2020年(岗位职责)党政办公室岗位职责

第三章行政职能行政职能是这门课程核心问题之一，首先看教学的目的和要求教学目的和要求：1、掌握行政职能的基本概念2、理解行政职能的基本特性3、掌握西方和中国行政职能的历史发展4、会运用行政职能的相关概念分析现实的行政管理活动中的基本问题，比如政府职能（行政职能）转变。

要做到能够理论联系实践。

第一节行政职能概述这一节我们主要介绍三个问题，行政职能的含义和特点、及行政职能的体系以及我们研究和学习行政职能的意义。

首先我们看第一个问题行政职能的含义和特点我们要知道什么叫行政职能，行政职能和其它职能有什么区别或者说它有什么特色。

（一）行政职能的含义行政职能是行政机关在管理活动中的基本职责和功能作用，职能就是职责和功能的简称。

具体来说涉及我们的政府行政机关管什么、怎么管、发挥什么作用的问题。

这里我们需要对一个概念作解释，那就是政府的行政机关，所谓行政职能它专门指政府行政机关的职能。

这里面我们就涉及到对政府的理解，对政府的理解一般来分为广义和狭义两个方面，广义的政府它就包括立法机关、司法机关和行政机关，是三者的整合，立法机关在西方来讲就是国会或议会，我们国家就是人大——全国人大和地方人大；司法机关，国家的审判机关，我们国家来讲就是法院和检察院；行政机关就是专门负责行政管理活动的机构或组织，广义上就把三者统称为政府。

但是狭义上所理解的政府它专指行政机关不包括立法机关、司法机关，我们行政管理学是从狭义上来理解这个概念的，大家应该注意这一点，那么行政职能也就专门指行政机构承担的职责和功能。

第二我们看一下行政职能的特点，它的特点比较突出，它主要相对于立法机关、司法机关或者说社会上其它组织机构的职能来讲的。

它的特点主要是体现在以下三个方面：1、行政职能首先一个特征是执行性，那怎么理解呢？因为我们讲行政机关它是立法机关的执行机关，美国著名的行政学家古德诺曾将讲过这样一句话：国家意志的表达叫做政治，国家意志的执行叫做行政。

就是我们第一章介绍过的政治行政的两分法，他把政治看做国家意志的表达主要是指一个国家的国会或者待议机关它的立法活动，而国会或者待议机关制定的法律要由行政机关去执行，所以从这个意义来看行政机关的这种执行性是非常明显的，它是专门负责执行立法机关所制定的一些法律、法规、规章制度的，这是国外的行政学家这样认为的；从我们国家来看，实际情况也是这样的，我们国家的宪法就规定政府行政机关是我们国家立法机关的执行机关，我们具体举个例子来说，国务院是中央人民政府，那么宪法里面就规定国务院要对全国人大负责、汇报工作，国务院的总理要由全国人大选举产生，总理要接受人大代表的监督，从这里我们不难看出国务院就是我们国家立法机关——全国人大的执行机关。

定岗、定编、定员、定额及岗位说明书实施方案（讨论稿）为规范公司的人员编制管理，优化人力资源配置，提高公司各部门工作效率，转变工作作风，实现公司战略发展的目标，特制定本方案。

定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称，前者是设计组织中的承担具体工作的岗位，而后者是设计从事某个岗位的人数。

定员、定额是根据该岗位的工作总量，设定人员，并依据工作量核定人力成本。

在实际工作中，这四者是密不可分的。

第一章定岗、定编、定员、定额概念一、四定的目的：四定系指在公司现有组织管理架构的基础上，根据各部门职责、工作内容、业务量、管理层级和幅度，对编制、岗位、人员、薪酬进行适度优化调整，其目的就是要通过定编、定岗、定员，定额合理配置人力资源，构建科学的岗位管理体系，为设定薪酬等级、绩效考核、人员培训、晋升等各项工作提供基础依据。

二、四定的原则：（一）因事设岗原则：因事设岗，从“理清该做的事”开始，“以事定岗、以岗定人、以岗定薪”。

（二）精简高效、满负荷原则：最少岗位数，既考虑到最大限度地节约人力成本。

（三）竞争上岗、择优选用的原则：按照“公开、公平、公正”的原则，对个别岗位进行缺位竞岗。

（四）岗位轮换原则：对在本岗位工作时间过长，达到轮换要求的员工，可适当进行岗位调整，但应在保证工作正常运转的前提下实行。

四、四定工作的步骤：（一）岗位分析：行政人事部牵头，协助公司各部门按照工作职能，重新梳理业务流程和管理流程，设定岗位，明晰岗位职责，制定岗位说明书，提出定员方案，确定岗位等级和岗位薪资。

