建立员工工资表

薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。

三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。

四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。

五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。

六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。

2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。

六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。

正规工资表格式范本
以下是一个正规的工资表格式范本：
注释：
1. 员工编号：每位员工的唯一标识符，用于区分不同员工。

2. 员工姓名：员工的姓名。

3. 基本工资：员工的基本工资，通常根据员工的学历、工龄、职称等情况确定。

4. 岗位工资：员工根据所在岗位的不同，额外获得的岗位工资。

5. 绩效工资：根据员工在考核中的表现，额外获得的绩效工资。

6. 加班费：员工在工作时间以外加班所获得的额外报酬。

7. 应发工资：员工应该获得的工资总额，包括基本工资、岗位工资、绩效工资和加班费等。

8. 个人社保：员工应该缴纳的个人社会保险费用，例如养老保险、医疗保险、失业保险等。

9. 个人公积金：员工应该缴纳的个人公积金费用。

10. 税前工资：员工应该缴纳个人所得税前的工资总额。

11. 个税：员工应该缴纳的个人所得税。

12. 实发工资：员工实际获得的工资总额，等于应发工资减去个人社保、个人公积金和个人所得税等费用。

请注意，以上范本仅供参考，实际情况可能会根据公司的具体情况而有所变化。

超实⽤Excel编制⼯资表步骤详解【超实⽤】Excel编制⼯资表步骤详解。

1 建⽴员⼯⼯资表并输⼊基本数据如下图：表3-2-1 员⼯基本⼯资和出勤情况表分析或说明：建⽴基本⼯资表主要是搭建⼯资表的框架，在⼯资表中列出⼀些有关员⼯⼯资的项⽬，并输⼊基本数据。

在输⼊数据时为了防⽌出错可以进⾏有效性控制。

步骤：1、启动Excel应⽤程序，单击“⽂件”→“另存为”菜单项，在弹出的“另存为”对话框中，输⼊⽂件名“⼯资”，⽂件类型为“.xls”。

2、双击⼯作表标签，将⼯作表“sheet1”重命名为“2010年4⽉”。

3、在⼯作表第⼀⾏输⼊如下标题：职⼯代码、姓名、性别、年龄、所属部门、职⼯类别、基本⼯资、岗位⼯资、奖⾦、应发合计、事假天数、事假扣款、病假天数、病假扣款、扣款合计、养⽼⾦、医疗⾦、公积⾦、应发⼯资、所得税、实发⼯资。

4、参照表3-2-1中的数据输⼊第⼀列“职⼯代码”和第⼆列“姓名”。

5、光标放在C2单元格，单击“数据”→“有效性”菜单项，打开“数据有效性”对话框，如图3-2-1所⽰。

6、在“允许”列表中选择“序列”，在“来源”中输⼊“男,⼥”（⽤英⽂逗号隔开），单击“确定”按钮完成设置。

7、将光标移动到C2单元格右下⾓，当光标变为实⼼的⼗字形时，按住⿏标左键向下拖拉，将C2单元格的有效性控制复制到C列其他单元格。

图3-2-1数据有效性对话框8、根据表格3-2-1的数据输⼊“性别”、“年龄”“所属部门”和“职⼯类别”等数据，其中“所属部门”和“职⼯类别”两列数据采⽤有效性控制输⼊，最后结果如图3-2-2所⽰。

图3-2-2 2010年4⽉⼯资表2 计算“岗位⼯资”、“奖⾦”和“应发合计”分析或说明：IF函数可以根据设定的条件在相应单元格中⾃动填⼊数据。

在2010年4⽉⼯资表中，岗位⼯资和奖⾦根据每位员⼯的职⼯类别不同⽽有所不同，具体情况如下表3-2-2所⽰。

本任务是先⽤IF函数输⼊岗位⼯资和奖⾦，然后⽤公式“应发合计=基本⼯资+岗位⼯资+奖⾦”计算应发合计。

薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资:70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资:20元/天＊30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天＊30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价＊当月天数）-2100—600—300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定，基本薪资按月计算,按一个季度发放.三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率,具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》,员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。

四、全勤工资1、每月累计请假小于3天(含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资;2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放;3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。

五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资.六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资,薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日;2。

如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。

2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。

六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数,不满壹小时不计加班;2、加班计算方式:(工价—10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价—10）÷9×请假小时.七、其他1、如员工三个月内每月绩效考核均在最后三名内，则调整薪资或解聘。

