提高看守所执法行为规范化

规范看守所工作方案一、前言。

看守所是司法机关用于羁押犯罪嫌疑人和被告人的场所，是维护社会秩序和保障人民群众生命财产安全的重要环节。

为了规范看守所的工作，提高看守所管理水平，保障被羁押人员的合法权益，特制定本工作方案。

二、总体要求。

1. 坚持依法办事。

看守所工作必须严格依法办事，依法保障被羁押人员的合法权益，严格按照法律程序和规定开展工作。

2. 加强管理。

看守所要加强对被羁押人员的管理，确保他们的人身安全和生活卫生，提高看守所的管理水平。

3. 严格执行制度。

看守所要建立健全各项管理制度，严格执行各项规章制度，确保看守所工作的规范化和制度化。

4. 加强队伍建设。

看守所要加强对工作人员的培训和教育，提高工作人员的业务水平和素质，确保看守所工作的高效运转。

三、具体措施。

1. 依法保障被羁押人员的权益。

看守所要严格按照法律程序对被羁押人员进行羁押，保障他们的合法权益，严禁任何形式的虐待和侮辱行为。

2. 加强安全管理。

看守所要加强对被羁押人员的安全管理，确保他们的人身安全，防止发生意外事件。

3. 加强卫生管理。

看守所要加强对被羁押人员的生活卫生管理，保障他们的健康和卫生，防止传染病的发生。

4. 健全管理制度。

看守所要建立健全各项管理制度，包括入所登记制度、出入管理制度、食品卫生制度等，确保看守所工作的规范化和制度化。

5. 加强培训教育。

看守所要加强对工作人员的培训和教育，提高他们的法律意识和业务水平，确保看守所工作的高效运转。

四、工作要求。

1. 看守所工作人员要严格依法办事，严格按照法律程序和规定开展工作，保障被羁押人员的合法权益。

2. 看守所要加强对被羁押人员的管理，确保他们的人身安全和生活卫生，提高看守所的管理水平。

3. 看守所要严格执行各项管理制度，确保看守所工作的规范化和制度化。

4. 看守所要加强对工作人员的培训和教育，提高工作人员的业务水平和素质，确保看守所工作的高效运转。

五、工作机制。

1. 建立健全的工作机制。

法治文明拘留所创建工作开展情况汇报法治文明拘留所创建工作开展情况汇报一、引言在法治社会建设的进程中，拘留所作为执法机关的重要一环，在维护社会稳定、保障人权等方面扮演着重要的角色。

为了提高拘留所的管理水平，推进法治文明拘留所创建工作，本文将对我所在地区法治文明拘留所创建工作的开展情况进行汇报，并分享一些个人意见与理解。

二、法治文明拘留所创建工作的背景与目的法治文明拘留所创建工作是贯彻落实党的十八届四中全会和中央政法工作会议精神的重要措施，旨在改善拘留所内的管理环境，加强执法规范，提升警务水平，确保拘留期间被拘留人员的合法权益。

三、法治文明拘留所创建工作的主要内容1. 设施改善与环境优化在法治文明拘留所创建工作中，我们始终将设施改善与环境优化作为首要任务。

通过改造和提升拘留所内部的设施，我们努力提供一个安全、整洁、舒适的生活和工作环境，以确保被拘留人员的权益得到保障。

2. 规范执法与文明执行在法治文明拘留所创建工作中，我们注重规范执法与文明执行的双重目标。

加强警察执法队伍的培训，提升其执法水平和素质，并制定详细的执法规范，确保执法行为合乎法律规定、公平公正。

3. 人性化关怀与法治教育为了提高拘留所内对被拘留人员的关怀和教育水平，我们积极推行人性化关怀和法治教育。

为被拘留人员提供心理疏导、技能培训等服务，帮助他们更好地适应拘留生活并重返社会。

4. 法治文化建设与社会参与为了推进法治文明拘留所创建工作，我们还注重加强法治文化建设，并积极引入社会资源，进行社会参与。

通过开展各类文化活动和法治宣传，提高被拘留人员的法律意识和公民素质，增强社会对拘留所工作的监督和支持。

四、工作开展情况与成效在法治文明拘留所创建工作的开展过程中，我们充分发挥了各方力量的作用，通过多方协作，取得了一定的成效。

我们对拘留所内的设施进行了改造和提升，建立了现代化的警务设施和生活用品供应系统，大大提高了被拘留人员的生活质量。

我们重视执法规范的制定和培训工作，对拘留所内的警察队伍进行了全面培训，提高了他们的专业水平和道德素质，有效减少了执法不规范和违法行为。

看守所作风整顿方案一、方案背景看守所是我国刑事司法制度的重要组成部分，是维护社会安宁、保障公民权利的关键环节。

然而，在实践中，一些看守所的工作作风存在问题，导致了一定程度上的侵害公民权利和司法公正的问题。

因此，为了进一步规范看守所的工作作风，保护公民权利，加强司法公正，有必要对此进行整顿。

二、整顿目标通过对看守所作风的整顿，旨在达到以下目标：1.彻底清除各种不法行为，保障公民权利；2.维护司法公正和公信力；3.增强看守所执法人员的职业道德和执法能力；4.推进司法制度的完善和进步。

