职工宿舍分配方案

公司宿舍分配管理制度第一章总则第一条为了统一公司宿舍管理，维护员工的权益，提升企业形象，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条公司宿舍是公司为员工提供的住宿设施，供其在工作期间居住使用。

所有入住员工必须遵守本制度，接受公司的管理。

第三条公司宿舍管理委员会负责公司宿舍管理工作，包括宿舍分配、维护、巡查等工作。

第四条公司宿舍分配以公平、公正原则为基础，按照员工入职时间、职务、家庭情况等因素进行综合考虑。

第五条公司宿舍分为员工宿舍和主管宿舍两类，员工宿舍主要面向普通员工，主管宿舍则分配给公司管理岗位的主管。

第二章宿舍分配第六条入职员工可提出申请入住公司宿舍，宿舍管理委员会根据实际情况进行审核，最终确定分配。

第七条宿舍管理委员会每月定期评估员工宿舍使用情况，如有违规行为或占用宿舍不当，将进行警告、调整宿舍或取消入住资格等处理。

第八条员工宿舍统一使用公司提供的家具和电器设备，如有损坏需及时汇报，由宿舍管理委员会统一处理。

第九条员工入住宿舍需签订相关入住协议，明确宿舍使用规定，如发现违规行为将进行处理。

第十条主管宿舍由宿舍管理委员会统一分配，主管须遵守公司宿舍使用规定，不得私自调换或转让宿舍。

第三章宿舍维护第十一条全体员工共同维护宿舍的卫生和安全，不得损坏宿舍设施，如有损坏须立即报告宿舍管理委员会，及时维修。

第十二条宿舍内禁止吸烟、喝酒、打牌等违规行为，同时也禁止大声喧哗、过度使用电器等影响他人的行为。

第十三条公司宿舍定期进行巡查，如发现违规行为将进行警告、处罚甚至取消宿舍使用权。

第十四条宿舍管理委员会每季度进行宿舍评比，奖励卫生整洁、守纪守法的员工，对违规的员工进行处理。

第四章宿舍退宿第十五条员工离职或工作调动需退宿宿舍，应提前通知宿舍管理委员会，并按规定时间搬离宿舍。

第十六条宿舍管理委员会对离职或调动员工的宿舍进行整理、清洁，保证新员工入住时的整洁与舒适。

第十七条离职员工需将宿舍钥匙交还给宿舍管理委员会，确认宿舍内物品完好无损后方可离开。

公司员工宿舍分配方案一、背景介绍公司在发展壮大的过程中，员工数量逐渐增多，为了提供良好的员工居住环境，保障员工的工作积极性和生活品质，本文制定了公司员工宿舍分配方案。

