员工管理办法范本

员工日常管理制度与办法员工日常管理制度与办法企业都有自己的员工管理制度，目的是为了保障公司的正常运营，提高员工的工作积极性以及工作效率。

以下是小编收集整理的有关员工日常管理制度，欢迎大家前来阅读。

员工日常管理制度篇1一、建立有效的薪酬绩效机制薪酬是与员工生存需要密切相关的，是激励员工最有效的一种方式。

在企业里，报酬的高低甚至可以代表一个员工价值的多少。

所以，企业建立合理的薪酬绩效体系，对于激发员工工作主动性的作用非常大，合理的薪酬让员工觉得公平，他才会愿意主动工作为自己争取最大的利益。

二、增加上下级之间的沟通管理者通过主动和下级沟通，全面了解下属的工作内容。

通过了解员工的工作内容，减少员工重复机械化的劳动，给员工多分配一些具有挑战性的工作，让他发挥自身优势。

这样有助于增强员工的工作信心和取得成功后的成就感，从而转变工作态度。

三、榜样激励员工利用榜样的力量去激发员工的行为动力，让他在外部刺激的影响下改正自己的行为，激发自己的潜能，作为管理者，对待自己的本职工作保持长久的热情，慢慢的也会影响员工的态度，愿意向管理者学习，改变自己的状态，自发的去主动执行工作任务。

四、设置明确的工作目标设置工作目标是一种强有力的激励，是完成工作最直接的动机，管理者设定工作目标，更能满足员工的成就感和责任感。

员工工作有了明确的工作目标，知道自己该做什么，做了有什么好处，不做有什么坏处，会让员工时刻有工作的节奏感和时间的紧迫感。

五、物质激励与精神激励相结合激励员工，不能忽视精神激励的作用，坚持物质激励与精神激励相结合，强化正向激励导向，通过这种激励机制，才可以进一步激励员工主动工作的积极性和主动性。

这五点做到，员工自然就会好好干活了。

员工日常管理制度篇2员工管理制度(试行)为规范员工管理，使员工了解工作规范和工作制度，制定本办法。

第一章工作规范第一条行为准则1、遵守国家政策、法令和学院规章制度，遵守集团各项管理规定和劳动纪律；2、热爱本职工作，全心全意为学院教学、科研和师生员工的生活服务，养成良好的职业道德，全面提高自身素质；3、服从分配，服从领导，工作认真负责，坚守岗位，尽忠职守，保守业务秘密；4、关心集体，团结协作，互相帮助，维护集体利益和集团信誉；5、爱护集团财物，不浪费，不化公为私；6、努力学习文化、业务技术知识，认真做好服务工作，提供优质服务，虚心听取意见，不断改进工作。

第一条为了提高员工的业务知识及技能，选拔优秀人材，激发员工的工作热情，特制定本晋升管理办法。

第二条晋升较高职位依据以下因素：1、具备较高职位的技能；2、相关工作经验和资历；3、在职工作表现与操行；4、完成职位所需要的有关训练课程；5、具备较好的适应性和潜力。

第三条职位空缺时，首先考虑从内部人员中选拔；在没有合适人选时，考虑外部招聘。

第四条员工晋升分定期和不定期两种形式。

1、定期：每年的 12 月 25—28 日根据考核评分办法和公司运营状况，统一实施晋升计划；2、不定期：员工在年度进行中，对组织有特殊贡献、表现优异的员工，可以即时提升；3、试用期员工成绩卓越者，由试用部门推荐提前转正晋升。

第五条晋升操作程序1、人力资源部门依据公司规定于每年规定的期间内，依据考核资料协调各部门主管提出的晋升建议名单，呈请核定；不定期者，另行规定；2、凡经核定的晋升人员，人力资源部门通过行政部以通报形式发布，晋升员工则以书面形式个别通知。

第六条晋升核定权限1、副总经理、部门经理、特殊助理与由总经理核定；2、各部门主管，由部门经理以上人员提议并呈总经理核定；3、各部门主管以下各级人员，由各部门主管提议，呈部门经理以上人员核定；第七条各级职员接到调职通知后，应在指定日期内办妥移交手续，就任新职，并人力资源部通知财务部门。

第八条凡因晋升变动职务，其薪酬由晋升之日起重新核定。

第九条员工年度内受处罚未抵消者，本年度不能晋升职位。

一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不迟延、不积压。

二、服从上级指挥，如有不允许见，应婉转相告或者以书面陈述，一经上级主管决定，应即将遵照执行。

三、尽忠职守，保守业务上的秘密。

四、爱护本公司财物，不浪费，不损公利己。

五、遵守公司一切规章及工作守则。

六、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

七、待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

八、本公司员工因过失或者故意使公司遭受伤害时，应负赔偿责任。

员工管理办法范本员工管理办法范本精选3篇（一）员工管理办法是企业内部管理的重要文件，它规定了员工的行为准则、工作标准、奖惩机制等，旨在营造一个高效、有序、和谐的工作环境。