1、各部门梳理现有业务流程、管理流程，拟定岗位设置办法。

2、设定岗位，明确岗位职责，制定岗位说明书。

3、各部门对岗位描述进行补充修改完善后，提出本部门定岗、定编、定员、定额方案。

4、岗位评价小组审核各部门岗位说明书和定岗、定编、定员、定额方案。

（二）岗位评价：立足于岗位说明书关键职责描述，采取“要素评分法”，对各部门所有岗位的相对价值给予公正、合理的分析、判断和衡量，按评价确定岗位等级。

办公室岗位职责及岗位分工
一、前台接待岗。

1. 负责接听电话、接待来访客人，并进行信息记录和转达。

2. 负责办公室门禁管理，对来访人员进行登记和引导。

3. 维护前台区域的整洁和秩序，保持良好的工作环境。

二、行政文秘岗。

1. 负责办公室文件的整理、归档和管理。

2. 协助上级领导进行日常行政工作，包括会议安排、行程安排等。

3. 负责办公用品的采购和库存管理。

三、财务会计岗。

1. 负责公司的日常记账和财务报表的编制。

2. 协助上级领导进行财务预算和成本控制。

3. 负责办公室的费用报销和发票管理。

四、人力资源岗。

1. 负责招聘、培训和员工福利的管理。

2. 协助上级领导进行人事档案的管理和员工绩效考核。

3. 负责员工的入职和离职手续办理。

五、办公室设备维护岗。

1. 负责办公设备的日常维护和保养。

2. 负责办公室环境的清洁和卫生管理。

3. 协助上级领导进行办公设备的采购和更新。

以上是办公室常见的岗位职责及岗位分工，每个岗位都有其独特的职责和任务，需要员工们严格按照要求进行工作，以保证办公室的正常运转和工作效率的提高。

办公室岗位职责
1. 协助办公室主管进行日常办公室管理工作，包括文件管理、文件归档、办公用品采购等。

2. 负责办公室日常事务处理，包括接听电话、接待访客、安排会议等。

3. 维护办公室设备的正常运行，定期检查办公设备的使用情况并及时维修或更换。

4. 协助组织办公室内部活动，如员工生日会、团建活动等。

5. 负责办公室的卫生和环境整洁，定期清理办公室内的垃圾和杂物。

6. 协助办公室主管进行人事行政工作，包括员工考勤管理、请假审批等。

7. 协助办公室主管进行办公室预算的编制和执行，控制办公室日常开支。

8. 协助办公室主管进行办公室安全管理工作，确保办公室内的
安全和秩序。

9. 负责办公室文件的整理和归档，建立和维护办公室文件管理
系统。

10. 协助办公室主管进行其他工作，如行政支持、会议记录等。

以上就是办公室岗位的一般职责，具体工作内容可能会根据不
同公司的需求有所不同。

【导语】总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从⽽得出科学的结论，以便发扬成绩、克服缺点、吸取经验教训，使今后的⼯作少⾛弯路、多出成果。

本篇⽂章是为您整理的《2020年党政年终⼯作总结范⽂》，供⼤家阅读。

【篇⼀】2020年党政年终⼯作总结范⽂ 20xx年，即将过去，在本年度的⼯作当中，我始终勤奋学习、积极进取，努⼒提⾼⾃我，始终勤奋⼯作，认真完成任务，履⾏好岗位职责，较好的完成了各项⼯作任务。

现将本年度⼯作情况总结汇报如下： ⼀、严于律⼰，⾃觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提⾼ ⼀年来，始终坚持运⽤马克思列宁主义的⽴场、观点和⽅法论，坚持正确的世界观、⼈⽣观、价值观，并⽤以指导⾃⼰的学习、⼯作和⽣活实践。

热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持⾼度⼀致。

认真贯彻执⾏党的路线、⽅针、政策，⼯作积极主动，勤奋努⼒，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的⼯作岗位上作出⼒所能及的贡献。

⼆、强化理论和业务学习，不断提⾼⾃⾝综合素质 作为⼀名刚踏⼊社会的⼤学毕业⽣，我清醒地看到⼈⽣舞台已发⽣转变，⾃⼰⼜缺乏⼯作经验，所以只有不断加强学习，积累充实⾃我，才能锻炼好为⼈民服务的本领。

