.服务意识好：慰问帮扶人员需要具备优秀的服务意识，对职工的每一个需求都应该给予及时、周到、热情的服务。

结语单位慰问困难职工帮扶方案，不仅是单位对职工的关心和爱护，更是单位对自身稳定发展的考量。

因此，在实施慰问帮扶方案时，单位需要承担起更多的责任和义务，为职工提供更好的工作和生活环境。

方案1一、活动时间XX年XX月XX日。

二、活动地点公司篮球场。

三、活动内容开始前半个小时，公司领导、员工到及嘉宾陆续入场。

入场期间，活动现场播放音乐（欢愉的，高昂的）。

活动进行时，整台活动从前至后都要拍摄dv记录。

活动后，凡参加表演的都将给予礼品以感谢其积极的参与。

（2）趣味游戏（设置奖品）。

1.“两人三足”。

游戏规则：①每队选取4-8名队员，两个人一组，两人的其中一只脚绊绑在一起；②参赛两人相邻腿上的绑绳的位置不能高于膝盖部分，当然也不能低于脚裸；③在游戏过程中若绳子脱落，哪里脱落那里绑好再出发;④比赛在起点处开始出发，至对面标志处折回，返回至起点处，再将绳子解后，交给下一组队员进行比赛，最后以完成时间长短进行排名；⑤两人三足，团结你我，友谊第一，比赛第二。

2.“我比划你来猜”。

游戏规则：①这个游戏可由一个小组表演让大家猜，也可以两个小组采取对抗的形式进行。

各代表队依次上场，每队选取4-8名队员，一个人比划一个人猜。

②游戏者排成一列，由主持人把要猜的成语拿给最后一个人看，然后他再让前面一个人转过身来看他比划，不许出声。

猜词过程中，不许说出词条中包含的任何字，否则该词条作废，根据词条难度，有三次选择放弃的机会。

③这样一直到最后一个人。

以猜中词条的多少，答案正确且最快的一队获胜。

3.主题式唱歌。

游戏规则：①主持人规定一个歌曲主题，如主题是“爱”但又不能唱到“爱”字，以“喜万家”代替主题，唱到“爱”的人接受惩罚。

②主持人说完主题宣布开始，每队选取4-8名队员，在规定时间内依次接唱与主题相关的歌曲。

③为了避免唱错者不表演节目，主持人提前请写好惩罚条。

如：头顶橘子不用手扶的情况下，做转身、踢腿、下蹲等动作；唱恶搞歌曲；用方言学馒头叫卖声或是读出诗词；吹爆气球；想下一位受惩罚的人应该怎样惩罚；读绕口令。

绕口令：一面小花鼓，鼓上画老虎，宝宝敲破鼓，妈妈拿布补,不知是布补鼓，还是布补虎。

车上有个盆，盆里有个瓶，乓乓乓，乒乒乒，不只是瓶碰盆，还是盆碰瓶。

2023年工会慰问困难职工方案____年工会慰问困难职工方案一、前言近年来，随着我国经济的快速发展，工会作为职工的代表机构，承担着保护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要职责。