3.输入员工编号，再依次输入其他信息4.用“记录单”命令输入数据⑵工资项目的设置1.“岗位工资”项目的设置把光标移动到H2单元格，输入嵌入式的IF函数。

2.“住房补贴”项目的设置把光标移动到I2单元格，输入嵌入式的IF函数。

3.“奖金”项目的设置⑴将J2单元格的公式设置为“=IF(D2="管理",500,IF(D2="生产",600,"销售部"))。

⑵从第一个显示“销售”的J9单元格，将该单元格的公式设置为=IF(AND(D9="销售",销售总额!F2>=30),500+100*(销售总额!F2-30),0)。

4.“应发合计”项目的设置选中K2单元格，输入公式“=SUM(G2:J2)”。

6.“病假扣款”项目的设置将O2单元格的公式设置为“=IF(N2=0,0,IF(N2<=14,IF(F2=" ",300,500),IF(F2="生产工人",500,800)))”。

7.“扣款合计”项目的设置将Q2单元格的公式设置为“=M2+O2”。

8.“养老保险”、“医疗保险”项目的设置将R2单元格的公式设置为“=(G2+H2)*0.08”。

将S2单元格的公式设置为“=(G2+H2)*0.02”。

12.“实发工资”项目的设置将W2单元格的公式设置为“=U2-V2”。

㈢工资数据的查询与汇总分析1.利用筛选功能进行工资数据的查询⑴以员工名字为依据进行查询⑵以部门为依据进行查询⑶以员工类别和基本工资为依据进行查询2.利用VLOOKUP函数进行工资数据的查询⑴定义“工资表”⑵定义“姓名”⑶单击A2单元格，进行“姓名”的“有效性”⑷插入VLOOKUP函数⑵“实发合计”的数据透视图及图表2.打印发放工资条三、实验结果及分析通过这次实验让我了解到如何通过使用excel来制作员工工资表，目进行设置，工资数据的查询与汇总分析与打印工资发放条，不仅方便了我们工作，同时使会计发展更加迅速，但是，简便的过程中也需要我们细心仔细地整理数据。

六个月工资表模板一、引言作为一名职业写手，今天我将为您介绍如何制作六个月工资表模板。

这是一份适用于各类企业的工资表模板，可以帮助企业规范化管理员工工资，确保员工权益得到保障。

接下来，让我们详细了解这份六个月工资表的制作方法。

二、六个月工资表模板概述1.表格结构六个月工资表模板分为五个部分，分别是：基本信息、月份及工资项目、工资计算、签名及日期、注意事项。

2.填写要求（1）基本信息：包括员工姓名、员工编号、职位、入职日期等；（2）月份及工资项目：填写相应月份，并根据企业实际情况添加工资项目，如基本工资、岗位工资、绩效工资等；（3）工资计算：按照企业规定的工资计算方法，填写员工当月工资、奖金、扣款等；（4）签名及日期：由员工本人和负责人签名，注明日期；（5）注意事项：简要说明工资表的使用注意事项，如保密、合规等。

三、具体工资表制作步骤1.基本信息填写根据企业员工名单，填写员工的基本信息，如姓名、编号、职位等。

注意保持字体工整，便于后续管理。

2.月份及工资项目填写在表格中列出相应月份，并根据企业实际情况添加工资项目。

例如：基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、扣款等。

3.工资计算与填写根据企业工资制度，计算员工当月工资，并填写在表格相应项目中。

注意保留小数点后两位，四舍五入。

同时，按照企业规定，填写奖金、扣款等其他项目。

4.签名及日期填写在规定位置填写员工本人和负责人签名，注明日期。

确保签名清晰可见，以备后续查询。

5.注意事项在表格末尾添加注意事项，提醒员工注意保密，遵守企业相关规定。

同时，确保工资表符合国家法律法规要求。

四、注意事项1.合法合规：确保工资表符合国家法律法规要求，保障员工合法权益；2.保护员工隐私：妥善保管工资表，避免泄露员工个人信息；3.及时更新信息：根据企业实际情况，定期更新员工信息，确保工资表准确无误。