这⼀年来，始终坚持⼀边⼯作⼀边学习，不断提⾼了⾃⾝综合素质⽔平。

⼀是认真学习党的xx⼤精神，深刻领会其科学内涵。

尤其是保持共产党员先进性教育活动中，认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进⼀步夯实了理论基础，提⾼了党性认识和思想道德素质。

⼆是认真学习业务知识，始终保持虚⼼好学的态度对待业务知识的学习。

⼀年来，在指导⽼师的带领下，⾛村⼊户，参加村民代表会议、座谈会等各种会议，到⽣产、建筑实地考察，学习了许多农村⼯作⽅法，更是直接与群众直接接触，真正做到深⼊到群众中去。

平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种⼯作会议都是我学习的好机会。

此外，认真参加各类培训，⼀年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电⼦政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。

【导语】⼯作总结必须有情况的概述和叙述，有的⽐较简单，有的⽐较详细。

这部分内容主要是对⼯作的主客观条件、有利和不利条件以及⼯作的环境和基础等进⾏分析。

本篇⽂章是⽆忧考为您整理的《2020年党政年度⼯作总结》，供⼤家阅读。

【篇⼀】2020年党政年度⼯作总结 在党委、政府领导下，紧紧围绕党政综合办的中⼼⼯作，充分发挥岗位职能，不断改进⼯作⽅法，提⾼⼯作效率，遵纪守法，努⼒⼯作，在领导的同志们的关⼼、⽀持和配合下，较好地完成了各项⼯作任务。

现总结如下： ⼀、清政政廉洁，⾃我要求严格。

在廉政建设⽅⾯，能够严格按照党纪、党规和机关制度有所为、有所不为;严格要求⾃⼰，⾃觉拒腐防变，没有发⽣违纪违法⾏为;为⼈正直、处事厚道，性格温和，热情向上，坚持与⼈为善，与领导，与办公室同志保持和谐、团结的关系。

强化形象，提⾼⾃⾝素质。

注重以⾝作责，讲奉献、树正⽓，以诚待⼈，树⽴⼀流形象。

⼆、耐⼼做好群众来信来访⼯作。

党政综合办是党政领导的代⾔⼈，⾯对“天下第⼀难事，天下第⼀烦事”的信访⼯作，我始终坚持“上为党分忧，下为民解难”的宗旨，不计得失，努⼒⼯作。

⼀年来，与同志们⼀道共接待信访投诉36件次，直接⾯对上访群众986⼈次，直接处理难访，缠访问题材18起，做到了个个有答复，件件有回⾳，结案率达98%。

为17名群众提供了法律上有指导的帮助。

⼯作中经常独⾃应对响彻不停的电话和络绎不绝的来访者以及纷繁的⽇常事务，我将⼯作安排有序、做到忙⽽不乱，真正让领导放⼼，让群众满意，多次受到领导的肯定。

三、细⼼做好机关后勤服务和安全管理⼯作。

为加强⾷堂管理，⼀年来共计召开⾷堂管理⼈员会议四次，经常与李⽇星商量，如何搞好⾷堂管理、机关伙⾷、⾷堂卫⽣;⼒争做到机关后勤“卫⽣好”、“味⼝好”、“服务好”的三好标准。

经常督促门卫定室做好安全管理，⾃下7⽉台票13⽇机关电脑被盗后，加强了安全防范措施，实⾏晚间查巡值班制度。

共计查巡56⼈次，分别：⼀般晚间查巡31⼈次，深夜查巡逻队24⼈次(党政综合值班⽇志有记载)，20XX年全年机关⼲部被盗摩托车⼀部(李⽇星)，但⽐上年减少五部，随时随地警钟长鸣，以防机关安全。

附件2：中建科工区域公司综合办公室（党建工作部）职责（2020年修订）综合办公室（党建工作部）综合办公室（党建工作部）价值定位：主要行使党群管理、行政管理职能，发挥参谋助手、综合协调、公共关系、后勤保障、督查督办、五大功能。