三、整顿措施为达成上述整顿目标，提出以下具体措施：1.建立健全看守所作风整顿体系建立一个全面完整的看守所作风整顿体系，包括整顿方案、整顿计划、整顿流程、具体措施等，确保整顿工作有条不紊地开展。

2.建立监督机制，打击不法行为建立责任追究机制和投诉举报制度，加强对看守所工作人员的监督和管理，发现问题及时处理，对于涉嫌侵害公民权利和司法公正的不法行为，要坚决追究责任。

3.加强执法人员职业道德教育开展执法人员职业道德教育，加强执法人员的职业素质和执法能力，树立法律意识、规矩意识和公仆意识。

4.加强教育工作加强对看守所犯人的管理和教育工作，重视思想道德教育和职业技能培训，提高犯人素质和改造率。

5.加强对外宣传工作加强对外宣传，向社会公众传达看守所作风整顿的意义和目标，带动社会各界监督看守所的工作，倡导法律意识和文明法治。

四、方案实施为确保整顿工作有序推进，有必要实行以下措施：1.分工负责设立领导小组，制定整顿实施方案和计划，明确责任分工和实施时限。

2.整顿督查实行部门内部督查和对外公开整顿进展情况，实现工作实时掌控和监管趋严。

3.整顿结果评估实行对整顿工作结果进行评估，并将评估结论作为后续工作的重要依据。

五、总结评估对整顿工作进行总结，评估整顿效果，并及时进行调整完善。

六、总结看守所作风整顿方案是针对目前看守所工作作风存在的问题，为了保障公民权利和司法公正，必须对此进行整顿。

看守所执法细则为进一步推进看守所执法规范化建设，明确看守所执法岗位职责、岗位规范和工作要求，规范执法行为，依照相关法律、行政法规、司法解释、部门规章和其他规范性文件规定，制定本细则。

1-02.适用范围(一)本细则是指导看守所民警严格、准确、规范执行看守所各项工作的内部规范性文件，仅限看守所内部适用，不得在法律文书中引用，不得向外单位、个人公开。

(二)看守所民警在监管执法过程中，应当遵守本细则规定。

1-03.违反细则规定的责任看守所民警违反本细则规定的，应当对直接责任人予以提醒、劝导或者训诫;情节较重或者屡次违反的，予以通报批评或者依据有关法律、法规给予处分。

违反有关法律、法规的，应当依法追究相应法律责任。

1-04.修订本细则每年视情修改。

1-05.施行时间本细则自印发之日起施行。

第二章羁押2-01.收押(一)查验法律文书1.依法被拘留、逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，凭《拘留证》、《逮捕证》收押。

2.在侦查阶段，跨县级以上行政区域异地羁押的，凭《拘留证》、《逮捕证》以及两地看守所共同的上一级公安监管部门的审批手续收押。

3.改变管辖的，凭办案机关改变管辖的法律文书和指定管辖决定书收押。

4.县级以上公安机关、国家安全机关、监狱、人民法院、人民检察院执行追捕、押解任务需要临时寄押的，凭《通缉令》或者县级以上送押机关的公函，并经寄押地县级以上公安机关批准后收押。

5.抓获网上在逃人员需要临时寄押的，凭《全国在逃人员信息系统》中的《在逃人员登记信息表》和电子法律文书的打印件，并经寄押地县级以上公安机关批准后收押。

6.判决前未被羁押，一审判决被判处实刑的被告人需要收押的，凭一审判决书和《逮捕证》收押。

7.暂予监外执行条件消失、刑期未执行完毕、需要收监执行的罪犯，凭执行机关的《收监执行通知书》收押。

8.人民法院裁定撤销假释、缓刑予以收监执行的罪犯，凭人民法院撤销假释、缓刑的裁定书和原判决书收押。

9.再审案件的原审被告人，凭人民检察院刑事抗诉书或者人民法院再审决定书收押;上级人民法院提审的案件异地开庭，需要临时羁押在异地看守所的罪犯，异地看守所凭刑事再审的诉讼文书、上一级人民法院决定提审案件的手续收押。

看守所2023年上半年工作总结：抓好管理、加强教育看守所2023年上半年工作总结：抓好管理、加强教育近年来，我区看守所在全面推进依法治所、全面加强人权保障、全面推进改革发展的基础上，积极探索惯性思维、转变机制，注重宣传教育、加强顶层设计，在保障安全稳定和改进生活服务等方面取得了一定成效。

一、抓好管理看守所的主要责任是有效管理和维护看管的罪犯，确保其应尽义务得到履行的同时依法保护其人权。

因此，管理是看守所的基础和抓手。

在2023年上半年里，我区看守所全体干警秉持“严格管理、依法办案”的工作思路，落实规范操作、严格监管、精细化管理的原则，按照民主、规范、法定的要求建立快办长效的工作机制，取得了明显成效。

1.制度化管理。

看守所根据工作实际，逐步完善各项制度，构建起以规章制度为主体，政策制度、技术制度、流程制度、纪律制度等各项制度相互衔接相互支撑的管理体系，良好的制度化管理为看守所的高效运行和管理领域的改进奠定了坚实的基础。

