七个习惯的读后感

高效能人士的七个习惯读后感5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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杰出青少年的七个习惯读后感范文5篇杰出青少年的七个习惯读后感1这个假期我开始读美国人肖恩?柯维写的《杰出青少年的七个习惯》。

这是一本关于青少年怎样成功的励志书，能够给人“带来希望、梦想和战胜挑战的力量”。

作者汲取他父亲的经验教训，以他个人在少年时的实践父亲学说的经历与读者分享。

从他亲身的经历中(实践七个成功人士的习惯)所得到的经验和教训，使此书成为美国青少年人的成功指南。

书中举出很多真实事例，有条理地揭示价值观及原则，又以有趣的漫画及插图吸引读者。

例如在书中的第三章他举出的姐夫布鲁斯由失去自信，通过攀山活动而重拾自信的真实故事，说明我们要信守承诺，及大家都有开发自己的才能的可能。

书中介绍了全球快乐的、成功的青少年所共同拥有七个习惯，一是积极处世，二是先定目标后有行动，三是重要的事情要先做，四是双赢的想法，五是先理解别人，再争取别人理解自己，六是协作增效，七是磨刀不误砍柴工。

这些习惯，一个建立在另一个之上。

习惯一、二、三是自我完善，可称为“个人的成功”。

习惯四、五、六涉及感情关系和团队工作，可称为“公众领域中的成功”。

在成为称职的团队一份子之前，你必须首先完善自己的个人行为。

这就是为什么个人的成功要先于公众领域中的成功。

最后那个习惯七，是让自己得到休整恢复和充电更新的习惯。

它支持着其他六个习惯。

这些习惯看来很简单，难道不是吗?然而，呆会儿你就会看到它们多有威力!一种理解方法是看看它们的对立面是什么。

下面是相反的习惯。

问题青少年的七个习惯：习惯一：被动反应。

将所有问题都归罪于你的老爸老妈、你愚蠢的老师、你讨厌的邻居、你的男友或女友、政府或者其他什么人或什么事。

你自己则是个受害者。

你对自己的生活不负任何责任，就像一头牲口那样行动;饿了就吃，谁说你，你就骂他。

如果想做什么你觉得不对的事，尽管让自己去做吧。

习惯二：不定目标、不想后果。

不做计划，尽量逃避任何目标。

从不考虑将来。

干吗要为自己的行动担忧?今日有酒今日醉。

高效能人士的七个习惯励志读后感（通用17篇）高效能人士的七个习惯励志读后感（通用17篇）品味完一本名著后，相信大家的视野一定开拓了不少，需要回过头来写一写读后感了。

怎样写读后感才能避免写成“流水账”呢？下面是小编收集整理的高效能人士的七个习惯励志读后感（通用17篇），欢迎大家分享。

高效能人士的七个习惯励志读后感篇1正如一个人的杰出并不需要一个完美的人生，一本书的优秀并不因为它所表达的一切都是真理，而是因为他的某些部分表达了可能被忽视的真理。

《高效能人士的七个习惯》是一本带有典型的美国精神的书。

书中讲的道理通俗易懂，字里行间都带着闯劲和拼搏精神，大力宣扬个人的命运控制受自己控制。

随着中国的开放和市场经济的逐渐建立，民众也渴望追求"拼搏"与"成功"，一扫先人的儒雅之风。

本书在国内风靡一时也不难理解。

在读完这本书后，我自己最大的收获是深刻地认识到要提高自己分析和解决问题的能力，必须从改变自己内心深处的价值观，对事物的认知方法以及对竞争环境的理解入手，也就是提高自身的素质，同时辅助一些必要和实用的有效方法。

《高效能人士的七个习惯》中的七个习惯是一个整体，它们相辅相成，既讲到了个人要全力以赴确立目标，进行个人修炼，并由依赖转向独立，从而实现"个人成功"，也讲到了要通过建立共赢，换位沟通，集思广益等，促进团队沟通与合作。