二、分配原则1. 公平公正原则：宿舍分配应公平、公正，不以任何个人因素为依据，保证员工之间的平等待遇。

2. 积极主动原则：员工宿舍的分配应基于员工本人的积极性和工作表现，奖励优秀员工，激励其他员工。

3. 灵活适应原则：宿舍分配应能够根据公司发展和员工需求进行合理调整，灵活适应不同情况下的宿舍需求。

4. 综合管理原则：宿舍管理应结合公司的实际情况，充分考虑管理成本和效益，确保宿舍分配方案的有效执行。

三、宿舍类型及分配1. 高层管理居住区：高层管理居住区为公司高级职位员工提供，分配标准主要包括职位等级、工作表现、家庭情况等因素。

在满足员工职位需求的基础上，对表现优秀的员工给予优先分配。

2. 员工公寓：员工公寓主要分配给正式员工，分配标准主要基于员工职位等级、工作表现和工作年限等因素。

同时，员工可以根据个人需求申请不同户型的公寓，公司根据实际情况进行评估和分配。

3. 外来务工人员宿舍：对于公司雇佣的临时外来务工人员，公司将提供必要的宿舍设施，并根据实际情况进行分配。

分配原则主要基于工作岗位、工作期限和关键技能等因素，以确保外来务工人员的工作顺利进行。

四、宿舍管理1. 定期检查：每月对宿舍进行定期检查，包括卫生状况、设施维护等方面，确保宿舍环境整洁和员工生活质量。

2. 维修保养：定期组织维修和保养宿舍设备设施，保证员工的居住环境和生活质量。

3. 管理评估：根据员工反馈和宿舍管理情况，定期进行管理评估，及时纠正问题和改进宿舍管理措施。

4. 安全措施：加强宿舍的安全管理，配备必要的安全设施和消防设备，培训员工安全意识和应急预案。

五、改善方案1. 不定期调查：定期开展员工宿舍使用情况调查，了解员工需求和意见，以便调整和改进宿舍管理措施。

2. 设施提升：根据实际情况，逐步提升宿舍设施和硬件条件，提供更舒适便利的居住体验。

职员的宿舍管理制度为了提供舒适、安全、卫生的居住环境，促进员工的身心健康，公司制定了宿舍管理制度。

本制度的内容包括宿舍使用规定、生活纪律、安全保障、卫生管理等方面。

一、宿舍使用规定1.宿舍分配：根据员工的职级和工作性质，由公司进行宿舍分配。

宿舍按照员工职位等级和家庭情况进行分配，确保公平合理。

2.宿舍入住：员工入职后需向人力资源部门提供相关个人信息，并提交入住申请。

人力资源部门在核实身份信息无误后，为员工安排宿舍。

3.宿舍续约：员工需在合同到期前一个月向人力资源部门提出宿舍续约申请，并与宿舍管理员进行确认。

若无特殊情况，人力资源部门会提供续约方案。

4.宿舍调整：员工如有居住地变动等特殊情况需要调整宿舍时，需提前向人力资源部门申请，经批准后方可调整。

二、生活纪律1.作息时间：宿舍内要保持安静，不得在禁止的时间段内扰乱他人休息。

2.禁止饮酒：宿舍内禁止饮酒，严禁吸毒。

3.禁止吸烟：宿舍内严禁吸烟，如有吸烟需到指定区域进行。

4.禁止携带宠物：宿舍内禁止携带宠物。

5.禁止违法活动：宿舍内禁止从事赌博、偷窃、斗殴等违法活动。

三、安全保障1.门禁管理：宿舍楼采用门禁系统，严禁非住户随意进入宿舍楼。

员工需妥善保管门禁卡，丢失需及时向宿舍管理员报备，并办理挂失手续。

2.防火安全：禁止在宿舍内使用易燃物品及电器，如电热器、电熨斗等。

员工出门时要确认电器已关闭，确保宿舍没有任何安全隐患。

3.电梯使用：正确、安全使用电梯，禁止超载、乱按按钮等行为。

4.窗户安全：禁止在窗户上晾晒物品，以免引发意外。

同时，员工应保持窗户的关闭和锁闭，确保宿舍内的安全。

四、卫生管理1.个人卫生：员工要保持个人卫生，保持卫生习惯，保持宿舍内环境的整洁。

2.公共区域清洁：员工需定期清扫公共区域，保持公共区域的清洁卫生。

3.垃圾处理：员工应将垃圾分类投放到指定垃圾桶中，禁止乱丢垃圾。

