浅谈道路客运企业安全文化建设的发展和创新(2021版)

客运公司安全文化月活动总结安全文化是一个企业的核心价值观和行为准则，对于客运公司来说尤为重要。

为了推进安全文化建设，提高员工安全意识和安全技能，我们在某年某月开展了安全文化月活动。

活动分为四个方面的内容：宣传教育、安全演练、疏导引导和奖惩机制，通过这些内容的有机组合，全面提升了员工的安全意识。

在宣传教育方面，我们采取了多种形式进行，包括安全知识培训、安全宣传栏发布、安全相关的标语和海报贴在公司各个角落等。

我们组织了一系列的安全知识培训，涵盖了交通规则、应急处理、车辆维护等方面内容，通过专业的讲师进行培训，使员工对安全知识有更深入的了解。

此外，公司还制作了一批安全宣传栏，发布了一些安全护航的文章和图片，提醒员工时刻保持安全意识。

安全相关的标语和海报则贴在公司的员工休息室、车站等人员频繁出入的地方，以此提醒他们关注安全。

在安全演练方面，我们进行了各类模拟事件演练，包括车辆事故、紧急疏散等。

这些演练活动旨在帮助员工提高应对突发情况的能力，并且让他们对应急流程和操作流程有更加清晰的认识。

演练过程中，我们还邀请了一些专业的教练，进行现场指导和点评，使得演练效果更加真实和有效。

疏导引导是为了防止事故的发生，我们设置了一套科学合理的疏导引导机制。

通过对客流量和交通状况进行分析，我们提前做好疏导预案，并组织相关人员进行培训，确保能够快速、高效地应对各类情况。

在高峰期和节假日，我们采取了一些措施，如增派工作人员、加强接驳车运力等，以确保顺利进行客运活动。

同时，我们还定期对相关人员进行考核，以评估他们的疏导引导能力，并及时进行补充培训。

最后，为了激励员工积极参与安全文化建设，我们设置了一套奖惩机制。

对于那些在活动中表现优秀的员工和团队，我们进行了表彰和奖励，如发放奖金、颁发荣誉证书等。

同时，对于对安全工作漠不关心、存在安全隐患的员工，我们也进行了相应的处罚和纠正。

这些奖惩机制的设立，有效地激发了员工的参与积极性。

通过这次安全文化月活动，我们不仅提高了员工的安全意识和安全技能，推动了安全文化的建设，还为客运公司的稳定运行奠定了坚实的基础。

关于道路客运安全文化建设的思路无危则安；无缺则全，即为安全。

它是指没有危险，不出事故，未造成人身伤亡、资产损失。

安全文化是一种独具特点的文化现象，它以人为本，以文化为载体，通过文化的渗透提高人的安全价值观和规范人的行为，是安全生产在意识形态领域和人们思想观念上的综合反映，包括安全价值观（安全理念）、安全判断标准（制度和标准）和安全能力(安全科技)、安全行为方式（法制观与责任意识）等。

因此，构建企业安全文化体系应该从理念、制度、行为、物质四个方面进行。

1.构建安全文化理念体系，提高员工安全文化素质。

明确理念，深入人心是构建安全文化体系的核心。

道路客运是一个“以人和物的安全位移”为产品的服务型运输企业，具有点多面广、经营分散、独立作业性强、人员集散频繁等特点，其安全生产不仅仅局限工作者本人安全，而是直接关注所有乘车人们（群众）生命安危和财产的损失，直接关系到社会的稳定与和谐，安全就是效益，安全就是生命。

“安全第一、预防为主”是运输企业安全管理永恒的主题，我们应该牢固树立“以人为本、安全发展”的安全文化理念。

这一理念最贴近客运企业的生产实际，最贴近员工的切身利益，它时刻提醒每个员工在工作中必须做到“三不”，即不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害，只有这样企业才能安全发展。

“安全文化理念”是我们对安全管理过程的观点、看法和信念，是用来指导我们企业安全生产，可持续发展的。

因此，我们必须通过各种形式将“以人文本、安全发展”理念贯输并根植于全体员工，固化于心，寓于各项工作之中，使之成为企业职工的自觉行动。

2.构建安全文化制度体系，把安全文化渗透管理全过程。

安全制度文化是企业安全生产的运作保障机制重要组成部分，是企业安全理念文化的物化体现。

它是企业为了安全生产及其经营活动，长期执行较为完善的保障人和物安全而形成的各种安全规章制度、操作规程、防范措施、安全教育培训制度、安全管理责任制以及遵章守纪的自律安全的厂规、厂纪等，也包括安全生产法律、法规、条例及有关的安全卫生技术标准等。