在全面建设小康社会的进程中，我们不能忽视困难职工的处境和需要。

为了帮助和慰问困难职工，提高他们的生活质量和幸福感，制定本方案。

二、方案目标通过巩固和发展工会组织，搭建起工会与困难职工之间的沟通桥梁，为困难职工提供关爱和帮助，促进职工的稳定就业和生活幸福感的提升，实现共建共享共赢的目标。

三、方案内容1.建设健全工会组织（1）通过加强工会组织建设，完善内部管理机制，提高工会服务的质量和效率。

（2）培育优秀的工会干部队伍，提升工会工作者的服务意识和能力水平。

（3）加强工会与企事业单位的沟通和合作，为职工提供更好的服务和权益保护。

2.加强困难职工的帮扶力度（1）建立困难职工档案，并妥善保管，实施分类管理。

（2）根据困难职工的实际需求，提供必要的经济援助，并确保敏感信息保密，保护个人隐私。

（3）建立困难职工心理咨询机制，为其提供心理辅导和支持，帮助其缓解压力，增强信心。

（4）鼓励企事业单位为困难职工提供岗位安排和培训机会，帮助他们增强就业能力。

3.开展慰问和活动（1）定期组织工会会员及其他爱心人士走访困难职工，送去慰问品和祝福。

（2）组织精神文化活动，例如文艺演出、健康讲座等，丰富困难职工的业余生活。

（3）组织技能培训和职业咨询，提高困难职工的就业能力和竞争力。

（4）鼓励企事业单位开展困难职工岗位调整活动，通过调整工作内容和轮岗方式，减轻困难职工的工作压力。

4.加强舆论宣传（1）通过媒体渠道、企事业单位内部通讯等形式，宣传慰问困难职工的活动和成果，增强公众的关注和参与意识。

（2）加强与媒体的合作，通过宣传报道，展示工会组织的形象和工作成果。

（3）利用互联网和新媒体平台，开展线上公益活动，引导社会各界的关注和支持。

四、实施策略1.健全政策法规加强与国家相关政策法规部门的联系和沟通，及时了解最新政策和措施，通过制定和修订相关规章制度，确保方案能够得到有力的政策支持和执行。

慰问困难职工方案慰问困难职工方案篇一 : 明德麓谷学校工会困难职工慰问方案(467 字)为了更好地贯彻党和中国工会各项方针政策，深入持久地实施送温暖工程，把关心教职工生活、为教职工排忧解难工作落到实处，促进校园和谐。

按照工会经费管理的相关规定，经学校工会委员会、工会经费审查委员会研究，制定我校教职工困难补助方案。

一、申请条件1、教职工本人家庭遭受突发性自然灾害，造成重大财产损失。

2、教职工患重大疾病或遭受重大身体伤害3、教职工的未成年子女患重大疾病或遭受重大身体伤害并住院治疗。

4、教职工家庭长期供养患严重慢性病老人或患病子女，月医疗支出巨大，经济负担严重者。

5、其他情形造成的严重经济困难。

以上情况的，可以申请一次性困难补助600 元。

三、困难补助申请程序申请人向工会小组长提出申请，工会小组长根据实际情况于本周(20XX 年元月6 日 5:00 前) 报学校工会童爱华老师处，经学校工会审批后，发放补助。

四、范围与名额限定学校共补助 8 名老师，困难补助对象为学校工会在职在编会员。

困难补助发放本着“专款专用、重点帮扶、公开透明”的原则，让有限的资金用在最需要的困难职工身上，切实体现“扶危济困”的救济原则，保障困难职工切身利益。

篇二 : 芙蓉区教育局困难教职工慰问帮扶工作实施方案(1653 字)一、指导思想为深入贯彻党的十七大精神，深入践行“三个代表”重要思想和科学发展观，切实履行好工会维护职工合法权益的基本职责，着力探索解决我局困难职工帮扶工作面临的新情况、新问题，建立和完善工会帮扶困难职工的长效机制，使帮扶工作经常化、制度化、社会化，为促进和谐教育的发展作出积极贡献。

二、经费来源与管理( 一) 经费来源 :1、上级政府财政的支持，包括上级民政部门从“慈善基金”中资助款、上级工会从“送温暖工程”基金中资助款项等;2、党政机关、社会团体、企事业单位、职工群众的募捐与资助款项;3、芙蓉区人民教育基金会基金本金的增值部分。