2. 社会化服务。

看守所深入推进社会化服务，坚持全员参与、上下联动、标本兼治的原则，打造了一支专业化、高效化的管理团队，实现了对罪犯的全方位管理和多层次服务，充分保障每一名罪犯的人身安全和生活权利。

3.科技应用。

看守所广泛运用科技手段，构建起了数字化监管、网络化管理和智能化服务的新模式，不断提升管理水平和服务质量，为全面打赢扫黑除恶和深化依法治理提供了有力保障。

二、加强教育教育是看守所改造罪犯、培养罪犯重返社会有用之材的重要手段。

2023年上半年里，看守所全体干警积极落实了全生命周期教育政策，重点推进三类教育：人权教育、职业教育和社会责任教育。

通过政策引领、红线引导、活动激发等多种方式，全面提升罪犯教育质量和效果。

1.人权教育。

看守所不断加强人权教育，围绕法律、法规、司法精神、创新驱动、文化人文等方面加大宣传教育力度，营造良好的教育环境，增强罪犯法律意识、执行意识、人权意识、职业道德意识等。

看守所日常管理工作存在的主要问题一、引言现代社会中，看守所作为执行刑罚和保护社会安全的场所，承载着维护社会秩序与人权尊严的重要使命。

然而，随着我国司法改革进程的推进，看守所日常管理工作也面临着一系列问题。

本文将结合实际情况，从制度设定、人员配备、监管机制等多个方面分析看守所日常管理存在的主要问题，并提出相应改进建议。

二、问题一：制度设定的不完善1. 缺乏科学合理的管理规范当前看守所日常管理规范缺乏统一性和科学性，导致各地看守所在行为规范上存在差异。

有些地区仍然采用传统的强化管教思路，缺乏人文关怀；而另一些地方则过于注重软性手段而忽视对罪犯行为的限制和纠正。

2. 制度执行不到位在实际操作中，有些岗位职责模糊不清或者过于冗杂。

例如，在内部监察方面未能建立有效程序，导致监督和问责机制存在漏洞。

此外，对流动民警配置和管理等问题也未能完善，影响了看守所的日常运转。

三、问题二：人员配备不合理1. 人员素质参差不齐看守所是一个特殊的工作环境，对工作人员的专业素养要求较高。

然而，在目前实际情况中，有些基层看守所存在人员素质参差不齐的现象。

一方面，一些警察缺乏专业知识和职业操守，无法胜任复杂的管理任务；另一方面，部分工作人员在长期高强度的工作压力下出现疲劳和心理问题。

2. 机构设置缺乏合理性有些地区看守所机构设置过于庞大且岗位重复，而其他地区则对特定岗位配置不足。

这种岗位分配失衡导致利益冲突、责任模糊等问题频发。

此外，对于重犯群体和女性罪犯群体缺乏专门化服务与管理措施。

四、问题三：监管机制不健全1. 对刑罚执行情况监督不到位当前存在着监狱内外对刑罚执行情况难以全面监督的问题。

内部监察体系薄弱，对看守所管理中的违纪违法行为难以得到及时发现和处理。

同时，外部监督机构多缺乏真正的独立性和公正性，监管力度不够。

2. 对罪犯心理辅导不足刑罚执行期间，罪犯的心理健康问题也亟待重视。

然而，在实践中，看守所普遍缺乏专业心理辅导人员和相应培训机制。

中政委关于加强看守所综合治理的意见中政委关于加强看守所综合治理的意见一、背景介绍近年来，随着社会的发展和人民生活水平的提高，犯罪活动也呈现出多样化、复杂化的趋势。

看守所作为刑事诉讼中重要的环节之一，承担着对犯罪嫌疑人和被告人进行羁押、监管和改造的重要职责。

为了更好地履行这一职责，加强看守所的综合治理显得尤为重要。

二、目标和原则1. 目标：建设安全、稳定、文明、法治的看守所，提高犯罪嫌疑人和被告人的羁押条件，促进其身心健康发展。

2. 原则：a. 依法依规：所有工作必须严格按照法律法规执行，确保合法权益得到保障。

b. 人性化管理：注重对待每一位在押人员的尊严和人权，在监管过程中体现关爱与教育。

c. 综合治理：通过多种手段和措施，综合管理看守所内部各项工作，实现全面治理。

三、加强看守所综合治理的措施1. 加强人员管理a. 优化人员配置：根据看守所的规模和工作需要，合理配置警察、狱警、医生、心理咨询师等专业人员。

b. 提高队伍素质：加强对看守所工作人员的培训和教育，提升其法律意识和职业道德水平。

c. 定期轮岗调整：通过定期轮岗调整，避免长期在同一岗位工作导致疲劳和工作效率下降。

2. 完善设施设备a. 增加投入：加大对看守所设施设备的投入力度，确保基本设施的完善。

b. 强化安全措施：增加监控摄像头的数量和覆盖范围，提升安全防范能力。

c. 改善生活条件：改善看守所内部的生活条件，提供清洁舒适的居住环境。

3. 强化法制建设a. 完善制度规范：建立健全看守所管理制度和操作规程，明确工作职责和权责。

b. 加强法律宣传教育：通过开展法律知识培训和宣传活动，提高在押人员对法律的认知和遵守意识。

c. 依法办案：严格按照刑事诉讼法规定的程序，保障在押人员的合法权益。

4. 加强心理疏导a. 建立心理咨询制度：设立专门的心理咨询师岗位，为在押人员提供心理疏导和辅导服务。

b. 加强心理援助：通过开展心理健康教育活动、提供心理咨询等方式，帮助在押人员调整情绪、缓解压力。

附件1看守所“五化建设”标准一、完善岗位设置和勤务机制，实现勤务模式科学化（一）配备必要的警力和其他工作人员1、警力配备符合《公安部关于进一步加强和改进公安监管工作的意见》要求的最低配备标准。