浅谈公交企业安全文化建设引言公交企业是城市交通系统的重要组成部分，为市民提供便捷、安全且高效的公共交通服务。

然而，随着城市交通量的增加和道路状况的复杂性，公交企业在确保乘客安全的同时也面临着许多安全隐患和挑战。

要解决这些问题，公交企业不仅需要依靠技术手段，更需要注重安全文化建设。

什么是安全文化建设安全文化建设是指通过制定合理的安全管理制度、培育良好的安全文化氛围，使所有员工深入内化安全责任感和安全意识，倡导安全优先、预防为主的“安全第一”理念，并以此为指导，养成良好的行为习惯和工作方式。

公交企业安全文化建设的重要性公交企业安全文化建设的重要性不言而喻。

一方面，公交企业作为大众交通工具的提供者，其安全事故可能对乘客的生命财产造成重大损失，甚至危及其生命安全。

另一方面，公交企业作为承担社会责任的单位，需要为社会稳定做出贡献，积极推动城市发展。

公交企业安全文化建设的核心要素1. 安全管理制度安全管理制度是公交企业安全文化建设的基础。

该制度需要明确规定各级管理人员和员工的安全职责和权责，以及安全操作和应急处置的相关规定。

同时，制度还应提供培训、考核和奖惩等机制，促使员工内化安全意识，并在实际工作中落实。

2. 安全教育培训公交企业应定期开展安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。

培训内容可以包括道路交通安全知识、紧急情况下的应对方法、安全操作规程等，以增强员工的应变能力和预防意识。

3. 安全监督检查安全监督检查是公交企业安全文化建设的重要环节。

通过定期的巡查、抽查和评估等方式，对公交车辆、设备和员工的安全隐患进行全面排查，及时纠正存在的问题，并采取相应措施防止事故的发生。

4. 安全宣传和倡导公交企业应通过各种形式的宣传活动，传达安全理念和文化内涵。

可以通过宣传海报、宣传栏、宣传视频等方式，将安全知识和法规向员工和乘客普及，促使他们形成安全的思维和行为习惯。

公交企业安全文化建设的挑战和对策公交企业安全文化建设面临着一些挑战，如员工安全意识不足、外部恶劣环境等。

道路运输企业安全文化建设探索
道路运输企业安全文化建设的探索是非常重要的，因为安全文化是企业安全管理的基
础和核心。

以下是一些探索方向和建议：
1. 企业领导层的重视和倡导：企业高层领导要把安全文化建设摆在重要位置，将安全
作为企业发展的核心价值，并通过言传身教的方式，亲自参与和倡导安全文化建设。

2. 建立健全安全管理体系：道路运输企业应建立完善的安全管理体系，包括制定并执
行一系列安全管理制度和流程，确保各级岗位的责任和权限明确，消除安全管理中的
盲区和漏洞。

3. 加强安全教育培训：通过定期组织安全培训和演练，提高员工的安全意识和技能，
使其能够正确应对突发事件和危险情况，减少事故发生的可能性。

4. 建立安全评估体系：道路运输企业可以建立一套科学有效的安全评估体系，对各个
环节和岗位进行风险评估和安全评估，及时发现和消除安全隐患。

5. 公开透明的信息共享：道路运输企业应积极与相关部门、行业协会和其他企业进行
信息共享，共同研究和解决行业安全问题，建立起一个公开透明的安全文化氛围。

6. 奖惩机制的建立：道路运输企业可以建立一套奖惩机制，对安全工作出色的员工进
行表彰和奖励，对违反安全规定的员工进行严肃处理，以提高员工对安全的重视程度。

总之，道路运输企业安全文化的建设需要从企业领导层的重视和倡导开始，通过建立
健全的安全管理体系、加强安全教育培训、建立安全评估体系、公开透明的信息共享
和建立奖惩机制等多个方面的努力，最终形成一个全员参与、安全意识和行为得到广
泛传播和认同的安全文化。

