人员工作履历表

员工个人履历表【三篇】篇一姓名：###性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：辽宁-锦州年龄：30现所在地：广东-惠州身高：163cm希望地区：广东-惠州、其他-其他希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-员工培训经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位：人力资源主管、招聘/培训主管待遇要求：6000元/月最快到岗：1个月之内教育经历2000-09~2004-07西安交通大学信息工程专业本科1997-09~2000-07辽宁省锦州市第二中学无高中培训经历2008-01~2009-01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作***公司名称(2011-06~至今)公司性质：私营企业行业类别：农、林、牧、渔业担任职位：培训主任岗位类别：员工培训经理/主管工作描述：1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定.2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的展开.3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发.4.公司企业文化活动的展开.***公司名称(2007-12~2011-05)公司性质：合资企业行业类别：互联网、电子商务担任职位：招聘主管岗位类别：招聘经理/主管工作描述：1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织展开网络招聘与现场招聘工作.2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施使用.3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的持续提升。

5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.6.参与新进员工的培训工作.离职原因：寻求更好的发展空间***公司名称(2004-02~2007-06)公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业担任职位：人力资源主管岗位类别：招聘经理/主管工作描述：2006年2月提升为人力资源主管.管理：人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的展开.招聘：1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定.如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立.3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析4.建立企业人才库业绩考核：1.协助部门经理建立绩效管理运行制度,2.实行工作分析,形成职位说明书3.业绩考核实际操作培训：1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.2.组织展开各类型的培训并实行培训效果确认.薪酬：1.定期展开薪酬调查.2.参与薪酬方案设计.档案管理：1.员工人事档案的分类管理.2.人事系统的维护.离职原因：求发展技能专长专业职称：市助理人力资源管理师计算机水平：高级计算机详细技能：熟练使用各种办公软件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的使用.技能专长：熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统语言水平普通话：流利粤语：一般英语水平：CET-4英语：良好求职意向发展方向：为人踏实,工作责任心强,执行水平强,具有较强的独立处理事务的水平.谨慎.良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的使用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望能够成为优秀的人力资源管理者.其他要求：公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送.自身情况自我评价：1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘\绩效\薪酬\培训\规划等有一定的理解及理解.2.主要负责招聘这个模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.3.兼任培训工作,日常培训工作的展开,培训调查,培训计划参与制定4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.5.工作认真负责,能够承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神.6.本人活泼开朗,良好的人际沟通.对公司企业文化的宣传,如员工生日晚,元旦晚会,员工报刊等有一定的经验.7.熟练的操作电脑办公软件8.当前正在进入人力资源知识的学习,参加过多次培训.篇二姓名：###性别：男婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：广东-中山年龄：31现所在地：广东-东莞身高：177cm希望地区：广东-东莞、广东-深圳希望岗位：工业/工厂类-产品开发经理/主管工业/工厂类-RD/研发工程师工业/工厂类-RD/研发经理机械(电)/仪表类-结构设计师寻求职位：产品设计主管、产品设计教育经历2000-09~2003-07广州工程技术职业学院数控模具设计大专**公司(2007-11~至今)公司性质：私营企业行业类别：贸易、商务、进出口担任职位：工程主管岗位类别：工程经理/主管工作描述：1.负责部门日常技术管理工作;2.负责对小组人员的产品外观设计和结构设计合理性实行审核评估;3.独立完成新产品结构设计和旧产品结构优化改进;4.负责物料确认，BOM制作，编制各种设计输出文件，装配图，零件图，文件修订与更改通知及执行;5.负责新产品手板性能测试;6.跟进新产品由开发设计到量产过程7.负责制程中重大的工艺、工程、品质问题处理;8.负责与相关工厂沟通解决生产中的问题.9.对业务或客户，提供产品技术支持、问题解答;离职原因：没发展空间**公司(2003-07~2006-08)公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业担任职位：开发组长岗位类别：RD/研发工程师工作描述：1.组织新产品设计,开发阶段的技术评审及工艺路线的评估;2.对外与客户沟通协调,了解客人要求,根据客户要求分解任务给各项目负责人和相关部门;3.改善不合理的设计方案/及生产遗留下的历史问题;4.与相关部门统筹项目管理工作和任务分配;5.从事项目的研发和专利突破工作,制定研发和生产工程的项目激励方案及推动实施.公司主要生产园林工具类产品：树枝剪、高空剪、锯子等.离职原因：想换个环境技能专长专业职称：产品设计计算机水平：高校非计算机专业二级计算机详细技能：能够熟练应用AUTO/CAD、solidword/PRO/E、PHOTOSHOP以及WORD、EXCEL等办公软件。