而不断更新更是涵盖了前六个习惯，督促我们从身心开始完善。

其中让我启发最大的是"要事第一"这一种习惯。

"积极主动"的态度，"以终为始"的愿景，〃要事第一"的把握，"双赢思维"的互赖，"知彼解己"的沟通，"统合综效"的合作，"不断更新"的创造，会使每一个人走向世成功的彼岸。

《高效能人士的七个习惯》为渴望成功的人给出了方法，对于渴望成功的人而言，"渴望"的程度和决心至关重要，要按照书中所写去做还是很难的。

高效能人士的7个习惯读后感高效能人士的7个习惯读后感范文（精选6篇）高效能人士的7个习惯读后感1阅读史蒂芬。

柯维《高效能人士的七个习惯》一书，对书中所介绍的7个习惯有了新的理解，虽然成功人士的七个习惯（即主动积极、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断更新）早已不是什么新鲜的培训主题了，但却是为数不多的经典之一，当我系统地重温这七个习惯的时候，还是能够有一些新的领悟的。

这本书第一章就提醒我们，要由内而外全面造就自己。

高效能的生活是有基本原则的，只有当我们学会并遵守这些原则，把这原则融入到自己的品德中去，才能享受真正的成功和幸福。

要由内而外地全面造就自己，首先要转变思维，要改变现状，首先要改变自己；要改变自己，先要改变我们对问题的看法，需要你自内打开，敞开你的心灵，努力探寻你的心灵，因为生活源自于此。

书中还讲到品德为成功之本，品德比能力更加重要。

有能力而品德欠缺的人可能会取得一时的成功，但无法获得长远的成功。

人的品质比他的言行更具说服力，品质好的人即使不能说也不会道、不擅长交际，也会赢得信任。

比如现在人才市场的招聘，招聘单位越来越看注应聘者的人品，因为他们相信，能力和技巧都是可以很快培养出来的，而一个人的品格却是需要时间和复杂的条件下养成的。

再如，一个好的企业必然秉承着正确的价值观，一个好品格的员工更加容易认同这些正确的价值观。

个人要在任何领域真正实现高效能，必须同时具备高尚品格与能力。

能均衡发展这两个元素的人，才能成为值得被信赖的人。

价值观是什么？它是我们对人、事、想法、原则的重要性及优先顺序的认识，是自我选择的信念与理想。

当一个人感知或确认自己的信念是真实的、可靠的，那他就会以此来指导自己的行为！而原则是自然法则或基本真理，它独立存在于我们的认知以外（比如：正直、忠诚、自制、质朴、勇气、同情心、贡献、公正），是人类良知的一部分，每一个崇高人生都是由原则来塑造的，原则控制了一切！虽然我们能控制自己的行动，但唯有原则才能真正主宰这些行动所产生的结果。

七个习惯读后感(精选多篇)第一篇：七个习惯读后感《高效能人士的七个习惯》读后感最近，读了一本书，名为《高效能人士的七个习惯》，七个习惯读后感。

读完此书，感觉有很多收获，现将体会谈出来与大家一起分享。

从书中所谈到的"七个习惯"来看，人的品德和观念是取得高效能的基础。

七个习惯分别是：习惯一：积极主动------个人愿景的原则积极主动这个词如今经常出现在管理方面的著作中，它的涵义不仅仅是采取行动，还代表人必须为自己负责。

个人行为取决于自身，而非外部环境：理智可以或者战胜感情；人有能力也有责任创造有利的外在环境。

习惯二：以终为始-----自我领导的原则"以终为始"的习惯可以适用于各个不同的生活层面，而最基本的目的还是人生的最终期许，它是以所有事物都经过两次创造的原则为基础的。

所有的事物都有心智的即第一次创造，和实际的即第二次创造，读后感《七个习惯读后感》。

我们做任何事都是先在心中构想，然后付诸实许涛21:32:31习惯三：要事第一------自我管理的原则有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。

有领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把他们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。