主要负责：党建事务管理、宣传思想文化、工会事务管理、共青团事务管理、离退休管理管理以及行政文秘、档案管理、综合事务管理。

具体职责如下：1 党建事务管理职能1.1 根据公司党委及相关制度的要求，定期向公司党委汇报工作。

1.2 负责党的组织建设，做好组织设置、合并、撤销和人员配备工作，加强对新兴项目组织的设立、书记的任命等。

1.3 负责党的制度建设，制订和落实有关党建工作的规章制度、决议、通知等。

1.4 负责党员学习教育管理工作，做好各级党组织的思想建设；做好党员发展、党费收缴、组织关系转接、政审、党内统计报表、党员档案等日常管理工作；协同有关部门，做好安全生产教育等工作。

1.5 负责本单位党的组织生活，监督并指导各级党组织的各类日常活动开展。

1.6 在大区党委的领导下，会同有关部门对党员进行党性党风党纪教育。

2 工会事务管理职能2.1 负责工会组织建设，做好组织设置、合并、撤销和人员配备工作，发展工会会员，指导和协调基层工会工作。

2.2 负责企业民主管理，做好司务公开，征集回复职工代表议案，参与协调劳动关系和调节劳动争议，保障职工依法行使民主管理的权利，维护职工合法权益。

2.3 负责职工群众性活动的组织开展。

组织开展区域公司劳动竞赛、合理化建议金点子征集、职工经济技术创新等促进企业发展活动；做好年度先进集体和个人评选推优工作; 抓好各级职工之家建设；指导基层单位成立农民工夜校；开展职工运动会及其他文娱活动。

2.4 负责职业健康管理，参与职工劳动保护工作，监督和协助本单位贯彻落实安全生产责任制和规章制度；会同安全生产监督管理部开展“安康杯”竞赛活动。

2.5 负责维护女职工合法权益。

2020年最新部门工作职责说明书部门职责是组织结构设计的重要一环，是书面化明确一个组织存在的意义、方向、工作范畴和责任的基础。

下面,小编给大家介绍一下关于部门工作职责说明书范文5篇,欢迎大家阅读.部门工作职责说明书1所谓部门职责三级分解：就是通过明确部门的功能定位和方向，确定部门职责内容，并对部门职责按照流程或功能模块进行层层分解，进而输出系统的部门一级、二级和三级职责的过程。

通过部门职责三级分解，可以帮助公司明确各部门的定位和职责、各岗位的职责、以及岗位职责与部门职责的关系，从而优化部门岗位设置，完善部门职位序列，建立科学的职级体系。

三级职责的定义一级职责：指的是部门工作的一级流程或一级功能模块;二级职责：按照流程对一级职责进行分解，一般情况下，每条一级职责都可以分解成多条相关的二级职责;三级职责：按照流程对二级职责进一步分解，一般情况下，每条二级职责都可以分解成多条相关的三级职责。

部门三级职责分解操作原则检验部门职责与职位设置的匹配度与合理性，需要建立结构性的检验、优化标准，以便各部门对其职位体系进行持续性的优化，同时确保优化结果在质量与形式上具备内部统一性。

1、覆盖完整：在进行部门职责分解时，必须覆盖全面，保持部门职责的完整，不要遗漏、缺失;2、相互独立：三级职责分解后的各项职责必须相互独立，避免出现职责内容重叠;3、相互关联：每一个职位所承担职责是否具备合理的关联性(避免出现同一职位交叉覆盖多项二级职责下的部分三级职责)三级职责分解的具体步骤步骤一：思考部门定位思考部门定位：就是思考部门在公司的特有价值、部门存在的理由。

部门定位描述：用一句话清晰界定部门在公司的定位：根据…做…结果是…例如：按照“SC-IPO”模型思考部门定位步骤二：厘清部门一级业务流程或功能模块将部门职能按照流程进行切分，可以确保部门职能的完整、无遗漏和相互独立;有些部门确实无法按照流程分解时，可以按功能模块进行分解。

季度工作总结是梳理和总结每个季度工作的好机会，把季度工作总结写好了，相当于把整个季度所做的工作又完善了一层。

下面是由“办公室第四季度工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。

第四季度，总经办结合工作职责和工作计划积极配合各部门做好协调、沟通工作，强化服务意识，努力发挥好办公室协调、督查、管理、服务职能。

积极完成各项工作和领导交办的各项任务，为保障我公司工作正常运转发挥了积极的作用。

现依据《公司全员绩效管理实施办法（试行）》（人资〔〕6号）文件要求，总经办第四季度工作总结如下：一、按照公司公文管理要求，严格审核行文格式，确保行文质量，努力提高质量和效率；认真做好各级各部门的来文件登记、送阅、督办、处理等工作，对急需办理的来文，及时送主要领导和分管领导阅批，及时送达并督促相关科室办理，确保政令畅通，工作落到实处。