道路客运企业更应重视安全文化建设作者：王开宇来源：《观察与思考》 2012年第2期口王开宇在推动浙江省从文化大省向文化强省迈进的过程中，企业文化建设是其中不可或缺的重要组成部分。

而对道路客运企业来说，重视和发挥安全文化在企业文化建设中的作用，显得尤为重要。

一、安全文化已成为道路客运企业文化建设的精髓安全文化是以安全第一、生命至上为核心价值观，这种价值观体现为企业和企业中的每一个人所共同持有的态度、意识和行为特征。

安全生产是每个企业、每位员工都积极追求的目标。

保障安全要靠健全的制度和完善的硬件设施，更要靠企业的安全文化。

安全文化是企业文化的一个重要组成部分，是以人为本、保护人的身心健康、尊重人的生命的文化，是企业安全形象的重要标志，是凝聚员工的强力磁石和树立企业安全精神的动力。

道路运输业点多、面广，流动性强，作为一个关联千家万户的行业，道路客运企业的生产安全直接关系到旅客的生命财产安全、社会的安宁稳定和企业的健康发展。

从这个高度来认识，可以说安全是道路客运企业的生命，是运输企业发展的永恒主题。

道路客运企业的生产安全，主要是行车安全，它既受内部管理因素及具体实施人员的影响，也受道路、桥梁、隧洞、气候等客观条件和外界人为因素的影响，是一个复杂的、综合性的企业管理难题。

道路客运企业在长期的生产活动中，始终感悟和践行着“安全第一、预防为主”的理念和准则，并在以人为本，建设和谐社会的大环境下，将生命至上的共识融入安全文化的核心价值观，通过不断改进与提升，逐渐形成了行之有效的道路客运企业安全文化建设的基本内容和做法。

一是高度重视人的安全，主要是旅客和员工的安全，尊重生命。

从对“高高兴兴出车，平平安安回家”的简单认识，到树立“生命至上、平安和谐”的安全理念。

通过安全教育培训、安全法律法规知识竞赛等形式，进行全员安全生产教育，外延扩展至自身安全、逃生常识、消防安全、财物安全、社会治安综合治理等内容。

二是确保设施设备安全。

对于道路客运安全文化建设的思路无危则安；无缺则全，即为安全。

它是指没有危险，不失事故，未造成人身伤亡、财富损失。

安全文化是一种独具特色的文化现象，它以人为本，以文化为载体，经过文化的浸透提升人的安全价值观和规范人的行为，是安全生产在乎识形态领域和人们思想看法上的综合反应，包含安全价值观（安全理念）、安全判断标准（制度和标准）和安全能力 (安全科技 )、安全行为方式（法制观与责随意识）等。

所以，建立公司安全文化系统应当从理念、制度、行为、物质四个方面进行。

1.建立安全文化理念系统，提升员工安全文化素质。

明确理念，人心所向是建立安全文化系统的中心。

道路客运是一个“以人和物的安全位移”为产品的服务型运输公司，拥有点多面广、经营分别、独立作业性强、人员集散屡次等特色，其安全生产不只是限制工作者自己安全，而是直接关注全部搭车人们（民众）生命安危和财富的损失，直接关系到社会的稳固与和睦，安全就是效益，安全就是生命。

“安全第一、预防为主”是运输公司安全管理永久的主题，我们应当坚固建立“以人为本、安全发展”的安全文化理念。

这一理念最切近客运公司的生产实质，最切近员工的亲身利益，它时辰提示每个员工在工作中一定做到“三不”，即不损害自己、不损害他人、不被他人损害，只有这样公司才能安全发展。

“安全文化理念”是我们对安全管理过程的看法、见解和信念，是用来指导我们公司安全生产，可连续发展的。

所以，我们一定经过各样形式将“以人文本、安全发展”理念贯输并根植于全体员工，固化于心，寓于各项工作之中，使之成为公司员工的自觉行动。

2.建立安全文化制度系统，把安全文化浸透管理全过程。

安全制度文化是公司安全生产的运作保障体制重要构成部分，是公司安全理念文化的物化表现。

它是公司为了安全生产及其经营活动，长久履行较为完美的保障人和物安全而形成的各样安全规章制度、操作规程、防备举措、安全教育培训制度、安全管理责任制以及遵章守纪的自律安全的厂规、厂纪等，也包含安全生产法律、法例、条例及相关的安全卫生技术标准等。