2023年工会慰问困难职工方案尊敬的工会领导：随着经济社会的发展，困难职工在一些行业以及特定的社会群体中逐渐增多。

作为维护职工权益的重要力量，工会有责任关心和帮助困难职工改善生活。

为此，我们制定了2023年工会慰问困难职工方案，以期在全社会形成关心困难职工的浓厚氛围。

一、方案目标本方案的目标是通过工会的力量，为困难职工提供物质和精神上的帮助，解决其生活中的困难和问题，提高其生活质量，增进其对工会的认同感和归属感。

二、对象范围1. 经济困难职工：包括收入低于当地最低生活保障标准的职工及其家庭成员，因病、意外事故等原因致使生活出现困境的职工，失业职工等。

2. 重病职工：指患有严重、罕见疾病的职工及其家庭成员，对生活产生重大影响并需要药物治疗和医疗费用扶持的职工。

3. 残疾职工：指持有残疾证的职工及其家庭成员，生活自理能力较差，需要特殊照顾和扶持的职工。

4. 特殊困难职工：包括孤儿、离休职工、退休职工无经济来源等特殊情况的职工。

三、慰问内容1. 经济援助：向困难职工发放低保金、救助金、医疗救助金等，帮助他们渡过难关。

对于经济困难职工，还可根据实际情况提供紧急救助。

2. 医疗帮扶：为重病职工提供医疗费用扶持，组织大病互助基金，帮助他们获得及时、有效的医疗救治。

3. 残疾照顾：为残疾职工提供生活上的帮助和服务，如津贴补贴、特殊设备购置等，提高他们的生活质量。

4. 心理慰问：通过开展心理辅导、关爱活动等，关心困难职工的心理健康，为他们提供情感支持和人际交往的机会。

5. 就业支持：为失业职工提供职业培训、岗位介绍等就业支持，帮助他们重返就业岗位。

6. 特殊困难职工关爱：对孤儿、离休职工、退休职工无经济来源等特殊困难职工，进行特别关怀和关爱，提供相应的帮助。

四、实施方法1. 制定慰问计划：对困难职工的具体情况进行调查和了解，制定慰问计划，确保帮助着力点和方式的科学合理。

2. 资金筹措：通过工会会员的捐款、企业的赞助、社会各界的捐助等多种渠道筹措慰问资金，确保困难职工得到实际帮助。

职工慰问及困难职工帮扶办法为规范慰问及困难职工帮扶工作，充分体现对干部职工的关怀，进一步增强凝聚力、感召力，激发干部职工锐意进取，奋发有为的工作热情，营造和谐共融的良好氛围，特制定本办法。

一、职工慰问（一）职工慰问的事项1、职工结婚的；2、职工生育的；3、职工退休的；4、职工本人因伤或因病住院治疗的；5、职工因故死亡的；6、职工本人直系亲属(限本人父母、配偶、子女)因故死亡的；以上慰问对象为中支机关工会会员。

（二）慰问标准1、职工结婚给予个人600元慰问品。

2、职工生育的，慰问标准为600元慰问品；3、职工退休时给予一次性2000元慰问品。

4、职工因伤或因病住院的职工，不动手术的慰问标准为60 0元慰问金，动手术的慰问标准为1000元慰问金；（一年内同一病种慰问一次）5、职工去世时,慰问标准为2000元的慰问金；6、职工本人直系亲属因故去世，慰问标准为1000元慰问金；（三）申请流程凡属慰问范围的事项，由本人所在科室人员告之所在工会小组长，再由工会小组长向机关工会主席或副主席报告，由机关工会安排相关人员前往慰问。

（四）慰问形式1、职工结婚的，慰问人员由机关工会主席或委员、职工所在工会小组小组长组成。

2、职工生育的，采取到医院或上门慰问形式，慰问人员由女工委主任或成员组成。

3、职工退休的，慰问人员由机关工会主席或委员、职工所在工会小组小组长组成。

4、职工因伤或因病住院的，采取到医院慰问形式，慰问人员由机关工会主席或委员、职工所在工会小组小组长组成；职工一年内多次住院的，原则上慰问次数不超过三次。

5、职工因故死亡的，采取上门慰问形式，慰问人员由行领导、机关工会主席或委员、职工所在工会小组小组长组成。

6、职工本人父母、配偶、子女因故去世的，采取上门慰问形式，慰问人员由行领导、机关工会主席或委员、职工所在工会小组小组长组成。

二、困难职工帮扶（一）困难职工帮扶的范围本办法所称“困难职工”是指工会会员本人及家庭因大病、意外事故等原因致困时,基层工会根据会员困难情况应给予帮扶、救助和慰问。

以我给的标题写文档，最低1503字，要求以Markdown文本格式输出，不要带图片，标题为：困难职工慰问方案# 困难职工慰问方案## 1. 引言作为一个组织或企业，关注员工的幸福感和福利是十分重要的。

