加班工资计算明细表

加班工资发放明细表任务描述：根据我所给的任务名称，编写加班工资发放明细表，描述工资发放的详细情况和相应的金额。

日期：YYYY年MM月DD日员工姓名员工编号加班日期加班时长（小时）加班工资（元）------------------------------------------------------------张三 001 2022/01/01 3 300李四 002 2022/01/02 2 200王五 003 2022/01/03 4 400...（表格按日期递增，列出员工姓名、员工编号、加班日期、加班时长、加班工资等内容）本月加班工资总计：XXXX元备注：1. 加班工资按照公司制定的加班工资标准计算。

2. 请员工核对加班日期、加班时长和加班工资是否准确，如有疑问，请及时与人力资源部联系。

以上是加班工资发放明细表的内容，表格按照日期递增，列出了员工姓名、员工编号、加班日期、加班时长和加班工资等信息。

每个员工的加班工资根据公司制定的加班工资标准计算而得。

最后，在表格底部汇总了本月加班工资的总计金额。

该明细表的目的是让员工清晰了解自己的加班工资情况，确保工资发放的准确性和透明度。

员工可以通过核对自己的加班日期、加班时长和加班工资，如有疑问可以与人力资源部门联系。

这份明细表对于公司来说也是重要的记录，可以体现公司对员工付出的努力和诚信。

同时，通过对加班工资的详细记录，公司还可以进行工资发放的数据分析，为未来的制定更合理的加班政策提供参考依据。

总之，加班工资发放明细表的编写是为了保证工资发放的准确性和透明度，让员工和公司都能清晰了解加班工资的发放情况，并提供数据支持和参考依据。

加班工资的计算公式一、加班工资怎样计算1、标准工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。

而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。

一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。

但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

二、加班费应如何支付根据《劳动法》及有关规定：1、用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

2、用人单位安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

国家标准加班工资算法加班工资计算方法日工资，小时工资日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资÷21.75×300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。

几个固定数据说明按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。

计算方法：每月工作时间20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间250=365-104-11;全年节假日及公休日115=104+11劳动法关于加班工资的规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

固定加班费的计算公式都有哪些单位安排职工加班就需要支付加班费，以补偿劳动者的休息权，那固定工资的加班费是怎么算的?有什么计算公式?以下是店铺为你整理的固定加班费的计算公式都有哪些相关资料，希望大家喜欢!固定加班费的计算公式平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。

正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。

目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX劳动协议中关于2024年薪酬支付条款版本合同目录一览第一条薪酬结构1.1 基本工资1.2 绩效奖金1.3 加班工资1.4 福利补贴第二条薪酬支付周期2.1 支付日期2.2 支付方式2.3 支付金额第三条薪酬调整3.1 调整依据3.2 调整周期3.3 调整方式第四条加班规定4.1 加班类型4.2 加班时间计算4.3 加班工资计算第五条福利补贴5.1 社会保险5.2 医疗保险5.3 住房公积金5.4 其他福利补贴第六条薪酬支付的特殊情况6.1 请假期间的薪酬支付6.2 离职期间的薪酬支付6.3 其他特殊情况第七条税收问题7.1 个人所得税7.2 其他税费第八条薪酬保密8.1 薪酬保密原则8.2 薪酬信息公开的限制第九条合同解除或终止9.1 合同解除或终止的原因9.2 合同解除或终止后的薪酬支付第十条法律适用10.1 适用法律10.2 争议解决方式第十一条合同的变更、解除和终止11.1 合同变更11.2 合同解除11.3 合同终止第十二条违约责任12.1 违约行为12.2 违约责任承担第十三条争议解决13.1 争议解决方式13.2 仲裁或诉讼地点第十四条其他条款14.1 通知与送达14.2 合同的生效、修改和解除14.3 附件：薪酬支付明细表第一部分：合同如下：第一条薪酬结构1.1 基本工资1.1.1 员工的基本工资是根据员工的职位、工作年限、工作能力等因素确定的，具体金额由公司根据实际情况制定。

1.1.2 基本工资的调整将根据公司的薪酬政策、市场状况和员工个人表现等因素进行，调整周期为一年。

1.2 绩效奖金1.2.1 员工的绩效奖金将根据公司的年度业绩、部门业绩和员工个人绩效等因素综合考虑，具体奖金金额由公司根据实际情况制定。

1.2.2 绩效奖金的发放时间为年度结束后的一段时间内，具体时间由公司决定。

1.3 加班工资1.3.1 员工加班工资的计算将根据员工的实际加班时间和国家相关法律法规的规定进行。

按底薪3000元计算加班费是有多少加班费是根据加班时间、加班基数来确定的，那是不是按照底薪来计算的呢?3000元底薪加班费有多少?以下是店铺为你整理的按底薪3000元计算加班费是有多少相关资料，希望大家喜欢!底薪的加班费计算有多少(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。

”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资;(三)法定节日加班：如果在法定节假日安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。