客运企业的安全文化建设范本安全文化是一个企业内部形成的共同价值观和行为准则，是企业的灵魂和力量所在。

对于客运企业来说，安全文化尤为重要，因为客运企业直接面对着严峻的道路交通环境和乘客安全问题。

建立和发展客运企业的安全文化，能够有效提高企业的安全意识，加强员工的安全管理，并提升整体安全水平。

本文将介绍客运企业安全文化建设的范本，旨在给予企业参考和借鉴。

一、安全意识教育1. 安全意识教育的重要性安全意识是安全文化的核心，只有当每个员工都具备高度的安全意识，才能够树立正确的安全价值观念和行为准则。

2. 安全意识教育的方式（1）定期组织安全培训课程，向员工传达安全知识和技能；（2）制定安全教育手册，将安全知识融入到员工的日常工作中；（3）开展安全宣传活动，提高员工的安全意识。

3. 安全意识教育的内容（1）乘车安全知识和技巧；（2）应急处理方法和应对策略；（3）道路交通法规及公共安全规定。

二、安全管理体系建设1. 建立安全管理部门（1）组织和协调企业内部的安全部门；（2）制定和完善公司安全管理制度。

2. 制定安全管理制度（1）明确各级安全责任和权限；（2）规范各项安全操作流程；（3）建立安全监督和检查机制。

3. 建立安全生产档案（1）建立完善的事故记录和调查制度；（2）定期对事故案例进行分析总结和提炼经验教训。

三、安全设备和设施建设1. 安全设备的配置（1）购置和配备符合安全规定的车辆；（2）安装视频监控设备和报警系统。

2. 安全设施的建设（1）修建、维护并标识道路交通安全设施；（2）建立乘客进出口管理系统。

四、安全岗位责任落实1. 岗位责任划分（1）明确每个岗位的安全职责和义务；（2）制定岗位安全管理规范和考核制度。

2. 岗位责任培训（1）对新员工进行安全岗位责任培训；（2）定期进行岗位安全责任培训，保持员工的安全意识。

五、安全风险管理1. 安全风险评估（1）定期开展安全风险评估，发现和排除安全隐患；（2）建立安全隐患排查和整改制度。

客运企业的安全文化建设安全文化是指组织或企业内部对安全的共同价值观、行为规范和安全责任意识的共识和内化程度。

对于客运企业来说，安全文化的建设是至关重要的，因为客运企业的安全事故往往会对乘客和企业造成严重的影响。

下面将详细介绍客运企业安全文化建设的重要性以及具体的实施措施。

一、客运企业安全文化建设的重要性1.1 维护乘客生命财产安全客运企业的首要任务是保障乘客的生命财产安全。

只有建立起良好的安全文化，才能使全体员工明确自己的安全责任，主动参与安全管理，从而有效预防和避免安全事故的发生。

1.2 保护企业声誉客运企业一旦发生安全事故，不仅会造成人员伤亡和财产损失，还可能对企业的声誉造成严重影响。

通过安全文化建设，能够提高员工的安全意识和责任感，减少安全事故的发生，有效保护企业的声誉。

1.3 提高工作效率建立良好的安全文化有助于改善工作环境，提高员工的工作积极性和效率。

当员工知道自己的工作环境是安全的，他们会更加专注于工作，提高工作效率和质量。

1.4 降低成本安全事故往往会导致组织或企业产生相当大的经济损失。

通过加强安全文化建设，可以减少事故的发生率，降低维修和赔偿费用，从而减少成本。

二、客运企业安全文化建设的实施措施2.1 建立安全文化理念客运企业应建立起以安全为核心的文化理念，树立“安全至上、预防为主”的思想。

这意味着将安全作为企业日常运营的重要元素，将预防安全事故的意识贯穿于整个组织的各个层面。

2.2 安全培训与教育通过定期开展安全培训，提高员工的安全意识和知识水平，让每个员工都清楚自己在保障安全方面的责任和义务。

同时，还可以安排专门的安全教育活动，加强对重点安全领域的培训和指导。

2.3 安全管理制度建设客运企业需要建立一套完善的安全管理制度，并将其落实到各个环节。

制定明确的安全操作规程和流程，明确责任分工和安全管理的职责，形成一套科学、规范的安全管理体系。