上海退休人员履历表上海退休人员履历表一、个人信息姓名：性别：出生日期：民族：籍贯：身份证号码：二、教育背景1. 学历教育- 就读学校名称：- 所学专业：- 最高学历及毕业时间：2. 继续教育- 培训机构名称：- 培训课程名称及时间：三、工作经历1. 单位名称及所在部门：- 工作职位及任职时间：- 主要工作内容和职责：2. 单位名称及所在部门：- 工作职位及任职时间：- 主要工作内容和职责：3. 单位名称及所在部门：- 工作职位及任职时间：- 主要工作内容和职责：四、荣誉奖励1. 荣誉称号/奖项名称： - 颁发单位：- 颁发时间：2. 荣誉称号/奖项名称： - 颁发单位：- 颁发时间：五、社会兼职1. 社会组织/团体名称： - 担任职务：- 任期：2. 社会组织/团体名称： - 担任职务：- 任期：六、退休后的主要活动1. 兴趣爱好：- 详细描述：2. 参与社区活动：- 参与的具体项目和职责：七、家庭情况1. 配偶姓名：- 配偶职业及工作单位：2. 子女情况：- 子女姓名及职业：八、联系方式手机：家庭地址：电子邮箱：九、其他补充说明以上是一份关于上海退休人员履历表的详细信息。

根据个人实际情况填写履历表，确保信息准确完整。

履历表可以帮助管理机构或雇主了解个人的教育背景、工作经历以及其他相关信息，从而更好地评估个人能力和素质。

填写时应注意用清晰简洁的语言描述个人经历和成就，突出重点，避免冗长和重复。

同时，保护个人隐私也是填写履历表时需要考虑的因素之一，确保个人信息安全。

工作人员履历表模板一、基本信息1. 姓名：（请填写）2. 性别：（请填写）3. 出生日期：（请填写）4. 联系电话：（请填写）5. 电子邮箱：（请填写）6. 户籍所在地：（请填写）7. 现居住地址：（请填写）二、教育背景1. 最高学历：（请填写）毕业院校：（请填写）专业：（请填写）学历类型：（请填写，如全日制、在职等）毕业时间：（请填写）2. 其他学历：（如有，请填写）三、工作经历1. 公司名称：（请填写）职位：（请填写）入职时间：（请填写）离职时间：（请填写）主要工作内容：（请简要描述）2. 公司名称：（请填写）职位：（请填写）入职时间：（请填写）离职时间：（请填写）主要工作内容：（请简要描述）3. （如有其他工作经历，请继续添加）四、技能特长1. 计算机技能：（请填写，如熟练掌握办公软件、编程语言等）2. 语言能力：（请填写，如英语、日语等）3. 专业证书：（如有，请填写）4. 其他特长：（请填写）五、自我评价（请在此处对自己进行简要评价，包括性格特点、工作态度、职业规划等）六、求职意向1. 岗位：（请填写）2. 行业：（请填写）3. 薪资要求：（请填写）4. 工作地点：（请填写）七、奖励与荣誉1. 获奖名称：（请填写）颁奖单位：（请填写）获奖时间：（请填写）奖项描述：（请简要说明获奖原因及奖项意义）2. 荣誉称号：（请填写）授予单位：（请填写）授予时间：（请填写）荣誉描述：（请简要说明荣誉的由来及影响）八、社会活动与志愿服务1. 社会活动：（请填写）活动名称：（请填写）活动时间：（请填写）活动描述：（请简要说明活动内容和个人角色）2. 志愿服务：（请填写）服务项目：（请填写）服务时间：（请填写）服务描述：（请简要说明服务内容和个人贡献）九、兴趣爱好1. 兴趣：（请填写）具体内容：（请简要说明，如阅读、运动、旅游等）2. 爱好：（请填写）具体内容：（请简要说明，如摄影、绘画、音乐等）十、推荐人1. 推荐人姓名：（请填写）关系：（请填写，如前同事、导师等）联系方式：（请填写）推荐人评价：（请简要说明推荐人对您的评价）十一、附加信息（在此处，您可以提供任何有助于我们了解您的其他信息，如特殊经历、研究成果、发表的文章等。