(四)计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

”(五)综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。

”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天，月平均工作时间为167.4小时。

薪资计算表格模板
一、基本工资
基本工资是员工在正常工作时间内所获得的固定收入，根据员工的职位、能力、经验和市场行情等因素确定。

根据公司的规定，员工的职位等级和对应的工资标准如下：
职位等级基本工资（元/月）
A级10000
B级8000
C级6000
D级4000
二、岗位津贴
岗位津贴是根据员工所在岗位的性质、职责和工作难度等因素确定的额外收入。

具体的津贴标准根据公司规定和岗位评估结果确定。

岗位名称岗位津贴（元/月）
经理500
主管300
普通员工200
三、绩效奖金
绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩考核结果确定的奖励性收入。

具体的奖金标准和考核标准根据公司规定和部门内部规定确定。

考核结果绩效奖金（元/月）
优秀2000
良好1500
一般1000
待改进500
四、加班费
加班费是根据国家法律法规和公司规定，对员工超出正常工作时间的工作量所支付的加班报酬。

加班费的计算方式根据公司规定和国家法律法规确定。

五、社保扣款
社保扣款是指公司按照国家规定为员工缴纳社会保险费用时，从员工工资中扣除的个人缴纳部分。

具体扣款标准根据国家规定和公司规定确定。

人力资源常用的工资计算公式和方法法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假日。

一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天注：休息日的计算方法（365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天）年工作小时数：250天×8小时/天=2000小时季工作日：250天÷4季＝62.5天/季（一年有4个季，3个月/季）季工作小时数：62.5天/季×8小时/天=500小时/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月（一年有12个月）月工作小时数：20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月二、日工资、小时工资的折算日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75× 300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75× 200% 按照目前北京市职工月平均工资3008元计算，如果某劳动者08年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为3008÷21.75×300%=414.9元，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为3008÷21.75×200%=276.6元。

08年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元，而调整前应为2444.5元，降低了3.8%左右。

日工资计算标准正算法：工资= 月薪÷21.75 ×月计薪天数× (出勤天数比例)反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数× (出勤天数比例)月计薪天数=( 月出勤天数+ 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75 ÷(当月应出勤天数+ 法定节假日天数)同样举上面的案例：案例一：某员工月薪2175 元，7月份有23 个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法：2175 ÷21.75 ×22 ×(21.75 ÷23)=2080.4 元反算法：2175 —2175 ÷21.75 ×1 ×(21.75 ÷23)=2080.4 元案例二：某员工月薪2175 元，5 月份有21 个工作日，5.1 为法定节假日，员工缺勤1 天，出勤是20 天，本月月薪多少?正算法：2175 ÷21.75 ×(20+1) ×(21.75 ÷(21+1))=2076.14 元反算法：2175 —2175 ÷21.75 ×1 ×(21.75 ÷(21+1))=2076.14 元目前也有一些实行6 天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75 计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。

这也可行。

法律法规并不强制要求企业一定按21.75 来计算月薪。

最普遍的算法就是用“工资= 月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。

正确的应该为“工资=月薪÷ (应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+ 法定节假日天数)”。

也有企业是使用“工资= 月薪÷30 天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。

例子：工资计算公式列表1、本月工作天数按30天计算；一天按7.5小时计算2、i f 实际工作天数> 10 实际工作天数=30天-请假总天数（含事假、病假、婚假、年假等所有种类）-调休总天数—旷工总天数额else实际工作天数=实际出勤天数实际工作天数即为员工当月实际的出勤天数（法定节假日期间按正常出勤计算)3、基本工资=工资标准×50％4、房补=工资标准×13％5、月奖金标准=工资标准×37％即工资标准（100％）=基本工资（50％）+房补（13%）+月奖金标准（37％）6、学历加薪：学历加薪标准:1）中专及以下学历无学历加薪;2）大专学历：（基本工资+房补+月奖金标准)×系数0。

023）本科学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0。

044）双学士学历:(基本工资+房补+月奖金标准）×系数0。

055）硕士学历:（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0。

066）博士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0。

08◆当实际工作天数>20天时，学历加薪=（基本工资+房补+月奖金标准）×学历加薪系数(即本月缺勤(含请假、旷工等)天数<10天时,学历加薪不予扣除）◆当实际工作天数≤20天时，学历加薪=（基本工资+房补+月奖金标准）×学历加薪系数/30天×实际工作天数（即本月缺勤天数≥10天时,学历加薪按实际出勤天数计算,含入职时间少于20天的新员工）7、加薪补差=（新工资标准—原工资标准)×（1+学历加薪系数）/30天×实际补差天数加薪补差适用于工资上浮和转正工资调整的补差，实际补差天数从审批同意的开始调整日期算起至当月最后一天的实际天数。

8、加班工资：现在公司对加班员工只批准调休，不再发放加班工资。

“加班工资"一栏一般列入的是辞退、离职员工的补薪及上月多扣、错扣的补发。