要集中精力于当急的要务，就得排除次要事物上的牵绊，此时要有说"不"的勇气。

习惯四：双赢思维------人际领导的原则利人利己者把生活看作是一个合作的舞台，而不是一个角斗场。

一般人看事多用二分法：非强即弱，非胜即败。

其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。

习惯五:知彼解己------同理心交流的原则首先寻求去了解对方，然后争取让对方了解自己。

这一原则是进行有效人际交流的关键。

习惯六:统合综效------创造性合作的原则在互赖关系中，综合效益是对付阻挠成长与改变的最有力的途径。

助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量；相反地，阻力多半消极、负面、不合逻辑、情绪化、不自觉。

实践七个习惯读后感5篇篇一：成功人士的七个习惯读后感《高效能人士的七个习惯》读后感刚听到《高效能人士的七个习惯》这本书的时候，觉得名字真的很普通，一度以为这是一本无聊又无趣的书，但读了这本书让我受益匪浅，获益良多，给予我很多的启发。

对于我这样即将开始工作的应届毕业生来说，这样一本好书就如同一个良师益友。

在书中，史蒂芬·柯维提出了高效能人士的七个习惯，这七个习惯分别是：一、积极主动；二、以终为始；三、要事第一；四、双赢思维；五、知彼解己；六、统合综效；七、不断更新。

这七个习惯是一个整体，它们相辅相成。

俗话说：“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。

”习惯对我们的生活有极大的影响，因为它是一种惯性，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。

以下是我对七个习惯的一些理解习惯一：积极主动——个人愿景的原则积极主动是人类的天性，如若不然，那就表示一个人在有意无意间选择消极被动。

责任感是一个很重要的观念，能够积极主动的人深谙其理，因此不会把自己的行为归咎于环境或他人。

他们待人接物是根据自身原则或价值观做有意识的抉择，而非全凭对外界环境的感觉来行事。

我们在平时就要注重培养自己的责任感，当意识到自己肩上所担的责任时便会积极主动地去完成需要完成的任务。

习惯二：以终为始——自我领导的原则人生旅途，岔路很多，一不小心就会走冤枉路。

许多人拼命埋头苦干，却不知所为何来，到头来仍然发现追求成功的阶梯搭错了墙，为时已晚。

因此，人们也许很忙碌，却不见得有意义。

太多人成功之后，反而感到空虚；得到名利之后，却发现牺牲了更可贵的事物。

因此，我们务必掌握真正重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，使生活充满意义。

习惯三：要事第一——自我管理的原则要事第一是通过独立意志的发挥，建立以原则为重心的处事态度，进而达到有效的自我管理。

有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。

《高效能人士的七个习惯》读后感(15篇)《高效能人士的七个习惯》读后感1七个习惯：积极主动、以终为始、要事第一.双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。