第四季度共收发文件427份，其中发出公文62份，签报类文件49份，共收总部及相关单位公文316份，并做好了文件的归档工作。

二、圆满完成各类会议的筹备及组织工作。

四季度安排布置会场、组织筹备会议共十余次。

包括集团考核巡查会、集团效能监察会、集团安质环检查汇报会、评审会、公司第四次党政联席会等大型重要会议，有效地促进了公司各项工作的有序开展。

三、认真做好财产登记。

对办公室采购的所有固定资产做到有登记、有数目、有专人管理，办公设备和用品采购严格按公司规定采购程序办理。

四、四季度内共接待各地来宾41批、人次。

接待工作无小事，每个环节、每个细节都要考虑周全。

每次接待都严格按照来客活动日程，遵循来客接待流程，精心编制接待方案，有序搞好活动组织，把握接待工作特点，提前制定工作预案，妥善办理接待细节，做深、做实各项接待要素。

五、积极做好后勤保障工作。

为进一步做好食堂和车队管理，制订了详细的食堂和车队加班工资标准，充分调动后勤人员的工作积极性。

同时，做好车辆的维护保养工作，并召开车队专题安全会，预防和规避安全事故的发生。

浙江省思想政治工作专业职务评定实施细则第一章总则第一条思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是精神文明建设的一项基础性工作，是坚持党的基本路线和搞好两个文明建设的基本保证。

思想政治工作也是一门科学。

为了建设一支高素质的思想政治工作队伍，更好地发挥思想政治工作人员的积极性、主动性和创造性，切实加强和改进思想政治工作，推进企事业两个文明建设，根据全国《企业思想政治工作人员专业职务试行条例》和我省思想政治工作队伍建设实际，制订本细则。

第二条思想政治工作专业职务的名称序列为：政工员、助理政工师、政工师、高级政工师。

高级政工师为高级专业职务，政工师为中级专业职务，助理政工师、政工员为初级专业职务。

第三条思想政治工作专业职务的评聘范围是企业和国有事业单位(不包括教育系统的大专院校)中在职从事党务工作和思想政治工作的下列人员：一、党组织主要负责人(党委书记、副书记)。

二、党的工作机构包括党办、政治部(处、科)、组织部(处、科)、组织人事部(处、科)、宣传部(处、科)、宣传教育部(处、科)、统战部(处、科)等部门的负责人和直接从事思想政治工作的专职人员。

三、党的纪律检查委员会主要负责人(书记和专职副书记)，纪检监察部门负责人和直接从事纪检监察工作的专职人员。

四、企事业单位内的车间(部门、科室)的党组织主要负责人和从事基层党的工作的专职人员。

五、工会主席、专职副主席、工会宣传教育、组织、女工等部门专职负责人和直接从事工会工作的专职人员。

六、共青团组织主要负责人和从事共青团工作的专职人员。

七、企事业单位中的党校、政校的主要负责人、政治理论教员。

八、经省新闻出版局批准(具有内部准印证的)企业内部政治类报刊负责人、编辑和记者。

九、经批准的企业自办的广播电视播出机构负责人、编辑和记者。

第四条评审思想政治工作专业职务要正确把握和严格遵守评审标准。

既要重视参评人员的学历、资历等条件，更要注重其政治思想品德、业务能力和工作业绩，防止和克服论资排辈思想。

岗位评价报告一、岗位评价的意义（一）衡量岗位间的相对价值岗位评价作为确定薪资结构的一个有效的支持性工具，可以清楚地衡量岗位间的相对价值。

岗位评价是在工作分析的基础上，按照一定的客观衡量标准，对岗位的责任、能力要求、努力程度与工作环境等方面进行系统的、定量的评价。

（二）确定公平合理的薪资结构岗位评价的目标是建立一种公正、平等的工资结构，使员工在工作中体现的能力、绩效与辛苦程度可以在收入上得到相应的回报。

目前本公司需要一种科学的方法来衡量岗位间的相对价值，从而确定一套有良好激励作用的薪资方案。

经验表明，员工调查问卷显示，多半的员工会认为目前的薪酬体系没有实现内部公平、外部公平和自我公平。

员工对薪酬普遍不满的深层次原因是现有薪酬方案不合理、不透明的结果。

企业需要一种科学的方法制定薪酬体系，以提高员工对于收入的满意度和公平感，实现充分的激励作用。

（三）奠定等级工资制的基础确立等级工资制需要岗位评价这个有力的支持性工具，因为岗位评价可以衡量出各岗位的排序和量化差异，并将之对应到各个职系中相应的职级，从而确定不同岗位间的相对价值。