这份范本结合了人性化管理与严格的规章制度，既强调对员工的关怀与尊重，也明确了员工应遵守的行为规范。

通过这份办法，企业可以有效地激励员工，提升团队协作，促进企业的长远发展。

员工管理办法范本第一章总则第一条目的和适用范围为规范员工行为，提高工作效率，保障员工权益，特制定本管理办法。

本办法适用于公司全体员工。

第二条管理原则员工管理应遵循公平、公正、透明的原则，尊重员工个性，鼓励员工发展。

第二章员工行为准则第三条职业道德员工应遵守职业道德，诚实守信，忠诚于公司。

第四条工作纪律员工应严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退。

第三章工作职责第五条岗位职责每位员工都应明确自己的岗位职责，按照公司规定完成工作任务。

第六条工作标准员工应按照公司规定的工作标准执行工作，保证工作质量。

第四章考勤管理第七条考勤规定员工应遵守公司的考勤制度，因私事请假应提前申请。

第八条加班管理公司提倡高效工作，减少加班。

确需加班的，应按规定申请。

第五章薪酬福利第九条薪酬制度公司实行公平合理的薪酬制度，薪酬与员工的工作表现和贡献挂钩。

第十条福利待遇公司为员工提供包括社会保险、带薪休假等在内的福利待遇。

第六章培训与发展第十一条培训机会公司鼓励员工参加各类培训，提升个人技能和职业素养。

第十二条职业发展公司为员工提供职业发展路径，鼓励员工实现自我价值。

第七章奖励与惩罚第十三条奖励制度公司对表现优秀、贡献突出的员工给予物质奖励和精神鼓励。

第十四条惩罚制度对违反公司规章制度、造成损失的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚。

第八章劳动合同管理第十五条合同签订公司与员工签订劳动合同，明确双方权利和义务。

第十六条合同变更合同一经签订，双方应严格遵守。

如需变更，应经双方协商一致。

第九章附则第十七条办法的解释权本管理办法的最终解释权归公司所有。

公司规章制度与员工管理条例范文(6篇) 管理条例一般指针对某一项目、团体制定的规则，使其有条不紊的进行的一种方法。

与条例的定义类同，管理条例是由国家权力机关或行政机关（一般为国务院）制定而发布的用于管理和规范政治、经济、文化以及行业领域的法规文件。

以下是作者整理的公司规章制度与员工管理条例内容(精选6篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。

【篇一】公司规章制度与员工管理条例第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。

本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。

第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。

第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质;对外应严守职务机密，维护公司形象。

第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。

不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。

第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。

第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。

第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言;第十二条热情接待公司来访人员;第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终;第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。

第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。

第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。

公司员工管理办法（优秀模板3套）公司员工管理办法1一些小型企业对于各岗位的职工，如何做好绩效考核管理，奖罚制度等各方面的管理制度呢?以下整理了某小型企业职工管理规章制度范本，仅供参考。

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

职工规章制度范本。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

职工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假职工事毕向批准人销假。

职工规章制度范本。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每个月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每个月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每个月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每个月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每个月累计旷工6天以上者(含6天)，给予辞退。

第一章总则第一条为加强企业内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障企业正常运营，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本细则。

第二条本细则适用于本企业全体员工。

第三条本细则旨在明确员工的工作职责、行为规范、考核奖惩等内容，以促进员工与企业共同发展。

第二章工作时间与考勤第四条员工应遵守国家法定工作时间，实行标准工作时间制度。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如因特殊情况需请假，应按规定程序办理请假手续。

第六条员工请事假、病假、婚假、丧假等，应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。

第七条员工加班应按国家规定支付加班费，具体加班费计算办法由企业另行规定。

第三章工作纪律与行为规范第八条员工应遵守国家法律法规，维护企业利益，不得参与任何违法活动。

第九条员工应爱护企业财产，不得损坏、盗窃企业物品。

第十条员工应遵守企业保密制度，不得泄露企业机密。

第十一条员工在工作中应保持良好的职业操守，尊重上级、同事，团结协作。

第十二条员工应保持工作场所整洁，不得随意乱扔垃圾、破坏公共设施。

第四章工作职责与绩效第十三条员工应明确自己的工作职责，认真履行岗位职责。

第十四条员工应按照工作计划和要求，保质保量地完成工作任务。

第十五条员工应积极参加企业组织的各项培训，提高自身业务能力。

第十六条企业将定期对员工进行考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

第五章奖惩制度第十七条对表现优秀的员工，企业将给予表彰和奖励。

第十八条对违反本细则规定的行为，企业将给予相应的处罚。

第十九条员工如有以下行为之一，企业将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分：（一）严重违反国家法律法规和企业规章制度；（二）严重损害企业利益；（三）泄露企业机密；（四）违反职业道德，损害企业形象。

第六章附则第二十条本细则自发布之日起施行，解释权归企业所有。

第二十一条本细则如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

员工管理手册范本模板7篇员工管理手册范本模板篇1一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。

(一) 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及用刺激性气味食品)(三) 员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