如何解读这七个习惯，从字面意思了解，七个习惯通俗易懂。

简而言之，要求我们工作中化被动为主动，凡事要有计划与目标，清楚事物轻重缓急，明确他人利益与个人利益对等，切勿损人利己，也避免舍己为人。

同时取他人之长补个人之短，互为学习、互为尊重，充分利用团队力量将个人力量发挥极致，善于总结、改善，温故而知新，螺旋式上升。

总结而言，似乎每个习惯简单易行，但将其全部执行并贯彻始终却寥寥无几，这就是人与人区别所在。

成功之人出类拔萃，他们运筹帷幄，统筹全局，谦虚好学，精于安排，善于总结，总能快常人一步。

他们的共通之点不难发现，七个习惯已经融入他们工作、生活的方方面面。

何为习惯，正如书中所言，日积月累沉淀的本能或自我意识，不错的习惯成就卓越，而打破不良习惯则需要破茧成蝶般的毅力，因此成就卓越的人万里挑一。

平凡如我们，如何在平淡的生活和不变的工作中成就不平凡，第一步走出舒适区，扩大影响圈。

公司之于你即关注圈，个人职能即为影响圈，只关注影响圈，只会故步自封，永无进步。

关注圈内时刻反映了你的不足，同时也提供你更多的机遇和挑战，就在于你是否主动去争取。

积极主动是走出去的第一步，有时候你离成功只差一个开始而已。

每个人的成长都是螺旋式上升的过程，在此中，学习是你的密匙。

工作中，个人能力在不断增长，个人经验在不断积累，这是自我提升和健全的过程。

很多人甘于平凡，安于一席之地，却不知在享受安稳的过程中，被慢慢超越，最终被取代。

因此不断地学习，才能驱使你不断进步。

常言，职场如战场，能力才是决定你成功的关键，只要优秀如你，机会从不缺失。

我是一位模具设计师，做好每一副模具的设计是我的职责，使每一副模具高效、高质量地打出产品是每一个模具设计师和工艺工程师的追求，设计和工艺相辅相成，不懂工艺的设计师是缺乏灵魂的。

鼓励孩子养成七个习惯的读后感读了关于鼓励孩子养成七个习惯的相关内容后，真的是感触颇多啊。

这七个习惯就像是七把神奇的钥匙，能打开孩子成长路上各种宝藏的大门。

第一个习惯是积极主动，这就好比是给孩子的内心装了一个小马达，让他们不再是被动地等待事情发生，而是主动出击。

我家那小宝贝以前做啥事都得我催，就像个小蜗牛似的。

但要是他能养成积极主动的习惯，那可不得了，估计每天早上不用我喊，自己就麻溜地起床准备上学去了。

第二个习惯是要有明确的目标，这就像是给孩子在迷雾中点亮了一盏明灯。

孩子们的小脑袋瓜里想法多，但如果没有个明确的方向，就容易像没头的苍蝇乱撞。

我就想象着我家娃要是有了明确的目标，就像超级马里奥知道要去救公主一样，一路过关斩将，充满干劲。

双赢思维这个习惯也特别有趣。

现在的孩子有时候太爱争强好胜了，总想着自己赢。

可如果能有双赢思维，就像找到了和小伙伴相处的魔法咒语。

大家一起玩的时候，不再是你争我抢，而是想着怎么让大家都开心。

我想啊，要是我孩子能这样，他在幼儿园肯定能交一堆好朋友，说不定还能成为小伙伴中的“人气王”呢。

知彼解己这个习惯，感觉就像是给孩子戴上了一副特殊的眼镜，能让他更好地看清别人的想法。

孩子有时候只从自己的角度看问题，就容易和小伙伴闹别扭。

要是学会这个习惯，他就能理解为什么小伙伴会哭，为什么会生气，这样就能避免好多不必要的小矛盾啦。

统合综效这个习惯听起来有点高大上，但简单说就是让孩子学会把不同的东西组合起来发挥更大的作用。

就像搭积木一样，一块积木可能不起眼，但把各种形状的积木搭在一起，就能变成超级酷的城堡。

我希望孩子能把他学到的知识、技能还有和小伙伴相处的经验都统合起来，创造出属于他自己的精彩小世界。

最后一个习惯是不断更新，这就像是给孩子的成长装了一个升级包。

孩子不是一成不变的，他们得不断学习新东西，不断改进自己。

就像小树苗要不断吸收阳光雨露才能长成参天大树一样。

我觉得如果孩子能养成这个习惯，那他就像拥有了一个永远不会过期的成长秘籍。

高效能人士的七个习惯读后感（通用20篇）高效能人士的七个习惯读后感篇1近日，利用春节假期的时间，拜读了《高效能人士的七个习惯》一书，俯卷仰思，感触颇深。

这本书通俗易懂，读来颇为受用，史蒂芬.科维博士经过运用很多生活、工作中的实例和生动形象的图表，向世人介绍了高效能人士的七个习惯和高效能生活的基本原则，最终告诫我们，如果能遵循这七个原则，并把他们化为行动，那么实现真正的卓越的人生就不会遥远。