二、岗位评价的原则进行岗位评价时，必须贯彻如下的一些基本原则：就事原则岗位评价针对的是工作的岗位而不是目前在这个岗位上工作的人。

一致性原则所有岗位必须通过同一套评价因素进行评价。

完备性原则岗位评价因素定义与分级表上的各项因素，彼此间是相互独立的，各项因素都有其各自的评价范围，这些范围彼此间是没有重叠且没有遗漏的。

（参见附件1岗位评价因素定义与分级表）针对性原则评分因素应尽可能结合企业实际，这需要在实际打分之前，对专家小组成员进行培训。

项目组与专家根据该企业的实际情况，对岗位评价因素定义与分级表的各类因素的权重和各个因素的定义进行协商讨论，尽可能切合实际。

独立性原则参加对岗位进行评价的专家小组的成员必须独立地对各个岗位进行评价，专家小组的成员之间不应该互相串联，协商打分保密原则由于薪酬设计的极度敏感性，岗位评价的工作程序及评价结果在一定的时间内应该是处于保密状态。

杭州市射击射箭运动中心岗位廉政教育案例一、行政管理案例一：【岗位】中心领导马某身为中心一名普通职工，多年以来工作业绩平平，一直未得到晋升机会。

他不甘心于默默无闻，总是想方设法与领导靠拢，拉拢同事人际关系，常利用各种节假日为名邀请领导外出活动，并附赠“纪念礼品”等。

2008年，中心进行中层干部竞聘与调整，工作能力不强的马某在中心领导的极力推荐下，竞聘成功，担任中心办公室主任。

【案例分析】中心领导收受他人财物，并在干部选拔任用过程中为其谋取利益，属于收受贿赂行为。

没有按照干部选拔任用原则提拔干部，属于违反干部选拔任用规定。

【法条链接】1、《党政领导干部选拔任用工作条例》：第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。

2、《中国共产党纪律处分条例》（中共党员适用）：第六十六条在干部、职工的录用、考核、职务晋升、职称评定和征兵、安置复转军人等工作中，隐瞒、歪曲事实真相或者利用职务上的便利违反规定为本人或者其他人谋取利益的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。

第八十五条党和国家工作人员或者其他从事公务的人员，利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物为他人谋取利益，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

第九十条为谋取不正当利益，给予党和国家工作人员或者其他从事公务的人员以财物，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

3、《刑法》：第三百八十五条国家工作人员利用职务上的便利, 索取他人财物的,或者非法收受他人财物, 为他人谋取利益的, 是受贿罪。

第三百八十九条为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。

正科级领导职务预备交流职位简介职位代码：A01职位名称：市人大常委会办公室信访科科长办理人民来信，接待人民来访，催办、督办市人大常委会领导交办、转办的信访事项；负责定期综合分析人民来信、来访动态，编写信访简报。

职位代码：A02职位名称：市政府办公室应急办（总值班室）主任负责市政府值班和紧急、重大信息报送以及电话传真工作；负责市政府热线电话工作，处理群众反映的问题；负责处理需市政府直接处理的突发事件和紧急事件，以及市政府领导交办的应急管理工作；负责全市应急管理工作的指导、协调、处置、培训工作；负责机关安全保卫工作，负责来人登记、来访的接洽，以及群众上访引导处置工作。

职位代码：A03职位名称：市委政策研究室经济调研科科长围绕省、市重大决策和中心工作，负责对全市经济改革与发展中的工业和农业经济建设方面的问题开展调查研究；收集、整理、储存、加工、运用国内外、省内外和外地市有价值的文献资料和信息，为市委重大经济决策提供参考；有较强的文字能力，完成市委领导交办的有关城乡经济问题的专题或者其他综合调研。

职位代码：A04职位名称：市委市政府信访局信访接待科科长负责人民群众来信的办理工作；负责人民群众来访的接待、处理工作；负责市委、市政府及上级机关领导信访批阅件的办理工作；负责市政府信访事项的复查复核办理工作；及时、准确、有效收集、上报信访信息；做好信息工作，给党委、政府决策提供参考。