2、羁押女性在押人员的看守所，配备的女性民警数量应当满足管教、巡视、监控等工作需要。

3、按照《看守所医疗机构设置基本标准》的规定配备医务人员。

4、按照实际需要配备一定数量的财会、技术人员和炊事、水、暖、电工等工勤人员。

（二）科学设置勤务岗位5、设立所领导带班、巡视监控、管教、医务工作岗位和收押、提讯、接待等综合岗位。

6、所领导24小时带班。

7、实行值班期间巡视监控工作专业化，负责巡视监控的民警在值班期间不得从事收押、提讯、接待等其他工作。

有条件的看守所可以分别设置监控、巡视岗位。

8、实行管教专业化，由专职管教民警负责监室管理工作。

9、看守所收押、提讯、接待等工作由综合岗位承担。

有条件的看守所，应当分别设置收押、提讯、接待等岗位，实行收押、提讯、接待等工作专业化。

（三）合理划分勤务范围10、中型以上看守所应当结合监区布局划分监控和巡视范围，每个分控室或者值机机位的监控区域一般不超过20个监室，巡视范围一般不超过40个监室。

11、每一巡视监控区域至少有2名民警交替从事巡视和监控工作，且白天连续工作不得超过12小时，夜间连续工作不得超过6小时。

12、每名管教民警管理在押人员不超过60人，管理过渡监室在押人员不超过40人。

13、实行监室主协管制度，主管民警不在岗时，由协管民警安排、处置监室日常事务。

（四）健全勤务工作制度和机制14、建立各岗位信息沟通和协调配合制度。

15、制定应急处置预案，每半年至少演练一次。

二、完善执法制度和执法体系，实现执法行为规范化（一）完善岗位工作规范和流程16、制定岗位工作规范，包括岗位职责、工作标准和工作要求等。

17、制定岗位工作程序并制定流程图。

（二）完善在押人员合法权益保障18、印制在押人员权利义务告知书。

日前，为提高看守所执法行为规范化工作，进一步强化看守所安全管理，托里县看守所多举措并举狠抓看守所执法规范，树立看守所安全、文明、规范的良好形象。

一、完善执法规章制度，规范执法流程。

严格按照《看守所执法细则》和看守所“五化建设”标准，健全完善工作机制和内部规章制度，要求监管民警在收押、提审、巡视等执勤过程中，严格把住入口关、程序关，严格按规章制度开展工作；同时，所领导充分发挥监督作用，及时发现民警在日常执法执勤中语言举止、办事程序不规范的问题，有针对性地进行纠正。

二、强化公正、文明、热情执法理念。

牢固树立文明形象意识，规范文明用语，保持理性、平和的心态；尊重人权和人格尊严，要做到热情周到，耐心细致，努力实现法律效果与社会效果的统一。

三、拓宽对外开放渠道，接受社会广泛监督。

为进一步拓宽看守所对社会开放的渠道和形式，接受上级机关、办案单位及在押人员家属的监督。

看守所工作规范范文3篇如何提高看守所的执法水平，监管工作水平，确保了监所安全呢？下面店铺整理了看守所工作规范范文，希望对你有帮助。

看守所工作规范范文篇一一、关押情况：刑事拘留321人，逮捕133人(直接逮捕24人)，取保候审209人，不追究刑事责任35人，投牢45人，刑满释放18人，缓刑9人，监外执行3人，死刑2人，在押人员78人(其中留所服刑7人)二、队伍建设方面：我所始终把民警的思想教育放在首位，从根本抓起，打牢民警的思想基础。

从今年元月份以来，我看守所支部在县直机关先进性教育活动领导小组的领导下，对全体党员民警开展了保持共产党员先进性教育，全体民警都能以严肃的态度，饱满的热情积极投身教育活动，通过集体学习和个人自学相结合的方式，在真学、真懂、真用上下功夫，全体民警党员意识、政治理论素质和思想认识水平有了明显提高。

在政治思想教育中，我所结合监管工作，从监管工作实际出发，摆问题、引导和帮助全体民警树立正确的人生观和价值观，使全体民警充分认识监管工作在维护社会稳定中的重要地位，做到“警钟长鸣”，紧绷“严格执法”弦，从而做好监管工作，保障监所安全。

