33-阜阳师范学院2012年人才引进计划

为切实做好我区2012年公开招聘教师⾯试⼯作，确保⾯试⼯作客观、公正、有序开展，确保我区学校进⼈素质，根据相关规定，现将⾯试⼯作通告如下： ⼀、组织领导 成⽴教师招聘⾯试⼯作领导⼩组，领导⼩组下设办公室、考官组、巡视组、纪检组、考务组、后勤保障组、安全保卫组等，负责⾯试的组织实施⼯作。

⼆、⾯试对象 颍州区⼈⼒资源和社会保障局公⽰的教师招聘⾯试⼊围⼈员，省级以上教坛新星和省优质课评教⼀等奖获得者。

三、⾯试原则 ⾯试⼯作遵循公平、公正、竞争、择优及统⼀政策、统⼀领导、统⼀时间、统⼀题本、统⼀要求的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。

四、⾯试时间和地点 ⾯试时间：2012年8⽉19⽇ ⾯试地点：⾩阳市第⼗五中学 五、⾯试证的领取 符合⾯试条件者，携带本⼈⾝份证、笔试准考证及⾯试费⽤80元(按皖价费〔2009〕118号⽂件规定)于8⽉18⽇上午8︰00-11︰30到⾩阳市第⼗五中学领取⾯试证，逾期视为⾃动放弃。

六、⾯试⽅式和课题范围 (⼀)⾯试⽅式 1.⾯试采取⽆学⽣上课⽅式，主要考核考⽣的教育教学能⼒等。

2.⾳乐专业加试⼀项歌曲特长展⽰(⾃备)，美术专业加试⼀项现场绘画展⽰(⾃备)。

3.⾯试成绩满分为100分，时间为15分钟;其中⾳乐与美术⽆学⽣上课时间为10分钟，展⽰时间为5分钟。

4.幼⼉教师⾯试要求进⾏绘画(⼉童画，20分)、讲故事(根据抽取素材现场讲，30分)、视唱键盘(根据抽取乐曲素材使⽤电⼦琴现场视唱弹奏，30分)、舞蹈(⾃备，20分)，除绘画(集中绘画时间为30分钟)外，其余三项总时间为15分钟。

5.⾯试课题由被聘请⽅统⼀制定并密封，⾯试开始时由各⾯试组主考官当众启封。

6.⾯试课题为三个课题，由⾯试者在备课室抽签确定并登记各⾃的⾯试课题。

7.为幼⼉组提供笔记本电脑1台、电⼦琴1台，为计算机组提供便捷式投影仪和备课电脑。

8.报考颍州职教中⼼钳⼯者，⾯试内容为锯、锉、测量等钳⼯基本操作技能。

【导语】2022年安徽⾩阳师范⼤学⾼层次⼈才招聘预公告已发布，报名请投递个⼈简历⾄各⽤⼈单位邮箱。

⽆忧考现将招聘公告原⽂发布如下： 为做好⾩阳师范⼤学⾼层次⼈才招聘⼯作，精准引进⾼⽔平⼈才，加快建设⾼⽔平⼤学，实现我校跨越式发展，根据《事业单位⼈事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省⼈⼒资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘⼈员暂⾏办法〉的通知》（皖⼈社发〔2010〕78号）规定，现将有关事项预公告如下： ⼀、招聘原则 （⼀）⾯向社会、公开招聘。

（⼆）对岗招聘、择优聘⽤。

（三）⽅式灵活、⼀⼈⼀议。

⼆、招聘计划 ⼈才需求计划详见《⾩阳师范⼤学2022年⾼层次⼈才招聘计划汇总表》（附件1），均纳⼊事业编制。

三、⼈才待遇 具体说明： 1.学科带头⼈(团队)：实⾏“⼀院⼀策”、“⼀⼈⼀议”，待遇⾯议。

2.博⼠教授、博⼠副教授、A类博⼠、B类博⼠、C类博⼠办理报到⼊职⼿续后，分别⼀次性兑现安家费70万元、65万元、60万元、45万元和30万元。

剩余30万元安家费，在服务期内取得符合《⾩阳师范⼤学“⽂峰⼈才”⽀持计划》⼊选要求的最低业绩成果后予以兑现。

同时，符合条件的可以申请⼊选学校“⽂峰⼈才”⽀持计划。

3.学校“⽂峰⼈才⽀持计划”分A、B、C三类⼈才，⼈才引进⼊职后，满⾜业绩成果中的3项、2项、1项，可以分别对应⼈才津贴标准为30万元/年、20万元/年、10万元/年。

4.⼈才引进业绩要求及其它规定详见《⾩阳师范⼤学⾼层次⼈才引进政策摘要》(附件2)。

四、招聘条件 (⼀)招聘对象为符合招聘岗位条件的⼈员，且必须符合以下条件： 1.具有中华⼈民共和国国籍; 2.遵守宪法和法律; 3.具有良好的品⾏; 4.岗位所需的专业或技能条件; 5.具有适应岗位要求的⾝体和⼼理素质; 6.年龄要求：博⼠研究⽣40周岁以下(1982年1⽉1⽇(含)以后出⽣)，博⼠副教授45周岁以下(1977年1⽉1⽇(含)以后出⽣)、博⼠教授50周岁以下(1972年1⽉1⽇(含)以后出⽣)。