4.水电使用：员工应合理使用水电资源，节约用水用电，共同节约资源。

公司宿舍分配实施方案为了更好地管理公司员工的住宿情况，提高员工的生活质量和工作效率，公司决定实施新的公司宿舍分配方案。

该方案旨在公平合理地安排员工的住宿，并且能够更好地满足员工的实际需求。

具体实施方案如下：一、宿舍分配范围：公司宿舍分配方案适用于所有需要住宿的员工，包括外地员工和本地员工。

外地员工优先考虑分配宿舍，本地员工根据实际情况酌情分配。

二、宿舍分配标准：1. 外地员工，外地员工首先考虑分配公司宿舍，根据工作岗位、工作性质和实际需求进行合理分配。

2. 本地员工，本地员工根据工作性质和实际需求进行宿舍分配，同时鼓励本地员工自行解决住宿问题，公司将提供相应的租房补贴。

三、宿舍管理：公司将设立专门的宿舍管理部门，负责宿舍的日常管理、维护和安全工作。

宿舍管理部门将定期对宿舍进行检查，确保员工的生活环境整洁、安全。

四、宿舍费用：公司将根据员工的实际收入情况收取相应的宿舍费用，外地员工和本地员工的费用标准有所区别。

宿舍费用将用于宿舍的日常维护和管理，确保员工的住宿质量。

五、宿舍分配流程：1. 员工提交申请，员工在入职时或者需要换宿舍时，需向宿舍管理部门提交宿舍申请，填写相关的个人信息和需求。

2. 宿舍分配审核，宿舍管理部门将对员工的申请进行审核，并根据实际情况进行合理的宿舍分配。

3. 宿舍入住，经过审核通过后，员工可按照分配结果入住相应的宿舍，并签订相关的住宿协议。

六、宿舍管理规定：1. 宿舍内禁止吸烟、酗酒和打闹，保持宿舍内的安静和整洁。

2. 宿舍内禁止携带宠物，保持宿舍内的卫生和安全。

3. 宿舍内禁止私自改造和擅自接入电路，确保宿舍内的用电安全。

4. 宿舍内禁止私自转租或者借给他人居住，保证宿舍分配的公平性和合理性。

七、宿舍分配方案的执行：公司将成立专门的宿舍分配执行小组，负责宿舍分配方案的具体执行和监督。

同时，公司将建立健全的宿舍管理制度，确保宿舍分配方案的顺利实施。

以上是公司宿舍分配实施方案的具体内容，希望各部门和员工能够共同遵守并执行该方案，使公司宿舍管理工作更加规范和有效，为员工提供一个安全、舒适的住宿环境。

中学教职工宿舍安排方案为解决学校教师宿舍住宿问题，根据现有住房及实际需求，现将原宿舍分配方案修订如下：一、指导思想将宿舍分配作为校务公开工作的重要内容，坚持公开、公正、公平原则，有利于调动广大教职工的工作积极性，切实将宿舍指标分配给确实有需要的教职工。

二、宿舍分配原则1、宿舍调配范围：所有教职工宿舍将居住到1、___号楼。

2、分配原则：根据学校实际和教职工实际需求相结合。

3、分房对象：全体教职员工。

三、宿舍分配方法1、愿意参与住房分配的，在规定时间内到总务处报名并填写申请表，在规定时间内未报名的视为自动放弃。

2、长期居住的教职工，临时中午休息居住的和值班上晚自习的教职工根据个人需要学校将给予适当安排。

3、教职工挑选住房的地点和学校分房相结合。

4、教职工参与申请调配住房成功后，由学校统一管理。

5、原则上长期居住教师每人一间，临时中午休息居住的和值班上晚自习的教职工每两人一间。

（为学校工作年限在___周年及以上者，若本人确实需要，可以考虑分配1间）。

6、符合照顾条件教师可以分房1间（军属、烈属、原户籍在外省现在在我校工作、或者外出___支教的教职工）。

五、管理形式1、学校分给教职工住的房子，在教职工退休、调离等情况需要收回时，必须修理好损坏的设施设备，打扫干净后及时交回学校。

2、教师宿舍将采取动态（范本）管理，一旦教职工所分配的住房闲置时，不得私自转让、转借和出租给他人或学生使用，学校根据实际情况考虑予以收回；如果新有住房需求的教职工可以申请后学校讨论通过后分房。