五、结论通过以上五个步骤，我们可以顺利完成六个月工资表的制作。

这份工资表模板具有较高的可读性和实用性，可以帮助企业规范化管理员工工资，提高工作效率。

员⼯计件⼯资表格该怎么制作呢？员⼯计件⼯资表格该怎么制作呢？员⼯计件⼯资表格格式中必须包含有：姓名，⽉份，产品型号，数量(双)，单价，⾦额，总额，备注。

创建Excel⼯资簿模板1、员⼯计件⼯资格式,打开Excel⼯作表，单击菜单中的“插⼊”命令，选择“⼯作表”，直到⼯作簿中有13个⼯作表。

将⼯作表Sheet1⾄Sheet13分别改名为1⽉、2⽉、…… 12⽉、年汇总。

2、选定所有⼯作表，可以在所有⼯作表中输⼊相同的内容（右单击⼯作表标签，在弹出菜单中单击“选定全部⼯作表”），建⽴⼯资表。

输⼊每⽉都不变的数据，如姓名、岗位⼯资、技能⼯资等，有些单元格中的数值是通过对其他单元格中的数值计算⽽得到的，在这样的单元格中输⼊计算公式如下：（1）在“应发⼯资”列G2中输⼊“=SUM(C2:F2)”。

（2）在“应扣税款”列根据个⼈税纳税办法，利⽤条件函数IF()输⼊公式。

假设个⼈所得税的收取⽅法是：不超过800的部分不收税，⼤于800⼩于等于1800之间的部分，收2%的税，⼤于1800的部分，扣5%的税。

那么J2单元格中=IF(G2>=1800,(G2-1800)*5%+(1800-800)*2%,IF(G2>=800,(G2-800)*2%,0))”。

（3）在“实发⼯资”列K2中输⼊“=G2-SUM（H2：J2）。

在⽉“总计”⾏C7单元格中输⼊“=SUM(C2:C6)”。

如果怕⿇烦做员⼯计件⼯资格式，可以⽤下⾯这种⽅法：第⼀，选择基本户为代发⼯资银⾏，向银⾏申请办理代发⼯资业务，签订代发协议；第⼆，为全体员⼯办理银⾏卡（⼯资卡），提供银⾏需要的⾝份证明等资料；第三，银⾏会提供⼀定格式的表格软件，供每⽉填发具体的⼯资资料，⼀般在发薪⽇前⼀⾄⼆天需拷盘送银⾏，同时⼀并开好⽀票及相关的其他资料（各家银⾏要求不同）送银⾏。

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公司员工12个月工资表模板公司员工12个月工资表模板2022年02月工资表填报单位：2员工编号部门姓名岗位工资局部福利补贴加班费考勤扣款工资总额免征额代缴五险一金专项扣除合计当月扣除应税所得额代扣个税实发工资工资累计扣除累计前1个月个税累计根本工资奖金及提成合计午餐补贴交通补贴通讯补贴出差补助合计养老保险医疗保险失业保险住房公积金上月调整合计子女教育继续教育房贷利息房租赡养父母001总经办卢子1 10,000.00 5,000.00 15,000.00 400.00 200.00 200.00-800.00 15,800.00 5,000.00 ---5,000.00324.00 31,276.00 31,600.00 10,000.00 324.00 002行政人事部卢子2 15,000.00 15,000.00 400.00 200.00 200.00-800.00 15,800.00 5,000.00 1,200.00 300.00 75.00-2,625.00 -7,625.00 10,800.00 245.25 31,354.75 31,600.00 15,250.00 245.25 003行政人事部卢子3 30,000.00 30,000.00 400.00 200.00 200.00-800.005,000.00 2,400.00 600.00 150.00 2,100.00 -5,250.00 -10,250.00 25,800.00 973.50 60,626.50 61,600.00 20,500.00 616.50 004财务部卢子4 20,000.00 20,000.00400.00 200.00 200.00-800.00 20,800.00 5,000.00 1,600.00 400.00 100.00 1,400.00 -3,500.00 -8,500.00 15,800.00 369.00 41,231.00 41,600.00 17,000.00 369.00005财务部卢子5 8,000.00 8,000.00 400.00 200.00 200.00 - 800.00 8,800.00 5,000.00 640.00 160.00 40.00 560.00 -1,400.00 6,400.00 3,800.00 72.0017,600.00 12,800.00 72.00006综合贸易部卢子6 16,000.00 16,000.00 400.00 200.00 200.00-800.00 16,800.00 5,000.00 1,280.00 320.00 80.001,120.00 -7,800.00 11,800.00 270.00 33,330.00 33,600.00 15,600.00 270.00 007综合贸易部卢子7 10,000.00 10,000.00 400.00 200.00 200.00-800.00 10,800.00 5,000.00 700.00-700.00 5,700.00 5,800.00 153.00 21,447.00 21,600.00 11,400.00 153.00 008综合贸易部卢子8 10,000.00 10,000.00 400.00 200.00 200.00-800.00 10,800.00 5,000.00800.00 200.00 50.00 700.00-1,750.00 6,750.00 5,800.00 121.50 21,478.50 21,600.00 13,500.00 121.50合计119,000.00 5,000.00 124,000.00 3,200.00 1,600.00 1,600.00 -6,400.00 --130,400.00 40,000.00 7,920.00 1,980.00 495.007,630.00 -18,025.00 ------58,025.00 90,400.00 2,528.25 258,271.75260,800.00116,050.002,171.25文档下载《公司员工12个月工资表模板》。