这是一本关于每个人的人生成长的书，书中认为人生成长需要经历三个阶段：1、依靠阶段2、独立阶段3、互赖阶段，也就是从0到一1，1一N的过程。

我们不难发现，处在依靠阶段的人，最常用的一个字就是“你”，如“这事都是因为你，才会有这样的结果”，因为在这个阶段中他们常常需要别人来对他的问题负责，需要别人对自我情绪负责，最终需要别人对他的人生负责。

如果我们能真正摆脱依靠，那么，我们的人生就到了第二阶段：独立阶段。

在独立的人的语言中，经常会听到“我”字，比如“我”对这件事情的看法、“我”的计划、“我”的观点。

然而，从依靠到独立是人生成长中最艰难的一公里，很多人都不能完成蜕变。

所以，当我们一个人静下心来的时候，不妨想一想，在人生最艰难的一公里征途中，我们走到了哪里？是0.1还是0.9？经历了前两个阶段，科维认为接下来是人生的最高境界，就是互赖。

互赖阶段的人，追求的是你赢我也赢，即以实现“双赢”为目标，他们不仅仅能看到双方的差异中各自的价值，也能看到双方合作的潜力，最终到达1+1》2。

2022年我就要踏上宁杭文旅市场部的新岗位，对我而言面临的是人生的又一段新的征程，在这样的时间节点读到这本书，仿佛让我看到了一盏明灯。

书中讲到的两大思维模式“遵循原则”和“由内而外”，就像是新征途上的指南针和发动机，能够帮忙我理清思路，指引我选择正确的方向。

文旅工作对我来说既是陌生的又是具有挑战性的，异常是进入市场销售这一队伍，就越发有难度了，这不禁让我压力倍增。

高效能人士的七个习惯读后感12篇高效能人士的七个习惯读后感1一是什么。

知彼解己，通过深入了解对方的需求，建立起相互信任，从而达到相互了解，加深沟通。

是人际交往的高效习惯之一。

二为什么。

上帝在造人的时候，只造了一张嘴，却给了二个耳朵，就是要让多听，少说，用心倾听别人的话，听出言外之意，能够明白别人的顾虑和真实想法，这是达成有效沟通的基础。

三如何做。

就是用心去倾听，设身处地的换位思考。

把自己代入对方，如果是你在同样的场景和情况下，你是如何想的，依据是什么，担心的是什么，深入彻底的了解对方。

有效的沟通分为4个阶段，一是复述别人的话，目的是让自己专心去听；二是加入自己的解释，明确理解正确；三是渗入自己的感觉，体会对方的情绪；四是分析与感情并用。

让自己进入对方，理解对方，书中的原话是这样的，人类最大的生存需求源自心理，即被人理解、肯定、认可和欣赏，心与心的交流真的很难，所以知己难得。

在交流的过程中，总是不知不觉在做这4件事，就是价值判断、追根究底、好为人师、自以为是，是一种阻碍心与心交流的习惯。

高效能人士的七个习惯读后感2现在社会的人普遍处于一个精神压力十分紧张的状态，为了生活不比别人差，不惜把自己弄得落魄不堪，虽然这种追求的代价显而易见，但也于情于理。

虽然每个人的生活追求不一样，但以本人的浅见，只要生活过得去，能够了解知道自己在做什么追求什么，追求的事物有何意义，追求的事物有何好处，心灵上得到满足，那就是最大的满足，应尽量把所有的追求简单化，习惯化，不然物质上再多的满足那也不是真正的满足，会有多少人愿意孤身一人居住在一栋金碧辉煌的宫殿呢，那心灵上的空虚是冰冷的是引人匮乏的。

追求都源于我们的生活的思维习惯，没有思维习惯的魔力，是不能让我们有这么多异于常人的想法。

在粗略的阅读完<<高效能人士的七个习惯>>这本书后，一个感想，那就是，理论与实践的距离会有多远？尽管书上内容所教授的知识是得到论证的值得肯定的，但是不是适合每一个人呢？是不是能应用到每一种对事对人的方法上呢？我对此有一些疑虑。