在抓队伍管理规范化建设中，我所结合县局“123”等级管理制度，引入竞争激励机制，实行月考评，奖惩分明，从而鼓舞了民警工作热忱，提高了工作效率。

三、业务工作方面：1、坚持犯罪嫌疑人入所检查制度，民警24小时值班巡视制度、安全大检查制度，确保监区稳定。

2、根据公安部的统一部署，从XX年12月起，我所认真地开展了监所整顿工作，制定实施方案，明确工作重点和工作目标，组织全所民警认真学习胡锦涛和周永康部长的重要批示及公安部《全国公安监管场所管理工作整顿方案》《看守民警执勤行为规范》等，树立民警的政治观念、法制观念，提高执法为民的意识。

在监所管理整顿工作中，我所以共产党员先进性教育为契机，把先进性教育活动作为整顿工作的推动力，将先进性教育中激发出来的工作热情作为战斗力，采取“领导提、大家摆、自己找“的方式，查摆监管工作中存在的问题和隐患，分析原因，有针对性地做好整顿工作。

全面推进公安局执法规范化建设的工作意见公安局局关于全面推进执法规范化建设的工作意见局属各单位：为贯彻落实公安部《关于大力加强执法规范化建设的指导意见》和《公安局全面推进公安执法规范化建设的工作意见》的工作要求，确保在公安执法活动中杜绝因不当执法引发治安不稳定因素，进一步提高执法规范化建设水平，现就全面推进执法规范化建设提出以下工作意见：一、增强执法规范化建设的紧迫感和责任感当前，公安执法工作面临着前所未有的新形势和新挑战，严峻经济形势下各种社会矛盾错综复杂，人民群众及公众舆论对良好治安秩序的期待度上升，容忍度降低；对公安机关执法的依赖度上升，信任度降低；对维护自身权益的追求度上升，承受度降低；对执法行为的关注度上升，认同度降低。

日趋繁重的公安执法活动，不可避免的处在各类社会矛盾冲突的最前沿，执法中的任何细微不规范行为都可能激化矛盾，引发极端行为，甚至成为社会治安不稳定因素的导火索。

面对严峻的执法形势，民警法律素质、执法能力和执法水平等与新形势、新挑战仍存在一定差距。

作为首都的一部分，公安执法是否规范，直接影响着政府和国家的形象。

全面加强执法规范化建设，是进一步提高公安机关执法规范化水平，确保完成建国六十年大庆重大保卫任务，以及确保乃至首都社会稳定和治安秩序良好的战略性任务。

二、明确指导思想和工作目标进一步加强公安执法规范化建设,要以“****”重要思想和科学发展观为指导，以积极适应“平安”建设新要求、满足人民群众新期待为出发点，统一执法思想、规范执法主体、完善执法制度、规范执法行为、强化执法监督，全面提高执法质量、执法水平和执法公信力。

从年到年，用三年时间，实现“执法为民”思想牢固树立、执法活动“主体合格、制度健全、行为规范、监督有效”以及执法信息一体化、数字化的总体目标，形成契合首都公安执法特点的完备的规范化体系，使公安执法规范化建设步入首都公安机关先进行列。

三、强化组织领导成立执法规范化建设领导小组，由长任组长，政委任副组长，党委其他成员任小组成员；领导小组下设办公室，由主管法制工作的副长兼任办公室主任，法制处处长任副主任，纪委、督察、办公室、政治处、法制处、装财处及各支队、业务处确定一名领导任办公室成员。

附件1看守所“五化建设”标准一、完善岗位设置和勤务机制，实现勤务模式科学化（一）配备必要的警力和其他工作人员1、警力配备符合《公安部关于进一步加强和改进公安监管工作的意见》要求的最低配备标准。

2、羁押女性在押人员的看守所，配备的女性民警数量应当满足管教、巡视、监控等工作需要。

3、按照《看守所医疗机构设置基本标准》的规定配备医务人员。

4、按照实际需要配备一定数量的财会、技术人员和炊事、水、暖、电工等工勤人员。

（二）科学设置勤务岗位5、设立所领导带班、巡视监控、管教、医务工作岗位和收押、提讯、接待等综合岗位。

6、所领导24小时带班。

7、实行值班期间巡视监控工作专业化，负责巡视监控的民警在值班期间不得从事收押、提讯、接待等其他工作。

有条件的看守所可以分别设置监控、巡视岗位。

页脚内容- 1 -8、实行管教专业化，由专职管教民警负责监室管理工作。

9、看守所收押、提讯、接待等工作由综合岗位承担。

有条件的看守所，应当分别设置收押、提讯、接待等岗位，实行收押、提讯、接待等工作专业化。

（三）合理划分勤务范围10、中型以上看守所应当结合监区布局划分监控和巡视范围，每个分控室或者值机机位的监控区域一般不超过20个监室，巡视范围一般不超过40个监室。