职位代码：A05职位名称：市直机关工委组织部部长负责指导市直机关基层党组织的组织建设；搞好党员教育管理工作，做好发展党员和处置不合格党员工作；负责管理市直机关部分单位党员领导干部的双重组织生活；了解并反映市直机关党员领导干部的情况和问题；负责市直各部门机关党组织的成立或撤销及其书记、副书记的考察、任免工作；负责本机关的干部考察、任免、奖惩、人事档案、机构编制管理工作；负责本机关离退休人员的服务管理工作。

职位代码：A06职位名称：市委老干部局关工委办公室主任负责承担市关心下一代工作委员会的日常工作，组织协调全市关心下一代工作，督促、检查全市各级各类“关工委”开展工作的情况；承办上级“关工委”布置的有关工作。

大队长岗位职责一、对全大队的工作和建设负全责。

二、领导制定全大队卫生监督发展规划和年度工作计划。

三、主管全大队人事、财务和总务工作，决定大队内科室人员的调配和科长的任免；审定财务预决算，经费使用的审批；审批财务的购置计划和分配计划。

四、负责对全大队工作的科学管理，检查落实各项规章制度的执行情况，掌握全大队业务工作完成情况。

五、负责领导全大队职工队伍的培训工作，提高工作人员的业务素质。

六、主持大队长办公会议，研究队内各项行政、业务工作及重大事项。

七、做好职工的思想政治工作，加强全大队的精神文明建设和职业道德建设。

八、爱岗敬业，克己奉公，廉洁自律，忠实履行职责，圆满完成任期目标的各项任务。

副大队长岗位职责一、在大队长的领导下，协助大队长做好分管工作，具体组织各项规划、计划的实施。

二、负责分管科室及相关业务工作的管理，保证各项工作任务的落实。

三、协助制定大队内各项规章制度，并组织检查制度的执行情况。

四、主持制定各项业务规范和操作规程，并组织对规范、规程执行情况的检查和考核。

五、负责组织对职工的业务学习培训和理论考试、考核；组织对分管科室工作和职工的德、能、勤、绩进行全面考核。

六、爱岗敬业、克己奉公、廉洁自律、忠实履行职责，圆满完成大队长交办的各项任务。

办公室主任职责一、在大队长和副大队长的领导下，履行大队办公室各项职责。

二、负责组织和草拟全大队工作规划、计划、总结及其它文字材料。

三、做好上情下达、下情上报工作，保证政令畅通。

四、承办队务会议的各项决定事宜，组织重要会议，安排全大队政治、业务学习，做好会议记录，并检查会议决议落实情况。

五、负责人事、财务、劳动工资的管理工作。

六、协调大队内各科室之间和其它部门之间的工作关系。

七、组织办公室人员做好公文处理、信息传递、立卷归档工作。

八、负责群众来信来访的处理和接待工作。

九、负责全大队人员考勤，外出车旅费报销审核工作。

十、负责安全保卫，车辆、后勤的管理工作。

十一、抓好单位的计划生育工作。

办公室岗位职责及岗位分工
一、办公室主任。

1. 负责办公室日常管理和协调工作；
2. 组织和安排办公室内部的各项工作，并督促执行；
3. 负责办公室内部人员的招聘、培训和考核工作；
4. 管理和维护办公室设备和资料的完好和安全；
5. 协助领导完成各项工作任务。

二、文秘助理。

1. 负责文件的整理、归档和保管；
2. 协助领导起草和整理文件、会议记录等资料；
3. 负责接待来访客户、电话接听和转接；
4. 协助办公室主任完成各项行政工作。

三、行政助理。

1. 负责办公用品、办公设备的采购和管理；
2. 负责行政事务的协调和安排，如会议室预订、车辆调度等；
3. 负责员工考勤、请假、福利等日常行政工作；
4. 协助办公室主任处理各项行政事务。

四、财务专员。

1. 负责公司财务的日常收支管理和账务核算；
2. 负责编制财务报表、预算和成本控制；
3. 负责税务申报和纳税工作；
4. 协助办公室主任处理财务相关事务。

五、人力资源专员。

1. 负责员工档案的管理和维护；
2. 负责员工招聘、培训和考核工作；
3. 负责员工福利、薪酬和劳动关系的管理；
4. 协助办公室主任处理人力资源相关事务。

以上岗位职责及岗位分工仅供参考，具体情况可根据公司实际情况进行调整和完善。

江西教育学院定责定岗定编暂行办法（征求意见稿）为明确单位职责，规范人事管理，改变历史形成的人员结构不合理的状况，根据学院事业科学发展的需要，按责定岗，按岗定编，精简高效，合理配置，以充分调动学院全体教职工的积极性和创造性，促进学院各项事业进一步又好又快地发展，特制定本暂行办法。