3、教职工所分配住房不得以任何形式、理由让学生住宿（自己的直系亲属除外）。

4、住户若需改造房内设施设备的，须经学校总务处同意。

同时，教师因自己改造装修等产生费用，一旦退休、调动、或者不需要时将房退还给学校时，学校不予经济赔偿。

5、使用期间房内的设施设备、墙体、地板、室内水管等设施设备因人为损坏而破损的，自行负担修理费用。

6、教职工申请长住而实际难得居住或者长期不住者学校将收回宿舍。

职工宿舍管理规定范文职工宿舍是企业为员工提供的重要福利之一，良好的宿舍管理对员工的居住环境和生活质量都起着至关重要的作用。

为了保障职工宿舍的秩序和安全，提高员工的居住品质，制定合理的宿舍管理规定是非常必要的。

在此，本文将就职工宿舍管理规定进行详细阐述，以期为企业提供一个良好的参考。

一、宿舍分配规定1. 宿舍分配按照员工入职顺序进行，先来先得的原则。

员工需提供入职证明和身份证明，由人力资源部门核实后分配。

2. 宿舍分配根据员工家庭状况和需求进行合理的安排。

如有婚姻状况或子女随行需求的员工，优先分配有相应条件的宿舍或独立房间。

二、宿舍使用规定1. 宿舍只供员工及其直系亲属居住，不得将宿舍转租、转让或出借。

2. 宿舍内严禁养宠物，以确保宿舍环境的整洁和员工居住的安全。

3. 宿舍内禁止从事违法、违规或危险活动，禁止存放易燃、易爆物品，以确保员工和宿舍的安全。

4. 宿舍内禁止吸烟，保持宿舍的良好空气质量，确保员工的身体健康。

三、宿舍维护规定1. 员工入住宿舍时，应认真填写《宿舍入住登记表》，并清点宿舍内的物品，如有损坏或缺失应及时向宿舍管理员报告。

2. 宿舍内的设施设备是大家共用的，使用过程中应注意节约用电、用水，不得私拉乱接电线和水管。

3. 宿舍内禁止进行室内装修和刷油漆等大规模改造，如有需求，须向宿舍管理员提出申请，经批准后方可进行。

4. 宿舍内应保持整洁，个人物品不得放置在公共区域，避免造成堆放杂乱和妨碍他人。

四、宿舍安全管理规定1. 宿舍区域设有门禁系统，未经登记的陌生人禁止进入宿舍区域。

员工及其亲属应保持宿舍门窗的关闭，确保宿舍的安全。

2. 宿舍内禁止使用大功率电器和明火，严禁私拉乱接电线。

员工须遵守用电安全法规，确保宿舍和人员的安全。

3. 宿舍内的火灾安全通道应保持畅通，严禁堆放杂物。

如发生火灾，员工应立即向宿舍管理员报警，并按指示有序撤离。

五、宿舍卫生管理规定1. 宿舍卫生由宿舍管理员负责，员工应配合宿舍管理员的卫生管理工作，如保持卫生区域的清洁，垃圾分类投放等。

员工集体宿舍管理办法范本第一章总则第一条为了规范员工集体宿舍的管理，提高员工居住的舒适度和安全性，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规的规定，结合本单位的实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本单位的员工集体宿舍的管理。