2.4 安全设备与设施投入适当的安全设备与设施，如安全防护设备、灭火器材等，保障乘客和员工的安全。

浅析道路客运行业安全管理随着社会经济的不断发展，人们的出行需求也在不断增加，客运行业作为社会交通运输的重要组成部分，承担着人们日常出行的重要任务。

随着客运行业的不断扩大和发展，安全管理问题也日益受到重视。

客运行业安全管理不仅关系到乘客的安全，也关系到行业的可持续发展和社会的和谐发展。

加强客运行业安全管理，时刻确保乘客的安全是行业发展的重要基础。

一、客运行业存在的安全管理问题1. 安全隐患多：客运行业在运营过程中存在着多种安全隐患，例如车辆技术不合格、驾驶员素质低、路况复杂等问题，容易导致交通事故的发生。

2. 管理体系不健全：客运企业安全生产管理体系不健全，部分企业存在安全管理责任不落实、安全培训不到位等问题，导致安全管理难以有效发挥作用。

3. 安全意识淡薄：一些从业人员的安全意识淡薄，对安全管理工作缺乏重视，安全意识和安全文化建设薄弱。

1. 完善安全管理体系（1）建立健全安全管理制度和规范，包括车辆保养、驾驶员驾驶规范、安全事故应急处置等方面的规范制度。

（2）落实安全管理责任制，明确各级领导和相关部门的安全管理职责和义务，确保安全管理责任不落实。

（3）建立安全培训制度，对从业人员进行安全培训，提高其安全意识和安全技能。

2. 加强安全技术设施建设（1）完善车辆技术检测制度，确保车辆技术达到国家要求标准，杜绝车辆技术不合格的情况发生。

（2）增加安全技术设施的投入，采用先进的安全技术设施，如安全带、安全气囊等，提高车辆的 passrate，降低交通事故的发生率。

3. 提高从业人员的素质（1）加强从业人员的岗前培训，确保其熟悉岗位工作流程和相关规章制度。

（2）持续开展安全教育活动，增强从业人员的安全意识，培养良好的安全文化。

4. 加大安全宣传力度（1）组织开展安全宣传活动，提高乘客的安全意识，引导乘客遵守交通规则，确保出行的安全。

（2）加强对客运企业的安全监管，规范安全生产经营行为，确保安全责任的承担。

道路客运企业的安全文化探索随着道路客运业的不断兴旺发达，交通事故的损失和伤害程度随着道路条件的改善和车辆技术大更新在加重，高速道路上的群死群伤时有发生。

与之相适应的安全处理和管理应运而生。

安全管理的方式方法随着道路客运的发展需求在不断的改进，安全工作由原来的随车乘警、途中设卡检查、事故后处理分析到现在的GPS全程动态监控管理，从管理程序、技术手段上发生着质的变化。

道路客运企业安全文化体系也应运而生，并不断深化、发展。

一、道路客运企业安全文化建设的必要性首先，构建道路客运企业安全文化是经济社会安全发展的需要。

面对我国新时期新形势经济社会发展的要求，党中央把科学发展观作为指导我国社会主义现代化的建设，强调了“以人为本，全面、协调、可持续发展”的科学发展观。

十七大报告明确指出“坚持安全发展，强化安全生产管理和监督，有效遏制重特大安全事故。

”要“完善突发事件应急管理机制，保障人民生命财产安全”。

它告诉我们：安全生产是科学发展的保障和前提，是全面建设小康社会的重要保证，是建设新型工业化道路的路基，是改善民生的基石。

科学发展第一要义是发展，但它是建立在安全发展基础上的发展。

其次，构建道路客运企业安全文化是“以人为本”社会发展的需要。

美国著名学者马斯洛提出了“层次需求”理论学说，即：生存需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现五个层次的需要。

这说明人在生存需求实现后，接下来的就是安全需求。

改革开放三十年来，在党的领导下，中国实现了小康社会建设目标，对于绝大多数中国人来讲已基本解决了温饱问题，党的十七大提出要建设更加富裕、民主、和谐的社会。

应该看到，越来越多的员工在劳动用工、事故处理等方面维权意识在提高，这也说明员工的文明和安全需求在觉醒，因此，应从系统角度提升公司的安全文化建设，以提高自我保护防止意外伤害事故的频发。