(四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到;(二) 员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以200元的罚款;(三) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。

除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。

(五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，违反此规定的，酌情罚款;(六) 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

(七) 如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。

(八) 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。

(九) 员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室;1、住址和电话。

公司规章制度与员工管理条例范文(精选六篇)（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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《鼓励员工自我提升》管理办法范本鼓励员工自我提升管理办法范本在现代企业中，员工的素质及能力对企业的发展至关重要。

为了提高员工的整体素质，促进个人的自我提升，本公司制定了以下《鼓励员工自我提升管理办法》。

一、宣传教育1. 公司将定期组织员工培训和学习活动，提供丰富多样的学习资源，为员工自我提升创造条件。

2. 在公司内部建立员工自我提升的宣传栏，定期发布鼓励员工学习、进修的信息，并向员工提供学习指导和建议。

3. 鼓励员工参加外部学习和培训机构的课程，公司将提供一定的资金和时间支持。

二、激励政策1. 公司将根据员工的学习成果和能力提供晋升、加薪等激励政策。

员工的自我提升将成为岗位晋升、薪资提升的重要依据。

2. 设立奖励机制，对在学习和培训中取得优异成绩的员工进行表彰和奖励。

3. 公司会定期评估员工的学习和成长，将其作为员工绩效考核的重要指标之一。

三、资源赋能1. 公司将提供必要的资源支持，包括学习资料、书籍、网络资源等，为员工的自我提升提供便利。

2. 制定个人发展计划，与员工共同探讨个人职业规划和发展方向，并为其提供相关资源和指导。

3. 定期组织内部分享会和交流活动，员工可以分享学习心得、经验和成果，互相借鉴、学习，共同提升。

四、创新鼓励1. 鼓励员工提出创新想法和改进建议，公司将设立创新奖励机制，对有突出贡献的员工进行表彰和奖励。

2. 支持员工参与创新项目和团队，提供必要的资源和支持，鼓励员工在创新中实践和提升自我能力。

3. 定期组织创新研讨会和内部竞赛，为员工提供展示才华和创新能力的机会。

五、文化营造1. 公司将营造积极向上的学习氛围，鼓励员工相互学习和共同成长。

2. 设立学习交流平台，员工可以在平台上分享学习资源、经验和心得，互相学习和借鉴。

3. 领导示范，公司管理层将积极投身于学习和提升，为员工树立榜样。

六、绩效考核1. 将员工自我提升作为绩效考核的重要指标之一，将其纳入考核体系，并与员工进行相关目标的制定和评估。

员工管理手册标准范本五篇员工管理手册标准范本（精选篇1）为了对公司驻各工厂员工的规范管理，根据公司规章制度相关条款，特制订以下制度：1、上班时仪容仪表不整洁每次罚款20元。

2、厨房员工迟到早退旷工等按《考勤管理制度》相关规定执行。

3、上班时间无佩戴工号牌者，接触熟食不戴口罩、手套、围裙等，每次罚款20元。

4、上班时大声嬉笑、喧哗或追逐打闹每次罚款10元。

5、上班时擅离工作岗位每次罚款50元。

6、工作未完成或故意拖延、未交接清楚离岗者罚款200元。

7、工作时间内没在指定吸烟区吸烟者每次罚款50元。

8、工作时间内喝酒或非工作时间喝酒影响到后续工作者处以200元罚款。

9、不服从上司安排，顶撞上司者罚款50元，情节恶劣者解雇或开除。

10、对宾客不礼貌导致客人投诉，给公司造成不良影响者每次罚款100元，情节严重者劝退或解雇。

11、在餐厅设备、服务设施等公共区域乱涂、刻者每次罚款100元，并照价赔偿。

12、事假需提前一天申请，病假医院证明，否则以旷工论处。

13、不参加例会、大扫除及培训课程者每次罚款50元。

14、随地吐痰、乱扔杂物者每次罚款30元。

15、工作失误造成公司经济损失，按价赔偿;如：损坏厨房设备、厨具者。

16、工作态度不端正罚款100元，情节恶劣者开除。

17、搞小圈子，挑拨离间及谎报消息或编造有损公司及他人利益者罚款300元，情节恶劣者开除。

18、偷窃公司物品者开除，严重者送司法部门处理。

19、拾到他人遗失物不报者罚款200元，并追回物品。

20、利用工作之便损工肥私，私自扣留公司物品或故意浪费公司资源的，罚款500元并开除，情节严重者送司法机关处理。

21、没有经过相关主管批准随意倒掉剩余已加工食品和非加工食品者，每次处以200元罚款。

22、驻厂期间公司所有驻厂人员没经过厂方许可进入工厂不允许进入的区域玩耍或者在工厂内捡垃圾者，每次处以200元罚款。

23、驻厂期间违反工厂相关规定，给公司造成的经济损失由个人员工个人承担，另处以300元罚款。