11、每一巡视监控区域至少有2名民警交替从事巡视和监控工作，且白天连续工作不得超过12小时，夜间连续工作不得超过6小时。

12、每名管教民警管理在押人员不超过60人，管理过渡监室在押人员不超过40人。

13、实行监室主协管制度，主管民警不在岗时，由协管民警安排、处置监室日常事务。

（四）健全勤务工作制度和机制14、建立各岗位信息沟通和协调配合制度。

15、制定应急处置预案，每半年至少演练一次。

二、完善执法制度和执法体系，实现执法行为规范化（一）完善岗位工作规范和流程16、制定岗位工作规范，包括岗位职责、工作标准和工作要页脚内容- 2 -求等。

17、制定岗位工作程序并制定流程图。

（二）完善在押人员合法权益保障18、印制在押人员权利义务告知书。

看守所民警管理方案概述看守所是国家行政机关负责保守被羁押犯罪嫌疑人、被告人、刑事罪犯的场所，是维护社会安全和保障公民权利的重要组成部分。

在看守所管理中，民警是最主要的管理人员。

为了保证看守所的安全、稳定和健康发展，实现看守所安全管理工作的规范化和制度化，需要建立一套有效的民警管理方案。

建立和完善制度在看守所管理中，必须建立一套完整的制度，包括规章制度、管理制度、绩效考核制度、纪律处分制度等。

制度的建立和完善，可以有效地规范民警的行为，提高管理效能和工作质量。

同时，制度的执行应该得到具体、细致、严格的监督和检查。

加强培训和学习民警是关键人员，需要具备专业知识和技能。

因此，看守所应该加强民警的培训和学习，提高职业素养和应变能力。

同时，看守所还应该建立健全的知识库和信息资源，为民警提供必要的知识和信息支持，提高民警工作效率。

加强队伍管理看守所民警队伍应该建立健全，保证队伍的优质和高效。

要加强对民警队伍的管理，注重民警的素质和业务能力，通过不断强化管理，提高队伍整体素质水平。

采用技术手段进行管理现代化的管理需要采用现代化的手段，看守所的管理也不例外。

可以采用现代化的技术手段进行管理，如网络技术、监控技术、数据采集和信息化管理等。

这些技术手段有助于提高看守所的管理效率和质量，可以更好地为民警提供工作支持和保障。

加强领导和监督看守所的管理建立在领导和监督的基础上，因此，有效的领导和监督十分重要。

看守所的领导应该加强对民警工作的指导和管理，对检查和监督工作的详细计划和调度，加强处理和解决突发事件的能力。

同时，看守所的监督应该具体、严格、公正，对民警工作的表现和违规行为进行检查和核实，对不合格的情况进行及时处理。

加强领导和监督，有助于保证看守所管理工作的顺利开展。

总结看守所民警管理方案的建立和完善，是看守所安全管理工作的关键。

通过制度建立、培训学习、队伍管理、采用技术手段等综合手段，可以加强对民警的管理，提高工作效率和质量。

看守所存在的主要问题及整改报告一级标题：看守所存在的主要问题及整改报告二级标题1：人员管理问题分析及整改措施在看守所中，人员管理是一个非常重要的环节。

然而，在实际操作中，往往存在诸多问题。

首先，看守所的工作人员可能出现不尽职、不公正等失职行为，导致对待被羁押人员存在差异化对待现象。

其次，某些工作人员可能滥用职权、收受贿赂，甚至与罪犯勾结。

这些问题严重影响了看守所的形象和司法公信力。

为解决上述问题，我们提出以下整改措施：1. 加强队伍建设：通过加强培训和教育，提高工作人员素质和职业道德，并建立健全考核制度。

2. 实行监督机制：引入第三方监督机构对看守所进行监督检查，及时发现并纠正存在的问题。

3. 推广信息化管理系统：通过推进电子档案、视频监控等技术手段，在一定程度上减少人为因素干预。

二级标题2：设施设备问题分析及整改措施看守所作为一个羁押场所，设施设备的合理性和有效性对待遇被羁押人员的影响非常大。

然而，实际情况中存在一些设施设备问题，例如看守所环境脏乱差、床位不足、卫生条件差等。

为解决上述问题，我们提出以下整改措施：1. 完善基础设施建设：加大对看守所的投入，改善设施硬件条件，确保羁押人员有一个相对舒适的生活环境。

2. 加强日常管理：增加清洁人手，定期进行环境清理和消毒工作，并制定相关管理制度。

3. 引入先进技术：采用新型监控技术、智能化管理系统等手段来提高对看守所内部环境的监管效果。

二级标题3：司法保障问题分析及整改措施看守所在司法上承担着重要的保障职责。

然而，在实际操作中也存在一些司法保障问题。

首先，可能有关键证据被疏忽或者故意销毁。

其次，可能发生滥用强制手段、刑讯逼供等侵犯人权行为。

为解决上述问题，我们提出以下整改措施：1. 加强司法监督：对看守所的司法行为进行严格监督，确保严格按照法定程序展开调查和审讯工作。

2. 增加人权教育：加强工作人员的法律知识和人权意识培养，使其明白依法办事和尊重被羁押人员合法权益的重要性。

看守所行为规范看守所行为规范是为了确保看守所内的管理有序、安全稳定，保护被羁押人员的合法权益，同时也要求看守所人员应严格遵守相关规定，保持良好的工作纪律和职业道德。