管理和专业技术人员履历表单位___________________职务___________________姓名___________________说明一、表内所列项目，由本人实事求是地填写。

如本人确实不能填写，可由别人代笔。

二、表内项目本人没有内容填写的，可写“无”。

书写时一律用钢笔或毛笔，并使用碳素或蓝黑墨水,字迹要端正、清楚。

个别项目填写不下时，可加附页。

三、表内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。

四、“照片”一律用近期二寸正面半身免冠彩色照片。

—2 —— 1 ——2 —— 3 ——4 —— 5 ——6 ——7 ——8 —下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除！谢谢工作计划一、近期今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变，”，即转变工作角色，工作职责。

转变工作角色：参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。

工作职责：办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作，工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。

二、中期在工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，自身锤炼，政治素质、能力、工作绩效“三个提升”。

提升政治素质：要善于从政治角度看问题。

面临的情况多么，要从政治角度分析判断问题，清醒头脑。

二要政治敏锐性。

密切关注时事、时事，网络、报刊、电视等，敏锐把握方针政策动向，工作的性。

要高尚的政治品格。

眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、原则。

提升能力：提升写作能力。

理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注意办公室同志撰写材料的学习，能交办的新文件拟稿任务。

工作人员履历表李红兵：主要负责人学历：华中农业大学本科，土地资源管理专业相关工作经验：6年近期代表项目有湖北核电武汉基地选址、花旗银行委托的武商亚贸投资可行性研究、王家墩资金平衡可行性研究、地铁集团打包土地资金平衡研究、中建知音城一级开发咨询、地铁六站点上盖物业商业定位与租金策略分析等。

张丹：主笔学历：中南财经政法大学本科，计算机信息管理相关工作经验：15年曾供职于武汉开元地产评估咨询有限责任公司，近期代表项目有武汉金诚兴发置业有限公司三阳路项目土地获取前期策划与全程筹划、蔡甸区土地储备中心和江岸区土地整理储备中心土地储备年度咨询、武汉市无线电器材厂、武汉市粉末冶金厂土地价值分析、“黄浦大街天马地块”储备成本测算及土地价值分析等。

雷小军学历：中南财经政法大学本科，房地产经济专业相关工作经验：10年近期代表项目有堤角至汉口北地方铁路工程打包项目土地储备价值分析、花旗银行委托的武商亚贸投资可行性研究、王家墩资金平衡可行性研究等。

郭华学历：华中农业大学本科，土地资源管理专业相关工作经验：10年近期代表课题有缺陷土地评估研究、武汉市土地储备及一级开发机制研究等。

潘维同学历：四川农业大学本科，土地资源管理专业相关工作经验：7年近期代表项目有湖北核电武汉基地选址、水资源投资一级土地开发服务、王家墩资金平衡可行性研究等。

陈文学历：华中师范大学本科，土地资源管理专业相关工作经验：8年近期代表项目有名流地产全国项目跟踪评估、水资源投资一级土地开发服务、王家墩资金平衡可行性研究等。

彭澎学历：华中农业大学硕士，土地资源管理专业相关工作经验：1年近期代表项目有地铁六站点上盖物业商业定位与租金策略分析，中建三局宜昌伍家岗拿地策划、地铁集团打包土地资金平衡研究等。

闫明森学历：华中农业大学本科，土地资源管理专业相关工作经验：2年近期代表项目有名流地产全国项目跟踪评估、化工新区一级开发咨询、武汉市土地制度改革试点土地登记办法、邮政银行改制上市等。