第三条本办法所称员工集体宿舍，是指专门为本单位员工提供的住宿设施，包括宿舍楼、宿舍房间、公共设施等。

第四条宿舍管理工作应坚持公平、公正、公开的原则，落实“负责任、讲效率、实事求是”的方针，加强安全和文明宿舍建设，推进和谐办公环境的创造。

第二章宿舍分配与使用第五条宿舍分配原则上按职工入职时间、职工实际工作地点、职工家庭状况等因素综合考虑确定，并经过公示确认。

分配宿舍时应注重家庭成员、婚姻状况等特殊情况。

第六条员工调动时，应及时调整宿舍分配。

员工离职时，应及时腾退宿舍。

第七条宿舍的使用范围限于所住职工及其家属，不得转租、转借他人居住。

第八条员工集体宿舍的使用应当遵守国家相关法律法规，严禁从事违法违纪活动，不得存放、使用易燃、易爆、有毒等违禁物品。

第三章宿舍管理责任第九条宿舍管理由本单位负责，确保宿舍管理工作的顺利进行。

第十条宿舍管理员负责具体的宿舍管理工作，对宿舍内的卫生、用电、安全等情况进行监督和管理。

第十一条宿舍管理员应当定期对宿舍进行巡视检查，发现问题及时处理，确保宿舍的卫生环境整洁，设施设备完好。

第十二条宿舍管理员应当依法维护员工集体宿舍的秩序，及时处理宿舍内的纠纷和投诉，确保员工的合法权益。

第四章宿舍安全管理第十三条员工集体宿舍应当配备安全设备，安装灭火器等灭火设施，并定期维修保养。

第十四条严禁在员工集体宿舍内携带、使用易燃易爆物品，严禁在宿舍内吸烟和使用明火。

第十五条员工集体宿舍应当配备安全疏散通道，并保持通道畅通。

第十六条员工集体宿舍的外层门应配备牢固的防盗门锁，宿舍内的贵重物品应放置在专门的柜子或保险柜内。

第五章宿舍卫生管理第十七条宿舍卫生管理应加强日常清洁，保持卫生干净。

职工宿舍安排实施方案为了更好地解决职工宿舍安排的问题，提高职工的居住条件和生活质量，公司制定了以下职工宿舍安排实施方案：一、宿舍分配原则。

1. 公平公正原则，宿舍的分配应当遵循公平公正原则，不得偏袒任何一方，不得存在贿赂行为。

2. 就近原则，公司将尽量安排职工住在离工作地点较近的宿舍，减少通勤时间和成本。

3. 安全原则，宿舍的安全设施和环境应当符合相关标准，保障职工的人身安全。

二、宿舍分配流程。

1. 申请登记，职工需向公司提出宿舍申请，填写相关的宿舍登记表格，注明个人基本信息和住房需求。

2. 审核评定，公司将对职工的宿舍申请进行审核评定，根据实际情况和相关政策进行合理分配。

3. 公示公告，公司将公示宿舍分配结果，公告在公司内部通知栏上，接受职工监督和意见反馈。

4. 签订协议，经过公示无异议后，公司将与职工签订宿舍使用协议，明确双方的权利和义务。

三、宿舍管理细则。

1. 安全管理，公司将定期对宿舍进行安全检查，确保宿舍设施和用电用水安全可靠。

2. 卫生管理，公司将制定宿舍卫生管理制度，定期开展宿舍卫生清洁工作，保持宿舍环境整洁。

3. 纪律管理，公司将建立宿舍管理规章制度，加强对职工的宿舍纪律教育和管理，维护宿舍秩序。

四、宿舍维护责任。

1. 公司责任，公司将负责宿舍的基础设施维护和日常管理，确保宿舍的正常使用。

2. 职工责任，职工需爱护宿舍设施，保持宿舍的整洁和安全，共同维护良好的宿舍环境。

五、宿舍变更和调整。

1. 变更申请，职工如有特殊情况需要变更宿舍，需向公司提出书面申请，说明变更理由和需求。

2. 审批程序，公司将对职工的变更申请进行审批，根据实际情况和政策进行合理安排。

3. 变更通知，经过审批后，公司将通知职工变更后的宿舍情况，协助职工进行宿舍搬迁和调整。

六、宿舍管理监督。

1. 内部监督，公司将建立宿舍管理监督机制，设立专门的监督岗位，加强对宿舍管理的内部监督。

2. 外部监督，公司将接受相关部门和职工代表的监督，接受宿舍管理工作的合理建议和意见。

第一章总则第一条为规范公司宿舍分配工作，提高宿舍管理水平，确保员工住宿条件，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时员工。

第三条公司宿舍分配工作应遵循公平、公开、公正的原则，实行统一管理、合理分配。

第二章宿舍分配条件第四条符合以下条件的员工可申请公司宿舍：1. 已与公司签订劳动合同，为公司正式员工；2. 实习员工在实习期间表现良好，经部门负责人推荐；3. 临时员工在公司工作满三个月，且经部门负责人推荐。

第五条有以下情况之一的员工，不予分配宿舍：1. 已在本地拥有稳定住所；2. 因个人原因无法入住公司宿舍；3. 违反公司宿舍管理规定，被取消住宿资格。

第三章宿舍分配程序第六条员工申请宿舍时，需填写《宿舍申请表》，并提供相关证明材料。

第七条部门负责人对员工申请材料进行审核，提出分配建议。

第八条人事部门根据部门负责人建议，结合宿舍实际情况，制定宿舍分配方案。

第九条人事部门将宿舍分配方案公示，接受员工监督。

第十条员工对宿舍分配方案有异议，可在公示期内向人事部门提出。

第十一条人事部门对异议进行处理，并在公示期内公布处理结果。

第十二条宿舍分配方案经公示无异议后，由人事部门通知员工入住。

第四章宿舍管理第十三条员工入住宿舍后，应遵守宿舍管理规定，爱护宿舍设施。

第十四条员工不得私自改变宿舍布局，不得在宿舍内进行经营活动。

第十五条员工应保持宿舍卫生，定期清理垃圾，保持室内整洁。

第十六条员工不得在宿舍内饲养宠物、燃放烟花爆竹等。

第十七条员工不得在宿舍内进行赌博、吸毒、卖淫等违法活动。

第五章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

原有宿舍分配规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条公司可根据实际情况，对本制度进行修订。