员工工资职级核定表序号姓名职位职级基本工资津贴奖金1 张三经理 P7 15000 2000 30002 李四主管 P5 12000 1500 20003 王五员工 P3 8000 1000 1000正文：一、引言员工工资职级核定表是为了规范人力资源管理流程，确保员工的工资和职级符合公司的评定标准，提高管理效率和公平性而设计的。

二、核定表字段解释1. 序号：表格中的序号是按照员工录用时间或者员工ID顺序排列，用于唯一标识每个员工。

2. 姓名：员工的姓名，用于识别每个员工的个人信息。

3. 职位：员工所从事的职务或者职业，反映员工在公司中的工作岗位。

4. 职级：职级是根据员工在公司工作表现和能力所评定的等级，决定员工在公司中的地位和薪资待遇。

5. 基本工资：基本工资是员工根据工作时间和职级而确定的基础薪资。

6. 津贴：津贴是根据员工的工作条件、职称、特殊工作环境等因素而额外给予的薪资补贴。

7. 奖金：奖金是根据员工的个人绩效、团队绩效或者公司业绩等因素而发放的额外报酬。

三、工资职级核定流程1. 员工初入公司时，根据个人的学历、工作经验和面试结果确定初步职级。

2. 员工进入公司后，经过一定的试用期和工作表现评估，由上级领导对员工的职级进行最终确认。

3. 员工的职级确认后，根据公司的工资制度和职级指导原则，确定员工的基本工资、津贴和奖金等。

4. 工资职级核定表可以根据公司的需要进行定期或不定期的调整，以适应公司的发展和员工的个人成长。

五、案例分析以公司某部门员工张三、李四和王五为例，按照公司的工资职级核定标准，给予如下薪酬待遇：1. 张三为经理，职级为P7，基本工资为15000元，津贴为2000元，奖金为3000元。

2. 李四为主管，职级为P5，基本工资为12000元，津贴为1500元，奖金为2000元。

3. 王五为员工，职级为P3，基本工资为8000元，津贴为1000元，奖金为1000元。

六、结论员工工资职级核定表在公司的薪酬管理中起到了重要的作用。

4、旷工1天扣除3天全部工资74.19×3=222.57元，旷工半天扣除1.5天全部工资74.19×1.5=111.28元。

74.19元，请半天的事假扣除半天的工资37.09元；每月事假不能超过3天。

45.16元，请半天的事假扣除半天的工资22.58元；每月事假不能超过3天。

2、请一天的病假扣除当天一天的工资45.16元，请半天的病假扣除半天的工资22.58元；病假不发工资，特殊情况的除外。

3、迟到一分钟扣5元。

4、旷工1天扣除3天全部工资45.16×3=135.48元，旷工半天扣除1.5天全部工资45.16×1.5=67.74元。

2、请一天的病假损失64.51元，请半天的病假损失32.25元；病假不发工资，特殊情况的除外。

3、迟到一分钟扣5元。

4、旷工1天扣除3天全部工资64.51×3=193.53元，旷工半天扣除1.5天全部工资64.51×1.5=96.76元。

64.51元，请半天的事假扣除半天的工资32.25元；每月事假不能超过3天。

2、请一天的病假扣除当天一天的工资64.51元，请半天的病假扣除半天的工资32.25元；病假不发工资，特殊情况的除外。

3、迟到一分钟扣5元。

4、旷工1天扣除3天全部工资64.51×3=135.48元，旷工半天扣除1.5天全部工资64.51×1.5=67.74元。

3、迟到一分钟扣5元。

4、旷工1天扣除3天全部工资54.83×3=164.49元，旷工半天扣除1.5天全部工资54.83×1.5=82.24元。

相关事项：1、请一天的事假扣除当天一天的工资54.83元，请半天的事假扣除半天的工资27.41元；每月事假不能超过3天。

45.16元，请半天的事假扣除半天的工资22.58元；每月事假不能超过3天。

2、请一天的病假扣除当天一天的工资45.16元，请半天的病假扣除半天的工资22.58元；病假不发工资，特殊情况的除外。