正常情况下，所有员工都应该能够在工作期间得到准确、公平的对待。

然而，由于各种原因，有些员工可能会面临困难和挑战。

为了支持这些困难职工，我们需要制定一套困难职工慰问方案，以帮助他们度过困难时期，并提供必要的支持。

## 2. 目标困难职工慰问方案的目标是提供具体、切实的帮助，以满足困难职工的基本需求，并尽力减轻他们的负担。

通过这个方案，我们希望能够促进员工的福祉，改善员工的工作环境，并加强组织与员工之间的关系。

## 3. 方案内容### 3.1. 创立慰问委员会首先，我们建议成立一个慰问委员会，由具有相关经验和善于沟通的员工组成。

该委员会的责任是负责识别出困难职工，并采取适当的措施提供帮助和支持。

委员会的成员应该了解相关政策和法律，并保持与员工保密的承诺。

### 3.2. 提供财政支持对于一些确实需要经济援助的困难职工，我们应该设立一个紧急援助基金，用于提供必要的经济支持。

基金的使用应该根据职工的实际情况进行评估，并确保公平和透明的分配。

### 3.3. 提供心理支持困难职工可能会经历压力、焦虑和其他负面情绪。

因此，我们需要提供心理健康支持，包括在公司内部设立专门的心理咨询服务，或者与外部专业机构合作提供免费的心理咨询服务。

这些支持应该保持机密性，并遵循专业伦理。

### 3.4. 灵活的工作安排困难职工可能需要更加灵活的工作安排，以便处理他们的个人问题。

我们建议允许弹性工作时间，减少工作负荷，或者根据具体情况修改工作岗位和职责。

这些临时的工作安排应该给予困难职工必要的支持，并且不会影响到其他员工的工作。

### 3.5. 与社区和慈善机构合作与当地社区和慈善机构建立合作关系，可以为困难职工提供更多的支持和资源。

慰问困难职工方案1. 背景介绍在现代社会，困难职工在工作和生活中面临各种各样的困难和挑战。

困难职工可能因为健康问题、家庭问题或其他原因而陷入困境，需要社会的关怀和帮助。

为了解决困难职工所面临的问题，提高职工的幸福感和工作效率，我们制定了慰问困难职工方案。

2. 目标和意义慰问困难职工方案的目标是通过关怀和帮助，提高困难职工的生活质量和工作状况，增强团队凝聚力和员工满意度。

此方案的实施将彰显企业的社会责任，加强企业与职工之间的关系，促进企业的良好发展。

3. 方案内容3.1 困难职工慰问小组的设立根据企业规模和困难职工数量，设立专门的慰问小组。

该小组由企业相关部门的代表组成，负责规划、组织和执行慰问活动。

小组成员应具备一定的社工经验和人际关系处理能力。

3.2 慰问活动的策划与实施慰问小组将根据困难职工的实际情况，策划并组织各种慰问活动，包括但不限于： - 送去节日礼品或慰问金； - 定期走访慰问，关心职工的生活和工作状况； -组织心理辅导、情感支持等活动； - 帮助职工解决实际问题，提供必要的帮助和支持。

3.3 慰问记录和评估慰问小组应详细记录慰问活动的执行情况，包括慰问对象、慰问方式、效果评估等。

通过定期评估和总结，不断改进慰问方案的执行效果，提高慰问的针对性和有效性。

4. 方案的执行计划4.1 方案的宣传与培训在方案实施前，对企业内部和外部进行方案宣传，让员工和职工了解方案的目标和意义，并进行相关培训，提高慰问小组成员的专业素养和服务能力。

4.2 慰问活动的策划与实施慰问小组根据困难职工的具体情况和需求，制定慰问活动的计划和时间表。

在节日或特殊时期，组织特别的慰问活动，增加关怀的温度和亲近感。

同时，定期走访慰问，关心职工的生活和工作状况。

4.3 慰问记录和评估慰问小组将定期记录慰问活动的执行情况和效果，根据评估结果及时调整慰问方案，提高慰问的有效性。

5. 方案的预期效果通过执行这一慰问困难职工方案，预期将达到以下效果： - 提高困难职工的幸福感和工作满意度； - 加强企业与职工之间的关系，增强团队凝聚力； - 显现企业的社会责任，提升企业形象； - 促进困难职工的个人成长和发展。

慰问低收入职工方案
背景
在当前的经济形势下，低收入职工的生活压力较大，特别是受到疫情影响的职工更是面临着生活困难。

因此，为了帮助他们度过难关，我们制定了以下慰问方案。

方案内容
1. 发放慰问金
我们将向困难职工发放一定数额的慰问金，以缓解他们的生活压力。

慰问金的数额将根据职工的收入和家庭情况进行评估，最高不超过人民币5000元。

慰问金的使用范围包括但不限于购买生活用品、缴纳房租、支付医疗费用等。

2. 提供义务帮扶
我们将组织志愿者团队，为低收入职工提供义务帮扶，包括但
不限于购买物资、为其解决生活上的问题、提供心理支持等。

我们
将确保志愿者团队的管理和服务质量，确保这些义务帮扶能够落地
生效。

3. 其他慰问措施
我们将组织相关的文化、娱乐等活动，为低收入职工提供一定
的娱乐和放松，增强他们的生活乐观性和情感归属感。

实施方案
我们将成立慰问低收入职工工作组，由政府部门、企业和社会
团体的代表组成，负责方案的实施和监督。

慰问工作将从评估、审核、发放等多个环节进行，确保慰问的公平公正和资金的有效使用。

结语
通过这份慰问方案，我们希望能够帮助低收入职工度过难关，
让他们感受到社会的关爱和温暖。

同时，也希望引领更多的企业和
社会团体参与到这项工作中来，共同关注低收入职工的生活，并为他们提供更多的慰问和帮助。