一、定责定岗定编的目的和原则1、定责定岗定编的目的（1）贯彻落实国人部【2006】70号和赣办字【2008】17号文件精神，推进我院人事管理的科学化、规范化、制度化建设，为全面落实国家实行的岗位设置管理政策、适应事业单位绩效工资改革的需要奠定良好的基础。

（2）为进一步加强人才队伍建设，改变教学科研人员偏少，管理工勤和其他专业技术人员偏多，不利于教学科研发展的状况，促进教学、科研、管理队伍的结构优化，增强综合实力，适应普通本科高校的设置要求，有利于促进学科建设，提高办学质量。

（3）为进一步明确责任、加强管理，消除职能交叉和管理盲点，有利于促进教育人力资源的合理配置和有效利用，提高办学能力和办学效益，有利于教职工利益的合理增长。

2、定责定岗定编的原则（1）单位责任明确。

要充分考虑单位以往所承担的职责，以及事业发展、业务扩大需要增加的职责。

（2）岗位设置合理。

根据单位所承担职责的需要设置一定的管理岗位、专业技术岗位或工勤技能岗位。

管理岗位和工勤岗位，工作量不大的可以一人多岗，专业技术人员要提倡一专多能。

（3）编制要求适当。

合理确定本单位的人员编制，要使每一位教职工的工作量相对饱满（教学人员基本工作量每周10课时，非教学人员每周工作35～40小时），减少劳逸不同、苦乐不均的情况。

（4）专兼结合，固定岗位和流动岗位相结合。

减轻专职岗位过多造成的人员压力和经济压力，提高办学效益和教职工待遇。

（5）动态管理，逐年调整。

学院根据各单位职责的变化和事业发展的需要，逐年调整人员结构和编制。

二、三大类岗位的结构比例和相应的岗位数量1、根据国人部【2006】70号文件和赣办字【2008】17号文件精神，事业单位设置管理、专业技术、工勤技能等三大类岗位。

中学党政办公室工作计划目录第一篇：中学党政办公室工作计划第二篇：中学党政办公室学期工作计划第三篇：2020年党政办公室工作计划第四篇：2020年党政办公室工作计划第五篇：党政办公室工作计划更多相关范文正文第一篇：中学党政办公室工作计划一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“运转有序、协调有力督办有效、服务到位”为目标，围绕学校中心工作、校领导重大活动、职能部门工作协调、群众关心的热点展开工作，积极发挥参谋咨询作用，努力提高管理水平、服务水平，为学校的改革与发展做出积极贡献。

二、重点工作1．加强内部管理，追求工作实效保持良好的精神状态和工作效能，主动学习兄弟学校办公室工作的先进经验和做法，围绕“及时、全面、准确、高效”八个字来要求成员的工作，对岗位职责进一步的规范和细化，明确各自的职责。

树立服务意识，服务于校长室，服务于各处室，服务于每一位师生，协调、配合、组织好各方面工作。

追求工作思路的前瞻性、工作内容的务实性、工作流程的有序性、工作方法的科学性。

2．创新工作机制，追求工作高效协调校长室处理学校日常工作，协调好各领导小组、各处室、各年级工作组工作，做好学校一周工作安排每周工作汇总，确保学校整体工作正常有序地进行。

随时与有关部门保持联系，了解领导决定事项的进展，在协调中督查，在督查中落实。

确保各类工作准时高效的完成。

做好信访工作，发挥参谋助手作用。

建设办公室电子信箱，广泛听取师生、家长和其他相关单位的意见和建议，针对重要事项形成书面材料呈送学校领导参考和决策。

3．加强教育宣传，树立学校形象加强对外宣传，扩大社会影响。

多途径、全方位地展示学校的办学过程和办学成果，树立学校良好形象。

与宣传媒体建立良好的合作关系，成立校讯报道小组，继续做好校报《传是》的编辑工作，发挥教育、宣传功能。

会同学校各部门做好学校网页内容的更新工作，提高我校网络宣传的效果。

结合校园文化建设，合理布置学校宣传橱窗，提升学校文化品位。