道路客运主要从事旅客和行包物品的运输企业，属较高风险行业。

随着市场经营的日趋完善和发展，我国的经济发展驶入快速发展阶段，人们的生活水平不断提高，拥有车辆的主体发生了很大的变化，私有车辆明显增多，社会车辆数急剧增加。

Life is like sailing on the sea in the dark. Only a lighthouse can find its way.简单易用轻享办公（页眉可删）浅议新时期下客运企业的安全文化建设安全管理对任何企业来说都是企业管理中关键的组成部分，是企业生存与发展的第一要务，不同企业在开展安全管理工作过程也具有其特定的共性与差异性。

作为以公路客运为主业的交通运输单位，在加大设备硬件投入，提高装备科技含量及其运用水平的同时，该如何通过建设安全文化，有效地抓好以人文本的安全生产管理呢？本人认为，在注重理念文化建设的同时，虚功实做，通过环境文化建设、制度文化建设和行为文化建设，让安全理念根植于现场，固化于职工的精神内核，让爱岗敬业、遵章守纪成为干部职工的自觉行动。

一、安全理念文化建设要双向互动安全文化作为一个全新的安全理念被提出后，虽通过不断地探索与实践，很快得到认可和飞速发展。

但其存在形态属于意识范畴，不像有的工作那样可以信手拈来。

因此安全理念文化建设决不应该是一种单向的空洞说教，而是一种上下互动，在互动中相互受到启发和教育，在互动中得到深化和升华。

一是组织开展全员性安全理念大讨论。

安全文化是企业文化的重要组成部分，其建设应与“争创学习型组织”、“二争一树”、“学习实践科学发展观”等活动相结合，以班组为单位，实行交流互动信息共享，通过开展“人人生产安全、人人享受安全”等安全价值理念大讨论，联系家庭生活、个人发展对安全价值观进行重新认识，同时结合安全管理理念、行为理念、学习理念等进行讨论，完善安全理念的内涵，加深对安全文化的理解。

二是广泛开展参与面广的安全活动。

我们要通过开展一系列的活动让广大员工从安全生产的实践中自我总结、自我提炼、自我教育，不断升华理念，并成为干部员工确保安全的自觉行动。

如公司开展的“我为安全献一计”、“我当一天安全员”等活动，虽有的员工文化程度并不高，但因为来自于一线，来自于员工真实的体验和思想，体现了群体参与性，从中提炼出的警句、提示语再回到现场和员工中，就会产生自然的亲近感、认同感。

浅谈公路客运企业安全文化建设安全文化建设是通过创造一种良好的安全人文氛围和协调的人际关系，对人的观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响，从而对人的不安全行为产生控制作用。

安全文化是一种独具特点的文化现象，它以人为本，以文化为载体，通过文化的渗透树立人的安全价值观和规范人的安全行为，以达到减少事故的目的。

作为公路客运企业尤其要加强安全文化建设。

一、以人为本是公路客运企业安全文化建设的基础安全文化建设的基础是以人为本、最大限度地满足人的身心健康和生命安全需要，安全文化建设的实质就是落实全员安全文化建设的责任，激励和约束员工全方位、全过程的参与和落实。

众所周知，思想上的麻痹是安全生产的最大隐患，安全知识的匮乏是对安全生产最大的威胁，消除事故隐患，必须首先消除思想上的隐患，安全防范必须首先防范对事故隐患的麻木无知。

因此，公路客运企业应该牢固树立“以人为本”、“攻心为上”的观念，紧紧围绕学习贯彻《安全生产法》这根主线，以安全教育活动为载体强化安全文化建设，多措并举，努力提高职工队伍的整体素质。

如集团公司近几年来以人为本狠抓安全教育，体现的“六大特色”：第一、氛围大营造。

集团在四大车站、生产和办公区域、员工生活和休息场所悬挂、张贴安全标语和安全宣传画，给员工印发《安全生产法教育读本》、《安全生产法培训讲义》、《驾驶员安全行车手册》、《安全生产宣传教材》、《道路交通安全培训教材》，利用墙报、板报、简报以及集团内部网站平台宣传安全工作的重要性。

安全标语和学习资料成为集团公司出现频率最高、员工及旅客接触最多的宣传媒介。

第二、宣传大发动。

通过多层次的安全报告会、动员会，大力提高干部职工对上级安全工作部署、指示精神的理解度，对集团公司安全工作目标、任务和要求的关注度，以及对本职本岗位安全职责的知晓度。