阜阳师范学院人才政策摘要一、引进人才相关待遇注1：学科领军人才包括：两院院士、国家杰青、长江学者，万人计划（含杰出人才、领军人才、青年拔尖人才）、百千万人才工程国家级人选、享受国务院特殊津贴专家、青年长江、国家优青，国家科技重大专项、重点研发计划、基地和人才专项的首席科学家、皖江学者，安徽省学术和技术带头人、安徽省特支计划的杰出人才等。

注2：学校在职人员攻读博士学位者，若档案调离、读博期间停发全部工资待遇，获得学位返校后视为引进人才；若档案不调离、读博期间保留基本待遇，获得学位返校后，安家费按照引进博士的1/2发放。

学成归来博士入学时所签协议规定的待遇若与上述条款不一致，可从优选择。

注3：A类博士:在二类以上期刊发表本学科学术论文2篇以上或在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上。

并符合下列条件之一的：（1）在一类期刊上发表2篇以上或在二类以上期刊发表本学科学术论文6篇以上。

（2）正式出版与本人研究方向相一致，且本人撰写12万字以上本学科学术著作1部以上，并在一类期刊上发表1篇以上或在二类以上期刊发表本学科学术论文3篇以上。

（3）主持三类以上科学研究项目1项以上或参加二类以上科学研究项目（前2名）一项以上。

（4）获一类科研奖励（前10名）；或二类科研奖励一等奖（前5名）、二等奖（前3名）。

（5）主持一类成果推广1项以上或获得一类知识产权1项以上。

B类博士：在三类以上期刊发表本学科学术论文2篇以上或在二类以上期刊发表学术论文1篇以上。

符合下述条件之一的：（1）在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上或在二类以上期刊发表本学科学术论文3篇以上。

（2）正式出版与本人研究方向一致，且本人撰写10万字以上本学科学术著作1部以上。

（3）主持四类以上科学研究项目或参加三类以上科学研究项目（前3名）。

（4）获一类科研奖励；或二类科研奖励一等奖；或二类科研奖励二等奖（前5名）、三等奖（前3名）或三类科研奖励（第1名）1项以上。

为加强我区事业单位⼈员队伍建设，经区委、区政府研究同意，2012年⾯向社会公开招聘33名事业单位⼯作⼈员。

根据《事业单位公开招聘⼈员暂⾏规定》（原⼈事部6号令）和安徽省委组织部、安徽省⼈⼒资源和社会保障厅《关于印发的通知》（皖⼈社发〔2010〕78号）规定，发布公告如下：⼀、招聘原则公开招聘坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、考察相结合的⽅法进⾏。

⼆、招聘对象、招聘岗位、报考条件及招聘⼈数（见附件）（⼀）除附件中所列报考条件外，报考⼈员还应具备以下条件：1、热爱所报岗位⼯作，具有良好的思想政治素质；2、遵纪守法，品⾏端正；3、具有良好的职业道德及奉献精神；4、具有正常履⾏职责的⾝体条件。

（⼆）下列⼈员不得报考：尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的⼈员；经政府⼈⼒资源社会保障部门认定具有考试违纪⾏为且在停考期内的⼈员；刑事处罚期限未满或法律法规及政策规定不予以聘⽤的其他情况的⼈员。

三、招聘程序及⽅法（⼀）发布招聘公告2012年6⽉26⽇(星期六、星期⽇正常上班)在⾩阳⼈事⼈才、中国·颍州、安徽省⾩阳市颍州区先锋、颍州教育在线等媒体发布招聘信息。

（⼆）报名时间、⽅式1、报名时间：2012年7⽉3⽇8:00⾄7⽉7⽇16:00（星期六、星期⽇正常上班）。

2、报名⽅式本次招聘报名采⽤络报名⽅式，报名站为：。

3、上报名流程报考⼈员通过颍州⼈事招聘报名站进⾏注册（注意保存好密码）、登录报名，签署 “诚信书”，填写《2012年度颍州区事业单位招聘资格审查表》，上传本⼈电⼦照⽚（近期免冠正⾯证件照，jpg格式，尺⼨为295*413像素，⼤⼩20-100kb），并提供有效通讯⽅式。

报考者所填写的信息必须真实、准确、完整，并与所招考岗位资格条件要求⼀致。

凡因弄虚作假等原因致使报考资格与报考条件规定不符的，⼀经查实，按有关规定给予取消报考资格。

4、报名确认（1）考⽣必须于个⼈报名24⼩时后⾄7⽉8⽇16:00前登录颍州⼈事招聘报名站查询是否通过资格初审，并注意复查照⽚与之前上传是否相符，否则请重新上传。