下面是一份1000字的看守所行为规范：一、出入看守所1. 看守所人员必须佩戴好工作证件，严禁携带非工作必需的物品入所。

2. 出入看守所人员应严格按照规定的时间和通道进行，不得随意进入或离开看守所。

3. 出入看守所人员必须接受安全检查，不得携带易燃易爆、危险品或违禁物品。

4. 出入看守所人员必须尊重看守所工作人员的管理，服从指挥和询问，并配合必要的检查手续。

二、看守所工作1. 看守所工作人员必须具备良好的敬业精神和职业操守，严守工作纪律，不得迟到早退。

2. 看守所工作人员要熟悉法律法规，严格执行法律规定，确保羁押人员的合法权益不受侵犯。

3. 看守所工作人员要在执法过程中保持冷静、公正，不得有歧视、侮辱等不当行为，不得滥用职权。

4. 看守所工作人员应按照规定的程序和方法进行搜查、监控、会见等工作，确保监管过程的合法性和严密性。

5. 看守所工作人员应保持机密性，不得擅自泄露、传播羁押人员的个人信息和案件相关信息。

三、对待羁押人员1. 看守所工作人员应以人为本，尊重羁押人员的人格尊严，不得使用暴力或虐待、歧视羁押人员。

2. 看守所工作人员应对羁押人员进行必要的身体检查、卫生保健和心理疏导，确保其身体健康和精神状态。

3. 看守所工作人员应提供合理的生活待遇，保证羁押人员的基本生活需要。

4. 看守所工作人员应尽量满足羁押人员的合理合法的生活要求，包括食物、水、休息等方面。

5. 看守所工作人员应对羁押人员的申诉和投诉给予认真、及时的处理，并保护其合法权益。

四、纪律要求1. 看守所工作人员应保持良好的纪律，不得擅自离岗、聚餐或违反看守所纪律规定。

2. 看守所工作人员应爱护看守所财物，不得滥用、挪用看守所财物，不得乱涂乱写或破坏看守所设施。

3. 看守所工作人员应遵守看守所的安全制度，做好安全防范工作，保障羁押人员和自身的安全。

看守所“三个提升”筑牢监所安全防线看守所“三个提升”筑牢监所安全防线去年以来，________看守所在新一届局党委和上级业务指导部门的坚强领导下，以确保监所安全、队伍安全为核心，以基层基础建设三年攻坚战项目和党的十九大安保工作为重点，以市局“四个三”要求为工作总思路，持续强化落实“三查”（凌晨突击检查、日常实地检查、网上巡查）工作措施为主线，狠抓监管队伍管理，严守各项规章制度，落实民警岗位责任，深入开展问题隐患排查，积极创新看守所管理工作新机制，不断强化队伍的凝聚力和战斗力，全面提升了监管工作服务公安工作大局能力与水平，实现了“三零”和“三个不发生”的工作目标，被公安部连续五年评为全国一级看守所。

一、围绕管理抓创新，提升法治文明建设水平。

________看守所按照公安部关于“努力把监管场所建设成安全规范管理、展示法治文明的重要窗口”的要求，拓展工作思路，创新工作模式，全面提升法治文明建设水平，充分保障在押人员各项权益，推动了监管工作健康有序发展。

一是创新和谐监管模式。

实现了“公安监管部门负责监管安全、卫生计生部门负责医疗卫生”的医疗卫生专业化运作模式，满足监所在押人员的基本医疗需要，有效保障刑事诉讼活动顺利进行，切实维护在押人员的生命健康权益。

20________ 年，先后对十余名突发疾病患者进行了及时救治，杜绝了在押人员非正常死亡问题的发生。

近年来,________看守所把监管文化建设融入各项监管工作之中,充分发挥文化陶冶情操、艺术净化灵魂的作用，促进了监所安全文明管理。

二是创造良好改造环境。

科学安排和完善在押人员一日生活制度，保证在押人员每日至少 8 小时的睡眠和午休，保证每日上下午各不少于 1 小时的室外活动时间，对在押人员每天整理内务、健康训练、集中学习、谈话教育、提讯会见、劳动休息、文娱活动等进行统一规范，增加收听收看法律知识、疾病预防、生活常识、电视节目等内容，在监区内全天为在押人员播放轻音乐，舒缓在押人员情绪压力。

提高执法能力规范执法行为(全文)提高执法能力规范执法行为一、引言在现代社会中，执法机关是维护社会秩序和保护公民权益的重要力量。

为了确保执法的公正性、透明性和效率性，提高执法人员的专业能力和规范执法行为是至关重要的。

本文旨在为执法机关提供一个综合性的模板，旨在执法人员提升执法能力和规范执法行为。

二、执法能力的提升1. 培训和教育a. 不断学习新的法律法规和执法技巧；b. 参加专业培训课程，提升专业知识和技能；c. 学习沟通和协商技巧，提高与当事人的沟通能力。

2. 实践经验的积累a. 参与实际案件的调查和执法行动；b. 与其他执法人员的经验交流和分享；c. 反思和总结工作中的不足和经验教训。

3. 使用先进的执法技术和工具a. 利用现代科技手段，提高执法的效率和准确性；b. 学习和掌握新兴技术的使用方法；c. 合理运用执法工具，确保执法过程的合法性和公正性。