第三、活动大容量。

经常组织安全知识竞赛、安全讲座、安全演讲和征文比赛、安全技术比武、安全实战演练等系列活动，组织员工参加安全生产签名活动，开展征集安全生产警句、漫画、书法、照片等活动，让“道路千万条，安全第一条”、“司机一杯酒，亲人两行泪”等安全警语在驾驶员中广为流传。

( 安全文化 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改浅谈道路客运企业安全文化建设的发展和创新(2021新版) Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.浅谈道路客运企业安全文化建设的发展和创新(2021新版)一、道路客运企业安全文化概述党的十六届五中全会明确提出了“安全发展”的新概念。

这一新的重大战略思想，奠定了安全生产在国民经济发展战略中的重要地位和作用，同时也为企业安全生产指明了方向。

作为道路客运企业，行车安全问题的紧迫性、复杂性、艰巨性和长期性，决定了企业必须从发展战略的高度来全面建设安全文化。

（一）安全文化的内涵。

安全文化是指企业为了安全生产所创造的文化，是安全价值观和安全行为准则的总和，在安全生产这一概念的诸多要素中，安全文化处于核心地位，是人们对安全所持态度及对安全认识方法的总和。

具体体现为每一个人、每一个部门、每一个群体对安全的态度、思维和采取的行为方式。

表现形式包括安全文明、生产环境和秩序、健全的安全管理体制及安全生产规章和制度的建设等，它沉淀于企业的安全意识、安全知识、安全技能、安全应急的适应能力、对安全制度的理解、对安全法规的执行、安全思维方式、安全行为准则、安全道德观、安全价值观及安全的群体效应等。

（二）道路客运企业安全文化建设的要求。

道路客运企业安全文化必须树立“以人为本”的安全文化核心理念，以确保旅客和其他交通参与者“安全第一”为安全文化建设的指导思想，体现“一切为了人的人本观念”的安全文化建设的基本准则。

创新安全管理打造客运安全文化集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-创新安全管理打造客运安全文化安全生产的最终目的，就是维护人的生命健康和安全，体现以人为本的思想理念；保护人的生命安全和健康，也是安全生产工作的出发点和落脚点。

客运公司大胆探索，勇于进取，在创新安全管理，打造客运文化方面，摸出了一条适合自身工作的路子。

现场监管是创新安全管理工作的重中之重，也是安全文化建设的本质要求。

如何解决安全生产中存在的问题，需要管理者肩负起责任，关注细节安全。

关注细节安全，不仅是企业做好安全工作的前提和基础，也是每一位员工自觉增强安全意识的具体表现。

作为一名管理人员，必须做到“四勤”，即：嘴勤：就是对不安全行为敢说，甘当“婆婆嘴”；手勤：就是多收集、撰写安全教育、警示宣传材料，印发给每位驾驶、维修人员学习；腿勤：就是多深入发车、维修现场一线，常督促、常检查；心勤：就是心中时刻绷紧“安全”这根弦，心里永远装着“安全”二字。

此外，还必须牢固树立起发现隐患的责任意识，真正使安全工作达到“为之于未有，治之于未乱，防患于未然”的目的。

为了创新安全现场管理，分公司还推行了分管领导和管理人员走动式管理方式，把工作重点放在发车、维修、调度现场，实行现场办公，让管理模式动起来；变事后处理为事前防范，变纵向单因素管理为横向综合管理，变静态被动管理为动态主动管理。

通过管理方式的转变，有效地杜绝了管理“盲点”，使各类事故隐患能够得到及时地发现和处理。

从而，进一步转变了工作作风，密切了人际关系，增强了工作责任心，促进了安全生产的顺利进行。

为抓好源头管理，客运公司重视驾驶员的聘用第一环节，应具备什么素质，达到怎样的专业知识水平和操作技能，使用什么样的人作为驾驶员等等，分公司都制定了严格的标准。

这不仅对公车营运驾驶员这样要求，对驾驶分公司车辆的责任营运驾驶员更是如此。

在招聘驾驶员的过程中，对于交规理论、技术操作考核合格的驾驶员，还必须与分公司签订“安全生产责任书”后方可上车。