三、规范执法行为1. 依法执法a. 在执法行动中，严格按照法律法规的规定执行；b. 不得滥用职权和违法执法。

2. 公正执法a. 公正对待各类当事人，不偏袒任何一方；b. 尊重和保障当事人的合法权益；c. 实施公正的决策和裁决。

3. 严格执法纪律a. 遵守执法纪律，执行上级机关的指示和命令；b. 不违反执法程序和规范，不私自改变执法决定。

4. 提高服务意识a. 关注公民需求，提供高质量的服务；b. 快速响应和处理社会反映强烈的问题；c. 加强与社区和公民的沟通和交流。

四、本所涉及附件1. 执法培训教材《提高执法能力的方法和技巧》；2. 执法案例分析集锦；3. 执法技术工具和装备目录；4. 执法规范和纪律条例。

五、本所涉及的法律名词及注释1. 法律名词：规范执法、依法执法、公正执法、执法纪律、服务意识等。

2. 注释：规范执法指在执法实践中遵循一定的标准和程序进行执法行动；依法执法是指执法行动必须依照相关的法律法规进行；公正执法是指执法行为应该公平、公正、公正处理；执法纪律是指执法人员应该遵守的行为准则和规范；服务意识是指执法人员应该关注并满足公民需求的意识。

监狱看守所规范化建设与管理创新经验交流材料看守所经验交流材料________监狱党委在开展“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动中，结合监狱工作实际，创新管理模式，以教育强化意识，以制度规范执法主体，以规范促基础工作，以规范强队伍素质，以规范保公正执法，全面推进监狱规范化建设。

提高认识明确思路开展规范化建设是新时期监狱工作发展的需要。

________监狱党委在统一思想认识的基础上，坚持标准，创新做法。

一是在警察中分层次开展执法岗位培训、执法执纪教育、反腐倡廉警示教育，增强执法意识，提高执法素质；二是加大整改力度，规范执法主体；三是与检察院、法院就规范执法工作举行座谈，协调处理刑罚执行、监督、审判的衔接问题；四是在服刑人员中开展“增强改造意识，规范改造行为”专项整治活动；五是组织刑释人员座谈，向服刑人员亲属发放征求意见书，多方位了解监狱执法规范性和公正性；六是开展监内环境卫生专项整治活动，为服刑人员提供良好的改造环境。

以岗位为基点以执法为核心________监狱党委从规范工作岗位入手，使各岗位警察明确岗位职责和目标；通过规范业务，使监狱各项工作有据可依，有章可循；通过规范和完善管理制度，促进监狱整体工作的规范运行和良性发展。

根据监狱工作的实际，________监狱通过定机构、定职能、定岗位、定标准、定职责、定任职条件、定人员，全面规范机构岗位设置及岗位管理，以实现对警察的规范管理。

一是结合监狱工作发展的新要求，调整了监狱领导分工，撤并职能交叉机构，成立新的业务部门。

二是进一步划清机构职能界限，理顺工作关系。

三是以满负荷工作为原则，客观评估各项业务工作量，合理设置工作岗位和岗位分工。

四是逐项分解岗位工作项目，解决了各岗位“干什么”的问题。

五是量化每项具体业务，制定各岗位相应的工作标准。

六是依据岗位工作性质和要求，科学制订岗位任职条件，解决了“谁能干”的问题。

七是针对各岗位的任职条件，建立配套的选人用人机制，解决了“谁来干”的问题。

浅谈看守所监管规范化的必要性作者：段国顺来源：《法制博览》2016年第01期摘要：看守所管理规范化，即通过制定相关监管制度、明确相关岗位的业务流程、警察岗位职责等，保证警察的管理行为标准化、制度化，使得警察的职务管理行为有章可循，从而达到规范管理、提高看守所管理效率的目的。

这一部门的设置拥有全面深化公安体制改革的重要意义，对于当前建设我国平安与法治的社会，具有重大而且非常现实的重要意义和价值。

而我国目前看守所管理存在诸如监管理念滞后、监管者分工不明确、监管手段落后、监管硬件设施陈旧等诸多问题。

我们应根据我国的实际情况，适当吸收西方国家有关看守所监管的先进经验，采取文明化管理、人性化管理、信息化管理等有力措施，不断提高我国看守所管理规范化的执法水平。

关键词：看守所；监管体制；人性化管理；信息化管理中图分类号：D631.7 文献标识码：A 文章编号：2095-4379-（2016）02-0131-03作者简介：段国顺（1971-），男，本科，武汉市公安局监管支队二大队。

在当前我国党中央的全面与深化改革方针影响下，各区域领导小组通过积极的配合与指导，充分坚持了中央司法体制的改革要求，并且通过领导小组的指导，促使我国公安部拥有全面深化改革功能性作用的领导小组诞生。

这些肩负使命的领导小组，在充分对社会现状进行了调研与论证之后，在充分与广泛对广大群众意见进行了征求之后，为当前我国看守所监管的规范化起草了重要的方案这一方案的拟定与公布，收到了党中央及国家领导人的充分响应，习近平总书记对该决议给予了充分关注，并针对议案内容特别主持并召开了我国中央全面深化改革的领导小组相关会议，以及中央政治局常委的相关会议。

在两个会议中，对《意见》以及方案中的内容进行重新审视，并在此基础上充分对全面深化推动公安改革进行了指导思想、目标任务、基本原则、政策措施和工作要求的重新定义。

而这两个会议的召开，给当前我国看守所规范化进程未来的全面深化改革，以及公安部门的深化改革，指明了今后较长时期内都能够坚持的前进方向，并为其提供了重要的、可供参考的遵循原则。